第一篇：如何提升班前會在安全工作中的作用[精選]

如何提升班前會在安全工作中的作用

“安全第一、預防為主”，安全是施工企業永恒的主題,也是我們天天講、日日說的重要話題。安全生產中，職工的安全生產意識是一個很重要的因素。而在日常的生產工作中,班組作為企業安全的最小的基層單位，是企業安全工作的落腳點，班前會作為每位員工上崗前必須參加的準備會議，是傳達公司決策、車間決議、班組指令最便捷的途徑，是強調勞動紀律，遵守安全操作規程，杜絕習慣性違章最響亮的警鐘，是傳授安全知識，分享安全經驗最有效的培訓方式，也是管理人員了解員工訴求、掌握員工動態最直接的渠道。它不僅承擔著安全生產、明確生產任務的功能，更是結合當日工作實際，實施員工安全教育和安全措施的交代布置、提高操作人員安全意識的前沿陣地。如何利用班前會開展好安全教育，增強員工安全意識、提高安全技能，為安全生產提供保證是現場安全管理工作探尋已久的課題。因此，開好班前會是實現安全生產的一個關鍵點。

一、切合實際，發揮其預見性。

俗話說：“預防針要提前打”，要使班前會切合實際，具有預見性，班組長在接受上級布置的生產任務的同時，就必須了解有關的安全事項，自身具有強烈的安全意識，思想上高度重視班前會在安全管理中的作用。在實際生產中，有些班組長在工作中自認為從業時間長，技術好，安全意識薄弱召開班前會時只是經行簡單的任務分配忽略了對工作的風險識別和隱患分析，導致工作中不安全的現象層出不窮。因此在實際工作中班組長既要虛心接受職工的意見和建議，又要通過不斷學習和培訓，增強安全意識，保持頭腦清醒，不斷提高自身的安全管理水平。

班前會絕不是“要注意安全”、“做事要小心”之類口號式的交待所能替代的，它需要在傳達精神、布置工作的同時，對各危險源進行分析，結合日常的習慣性違章、以往的事故案例，舉一反三，提出切實可行的防范措施，提高大家的警惕性，從根本上提升大家的安全意識。

二、突出重點，發揮其時效性。

班前會是每天工作中都要召開的安全生產布置會，要使班前會突出重點，具有時效性，在班前會中，班組長要針對每個職工工作崗位的條件、環境和安全防范重點、防范措施進行準確、詳細的安排和交流，具體布置，切不可泛泛之談，在布置工作之余，可以讓職工之間談談經驗，特別是對工作現場的安全管理和安全隱患以及技術創新等經行交流，通過交流達到潛移默化的安全教育效果。同時運用的語言要通俗易懂，不饒圈子，不怕麻煩，使班組職工能聽的明白，能以良好的心理狀態突入到生產工作中去。

三、持之以恒，以人為本，發揮其靈活性。

在日常檢查過程中發現，有的班組對班前班后會的認識不夠，認為班前會班后會是形式主義，起不到多大作用，為了應付檢查而不得不開，若有公司領導或安環部人員參加時就多講點，若沒有就直接點完名草草了事。這反映出了這些班組長只是把班前會當作“形式”來認識，而不是作為落實班組安全管理的工作方法來看待。班前會所開展的內容是豐富多彩的，為避免班前會開成空會或圖形式、走過場的假會，就必須以人為本，發揮其靈活性。班前會的召開一定要正規、嚴肅，認真對待。不要因為成員之間相互熟悉而在開會時候比較隨意，開會時候人員不齊、勞保不齊，有的甚至邊開會邊吃早餐、聊天，使班前會的質量大打折扣，這樣造成對安全要求影響不深，甚至部分職工并沒有聽到會議內容。為此要加強員工紀律感和積極向上的精神，杜絕避開班前會上崗現象的發生。

四、班前教育是避免質量、安全事故的重要手段。把班前會作為日常工作必不可少的一個工作內容。明確工作前必須召開班前會并做好記錄，通過班前教育，一線工人的安全意識會有不同程度的提高，安全生產管理人員通過觀察員工的精神狀態判斷員工的身體健康狀況和工作狀態，通過案例分析等方法指導員工在作業過程中的質量、安全注意事項，杜絕過度勞累作業，狠抓質量和安全工作細節，從而杜絕安全和質量事故。

