第一篇：勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知

勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知

當事人申請仲裁時，提供準確、完整的仲裁申請資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率。現就勞動者申請勞動人事爭議仲裁做如下事項告知。

一、發生爭議后，勞動者與用人單位可先協商，協議不成或者達成和解協議后不履行的，向調解組織申請調解：調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及復印件，向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

確有正當理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關事項的應提供相應證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復印件，出具有效的授權委托書。

勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關系證明及復印件。

三、勞動者申請材料時，應提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。

四、規范填寫書面的仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范”）。

五、根據仲裁委員會的要求提供相關材料、（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”）

六、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。

申請人的仲裁申請書規范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內審查并出具受理或不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人科就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執”，收到的時間從材料補正之日起計算。

第二篇：勞動人事爭議仲裁申請

勞動人事爭議仲裁申請

申 請 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區樂坪辦

事清泉社區四組居民，住區商務局職工家屬院公房。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯股份有限公司董事長兼總經理和企業法人代表，住市月塘街月塘小區私房。

請求事項：

1、責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發66個月工資。

2、責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。

3、責成被申請人按照全省核定的統一標準，必須依法為申請人補繳三年半的退休養老金、工傷保險金和五年半的醫療保險金、失業保險金及生育保險金。

4、責成被申請人按照工傷賠償法的具體規定，必須依法為申請人兩次因公負傷適度經濟賠償。

事實與理由：

申請人我原是國企職工，因企業改制后，置換了個人身份，現為下崗失業職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動合同書。申請人一進入被申請人公司，服務領導安排在機電崗位，任水電機械維修工。被申請人公司規定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發放我月標工資1200元，后來逐年調增工資，現申請人每月實際領取月標工資1750元。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動態度，自覺遵守勞動紀律和各項規章制度，做到隨喊隨到，又認真負責，保證了水電正常供應和水電設施及各種機械設備的保養與及時維修。使之任何時候能夠處于正常狀態，并努力完成了各項工作任務。申請人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負傷，所用住院治療醫藥費達6000多元，已被申請人公司財務按規定給予了報銷，可是被申請人沒有為申請人因公負傷進行分文經濟賠償。勞動者在用工單位工作期內，依據黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動者購買社保即“五險一金”，則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養老保險和工傷保險，前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當面談話講：“盧建雄，你從現在起每晚3點鐘進行當班。”當即申請人我回答：“好，我每晚3點鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因為我做了早班還要干白班的話，吃不消。”可是被申請人又說：“你盧建雄是機修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當即宣布解除了申請人而停止了在該企業的工作。

鑒于以上情況，申請人反映真實，絕無虛假，以事實變依據，以法律為準繩。為此，根據國家《勞動合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動法》《工傷賠償法》之有關

規定，申請人我向上級領導特具勞動人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：

1、責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發66個月工資。

2、責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。

3、責成被申請人按照全省核定的統一標準，必須依法為申請人補繳三年半的退休養老金，工傷保險金和五年半的醫療保險金、失業保險金及計劃生育保險金。

4、責成被申請人按照工傷賠償法的具體規定，必須依法為申請人兩次因公負傷適度經濟賠償。申請人衷心懇承上級領導為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護申請人公民之合法權益，深表真誠感激！

敬呈

婁星區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：盧建雄

身份證號碼：***035手 機 號碼：***二〇一三年六月二十三日

第三篇：勞動者申請勞動爭議仲裁提交材料須知

勞動者申請勞動爭議仲裁提交材料須知

為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者合法權益，勞動者申請勞動爭議仲裁時應提交如下材料：

1、申請書（明確請求事項和理由，按被申請人人數提交相應份數）；

2、申請人身份證明復印件（臺港澳人士和外籍人士還需要提供就業證）；

3、有委托代理人的，需提交代理人的身份證明及《授權委托書》，注明委托事項（代理人的資格必須符合《中華人民共和國民事訴訟法》第58條的規定）；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括但不限于：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、納稅證明、解除(或終止)勞動關系通知或證明等)；

6、《勞動爭議仲裁提交證據材料清單》及證據材料（明確證據名稱、證明事項、證據類型、證據來源等，按被申請人人數提交相應份數）；

7、在以上材料提交齊全的前提下，由申請人填寫《蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會信息確認函》及《蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會調解征詢意見書》。

