第一篇：淺談工會組織在構建和諧企業中

淺談工會組織在構建和諧企業中

發揮的作用

登封市電業局物資供應部 李建新

工會組織是領導干部聯系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在當今祖國經濟建設快速發展和構建和諧社會、和諧企業中，如何發揮工會組織的作用，是我們每個工會工作者值得思考的問題。工會工作的好壞，是與職工的利益息息相關，與企業的發展和諧息息相關，如何搞好工會工作，促進和諧企業的發展是我們每個工會工作人員共同研究的課題。

一、正確理解和諧企業的精神實質

企業是社會的細胞，企業的和諧是社會和諧的基礎，工會組織是構建和諧企業的主力軍，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進一步加強和改進新時期的工會工作，擴大工會在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構建和諧企業營造最廣泛的群眾基礎，推動企業健康穩步的發展。新時期工會工作是維護工人階級隊伍團結統一的客觀需要，工人階級隊伍的團結統一是全社會團結統一的重要基石，隨著企業改革步伐日益加快，企業中的勞動關系正發生深刻變化，工會工作對象也更加多樣化，工作領域也涉及著企業的方方面面，工會工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務也更加艱巨。只有進一步加強和改進新時期工會工作，才能保證黨對工會工作的絕對領導，才能維護職工群眾切身利益，才能實現社會的穩定和企業的和諧。尤其在經濟社會的轉型時期，工會組織在協調勞動關系，解決勞動爭議，維護職工合法權益，促進社會穩定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層 搞好服務 共創和諧

創建和諧企業要堅持以人為本和“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，工會干部要經常深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關注的安全生產，經營管理，勞動待遇等方面的問題，為領導的決策提供第一手資料。工會工作是實實在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，協助黨委，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態，知道他們想干什么？需要什么？關心什么？幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩人心的事情，減少繁瑣形式，少做應景文章。讓廣大職工群眾從中得到實惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會工作的特點和規律，途徑和方法，增強工會工作的生機與活力，只有這樣才能為企業和諧發展提供強有力的精神動力和思想保證。

三、強化素質教育 樹立標兵意識 促進企業發展

充分發揮工會作為職工群眾“大學校”的作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，鼓勵職工鉆研業務，鉆研技術，提高自己的綜合素質和勞動技能，為人民服務，為社會服務，推動技術進步，提高企業自主創新能力，形成崗位成才、崗位創新、崗位建功的長效機制。開展多種多樣的勞動競賽、技術比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺，努力培養和造就大批與時俱進、勇于開拓、樂于奉獻的技術能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業績引領時代新風，形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創新的社會氛圍，把“更快、更高、更強”的奧運精神和國網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神融匯在一起，在職工中開展“爭創金牌業績，爭做金牌員工”的活動，為促進企業的發展提供有利的保障。

總之，構建和諧社會，創建和諧企業，從工會工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上。對于工會來說，一是抓好自身建設，提高工會干部的能力；二是進一步轉變工作作風，用實際行動當好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動，豐富職工文化生活，激發職工們為企業當家作主的熱情。譜寫共謀發展、共建和諧、共享改革成果、共創美好生活的新篇章。

發揮教育工會組織的紐帶和橋梁作用

摘要：作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織在加強黨的執政能力建設這個新的偉大工程中，必須有新的作為，新的貢獻。本文主要從基層教育工會的工作角度出發，闡述了在加強黨的執政能力建設中如何更好地發揮作用。

關鍵詞：執政能力建設

教育工會

發揮作用

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面分析當前的形勢，科學總結了我們黨執政的主要經驗，明確提出了加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，是指導我們加強執政能力建設、全面推進中國特色社會主義事業的綱領性文獻。

《決定》提出了加強黨的執政能力建設的總目標，就是通過全黨的共同努力，使黨始終成為立黨為公、執政為民的執政黨，成為科學執政、民主執政、依法執政的執政黨，成為求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的執政黨，歸根到底成為始終做到“三個代表”、永遠保持先進性、經得住各種考驗的馬克思主義執政黨，帶領全國各族人民實現國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福。《決定》同時提出了當前和今后一個時期，加強黨的執政能力建設的主要任務，就是按照推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。《決定》立意高遠、主題鮮明、內容豐富、重點突出、論述深刻、措施有力，充滿了改革、創新、求實的精神，有很強的理論性和實踐性。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時期工會工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的必然要求。需要指出的是，工會作為黨領導的工人階級的群眾性組織，在提高黨的執政能力，推進黨的建設新的偉大工程中，地位和作用十分重要。工會工作的對象，是黨執政的階級基礎，是執政黨力量的源泉；工會組織本身，是黨領導的社會主義政權的重要社會支柱；工會工作的能力，是黨的群眾工作能力的重要體現；工會的各項職能，是黨加強執政能力建設的有機組成部分。加強黨的執政能力建設，必須全面提高工會工作的能力與水平，從而進一步擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。教育工會同其他工會組織一樣，具有維護、建設、參與、教育四項基本社會職能。然而，教育工會是一個為教職工服務、為我國教育事業服務的特殊產業工會，他的社會職能具有自己的特點。主要體現在教書育人、民主管理、教職工具體利益及教職工思想政治工作等四個方面。基層教育工會必須認真貫徹十六屆四中全會決定精神，從自身職能和工作特點出發，在加強黨的執政能力建設中發揮應有的作用。

基層教育工會怎么樣在加強黨的執政能力建設中發揮積極作用？通過前一個階段的學習，我個人認為，應當著重做好以下幾個方面：

一、堅持和完善教職工代表大會制度，在發展社會主義民主政治中充分發揮好教代會的作用。

堅持和發展人民民主，是我們黨執政為民的本質要求和根本途徑。《決定》把發展社會主義民主政治作為當前和今后一個時期執政能力建設的重要任務。這必將引導我們增強民主執政的理念，進一步加強基層民主政治建設。任何一個有政治智慧的執政黨，都會通過推進民主來獲得人民認同、調動廣大人民群眾的積極性創造性，從而完成自己肩負的歷史使命。而推進社會主義民主的一個重要內容，就是擴大基層民主，完善基層政權、基層群眾性自治組織、企事業單位的民主管理制度，保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利。作為基層教育工會，就必須建立和完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，堅持和完善校務公開制度，進一步落實教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督四項職權。學校教代會制度自推行以來，在參與學校民主管理和民主監督，維護行政指揮的權威，維護廣大教職工的合法權益，落實教職工的主人翁地位，全心全意依靠教職工辦學，推進教育改革發展等方面，發揮了積極有效的作用。我們要從民主執政的高度，重視和支持教代會審議、通過、決定學校重大決策；我們要站在實現黨的執政合法性的高度，重視和落實教代會民主評議領導干部工作。

二、堅持把發展作為第一要務，不斷提高教育工會團結、動員廣大教職工為學校改革與發展做貢獻的能力。

十六屆四中全會《決定》指出：“提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力”。教育工會作為黨領導的廣大教職員工的群眾組織，同樣必須把發展作為第一要務，因為發展的程度與廣大教職工利益實現的程度是緊密聯系在一起的。要積極引導廣大教職工進一步樹立主人翁意識，進一步發揮工人階級主力軍作用，自覺投身學校的改革與發展；積極協助黨政加強教師職業道德建設，積極開展“三育人”以及“師德創優”活動；開展“創建學習型學校，爭做知識型教職工”活動，努力提高教職工整體素質，協助黨政積極推進人才強校戰略；廣泛開展群眾性精神文明創建活動，積極開展健康向上的富有特色的群眾性文化體育活動。要積極組織廣大教職工開展以教育教學創新活動和崗位練兵、技能比賽活動等為主要內容的群眾性勞動競賽，并為教職工群眾提高技能、施展才華創造條件、搞好服務，最大限度的保護、調動和發揮廣大教職工參與學校改革與發展的積極性和創造性。

三是充分發揮教育工會在構建和諧校園中的重要作用，不斷提高組織教職工、服務教職工、協調利益矛盾和促進學校穩定的能力。

進入二十一世紀五年來，我國經濟社會發展進入了非常關鍵的時期，這個階段既是一個經濟社會快速發展的“黃金期”，同時也是社會矛盾大量凸現的“敏感期”。利益關系和利益訴求日益復雜，經濟社會生活中長期積累下來的深層次矛盾更加顯現，一些影響社會公平、和諧、穩定的矛盾與問題更加突出。構建和諧社會，關系廣大人民群眾的根本利益能否得到實現，關系現代化建設能否順利推進，關系社會主義制度優越性能否得到充分體現，關系到黨和國家的前途命運。構建社會主義和諧社會是全黨全國人民的共同任務，工會應在其中發揮重要作用。就學校而言，我們要在動員廣大教職工積極支持和參與改革的同時，密切關注在推行各項改革中出現的新情況、新問題。我們要高度重視教職工群眾最現實、最關心、最直接的利益，切實維護教職工合法權益不受侵犯；要建立健全學校利益協調機制，積極引導教職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，妥善協調各方面的利益關系，自覺維護學校安定團結，建設和諧校園。

四、進一步密切同廣大教職工的聯系，在實現好、維護好、發展好廣大教職工的根本利益方面發揮好教育工會的作用。

十六屆四中全會《決定》指出：“必須堅持立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執政才能執得好。” 黨的十六屆四中全會《決定》把“以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心”作為加強黨的執政能力建設的指導思想，具有鮮明的針對性。執政黨執政表面上看是執政黨和公共權力之間的關系，其實質是執政黨同人民群眾的關系。也就是說，我們黨加強執政能力建設，核心問題就是要妥善處理黨與人民群眾之間的關系，不斷獲得人民群眾對黨的支持和擁護。這是最重要的執政資源、最大的執政能力，也是執政能力建設的最終目的。可以說，黨的執政能力建設的過程，實際上就是不斷地獲得人民群眾擁護的過程。人民是我們國家和社會的主人，而工會組織又是我們黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶。教育工會組織最大的優勢是密切聯系教職工，始終保持同教職工的血肉聯系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護教職工的合法權益，努力為教職工辦好事，辦實事。想問題，辦事情，作決策能心里裝著教職工，工作依靠教職工，把竭誠為教職工服務作為一切工作的出發點和落腳點。今后，要按照十六屆四中全會決定的要求，牢記全心全意為教職工服務的根本宗旨，要把情為民所系、利為民所謀作為教育工會工作的準則，為實現好、維護好、發展好廣大教職工的根本利益作出新貢獻，為實現十六屆四中全會提出的“國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福”的目標而努力工作。