總之，班前會是規范作業人員行為，推進企業生產精細化管理，實現安全預控、在空、可控的有效舉措之一，要開好班前會，就要牢固樹立“以人為本”的管理思想和理念，從構建和諧社會，樹立和落實安全生產科學發展觀的高度，充分認識開好班前會的重要性和必要性。

第二篇：班前會在煤礦安全工作中的重要作用

班前會在煤礦安全工作中的重要作用

盧道民 郭祥生

（兗州礦業集團有限公司）

安全是煤礦永恒的主題，由于工作環境比較特殊，安全就成了煤礦的天字號大事。我國煤礦的開采手段相對國外來說自動化程度不高，職工的數量比較多，職工的整體素質不高。并且我國的地質構造比較復雜，僅國有重點煤礦來看，具有爆炸危險的礦井占89.5%，高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井占49.2%，有自燃發火的礦井占57.5%,具有水害的礦井占43%。因此預防煤礦事故就顯的非常重要。盡管我國對安全的投入逐年增加，但人身傷亡事故還是經常發生，有的事故并且非常嚴重。百萬噸死亡率比國外一些煤炭生產大國高很多。在發生的重特大事故當中，人的因素占了很大的比例。因此，要搞好煤礦的安全工作，減少人身傷亡事故和重大非人身事故，就必須在管理上找原因，把人員的管理工作做細做實。

在發生的事故中，我們如果仔細的分析就會發現，有相當一部分事故具有一定的規律性。例如，有的煤礦安全工作搞的比較好，安全周期比較長，無論是人身傷亡事故，還是重大非人身事故都很少發生，較長時間處在一個相對安全的環境中。這其間職工感覺也沒有壓力，心情也比較好。但是，一旦發生事故以后，就接二連三的發生好幾起事故，出現“關不住門”的現象，這就是所謂的禍不單行，象這種現象經常碰到，而且發生在同一個區隊的情況也不少見。那么，是什么原因造成的這種怪現象呢？我認為這是人的心理因素造成的結果。情緒對人的行為具有至關重要的影響，同樣，它對安全作業的影 響也很大。據一項研究表明，高達50%的事故與不良情緒有關。在生產勞動中，積極、穩定的情緒會使人思維活躍、精力飽滿、責任心強，并且不易疲勞，從而對安全生產提供有力保證。然而情緒的大幅波動，如情緒的過度緊張或低落卻十分有害。人在情緒低落或緊張時，大腦處在一種全面抑制狀態，表現為反應遲鈍，特別是注意范圍狹窄，頭腦中往往被不愉快的事情所纏繞，形成嚴重的注意力分散。甚至外界很強烈的危險信息都不能引起注意，很容易導致錯誤操作而發生事故。