第四篇：申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書匯總

申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書

當您準備參加勞動人事爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式

發生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經協商或調解直接提出仲裁申請。

二、仲裁委受理哪些案件

依據《勞動人事爭議辦案規則》第二條的規定，勞動人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當向有管轄權的仲裁委提交勞動人事爭議仲裁申請。

（一）勞動爭議的管轄：

1、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

2、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業和外商投資企業（含港澳臺合資、合作和獨資企業）的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

3、用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區，而是位于遠近郊區或經濟技 術開發區的、或者勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。

（二）人事爭議的管轄：

1、中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動人事爭議仲裁院的朝陽區、海淀區和順義區的，其所發生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動人事爭議仲裁院的轄區，而聘用合同履行地不在同一地區的，其所發生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；

2、中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區、海淀區和順義區以外的其他區縣的，其所發生的人事爭議暫由北京市勞動人事爭議仲裁委管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

當事人提出勞動人事爭議仲裁申請，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關材料，工作人員根據有關規定決定是否發給您申請書（空白）。當事人應按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動人事仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個單位的，按照被申請人單位數量增加申請書副本）。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯系電話，明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本、法人代碼證書，并提交復印件以及本單位法定代表人（負責人）身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等材料。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法 定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫本人送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、授權委托書（具體要求見“

七、當事人在仲裁活動的權利義務

（六）委托代理人參加仲裁活動”）。

7、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動人事關系爭議案件中，主張勞動人事關系成立并生效的一方當事人，對勞動人事關系成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變更、終止、解除、撤銷的一方當事人，對勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提交證據，應當提交原件及與原件核對無異的復印件，并根據對方當事人人數提交副本。當事人提交視聽資料作為證據的，應當提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，填寫《證據材料清單》，并對證據證明的內容作簡要說明。證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件 由仲裁委收存。復印件一律使用A4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴一方承擔。

4、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關條約中規定的證明手續。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況確定，自當事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時舉證通知書之日起計算。

（四）補充證據

當事人自行要求補充證據的，應當在仲裁委規定的舉證時間內提交；逾期補充的證據，庭審中對方當事人同意質證的，仲裁庭應當安排質證，對方當事人不同意質證的，仲裁庭不安排質證。但仲裁庭認為補充的證據涉及案件基本事實，是影響案件結果的關鍵證據，可以要求當事人質證，當事人拒不質證的將承擔不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權力要求當事人庭后補充證據，當事人應當在仲裁庭規定的時間內補證，逾期不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（五）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（七）證人證言

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出書面申請及證人有效身份證明的復印件，并經仲裁委許可。除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。仲裁庭詢問證人時，其他證人不得在場。

（八）申請鑒定

當事人可以申請對證據材料進行鑒定，仲裁委認為需要鑒定的，書面通知相關當事人。當事人在仲裁委指定的期限內提出書面申請并繳納相關費用。鑒定機構由當事人協商確定，當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

六、庭審中的注意事項 庭審過程是圍繞案件事實進行調查的過程，要注意以下幾個環節：

（一）增加或變更申請請求

申請人增加或者變更申請請求的，應當在仲裁庭規定的舉證期限屆滿前提出書面申請。仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。

（二）舉證、質證

當事人提供的證據必須是真實的，提供虛假證據要承擔相應的法律責任；提供的證據要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據；證據的來源應當合法。另外，在舉證時還應當說明證據的名稱、要證明的問題和證明目的等。質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據的真實性、關聯性、合法性以及證明力發表意見，進行質疑、說明與辯駁。在質證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據提出不同意見的權利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據

當事人自行要求補充證據的，應當在仲裁委規定的舉證時間內提交；逾期補充的證據，庭審中對方當事人同意質證的，仲裁庭應當安排質證，對方當事人不同意質證的，仲裁庭不安排質證。但仲裁庭認為補充的證據涉及案件基本事實，是影響案件結果的關鍵證據，可以要求當事人質證，當事人拒不質證的將承擔不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權力要求當事人庭后補充證據，當事人應當在仲裁庭規定的時間內補證，逾期不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經陳述過的意見無需重復，要尊重各方當事人，禁止發表攻擊對方人格的言論。

