第一篇：用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁

用人單位與勞動者發生勞動爭議后，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規定的期限內，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：

(1)申訴時效問題。應在勞動爭議發生之日起60日內及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；如果當事人申請過企業調解程序，調解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調解結束之日起繼續計算。農村勞動者在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握；

(2)申請形式上要采取書面形式，按規定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數，提交副本；

(3)要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會；

(4)申請仲裁，應當按規定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。

第二篇：勞動者申請勞動爭議仲裁提交材料須知

勞動者申請勞動爭議仲裁提交材料須知

為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者合法權益，勞動者申請勞動爭議仲裁時應提交如下材料：

1、申請書（明確請求事項和理由，按被申請人人數提交相應份數）；

2、申請人身份證明復印件（臺港澳人士和外籍人士還需要提供就業證）；

3、有委托代理人的，需提交代理人的身份證明及《授權委托書》，注明委托事項（代理人的資格必須符合《中華人民共和國民事訴訟法》第58條的規定）；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括但不限于：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、納稅證明、解除(或終止)勞動關系通知或證明等)；

6、《勞動爭議仲裁提交證據材料清單》及證據材料（明確證據名稱、證明事項、證據類型、證據來源等，按被申請人人數提交相應份數）；

7、在以上材料提交齊全的前提下，由申請人填寫《蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會信息確認函》及《蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會調解征詢意見書》。

第三篇：勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知

勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知

當事人申請仲裁時，提供準確、完整的仲裁申請資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率。現就勞動者申請勞動人事爭議仲裁做如下事項告知。

一、發生爭議后，勞動者與用人單位可先協商，協議不成或者達成和解協議后不履行的，向調解組織申請調解：調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及復印件，向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

確有正當理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關事項的應提供相應證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復印件，出具有效的授權委托書。

勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關系證明及復印件。

三、勞動者申請材料時，應提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。

四、規范填寫書面的仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范”）。

五、根據仲裁委員會的要求提供相關材料、（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”）

六、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。

申請人的仲裁申請書規范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內審查并出具受理或不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人科就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執”，收到的時間從材料補正之日起計算。

第四篇：勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)

勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。

法定代表人：XXX 職務：XXX

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

以上二項合計：XXX元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期

六、日還要求我隨時出車，平均每月星期

六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX(簽名)

年 月 日

第五篇：申請勞動爭議仲裁須知

申請勞動爭議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動爭議仲裁受案范圍

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、法律法規規定應當依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時應提交的材料

申訴人提交有關申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請提交下列材料：

申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑴勞動爭議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；

⑶申訴人身份證明復印件；

⑷有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料。

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭議的，請提交下列材料：

除提交第一類⑴至⑸項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

⑴申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（與第一類第⑸項要求相同）；

⑵《營業執照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件。