第一篇：芙蓉區勞動爭議仲裁申請程序是什么

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芙蓉區勞動爭議仲裁申請程序是什么

勞動爭議發生之后雙方可能都會因此產生各種各樣的口水戰，在爭議發生之后很多勞動者覺得打口水戰其實也沒有多大的意義，通過仲裁才能夠幫助自己更好的維權，芙蓉區勞動爭議仲裁申請流程是什么?看看贏了網小編收集的資料。

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

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1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

需要范本的看這邊：《勞動仲裁申請書范本》

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

申請條件：

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

2、實施公務員法機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理機關與聘任工作人員之間因履行聘任合發生的爭議;

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3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎么辦

1、申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本;

2、對于書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人;

3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，應當通知申請人受理或者不受理，并書面通知;認為不符合受理條件的，還應當說

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4、如果遲遲通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

5、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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第二篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁程序

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6、當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

第三篇：勞動爭議仲裁程序

勞 動爭議仲裁程序

(一)案件受理

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。

(三)調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

市勞動保障爭議仲裁辦公室

主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規劃并組織實施；指導、監督各區(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業勞動和社會保障爭議調解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區和中央、省屬企業、駐青部隊企業、外商投資企業的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

負 責 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號甲

聯系電話：8382011

1其他各個區勞動部門也有相應的人員負責解答受理仲裁的青島市勞動爭議仲裁委員會地址在市南區福州南路8號，中天恒商務大廈4樓。南臨青島海潤商務酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會保險”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經過的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個青島市勞動保障爭議仲裁辦公

室。它主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規劃并組織實施；指導、監督各區(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業勞動和社會保障爭議調解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區和中央、省屬企業、駐青部隊企業、外商投資企業的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。負 責 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號甲，聯系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”。

837336

32勞動爭議仲裁辦事指南

辦理依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《青島市勞動爭議處理條例》受理范圍：勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者之間；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的下列爭議：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

市勞動爭議仲裁委員會受理駐市南區、市北區、四方區、李滄區內下列用人單位與勞動者發生的勞動爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業；

（二）外商投資企業、臺港澳商投資企業；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區（市）勞動爭議仲裁委員會受理轄區內除上述范圍以外的用人單位與勞動者發生的勞動爭議。

攜帶材料：企業或職工申請勞動仲裁，應直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請立案時應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

辦事程序：1.申請：向窗口工作人員提交仲裁申請書。2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

辦理時限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。

青島用人單位招用應屆畢業生集體戶的有義務為員工落戶，無權收落戶費，應屆本科生落戶很簡單，你是剛畢業的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續也不難，需要聯系80661986。

第四篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁

發生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿意協商、協商不成或者和解協議后不履行的，可以到企業或基層調解組織申請調解，15日內調解不成的，可以自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起5日內作出具體是否受理決定，不予受理的可向人民法院起拆；決定受理的從受理之日起45日內結案，特殊情況需要延期的，經批準可以延長期限15日。當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日15日內向人民法院提起訴訟。仲裁為終局裁決的，裁決書自作出之日起發生法律效力，勞動者對終局裁決不服的，可以自收仲裁裁決書之日15日內向人民法院提起訴訟。

勞動保障監察案件的辦理程序

投訴、舉報一一受理（不予受理）一一立案一一調查一一處理（處罰）一一制作處理（處罰）文書一一送達。對于投訴案件，應當在5個工作日內作出是否受理決定；經查實有違反勞動保障法律法規和規章的行為發生在兩年內的，應當受理（立案），填寫立案審批表。勞動保障監察機構負責人批準之日起60個工作日內完成。情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可延長30個工作日。立案調查完成后，應在15個工作日內作出行政處罰（處理）或者撤銷立案決定。勞動保障監察處罰（處理）文書應當在7日內送達當事人。

第五篇：申請勞動爭議仲裁須知

申請勞動爭議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動爭議仲裁受案范圍

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、法律法規規定應當依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時應提交的材料

申訴人提交有關申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請提交下列材料：

申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑴勞動爭議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；

⑶申訴人身份證明復印件；

⑷有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料。

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭議的，請提交下列材料：

除提交第一類⑴至⑸項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

⑴申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（與第一類第⑸項要求相同）；

⑵《營業執照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件。