七、當事人在仲裁活動中的權利、義務

（一）撤訴

申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭作出的《調解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經仲裁委批準，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關材料

被申請人自收到《立案通知書》之日起十日內向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應向仲裁委提交企業營業執照副本（復印件）、法人代碼證書（復印件）、法定代表人身份證明、授權委托書等材料。

（三）提出管轄異議

當事人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知當事人。仲裁委認為屬于本委管轄的，當事人應按仲裁委要求提交相關材料，并準時出庭。逾期提出管轄異議的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

（四）提出反申請

被申請人可以提出反申請。反申請應當在答辯期內以書面形式向仲裁委提出，經仲裁委決定受理，并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提出反申請，經審查符合受理條件的，另案處理。經仲裁委批準，可以視案情將兩案并案處理。

（五）填寫送達地址確認書

當事人應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫《送達地址確認書》，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。仲裁委送達仲裁文書時將根據實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。

（六）委托代理人參加仲裁活動

依據《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條：“當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：

（一）律師、基層法律服務工作者；

（二）當事人的近親屬或者工作人員；

（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民”的規定，有效防止“黑代理”的惡意仲裁，保障當事人的仲裁權利，委托代理人參加仲裁活動時應當提交以下證明材料，否則仲裁委有權不批準代理人參加仲裁活動：

1、委托代理人為律師、基層法律服務工作者的，應當提交司法行政部門頒發的有效律師執業證或法律服務工作者執業證原件及復印件、所在律師事務所或基層法律服務所所函原件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。無法提供上述材料或材料不全的，不能以律師、法律服務工作者身份參加仲裁活動。

2、委托代理人是當事人近親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母孫子女、外孫子女）的，應當提交戶口本或結婚證原件及復印件,或者當事人戶籍所在地的公安機關出具的近親屬關系證明原件、本人身份證明原件及復印件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。

3、為所在用人單位擔任委托代理人的人員，應當提交雙方簽訂的勞動合同書（聘 用合同書）原件及復印件、社會保險繳費證明（加蓋社保部門印章）原件、本人身份證明原件及復印件、加蓋用人單位公章的《授權委托書》原件。

4、當事人所在社區、社會團體推薦的公民擔任委托代理人，應當提交推薦部門出具的推薦信原件（載明該部門與當事人的關系、被推薦公民代理人的姓名、性別、身份證號碼、工作單位、推薦的理由、推薦部門聯系人及電話）、公民代理人身份證明原件及復印件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。

5、當事人所在單位推薦公民擔任委托代理人的，應當提交當事人的《勞動合同書》原件及復印件、被推薦公民與該單位具有勞動人事關系且在該單位擔任職務情況的證明原件、該公民的社會保險繳費證明原件（須加蓋社保部門印章）、推薦信原件（載明被推薦的公民代理人姓名、性別、身份證號碼、工作單位、推薦理由、聯系人及電話）、當事人身份證明原件及復印件、公民代理人的身份證明原件及復印件、當事人簽字確認的《授權委托書》原件。

6、《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反申請、確認送達地址。更換代理人。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。

7、當事人委托他人辦理勞動人事爭議仲裁事宜（包括遞交申請書、領取法律文書、提交證據材料、開庭、調解、查閱案卷材料等環節），均應按上述規定執行，否則將承擔不利后果。

（七）追加被申請人和第三人

當事人申請追加被申請人或者第三人的，應當向仲裁委提交書面申請，寫明追加的事實及理由、擬追加被申請人或第三人的單位名稱、法定代表人姓名、通訊地址、聯系電話等詳細、準確的信息，經仲裁委審查批準后決定是否追加被申請人或者第三人參加仲裁活動。

（八）申請延期開庭

當事人有正當理由的，可以在開庭三日前書面請求延期開庭，并注明延期理由。是否延期，由仲裁委決定。

（九）按時出庭、遵守仲裁庭紀律

仲裁庭確定案件開庭時間后，將提前四日向當事人送達《出庭通知書》。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

（十）申請回避

當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案當事人 或者當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

4、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。當事人申請回避，應當在案件開始審理時提出，并說明理由。當事人在庭審辯論終結后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。經仲裁委決定批準的，調整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續審理。

