第一篇：關于工會在安全生產工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國人大四次會議上指出：要發揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產的監督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任。《安全生產法》第七條明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監督企業安全生產、維護職

工權益的神圣職責。

在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業的安全生產工作中發揮積極作用，解決在安全生產工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發揮工會組織在安全生產工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求

搞好安全生產，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產工作中積極發揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發生，努力維護和促進企業的安全生產工作持續、穩定、健康發展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發揮積極作用、依法監督企業的安全生產工作、參與企業安全管理，并把這項工作當作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發揮工會組織和職工代表的監督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。

同時，工會組織還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產法》賦予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業行政一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

三、提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎

針對我縣礦山企業從業人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要把協助、督促企業做好從業人員的安全生產教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發揮安全技術人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術培訓，以每周出一道安全生產常識題、每季度組織職工進行一次安全生產知識測試、組織職工參加上級舉行的安全生產知識競賽等形式，測試從業人員的學習效果，不斷提高從業人員安全生產的理論水平,全面打造知識型、學習型的職工隊伍。

在進行安全知識教育的同時，還要注重從業人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規范操作、安全操作能手，開展安全生產競賽活動，引導職工提高規范操作、安全操作的能力。

四、以生動活潑的形式推進企業安全文化建設，是工會組織促進安全生產的有效方法

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中的積極作用，使工會組織更加“有位”，更加“有為”。

第二篇：關于工會在安全生產工作中作用的思考

關于工會在安全生產工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國人大四次會議上指出：要發揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產的監督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任。《安全生產法》第七條明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監督企業安全生產、維護職工權益的神圣職責。

在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業的安全生產工作中發揮積極作用，解決在安全生產工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發揮工會組織在安全生產工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求

搞好安全生產，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產工作中積極發揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發生，努力維護和促進企業的安全生產工作持續、穩定、健康發展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發揮積極作用、依法監督企業的安全生產工作、參與企業安全管理，并把這項工作當作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展 現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發揮工會組織和職工代表的監督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。

同時，工會組織還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產法》賦予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業行政一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

三、提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎

針對我縣礦山企業從業人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要把協助、督促企業做好從業人員的安全生產教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發揮安全技術人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術培訓，以每周出一道安全生產常識題、每季度組織職工進行一次安全生產知識測試、組織職工參加上級舉行的安全生產知識競賽等形式，測試從業人員的學習效果，不斷提高從業人員安全生產的理論水平,全面打造知識型、學習型的職工隊伍。

在進行安全知識教育的同時，還要注重從業人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規范操作、安全操作能手，開展安全生產競賽活動，引導職工提高規范操作、安全操作的能力。

四、以生動活潑的形式推進企業安全文化建設，是工會組織促進安全生產的有效方法

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中的積極作用，使工會組織更加 “有位”，更加“有為”。

第三篇：關于工會在安全生產工作中作用的思考——孫建偉

“安全責任、重在落實”主題征文

關于工會在安全生產工作中作用的思考

工會 孫建偉

溫家寶總理曾指出：要發揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產的監督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任。《安全生產法》第七條明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監督企業安全生產、維護職工權益的神圣職責。

在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業的安全生產工作中發揮積極作用，解決在安全生產工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發揮工會組織在安全生產工作中的重要作用，是工會組織自身職責的要求

搞好安全生產，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產工作中積極發揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發生，努力維護和促進企業的安全生產工作持續、穩定、健康發展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發揮積極作用、依法監督企業的安全生產工作、參與

-1-企業安全管理，并把這項工作當作踐行科學發展觀、展示工會干部組織能力、展現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發揮工會組織和職工代表的監督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全督察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全督察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。

同時，工會組織還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產法》賦-2-予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業行政一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

三、提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎

針對我礦從業人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要牢固樹立“人才資源是企業最寶貴的資源”理念，把培養和造就高技能人才放在突出位置。以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展崗位練兵、技術比武等形式多樣的建功立業活動，切實發揮好工人階級的主力軍作用，以自身崗位需要為前提、以提高綜合知識技能水平為基礎，把理論學習與工作實踐相結合，圍繞安全生產腳踏實地、挖掘潛質，增強技能、發揮長處，把技術技能轉化為生產力，努力提高工作效率和生產效益，做到干一行、學一行、練一行、專一行、精一行。要在廣大職工中深入開展“學練樹”活動、技術革新和發明創造活動，爭做“創新能手”、“創新示范崗”和“創新型班組”。要廣泛開展職工技術交流和技術協作，激發廣大職工的創造潛能和活力，調動職工學技術、練絕活的積極性。要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規范操作、安全操作能手，開展安全生產競賽活動，引

