第一篇：充分發揮工會在和諧企業建設中的作用

充分發揮工會在和諧企業建設中的作用

構建和諧社會、和諧企業，工會要切實幫扶困難職工群眾，為他們排憂解難、答疑解惑，當好形勢任務的宣傳者。建立民主參與機制，強化職代會的職權，完善廠務公開、民主管理工作，維護職工的政治權益、經濟利益，提高職工自我維護能力。

構建和諧社會是科學發展觀的最終目的,和諧企業建設是和諧社會的重要組成部分,工會作為工人階級的群眾組織,必須充分發揮自身職能，切實做好組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的工作，建設和諧企業，促進企業又好又快發展。

一、履行好服務職能，密切聯系群眾，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用

切實為困難職工排憂解難。幫扶救助困難職工群眾，竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。在社會轉型期里，一些職工出現了各種各樣的困難，成為困難和弱勢群體。幫扶是工會維護職工利益的直接體現。工會組織工會必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，當好職工群眾的貼心人。大力實施送溫暖工程，進一步提高為職工辦實事的能力。要把送溫暖工程的重點放到維護弱勢職工群體的合法權益上，真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，使送溫暖工作經常化、制度化。一要關注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活，協助行政做好城市困難職工進入“低保”的工作，盡快將符合條件的困難職工全部納入城市最低生活保障范圍。

二是對特困職工要建立檔案，實行動態管理，定期救助，保證其基本生活。三是采取有效措施，調動各方面積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實發揮基金作用。四是要堅持領導干部聯系困難職工制度，與困難職工結幫扶對子。要積極發揮工會組織的優勢，協助黨政做好扶貧濟困工作，開展調查研究，關注弱勢群體，在大病醫療、子女上學等具體事件上多做工作，決不讓因家庭困難的職工看不起病、子女上不起學，把黨和工會的溫暖送到每個困難職工的心坎上。

答疑解惑，當好形勢任務的宣傳者，讓職工對當前的形勢任務心中有數。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要建設和諧社會工會就必須樹立大局意識和大局觀念，把工作放到整個企業發展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護。工會要及時了解職工的情緒，掌握職工的思想動態，及時疏導不良情緒苗頭。

教育引導，正確處理國家、企業、個人三者利益的關系。正確對待改革和發展的關系，處理好眼前利益和長遠利益的關系，自覺成為改革的支持者和參與者。同時，最大限度地維護職工群眾的切身利益，特別是轉變企業內部機制，勞動用工、工資制度、各項社會保險等政策措施陸續出臺后，工會組織利用自身優勢答疑解惑，為職工爭取利益，得到廣大職工群眾的信任，使職工自覺為實現企業長遠發展目標貢獻自己的聰明才智。

二、建立民主參與機制，促進企業民主政治建設

工會是基層民主建設的重要承擔者，工會參與和諧企業的構建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道，保護職工民主權利，建立民主參與機制。要進一步強化職代會的各項職權，落實職工代表的各項權益，開辟多種參與與民主管理的途徑和辦法，職工代表參與企業各項制度的制定和重大事項的決策，在充分民主的環境中體現相會尊重、團結友愛，達到人與人的和諧、企業與人的和諧、經營者與勞動者的和諧。

進一步健全以職代會為基本形式的民主管理制度，按規定和要求召開職代會，提高職代會的質量，增強職代會的權威性。對企業重大事項和涉及職工切身利益問題的審議，要實行無記名投票表決制度，真正體現職工代表的權利和職工意愿。加強對職工代表的培訓，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進行巡視活動，發揮他們在民主管理、民主監督方面的作用。凡屬企業重大決策和勞動用工、工資獎金分配、生活福利、勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的重大事項，應當提交職代會審議、通過或決定。企業改制方案必須提交職代會審議通過方能實施。要認真落實職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持職代會民主評議領導干部制度；堅持企業業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度。

三、堅持以職工為本，主動依法維權，充分發揮工會組織的維護作用

堅持以職工為本，主動、依法、科學的維護職工的合法利益，是確保職工共享發展改革成果的重要手段。

一是要維護職工的政治權益，這是工會維護的基礎。在企業改革的進程中，不論勞動關系怎樣變化，企業所有制形式怎樣變化，職工的工作崗位怎樣變化，職工在民主政治建設中享有的知情權、參與權、監督權沒有變。維護職工的政治利益，主要應把握以下兩方面：一方面，堅持和完善職工代表大會制度。這是保障職工民主權利和實現職工主人翁行為的最有效形式，凡是企業的重大改革事項和關系到職工切身利益的重大問題，都要經過職工代表大會討論決定。另一方面，搞好廠務公開和民主監督。把職工最關心，反映最強烈，與其利益關系最密切，最容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題作為廠務公開的主要內容。在廠務公開運行上做到“三到位”，即廠務公開領導小組成員責任到位，紀檢監察部門監督到位，工會組織協調推動到位，使職工群眾的知情權、參與權和監督權切實落到實處。