十六屆四中全會《決定》，凝聚了我們黨執政的經驗和智慧，反映了新一屆中央領導集體治國理政的思路和方略，表明我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，充分體現了黨中央審時度勢、居安思危的遠見卓識和為人民掌好權、執好政的堅強決心。我們一定要深入學習好《決定》，貫徹落實好《決定》，立足現實、著眼長遠、抓住重點、整體推進，不斷研究新情況、解決新問題、創建新機制、增強新本領，努力把新時期的教育工會工作提高到一個新水平。

加強工會組織建設 發揮紐帶橋梁作用

在巢湖市總工會和校黨總支的領導、關心和支持下，我校工會緊密聯系實際，深入學習貫徹“三個代表”的重要思想，積極宣傳貫徹中國工會十四大文件精神，結合工會在新時期的工作特點，在進一步完善教代會制度，加快教育教學改革，強化民主管理，全面提高教育教學質量等方面發揮了應用的作用。

一、加強工會組織建設，鞏固聯系橋梁

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織不僅要堅持黨的領導，不折不扣地貫徹執行黨的路線、方針、政策，而且要堅持與群眾同呼吸共命運，保持與廣大教職工的聯系，及時把教職工的意見、建議和要求向校領導反映，這就要求工會有一個完善的組織和一批思想素質高、熱心為廣大群眾服務的工會工作隊伍。

校黨總支十分重視工會組織建設，指派一名副校長直接分管工會工作。按照上級要求，我們民主選舉產生了工會主席、副主席各一名，成立了工會委員會，女工委員會和經費審查委員會。工會委員們都有明確分工。工會下設10個工會小組，每個小組民主推選一名工會小組長，通過他們，建起了校工會與廣大教職工的聯系，迅速貫徹校工會的有關部署，及時反映教職工的呼聲和要求。這些委員和工會小組組長都具有參政議政能力和開拓進取、熱心為教職工服務的精神。這樣，在校工會組織的周圍形成了一支熱心工會工作，積極參與民主管理、教書育人，積極開展文體活動的積極分子隊伍，依靠這支骨干隊伍帶動了廣大教職工完成學校的各項中心工作。

二、加強工會制度建設，按章推動學校工會工作的開展。

1．為了大力支持校黨總支和校行政對學校工作的整體布置和開展，校工會加強了自身的制度建設。根據《工會法》、《教師法》和《中國教育改革和發展綱要》等有關文件，我們制訂了《巢湖市二中工會工作制度》、《教職工學習制度》、《巢湖市二中教師十不準》、《巢湖市二中教職工守則》、《巢湖市二中工會職責》等制度。動員和組織教職工開展學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習宣傳黨的十六大和十六屆四中全會、五中全會精神和全國總工會第十四次代表大會有關文件，搞好職工的思想政治教育，培育良好的師德師風。為了提高教職工業務水平，工會積極配合學校行政，組織新老教師幫學結對活動，鼓勵全體職工加強在崗進修，積極組織職工參加計算機等現代教育教學手段的學習和繼續教育學習等活動。這些都成為二中的制度化，省力地推動了教師的成長，提高了職工的思想政治素質和科學文化素質，為建設一支符合現代化要求的教職隊伍作出了應用的貢獻。

2．建全了教職工代表大會制度，加強了民主管理。

根據《巢湖市二中教職工代表大會章程》，我校教職工代表大會做到了三年一屆，每年召開一次會議。教代會充分行使了以下職權：①審議學校的辦學方針、發展規劃和學年工作計劃，審議教學和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建議和意見；②審查通過教師職業道德規范實施情況，通過教職工聘任制、崗位責任制、教職工獎懲辦法和其他重要規章制度；③審議決定有關教職工的生活福利的重大事項；④答復和通報上次教代會的提案和落實情況。

3．制訂了民主評議制度，提高了領導干部勤政廉政、依法治校意識和民主管理水平，加強了教職工愛崗敬業和無私奉獻精神。根據我校制訂的《民主評議領導干部細則》和教職工民主評議要求，每學期學校要求全體處室工作人員由辦公室組織述職，教師以教研組為單位進行學期工作述職，行管人員在教研組長、年級組長會議上進行述職，匯報和交流自己一學期的工作態度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述職后本小組組織認真評議和打分。這一制度的執行，加強了行管人員廉政自律和以身作則的意識，提高了全體教職工的工作效率和責任心，促進了教職工的相互學習和業務水平的共同提高，推動了教育教學水平的全面提高。

4．堅持“校務公開”制度，加強了民主管理和民主監督，依法維護了教職工合法權益。學校為了拓寬民主渠道，積極推行“校務公開”質詢聽政等民主形式，成立了由校長、工會主席、黨總支紀檢委員和部分工會委員組成的校務公開監督小組，對“校務公開”工作的原則、內容、形式和實施程序，考核標準和辦法等制訂了規定。校務公開監督小組還吸收教師代表對每學期財務管理和預決算情況進行專項檢查和質詢。涉及教職工福利問題，學校領導歷來給予充分重視。例如：每學期的勞務津貼發放，學校還成立了由一名副校長負責，總務、政教、教務、工會、黨總支紀檢委員、辦公室主任組成的勞務津貼發放領導小組，對教職工的勞務津貼情況逐人進行認真收集、核審和討論，并向校行政會匯報決定，計算的結果張榜公布，接受全體教職工的監督，做到了公開透明。為了加快學校教育改革的步伐，校長還責成各職能部門在校刊上對教代會代表和老師們提出的書面意見和建議，公開進行解答或反饋落實情況，保證了民主渠道的暢通，調動和發揮了廣大教職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，提高了廣大職工愛崗敬業精神和工作的積極性。

三、組織開展豐富多彩的活動，增強了工會組織的凝聚力。

工會作為黨總支領導下的群眾組織，有義務、有責任把廣大教職工組織起來，形成一支朝氣蓬勃的戰斗群體，才能更好地完成校黨總支、校行政分配的各項教育教學任務。為了增強工會組織的凝聚力，一年來，我們組織開展了多種豐富多彩的活動。

1．每年春節后組織了“新春樂”撲克牌80分比賽。

2．組織教職工羽毛球比賽。

3．組織教職工乒乓球比賽。

4．組織青年教師登山比賽。

5．組織了教職工籃球比賽。6．組織教職工參加校“體育節”部分項目的比賽。

7．組織離退休教職工門球隊并參加了市和居巢區比賽。

8．“三八節”組織了女職工到南京參觀和開展有意義的文體活動。

9．“九九重陽節”組織了離退休人員到含山華陽洞、太湖山一日游活動。

10．暑期組織畢業班教師赴云南、港、澳考察。

11．舉辦包括離退休教師代表參加的元旦茶話會，共話二中的發展。

通過一系列活動的組織開展，活躍了教職工的業余生活，增強了工會組織的凝聚力。

四、關心群眾生活，把黨的溫暖送到教職工心里

工會作為群眾組織，關心群眾生活，維護教職工合法權益，關注他們的身心健康，為廣大教職工服務是我們的職責。除了充分重視和關心女職工和老年職工的生活，在“三八節”、“重陽節”按期開展有意義的活動外，我們還本著“以人為本”“與時俱進”精神和關心教職工的福利生活，調動他們的工作積極性的原則，根據學校的財力，修改了巢湖市二中關于“慰問的規定”，提高了慰問的標準。

1．為了使廣大教師歡度自己的節日，“教師節”對全體教職工（包括離退休人員）慰問是學校一貫作法。慰問費由原來100元到200元，提高到現在的400元。

2．春節慰問：春節是中華民族的重大傳統節日，我們把慰問費由原來每人50-100元，提高到在崗人員和離休人員每人400元，退休人員每人200元，我們每年對烈屬和現役軍人家屬春節也給予了必要的關心慰問。

3．對傷病住院教職工慰問是學校堅持的一項慣例。每當教職工（包括離退休教職工）生病住院，校領導、工會都格外關懷有加，及時攜帶慰問金親臨病床安慰，并找主治醫生了解病情，請求多加關護。一年來對唐春保、李篤才、譚尚功、張賢躍、趙家保、沈如智、周可雨等48人的慰問，不但讓傷病人員及家屬得到精神的莫大安慰，也使在崗職工感到生活在這個集體里的溫暖。

4．我們還對校特困戶職工和家屬予以關注和照顧，每年近萬元。

綜上所述，我校工會在貫徹執行《工會法》，在校黨總支的領導下，協助校行政積極開展學校工作，為提高教育教學質量做了大量的工作，今后我們將進一步努力，以法辦事，努力把我校工會工作做得更好，更上一個臺階。

