第一篇：關于企業工會在創建和諧企業中的作用分析（范文模版）

中圖分類號：d412 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 工會是職工群眾自愿形成的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，它代表著廣大人民的利益和愿望。它的主要作用是合理地調節職工與企業之間的關系以及職工群體內部利益關系。企業工會的工作內容與構建和諧企業的多種要素之間關系密切，在構建和諧社會的背景下，我國的經濟建設的發展主題是構建和諧企業，工會是構建和諧企業的重要組成部分，對于營造和諧的企業氛圍發揮著重要作用。本文主要結合國有企業的發展現狀，分析工會在創建和諧企業中所發揮的重要作用。

關鍵詞 創建和諧企業 工會 作用

一、工會的含義和工作內容

工會的工作主要依靠工人階級，是職工群眾自愿形成的群眾性組織，同時作為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶，代表著廣大人民群眾的利益和愿望。企業工會堅持實施科學發展觀，可以推進黨貫徹落實“全心全意依靠工人階級”的工作指導方針，工會是職工合法權益的代表者和維護者，因此工會根據《工會法》、《工會章程》和其它相關法律切實維護職工的權益，幫助職工與企業平等協商簽訂勞動合同。工會還有一個重要任務就是以企業經濟發展的宗旨為指導思想，維護企業健康穩定發展，并通過企業獲得的利益，給員工制造更好的工作環境和發展機遇。

二、不利于企業發展的不和諧因素

企業不僅是市場活動的重要組成部分，還是社會的一種縮影，反映社會的發展狀態。國有企業是國有經濟的重要組成部分，而國有經濟在國民經濟中占據主導地位，所以企業的發展是社會安定的根本保證。

雖然在國有企業中，職工的權益至多只是被資方代表輕微侵犯，大多數企業都可以自覺按照《勞動法》的規定生產經營，但在企業的發展過程中依舊存在一些不利于企業發展的不和諧的因素。

企業和職工的發展是相互依存的關系，企業的生產目標要靠職工努力工作才能實現，而職工通過企業的發展得到更好更多的發展機遇，國有企業的利益關乎國家、企業和職工這三個方面，在這一點上職工和企業之間不存在根本的矛盾和利益沖突。

三、怎樣建設和諧企業

要想建設和諧企業，企業必須滿足以下一些要求：（1）企業的各種機制要符合時代的發展趨勢，建立有利于技術創新的機制，加大對技術創新的投入，堅持科學發展觀，不斷開拓創新。（2）科學發展觀的根本觀念是以人為本，企業的發展也要遵循以人為本的發展觀念，為職工創造良好的安全生產環境，積極組織電力安全生產“五個一”活動。（3）企業的管理制度必須是民主的，各項管理工作應是有序的，為此企業需要深入學習各種民主管理制度和法規。（4）企業應縮小收入差距，實行按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度，有效激發職工的生產積極性。

企業通過制度創新和管理創新，合理協調企業各要素之間的利益關系，解決了企業高管和職工之間的矛盾。對于企業發展存在的不和諧因素，首先高管人員需要加強與普通職工的溝通，用良好的態度和工作方法對待他們，了解職工的需求，切實維護職工的合法權益，在進行獎勵或者提拔時要遵循公平、公正、公開的原則。其次，職工的個人發展與企業密切相關，職工應該自覺遵守企業勞動規章并熱愛企業，尊重理解并支持高管人員的工作，彼此之間形成一種默契，使企業的氛圍和諧融洽，充滿美好。

在保障職工合法利益的同時也應提高職工的整體素質，企業的持續發展與職工的綜合素質關系密切，因此企業要堅持全面發展的原則，工會組織需要經常開展學習型的活動，建立良好的學習機制，營造良好的學習氛圍，對職工的專項技能進行培訓，也增進了員工之間的感情，積極引導員工的學習能力，有利于拓展企業文化，提高企業品味，為企業的發展注入新鮮血液，提高企業的生命力。