二是要維護職工的經濟利益，這是工會維權的根本。隨著所有制結構的調整，一些長期積累的深層次矛盾也集中表現出來，企業與職工之間的摩擦和矛盾也日漸突出，因此，工會要緊貼企業改革和發展的實際，切實維護職工的經濟利益，依法進行平等協商和簽訂集體合同，并根據形勢的發展和職工的需求，適時調整、充實平等協商和集體合同的具體內容。工會要代表職工群眾參與企業的決策和各項改革方案的制定，用科學合理的政策、法規構筑起保障職工經濟利益的主

體防線。

三是要提高職工群眾的自我維護能力。積極引導職工學法懂法用法，提高職工應用法律處理問題的能力。工會既要依照《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，理直氣壯的為職工說話辦事，又要積極參與企業內部的建章立制活動，保證職工的勞動權利、政治權利和經濟權利不受侵犯。工會還必須積極引導職工知法懂法用法，在職工中普及相關的法律知識，強化職工的自我保護意識，最大限度地維護職工的合法權益。

第二篇：淺談充分發揮工會在企業文化建設中的作用

淺談充分發揮工會在企業文化建設中的作用

廣西區電信工會莊明慶

企業文化建設是現代企業制度的重要內容。在當前電信市場競賽日趨激烈的情況下,加強電信企業文化建設具有更加重要的意義。筆者就新形勢下充分發揮工會在企業文化建設中的作用方面談點粗淺看法。

一、企業文化建設是現代企業管理的必然要求。

新形勢下加強企業文化建設,充分發揮工會在企業文化建設中的作用,必須弄清楚什是企業文化,企業文化的作用。

(一)、企業文化的內涵。企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范,以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。企業文化體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、共同信念和凝聚力,是企業員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范,是一種管理文化、經濟文化及微觀組織文化,企業文化是企業全部意識形態和思想觀念的總和。企業文化的本質,就是堅持以人為本的企業管理科學,它是企業管理從最初的粗放管理發展到后來直到當代的理性管理,即把員工的積極性、創造性與企業的生存發展緊密聯系起來,堅持以人為中心的管理理論的必然產物。企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量,從管理的深層次上規范員工的行為,使之為實現企業發展目標服務的實踐活動。現階段,社會主義企業文化的具體內容主要包括企業精神、企業目標、職業道德、價值觀念、企業形象、經營理念、規章制度、企業風尚、企業環境、文化活動等,其核心是價值觀念和企業精神。價值觀念和企業精神是企業在生產經營和發展過程中培育形成的一種共同價值體系、心里趨向和文化定勢,它是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉,是企業最寶貴的精神財富。

(二)、企業文化建設的重要性。

現階段,就中國電信而言,加強企業文化建設有著重要的現實意義和深遠的戰略意義。其一,加強企業文化建設是適應市場競賽的需要。隨著我國加入WTO和社會主義市場經濟的深入發展,以及我國電信體制改革的不斷深入,電信市場競爭局面全面形成,電信市場競爭日趨激烈,中國電信要生存、要發展,必須從過去靠擴大企業規模,增加通信能力,向確立服務品牌、打造優質服務轉變。要實現這種轉變,重要的一點就要求企業通過加強企業文化建設,教育職工正視面臨的困難和問題,客觀分析自身的優勢,增強危機感和緊迫感,樹立品牌意識,樹立企業靠我發展,我靠企業生存的理念,自覺把自身利益和企業命運緊緊聯系在一起,樹立大局意識,振奮精神,群策群力,克服困難,知難而進,奮力拼搏,勇于取得市場競爭主動權。

其二,加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。企業的根是職工的心,職工隊伍的素質和積極性、創造性是企業的生命。優秀的企業文化是一種粘合劑,通過開展企業文化建設,豐富職工文化生活,改善職工的工作環境,教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀,樹立共同的理想,愛崗敬業,忠于職守,培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神,齊心協力,共謀企業發展。

其三,加強企業文化建設是加強企業現代化管理的需要。企業文化是企業管理的靈魂,是一種符合市場經濟要求、適應現代經濟發展需要的高級形態的企業管理手段,是電信企業管理走向現代化、科學化的催化劑和橋梁。電信企業開展企業文化建設,必將促進企業管理的標準化、制度化和規范化,使每一項工作、每個崗位都有完善的規章制度作保證,使每個員工形成自覺按規章制度辦事的良好風氣。因此,加強企業文化建設既是企業管理不斷進步的產物,也是加強企業現代化管理的需要。