分發揮工會組織的橋梁紐帶作用

關鍵字： 報告 調研報告 范文

工會系統如何緊密圍繞全區“奮戰五年，進入蘇南第一方陣”的中心任務，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮中，進一步為實現兩個率先目標作貢獻。我們認為，廣大工會干部必須要以維護改革發展穩定的大局為己任，解放思想，與時俱進，依法履行工會職責，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，較好地發揮黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動真情、辦實事，為困難職工排憂解難 隨著市場經濟的不斷發展和經濟結構調整的不斷深化，經濟成分和職工隊伍構成發生了深刻變化，切實解決好特困群體的生產和生活實際問題，一直是各級黨委和政府十分關心的大事，更是工會維護職工合法權益義不容辭的職責，也是貫徹落實“三個代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實處的具體體現。為此，我們積極開展了“一幫一”扶貧解困工程，全區各級工會干部都與特困職工結成了幫扶對子，面對面、手把手地對困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經濟上扶業)。為了幫助困難職工解決生活問題，我們始終堅持“進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”活動。僅今年“兩節”期間就籌集慰問款7萬余元，共走訪慰問了260余戶困難職工家庭。并在大市口廣場舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務活動，為職工群眾特別是困難職工提供送就業崗位、送技術培訓、送政策咨詢、送保險服務、送創業貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動，為職群眾提供了有針對性的實實在在的服務，同時建立長效救助機制“愛心奉獻基金”。近年來，已對200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實施了救助。每年還在暑假結束前對全區20余名特困職工、單親職工子女的就學進行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業工作。引導下崗職工轉變就業觀念；開辦下崗職工再就業培訓中心，免費培訓下崗職工；建立下崗職工職業介紹所,無償為廣大下崗、失業職工提供服務。

二、抓建會、務實效，維護職工的合法權益 我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會”的原則，把新型經濟組織的工會組建作為頭等大事來抓，積極協調溝通，主動爭取黨委和政府各有關部門的支持幫助，形成合力。區委把工會組建工作納入黨建工作內容，我們加大推進落實力度，協調區政府有關部門制訂了在鄉鎮企業、外商投資企業、私營企業組建工會的推進方案。至目前在各類新建企業現已建會2523家，發展會員8萬余人。為建立協調穩定的勞動關系，切實維護職工的合法權益提供了組織平臺和機制保障。幾年來，我們把企業民主管理作為維護職工群眾政治民主權利的重要手段，堅持職工代表大會制度，全區100%以上的國有企業和集體企業都已實行了職代會制度。民主評議企業領導干部制度，堅持集體合同草案提交職代會通過，企業業務招待費使用情況、企業領導廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業重大事項向職代會報告制度，國有及國有控股的公司制企業由職代會選舉職工董事、職工監事制度等新的工作和內容不斷充實和豐富職代會。為適應現代企業制度建設和新經濟組織發展的需要，依據《工會法》和《勞動法》，積極推行平等協商、集體合同制度，組織開展培訓，強化工作推進，全區有1743家新建企業簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過程中，集體合同民主協商率、職代會通過率達100%。大力實行廠務公開，全區國有及國有控服企業推行面達100%。

三、強素質、樹形象,提高工會工作的整體水平我們努力提高班子整體素質，切實抓好隊伍建設。一是抓學習，提高工會干部隊伍整體素質和實際本領。按照建設“學習型”組織的要求，加強職工政治思想建設。以理論聯系實際，學以致夢潁歡銑涫稻謾⒖萍肌⒓撲慊⑹爛持兜饒諶藎吃備剎渴右埃齔ぜ叮μ剿髟諦灤問葡鹿せ嶙櫓⒒幼饔玫男巒揪丁⑿擄旆ā?二是抓制度，規范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區總工會內部管理制度》、《為基層、為職工服務若干規定》、《黨風廉政建設責任制》等各項制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規范化管理，實現了用思想統帥人，用制度約束人，用程序規范人的管理方式。并用領導的表率作用，強化機關干部隊伍建設、樹立了工會組織和工會干部的嶄新形象。三是抓作風,努力轉變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問題，克服工會工作形式化、行政化傾向作為重點，以思想觀念的轉變推動機關黨員干部工作作風上的“三個轉變”。

坦直小學校務公開工作總結

我校自從開展校務公開工作以來，在上級領導的關心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長和社會的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會、行政會、校務公開欄、校園網、對外公示欄、家長會、全教會等多種形式，對學校的重大事務進行全面公開，收到了顯著效果。全面落實了“依靠方針”，充分調動了廣大教職工的積極性和創造性，促進了學校民主管理工作。

一、健全機構、全員參與

學校在校務公開工作之初，就成立了以黨支部書記為組長，工會主席為副組長的校務公開領導小組，還成立了條線負責人組成的校務公開工作小組和教職工代表組成的監督小組，分別負責校務公開的具體工作和檢查監督。同時，通過教職工大會向他們宣傳有關校務公開的文件精神，宣傳校務公開的目的、意義，還利用政治學習時間組織他們學習了教育部、全國總工會《關于全面推進校務公開工作的意見》，使全校教工一致認識到：全面推動校務公開工作是新形勢下全心全意依靠教職工辦學、促進學校行風建設、推進民主管理、推動學校改革和發展的重要措施。在全校統一了思想，做到全員參與，為校務公開工作的順利開展打下基礎。

二、建立制度、規范動作

在推行校務公開工作的過程中，制定了《坦直小學校務公開工作實施意見》，進一步明確了領導小組和工作小組的職責、分工，制定了有關的制度，確定了校務公開的內容、依據、程序等。具體的制度有：

1、校務公開負責制，校行政對校務公開負責，把校務公開工作列入議事日程，納入校長管理責任范圍，具體協調各部門做好工作；

2、公開內容審核制，即對公開的內容做到嚴格的把關，先由學校工會及時收集資料，匯總后由校務公開領導小組和監督小組進行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內容的正確、真實、全面、及時。

3、反饋信息登記制，對教師、家長及社會對校務公開工作反饋的意見建議及處理情況做好登記，并將家長、社會對學校領導、對部門、對教師的評議、考核情況做好記錄，以便將公開評議工作同校務公開工作結合，與學校的各項考核掛鉤，使校務公開真正起到推動學校發展的作用。

建立有關制度后，有效防止了校務公開工作流于形式，提高了校務公開工作的規范動作水平，保證了校務公開工作的質量。

三、開辟陣地、形式多樣

在校務公開推行后，學校就在校門口投資設立了校務公開櫥窗，公布有關的教育法規，學校的辦學方針、目標，收費標準等一些重點內容。在校門口設立了校務公開校長信箱，兩個固定的陣地保證了重點內容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時利用各種條件，因地制宜地開辟臨時性公開欄目，保證各項內容靈活、快捷地公開。

在形式上也靈活多樣：首先將教職工代表大會作為實行校務公開的基本形式，聽取學校工作報告、財務報告，討論通過學校規章制度、重大決策，履行教代會審議、決議、評議、監督等職權，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務，發揮教代會的優勢為校務公開提供組織與制度上的保證。例學校《教職工獎懲條例》、《全員聘任制實施方案》、《學校三年規劃》、《教師獎金分配方案》等均由教代會審議通過并由教代會監督執行。其次是通過全體教師會議、行政例會等有關會議通報學校需要公開和教師要了解的政策、文件等。如學校的各項工作安排，歷年的職務晉升、評先中有關政策、條件、要求等都通過教師大會教師傳達。三是通過校園網將學校組織的各項評比情況，師生獲獎情況和學校的每周工作安排、有關會議活動等以網上形式向教師公開。四是根據實際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎金等切身利益的問題時，由專人負責當面解釋，如學校代扣工會費、四金撥交、所得稅時，均由財務人員作好解釋工作；在家委會、家長會上就家長普遍關心的校服、晚托班等收費，將物價局的有關批文張榜公布給家長看及作相應的解釋；在工資變動中，針對教師對變動情況不明，工資組成不清的情況，人事干部就專門印發工資變動登記表，注明變動時間、依據、金額，讓教師心中有數。

有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對學校的各項工作均能了解，使社會對學校工作也能了解，并得到教師、社會的信任和支持，有利于學校更好地開展項工作。

四、突出重點、內容實在

在公開的內容上，堅持把學校的重點、難點、熱點問題公開，公開的內容做到幾個結合，即同學校的管理工作、學校改革結合，同學校的領導班子建設、師德建設和行風建設結合，同維護教職工和學生的合法權益結合。首先是學校重大問題及決策的公開，如辦學思想、發展目標，學校改革方案和規劃，學校的聘任、職務任免，學校制定的規章制度條例、意見措施等。二是社會熱點問題的公開，如學校收費一向是家長關心的熱點，學校對代辦費、學雜費、外籍生借讀費等均予以公開，讓家長放心，減少誤解。三是教職工關心的問題的公開，如評先的條件、指標，職務晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。四是敏感問題的公開，如學校的財務情況、物資采購情況、經費收支、招待費開支等做到公開。

公開的內容涉及到學校工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內容具體真實。

五、加強管理、不斷深化

學校推行校務公開制度，就是要進一步完善學校民主監督和民主管理，落實“依靠方針”，促進學校的穩定發展和素質教育的深入實施。因此在實施過程中，我們結合實際，不斷加強管理和進一步深化。一是領導小組思想上不斷提高認識，變任務性工作為實效性工作，常抓不懈，兩年來堅持按制度規范動作，不斷增強責任意識和民主意識，督促工作小組按要求真實地公開。二是工作小組不斷提高業務能力，不僅要及時做好經常性的公開任務，而且要想教師所想，想家長所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結的基礎上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內容，讓領導放心，讓群眾稱心，讓社會滿意。三是監督小組加強監督和檢查力度，履行其職責，使公開的內容及時、真實，并認真負責做好教職工的民意測評工作，經常進行意見的反饋，使校務公開工作進入良性軌道。

通過校務公開，我校的工作透明度強了，保證了“依靠方針”的落實，促進了學校民主管理制度的完善、落實，領導工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務公開，干群關系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項措施得到順利推進；通過校務公開，有效地遏制了不正之風，有力推進了行風建設和師德建設。當然，我校的校務公開工作還有很多值得我們探討的東西，在以后的工作中我們將以“三個代表”重要思想為指南，不斷地完善和規范校務公開工作機制，使之更制度化、科學化。全校師生員工將不斷開拓創新，與時俱進，為把坦小辦成一流學校而努力。

坦直小學

2007年8月

一、校務公開工作。

1、領導重視，組織機構健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟學校整體移交的一所由市局直管的九年一貫制學校，移交后的金象學校僅一幢空蕩蕩的教學樓，32名教職工，300余學生，無論從校園設施還是從師資力量亦是從生源上來看，都還不如一所村辦學校。在這樣的環境下，學校領導把開展校務公開，激發教職工主人翁精神，推進學校民主管理作為學校發展的一個切入點，提高學校民主治校的水平。