四、充分發揮工會在創建和諧企業中的重要作用

（一）工會充分發揮思想政治的作用，組織學習活動，培育執行文化，使職工能夠獨立依據企業的管理規范判斷和處理事情，激發職工的創造力，發揮緊密聯系群眾的作用，做內部關系協調的聯絡人，對企業做好調查研究，發現企業發展中存在的缺陷，并分析這些缺陷存在的原因及時制定相對應的策略進行處理。

（二）工會參與企業的管理，促進和諧勞動關系的建立。追求最大的經濟效益是每個企業的發展目標，在實現企業的利益時也應當注意維護好職工的合法權益，工會應當做到切實維權，根據《勞動法》等相關法律依法維護職工的生命健康權和勞動權，使職工合法利益最大化。積極聽取職工的建議，了解職工的需求，與企業進行協商滿足職工的合法需求，提供良好的工作環境。工會需要妥善處理好保險福利、勞動報酬和勞動合同爭議。

（三）工會是企業發展的動力源泉，企業戰略管理等層面是企業的物質層面，工會協助企業制定和落實發展戰略，在執行規章制度時發揮帶頭作用；企業和職工的關系是對立統一的關系，工會需要實行科學管理，引導員工形成一種“向管理要利益”的思想，提高職工的主人翁意識，讓每個人積極提出企業管理的建議，自覺地投入到企業的管理中。

在不同的企業之中工會發揮的作用也不盡相同，例如在電力施工企業，職工的收入會隨著項目量的減少而減少，此時工會的主要作用是對員工進行安撫，但是在經濟條件極度不佳時，安撫工作也無濟于事，只有企業穩定良好發展，職工的福利才會更加有保障，才會有融洽和諧的生產氛圍。

五、結語

工會是構建和諧企業的重要因素，在企業發展過程中充分發揮工會的多種作用，把和諧的發展理念貫徹到企業的生產經營中，使企業與職工之間的關系更加和諧密切，實現科學有序的管理，共同實現企業和職工的利益，同時也要加強工會自身的建設，更好地為職工和企業服務，促進企業穩定發展，保障職工合法權益。

第二篇：工會在創建和諧企業中的作用

工會在創建和諧企業中的作用

[關鍵詞]工會；和諧企業；作用

黑龍江省農業機械有限責任公司是2001年由黑龍江省農業機械總公司改制而組建的現代大型股份制企業，企業自改制至今從虧損上千萬到每年盈利幾千萬，發生了翻天覆地的變化。企業從虧損到連續10多年盈利主要得益于和諧的勞動關系，這是促進企業健康發展的關鍵因素。企業工會在工作中面臨著新形勢、新任務，特別是廣大員工也對企業工會工作寄予了新期待。勞動關系的和諧是社會和諧的重要保障，工會起源產生于勞動關系，企業步入了現代企業制度，如何堅持企業科學發展、健康發展、構建和諧企業為工會工作提出了新的要求。

可以說我們企業是老的國有企業，企業員工思想多樣，價值觀多元，思潮多變，怎樣調動廣大員工經營生產工作積極性，提高公司的發展速度和質量，這需要工會的參與和工會工作的重新定位。人是社會的根本，更是企業發展的不竭動力，人是生產力最活躍的因素，人的智慧和創造力是經濟社會發展的不竭動力和源泉，我們公司是農機營銷企業（也是流通企業）面向“三農”提供優質農機裝備和售前、售中、售后服務，若沒有一個科技含量較為飽滿、優質服務較為過硬的職工隊伍，是無法適應社會主義市場經濟大潮的。

唯有構建企業和諧勞動關系，積極發揮工會在企業中真正做到“面對面、心貼心、實打實”為企業職工服務，真正發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實發揮工會的維權職能，從觀點立場上親近職工群眾，從利益維護上想著職工群眾，從權益需求上滿足職工群眾，從能力提升上深入職工群眾，帶著深厚感情為企業職工群眾服務。這樣才能體現黨政的關懷和工會組織的溫暖。

