第一篇：工傷賠償私了協議是否有效？

工傷賠償私了協議是否具有法律效力？

問：2011年2月，王某到一家化工公司打工，化工公司一直未與王某簽訂勞動合同，也未為其參加工傷保險。某日，王某在上夜班的路上被一拖拉機撞翻，昏迷不醒，肇事司機逃逸。化工公司在王某送醫院搶救的過程中用去2萬余元，王某家人也用去5千多元醫藥費，但王某仍未能蘇醒。王某家人要求公司繼續搶救王某，化工公司稱除非王某家人同意與公司簽下“化工公司一次性付王某家屬5萬元，無論王某能否蘇醒，均不再與公司有任何聯系”等內容的書面協議。因救人要緊，急需巨額醫藥費，王某的家屬（文化程度低、年齡大、經濟條件差）極不情愿地在協議上簽了字，但王某最終未能搶救過來。后王某的家屬在進行工傷認定后向化工公司要求支付王某因工死亡的相關待遇，化工公司以已與王某家屬簽訂了書面協議為由，拒絕支付相關待遇。請問，化工公司與王某的家屬達成的私下協議是否有效？

答：《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人雙方可以自行和解。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（法釋[2010]12號）

第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯示公平的情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。本案中，化工公司在王某發生工傷昏迷不醒的情況下，不按工傷保險政策相關規定執行，而是私下了結，以王某家屬不懂勞動法律法規，搶救王某心切，一次性支付王某家屬5萬元錢就推出不管，與工亡待遇四五十萬元的賠償金額懸殊較大，化工公司與王某簽訂的書面協議明顯顯示公平，應屬于無效協議。

第二篇：工傷賠償私了協議是否有效？

工傷賠償私了協議是否有效？

隆安律所上海分所勞動法實務

1為何會出現私了協議？

職工在發生工傷事故后，選擇私了的情況在現實中十分普遍。據《建筑業農民工勞動保護與工傷維權調研報告》數據顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

老吳是一名受過工傷的建筑業農民工。2011年夏天，他在北京市海淀區溫泉鎮某建筑工地工作。僅當年4月~7月，這個工地發生了10多起事故。無論是開發商還是建筑總承包單位，沒有對其中一人主動提出過工傷認定，只有3人走上了個人申報工傷認定的維權路，最后成功維權且拿到賠償的，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

石家莊市工傷職業病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報記者采訪時表示，由于現行勞動爭議處理制度規定不夠簡單、靈活，特別是關于工傷賠償程序規定必須先確認勞動關系、再經過工傷認定、而后是勞動能力鑒定、再經勞動仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個簡單的工傷賠償案件，整個程序下來也要一年以上的時間，若碰上復雜的案件可能要拖上幾年；勞動者因為上訴太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協議，放棄部分（有的甚至是大部分）應有的待遇。

此外，不少用人單位特別是沒有參加工傷保險的用人單位為了逃避工傷賠償責任，常常會采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動者簽訂一份工傷補償協議，承諾賠給勞動者一些錢，但要勞動者放棄索賠的權利和部分應有的待遇。

“職工法律意識淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動法律法規所賦予自己的合法權益，更不知如何用法律來維護自己的合法權益，有的貪一時之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協議。”張士謙律師說。

2私了后病情加重怎么辦？ 鄭某是一家私營飯店的員工，2014年12月，他在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節，經醫院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協議書，并解除勞動合同。

然而，鄭某回家后不到一個月，膝關節股骨頭壞死，又住進醫院治療，共花了1.5萬余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用，但飯店老板表示，雙方已經在自愿的基礎上簽訂了工傷賠償協議，承諾一次性補償，因此不同意報銷。

張士謙律師告訴記者，根據我國《工傷保險條例》的規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷；住院治療期間享受伙食補助費；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；停工留薪期滿經評為殘疾后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

他表示，本案中，私營飯店老板在鄭某發生工傷后，不按上述法律政策規定執行，而是一次性支付3000元就不管不問，嚴重侵犯了鄭某的合法權益。

“國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益。因此，盡管雙方私下達成了協議，并且簽字同意，但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下，不清楚自己應得的工傷待遇，根據此協議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠，顯失公平，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條的規定，可以請求撤銷。”張律師說。