（十一）閱讀庭審筆錄

當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名確認；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請另附頁補正，不得在原筆錄上直接修改。

（十二）查閱案卷

案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。如需摘抄或復印案卷內容材料的，需經仲裁委辦公室負責人批準。嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經發現有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷材料的，要追究法律責任。

（十三）調解及《調解書》

勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行調解解決或在調解組織、仲裁庭主持下進行調解。雙方自行解決或經仲裁庭調解自愿達成調解協議的，可由仲裁庭制作《調解書》。《調解書》自送達之日起即發生法律效力。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。雙方當事人無法達成調解協議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十四）法院起訴及申請強制執行

非一裁終局的案件，雙方當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。一裁終局的案件，申請人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。被申請人有證據證明仲裁裁決違反《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發生法律效力，當事人必須依法履行。《裁決書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》 內容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行。申請執行期限為一年。

八、風險提示

當事人提出勞動仲裁申請，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將仲裁活動中的風險提示如下：

（一）委托代理人不符合法定要求

當事人委托他人參加仲裁活動的，委托代理人的身份應當符合《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條的規定，并應當按照仲裁委的規定提供相應證明材料，否則將承擔不予立案、不予發放相應文書、不予接收相關材料等風險。

（二）超過仲裁時效

申請勞動爭議仲裁的時效期為一年。申請人事爭議仲裁時效期為60日。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動人事仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

（三）不符合受理條件

仲裁申請應當符合法律規定的受理條件，否則要承擔不予受理或仲裁申請被駁回的風險。

（四）相關申請事項超過法定期限

當事人增加、變更申請請求、補充證據、提出反申請、提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（五）沒有證據或證據不足

當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁庭指定的期限內無正當理由，逾期不提出鑒定申請、拒不預交鑒定費用、拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據或拒不質證

有證據證明一方當事人持有證據卻無正當理由拒不提供的，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，仲裁庭可以推定該主張成立。對于仲裁庭視案情需 要調取的證據，當事人拒不發表質證意見，將承擔對其不利的法律后果。

（八）證人未出庭作證

當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱或仲裁庭不予采信的風險。

（九）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（十）當事人未實際收到仲裁文書

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日；

2、直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

（十一）延長案件審理時間

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規定的期限內結案，需要辦理案件審理中止或延期手續。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，但可能影響當事人起訴權及其他權利的行使。

（十三）拒不到庭及違反仲裁庭紀律

當事人無正當理由拒不到庭的、未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。

辦公地址：北京市豐臺區南三環萬柳橋甲三號院寶隆大廈（中標集團）北端一層。辦公時間：周一至周五 上午9點至12點，下午1點30分至5點30分 聯系電話：53201265 郵政編碼：100020

第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書(勞動者申請用)樣本+申請書

勞動人事爭議仲裁申請書（勞動者申請用）（樣本）

申

請

人：（姓名、性別、年齡、職務、工作單位、地址、身份證號碼、電話、郵編）

委托代理人：（姓名、性別、年齡、職務、工作單位、地址、電話、郵編）

被申請人：（單位名稱、地址、聯系電話、郵編）法定代表人：（姓名、性別、年齡、職務）

（有多個被申請人或第三人的，自行增列）

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付申請人被解除勞動關系經濟補償金9600元（2400元/月×4個月）。

2、請求裁決被申請人為申請人補繳X年X月至X年X月的社會保險。

3、………………………

事實和理由（包括證據和證據來源，證人姓名和地址等情況）： 本人X年X月進入單位，從事…工作，月工資…元，現因………原因申請仲裁。…………………

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

附: 1.副本 件；

2.物證 件； 3.書證 件。

注意事項: 1.申請書應用鋼筆、毛筆書寫或印制； 2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求；

3.事實或理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續加中頁； 4.申請書副本分數，應按被申請人數提交。勞動人事爭議仲裁申請書

申

請

人：

委托代理人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

事實和理由（包括證據和證據來源，證人姓名和地址等情況）：

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

附: 1.副本 件；

2.物證 件； 3.書證 件。

注意事項: 1.申請書應用鋼筆、毛筆書寫或印制； 2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求；

3.事實或理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續加中頁； 4.申請書副本分數，應按被申請人數提交。