第一，要站在職工的立場上，為職工群眾說話，帶著深情為職工服務。感情決定立場，立場決定態度，態度決定效果。企業工會干部來自職工的民族選舉，每日與職工朝夕相處，最了解職工的愿望和訴求，最能反映企業員工的心聲，站在群眾立場，這是做好職工群眾工作的關鍵。只要企業黨組織高度重視工會工作，行政領導和業務部門能大力支持和配合，再加上工會干部認真履行職責，就能在構建企業和諧勞動關系中發揮其他組織和個人都無法替代的重要作用，工會干部要做好群眾工作，心里要裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，帶著深情厚誼為職工盡心工作，做到在思想上尊重職工群眾，在感情上貼近職工群眾。真正做到“心貼心，實打實”，要以心交心，把職工群眾的事當成事，把職工群眾的家當做自己的家，把對親人做事的熱心，對親人的盡心，對親人的關愛，用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的親人。工會干部要敢于說真話、說實話，敢于仗義執言，真話就是好話，是職工群眾愿意聽的話，是水平最高的話，工會干部就要來聽真話、聽實話且勇于聽真話，要敢于實話實說，實事求是。工會干部時刻要牢記，依靠誰、為了誰、相信誰，且要在創新探索中承擔歷史使命，做到創新永無止境，探索永不止步！

第二，我們著眼于充分發揮“服務企業發展，服務職工群眾”的作用，積極爭取黨政支持，履行工會職責，發揮組織優勢，努力把工會建設成為職工信賴的職工之家。為使工會組織在企業經營生產中有位有為，我們著力從以下幾方面入手：一是著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。在經濟轉軌，社會轉型的歷史時期，各種利益矛盾錯綜復雜，職工最關心、最需要解決的問題是實現權益的問題，勞動合同事關職工切身利益，在簽訂前工會多次召開會議宣講有關法律法規，指出簽啥樣的合同是合法的，什么條款是必備的不能漏的，提出對參加工作連續十年以上必須簽訂無固定期合同；二是開展“職工愛崗敬業，企業關愛職工”的雙愛活動，號召職工關心企業，積極為企業發展獻計出力。近年來共收到合理化建議近百條，其中有64條被企業采納，有20人的建議獲得了企業300-500元的物質獎勵；三是廣泛開展崗位練兵，技術比武活動，2009年哈爾濱市總工會產聯工委率先在我公司開展“職工技能大賽”啟動儀式，全市100多家企業領導來觀摩，當時的市總工會曲磊主席對我們公司技能大賽給予了肯定和表揚，在以后的幾年的崗位練兵、崗位技能大賽中，涌現出了一批技術能手，獲得了企業的獎勵，為企業的發展提供了人才保障；四是深入開展送溫暖和扶貧解困活動，近幾年在企業黨政大力支持下，每年都組織慰問困難職工（國家認可的困難職工12名），籌集發放慰問款物近十萬元，對困難職工子女同市總工會一道提供“金秋助學”行動，還組織員工進行體檢，確保職工身體健康，也為快樂工作打下堅實的基礎。每年的“三八”婦女節、“八一”建軍節為女職工和有軍旅生活經歷的人員發放紀念品，還特別組織優秀女工和優秀退伍軍人座談，共謀企業發展，合力為企業創造更多經濟效益。

第三，推進平等協商維權工作，為促進和諧勞動關系提供保障。為協調和穩定勞動關系，工會與企業協商，成立了由企業、工會和員工三方組成的勞動爭議調解小組。工會主席為組長，工會為協調小組常設機構，調解小組在協調解決勞資雙方產生的問題和矛盾上，特別是在勞動合同和平等協商集體合同的簽訂上發揮了重要作用，工會通過主動與企業協商，根據法律法規和企業實際，共同制定勞動合同文本，督促企業和職工簽訂勞動合同，按照雙向維護的原則，工會與企業共同起草了公司集團合同，對涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等員工最關心的問題，進行了具體規定。工會主動監督勞資雙方對合同規定內容的遵守和執行，遇到問題協商妥善解決，雙方的各項利益均得到了保障。雙合同的簽訂和工資集體協商制度的建立，確保了企業職工的工資標準和保險、福利待遇與企業經濟效益相一致，與企業經濟增長相統一。目前，公司勞資關系融洽，職工干勁十足，呈現出企業大發展，職工得實惠的良好局面。