3工傷私了協議是否有效？

何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時不慎受傷，經醫院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時，公司與何某簽訂一份《工傷補償協議書》，約定“一次性賠付1萬元，以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應為4萬余元。隨即何某要求增加賠償數額，但公司以賠償協議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。用人單位和工傷職工簽訂的私了協議是否有效呢？北京市道成律師事務所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”

《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”

“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。”馬晶晶說。

4三種情形下協議無效

她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

馬晶晶認為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協議中注明：“以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”這一條款，是違反有關勞動法規的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應當承擔民事責任。

“根據《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更’的規定，何某可以申請仲裁或法院起訴，追要應該得到而沒有得到的另外3萬元。”馬晶晶說。

第三篇：交通事故私了賠償協議

交通事故賠償協議

甲方：余興順（以下簡稱甲方）乙方：郭和平（以下簡稱乙方）甲方所駕駛的客車（貴HA2963）于2013年2月7日在黎平縣高屯鎮八排茶場子叉路口同向行駛與乙方駕駛的摩托車（湘0033K）相刮，造成乙方駕駛員左腿粉碎性骨折，經過住院治療現基本康復，乙方要的求出院療養，經過雙方友好協商雙方達成以下協議：

一、經雙方友好協商：乙方醫院住院期間所有醫療的費用（27000.00元），另一次性包干給乙方誤工費、護理費、營養費、傷殘費、后期治療費等一切賠償費用陸萬捌仟元整（￥：68000.00元）。以上兩項共計人民幣95000.00元，由甲方承擔80%，即金額76000.00元，由乙方承擔20%，即金額19000.00元。

二、雙方達成賠償協議后乙方不得以任何理由再找甲方索要賠償。甲、乙雙方不存在任何責任。

雙方共同達成以上賠償協議，本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，交警大隊留一份，簽字之日起生效，望共同遵守。甲方簽字：乙方簽字：

證明人簽字：

2013年4月11日

第四篇：工傷還未治愈時簽定的賠償協議是否有效

工傷還未治愈時簽定的賠償協議是否有效？

胡某于2007年7月9日在某單位上班時被機器切傷手臂，經勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷六級傷殘。2007年8月18日雙方自愿達成工傷賠償協議并履行完畢，單位賠償了胡某的醫藥費、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘補助金等費用，雙方同意解除勞動合同。之后胡某繼續在醫院住院治療，又花去醫藥費17000元。2007年8月28日胡某以協議不公平為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求取消協議并由單位支付后期醫療費用。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：

1、當事人于2007年8月18日簽定的工傷賠償協議無效；

2、同意雙方解除勞動合同關系；

3、由單位一次性給付胡某傷殘補助金及后期醫療費用24000元。單位對該裁決不服，向法院提起訴訟，要求撤消仲裁裁決。

本案中，工傷還未治愈時簽定的賠償協議是否有效？

動合同關系，也不得簽訂任何私下的和解協議。具體到本案而言，胡某工傷尚未治愈，用人單位即與其簽定解除勞動合同關系的工傷賠償協議，該協議違反了法律的強制性規定，應當認定無效。

其實，這個看法是《勞動合同法》和《勞動法》的誤讀。因為，《勞動合同法》和《勞動法》均規定，勞動者與用人單位可以對勞動糾紛協商解決。該協商的前提，無任何禁止性法律規定。也就是說，在任何情況，勞動者和用人單位均有權協商解決勞動合同關系解除等一系列的法律糾紛。只要這個協商的結果并未違反法律規定即可。

民事法律最重要的原則之一就是意思自治，即民事案件中當事人有處分自己權利的自由，尤其是已經得到實際履行的協議，法律應該予以支持，當事人不得反悔。但內容明顯不公平，以及因重大誤解而簽訂的協議可以撤銷。具體到勞動爭議中的工傷問題，只要用人單位在最后的協商結果中給與員工的待遇并未低于法律規定的標準，即為有效。