其四,加強企業文化建設是落實“三個代表”重要思想的具體實踐。代表中國先進文化的前進方向是“三個代表”重要內容之一。中國先進文化是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導思想的文化,是服從于、服務于黨在社會主義初級階段的基本路線,為改革開放和現代化建設提供精神動力的文化,是弘揚民族精神、凝聚各族人民意志和力量,積極向上的文化,是繼承和發揚中華民族一切優秀文化傳統文化,具有中國特色、中國氣派的文化,是博采各國文化之長,吸取國外一切優秀文化成果的文化,是面向大眾、服務人民,為廣大群眾喜聞樂見的文化。而具有中國特色的企業文化符合中國先進文化的根本目標、內容要求和發展方向,是中國先進文化的組成部分,又是中國先進文化新的生長點。大力提倡和積極推進企業文化建設,是貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐,對豐富和發展中國的先進文化具有重要的意義。

二、開展企業文化建設是企業工會工作的題中之義。

企業文化內涵豐富,企業文化建設是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程,需要企業黨政工團共同努力,齊抓共建。黨組織是企業的政治核心,是企業文化堅持正確發展方向的保證;企業行政領導是企業文化建設的直接設計、組織、實施者;企業工會則要從自身的性質、特點出發,找準自身的位置,選好工作角度,積極參與企業文化建設的各項工作,主動爭取企業黨組織的領導,密切與行政合作,充分發揮工會自身的優勢和重要方面軍的作用。

(一)、工會在企業文化建設負有重大的責任。一方面,工會參與企業文化建設,是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業文化建設中,工會組織有不可替代的作用和優勢。工會組織積極參與企業文化建設,可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。另方面,工會參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容,而這也是工會的一項重要職能。樹立企業形象,提高企業素質和競爭力是企業文化建設的重要目標之一,工會組織多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動,正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能,這里既包括維護職工在企業中的主人翁地位、職工的經濟利益,也包括滿足職工的文化需要。同時,參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設。工會參與企業文化建設需要充分發動群眾,廣泛聽取職工的意見和要求,探索適合本企業特點的活動方式和方法。在這個過程中,將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變,有利于工會自身的建設。

(二)、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態領域,又具體體現在企業日常管理的方方面面,體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企業、部門直到班組,按照法律規定都建立有工會組織,并且根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯系,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組,如職工理論小組、讀書小組,主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業文化建設產生認同感,發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢,因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。

三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用。

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任,有著多方面的優勢和有利條件。近幾年來,我區各級電信工會與時俱進,開拓創新,摸索了一些發揮工會在企業文化建設中作用的有效做法。

(一)、發揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。人民群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。各級電信工會組織應該緊緊圍繞企業改革發展大局和各個階段的中心任務,充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵,在提高人的認識,統一人的思想,規范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業文化建設上形成共識,自覺增加關注度,增強使命感和責任感,自覺投身企業文化建設,真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

(二)、發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。首先,各級電信工會組織發揮自身的優勢和特點,以理想信念為核心,通過文化夜校、業余讀書小組、理論小組等形式,組織職工開展自我教育活動,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用科學的理論武裝職工的頭腦,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。實踐證明,在這方面工會是可以有所作為的,也是能夠大有作為的;其次,采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神。企業精神是企業文化建設的靈魂和核心,各級電信工會主動會同有關部門組織職工認真學習十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想,堅持與時俱進,聯系廣西電信改革發展的新情況,從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神,統一職工思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。

(三)、發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作,就是要營造企業濃厚的民主氛圍,發動職工參與企業民主管理,促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。近幾年來,我區電信企業在不斷健全和完善縣分公司職工代表大會和市分公司(覆蓋縣分公司)職工代表大會兩級職代會制度的基礎上,2003年又大膽進行省級電信公司民主管理試點,成功建立起區公司級職工代表大會制度,拓展了廣西電信民主管理的渠道。各級電信工會充分利用職代會、廠務公開、民主評議領導干部等形式,組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督,使企業沿著正確的方向健康發展。各級電信工會努力當好廠務公開第一實施人的作用,主動協助企業行政高好企業民主決策、民主管理、民主監督,在涉及企業重大決策、經營方向以幾關系職工切身利益等重大問題上,都能聽取職工的意見和建議,并形成制度,有效地推動了企業文化建設的健康發展。

(四)、發揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要任務。我區各級電信工會積極爭取企業行政的支持,妥善用好工會經費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時,依托這些設施,組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神,積極投身企業改革和發展。