中國夢、企業夢、員工夢，夢夢相連，相依相伴，不可分離，工會干部要認真踐行群眾路線和實事求是，按客觀規律辦事，要不斷提升自己的政治、業務素質，切實改進工作作風，要嚴于律己，寬以待人，且在“嚴”字上下工夫。要敢于維護職工群眾的切身利益，不斷贏得人民群眾的信任和擁護。工會自身的特點和優勢就是離職工群眾最近，聯系職工群眾最密切；工會工作本質上就是做群眾工作的，是共產黨的群眾工作的重要組成部分。

黨中央開展的群眾路線教育實踐活動，關鍵一條就是要把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點。群眾利益無小事，做好職工群眾工作就要一心從群眾利益著想，以發自內心的真情去做好職工群眾工作，真正讓職工群眾感受到黨政的關懷和工會組織的溫暖。

社會在發展，企業在進步，職工在變化。工會要順應時代發展的新要求和職工群眾的新期待，加強調查研究和源頭參與，到基層一線去，到職工群眾中去，要按照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，帶頭解決四風問題，當好為民務實清廉的模范，不斷提高為職工群眾服務的工作本領。做好群眾工作是工會的天職，工會組織必須一切依靠職工群眾，始終扎根職工群眾之中，把職工群眾團結在自己的周圍，要在創新思路，改進方法，切實聯系職工群眾上下工夫，著力增強工會工作的群眾化，民主化、法制化、社會化和長效化。在廣泛組織職工群眾上下工夫，最大限度的團結帶領廣大職工群眾們為實現中國夢建功立業；在積極引導職工群眾上下工夫，大力提高職工群眾的思想道德素質，為打造農機強省提供智力支持和人才保證，在竭誠服務職工群眾，維護職工群眾合法權益上下工夫，積極創建服務型、學習型、創新型的工作體系，主動依法科學履職，讓職工群眾真心感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可以信賴的“娘家人”。

做好思想政治工作，就是要深入職工，廣泛征求職工意見，傾聽職工呼聲。就是要想群眾之所想、急群眾之所急，對于職工提出的合理要求和存在的實際困難，我盡心盡力幫助解決。把教育職工與服務職工有機結合起來，細心從職工最關心，與職工切身利益最密切的問題入手，并給予圓滿解決，才能增強企業思想政治工作的凝聚力和戰斗力。

在構建和諧勞動關心中，企業工會要充分發揮自身組織的特點和優勢，為職工提供勞動得到尊重，價值得以體現的舞臺，調動廣大職工的積極性和創造性，同時也為企業發展提供強有力地人力資源保障。

工會要為廣大職工宣傳企業勞動關系和諧的意義，加強利益共同體教育，引導職工熱愛企業，提高工作的積極性和創造性；加強勞動法律法規教育，引導職工嚴格遵守依法維護和保障自身權益；加強安全生產教育，貫徹落實《安全生產法》《職業病防治法》，嚴格勞動保護措施，確保生產過程的安全和健康，建立健全勞動保護監督檢查委員會，增強職工勞動安全意識，為落實工會勞動保護責任。

伴隨知識經濟時代的到來，產業結構將從勞動密集型和資本密集型逐步向知識密集型轉變，這樣趨勢必然導致對勞動者知識、能力和素質的要求越來越高。因此工會組織要根據形勢發展的要求和企業實際，把企業經營生產中的重點、難點、薄弱點作為活動的切入點，使勞動競賽、合理化建議活動在保證重點，突破難點，彌補薄弱點上發揮自己應有的作用。（編輯/李舶）