一是根據學校實際情況，制定了《金象學校校務公開制度》，對校務公開工作的組織機構、公開內容、公開的途徑與形式、公開的程度等方面進行了具體的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部書記、工會主席、處室部負責人為成員，校長為組長的校務公開領導小組；由教工代表為成員、工會主席為組長的校務公開監督小組，明確了校務公開領導小組及校務公開監督小組的職責，為校務公開工作的開展提供了強有力的組織保障。

2、群策群力，內容措施規范。我校校務公開工作為校內公開和校外公開兩部分，在校內公開工作中，我校堅持了政治性、合法性、實效性和漸進性的原則。

一是圍繞改革決策抓公開，使校務公開和民主決策融為了一體。學校做到了四會民主決策制，即每半月一次的行政例會，每月一次的校委會，每2月一次的黨政工聯席會議，每學年度一次的教代會。學校的每一項內部改革政策的出臺都凝聚著教職工的意見和建議，一切改革措施的運作都在陽光下操作。議事的結果通過固定的公示欄和活動的公示欄（小黑板）及每月一次的教職工大會的形式進行公示。

二是圍繞教職工關心的熱點問題抓公開。“三評、三招、三費”是教職工最為關心的焦點問題，為切實維護教職工的權益，我校在這些焦點問題的公開上做到了管理權限的公開、辦理依據的公開、辦理制度的公開、辦事程序的公開、辦事結果的公開。一年一度的職評是焦點，我校首先公開市局職評文件及職數，然后擬定職評方案及具體的職評細則，在校務公開監督小組的監督下開展職評工作，職評結果及時予以公示，在整個職評工作中，每個環節都是透明的。“窺一斑而觀全豹”，我校的校務公開工作可以說是環環相扣、環環透明。另外，我校成立了工會主席為組長、教職工代表為成員的民主理財小組，每月對學校的帳目、食堂收支帳目進行清理，并規定凡學校大型采購必須經校民主理財小組同意后方可采購。學校的物品采購、財務帳目均置于民主管理與民主監督之中。

另一方面，在校外公開工作中，我校堅持了定期向學生及家長公開市局收費文件及食堂收支情況，廣泛接受社會的監督。

3、真抓實干，社會效應明顯。由于我校校務公開工作開展得積極、主動，并注重了實效性，極大地增強了教職工民主參與、民主管理、民主監督的意識，調動了教職工的工作積極性，密切了干群關系，提高了學校科學管理、民主治校的水平。建校2年來，我校建立健全了一套較完善的管理體系，圓滿地完成了市局要求的各項任務，并取得了可喜的成績，基本上實現了我校建校初制定的“邁大步，快步走”的發展速度，同時得到了社會和家長的認可。

2003年校工會、校教代會工作總結

2003年，華南師范大學校工會、教代會在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，緊緊圍繞全國總工會和省教育工會四屆五次全委會的總體工作要求和學校的中心工作，積極探索工會工作新思路，實踐人文關懷的工作理念。繼續發揚傳統，努力創新工作，在抓好自身建設的同時，積極帶領和組織廣大教職工投身于學校的建設事業，為把我校辦成教學科研型綜合大學而努力。在工作中增強服務意識，加大維權力度，開拓進取，多辦實事，使整體工作水平又邁上了一新臺階，受到了學校黨政領導和廣大教職工的好評。

一、以學校的建設大局為出發點，統一思想，加強組織建設，完善自身，努力提高工作理論 水平和業務能力。

? 2003年初，校工會委員會和教代會常委會在廣地花園召開聯席會議，對工會、教代會上一年的工作進行了總結，校黨委吳梅興副書記在會議上對工會、教代會的評價是“扎實、有效”，并對03年的工作提出了希望。會議基本制訂了2003年的工作思路及要點，特別是在充分發揮工會、教代會的橋梁紐帶作用，圍繞學校中心工作和發展大局，積極維護教職工合法權益，為群眾多辦實事等方面，與會人員取得了共識，進一步明確了校工會、教代會工作的總目標。

? 第六屆教職工代表大會二次會議召開前，校工會舉行了全校各教代會代表團（組）長和部門工會主席會議，詳盡布置了各項準備工作，為教代會的成功舉行作了認真充分的部署。6月、11月又召開了兩次部門工會主席會議，布置有關暑假教職工旅游活動的落實工作和全校教職工全面體檢的啟動工作。校工會還多次召開校工會委員、教代會常委及各部門工會委員會議，學習全國學習黨的十六大和工會十四大精神以及婦女九大精神，提高工作理論水平，并組織各部門工會委員互相開展經驗交流學習，提高自身素質和業務水平。

? 校女工委領導下的華南師大婦女研究中心、婦女權益法律咨詢中心在3月隆重舉行了成立兩周年紀念大會暨《小康社會與女性發展》研討會，校黨委吳梅興副書記、省總工會龐國梅副主席等領導在會議上講話，與會代表討論了當今社會發展中婦女的自我認識、自我完善、自我發展等問題，并對“兩個中心”今后的建設和發展提出了寶貴意見。5月，校女工委向學校提交關于在“兩個中心”的基礎上醞釀成立正式的教學科研機構——“性別研究中心”的請示報告，有關的論證工作正在進行中。“兩個中心”一年來對我校女工工作起到了重要的指導和推動作用，目前已訂出在未來新的一年編寫“女性學導論”教材、開設廣東高校婦女法律咨詢熱線等各項工作計劃。我校女工委的工作得到了省總工會女工委和省教育工會女工委的高度評價和贊賞。

? 校工會在去年部門工會工作總結的基礎上，推薦經管學院部門工會參加全國總工會主辦的“模范職工小家”評選活動，經省直屬高校主席會議的評選和省教育工會的推薦，經管學院部門工會于11月榮獲由中華全國總工會授予的“全國模范職工小家”的光榮稱號。我校女教職工委員會也榮獲廣東省總工會女職工委員會授予的“基層工會女職工工作先進單位”的光榮稱號。12月，嚴壁同志在廣東省教育工會年會上被聘為省教育工會女教職工委員會委員。? 校工會公布了2002年度校優秀女工委員和女工工作積極分子表彰名單共22人，校工會積極分子、優秀職工之友表彰名單共237人，并向獲獎人員頒發了證書及紀念品，樹立了一批工會工作的先進個人作為廣大工會干部和教職工學習的榜樣，更好地推動工會工作的開展。

二、以民主管理為切入點，銳意創新，進一步提高民主管理的水平，更好地調動了廣大教職工民主參與的積極性、主動性和創造性。

? 4月3日至4月10日，我校第六屆教職工代表大會第二次會議在教育信息技術學院電教講學廳隆重召開，大會的主題為“與時俱進，深化改革，齊心協力推動學校事業的持續發展”，大會的主要議題是集中討論審議關于大學城建設、教學工作、師資建設、后勤建設等學校深化改革中的重大事項。在學校的黨政領導和各院系、各單位領導的大力支持下，經過全體代表的積極努力，大會順利完成了預定的各項任務，取得了圓滿成功。教代會六屆二次會議期間，教代會秘書處將各代表團的討論意見綜合歸納為11類73條，及時送交全體校領導。5月15日教代會常委和提案審理委員會委員舉行了提案審理會議，討論和審核了教代會代表們提交的60份提案，并從學科建設和科研工作、教學管理和校資產管理工作、人事和福利工作、教工子弟升學和校產業管理工作、職工住房管理工作、校園環境管理工作六個方面進行了分類及綜合，最后確定立案31件，轉為建議19件，不立案10件。5月27日，校長辦公會議通過討論決定將教代會提案審理委員會確定立案的31件提案分別交由各主管校領導負責督辦。

? 教代會在今年的提案辦理方式上有了新的突破，首次采取主管校領導和有關職能部門與提案人見面督辦的方式，增大了辦案的透明度，較好地體現了校務公開、民主參與的精神，有利于下情上達、上情下達，也有利于提高落實提案的效率和質量。這一提案督辦模式在校長辦公會議上獲得了校黨政領導的支持，11月和12月已經召集了兩次提案督辦落實會議，主管校領導和有關職能部門與提案人就學科建設、人事管理、師資隊伍建設等方面存在的問題進行了深入溝通，均取得良好的效果。這一提案辦理模式既密切了干群關系，使教職工體會到校領導開明務實的作風，又增強了教職工與校領導和職能部門之間的信任和理解，受到廣大教職工的歡迎和贊賞。同時，這一改革創新也得到了省教育工會領導的充分肯定，并在省教育工會年會上向各兄弟院校作了介紹和推廣。

? 2003年上半年，校工會和有關部門協助學校完成了天河區六屆人大換屆選舉華師片的選民統計、宣傳、發動和選舉任務。經華南師大選區全體選民民主投票選舉，校工會主席王棣同志等三人被選為天河區第六屆人大代表。

? 5月份“非典”疫情一度造成校園情勢緊張，工會和學校各部門一起努力做好抗擊“非典”的各項工作，工會副主席了參加學校抗“非典”工作小組的組織領導工作，參與研究制訂各項防“非”措施。工會辦公室每天對非院系的各單位人員實行“零”報告制度并及時上報，暫停工會屬下的各項集體大型文體娛樂活動，定期公布我校“疫情通報”，認真做好信息溝通及各項措施的落實檢查工作。5月12日,工會領導和有關校領導一起前去慰問了戰斗在第一線的我校醫務人員和校門值勤人員，送上了慰問金和清涼飲料，鼓勵大家團結一致，奪取抗“非典”的最后勝利。