正常工作中，由于安全工作做的比較好，職工的情緒比較穩定，思想上沒有壓力，工作比較自然、順心，這時候人們的思維是正常的，能夠理智的去對待安全與生產的關系。但是，遇到一些突發事件時，情緒開始波動，比如說，一旦發生人身傷亡事故或重大非人身事故以后，人的思想上就產生了壓力。再加上有的管理者錯誤的引導，認為，出現了事故各級組織必定對現場進行嚴格的檢查，如果檢查出問題，不但經濟上遭受損失，而且還要承受其它的處分。在這種思想的指導下，采取極端的手段，想在短時間內解決存在的問題，把不合格的工程質量和設備質量搞好。由于時間緊、任務重，怕完不成任務，從而采取冒險的手段違章作業?？上攵谶@種心態下能保證安全而不發生事故嗎？比如說重大的體育比賽，運動員一心想取得好成績，容易產生思想負擔，其結果往往是事與愿違，成績還不如平時訓練時好，并且有可能出現重大失誤。因此教練在比賽時經常提醒運動員要放松，要輕裝上陣，就是這個道理。如何解決這一“禍不單行”的怪現象呢？我認為要從管理方面找一找原因。職工思想壓力大、情緒不穩定，是與職工的“班前會”有直接關系的。并不是說區隊值班人員在班前沒有布置安全工作，而是沒有掌握正確的方法，沒有去體會此時此刻職工的心情。所以，要充分利用“班前會”這個特殊的課堂，解決職工的思想負擔，不是制造緊張空氣，而是讓職工思想放松、穩定情緒、消除陰影。常規的做法是：一旦發生事故以后“班前會”是比較嚴肅的，有時候甚至對全班的人員提出嚴肅的批評。這就使平時安全工作做的好的大多數人產生反感和抵觸情緒。有時安排的工作也讓職工難以接受。比如說，某項工作必須在幾個小時內完成，否則檢查出問題由自己承擔并加倍罰款。這就使多數職工增加了思想負擔，產生了逆反心理，情緒波動較大，工作中神經高度緊張，從而出現兩種結果：一是違章蠻干，盡快完成任務避免受罰，二是蒙混過關。這樣就再一次埋下了事故隱患，給再一次發生事故創造了條件。所以說“班前會”采取什么樣的形式、采用什么樣的方法，直接影響職工的情緒，從而影響的安全。如果“班前會”方式靈活，方法得當，就能夠消除職工由于事故發生后帶來的思想負擔，工作中就能夠按照正常的思維去處理安全與生產的關系。因此，我們要尊重客觀規律，正確對待所發生的事故，免除高壓手段，做到以人為本，依靠職工、相信職工能夠處理好安全隱患。采取有效的方法調動職工的積極性，化解由于發生事故帶來的不良影響，逐步解決工作中存在的問題，就會取得良好的效果，不至于出現“禍不單行”的怪現象。我認為，要想把“班前會”開成一個成功的“班前會”，就要規范“班前會”內容，提高“班前會”質量。一是根據形勢和任務，結合實際，針對問題，去解剖、去分析，避免用簡單方法粗暴對待職工；二是要保證足夠的時間，只有時間充足才能分析透徹，才能把問題說清楚。三是領導要到位，要倡導和諧氣氛，積極發揮因人施教、因時施教、因地施教、因情施教的作用，增強班前會效果。由于職工對現場最了解，所以，要認真聽取職工反應的有關安全的意見和建議，不強迫命令、不違章指揮。要多關心職工，要讓職工覺得就象在家里一樣溫暖。即便是發生了事故以后，召開“班前會”時也不能有急躁心理，要同職工一起分析發生事故的原因、發生事故所造成的危害和工作中注意哪些方面。通過“班前會”，使職工增強安全意識，增強組織性和紀律性，激發職工的勞動熱情，增進同志之間的團結。那樣職工才會有一個好的心情，工作中就不易分散精力，能夠按正常的思維去工作，安全才有保障。否則，“班前會”安排不當，不問青紅皂白只知道批評，就會造成職工心煩意亂，情緒不穩定，產生逆反心理。工作中思維方式發生變化，工作中就容易分神，事故就很容易再次發生。因此我們要重視“班前會”，開好“班前會”，從而把煤礦的安全事故降到最低。

第三篇：如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發揮重大作用（范文）

如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發揮重大作用

在煤礦安全管理工作中很多事情都是很重要的，但班前會也稱坑口會尤其重要，因為它是煤礦安全管理的第一道防線，班前會開的好壞，直接影響到煤礦安全的其它工作，如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發揮重大作用？本人認為應該從以下幾個方面去做： 首先，班前會要起到集中精力、統一思想的作用，煤礦是個高危行業，通過班前會的點名和對入井工人的檢查看，發現其中有沒有思想不集中，情緒低落的職工，有的職工往往由于家庭或其它問題沒有處理好，產生不良情緒，這些不良情緒都會或多或少的影響作業人員的正確判斷能力，造成不安全行為。所以不能通過班前會解決有些工人的不充情緒的，堅決不讓其入井工作。所以通過班前會必須讓每一位入井人員起到思想集中，能以飽滿的精神投入到本班工作中去。

第二，發揮班前會的教育培訓功能；煤礦普遍工人文化素質低，煤礦作業場所又比較惡劣，所以必須對工人進行相應的安全知識和安全技能培訓。僅僅依靠職能部門短短幾天的培訓是遠遠不夠的，所以必須發揮前班會教育培訓的作用，工人每天少學點，也容易記住，積少成多，但必須結合本礦實際工作，本班中出現的安全知識和所要用到的安全技能，對工人進行講解，這樣，就起到了對工人的教育培訓作用。