第三篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰略任務。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工合法權益的表達者維護者，必須通過協調各種勞動關系來維護職工的合法權益，構建和諧企業，充分發揮工會在構建和諧社會中的作用。

工會在構建和諧企業中怎樣更好地發揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業生產經營中心

發展是黨執政興國的第一要務，生產經營是企業發展的首要任務。企業工會圍繞生產經營中心，組織開展經濟技術創新工程、創建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業的發展做出了貢獻。但在構建和諧企業的大背景下，某些企業工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區。某些企業工會把“圍繞”簡單理解為完成生產任務，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權益是企業工會工作的出發點和落腳點，即使是在企業工會所組織得最直接“圍繞”生產經營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節假日不休息已經成為勞動競賽的代名詞，某些企業卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節假日加班法定的三倍工資；再則，企業高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業發展成果，企業同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業工會認為“圍繞”就是為了企業經濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業發展的難題。

依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權益的借口。如果企業“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業中的作用。

工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統治階級意志的體現”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協調勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現、維護和發展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業工會必須轉變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協調勞資矛盾，才能促進和諧企業的構建。

二、堅持以職工為本

“科學發展觀的核心是以人為本。”企業工會在落實科學發展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：

一是建立制度與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的結合。《全國學習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創爭辦印發。《辦法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現搭建了平臺。企業工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執行，為職工的發展創造條件。督促企業建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創新、技術協作、發明創造的獎勵辦法。企業工會要在組織引導職工創建“工人先鋒號”、“創新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經濟激烈地競爭。這是企業工會踐行以人為本、構建和諧企業的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。企業工會要抓住這一契機，積極爭得企業黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業工會要依照法律法規通過職代會、平等協商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業工會在推進建立健全職工工資增長集體協商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業職工代表中領導干部人數過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業忽視。因此，企業工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業和諧發展的局面。

三、維護社會的和諧發展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業的發展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經濟發展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產品都出自沒有組建工會的生產廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產環節中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業工會的法律地位不相符。“相當企業黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。

一個不擇手段的企業可能會在短期內獲取利潤、也會使企業在短期內取得發展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業職工。在這樣的企業里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業，其產品危害人的健康甚至生命、生產方式污染環境責任的同時，上級工會應追究企業工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業必須“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”。因此，對本企業踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業發展，但不能容忍所在企業以破壞環境、危害社會為代價式的發展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發揮作用的能力

自身素質是企業工會構建和諧企業的重要因素。企業工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質的機制。企業工會要積極探索符合企業發展規律和體現工會性質的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業工會干部自身素質低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業工會中這類現象更為突出。企業工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業工會期望《企業工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家成為企業工會干部，企業工會可根據需要從社會聘用工會工作人員”的規定成為現實，促進工會在構建和諧企業中作用的發揮。

構建和諧企業是企業工會長期的重大戰略任務，而勞動關系的和諧是構建和諧企業的基礎。妥善協調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾，是企業發展的前提條件。通過協調勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩定、互利雙贏的企業新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統一，保持企業內部的穩定和諧，這是正確處理人民內部矛盾的需要。構建和諧企業，最重要的是建立促進企業和諧運行的機制。現行的勞動關系矛盾

處理機制，在協調勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創新發展協調勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協調機制。在構建社會主義和諧企業的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協調勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業勞動關系，促進和諧社會的建設。

總之，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協調勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發展穩定中充分發揮工會組織的作用。

第四篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在創建和諧企業中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業的總體布局，更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創建和諧企業是工會構建社會主義和諧社會的切入點。

一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創建和諧企業的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業是社會的一個細胞，是現代社會的組成部分。系統論的常識告訴我們，只有社會系統內部各個要素之間的協調有序，才能產生和諧。因此，從這個角度可以說，企業的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業工會，在構建和諧社會中首先應致力于創建和諧企業。

