第一篇：申請勞動爭議仲裁須知

申請勞動爭議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動爭議仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時應(yīng)提交的材料

申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑴勞動爭議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

⑶申訴人身份證明復印件；

⑷有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

除提交第一類⑴至⑸項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

⑴申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項要求相同）；

⑵《營業(yè)執(zhí)照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件。

第二篇：申請勞動爭議仲裁立案須知(修改版)

申請勞動爭議仲裁立案須知

一、立案的條件：

（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的申訴請求和事實理由；

（四）在申請仲裁的時效期間之間內(nèi)。仲裁時效期間是從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年之內(nèi)。

（五）爭議屬于本仲裁委員會的受理范圍。

二、受案范圍：

本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間；本行政區(qū)域內(nèi)登記注冊或勞動合同履行地在本行政區(qū)域內(nèi)的各類行業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，均屬本仲裁委員會受案范圍；

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、需提交的材料：

提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正、及時進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，申請人提請勞動爭議仲裁時需提交如下材料：

（一）勞動者申請仲裁：

1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份，要求請求事項具體明確，事實理由詳細清楚。若有多個被申請人或第三人的，還需提交相應(yīng)人數(shù)的申請書副本；

2、3、申請人身份證復印件；

被申請人（用人單位）工商注冊信息資料（具體指企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印或工商登記基本情況表，基本情況表可憑個人身份證到轄區(qū)內(nèi)或重慶市工商行政管理局打印，具體地址請自行查詢）；

4、有委托代理人的，需當面簽訂《授權(quán)委托書》并提交，注明委托事項及權(quán)限（委托權(quán)限有一般授權(quán)代理和特別授權(quán)代理兩種，其中特別授權(quán)代理可以代為承認、變更、放棄仲裁請求，進行調(diào)解，提起訴訟），同時提交委托代理人的身份證復印件。如委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)同時提交派出律師事務(wù)所所函及律師執(zhí)業(yè)證復印件；如委托代理人是公民的，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系證明材料。

5、申請人是工傷的，應(yīng)提交工傷認定決定書（或職業(yè)病診斷鑒定書）、傷殘等級鑒定結(jié)論通知書（或職業(yè)病傷殘等級鑒定結(jié)論）、送達回執(zhí)的原件及復印件，審核后退回原件；

6、7、勞動爭議仲裁申請回執(zhí)表兩份； 應(yīng)當提交的其他相關(guān)材料。

（二）用人單位申請仲裁：

1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份，要求請求事項具體明確，事實理由詳實清楚。若有多個被申請人或第三人的，還需提交相應(yīng)人數(shù)的申請書副本；2、3、4、《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

《法定代表人或主要負責人身份證明書》；

有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項及權(quán)限，委托代理人的身份證復印件；如委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)同時提交派出律師事務(wù)所所函及律師執(zhí)業(yè)證復印件。

5、6、勞動爭議仲裁申請回執(zhí)表兩份； 應(yīng)當提交的其他相關(guān)材料。

四、仲裁申請書的書寫要求：

仲裁申請書是勞動爭議仲裁活動的基礎(chǔ)和前提，與當事人權(quán)利義務(wù)息息相關(guān)，申請人當認真書寫，并注冊如下事項：

（一）詳細寫明申請人或被申請人的姓名、性別、年齡、公民身份號碼、工作單位、郵寄送達地址及郵編、聯(lián)系電話、關(guān)聯(lián)電話；

（二）申請人或被申請人是用人單位的，應(yīng)嚴格依據(jù)其工商注冊信息資料，詳細寫明單位名稱、法定代表人姓名、單位郵寄送達地址及郵編、聯(lián)系電話、關(guān)聯(lián)電話；

（三）請求事項必須具體明確并標明相應(yīng)的時間段；

（四）事實理由是請求事項的事實依據(jù)，必須清楚詳實；

（五）申請書應(yīng)做干凈整潔，涂寫超過3處的，應(yīng)重新書寫；

（六）申請人簽名及申請日期應(yīng)由申請人用藍色或黑色簽字筆親手簽寫，并按手印；

（七）申請書有涂改的，申請人應(yīng)按手印予以確認。

第三篇：4勞動爭議仲裁須知點擊下載-申請勞動爭議仲裁須知

申請勞動爭議仲裁須知

一、勞動爭議仲裁不收費。

二、受理時間及地點：每周星期一、四下午2點至5點

成都勞動保障大廈一樓111室

三、受理范圍：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息時間、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、提交下列材料：