-3-導職工提高規范操作、安全操作的能力，從而推進礦井安全持續發展。

四、以生動活潑的形式推進企業安全文化建設，是工會組織促進安全生產的有效方法

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中的積極作用，使工會組織更加“有位”，更加“有為”。

2011年6月20日

第四篇：關于工會在黨建工作中的作用及對策建議思考

關于工會在黨建工作中的作用及

對策建議思考

我國對于黨建方面的工作還存在著一定的不足，對企業的可持續發展產生了不小的影響。而在黨建工作當中充分發揮出企業工會的作用，能夠極大程度地促進黨建工作質量的提高，使企業的凝聚力以及向心力得到有效增強，從而有效地促進企業的進一步發展。文章主要對黨建工作中企業工會的作用進行簡單的闡述。

企業想要使自身得到更好地發展，就需要對黨建工作的重要性以及企業工會對黨建工作的重要作用有著明確的認識，并且采用科學合理的方式對工作進行開展，從而使工會的作用能夠最大程度地發揮出來，使企業的核心競爭力得到顯著的提升，確保企業的可持續發展。

一、工會的含義以及工會在黨建工作中的作用

（一）工會的含義

作為中華全國總工會的基層組織，企業工會是重要的組織基礎和工作基礎，能夠極大程度地代表和維護企業工會員工以及職工的合法權益。

（二）工會與黨的關系

工會是受到同級黨支部的領導，對于工會，是由中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，對于黨和職工群眾的聯系有著重要的作用，對于國家政權有著重要的支撐作用，能夠有效代表會員以及職工的合法利益。工人階級是中國的領導階級，也代表著先進的生產力和生產關系，在社會安定的維護中有著重要的作用。

工會以中國特色社會主義為旗幟，對科學發展觀進行深入的貫徹落實，并對黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則和堅持改革開放的基本路線等進行貫徹執行，對工會的社會職能全面履行，不僅維護著全國人民的總體利益，還對全國職工進行有效的團結和動員，使中國能夠建設為富強、民主、文明、和諧的現代化國家。

（三）工會在黨建工作中的作用

對于企業工會，需要對教育職能進行履行，從而推進企業文化建設，并通過日常工作使廣大群眾能夠團結合作，使員工的積極性能夠得到有效地調動，從而更加方便對企業進行管理。作為企業文化的靈魂，企業工會代表著企業全體職工的風貌和態度，它滲透于企業的方方面面，企業工會需要對職工愛崗敬業、盡職盡忠的精神進行激發，使職工的集體榮譽感精神得以樹立，從而努力拼搏，積極奮斗，為企業的建設發展拼盡自己最大的努力，使企業職工與企業共同存亡的意識進行充分的培養，使職工能夠為了企業的發展努力拼搏，對企業與職工的價值取向進行統一。工會對企業文化活動的開展進行組織，對自己企業文化骨干的作用進行有效發揮，使職工的文化生活得到有效的豐富。對于企業活動的開展，應當僅僅以企業的發展進行圍繞，根據實際出發，使企業的特點能夠得到突出，從而在推進企業文化建設的過程之中能夠發揮出有效的作用。對于企業，工會能夠對廣大職工的合法權益進行維護，在企業之中對正氣進行弘揚，對正能量進行傳播，作為企業管理層與職工之間的樞紐，工會組織需要對企業領導層與職工之間以及職工互相之間的利益關系進行科學有效的協調，從而使企業能夠更好地管理，使企業領導層與職工之間的利益矛盾情況的出現得到有效的減少。除此之外，工會對合理的管理制度進行制定，從而對員工的利益進行維護。工會會對員工傳遞一種先進的思想，使員工的現代化管理理念得到有效的培養，從而使員工的信念以及企業文化精神能夠有效地形成。

1.能夠使溝通的順暢性得到提升

在企業之中，溝通有著重要的作用。只有通過有效的溝通交流才能夠保證員工與企業的一致性，從而促進員工工作的積極性。對此，員工能夠通過工會對自身的想法進行反饋。當然在這些反饋之中，組織需要仔細篩選有用的意見，才能夠幫助員工和企業進行更為有效、密切的交流。