? 教代會高度關注學校的各項建設與管理工作，積極參與學校發展建設的大計。教代會于5月至12月期間分別邀請了紀檢監察處、組織部、人事處、教務處、學生部、研究生處、招生辦、財務處、保衛處、基建處、總務處、產業處等十余個職能部門的負責人，舉行了5次校情通報會，各職能部門的負責同志分別向教代會常委和各工作委員會通報了所在部處的工作情況，并就一些涉及學校未來發展的重點問題和廣大教職工關心的熱點問題進行了說明，與會人員就通報的有關問題進行了熱烈討論。5次通報會推動了學校各職能部門與廣大教職工的溝通，在調動教職工積極性、齊心協力服務于學校發展大局方面發揮了重要作用。此外，工會、教代會還就大學城建設、校正南門和教學樓前廣場設計方案、新教學大樓的管理等問題舉行了意見征詢會，及時拿出意見提交學校，為校領導決策提供參考。

? 校工會主席除了參加學校領導辦公會議外，還參與學校高級職稱和特殊崗位聘任、學校選留畢業生考核、學校師資隊伍建設、學校業績津貼分配條例修改等方面的工作。工會、教代會代表也分別參與了學校迎接教學水平評估、學校基建招標投標和工程驗收、學校設備采購等方面的工作，代表教職工參政議政，認真履行監督職能。同時，教代會也認真履行校務公開監督職責，經常督促檢查校務公開的實施情況，并實際承擔了校務公開公告欄的內容更新工作。這些都有利于營造校內民主氛圍，推動校務公開制度的形成和完善。

三、積極開展宣傳教育工作，以激勵為落腳點，進一步樹立校工會的開拓進取形象，擴大校工會的影響力和凝聚力。

? 由省教育工會主辦的廣東省直屬高校最佳工會活動日評選于1月在四會市舉行，我校工會以總分第一名的成績榮獲一等獎。校工會向省教育工會提交工作論文《以人為核心，積極探索新形勢下高校工會工作的新路子》，榮獲2003年廣東省教育工會直屬基層工會優秀調研成果評選一等獎。我校女教職工委員會于5月至10月期間舉辦的“科學母愛與科學父愛”理論研討系列活動在廣東省直屬高校“2003年最具創意的女工活動”中榮獲一等獎。這一系列豐碩成果的取得，為校工會在我校教職工乃至全省高校教職工心中樹立起強大的威信和良好的形象，為工會工作的進一步開展打下了更堅實的基礎。

? “三八”節期間校女工委以“慶三八，迎校慶”為主題舉辦了系列慶祝活動，包括：婦女權益法律咨詢開放日、大型健身運動表演、趣味集體游藝活動、表彰活動、“兩個中心”成立兩周年紀念活動暨“小康社會與女性發展”專題研討活動等。校女工委于5月在《中國婦運》發表文章《創高校婦女工作優質品牌》，介紹“兩個中心”的工作特色；《光明日報》6月12日教育周刊第一版《教育工會工作如何創新》一文重點介紹了“兩個中心”在我校女工工作中發揮的重要作用及活動特色。今年10月在上海召開的全國教科文衛體工會女職工工作理論研討會上，我校女工工作成績得到了與會代表的廣泛充分的肯定，我校女工委作為大會指定發言的八個單位代表之一，介紹了我校女工工作的特色及工作成果，有力地擴大了我校在全國高校中的影響。

? 為增強新教工對學校的歸屬感和向心力，校工會倡議并在人事處的大力配合下，于2003年教師節首次舉辦了歡迎新教工茶話會，校領導及有關部門負責人出席并講話，這一活動受到新教工的普遍歡迎，有利于調動新教工的工作積極性，也大大增強了新教工對學校的認同感，在校內外產生了良好的影響。

? “五一”節期間校工會慰問和宣傳了我校歷屆勞模，并向滿25年工齡的教職工贈送了慰問信及紀念品；教師節、中秋節前夕，校工會與校人事處、校退（離）休教工協會聯合舉辦了多項慰問活動，密切了與群眾的關系，增進了與群眾的感情，也增強了工會的凝聚力。

? 校工會充分利用工會宣傳欄開展宣傳工作，一年來，圍繞慶祝“三八”節專題、教代會六屆二次會議專題報道、校務公開、宣傳抗擊“非典”先進事跡、“六一”兒童節圖片展、慶祝“教師節”專題、70周年校慶等圍繞學校中心工作、密切聯系群眾生活的主題，共推出了7期工會宣傳欄，深受廣大教職工的喜愛和重視。經過多年不懈的努力，校工會宣傳欄目前已成為學校最重要的宣傳陣地之一，也是學校不可缺少的一道風景線。

? 充分發揮《教工生活》密切聯系群眾、引導教育群眾的特色，圍繞學校中心工作，積極反映教職工心聲，2003年共出版了7期《教工生活》，宣傳質量不斷提升，廣大教職工先睹為快，取得了較好的宣傳、引導效果。11月，校工會舉行了各部門工會宣傳委員會議，圍繞著《教工生活》今后應如何繼續加強與廣大教職工的聯系展開專題討論，會議就更加關注學校的教學科研建設和師資隊伍建設、維護教職工權益、完善校園管理等方面提出了許多良好的建議，《教工生活》陸續開設了“群言堂”、“回音壁”等欄目，受到教職工的普遍歡迎，今后校工會將繼續努力辦好教職工自己的報紙，使《教工生活》真正成為反映教職工心聲的窗口。

? 積極宣傳師德楷模，推動師德建設。教師節期間，校工會利用宣傳欄和《教工生活》宣傳師德標兵的先進事跡及多位優秀教師關于師德建設的來稿，宣傳教務處、學生部等部門為加強師德建設所采取的一系列行之有效的改革措施和調研活動，并于12月在《教工生活》上開辟“師德論壇”專欄，號召廣大師生對師德進行嚴肅認真的討論，共同為促進我校的師德建設而努力。

? 校慶期間全力參與學校校史展覽的策劃和制作工作，并對校慶期間的文藝表演活動以及“校慶杯”系列體育活動作了大量而廣泛的宣傳工作，受到主管校領導的好評。

四、努力加大維權與服務的力度，以多辦好事、實事為工會與群眾的結合點，使校工會具有更強的向心力。

? 5月，校工會召開了2003年參加高考的教工子弟家長會，校招生辦主任何崇軍同志向與會的家長們通報了今年高考的招生規模與錄取形勢、學校批次與相關規定、收費標準調整的情況以及填寫志愿過程中應予以注意的有關事項。6月，校工會召開了參加2003年初中升高中考試報讀華師附中的教工子弟家長會，吳穎民副校長出席了家長會，對今年廣州市各示范高中的錄取形勢、附中的錄取政策及報考的注意事項作了說明，并就報考過程中的一些細節問題與考生家長們進行了交流。7月中考和高考結束后，校工會全力投入協助學校做好教工子弟的升高中、升大錄取工作。經過各方面的努力，今年參加中考、高考的教工子弟在政策允許的前提下大多能進入較理想的學校，考生及家長對學校和工會多辦實事的作風都深表感激。

? 校工會重視解決教職工的后顧之憂。在青年教職工的幼兒入托和幼兒園收費問題上，校工會領導與幼兒園的幾位園長進行了溝通，妥善解決了新學年教職工幼兒的入托。校工會還撥出款項用于幼兒園辦學條件的改善，并在12月份期間協助幼兒園順利通過廣州市一級幼兒園的報評。

? 校工會十分重視教職工的健康保障問題，經校工會提議并經校領導辦公會議同意，學校撥出專款，從今年開始，首次對全校教職工(含離退休)進行三年一循環的全面體檢。校工會積極與人事處、財務處、校醫院等部門溝通，商議經費的落實和體檢具體實施方案的制定，并在6月和11月分別兩次召開了全校各部門工會主席會議，公布了全校教職工體檢方案及布置有關體檢的各項準備工作，促成該項計劃的完善和落實。在校工會的積極推動下，12月，教職工全面體檢正式啟動，南方醫院和校醫院為我校首批教職工進行了全面體檢，體檢結果已分別交由校醫院存檔及個人保存，為進一步掌握我校教職工的身體狀況提供了全面可靠的數據。目前體檢計劃進展順利，廣大教職工爭先恐后，參檢率達95%，教職工交口稱贊學校和校工會為廣大教職工做了一件關心群眾的好事、實事。

? “非典”過后，經研究及請示校領導，校工會認真組織教工們在暑假開展旅游活動。肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的“非典”過后，經研究及請示校領導，校工會認真組織教工們在暑假開展旅游活動，下發了各部門工會假期活動補助經費近12萬元，并由校工會組織了200多人參加集體旅游活動，肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的一筆。

? 校工會高度關注廣大教職工的住房問題，校工會領導多次在校房改領導小組上呼吁關心未參加房改房教職工的住房問題和引進人才的房改房遺留問題，并專門請校房改辦主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何實施住房貨幣分配等教職工十分關注的問題進行了解答，使教職工對國家及我校的住房改革政策有了進一步了解。

五、開展豐富多彩的文體活動，以活潑生動的載體展示工會工作的亮點和吸引點。

? “三八”節期間，教工女子健身球操隊參加了天河區“新世紀、新女性、新飛躍”職工健身操比賽，榮獲一等獎。3月6日，全校女教工為慶祝“三八”在田徑場舉行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工會領導和校領導的高度贊賞。

? “非典”期間雖停止大型室內文體活動，但校工會仍采取相應措施，在保證安全健康的前提下堅持開展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等體育活動，女工委堅持每周組織文體骨干在室外開展集體舞健身活動，倡導廣大教職工在“非典”時期堅持鍛煉身體，以健康的體魄抗擊重疫。“非典”過后，校工會立即恢復各項全校性健身活動。

? 國慶前后，校工會舉辦了“校慶杯”系列大型體育活動，包括：教工羽毛球比賽、教工乒乓球比賽、校游泳中心落成典禮暨教工游泳比賽、教工趣味運動會、“校友杯”乒乓球邀請賽、乒乓球世界冠軍表演賽，掀起校園內一股體育運動的熱潮，獲得了豐碩的成果，也為校慶期間的校園增添了一道亮麗的風景。

