第一篇：如何寫勞動人事爭議仲裁申請書？

勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范

（一）根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證號碼、住址、通訊地址（文書送達地址）和聯系電話等；

2、用人單位信息：名稱、住所（注冊或登記地址）、通訊地址（主要辦公經營場所地址，即文書送達地址）、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

3、仲裁請求事項和所依據的事實、理由；

4、與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所（身份證明、通訊地址和聯系電話等）。

（二）請求事項應當具體明確，請求時限、數額均需列明；完整如實填寫申請書。

（三）事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動（聘用）關系起始時間、解除或終止勞動（聘用）合同時間、發生爭議的事實、與請求相關的理由及相應證據等。

（四）勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫，或按格式提供打印文本。

（五）仲裁申請人為勞動者的，申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期；申請人為用人單位的，應蓋公章或者由法定代表人（單位負責人）簽名蓋章。

勞動仲裁咨詢網提醒：

仲裁申請書是啟動勞動仲裁程序的關鍵法律文書，同時也是申請人準備傳遞信息給仲裁員的重要橋梁，對其字詞及句意均因仔細考量。

第二篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構成、證據和證據來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本；

2、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第三篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據和證據來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請書

申 請 書

間：

（簽名或蓋章）年 月 日

申請人：

時 勞動人事爭議仲裁申請書

申 請 人： 性別： 身份證號碼： 工作單位： 職 務： 家庭住址： 通訊地址： 聯系電話： 郵政編碼： 被申請人： 住 所 地： 法定代表人： 職 務： 單位性質： 通訊地址： 聯系電話： 郵政編碼：

請求事項：（請求應明確具體、簡明扼要、分項列明）

事實與理由：

此致

XX市XX區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人：井，男，漢族，生于1987年11月14日，身份證地址:安徽省淮南市潘集區賀疃鄉史圩村，現居住廣州市天河區車陂高地大街東溪大街701，身份證號碼：，聯系電話：。目前工作單位:廣州快批信息科技有限公司，職業:高級軟件開發工程師。

被申請人：廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司)，私營,合同地址 : 廣州市蘿崗區科學城科學大道99號科匯金谷4街3號5樓，辦公地址:廣州市海珠區新港東路琶洲商業廣場11棟13層，法定代表人：唐陳龍，人事經理電話：020-89236711。

申請事項

一、要求被申請人向申請人支付違法解除勞動關系經濟補償金按一個月工資計算15000元。

二、要求被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金2個月工資30000元。

三、要求被申請人補償未提前30日書面通知申請人離職待通知費按一個月工資計算15000元。

四、要求被申請人一次性結清申請人7月1號到7月18號的工資7500元。要求被申請人支付申請人電腦補貼75元。要求被申請人支付申請人交接日工資記作一天 681元。被申請人在7月15號當天直接刪除申請人考勤賬號，導致申請人無法完成當天的考勤，要求被申請人補齊考勤記錄，以無缺勤計入當月工資。

五、要求被申請人支付申請人2016年1月至今的周末加班工資13473.84元。要求被申請人提供考勤記錄，根據考勤記錄計算每個自然周周一至周五的加班費用，因為公司規定每天晚上8點半以后打卡才算做加班計時。

六、要求被申請人足額繳納申請人社保和公積金。

七、要求被申請人為申請人開具離職證明,不得惡意評語。

八、被申請人因私自變更合同內容而沒有重新與申請人簽訂勞動合同或者簽訂變更協議，要求被申請人支付申請人自2016年1月至今的6個半自然月的雙倍工資，以基礎工資15000元計算。

申請事實和理由

申請人原籍安徽省淮南市潘集區賀疃鄉史圩村井莊，偏遠農村，于2013年本科畢業，畢業之后即到廣州從事互聯網開發工作。期間一直足額繳納社保公積金和個人所得稅。于2015年12月28日入職快批公司，任高級軟件工程師一職，主要負責快批公司互聯網項目重新架構方面的工作。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術上為公司研發新架構，幫助培養初級工程師，解決技術團隊里的各種難題。因為公司項目緊張，經常在出租屋加班到凌晨一點以后，一度因熬夜加班過多導致腎虛需要自購幾療程的腰痛丸解決病痛。項目基礎架構于2016年 3月份基本完成，后續2個月不斷完善，于6月中全部完成，并且完成規范化文檔以及架構文檔、數據存儲架構、服務器配置、接口文檔等等各文檔編寫以及其他相關工作。

2016年6月29日晚21時左右，部門經理廖國新以沒有及時提交代碼為由與申請人發生爭執。次日申請人將代碼打包發送給部門經理。部門經理未給予任何說明直接刪除申請人所有的操作權限。部門經理多次強調認定是申請人刻意隱藏代碼，示意申請人離職，并且在后續的近三周內不再布置任何作業。(申請人與部門經理此前有多次爭執)。

申請人在近三周的無作業過程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無事可做為由示意申請人主動離職。部門經理在談話中說，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費更大的代價來處理好這件事，最好不要去申請勞動仲裁，即使申請了沒有半年一年不會有結果，即使你勝訴了，也最多補償一個月工資，這樣浪費的只是大家的時間。申請人在劉文靜的多次勸說引導以及言語脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請，當申請人意識到事實真相時，表示拒絕。劉文靜以已經簽字為由要求申請人直接離職。申請人與公司協商賠償，公司拒絕。申請人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號、工資條發放賬號、考勤打卡賬號被全部刪除。申請人認為，這份離職申請不是出于自身自愿的行為，并且公司沒有提前30天通知，因此是無效的。在勞動合同上，公司也嚴重違反勞動法規定，公司在沒有任何書面通知的情況下，單方面延長工作時間，合同上寫明雙休，未經申請人同意，私自將工作時間調整為大小周且沒有任何變更協議書，嚴重藐視勞動法以及勞動合同第七條第一小則。在延長工作時間的情況下仍然安排加班，按照勞動法第四十四條，延長勞動時間應支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，但是快批公司并未支付過任何加班工資，也未作任何說明，直接侵犯申請人合法權益。公司忽視勞動法，私自規定加班時間計算方法，規定自然周周一至周五，每晚8點30分以后打卡才算做加班，侵害申請人合法權益。申請人實際月薪15000元，合同標注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴重侵犯申請人合法權益。

申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。

計算公式：申請事項第四條，7月份上班考勤至15號，享有公司考勤制度規定的雙休制，以月工資15000基數、月考勤22天計算，截止15號工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請事項第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同變更協議的情況下單方面將工作時間調整為大小周，以每個月多增加2個周六即2自然天計算，6個自然月共計12天，加上已經存在的7小時未補償加班，共計 103小時。以基礎工資15000計算，合計加班費為 15000元除以21.5天除以8小時乘以103小時等于8982.56元。根據勞動法第44條規定，應支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，因此最終加班工資計算結果為 8982.56乘以1.5等于13473.84元。

合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。但未協商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動法》有關規定的，申請人在完成本職工作的情況下被引導離職，不是自愿行為。中國目前正在努力建設法制國家，法制社會的建設需要我們每一個人參與，有法、知法、守法、敬法是每一個公民應盡的義務，法律是國家的尊嚴，只有維護好國家的尊嚴才能建設好和諧社會。此種情況的出現，不利于廣州的經濟建設、法制建設與人文建設，是我等外來務工人員最不希望遇到的。

申請人家有老父老母，生活孤苦需要照顧，近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼，申請人自己住在城中村，月月房租水電吃穿住行，生活艱苦，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁 甚謝。

此致 勞動仲裁委員會

申請人：

2016年7月18日