理想的境界，因此工會組織要在企業的改革發展中充分調動員工的積極因素，激發他們努力拼搏，積極創新的活動。

三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩定的工作環境。穩定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩定的環境既能促進企業的改進發展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業和諧環境的重要環節。工會組織要深化民主管理，廣泛發揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業的管理充分發表自己的意見。讓職工享受在企業中應有的待遇和企業提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩定的環境中。

二、從落實科學發展觀的高度，努力發揮工會在創建和諧企業中的倡導、溝通、推進的作用

倡導作用。創建和諧企業，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協調勞動關系為基本內容的各種關系作為自己工作的重要內容，這為協調勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會。工會通過在正常組織制度內進行溝通協調，為創建和諧企業打好基礎。

紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩定因素，構筑起和諧穩定的勞動關系。

工會在構建穩定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發他們的生產積極性和智慧、創造力，使企業勞動關系和諧穩定。

平等協商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經濟條件下工會協調勞動關系的主要手段。參與企業改革，是為了推動發展，它所起的作用在于建立一個和諧穩定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環節。

一是促進企業協調發展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經濟持續發展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經濟發展建功立業，又關注和維護勞動者共享經濟發展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。

二是促進企業持續發展。一方面，企業的存在和發展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業最大的財富。企業最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業只有依靠職工，才能創造卓越。

三是促進職工全面發展。追求職工的全面發展，是經濟發展、社會穩定和社會進步的重要前提，也是“發展是第一要務”的具體體現。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職

第五篇：淺談工會在創建和諧企業中如何發揮作用

淺談工會在創建和諧企業中如何發揮作用

創建和諧企業，是我國經濟建設和社會主義建設持續穩定發展的時代主題，是認真貫徹落實科學發展觀的直接體現，是構建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業工會如何在創建和諧企業中找準位置充分發揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

當前，和諧發展已經成為時代的最強音。黨的十七大確定了構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。然而，當前企業工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發展不全面。少數干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業發展關系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創造性，影響和制約了企業和員工的共同發展；三是隊伍建設不科學。一些企業對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步沒有長效機制，致使企業人才欠缺。解決這些問題，需要企業工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創新精神，打破常規思維，全方位融入企業管理，服務企業的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經營目標、構建和諧企業、促進科學發展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創造性，使工會工作充滿活力。

二、協調勞動關系，立足互利雙贏，在實現企業與職工和諧發展中發揮作用和諧穩定的勞動關系是企業生存和發展的前提。工會是勞動關系的產物，協調勞動關系是工會的使命。要保證企業健康發展，促進企業不斷提高經濟效益，實現企業和企業員工的雙贏，就必須建立和諧穩定的勞動關系。

一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據已經變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業改革發展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。

二是扎實開展廠務公開工作。廠務公開是建立健全企業制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦好企業的內在要求，是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設的有力手段。廠務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。

三是開展技術創新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的平臺。工會促進經濟發展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經濟技術活動，充分展示工會在促進經濟發展中的地位和作用。開展群眾性經濟技術活動要與企

業生產經營活動的重點、難點相結合，持續開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的良好局面。

三、找準工作位置，熱心服務職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發揮作用

工會作為企業職工的群眾組織，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，要堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業，關心企業的發展、前途和命運。

四、堅持以人為本，提高員工素質，在增強企業凝聚力中發揮作用

企業的發展要靠職工的素質提高來實現，而企業的發展，又必然會促進職工素質的提高。要圍繞“提升”和“發展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質作為保證企業提升和發展重中之重的工作。

工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。要大力開展學習先模人物的活動，在企業中造尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創造的氛圍；要在職工中積極倡導文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質，為職工自身更好的發展打好基礎。

工會要在“創建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質工程，對現有的教育資源進行整合、優化，不斷創新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養、宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。三是通過持續開展崗位練兵、合理化建議以及各種創優爭先的競賽活動，引導職工發揮創造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業務素質。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業文化是職工的“精神食糧”、是企業的靈魂，還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，更易于調動職工的積極性和創造性，使員工自覺維護企業的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業的經濟效益和社會效益。