1、仲裁申請書一式三份（建議提交打印件）；

2、身份證復印件；

3、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項和權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證復印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明。

4、被申請人（用人單位）工商注冊信息資料。成都市工商行政管理局地址：成都市致民東路6號，四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118號。

5、證據(jù)復印件應(yīng)當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊。

6、集體爭議的，應(yīng)推舉1至3名代表人，并提交全體申請人簽字的授權(quán)委托書。

7、申請人是用人單位的，另外提交：《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復印件或登記證明,《法定代表人身份證明書》。

成都市勞動爭議仲裁委員會

第四篇：勞動者申請勞動爭議仲裁提交材料須知

勞動者申請勞動爭議仲裁提交材料須知

為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者合法權(quán)益，勞動者申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交如下材料：

1、申請書（明確請求事項和理由，按被申請人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)）；

2、申請人身份證明復印件（臺港澳人士和外籍人士還需要提供就業(yè)證）；

3、有委托代理人的，需提交代理人的身份證明及《授權(quán)委托書》，注明委托事項（代理人的資格必須符合《中華人民共和國民事訴訟法》第58條的規(guī)定）；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括但不限于：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、納稅證明、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明等)；

6、《勞動爭議仲裁提交證據(jù)材料清單》及證據(jù)材料（明確證據(jù)名稱、證明事項、證據(jù)類型、證據(jù)來源等，按被申請人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)）；

7、在以上材料提交齊全的前提下，由申請人填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會信息確認函》及《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解征詢意見書》。

第五篇：申請勞動爭議仲裁申請書

申請勞動爭議仲裁申請書

申請勞動爭議仲裁申請書1

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》第二十八條規(guī)定（略）和《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請_____應(yīng)當提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。_____申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）_____請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

對于_____申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，_____委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，_____委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議_____申請書應(yīng)當記載以下內(nèi)容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（2）_____請求和所根據(jù)的事實、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請勞動爭議仲裁申請書2

申請人姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

職業(yè)： 工作單位： 公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：

住所地和電話： 柳州市 路 號 棟 單元 號房電話

文書送達地址： 柳州市 路 號 棟 單元 號，郵政編碼

被申請人： 公司(應(yīng)寫明單位全稱)

住所地和電話： 柳州市 路 號 棟電話

法定代表人或主要負責人姓名： 職務(wù)：

請求事項：

1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金 元。

2、裁決被申請人支付申請人 年 月 日至 年 月 日期間法定節(jié)假日加班工資 元。

3、裁決…………………。

此致

xx人民法院

具狀人：

年 月 日

申請勞動爭議仲裁申請書3

申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號碼：________________身份證住址：________________現(xiàn)住址：________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________委托代理人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位職務(wù)：________________現(xiàn)住址：________________聯(lián)系電話：________________被申請人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要負責人)：________________(姓名)職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________仲裁請求：________________事實和理由：________________(主要包括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關(guān)系前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

此致勞動爭議委員會附件：________________申請書副本份，有關(guān)證據(jù)材料份。申請人：________________(簽名或蓋章)

________年____月____日

申請勞動爭議仲裁申請書4

公司強行降薪后的_____申請

我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對此我想到申請勞動_____。

但有以下問題需要各位專家指點:

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)

2、如果能解除勞動關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產(chǎn)生不利

合同人律師:

1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;

2單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資

申請勞動爭議仲裁申請書5

申請人：xxxxxx市xxxxxxx貿(mào)易公司。

住所：xxxxxxx市xxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。

法定代表人：xxxxxxx，總經(jīng)理。

被申請人：xxxxxxxxx有限責任公司。

住所：xxxxx市xxxxxx區(qū)xxxxx大街xxxxxx號。

法定代表人：xxxxxx，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

敬禮！

申請人：張三

xx年xx月xx日

申請勞動爭議仲裁申請書6

申請人：（姓名）xxx

性別：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

通訊地址：xxx

郵政編碼：xxx

委托代理人：（姓名）xxx

性別：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

工作單位：xxx

職務(wù)：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

被申請人：xxx

法定代表人：（姓名）xxx

職務(wù)：xxx

住所：xxx

仲裁請求：

xxx未按國家和xxx的有關(guān)法律法規(guī)繳納xxx的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了xxx的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：

