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第一篇：單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

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單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

如果單位沒有和員工簽訂勞動合同那么單位就屬于違法，這個時候申請勞動仲裁的話一般是拿不出勞動合同的，如果申請勞動仲裁只有人證怎么辦。下面，為了幫助大家更好的了解

相關法律知識，贏了網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

證人證言的證明力較弱，如果沒有勞動合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據證明雙方存在勞動關系;至于其他證據，需要根據你提出哪些仲裁請求而確定。

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勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托

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事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

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(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上內容就是相關的回答，單位如果沒有簽勞動合同，此時拿不出來相關證明，可以多尋找一些人證，自己的工作服、出勤記錄也是一種證據，否則贏的幾率是比較小的，不和員工簽勞動合同是違法行為。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網相關律師。

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戶

口

頁

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第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

1、法幫網：楊律師，勞動者在何種情況下可以申請勞動仲裁?

《勞動爭議仲裁調解法》第二條規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、法幫網：如果勞動者對仲裁結果不滿意怎么辦?如果用人單位也對仲裁結果不滿意怎么辦?在這個階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據法律規定可以看出勞動者對仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。用人單位對仲裁不服的的除第四十七條規定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據第四十九條規定請求法院撤銷裁決。

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。勞動爭議案件專業性強，并且復雜。專業的律師有利于指導當事人對糾紛的評估預測和證據的搜集運用。有利于指導當事人選擇對自己有利的仲裁庭或者法院進行仲裁和訴訟。有利于運用自己的專業知識和訴訟經驗來維護當事人的合法權益。

3、法幫網：在勞動仲裁案中，針對勞動者而言，需要準備哪些證據?比如發生工傷案件。

勞動者需要提供的證據包含勞動合同書、工作證，服務證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動關系的證據。

對于工傷需要提供證據是勞動合同書，沒有簽訂勞動合同需提交其他事實勞動關系的證據，如工傷證明，勞動能力鑒定書，勞動者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網：在勞動仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動仲裁案件中可以提起反訴，勞動仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭應告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起一年內，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。

5、法幫網：在勞動爭議案件中，我們該如何理解管轄權?

《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權分工是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規定當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權對于當事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護主義，盡量選擇對自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發生爭議仲裁后對裁決結果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權，對于勞動者而言要先在石家莊立案，那么根據第九條規定后受理的法院會將案件移送到先受理的法院，對于勞動者而言可以省時、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網：在勞動爭議案件中，該如何理解舉證責任?

《勞動爭議仲裁調解法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動爭議仲裁調解法》第三十九條第二款規定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提

供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

在勞動爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動關系，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年齡等得決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責任倒置原則，由用人單位負責舉證。

舉證責任是一種敗訴風險，對于法律規定的事實，一方當事人必須提供證據加以證明，否則承擔敗訴的風險。

7、法幫網：勞動爭議案件中，律師可以進行調解嗎？效力如何？

《勞動爭議仲裁調解法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。律師是否能代理調解要看當事人是否給予了律師代理調解的權限，如給予了律師代理調解的權限，代為調解有效。律師的全部代理活動來源于當事人的授權。

第三篇：解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

問：我已經在一家國有工程設計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調轉手續，請問我應當怎樣辦嗎？

答：在解除勞動關系勞動者和用人單位發生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國

政審手續、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會；對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

因履行勞動合同發生的爭議”和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第

項規定的“因履行勞動合同發生的爭議”具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議”規定，您在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關系后要求原單位辦理人事檔案調轉手續，如果單位拒絕辦理您可以向當地勞動局勞動監察科投訴要求處理。

第四篇：申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年

申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年

187****2995 | 瀏覽 321 次2016-08-03 17:56

2016-08-07 12:08 最佳答案用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統籌安排，一般在當安排，最多跨一個安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支持。

國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報酬。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號

十九、勞動者與用人單位就未休年休假的工資報酬發生爭議的，申請仲裁的時效期間及起算點應如何確定?答：用人單位未安排勞動者年休假，侵害的是勞動者的休假權利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法律義務，故適用一般的時效規定。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。經勞動者同意跨安排年休假的，順延至下一的1月1日起計算;勞動關系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計算。

第五篇：職工申請勞動仲裁時要注意的問題

職工申請勞動仲裁時要注意的問題

勞動仲裁雖然不像訴訟那樣嚴格和復雜，但是對于合法權益受到侵害的一般員工來說，想在勞動仲裁中取得主動權也不是一件簡單的事。律師根據法律和實踐對其加以總結，希望能對需要它的朋友們有所幫助。在申請勞動仲裁時要注意以下幾個方面：

一、首先要確定所發生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、勞務關系，還是其他的民事關系。

1、勞動關系及事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。

證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。

2、勞務關系不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟

勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

如果存在勞務輸出或者輸入關系的話，一定要先區分清哪一種是勞動關系，哪一種是勞務關系。不可把勞務關系誤認為勞動關系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。

二、在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發生后，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規定的要求執行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。

三、申訴主體的確定

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。

四、正確確定申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧!

五、確定申訴請求的統一性

在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權利都是一點點的爭取過來的。

六、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

目前，外地公司在北京開設辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當地有往往較多社會關系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當地生活的員工，一旦發生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應當向他們學習了。

七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;

1、外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

除了以上案件外，勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。

另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：

1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業注冊地，而非企業實際經營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。

2、外資企業的仲裁受理機關，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區批準成立的，還是市批準成立的問題，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業發生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。

八、申請勞動仲裁時應當提交的材料

1、申訴書

申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料

如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、其他材料

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

九、申訴人遞交申訴書后的程序

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。

經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續時預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。

接下來就是開庭仲裁了，還可能要進入訴訟程序。如果自己能辦理，就好好準備一下，如果自己不能辦理，就盡早聘請律師為你提供服務。文章來源：中顧法律(免費法律咨詢，就上中顧法律）

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單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

第一篇：單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

第三篇：解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

第四篇：申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年

第五篇：職工申請勞動仲裁時要注意的問題

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