2.使員工的權益得到維護

企業工會最為主要的職責就是維護員工的合法權益。另一方面，工會應當按照相關的法律法規對企業進行必要的監督，并及時糾正企業出現的違規情況。對于開展的工作，如果企業出現敷衍了事的情況，工會就可以反饋向有關部門，從而對員工的權益進行維護，保護其合法權益不受侵害。

3.促進文化建設工作的開展

對于企業而言，文化建設工作的開展有著重要的作用，因此工會可以組織員工開展相關的文化建設工作，從而有效學習科學文化知識，引導員工主動參與到相關技能培訓之中，從而使其職業素養得到更好地提升。不僅如此，工會組織還能夠將活動之中表現突出的員工推薦給企業，從而促進企業的可持續發展。

二、企業工會工作中存在的問題

（一）工會組織不健全

企業在發展的過程當中也不斷進行改革，為了能夠跟上時代的步伐，企業通常需要進行發展創新，但是目前企業工會管理之中并沒有對黨組織工作的問題進行有效的落實，企業工會的組織并不健全，這就使得不少的工作仍然是采用相關的工作方式進行循規蹈矩的開展，就這使得黨建工作的順利構建受到了不小的影響。

（二）政治學習載體陳舊

對于黨建工作的開展，仍然存在著工會管理理念落后、陳舊的問題，許多的工會工作僅僅流于表面，對于具體的工作內容并沒有予以高度重視，而且缺乏專業的高素質人才，也使得工會的創新能力受到了極大程度地制約。除此之外，不少企業對于黨建工作還不夠深入，僅僅停留在政治思想層面，思想內容過于陳舊刻板。

三、如何有效發揮工會在黨建工作中的作用

（一）加強黨對工會的政治領導

從根本上來講，企業黨建的目標基本和工會的目標相同，都是對員工的合法權益進行有效地維護，使其不會受到侵害。而對于企業，想要將充分發揮出工會的作用，并且順利展開黨建工作，就需要使黨對工會的政治領導力度得到有效的提升，要求工會對于重大決定需要提前匯報企業之中的黨組織領導，得到了肯定的回復之后才能進行實踐與探究，從而使得工會以及黨建工作的一致性能夠得到保證。另一方面，對于黨的領導的加強，還可以充分發揮黨的政治理論作用，從而為工會的工作開展進行更為科學合理的理論指導，如此才能夠使員工對日常工作中面臨的各種問題解決地更加高效，使員工的凝聚力以及向心力得到有效的增強。

（二）發揮工會的橋梁作用，加強企業的黨建工作

對于企業和員工來講，企業工會是間進行有效溝通交流的主要渠道，對于企業來講，員工則是主要生產力，員工能夠極大程度地影響企業發展。只不過在企業中各個員工的思想都會有所不同，部分員工之所以到企業工作，其目的是為了使自身價值得到充分展現，從而使自身思想得到升華，使自身才能及作用能夠得到他人肯定；而也有部分員工之所以到企業工作則是為了得到相應薪資報酬。對于不同的員工，其思想的不同就會導致其工作效率的不同，并且之間有著不小的差距。對此，要想使員工的工作效率得到提高，企業工會就應充分發揮出自身企業與員工的樞紐作用，對工作人員的意見以及想法進行積極主動的聽取，從而能夠對其物質以及精神上的合理需求進行更好地滿足，并且對員工的訴求及時向黨建工作人員進行反饋，從而為黨建提供更加真實有效的依據，有利于黨建工作的進一步開展，使工作人員的合法權利能夠得到有效地維護。

（三）加強對員工的素質教育，提供良好的發展平臺

對于企業工會，必須要通過使用科學合理的方式對員工進行激發，使員工能夠積極主動地參與到工作之中，如此才能夠使黨建工作更加順利地開展。對此，企業工會應當努力培養職工的道德素質，使員工能夠充分認識到自身在企業的發展中有著重要的作用，如此才能夠使員工培養積極正確的工作觀念。除此之外，對于工作的開展過程，企業工會還應當和黨建工作人員進行有效地配合，使技能方面的培訓能夠得到有效地開展，從而使員工提高自身的工作技能和綜合素養。另一方面，企業工會為了對員工的主動積極性進行有效地調動，還應當制定相應的激勵政策，從而使員工的專業素養得到顯著的增強，為企業作出更大的貢獻。