第三，班前會必須對本班重大安全隱患和重大危險源做出預見性，并讓每位入井工人牢記在心。例如本班是掘進還是維修？是砌碹還是支護？頂板是否安全？支護是否到位？探水了嗎？。。。班前會上必須告知工人，哪些是本班必須重點注意的。比如惠陽煤業的現狀是遇老空，過空區。頂板和老空區積水是目前安全工作的重點，班前會必須和工人講清楚這兩大項存在的安全隱患和可能要發生的情況。以及發生危險時應該采取什么措施。第四，充分發揮班前會布置本班工作任務，明確安全職責；通過班前會必須做到任務明確，職責清楚。結合當班的具體任務及設備情況，詳細布置當班的工作，有針對性地進行安全技術交底，對關鍵的技術要領進行示范，對安全注意事項進行強調，增強班組員工的安全意識和本領，只有這樣才能在井下的工作中有條不紊，有序工作，從而保證安全生產任務的圓滿完成。

第五，充分使班前會起到獎勵遵章守紀和處罰“三 總之，在煤礦安全教育活動中，充分發揮職工班前會作用違”人員的作用；對在煤礦安全工作中做的好的職工要進行獎勵，起到榜樣的力量和模范作用，對習慣性的“三違”人員要進行批評教育和相應的處罰。（涉及本班入井工人的不在當班班前會進行處罰，以免產生新的不良情緒）

總之，在煤礦安全教育活動中，充分發揮班前會作用，通過短短的十幾鐘，使每位入井員工能明白安全是多么的重要，只有每一個人牢記安全第一，像電影《金牌班長》一樣一輩子不違章，我們的惠陽煤業才能做到真正的安全。

以上是我對煤礦班前會一點粗略的看法，不妥之處請多包涵。

惠陽煤業安全科張建林二0一一年九月十九日夜

第四篇：關于工會在安全生產工作中作用的思考

關于工會在安全生產工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國人大四次會議上指出：要發揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產的監督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任?！栋踩a法》第七條明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監督企業安全生產、維護職工權益的神圣職責。

在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業的安全生產工作中發揮積極作用，解決在安全生產工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發揮工會組織在安全生產工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求

搞好安全生產，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產工作中積極發揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發生，努力維護和促進企業的安全生產工作持續、穩定、健康發展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發揮積極作用、依法監督企業的安全生產工作、參與企業安全管理，并把這項工作當作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展 現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發揮工會組織和職工代表的監督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。

同時，工會組織還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為?！栋踩a法》賦予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業行政一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

三、提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎

針對我縣礦山企業從業人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要把協助、督促企業做好從業人員的安全生產教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發揮安全技術人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術培訓，以每周出一道安全生產常識題、每季度組織職工進行一次安全生產知識測試、組織職工參加上級舉行的安全生產知識競賽等形式，測試從業人員的學習效果，不斷提高從業人員安全生產的理論水平,全面打造知識型、學習型的職工隊伍。

在進行安全知識教育的同時，還要注重從業人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規范操作、安全操作能手，開展安全生產競賽活動，引導職工提高規范操作、安全操作的能力。

四、以生動活潑的形式推進企業安全文化建設，是工會組織促進安全生產的有效方法

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中的積極作用，使工會組織更加 “有位”，更加“有為”。

第五篇：關于工會在安全生產工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國人大四次會議上指出：要發揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產的監督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任?！栋踩a法》第七條明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監督企業安全生產、維護職

工權益的神圣職責。

在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業的安全生產工作中發揮積極作用，解決在安全生產工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發揮工會組織在安全生產工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求

搞好安全生產，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產工作中積極發揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發生，努力維護和促進企業的安全生產工作持續、穩定、健康發展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發揮積極作用、依法監督企業的安全生產工作、參與企業安全管理，并把這項工作當作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發揮工會組織和職工代表的監督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。

同時，工會組織還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產法》賦予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業行政一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

三、提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎

針對我縣礦山企業從業人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要把協助、督促企業做好從業人員的安全生產教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發揮安全技術人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術培訓，以每周出一道安全生產常識題、每季度組織職工進行一次安全生產知識測試、組織職工參加上級舉行的安全生產知識競賽等形式，測試從業人員的學習效果，不斷提高從業人員安全生產的理論水平,全面打造知識型、學習型的職工隊伍。

在進行安全知識教育的同時，還要注重從業人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規范操作、安全操作能手，開展安全生產競賽活動，引導職工提高規范操作、安全操作的能力。

四、以生動活潑的形式推進企業安全文化建設，是工會組織促進安全生產的有效方法

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中的積極作用，使工會組織更加“有位”，更加“有為”。