第一篇：簽訂工傷賠償協議后是否可以再申請勞動仲裁

簽訂工傷賠償協議后是否可以再申請勞動仲裁

工傷發生后，當事人可以采取勞動爭議訴訟的方式索賠，但也有一部分人是通過當事人協商一致的方式達成賠償協議，那么工傷賠償協議的效力如何呢？

《勞動法》第57條規定，國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀態進行統計、報告和處理。根據此條規定可以明確勞動者和用人單位之間的工傷賠償并不必須由勞動行政部門處理，不具有強制性。《工傷認定辦法》也僅規定單位未在規定時效內提出工傷認定申請的，傷害職工或近親屬、其他組織在事故傷害發生之日、或者被診斷、鑒定為職業病一年內提出工傷認定申請。那么未經過工傷認定的工傷事故是否可以私了？工傷的法律后果可以分為兩類：對參加工傷保險的職工而言，認定工傷后，支付待遇主要由社保機構承擔屬于公權性質，用人單位支付就業補助金和傷殘津貼屬于私權性質；對于未參加工傷保險的職工而言，用人單位將承擔全部的工傷保險待遇，屬存粹的私權性質。就單位應當承擔的賠償金額，私了并未損害國家的利益，未違反法律的強制性規定應屬有效。

江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委2007 1 號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要第10條的內容是：當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又申請仲裁的，仲裁委應如何受理和處理？答：當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩種情況，一種是勞動者發生工傷后，未經認定和評定等級的情形下，雙方達成賠償協議后，勞動者又申請仲裁的，仲裁委應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。另一種情況是，勞動者發生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情況下，雙方達成協議后勞動者又申請仲裁的，仲裁委應以雙方賠償簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委在審理上述案件時，不應以撤銷協議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

綜上，工傷賠償協議只要在賠償待遇不低于法定標準的情形下，是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力，由于有的勞動者未進行勞動能力鑒定，或鑒定完畢后，又存在《合同法》第54規定之情形，當事人也可以申請變更或者撤銷。

第二篇：工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎

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工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎

員工受傷之后，經過認定是為工傷，如果企業沒有為員工購買社保等保障，那么就需要給予員工一定的賠償，彌補員工的損失。那么，工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎?關注贏了網，了解更多知識。

工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎?可以。

在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業協商，企業則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協議。

如果勞動者認為在簽訂協議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。

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當然，如果企業與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規定標準，且企業無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協議，經審查在法定標準合理范圍內，應當確認其法律效力。

如果企業與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調解機構進行調解而達成協議，該協議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協議條款。

工傷鑒定程序具體如下：

一、申請

1、申請時效條件

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經用人單位書面申請，統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，法律咨詢s.yingle.com

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受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提出工傷認定申請應當提交以下材料：

(一)職工個人的工傷認定申請書;

(二)受傷害職工的有效身份證明;

(三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);

(五)兩人以上的證人證言;

(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。

(七)用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

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屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：

1.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書;

2.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;

3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明;發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論;

4.由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明;

5.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

6.屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明;

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7.屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認證明;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明;

9.工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。

二、受理

1、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

2、申請人提交材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。并自補正之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

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3、受理的，出具《工傷認定申請受理通知書》;不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理通知書》。

4、有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：

(一)申請人不具備申請資格的;

(二)工傷認定申請超過法定時效的;

(三)不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的;

(四)法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。

5、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

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(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。

6、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

三、作出決定

1、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

2、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供相關情況和證明材料。

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3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提交有關舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書》，送交有關用人單位。

用人單位收到《工傷認定限期舉證通知書》后應及時提交相關證據(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認定限期舉證通知書》或超過規定時限拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

5、對材料充實、事實清楚的工傷認定案件，作出認定結論，下達《工傷認定決定書》。

四、送達

勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行，并填寫《工傷認定文書送達回證》。

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工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎?對于工傷賠償協商完后，雙方應該要簽訂一份協議，保障協商能落實好。贏了網上面還有律師長期駐留，要弄清楚工傷賠償的各個內容，可以直接在線咨詢律師。

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第三篇：勞動仲裁申請書(工傷賠償范本)

勞動仲裁申請書

申請人：XXX，性別，民族，出生年月，住址，聯系電話.被申請人：單位名稱，住所地。負責人：姓名 職務： 聯系電話：

請求事項

依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資元、鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金元。

事實與理由

XXXX年X月，申請人到被申請人處上班，擔任XX一職。XXXX年XX月XX日XX時左右，申請人上班時因工作原因，受傷。送XX醫院，被診斷為：雙額顳腦挫裂傷，雙額顳頂硬膜下血腫，雙額顳顱骨骨折，蛛網膜下腔出血，左側額顳頭皮裂傷。

XXXX年XX月XX日，XX市人力資源和社會保障局作出工傷認定。XXXX年XX月XX日，XX市勞動能力鑒定委員會對申請人的工傷作出X級傷殘的鑒定。申請人因工傷應獲得的賠償為元，其中停工留薪期工資元，鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金元。