四、結語

隨著社會的快速發展，越來越多企業意識到了黨建工作的重要性。而黨建與工會的主要目的都是維護群眾的合法權益。因此，企業要想順應時代的發展，就需要對自身的觀念進行轉變，對工會建設的力度進行提升，貫徹落實相應的職能，如此才能夠增強企業黨建工作的工作效率。除此之外，由于黨建工作與企業工會有著相輔相成的作用，因此企業應當對工會予以重視，對黨的政治領導力度進行提升，使工會的樞紐作用能夠有效地發揮出來，提高員工的專業技能和向心力，從而促進企業的可持續發展。

第五篇：淺談工會在維護穩定工作中的作用

淺談工會在維護穩定工作中的作用

摘要：工會是聯系員工、群眾的最“前沿陣地”。工會作為黨聯系職工的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱,必須以科學發展觀為統領,進一步增強政治意識、大局意識和責任意識,圍繞建設和諧企業的目標和“保增長、保民生、保穩定”的工作大局,切實做好員工穩定的各項工作,充分發揮工會在社會穩定中的重要作用。

關鍵詞矛盾維權引導

1認清形勢,凝聚力量,為企業發展奠定堅實基礎

1.1目前影響職工隊伍穩定的因素主要有:

1.1.1物質利益矛盾突出。今年以來，受國際、國內經濟環境影響，烏石化公司在生產經營出現一些困難，不穩定、不確定因素依然較多，因崗位變動、職工收入等原因引發勞動爭議有所增加，工會維護職工權益的難度加大，影響職工隊伍和社會穩定的因素明顯增多。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，國家政權的重要社會支柱，職工利益的代表者和維護者，在維護職工隊伍和社會穩定、做好防范抵御工作方面擔負著重要責任，決不可掉以輕心、松懈麻痹。工會工作要以廣大職工在今后改革可能帶來的利益調整、嚴峻的就業壓力、增收愿望的需求有預見性的做好員工的思想工作,從而更好的穩定員工隊伍。

1.1.2勞動關系趨向復雜化。烏石化公司實施績效考核后,這時工會主要工作就是要注意問題苗頭，對帶有傾向性、規律性、普遍性的問題，早發現、早介入、早報告，在黨委的領導下協助行政及有關部門妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態，防止事態激化。組織協調與員工進行直接交流和溝通,對勞動關系企業化、市場化、多樣性、變動性等特點進行疏導、解釋工作,從而使員工在思想上和行為上,理解和支持企業的決策。

1.1.3對抗性明顯增強。我們工會干部必須把思想和行動統一到企業的維穩工作上來,尤其是社會上的一些“抱怨情緒”、“仇富心理”和“失衡心態”已經不同程度的侵蝕到我們企業里來,對員工隊伍的思想造成了一定的沖擊和影響,這就需要我們工會干部,用積極的一面去引導和調動員工的工作熱情。緊緊圍繞敏感時段和關鍵節點，研究制定有操作性、針對性的維穩工作方案和措施，在推動整體工作的同時，進一步突出重點，抓好落實。當前特別要關注職工的勞動就

業、工資分配、社會保障等方面的突出問題，關注職工收入、社保情況變化，關注企業勞動爭議情況，積極做好勞動爭議處理工作。

1.2工會組織要在認清穩定形勢,抓住主要矛盾前提下,有針對性地做好工作。首先,要增強做好穩定工作的緊迫感和使命感,要密切關注影響社會穩定的焦點問題;正確處理改革力度與職工承受程度的關系,耐心做好思想工作,讓職工都得到滿意,維護職工隊伍穩定;要加強與相關部門的溝通協調,解決員工的實際困難;工會要為員工搭建建功立業平臺;要注意傾聽員工的意見和建議,對他們的合理建議和訴求要積極采納,從而調動員工的參與和競爭意識。

2抓好維權,找準定位,促進企業健康發展

職工群眾是社會穩定的基礎,維護職工合法權益是工會的神圣職責,工會作為職工合法權益的代表者、維護者的身份越來越鮮明,維護職工合法權益的任務越來越繁重,只有把職工權益維護好,把勞動關系協調好,維護社會穩定才有堅實的基礎。

