第一篇：同居期間所簽訂的“分手賠償協議”是否有效？

同居期間所簽訂的“分手賠償協議”是否有效？

王女士是位下崗女工，2011年2月，經人介紹，與離異中年男子李先生確立了婚戀關系。此后不久，李先生帶著自己的一雙兒女住進了王某的家，開始了與王女士的同居生活。同居期間，王女士、李先生二人商議，由李先生執筆簽訂了一份“分手賠償協議”。這份“分手賠償協議”的主要內容是：如果二人解除同居關系，李先生自愿賠償王女士精神損失費及生活補助費80000元。該協議上有王女士和李先生的親筆簽名。同居一段時間后，王女士因與李先生子女難以相處，雙方爆發矛盾而在2012年5月自愿解除同居關系。此后，王女士向李先生索要精神損失費和生活補助費，李先生以種種理由拖延未付。2013年2月，王女士無奈中以二人同居期間所訂的“分手賠償協議” 為據，向法院提起訴訟，要求李先生賠償其精神損失費及生活補助費8萬元。訴訟中，李先生沒有向法院提交證據，但辯稱該協議不是其真實意思表示，是他為討王女士歡心按照王女士的要求與王女士簽訂的，不同意支付8萬元。

那么，“分手賠償協議”是否有效？王女士是否可以得到賠償？ 律師評析重慶精睿律師事務所主任律師冉繽點評本案認為： 原告王女士與被告李先生所簽訂協議中有關生活補償部分的協議應當有效，被告李先生應當向原告王某賠償一定的生活補助費。理由是：王女士與李先生在協議中所約定的精神賠償的內容，是二人在同居關系上產生的，該內容違反了“公序良俗”的民法基本原則，與普

通民眾的道德理念背道而馳，因此法院認定其二人所約定的有關精神賠償的協議內容屬無效協議是正確的。但是，李先生事實上確是攜兒女在王女士家與王女士共同生活了一段時間，其間，李先生及其子女三人必然或多或少地累及王某的生活，并給王女士造成一定經濟損失。因此，在李先生立約自愿補償王某生活補助費的前提下，應當依據王女士的有效舉證判決李先生賠償王女士一定的生活補助費。

第二篇：婚內簽訂保證協議是否有效

婚內保證協議是否有效？

作者：蔣云飛

案情簡介

王*和李*2 011年二人登記結婚，婚后無子女。婚前，王*脾氣不太好，為此，李*讓王*寫了一份《檢討保證書》，大致內容：“保證不亂發脾氣、不再摔東西、不傷害媳婦，如果再犯同樣錯誤，凈身出戶??”不料，婚后兩年二人分居，妻子拿著這份《保證書》起訴丈夫鬧離婚，要求丈夫“凈身出戶”，并索賠10萬元精神損失。

法院：保證書無效 房歸丈夫車歸妻子

法院認為，原、被告均表示雙方的夫妻感情已經破裂，均同意離婚，本著婚姻自由自主的原則，法院準許二人離婚。可雖然拿著丈夫的《保證書》，李*的索賠并未得到法院支持。

關于夫妻共同財產，沈陽市和平區人民法院對原、被告雙方在庭審時，達成一致意見的部分予以確認。法院作出一審判決，二人的一處房產歸被告王*所有，該房產的后續銀行貸款由被告負責償還，被告支付原告上述房產折價款近6萬元。

同時，登記在被告名下且在被告處的轎車歸原告所有，原告一次性支付被告車輛折價款3萬余元，該車輛的后續銀行貸款由原告負責償還。同時，原、被告夫妻共同債務各負擔50%，個人衣物歸各人。

博道律師法律在線：什么樣的《婚前保證書》能生效？ 律師指出，關于婚前保證書，一直是一個有爭議的話題。男方為了保證婚后的忠貞，出具保證書，如自己出軌、賭博等因男方過錯導致雙方離婚，男方“凈身出戶”等 類似的保證。這種保證以財產損失作為夫妻關系存續的先決條件，一旦發生保證書中的事項，女方主張履行保證書內容時，很難證明男方出于自愿簽訂上述保證。

而根據婚姻法等相關法律規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形 式。但是該約定有效的前提，必須是所處分財產為有權處分的財產、做出處分為雙方協商自愿并且不違反公序良俗，不損害他人利益。

同時，律師表示，法律也沒有關于“凈身出戶”的規定，如果因一方過錯導致離婚，無過錯方可以要求對方少分得夫妻共同財產（注：僅限于夫妻共同財產）。

第三篇：工傷賠償私了協議是否有效？

工傷賠償私了協議是否有效？

隆安律所上海分所勞動法實務

1為何會出現私了協議？

職工在發生工傷事故后，選擇私了的情況在現實中十分普遍。據《建筑業農民工勞動保護與工傷維權調研報告》數據顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

老吳是一名受過工傷的建筑業農民工。2011年夏天，他在北京市海淀區溫泉鎮某建筑工地工作。僅當年4月~7月，這個工地發生了10多起事故。無論是開發商還是建筑總承包單位，沒有對其中一人主動提出過工傷認定，只有3人走上了個人申報工傷認定的維權路，最后成功維權且拿到賠償的，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

石家莊市工傷職業病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報記者采訪時表示，由于現行勞動爭議處理制度規定不夠簡單、靈活，特別是關于工傷賠償程序規定必須先確認勞動關系、再經過工傷認定、而后是勞動能力鑒定、再經勞動仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個簡單的工傷賠償案件，整個程序下來也要一年以上的時間，若碰上復雜的案件可能要拖上幾年；勞動者因為上訴太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協議，放棄部分（有的甚至是大部分）應有的待遇。