本案中，胡某與用人單位自愿達成的工傷賠償協議應當認定為有效。因為，雙方解除了勞動合同關系且傷殘職工領取了一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金，符合法律規定的標準，并未損害胡某發合法權益，且雙方已經實際履行了該協議。故該協議是合法有效的。

由于在簽訂協議時，胡某的工傷并未治愈，其后來發生的醫療費用，仍屬于工傷醫療待遇范疇，因而后續的2.4萬元醫療費用仍應當由單位承擔。

第五篇：工傷賠償協議

賠償協議書

協議人：XXXXXX有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：XXX

住所地：XXXXXXXXXX

委托代理人：

協議人：XXX，X，X族，生于XX年XX月XX日，居民身份證號為XXXXXXXXXX，戶籍地址為XXXXXXXXXX（以下簡稱乙方）

事實發生經過：

XXX年XX月XX日XX時許，乙方在甲方公司內XXXXX時不慎受傷。事發后，經甲方派人送XX市人民醫院住院就診。XX醫院的入院診斷為“XXXXX”。乙方與年月日治愈出院。方在住院期間所有的醫療費用、住院生活補助費、營養費、護理費等費用已由甲方全而支付。

甲方認可乙方所受傷害為輕傷，為處理本次事故，雙方在自愿、平等、協商和尊重前述事實的基礎上依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人員共和國合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《工傷保險條例》和四川省人民政府《關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》（川府發【2011】28號）等法律、法規及地方性法規、規章和規范性文件的規定，達成如下協議：

1、乙方鄭重承諾在簽訂本賠償協議之前，甲方已經明確告知應當

承擔的傷殘賠償項目及相關的賠償計算標準和計算方法，同意甲

方對本次傷害事故做一次性賠償處理。不存在受甲方威脅、脅迫、乘人之危或在顯失公平、有失公允等情形下簽訂本協議。

2、甲方除已經支付給乙方的費用（包括乙方在醫院住院期間的所

有醫療費用、住院生活津貼、交通費、護理人員、護理費等）。

3、甲方依據前款約定一次性支付給乙方的款項包括但不限于傷

殘賠償金、停工留薪期間的工資福利待遇、后續治療費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、精神撫慰金、被撫養人生活費、殘疾輔助器具費、交通費等費用。

4、甲方在簽署本協議當日即將對第二條約定的賠償金以人民幣

現金的形式支付給乙方，乙方收到甲方支付的賠償款后應當向甲方出具相應金額的收款收據。

乙方出具的收款收據作為甲方已經支付賠償款項的憑證。

5、本賠償協議作為一攬子賠償協議，雙方簽訂本協議后，乙方不

再向勞動和社會保障行政部門主張工傷保險待遇（包括但不限于申請確認勞動關系、申請工傷認定、申請勞動能力傷殘等級鑒定、提起工傷保險待遇勞動爭議仲裁或勞動爭議仲裁后再提起民事訴訟）或以本《賠償協議》有失公允或顯失公平等理由向人民法院提起一般人身損害賠償訴訟或通過信訪等其他途徑向甲方提出其任何權利請求。

6、本協議簽訂后，雙方均應當善意地履行協議，協議簽收后，任

何一方不履行或不完全履行，違反協議的一方應當按照本協議約定的賠償總額的5%向守約方支付違約金。

7、8、本協議簽訂地點為廣安金都混凝土有限公司辦公室。雙方在履行本協議過程中，由本協議簽訂的有管轄權的人民法

院形式訴訟管轄權。

9、本協議中，除甲、乙雙方及其代理人簽名、出院日期、協議訂

立日期可以采用手簽字外，其余內容全部采用打印文本，除前述內容以外的非打印文本對本協議當事人不產生任何法律效力。

10、乙方的居民身份證、甲方的企業法人營業執照、組織機構代碼

證、法定代表人證明、甲方委托代理人身份證復印件作為本協議的附件。

11、本協議經雙方簽字（蓋章）確認后即發生法律效力。

12、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方簽字： 委托代理人簽字：

年月日年月日