1、要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求xxx繳納因未辦理xxx的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的xxx和xxx應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。

3、xxx在xxx的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求xxx按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

事實和理由：

xxx與xxx20xx年9月簽訂了xxx事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月xxx申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。xxx從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間xxx未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

xxx事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料：

1、xxx

2、xxx

3、xxx

4、xxx

申請人：

xxxx年xx月xx日

申請勞動爭議仲裁申請書7

申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)xxx號。

第一被訴人：武漢xxx股份有限公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx

法定代表人：xxx

第二被訴人：武漢xxx有限責任公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx街

法定代表人：xxx

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

申請勞動爭議仲裁申請書8

申請人：李xx，男，漢族，1986年××月××日生，住××

被申請人：北京xx有限公司

住址：北京市××

負責人：xxxx 聯(lián)系電話：xxxx

請求事項：

1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金3921元;

3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;

4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(20xx年4月份加班費)

6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪x元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計x元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月x元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計x元，在財發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

北京市xx區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：xxxx

二〇xx年九月十八日

申請勞動爭議仲裁申請書9

申請人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：

被申請人：x有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)

法定代表人： 電話：020-

請求事項：

1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元;

2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440_0.25=860元);

4、合計人民幣4300元。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20__年4月應(yīng)聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等。總之，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

申請人：

二O___年三月十四日

申請勞動爭議仲裁申請書10

案由：工傷待遇爭議

申請人：吉xx，男，20xx年8月12日生，漢族。

工作單位：xx省xx縣xx公司。用工性質(zhì)：聘任制。

住址：xx省xx縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村.

被申請人: xx省xx縣xx公司

地址：xx省xx縣

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月;2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月;3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由:

20xx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)xx縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于20xx年1月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

xx縣勞動仲裁委員會

申請人(簽名):吉xx

20xx年xx月xx日

申請勞動爭議仲裁申請書11

申請人：___性別民族____年_月_日

身份證號：_________________

工作單位：______________

住址：_____________

電話：1_____97_____

被申請人：______________

法定代表：___總經(jīng)理

電話：138_______

施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責人

電話：13_______

工作單位：_________

地址：____________

申請事項：

1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元

2.請求裁決被申請人工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣：￥70290.00元

3.請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費合計人民幣：￥43000.00元

4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元

5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元

事實與理由：

本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時，從高

架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的幫助下送往__醫(yī)院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關(guān)節(jié)”，后被“____區(qū)勞動和社會保障部門”認定為工傷。20__年_月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

_____________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年月

附：1、《勞動人事爭議仲裁申請書》副本1份

2、《證據(jù)清單》1份

申請勞動爭議仲裁申請書12

申請人：xx，男，xx年xx月xx日生，住xxxx,身份證號：xx，電話：xx

被申請人：xxxx有限公司，住所：xx，注冊號：xx。

法定代表人：xx，電話：xxxx

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

事實與理由：

申請人于xx年xx月xx號到被申請人xxxx小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx

xx年xx月xx日

申請勞動爭議仲裁申請書13

申請人：xxx，女，198x年xx月xx日生，漢族，住xxxxxxxx電話：xxxxxxxxxxx

被申請人：xxxxxxxxxxx有限公司

住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxx

請求事項：

1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354。62元；

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387。5元；

3、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用；

4、要求被申請人支付申請人工作期間的.加班工資共計人民幣3801。04元。

事實與理由：

申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354。62元/月。

入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從20xx年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。

為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年月日

申請勞動爭議仲裁申請書14

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 區(qū) 樓 室。

請求事項：

1、請求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書；

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動

爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。”

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

（1） 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動**大隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

（2） 該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被 申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

中級人民法院

申請人20xx年 2 月 日

申請勞動爭議仲裁申請書15

反申請人：

反被申請人：

因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

如下反請求事項：

1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)

履行勞動合同。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。

2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。

事實與理由：

20xx年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。

不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦 理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。

針對上述情況，為維護反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

人事爭議仲裁委員會

反申請人：

二〇年月日

附：勞動合同。