2.1從熱點、難點問題入手,維護員工的參與權。一是通過公司、化纖廠職代會開展民主監督讓職工參與民主管理。工會要運用好職代會制度,維護員工對重大事項的參與權,充分調動職工的工作積極性;二是通過召開工會委員會議或工會團組長會議。調查了解情況,并針對企業有關工作上的不足和未決事項,提出意見和建議,積極爭取黨政的理解和支持,實施民主監督,既促使企業改進工作,提高工作效率,也維護了員工權益。

2.2從民主評議入手,維護員工監督權。工會可以通過座談、問卷調查、開展職工議事建言獻計活動等,有選擇地對一些黨政工作進行面對面的民主評議,深入調研,實事求是地指出存在的問題,提出意見和建議,幫助整改,有力促進職能部

門工作的更加規范有序,提高職工群眾對企業及其有關職能部門工作的滿意度。

2.3從暢通信息渠道入手,維護員工的知情權。全面準確地搜集、分析職工群眾的思想動態、梳理情緒以及帶傾向性的職工動態等,使黨政部門能夠更加了解民情、尊重民意,同時積極協助黨政為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心盡力解決事,全心全意做好事,多做協調關系、理順情緒、化解矛盾、促進團結、凝聚人心、促進穩定的工作,從而為企業改革發展增加動力、形成合力,配合黨政竭力消除影

響企業和諧穩定的因素。工會可以通過開展合理化建議等活動,抓好提議交辦、督辦和職工意見的搜集、上報、反饋、落實等關鍵環節,解決好職工反映強烈而又迫切需要解決的重大問題。還可以通過廠務公開和廠長信箱,開展民主監督,促進民主監督與輿論監督相結合,進一步拓寬民主監督的渠道,維護員工知情權。3以人為本,加強引導,牢固樹立以穩定促發展的觀念

穩定隊伍必須先穩人心,因此,加強思想教育,引導職工樹立和諧穩定發展觀念,這也是發展企業文化、弘揚企業精神、增強職工凝聚力和創造力,為企業營造和諧穩定發展環境提供精神動力的前提和保證。

3.1以主題活動為載體,進行思想教育引導。結合生產經營工作,精心設計活動載體,突出活動教育主題,豐富職工群眾文化生活、倡導和諧融洽的人際關系和工作氛圍。

3.2加大對先進典型的樹立、宣傳力度。弘揚與構造和諧發展企業相適應的時代精神,發揮輻射帶動作用,要努力促進企業改革發展熱點問題的解決,維護企業穩定。

3.3加強企業精神教育,塑造企業形象。工會要圍繞企業的發展目標,協助黨政開展大慶精神再教育,引導職工增強對企業的歸屬感、榮譽感,增強團隊意識和自我激勵能力,工會要準確把握企業的價值取向,體現企業價值觀,引導職工自覺實踐。努力創造理解人、尊重人、關心人、開發人的良好環境,凝聚和激勵職工齊心協力為實現建設大芳烴三大基地宏偉目標而奮斗,實現人企雙贏。

3.4關心職工,為企業排難解憂。工會可以發動職工向企業困難職工伸出友情之手、奉獻一份愛心,營造團結互助、手足情深的氛圍,要根據不同的季節,對生產一線的職工,夏季送茶水、藥品等降溫到現場,冬季對職工的御寒等給予關注;工會干部平時在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力創造安全、舒適、健康、和諧的工作和生活環境。要按照創建“技術創新、管理精細、低耗高效、環境和諧、全員學習”型企業的要求,加強勞動保護措施管理,使生產、工作場所整潔有序,實現安全生產、文明生產、工作環境達到創一流要求。要搞好礦區綠化、美化,加強環境保護;要加強職工的文明行為養成教育,引導提高職工生活質量和品位,使職工得到實實在在的好處。

結束語 正確認識和把握新時期員工的穩定問題是當前工會應首先考慮的重大課題。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶的工會組織,在日益復雜的情況下,工會工作觀念需要進一步更新,適應力需要進一步加強,作風需更進一步深入,整體工作水平需要進一步提高,這樣才能使工會更好地在隊伍和諧穩定中發揮重要作用,促進企業和諧、科學發展,為企業創造上下一心,共謀發展的良好局面。