此外，不少用人單位特別是沒有參加工傷保險的用人單位為了逃避工傷賠償責任，常常會采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動者簽訂一份工傷補償協議，承諾賠給勞動者一些錢，但要勞動者放棄索賠的權利和部分應有的待遇。

“職工法律意識淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動法律法規所賦予自己的合法權益，更不知如何用法律來維護自己的合法權益，有的貪一時之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協議。”張士謙律師說。

2私了后病情加重怎么辦？ 鄭某是一家私營飯店的員工，2014年12月，他在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節，經醫院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協議書，并解除勞動合同。

然而，鄭某回家后不到一個月，膝關節股骨頭壞死，又住進醫院治療，共花了1.5萬余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用，但飯店老板表示，雙方已經在自愿的基礎上簽訂了工傷賠償協議，承諾一次性補償，因此不同意報銷。

張士謙律師告訴記者，根據我國《工傷保險條例》的規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷；住院治療期間享受伙食補助費；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；停工留薪期滿經評為殘疾后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

他表示，本案中，私營飯店老板在鄭某發生工傷后，不按上述法律政策規定執行，而是一次性支付3000元就不管不問，嚴重侵犯了鄭某的合法權益。

“國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益。因此，盡管雙方私下達成了協議，并且簽字同意，但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下，不清楚自己應得的工傷待遇，根據此協議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠，顯失公平，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條的規定，可以請求撤銷。”張律師說。

3工傷私了協議是否有效？

何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時不慎受傷，經醫院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時，公司與何某簽訂一份《工傷補償協議書》，約定“一次性賠付1萬元，以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應為4萬余元。隨即何某要求增加賠償數額，但公司以賠償協議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。用人單位和工傷職工簽訂的私了協議是否有效呢？北京市道成律師事務所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”

《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”

“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。”馬晶晶說。

4三種情形下協議無效

她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

馬晶晶認為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協議中注明：“以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”這一條款，是違反有關勞動法規的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應當承擔民事責任。

“根據《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更’的規定，何某可以申請仲裁或法院起訴，追要應該得到而沒有得到的另外3萬元。”馬晶晶說。

第四篇：私下簽訂遺贈扶養協議是否有效（范文）

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私下簽訂遺贈扶養協議是否有效

作者：

來源：《法制與經濟·上旬刊》2012年第12期

問：我的叔叔六十多歲了，一直沒有結婚也沒有孩子，因而一直非常疼愛我。他欲與我簽訂“遺贈扶養協議”，協議規定由我給他養老送終，將來他的房產和存款都由我繼承。為了防止其他親戚的異議，叔叔讓我暫時保密，說等他死了再把我們的協議公開。請問，秘密簽訂的遺贈扶養協議有效嗎？

答：遺贈扶養協議，是遺贈人與扶養人之間訂立的，確定遺贈與扶養民事權利義務關系的協議。根據《繼承法》第31條規定：“公民可以與扶養人簽訂遺贈扶養協議。按照協議，扶養人承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。”對于遺贈扶養協議，法律并沒有證人證明的要求，因此，公開與否，不影響協議的效力。你把與叔叔簽訂的遺贈扶養協議壓在箱底不讓任何人知曉也沒有任何關系，你和叔叔之間遺贈扶養協議受法律保護，并非秘密協議即無法律效力。根據《繼承法》第5條的規定：“繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。”另據《繼承法》第21條規定：“遺囑繼承或者遺贈附有義務的，繼承人或者受遺贈人應當履行義務。沒有正當理由不履行義務的，經有關單位或者個人請求，人民法院可以取消他接受遺產的權利。”因此，只要你今后履行了協議中約定的對你叔叔生養死葬的義務，你就有權根據協議接受你叔叔的遺產。

第五篇：工傷賠償私了協議是否有效？

工傷賠償私了協議是否具有法律效力？

問：2011年2月，王某到一家化工公司打工，化工公司一直未與王某簽訂勞動合同，也未為其參加工傷保險。某日，王某在上夜班的路上被一拖拉機撞翻，昏迷不醒，肇事司機逃逸。化工公司在王某送醫院搶救的過程中用去2萬余元，王某家人也用去5千多元醫藥費，但王某仍未能蘇醒。王某家人要求公司繼續搶救王某，化工公司稱除非王某家人同意與公司簽下“化工公司一次性付王某家屬5萬元，無論王某能否蘇醒，均不再與公司有任何聯系”等內容的書面協議。因救人要緊，急需巨額醫藥費，王某的家屬（文化程度低、年齡大、經濟條件差）極不情愿地在協議上簽了字，但王某最終未能搶救過來。后王某的家屬在進行工傷認定后向化工公司要求支付王某因工死亡的相關待遇，化工公司以已與王某家屬簽訂了書面協議為由，拒絕支付相關待遇。請問，化工公司與王某的家屬達成的私下協議是否有效？

答：《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人雙方可以自行和解。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（法釋[2010]12號）

第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯示公平的情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。本案中，化工公司在王某發生工傷昏迷不醒的情況下，不按工傷保險政策相關規定執行，而是私下了結，以王某家屬不懂勞動法律法規，搶救王某心切，一次性支付王某家屬5萬元錢就推出不管，與工亡待遇四五十萬元的賠償金額懸殊較大，化工公司與王某簽訂的書面協議明顯顯示公平，應屬于無效協議。