第一篇：申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年

申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年

187****2995 | 瀏覽 321 次2016-08-03 17:56

2016-08-07 12:08 最佳答案 用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。

國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報酬。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號

十九、勞動者與用人單位就未休年休假的工資報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的時效期間及起算點應如何確定?答：用人單位未安排勞動者年休假，侵害的是勞動者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法律義務，故適用一般的時效規(guī)定。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。經(jīng)勞動者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計算;勞動關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計算。

第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

1、法幫網(wǎng)：楊律師，勞動者在何種情況下可以申請勞動仲裁?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、法幫網(wǎng)：如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?如果用人單位也對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?在這個階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定可以看出勞動者對仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位對仲裁不服的的除第四十七條規(guī)定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據(jù)第四十九條規(guī)定請求法院撤銷裁決。

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關(guān)的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。勞動爭議案件專業(yè)性強，并且復雜。專業(yè)的律師有利于指導當事人對糾紛的評估預測和證據(jù)的搜集運用。有利于指導當事人選擇對自己有利的仲裁庭或者法院進行仲裁和訴訟。有利于運用自己的專業(yè)知識和訴訟經(jīng)驗來維護當事人的合法權(quán)益。

3、法幫網(wǎng)：在勞動仲裁案中，針對勞動者而言，需要準備哪些證據(jù)?比如發(fā)生工傷案件。

勞動者需要提供的證據(jù)包含勞動合同書、工作證，服務證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

對于工傷需要提供證據(jù)是勞動合同書，沒有簽訂勞動合同需提交其他事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工傷證明，勞動能力鑒定書，勞動者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網(wǎng)：在勞動仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動仲裁案件中可以提起反訴，勞動仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭應告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時效內(nèi)提起，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

5、法幫網(wǎng)：在勞動爭議案件中，我們該如何理解管轄權(quán)?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規(guī)定當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權(quán)對于當事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護主義，盡量選擇對自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發(fā)生爭議仲裁后對裁決結(jié)果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán)，對于勞動者而言要先在石家莊立案，那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會將案件移送到先受理的法院，對于勞動者而言可以省時、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網(wǎng)：在勞動爭議案件中，該如何理解舉證責任?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條 第二款規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提

供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

在勞動爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動關(guān)系，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年齡等得決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責任倒置原則，由用人單位負責舉證。

舉證責任是一種敗訴風險，對于法律規(guī)定的事實，一方當事人必須提供證據(jù)加以證明，否則承擔敗訴的風險。

7、法幫網(wǎng)：勞動爭議案件中，律師可以進行調(diào)解嗎？效力如何？

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動來源于當事人的授權(quán)。

第三篇：勞動仲裁申請

勞動仲裁申請書

申請人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請人：**************************

地址：沈陽市和平區(qū)市府大路

法定代表人：紀某電話：1360981****

企業(yè)技術(shù)負責人：劉榮*電話：136098145**

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯

納金合計5000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費及滯納金

合計3000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人加班費1120

元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月

十五、春節(jié)等法定節(jié)假

日）

五、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人支付經(jīng)濟補償

費4200元

事實與理由：

申請人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請人處工作，在此期間擔任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據(jù)：

1.被申請人營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、私營）登記情況查詢卡

2.申請人建設(shè)銀行出具的工資明細、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項目單等

3.證人：

4.其他資料

第四篇：申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的必要證件或資料：

1.申請人的身份證

2.用人單位的工商注冊信息，可以在當?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。

3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那里有免費的表格，描述對方違法或者侵權(quán)的事實。

4.證明對方違法或者侵權(quán)的證據(jù)

勞動仲裁需要的材料如下：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁結(jié)束以后，當事人如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁決書末尾會向當事人指出有權(quán)管轄的人民法院）提起訴訟。那么，起訴需要準備些什么材料呢？在起訴過程中應當注意什么事項呢？

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首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。

第三，起訴需要準備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準備的材料有：

1、民事起訴狀。起訴狀首先寫明雙方當事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準確提供，方便之后法律文書的通知和送達；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個人起訴的，提供身份證明文件和復印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求（申請法院判決的事項）。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對方當事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份（對方當事人只有一人時）：法院留存一份，自己留存一份，對方當事人一份。

3、裁決書原件和復印件。

法院根據(jù)當事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復印件。

勞動爭議仲裁后向法院起訴，如何寫訴狀？

勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后，當事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護自己的合法權(quán)益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲

裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當事人的基本信息。

勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。

這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經(jīng)常會因為這部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應當如下：

1、分條列舉，準確并簡要地表達自己想訴求的內(nèi)容；

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付（單位一方）或者申請支付（勞動者一方）的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元。”。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。

第五、禮貌結(jié)語。此致某人民法院。

第六、落款。

對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第五篇：勞動申請仲裁1

《經(jīng)濟法原理與實務》第二次課外實訓

【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時完成客戶的訂單任務，所有員工在國慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時間補休。職工楊某提出加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班費，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，楊某在國慶節(jié)期間沒有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應當服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，公司以楊某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與楊某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。

【任務】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫一份勞動仲裁申請書，不少于600字，形式應當符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個部分，其中請求事項應當有事實根據(jù)和法律依據(jù)。

提示：本次實訓記入平時成績，每位同學獨立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對者扣50分。

另：請注明班級、組別、姓名和學號。

勞動申請仲裁書

申請人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***

被申請人：廣東興旺鞋業(yè)公司

法定代表人：李某，職務：董事長

地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號，電話：020—78297688 請求事項：

1、請求依法裁令被申請人單方解除勞動合同的行為無效，應繼續(xù)履行合同。事實與理由：

2008年9月28日，被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時完成客戶的訂單任務，所有員工在國慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時間補休。申請人楊某提出加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班費，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，申請人楊某在國慶節(jié)期間沒有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應當服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請人楊某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請人楊某的勞動合同。被申請人單方面通知員工在國慶期間均得加班，未征得工會和勞動者同意，違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。并且公司通過補假來解決法定假日加班問題，同時拒絕申請人按《勞動法》的規(guī)定索要加班費的行為是違法的。并且國慶屬于法定節(jié)假日，勞動者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒有違反公司的規(guī)章制度。而《勞動法》規(guī)定用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定有：1過錯性辭退；2非過錯性辭退；3經(jīng)濟性裁員。所以被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。綜上所述，被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除勞動合同，違反了《勞動法》，《勞動合同法》的規(guī)定。為維護自身合法權(quán)益。特訴至貴委，請求貴委查明事實，依法裁決，支持申請人的請求。

此致

廣州市勞動爭議仲裁委員會

申請人：楊某2008年12月6日 附

1、申請書副本一份

2、申請人證據(jù)3份