申請人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定，提起勞動仲裁，請求貴委依法裁決。

此致

XXXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

二〇一五年六月 日

第四篇：工傷勞動賠償爭議仲裁申請書

工傷勞動賠償爭議仲裁申請書

案由：工傷賠償爭議

申請人：宋河，性別，男，年齡，43歲，住貴州省安順市西秀區轎子山鎮夏爾村前寨組，電話：***。

被申請單位：貴州省黔西縣黔鑫煤礦

法定代表人：

電話：

申請事實和理由：申請人于2010年3月8日在黔西縣黔鑫煤礦參加工作，屬合同制，于2010年5月4日晚22時在被申請單位井下掘進頭打完錨桿機后，在取下錨桿機套筒時，由于錨桿機突然轉動，把宋河右手拇指絞斷，事故發生后，由中國人民解放軍四十四醫院診斷為右手拇指旋轉撕脫完全離斷傷。經住院治療43天后于2010年06月17日出院。申請人于2010年3月8日在黔西黔鑫煤礦參加工作并參加工傷保險，于2010年7月1日被百里杜鵑人力資源和社會保障局認定為工傷。申請人于2010年9月12日在貴州省畢節地區勞動能力鑒定委員會作工傷鑒定，并于2010年10月19日被貴州省畢節地區勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。

請求仲裁：請求被申請仲裁單位黔西縣黔鑫煤礦賠償申請人工傷補助金人民幣叁萬零捌佰伍拾叁元整（￥：30853.00元）；就業補助金人民幣伍萬伍仟零玖拾伍元整（￥：55095.00元）；停工留薪補助金壹萬壹仟零壹拾伍元（￥：11015.00元）；賠償護理費、生活費、鑒定費人民幣陸仟捌佰柒拾元整（￥6870.00元），賠償申請人交通費玖佰元（￥：900.00元），賠償申請人合計人民幣壹拾伍萬玖仟捌佰陸拾捌元整（￥：159868.00元），并承擔本次仲裁費用。（注：申請人在被申請單位月工資人民幣肆仟伍佰元（￥：4500.00元）。

申請人：宋河

2010年11月9日

第五篇：工傷賠償私了協議是否有效？

工傷賠償私了協議是否有效？

隆安律所上海分所勞動法實務

1為何會出現私了協議？

職工在發生工傷事故后，選擇私了的情況在現實中十分普遍。據《建筑業農民工勞動保護與工傷維權調研報告》數據顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

老吳是一名受過工傷的建筑業農民工。2011年夏天，他在北京市海淀區溫泉鎮某建筑工地工作。僅當年4月~7月，這個工地發生了10多起事故。無論是開發商還是建筑總承包單位，沒有對其中一人主動提出過工傷認定，只有3人走上了個人申報工傷認定的維權路，最后成功維權且拿到賠償的，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

石家莊市工傷職業病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報記者采訪時表示，由于現行勞動爭議處理制度規定不夠簡單、靈活，特別是關于工傷賠償程序規定必須先確認勞動關系、再經過工傷認定、而后是勞動能力鑒定、再經勞動仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個簡單的工傷賠償案件，整個程序下來也要一年以上的時間，若碰上復雜的案件可能要拖上幾年；勞動者因為上訴太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協議，放棄部分（有的甚至是大部分）應有的待遇。

此外，不少用人單位特別是沒有參加工傷保險的用人單位為了逃避工傷賠償責任，常常會采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動者簽訂一份工傷補償協議，承諾賠給勞動者一些錢，但要勞動者放棄索賠的權利和部分應有的待遇。

“職工法律意識淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動法律法規所賦予自己的合法權益，更不知如何用法律來維護自己的合法權益，有的貪一時之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協議。”張士謙律師說。

2私了后病情加重怎么辦？ 鄭某是一家私營飯店的員工，2014年12月，他在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節，經醫院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協議書，并解除勞動合同。

然而，鄭某回家后不到一個月，膝關節股骨頭壞死，又住進醫院治療，共花了1.5萬余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用，但飯店老板表示，雙方已經在自愿的基礎上簽訂了工傷賠償協議，承諾一次性補償，因此不同意報銷。

張士謙律師告訴記者，根據我國《工傷保險條例》的規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷；住院治療期間享受伙食補助費；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；停工留薪期滿經評為殘疾后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

他表示，本案中，私營飯店老板在鄭某發生工傷后，不按上述法律政策規定執行，而是一次性支付3000元就不管不問，嚴重侵犯了鄭某的合法權益。

“國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益。因此，盡管雙方私下達成了協議，并且簽字同意，但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下，不清楚自己應得的工傷待遇，根據此協議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠，顯失公平，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條的規定，可以請求撤銷。”張律師說。

3工傷私了協議是否有效？

何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時不慎受傷，經醫院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時，公司與何某簽訂一份《工傷補償協議書》，約定“一次性賠付1萬元，以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應為4萬余元。隨即何某要求增加賠償數額，但公司以賠償協議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。用人單位和工傷職工簽訂的私了協議是否有效呢？北京市道成律師事務所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”

《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”

“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。”馬晶晶說。

4三種情形下協議無效

她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

馬晶晶認為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協議中注明：“以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”這一條款，是違反有關勞動法規的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應當承擔民事責任。

“根據《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更’的規定，何某可以申請仲裁或法院起訴，追要應該得到而沒有得到的另外3萬元。”馬晶晶說。