(五)、建好職工之家,在增強凝聚力上下功夫。工會職工之家建設和企業文化建設從本質上講目標是一致的,都是要提高職工和企業的整體素質,提高企業對激烈的市場競爭的應變能力,總之,工會在企業文化建設中負有重大責任,大有用武之地。各級電信工會和工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業文化建設作為工會一項重要工作

擺在重要位置,科學規劃,扎實工作,與時俱進,開拓創新,求真務實,勇于實踐,為催開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果做出更大的貢獻。

第三篇：如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

摘要：簡述了在新時期加強工會建設在和諧企業中的任務，并提出了一些切實可行的具體措施。

關鍵詞：工會建設；和諧企業；作用

中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建設項目管理有限公司從成立到現在，堅持“以人為本”，員工始終以做一個“敢于負責，永不言棄”的建管人要求自己，企業更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅持以科學發展觀統領建管工作的協調發展，努力實現企業經濟效益和社會效益的雙贏。在積極構建和諧企業的發展中，更是積極調動了職工的主動性和積極性，充分發揮出工會在構建和諧企業中的作用，工會在構建和諧企業中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。

一、工會在構建和諧企業中的任務

在經濟全球化的社會歷史條件下，我國已經初步完成了向勞動力市場化的過渡。在這樣的時代背景下，企業勞動關系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構。而工會能否在構建企業和諧勞動關系方面發揮其獨特而重要的作用，又是其中的關鍵因素。這是因為：在社會主義市場經濟條件下，勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎；勞動關系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權利義務的充分實現為前提；勞動者權利的實現和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。

在初次分配中，四個基本的生產要素的貢獻量怎么衡量和確定，由誰來制約和平衡企業的勞動關系——按照市場經濟的勞資自治規則，理所當然并且也只能是作為集體勞權代表者的工會。可以說，公平合理的勞動力價格，要依靠以“維護勞動者權益為神圣職責”的工會與其他生產要素的代表者協商公決。這也就是社會主義市場經濟條件下的工資集體協商制度。

而工會在這個制度中發揮著極其關鍵的作用。

隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實施，在立法上明確保護了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強化工會在勞動力定價中的權利，通過平等協商簽訂集體合同形成市場經濟條件下的勞動力價格即工資的正常增長機制，這是構建社會主義和諧社會的必然要求。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關系，開展集體協商的責任要求。然而，我國企業工會還不能適應市場經濟體制的要求，勞動者合法權益受侵害，“資強老弱”這種不和諧的勞動關系表現得就更為突出。要改變這種現狀，需要創造條件，使工會能通過博弈行為達到勞資平衡，構建社會主義和諧勞動關系。工會承擔對勞動者應負的維權職責。

二、如何發揮工會在構建和諧企業中的作用

（一）加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質。充分發揮工會的自身優勢，為構建和諧社會打下堅實基礎。

1.組織員工認真學習十八大精神，全面貫徹科學發展觀。圍繞建設項目管理這一中心工作，開展好求真務實的工作作風。結合工會

工作，緊密聯系實際，探索工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

2.大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。為了使職工立足本職愛崗敬業，全公司開展向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全公司職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，積極樹立愛崗敬業精神的正面形象。

3.注重員工業務技能訓練，提高員工技能水平。繼續開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以培養和造就一批高素質、高技能的職工隊伍，樹立先進典型，構建和諧企業，推出創建“職工小家”活動，積極申報 “文明之星”、“巾幗示范崗”等。

（二）增強民主意識，維護員工權益。充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于建設項目管理事業，努力構建和諧企業。

1.深入開展群眾性的合理化建議和技術創新活動，引導職工把解決企業發展的難點、重點問題作為主攻方向，進一步發展廣大干部職工的聰明才智。

2.積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全公司員工能切實感覺到工會維權職能的重要性。工會在組織職工努力發展建設項

目管理業務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產生活條件，提高職工福利待遇。

3.圍繞全公司工作目標，積極開展合理化建議活動。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

4.局工會堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理工作，切實做到企業重大改革方案和與職工切身利益相關的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業領導干部制度。要把職代會工作納入制度化、規范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權，不斷擴大職工的參與權、知情權和監督權，充分發揮職工參與企業民主管理的作用，提高職代會的實效。

（三）深入創建“職工小家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園，為構建和諧企業發揮重要作用。

1.繼續辦好“職工小家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現有活動條件，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

2.開展企業文化建設，主動配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。企業文化建設不僅可以增進員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

3.加強與兄弟單位之間的交流，增進員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

參考文獻：

[1]高紅，高祥華.淺論構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑[j].中小企業管理與科技： 下旬刊.2009，（05）：116.[2]稅昌梅.關于加強基層工會建設、創建學習型工會的思考[j].現代企業教育.2009，（10）：85-86.