? 我校教工羽毛球隊積極訓練，在12月參加了在暨南大學舉行的廣州地區高校教工羽毛球團體賽，頑強拼搏，奪得第5名，突破了我校以往參加該項比賽獲得的最好成績。

? 我校老年乒乓球隊在12月奪得廣東省高校第十八屆老年乒乓球單項比賽（青松杯）第一名，連續十年奪得該項比賽的冠軍，實現了十連冠。由校工會、老年體協、棋牌協會聯合舉辦的教工象棋比賽也于12月落下勝利的帷幕，取得了圓滿的成功。

? 暑假期間校工會接省教育廳、省教育工會的任務，組織教工服裝表演隊積極排練，先后參加了省里舉辦的教師節電視晚會節目表演和校教師節晚會表演，展現了教師的風采，教工們出色的表演獲得了領導和廣大師生的好評。

? 校慶期間，校工會積極參加校慶慶典節目表演的編導和排練工作，克服了來自各方面的困難，組織教工認真排練，出色完成了慶典大會上的大型合唱表演和大型詩歌朗誦表演的任務，獲得了領導、嘉賓、校友和師生們的高度評價，為校慶慶典的圓滿完成作出了重要貢獻。

“教工之家”成為六中工會工作的一大亮點

發布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 來源: | 查看: 15次

全國政協委員陳杰說：“部分教師工作繁重，工作量大，學校之間、同事之間的競爭激烈；學生素質參差不齊，家長對教師的期望過高；長期接觸未成熟的青少年，與社會交往太少等，都加大了教師的心理壓力。”

六中校領導關心教師們的身心健康，為教師們營造寬松和諧的工作環境，特開展“教工之家”活動。“教工之家”是一個300多平方米的活動室，里面設有乒乓球桌和健身器材，還為中間休息的教師準備了雜志。為了充分調動教師們運動的積極性，學校還為每位教師準備了專門的乒乓球運動鞋。為了不影響教師們的正常教學，“教工之家”設立了活動制度，將全校的教師分為五組，從周一到周五，每天中午和第九、十節課都是活動時間，各小組的教師們按照自己

組的活動時間準時活動。

教師們在緊張的工作之余，經常到“教工之家”活動身體，放松心情。大家也真正地體會到了校長趙立祥說的那句話：“我們要多運動，關注自己的健康，有了好的身體，才能更好地發展教育事業”。

“教工之家”的建立，增強了學校這個大“家”的活力和凝聚力，有利地促進學校教育事業的發展。

第二篇：工會組織在構建和諧企業中大有作為(09.2.16)

工會組織在構建和諧企業中大有作為

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創有中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大而深遠任務，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對于充分調動一切積極因素，激發社會活力，實現全面建設小康社會的宏偉目標具有十分重要的意義。

企業是社會的重要組成部分，企業和諧與否，直接影響社會和諧，建立企業的和諧關系，對于構建社會主義和諧社會具有舉足輕重的作用。那么，工會組織在構建和諧企業中，將發揮那些作為呢。

一、在企業改革中發揮疏通與引導作用

隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業改制、改革的步伐不斷加快，由于受數十年計劃經濟模式的影響，職工在思想和行動上還很難接受改制、改革帶來的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無所適從，在行動上消極抵制企業改革，如此，勢必造成干群、黨群關系緊張，影響企業改革、穩定和發展，在企業中產生“不和諧”音符。

面對新形勢、新任務，工會組織在建立和諧的企業關系中應發揮好疏通與引導作用。

首先，工會組織要做職工思想的“疏通機”。工會作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護職工根本利益的忠

實代表，工會應充分發揮這一特殊的組織優勢，在職工中進行深入細致的調查研究，注意傾聽職工的呼聲，掌握真實的第一手資料并采取集中座談、個別談話等多種靈活有效的方式，在職工中開展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進了解，消除誤解，進而理解改革、支持改革、參與改革，與企業同呼吸、共命運，為構建和諧企業奠定堅實的群眾基礎。

其次，工會組織要做職工行動的“導航器”。工會組織要認真學習現代優秀企業的管理模式，借鑒一些好的管理經驗，為企業改革當好參謀和助手，在企業改革中當好“導航器”，正確引導職工為企業的發展盡職盡責，勤奮工作，工會要組織開展提合理化建議活動，動員全體職工為企業發展獻計獻策，集思廣益促進發展；組織職工開展轟轟烈烈的勞動競賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創造和諧，加快企業發展。使企業這一列車駛入和諧健康發展的快車道。

再次，工會組織要做職工利益的“保護神”。目前，在激烈的市場競爭環境下，企業進入了微利時代，向管理要效益已成為管理者的共識，在強化管理過程中，也出現了侵害職工切身利益的現象，如：無故延長勞動時間，作業環境惡劣等，面對損害職工利益的現象，工會組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業行政領導溝通，制止侵害職工利益事件發生，切實維護好職工應有的權利，保護職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現象發生，構建健康發展的和諧企業。

二、在企業穩定中發揮橋梁和紐帶作用

企業的穩定是和諧的關鍵。當前我們正處于社會的變革時期和經濟的轉型時期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調整也會觸及一部職工的利益，這些現象的存在，不利于企業的穩定，更不利于企業的和諧。

工會組織既是黨與群眾聯系的橋梁，又是行政與職工聯系的紐帶；其工作既服從、服務于中心工作，又為職工辦實事、好事；既協調行政與職工關系，又協調職工與職工之間的關系；既對行政監督又對職工教育。這種統籌兼顧的性質和獨特的優勢，有利于我們協調、解決好各種內部矛盾，在構建和諧企業中發揮其不可替代的作用。

因此，工會組織要在正確處理內部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業創造一個寬松的內部環境。要疏通信息渠道，做到上情下達，下情上達，互相理解，及時消除隔閡。首先要在提高職代會的質量上下功夫，凡涉及企業的重大事項和職工切身利益的事都要經職代會討論，充分尊重職工的知情權、審議權、監督權，使職代會所通過的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎。其次，要充分發揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時反映職工的意見和建議，解決他們的實際困難。同時，職工代表也要向職工傳達上級指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語言，以平等的姿態，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務公開，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會干部要經常深入一線，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問題及時得以解決。形成一個上下團結、互相信任、和睦共進的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設中發揮宣傳教育作用

胡錦濤總書記指出：“一個社會是否和諧，一個國家是否長治久安，絕大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質。沒有共同的理想信念，沒有良好的道德規范，是無法實現社會和諧的。”

構建和諧企業，道德、法制建設非常重要，沒有道德規范的約束，沒有法律的強制作用，壞人就會橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會組織在企業中要大力宣傳道德規范和法律知識，通過開展知識競賽、評選遵守道德五好家庭等活動，大力弘揚社會主義道德，教育職工遵守道德規范，遵守國家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內，把職工培養成一支有理想、有道德、有紀律、有文化的過硬隊伍。同時，要在企業中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強化法制作用，懲惡揚善，使不和諧

4的現象及時得到懲罰，消除企業發展中的不和諧現象，維護和諧的環境。

四、在企業生產中發揮服從和服務作用

搞好施工生產、提高經濟效益、增加職工收入是企業的中心工作，也是企業和諧的基礎。

工會組織要圍繞中心，服從和服務于中心工作，夯實和諧企業的基礎，工會組織要積極開展社會主義勞動競賽，形成比著干，摽著干，不服輸的濃厚氛圍，調動廣大職工的生產積極性，使職工全身心地投入到施工生產中去；積極開展選樹先進的活動，發揮典型引路，見賢思齊的作用；要積極開展合理化建議活動，群策群力加強管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開展技術攻關，技術革新活動，發揮集體智慧，解決施工生產中的難題，提高效率。通過這些活動，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協力，安全優質地完成好施工生產任務，爭取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實事，也為企業不斷增強市場競爭力提供可靠的保證。

構建和諧企業是一項系統工程，需要企業黨政工團組織和全體職工的共同努力，工會組織要充分發揮優勢，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動”和“雙爭”等活動內涵，只要工會組織勤于思考，勤奮工作，一定會在創建和諧企業、構建和諧社會中大有作為。

第三篇：發揮工會組織在構建和諧企業中的作用

發揮工會組織在構建和諧企業中的作用

［ 作者：省郵政工會主席 周養俊轉貼自：本站原創點擊數：149更新時間：2006-7-18文章錄入：admin ］

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。必須把工會工作放到這個大局中去思考和部署。首先，要加強工會組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發展，在構建社會主義和諧社會中建功立業；其次，要依法履行表達和維護職工合法權益這一基本職責，著眼于維護職工合法權益和鞏固發展安定團結的社會政治局面，建立健全各種維權機制，形成穩定協調的勞動關系，化解矛盾，維護社會穩定；再次，要切實為職工排憂解難。在社會轉型時期，一些職工出現了各種各樣的困難，成了困難群體，這對構建社會主義和諧社會有一定影響。工會組織要從自身特點和優勢出發，建立幫扶困難職工的快速反應機制，真心實意地為職工排憂解難。同時，協助政府做好下崗失業人員再就業工作，促進社會保障制度的不斷完善。通過上述工作，使工會成為推動和諧社會建設的重要力量，以此提升工會組織的地位和影響力。

一、把處理好企業與員工的關系放在首位

工會在構建和諧企業中的作用發揮，根本的一點就是要妥善處理好企業與員工的關系問題。把握了這一點，工會才能在構建和諧企業當中定好位。

陜西郵政獨立運行7年多來，始終把企業與員工的關系問題擺在工會工作的首位。在完成了求生存的第一次創業后，陜西郵政又提出“二次創業”的口號以及“關愛用戶、關愛企業、關愛員工”的發展理念。這一理念強調要妥善處理好企業與員工的關系。

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業與員工的關系放在首位，在和諧企業建設中充分發揮“疏導”和“協調”的作用。要通過構建具有企業特色的環境文化、管理文化和行為文化，來建立企業與員工、員工與員工、領導與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業人際關系，激發員工的積極性、主動性和創造性，實現企業、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終