第四篇：充分發揮工會在社會主義和諧社會建設中的四個作用

今年3月7日，胡錦濤總書記在參加全國政協十屆五次會議工會、共青團、青聯和婦聯界委員聯組討論時發表了重要講話。胡總書記強調，構建社會主義和諧社會是艱巨復雜的系統工程，是造福全體人民的偉大事業，一定要在黨的領導下，尊重人民群眾的主體地位和首創精神，最大限度地激發廣大人民群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大人民

群眾的根本利益，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益的作用，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。胡總書記講話深刻闡述了社會主義和諧社會的本質特征，充分肯定了人民群眾在構建社會主義和諧社會中的主體地位，并對加強新形勢下的群眾工作提出了新的要求，指明了新世紀新階段工會工作的前進方向。

一、深刻領會胡錦濤總書記重要講話的重大意義，增強做好工會工作的光榮感和責任感

（一）講話是黨中央對新形勢下群眾路線、群眾觀點理論的豐富和發展，為新形勢下做好群眾工作提供了理論基礎。講話堅持運用馬克思主義關于人民群眾是推動歷史前進的動力這一基本觀點，突出強調了人民群眾的主體地位，深刻闡明了充分發揮人民群眾在改革開放和建設中國特色社會主義偉大事業中的重要作用。這就要求工會組織必須充分尊重職工群眾的主體地位，始終把職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點。

（二）講話抓住了共建共享和諧社會這個核心和根本，具體體現了科學發展觀的要求。胡總書記強調，新形勢下群眾工作的目標任務，就是要團結動員全體人民群眾共同建設、共同享有社會主義和諧社會。這一重要論述，進一步闡明了社會主義和諧社會建設的目的意義、實踐主題和實現途徑，解決了為誰建設、靠誰建設、如何建設的問題。這就要求工會組織必須堅持一切從職工群眾根本利益出發，充分尊重職工的首創精神，最大限度地激發職工群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益，真正做到在共建中共享、在共享中共建，形成共謀科學發展，共促社會和諧，共創美好生活的良好局面。

（三）講話明確了新形勢下群眾組織的四項重要職責，為工會工作進一步指明了方向。胡總書記要求各級群眾組織充分發揮聯系廣泛的組織優勢，在組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益等四個方面充分發揮作用。這是對新時期群眾工作任務的新概括，反映了黨對群眾工作的高度重視，體現了黨對群眾組織的殷切期望，是新形勢對工會工作的更高標準和更高要求。這就要求工會組織和廣大工會干部要不斷增強光榮感、使命感和責任感，努力在發揮“四個作用”方面取得重大成績。

胡總書記的講話內涵豐富，意義重大。各級工會組織和廣大工會干部一定要把學習好講話當成當前的一項重大政治任務，并要努力在以下三個方面深鉆細研：一是要牢牢把握新形勢下群眾工作的重要原則，深刻認識廣大職工群眾在構建社會主義和諧社會中的主體地位和作用。二是要牢牢把握新形勢下群眾工作的目標任務，深刻認識工會組織和職工群眾在共建共享和諧社會中所肩負的歷史重任。三是要牢牢把握新形勢下群眾工作的主要職責，深刻認識工會工作的重要性。工人階級是建設社會主義和諧社會的主力軍，各級工會組織要進一步明確在構建和諧社會中的職責所在，強化政治意識、大局意識、群眾意識和團結意識，努力在組織、引導、服務和維護職工合法權益方面出主意、想辦法、求實效。

二、緊密結合茂名實際，創造性地發揮好工會組織的“四個作用”

各級工會組織要緊密聯系本地區、本單位實際，創造性地發揮好“四個作用”。

一要充分發揮組織作用，動員職工群眾踴躍投身建設和諧粵西經濟強市的偉大實踐。首先要最大限度地把職工組織到工會中來。認真貫徹落實全總“組織起來、切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，切實加快工會組建工作步伐。要堅持黨的統一領導，發揮“黨建帶工建，黨工共建”機制的作用，整合社會各方力量，形成工作合力，推動工會組織建設的創新和發展。要把非公有制企業和外商投資企業工會組織建設作為工會組建工作重點，把吸收農民工入會作為工會組建的重要工作來

抓，最大限度地把非公有制企業職工組織到工會中來。同時，要不斷規范新建工會的組織體系、工作制度、運行機制，發揮作用，增強活力。其次，要團結和動員廣大職工積極投身“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。要緊緊圍繞節能降耗、自主創新、提升技能、提高效益（效能）四大主題，突出抓好重點項目、行業和企業的勞動競賽。重點項目勞動