現代企業制度建立的人文基礎是強調以人為核心，建立現代企業制度，要求我們必須將企業所有資源活化，并賦予其獨特的人性。在這個過程中，工會組織的立足點和切入點應該是維護員工利益，并通過維護員工群體利益去維護企業長遠利益。因為，在企業中，工會組織應該是、也必須是職工利益的忠實代表，應當也必須切實履行“維權”的重要職責。在陜西郵政的改革發展中，我省郵政各級工會組織高度關注企業“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業發展的積極成果，在體現“三個關愛”中，真正達到“兩個維護”的統一，實現人與企業共同發展的目的，收到了實際的工作效果。

三、選擇好工會組織在和諧企業建設中的切入點

首先，工會組織要把企業文化作為構建和諧企業的切入點。企業文化是企業的靈魂。抓住了企業靈魂的塑造。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優勢，工會組織參與企業文化建設，是工會促進和諧企業建設的最佳“切入點”。陜西郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業的人氣和職工的士氣，也得益于由此產生的拼搏精神和團隊精神。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會通過全力推進企業文化建設工作，發揮了重要作用。其次，工會組織要把民主管理作為構建和諧企業的切入點。民主管理是和諧企業的基本標志，也是工會組織重要的工作內容。工會組織應當通過強化局務公開、促進職代會建設等方式，在和諧企業建設中發揮應有的作用。

四、明確工會組織在企業改革與發展過程中的主要功能

在國企中，反映在上下左右中的溝通和協調問題較多，甚至還會有一些非良性的互動造成負面影響。工會組織要從疏導鋪路出發，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養企業內部的良性互動，用企業愿景教育來凝聚人心。陜西郵政在走出企業扭虧的困境之后，及時提出了二次創業的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業領先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導員工樹立正確的價值觀，愛局敬業，把個人愿景融入團隊愿景，實現企業與個人的“雙贏”，取得了良好成效。

五、著力解決現階段工會組織在建設和諧企業中的突出問題

促進落實職工合法的政治權利，給職工一個平等的發展空間。通過局務（班務）公開、職代會建設、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權利，增強管理層和執行層之間的理解，形成企業發展的合力。

通過工資協商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產力發展，收入懸殊更阻礙生產力發展，只有適應企業發展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業和職工的共同發展。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。只有這樣，才能充分發揮薪酬分配機制的最大活力。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍。快樂工作的人工作效率高，創造力強，容易合作，成績顯著。快樂工作是一種生產力，更是一種活力。要創造快樂工作的氛圍，很重要的一點是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對主人翁地位的真正認同。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進企業局務公開，使職工在企業中真正行使主人翁權利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂。

積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。親和也是一種無形的巨大的生產力。省局把今年確定為“形象建設年”，局工會配合行政在全省農村支局所開展了“樹形象、建小家”活動，重點解決農村支局所職工的工作、生活環境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動室”，面貌發生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進了郵政業務的發展。

實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業中創造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業，就能在和諧企業建設中發揮獨特的作用。

主動維權、依法維權、科學維權是對“組織起來、切實維權”方針的豐富和深化，是工會開展維權工作的重要方略。我們必須認真領會和貫徹，進一步明確維權著力方向，努力提高維權工作實效。

堅持主動維權增強維權工作的自覺性

面對維權新形勢和廣大職工對工會干部的要求，工會干部必須滿懷對職工的深情、對工作的熱情、對創新的激情積極主動維權。主動維權要努力體現在主動調研、主動協調、主動為職工辦實事等各個環節上。

主動調研，有的放矢抓維權。在社會主義市場經濟體制逐步完善過程中，隨著經濟成份多元化、勞動關系復雜化、企業用工自主化和分配形式多樣化的出現，職工的合法權益受到許多挑戰，只有做到職工情況明、侵權現象清，才能做到有的放矢抓維權。因此，要把吃透上情、摸清下情、調查研究作為維護職工合法權益的首要工作常抓不放，切實加強對勞動關系變化問題、工會工作規律性問題、職工社會保障問題、宏觀經濟社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進。

主動協調，形成合力促維權。多年的維權工作實踐證明，地方工會要解決面上維權問題，必須注重源頭參與、多方協調。為此，要構建一個黨委重視、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與的社會化維權格局，才能克服工會組織單打獨斗抓維權的窘境，為工會維權營

造良好的外部環境。

主動辦實事，傾盡真情搞維權。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。

堅持依法維權強化維權工作的規范性

依法執政是黨的領導方式和執政方式的核心，堅持依法維權是工會維權方式與黨的執政方式相統一的必然要求。我們要依照法律賦予工會組織的有關規定，理直氣壯地維護法律規定的職工應享有的政治、經濟、文化、勞動權利，以強化工會組織維權的規范性。

要強基固本增強維權能力。理論是實踐和行動的先導。社會主義市場經濟的發展，使維護工作更趨復雜，也使工會的工作領域更加廣闊、工作對象更加廣泛、工作內容更加豐富、工作方式更加多樣。這對工會干部的業務水平、知識結構、工作方法和應變能力提出了新的要求。一個稱職的工會干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔工作任務相適應的專業知識，強化依法維權的自覺性和依法維權的能力。

要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權益。要把建立健全職代會制度、推行廠務公開制度作為維護職工合法權益的有效載體，常抓不懈。務求企業重大事項、企業改制方案必須提交職代會或職工大會審議，職工安置方案必須經職代會或職工大會審議通過，職工代表審議通過事項要采取無記名投票方式。要建立和完善企業職工董事、監事制度。

要推行勞動合同和平等協商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權益和經濟權益。我們將每年三月份定為全市“平等協商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時機，集中開展集體合同和工資協議的簽訂、修訂及續簽工作。與此同時，連續三年在全市開展勞動關系協調機制建設達標競賽，通過嚴格考核，提高了各個層面的維權工作水平，從而使我們的維權機制建設邁上了規范化、制度化軌道。

要依法維護職工的精神文化權益，滿足職工日益增長的精神文化需求。要推動企業把職工培訓納入企業經濟發展規劃，督促企業建立和完善職業培訓制度，維護職工接受職業技能培訓的權利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業文化陣地建設，活躍職工文化生活。要依法監督企業加強安全生產和勞動保護，切實保障職工的生命安全和健康。要按照“企業負責、行業管理、工會監督”的安全生產管理體制，加強工會的群眾安全生產和勞動保護工作，切實做到安全檢查與事故調處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動。

堅持科學維權增強維權工作的實效性

堅持科學維權是中國特色社會主義工會發展道路的本質要求，也是目前勞動關系復雜化的客觀需要。在科學維權的實踐中，首先要以科學理論為指導。要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入研究中國工會的維權規律、勞動關系的變化規律和職工隊伍的發展規律，使維權工作在科學理論的指導下，健康進行、不斷強化。

在科學維權工作中要把握好三個關系：一是把握好第一要務與第一要素的關系。二是把握好保護勞動者和建設者兩個積極性的關系。三是把握好工會維權與社會維權的關系。堅持敢于維權和善于維權的統一。科學維權的顯著標志是敢于維權和善于維權的巧妙結合。敢于維權，就是在職工合法權益受到侵害時，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據理爭辯，大膽伸張正義。

善于維權，就是要不斷提高工會干部科學維權的本領和能力，提高維權工作的藝術水平。要用政治理論、法律法規武裝自己，靠法律、法規和政策做后盾。要充分喚起職工個人的維權意識，讓職工學會拿起法律的武器，對侵權者說“不”。要主動爭取上級和各方的理解支持，必要時尋求社會輿論的支持和干預。只有這樣，才能達到維權效果的最大化。

主動維權、依法維權、科學維權統一于維權工作的實踐中，主動維權是政治態度，依法維權是途徑手段，科學維權是工作藝術，三者結合在一起，勾畫出中國工會維權方式的完整框架，體現了工會理論創新與實踐創造的有機統一。

第四篇：在構建和諧企業中發揮工會組織的作用

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在構建和諧企業中發揮工會組織的作用 作者：王時衛

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會工作的實踐告訴我們。工會組織要在改革開放的新形勢下發展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。要建設和諧社會離不開建設和諧企業這個基礎，企業作為社會的一個重要細胞。只有成為和諧的企業，才會有和諧的社會。

在當今市場經濟的環境下。在經濟的發展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業所面臨的各種挑戰是巨大的，這種挑戰主要是來自兩個方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業內部的，這就是企業為了應對外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會帶來企業內部的動蕩和不安。作為工人階級的群眾組織，工會在構建和諧社會的事業中有著義不容辭的責任。工會是共產黨領導的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領導人民構建和諧社會的事業中。工會有著不可替代的作用。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質和特點所決定的，其主要是發揮好以下兩個作用：

一、維權作用

工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務，是工會一切工作的出發點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發揮作用的重要途徑，在當前的企業改革和改制中，各種利益關系、勞動關系、分配關系和組織關系日趨復雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關系矛盾凸現。而建設和諧企業的核心就是要理順這些關系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業的各種關系和諧。依法維護職工的合法權益，是工會組織強化維護職能的一項重要任務。工會干部要學習有關文件。吃透精神，做到心中有數。結合企業實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據的意見和建議。使最終的方案符合企業實際，符合大多數職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進行有效維護。堅持維護生產一線職工的分配利益。近年來，企業分配政策向有關突出貢獻的技術管理和銷售崗位傾斜。有效地調動了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產一線勞動的熟練技術工人身上得到充分體現。掌握先進操作技能的生產工人經過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術特長和絕活，他們加工的產品質量好效率高，是維持企業產品名牌形象的中堅力量，同樣是企業寶貴的人力資源財富。本著職工實際工資水平在企業發展基礎上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協商，提出切合企業實際和大多數職工認可的協商方案，工會組織要在企業的勞動用工分配制度改革中認真做好調查研究，時刻把職工利益和企業的發展放在心上。為改革建言獻策，切實保障生產一線技術工人的分配權益和經濟利益，真正激發起職工最大的技術潛能。