競賽要學習茂名石化100萬噸/年乙烯改擴建工程勞動競賽的做法和經驗，創造性地開展以“六比六賽”為主要內容競賽活動；行業技能競賽重點在石化、文化、交通、農墾和旅游行業中開展，促進行業職工技術技能的提高；企業要圍繞建設節約型、創新型、效益型企業的目標在職工中廣泛開展“十個一”經常性的技術創新和節能降耗活動。要進一步弘揚勞模精神，廣泛宣傳勞模的先進事跡，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會氛圍，為加快打造和諧粵西經濟強市提供不竭的精神動力。

二要充分發揮引導作用，努力在職工群眾中形成牢固的共同思想道德基礎。堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工群眾，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工群眾，用民族精神和時代精神激勵職工群眾，用社會主義榮辱觀引導職工群眾，不斷提高廣大職工的思想道德素質。在內容上，要對廣大職工進行科學發展觀、國情政策、民主法制和社會主義榮辱觀教育。在對象上，重點對轉制企業職工、下崗待業職工、非公企業職工特別是農民工進行思想引導。在方式方法上，要做好“一調查四引導”。“一調查”就是深入開展職工思想狀況調查，及時掌握職工的工作、生活情況和思想動態，進一步加強和改進職工思想政治工作，不斷提高針對性和實效性。“四引導”：一是輿論引導。要努力做好新時期工人階級的宣傳工作，把工人階級、勞動模范和工會工作的新聞宣傳納入本級黨委宣傳規劃和宣傳重點之中，把黨的主張宣傳到每個職工，引導社會熱點，疏導職工情緒，營造推進和諧社會建設的良好輿論氛圍。二是活動引導。繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把“創爭”活動與“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育和“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育活動結合起來，與開展各類精神文明創建活動結合起來，提高職工的職業技能水平和職業道德素養。三是典型引導。各級工會在組織職工學習各類先進人物的時候，要特別注重培育、選樹、宣傳本地區、本單位的先進典型，學習身邊的先進典型，引導職工向他們學習看齊。四是培訓引導。充分利用工會的宣傳教育陣地，緊密結合職工的思想實際，通過舉辦專題講座、短期培訓，運用現代傳播手段、新的文化載體和示范引導的辦法，用真理引導職工群眾思想，用真情溫暖職工群眾心靈，用真心維護職工群眾利益，切實增強教育引導工作的吸引力、凝聚力和感染力，努力造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的工人階級隊伍。

三要充分發揮服務作用，真正使職工群眾在改革發展中得到更多實惠。各級工會要緊緊抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，認真履行職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，積極開展就業幫助、法律援助、生活救助、醫療互助、金秋助學等活動。繼續規范提高、叫響做實“職工（農民工）有困難找工會”活動。扎實辦好“十件實事”；按照省總工會的要求，盡快健全服務職工長效機制，完善幫扶工作機制上下工夫，建立健全送溫暖活動的長效機制和對特困職工的定期救助制度。并在全市培育、選樹50至100個開展幫扶工作的典型，推動全市幫扶工作再上新臺階。要大力開展職工安康互助保障計劃，為職工大病醫療提供必要的補充。同時，要在促進就業和再就業上下工夫，為零就業家庭送崗位，千方百計幫助和扶持職工自主創業、自謀職業。要在督促加強社會保障上下工夫，擴大覆蓋面、提高保障水平。

四要充分發揮維權作用，努力實現好維護好發展好職工群眾的合法權益。一是抓源頭參與。積極參與涉及職工利益政策的制訂，反映職工的訴求，提出工會的意見，在政策層面上推動職工合法權益的落實。二是抓機制建立。圍繞勞動關系建立、運行、監督和調處的各個環節，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，使工會的維權工作逐步走向規范化、制度化和法制化。三是抓個案處理。對媒體曝光或職工求助的個案，工會要高度重視，第一時間介入，深入調查，掌握真實情況，督促或協助有關部門解決。對影響較大，帶有全局性、代表性的侵犯職工合法權益的個案，要及時向同級黨政報告，并發揮宣傳媒體的監督、引導作用，推動職工合法權益的落實。四是抓和諧勞動關系的建立。按照我市勞動關系三方聯合下發《關于開展創建勞動關系和諧企業與工業園區的通知》（茂勞社〔2006〕154號）要求，扎扎實實推動這項工作的開展。要通過開展這項活動，推動企業實施勞動合同三年計劃、工資集體協商、集體合同覆蓋計劃及以職代會為基本形式的民主管理和廠務公開制度，參與做好勞動爭議調處工作，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促成勞動關系不同主體之間的協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，從而實現好、維護好、發展好職工群眾的合法權益。

三、切實提高各級工會的履職能力，為工會發揮“四個作用”奠定堅實的基礎

（一）必須爭取黨政的重視支持，為工會發揮“四個作用”提供強有力的政治保障。工會工作是黨的工作的重要部分，黨的領導是工會工作的最大優勢。各級工會要自覺接受黨的領導，把工會工作放到黨的大局工作中去謀劃、去部署，爭取把工會更多的工作納入黨政工作大局從宏觀上加以推進。

（二）必須提高工會干部的整體素質，為工會發揮“四個作用”提供強有力的人才保障。首先，要牢固地樹立群眾觀點，強化群眾意識。工會干部必須懷著對職工群眾的深厚感情，心里始終裝著職工，凡事想到職工，真正為職工做好事、辦實事、解難題。其次，要進一步提高為職工說話辦事的能力。要在實踐中提高能力。自覺深入到基層和職工群眾之中，在豐富的實踐中歷練本領、增長才干，在實踐中破解難題、推進工作。要在創新探索中提高能力。要以科學理論為指導，努力從理論和實踐的結合上不斷研究新問題、開拓新思路、提出新辦法，使我們的思想觀念、工作機制、工作內容、工作方式更加適應新形勢新任務的要求。第三，要大興求真務實之風。各級工會干部特別是領導干部要帶頭在研究、認識、把握和運用新形勢下群眾工作和工運事業規律上下功夫，使各項工作更好地把握規律性、增強主動性、減少盲目性、克服片面性。要以密切與職工群眾的聯系為核心，按照突出群眾性、民主性、法制性、服務性、進取性的要求，認真搞好作風建設。要多到基層去、到職工中去，要真心關心職工疾苦，傾聽他們的呼聲，堅持一切從職工群眾的實際需要出發謀劃、安排和推動工作。

（三）必須加大依法收繳工會經費的力度，為工會發揮“四個作用”提供強有力的物質保障。一是要依法收繳。《工會法》規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。要加大《工會法》的宣傳力度，使工會經費、會費的撥解、繳交成為各單位、企業、工會和職工的自覺行動。二是要依理收繳。堅持工會經費取之于職工、用之于職工的原則，真心實意為職工、為黨政、為基層工會服務，充分發揮工會職工之家和橋梁紐帶作用，使他們覺得撥解工會經費是值得的、是應該的。三是要依情收繳。進一步密切同各級黨政、工會的聯系，加強溝通，做到在政治上互相關心、工作上互相支持、困難上互相幫助，使他們理解、支持工會工作，體諒工會的實際困難，從而在經費上給予支持。四是要建立責任考核和激勵機制。實現全市工會經費收繳工作的新突破，為工會發揮“四個作用”提供強有力的物質保障。

第五篇：充分發揮工會在構建和諧學校中的作用

充分發揮工會在構建和諧學校中的作用

技工學校 孟吉業

充分發揮工會組織在構建和諧學校中的作用，是與黨提出構建和諧社會的要求相一致的，是學校廣大教職員工對工會組織的期盼，也是時代發展賦予工會的重任。為此，學校工會組織應從以下三個方面下功夫，一是圍繞發展中心，促進學校加快發展，在夯實構建和諧學校的物質基礎上下好功夫；二是突出維護學校穩定，強化發展機制，在落實構建和諧學校的本質要求上下好功夫；三是加強學習，勇于實踐，在不斷提高構建和諧學校的能力上下好功夫。

一、圍繞中心，促進發展，在夯實構建和諧學校的物質基礎上下好功夫

構建和諧學校是構建和諧社會的一部分，構建和諧社會是全面建設小康社會的重要內容，它是以經濟發展為前提的。沒有經濟為基礎，構建和諧學校只能是空中樓閣；沒有經濟充分發展作支撐，和諧學校只能是無源之水、無本之木。要實現學校和諧，根本的是要保證學校和諧發展，而和諧發展只有通過學校拓寬培養領域、擴大招生規模、提高辦學層次等方面的發展壯大才能實現。因此，工會要在構建和諧學校中充分發揮作用，必須緊緊圍繞學校發展這個中心，積極推進學校和諧發展。

首先，要加強教育和引導，努力把廣大教職員工的思想和行動統一到為學校發展壯大做貢獻上來。充分調動廣大教職員工的工作積極性、能動性，激發他們的創造性，發揮潛在的工作能力，教育和引導員工處理好自身發展與學校發展的辯證關系，處理好個人利益與學校利益、部門利益與整體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，促使員工立足本職、干好工作、愛崗敬業，為學校的發展壯大多作貢獻。