龍源期刊網 http://.cn要建立勞動爭議糾紛的預測、預警制度。工會干部應堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強敏銳性，善于發現問題，及時解決變被動應付為主動預防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業內部妥善解決、維護好職工的利益，穩定職工隊伍，穩定大局。維護職工的合法權益是工會的基本職責，同時也是工會的權利。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權益的工作，努力促進各種關系的和諧和穩定。工會只有發揮好了這種維權作用，才能把群眾的合理要求表達出來，真正成為企業和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協調作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設和諧企業的過程中真正的發揮作用，作出貢獻，并使工會組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動關系是社會最基礎的關系之一，構建和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系，工會依法履行基本職責。保障職工在勞動關系中的平等地位，實現職工的合法所得，滿足職工的物質需要。從而實現勞動關系乃至社會關系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發展意識。組織職工學習現代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術創新競賽，力爭崗位成才，增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術創新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業技術進步和產業升級，促進經濟發展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。工會通過其卓有成效的工作，團結和凝聚職工積極投身到提高生產效率和創造先進文化的事業中去，能夠使我們的企業更加“充滿活力”。因此，在建設和諧企業過程中，要重視和發揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導，化解矛盾。注重提高職工自身素質，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發展意識，組織職工學習現代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術創新競賽，力爭崗位成才。增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術創新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業技術進步和產業升級，促進經濟發展和效益提高，增加就業機會，提高職工收入水平，維護和保障職工的經濟利益。

在建設和諧企業的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導和教育職工群眾轉變觀念。正確認識改革發展中利益關系的變化，正確對待個人利益和企業利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關系：引導和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業的穩定，為建設和諧企業創造一個好的外部環境。只有這樣。建設和諧企業才會有一個好的基礎。才能使建設工作平穩的發展。

第五篇：Q工會組織在構建和諧企業中的重要作用

工會組織在構建和諧企業中的重要責任與作用

我黨執政的基礎是社會主義和諧社會。同時，構建社會主義和諧社會也是我黨實現執政目標及使命的必然要求、是廣大人民群眾共同的根本利益和愿望。企業的發展是經濟發展的助推器，而企業和諧建設又是構建和諧社會的基礎。因此，如何構建和諧企業在企業發展中顯得尤為重要。

新時期，隨著社會主義各項事業的蓬勃發展，企業也進入了轉換機制時期。在這一時期中，勞動關系矛盾突發、利益關系復雜。工會組織即是黨和職工群眾聯系的橋梁紐帶，又是職工合法權益的代表者、維護者。工會組織建設在構建有中國特色的社會主義和諧社會中有著不可代替的重要作用。一個企業的工會組織應該深入思考與研究在保持企業持續發展的前提下，如何營造企業內部和諧良好工作氛圍這一重要問題。

一、積極改進工會工作機制，構建和諧企業

妥善處理勞動關系矛盾、調解勞動關系的主體并且建立穩定協調的勞動關系是工會工作的重要任務和不可推卸的責任。因此，以下四方面工作機制顯得尤為重要。

1、教育引導機制。不論何種類型的企業，職工群眾永遠是企業的主力軍。充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性是構建勞動關系型和諧企業的根本條件。公司在此基礎上，緊密以經濟建設和生產經營為核心，有計劃的逐步引導并組織職工開展有效的創新活動、建設

活動及勞動競賽等活動，以此來解決企業生產經營過程中遇到的重點或難點問題。

此外，公司工會組織還重視培養廣大職工的工人階級先進思想，幫助職工正確的認識企業發展和個人發展之間的關系、明辨長遠利益與眼前利益的區別。在集團公司的領導下，公司積極組織開展崗位職業道德、創先爭優學習等活動，最后達到提高廣大職工的綜合素質的目的。

2、民主訴求機制。工會組織的基本職能之一是職工合法權益的代表者及維護者。公司工會組織明確建立健全的企業民主決策制度、民主管理制度以及民主監督制度是構建和諧企業的關鍵。只有建立了完善的保障制度才能保證職工“話有處說、理有處講、事有處辦”。

公司在出臺某項規章制度前，工會首先收集整理廣大職工的建議、要求等，以工會組織做為領導班子聯系職工群眾的紐帶，力爭使職工群眾的意見要求在規章制度中體現出來。若遇公司重大事項，工會首先組織召開職代會，使職工充分的參與到企業重大事項的審議中來，從而維護了職工的審議建議權、審議決定權。

另外，公司工會組織積極的推進企業廠務公開制度。讓企業中的廣大職工清楚明確企業生產經營等方方面面工作中存在的難點、重點問題，從而上下同心，群策群力共同解決企業中存在的問題，進而增強了企業和諧。

3、權益保障機制。和諧企業的本質，歸根結底其實是維護廣大職工群眾的根本利益。工會組織在全面建立其它機制的同時，還特別

注重維護廣大職工群眾合法權益機制的建立。構建健全的企業職工權益保障機制是營造和諧企業的最迫切需要。

構建健全的職工權益保障機制，首先要建立建全平等協商機制以及簽訂集體合同，并且有效推行工資協商相關辦法，由此構成企業與職工雙方自主協調、平等協商的有效合理調節機制。而簽定集體合同的重要性在于，合同是通過合法契約的形式把國家相關法律、法規加以規范，形成勞動關系雙方適用的具體化條文。在職工的角度看，它有效的保障維護了職工的合法權益。在企業的角度看，它是企業與勞動者之間關于勞動關系的規范。

構建健全的職工權益保障機制，其次要健全勞動法監督的制度及其組織體系，從而促進相關法律法規正確有效的實施，減少勞動用工中不規范的行為，促使企業依法用人。

構建健全的職工權益保障機制，還要建立人民群眾調解員機制，通過調解機制在幫助職工樹立正確的法律意識、依法維護自身合法權益的同時，還要妥善的協調解決，有效避免矛盾的激化。

4、補償調節機制。企業工會組織要根據本企業自身的特點建立包括救助在內的補償調節機制，建立并完善對困難職工的求助制度。通過此項制度的建立讓企業每一位職工都可以感受到企業對職工的關懷，為建立和諧企業奠定基礎。另一方面，也緩解了由利益矛盾而為社會帶來的社會沖突。

二、工會組織在企業中發揮的重點作用

工會組織作為職工群眾合法權益的代表者、維護者而言，在企業

中工會組織最直接的面對職工、面對基層。因此，工會在維護職工權益、穩定勞動關系等方面有著重要的作用。一個企業，如果缺少工會組織，那就意味著在勞動關系中缺少代表職工群眾的一方，不利于維護職工合法權益，也不利于擴大我黨的群眾基礎。

1、工會組織在維護企業內部勞動關系上起到重要作用。從目前企業人員的情況看，職工構成成分是多元化的，勞動關系也日益復雜。因此，在利益的分配上就必然有著千差萬別，這就存在問題隱患。企業的工會組織針出現的問題，就具體情況，積極開展相應工作。

首先，工會組織要和職能部門加強協調配合，根據不同的職工群體最關心、最直接、最現實的一系列問題，定期開展勞動法規、安全作業等方面的大檢查。檢查中如果發現有侵害職工群眾合法權益的現象一定要嚴肅處理，把切實維護職工的合法權益貫穿于工會組織工作的各個方面和領域。從而使廣大職工切實的感覺到公司的溫暖與關懷，進一步增強企業的吸引力、凝聚力。

其次，公司工會組織定期對全體職工開展《工會法》、《勞動法》以及相關法律法規的宣傳、教育、監督檢查工作，通過一系列有效的宣貫工作使公司廣大職工增強法律意識、自覺守法意識以及自我保護的能力。

2、工會組織在加強企業民主管理上起到重要作用。營造企業和諧勞動關系，只有定期堅持召開職代會，使職工代表能在會上依法履行各項職權，才能切實保障職工民主管理權，將職工群眾的積極性、創造性有效發揮，從而具體落實了我黨全心全意依靠工人階級的總體

方針。同時，加強針對職工代表的教育培訓，提升職工代表積極參與民主管理方面的水平和能力。

3、工會組織切實為生活困難職工辦好事、辦實事。公司中的困難職工是企業中的特殊弱勢群體，試想如果他們連最基本的生活狀況都得不到保障，那么又如何能積極的為企業更好的工作。因此，企業工會首先要提高認識，認識到解決困難職工的生活問題是迫切的、重要的。針對企業中的生活困難職工，工會要積極的幫助他們解決遇到的實際問題，可以號召企業職工為困難職工“送溫暖”和開展“一幫一”等活動。通過一系列行之有效的活動，使困難職工不僅僅在經濟上獲得了實際的幫助，在精神上也得到了幫扶。

為困難職工辦實事不是一蹴而就的事情，企業工會必須堅持不懈的將這一問題當成重要任務來解決，不搞形式主義，確保對企業中困難職工的救助是有效的。

4、工會主席要充分的發揮在公司決策中的作用。工會工作開展的好與壞、職能作用發揮的程度如何關鍵取決于工會主席。尤其作為基層的工會要認識到“存在決定價值”。因此，工會主席首先要加強對法律法規以及政策的學習，全面提高自己的綜合素質、參政能力，正確運用自己的職權為廣大職工群眾辦好事、辦實事，并且向領導班子傳達職工的呼聲建議，從而使公司各項決策在更加科學合理的基礎上，更能順應民意。

總而言之，在構建和諧社會、和諧企業的過程中，工會組織有著不容忽視的責任與作用，同時相對于企業其他部門，工會組織也有著

廣闊的工作領域和組織優勢。

在實際的工作中，工會組織成員要緊密圍繞中心，樹立服務大局的信心和責任感，切實履行本崗職責，不斷的提高自身的工作能力和服務廣大職工的意識，真真正正的成為黨和職工群眾聯系的橋梁紐帶以及職工合法權益的代表者、維護者，從而成為公司構建和諧企業不可缺少的重要組織部分。