其次，要組織教職員工深入開展形式多樣的各項技能競賽。在工 作思路上，要把技能競賽放到整個學校工作的大局中去考慮，將競賽目標與學校、職業、從事的工種目標和工作重點聯系起來，改變傳統技能競賽中存在的隨意性過大、技術含量偏低、整體性效果差的傾向；在競賽的形式和內容上，應講求針對性，緊貼工作實際，達到干什么比什么、用什么精什么的目的，進一步激發員工從業、敬業、愛業、樂業的熱情和工作主動性；在工作格局上，應改變過去那種由工會唱“獨角戲”的局面，構建起由黨政領導、部門配合、工會運作、學校為主、員工參與的技能競賽新格局。

另外，搭建平臺，提高員工的技術素質。一是爭取學校黨政領導及有關部門的支持，加大資金的投入，加大對高技能員工人才的政策傾斜力度；二是利用員工業余活動場地和學校教學、實習條件和信息網絡資源，舉辦員工技能培訓班，努力提高員工技能素質；三是聯合相關部門搭建展示員工技能的平臺，如定期舉辦不同工種的技術比武活動，建立“技術培訓、技術比武、技術幫帶、技術晉級”四位一體的運作機制，以提升員工的技能水平。

二、突出維護，強化機制，在落實構建和諧學校的本質要求上下好功夫

維護職工的合法權益是工會的基本職責，維護學校穩定也是構建和諧學校的本質要求。學校工會組織要把維護職工利益與維護學校發展穩定有機地結合起來，做好員工思想的教育和引導工作，充分發揮以往工作實踐中積累的經驗，發揚成績，開拓創新，在構建和諧學校的進程中，發揮好工會組織作為密切聯系群眾紐帶的獨特作用，維護好學校發展穩定的良好局面。

一要在促進建立新型勞動關系上下功夫。和諧穩定的勞動關系是學校發展的重要前提，也是學校和諧的基石。學校在全省煤炭職教系統中率先實現了平穩改制，經過一年多的實踐運作，當前學校正處于 2 快速發展、壯大晉升的轉型期，學校融資成分、組織形式、與員工的經濟利益關系和效益的分配方式日趨多樣化，改制后的各類矛盾處于凸現期。學校工會作為勞動關系矛盾的產物、作為員工合法權益的代表者和維護者，應加強建立新型勞動關系的研究，把構建和諧勞動關系作為重要工作切實抓緊抓好。在工作理念上，要改變就協調而協調的思想，努力營造員工關心學校、學校關愛員工的和諧氛圍；在工作定位上，既要成為學校發展的推動者，又要成為學校文化的建設者，更要成為勞動關系矛盾的協調者；在維權策略上，要堅持依法維護與以情溝通相結合，努力追求學校效益與員工利益的雙贏共進；在維權方式上，工會應發揮自身的獨特作用，加強與學校相關職能部門的溝通與聯系，提出可操作性的主張或建議，推動相關制約機制的建立與完善，減少并杜絕肆意侵犯員工合法權益現象的發生，努力營造學校和諧氛圍，促進和諧勞動關系的建立。

二要在維護好員工的具體利益上下功夫。在這方面，學校工會要善于借力，借助人大、政協、政府相關部門和社會各界的力量，加大對員工合法權益的維護力度，同時要加大對弱勢員工家屬群體的幫扶救助力度；堅持標本兼治、扶家貧與扶智志相結合，注重擇業觀念的教育引導，加強技能培訓，并通過工會幫扶困難員工促使其培養就業能力，增強自身脫貧的信心和決心；工會要運用送溫暖工程這一載體，加強與學校黨政的協調和溝通，力求通過制定出臺相關規定實現政策幫扶；加強對員工法律法規知識的宣傳和教育，幫助員工樹立起法制觀念，促使員工懂法、守法，并能運用法律保護自身的合法權益。

三、加強學習，勇于實踐，在不斷提高構建和諧學校的能力上下功夫

多年的經驗告訴我們，要做好一件事，單憑熱情是不夠的，還需要學識、能力和水平，需要講究方式方法，更需要實干精神和精干才 3 能。工會要在構建和諧學校中充分發揮作用，必須在提高能力本領上下功夫。

工會組織要提高能力本領，一是樹立學習生存發展的理念，學習則強、學習則勝的理念，牢固樹立工作學習化、學習工作化的理念和學習為本、終身學習的理念；二是勇于實踐，工會干部要認真學習馬克思主義的科學理論，努力用科學理論武裝頭腦、指導工作實踐；三是學以致用，堅持理論聯系實際，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題；四是加強有關法律法規和政策的學習，不斷提高依法維權的水平；五是要努力學習新知識，掌握新情況，不斷提高參政議政、源頭維護的能力和水平；六是要加強調查研究，敢于開拓創新，積極研究、探索工會在促進學校和諧中的有效途徑，努力為實現學校快速、和諧發展做出積極貢獻。