第一篇：解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

問：我已經在一家國有工程設計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調轉手續，請問我應當怎樣辦嗎？

答：在解除勞動關系勞動者和用人單位發生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國

政審手續、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會；對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

因履行勞動合同發生的爭議”和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第

項規定的“因履行勞動合同發生的爭議”具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議”規定，您在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關系 的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關系后要求原單位辦理人事檔案調轉手續，如果單位拒絕辦理您可以向當地勞動局勞動監察科投訴要求處理。

第二篇：職工解除勞動關系，單位扣留檔案怎么辦？

問：

我在工作期間與單位簽定了勞動合同，但是甲方(即用人方)為我工作單位的上級集團公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病與工作單位解除了勞動合同，工作單位也同意了，但工作單位的上級集團公司(甲方)認為他們沒有同意，所以在我離職之后一直扣留我的檔案關系至今未給我，我的各項保險也都斷檔。他們讓我交所謂的培訓費換取檔案，我覺的不合理所以一直也沒同意。我想請問一下：

1、工作單位已經同意我離職，是否也可以代表它的上級集團公司(甲方)，那么我離職也不算是違約呢？

2、企業在員工離職之后是否有權力扣留檔案關系不給，并要收取所謂的培訓費呢，他們這么做是否屬于違法行為呢？

3、如果企業沒有權力扣留檔案，那么請問什么部門可以幫我要回我的檔案關系呢？麻煩您幫忙解答一下好嗎？

吉林小敏

小敏讀者：

從你來信說的情況來看，如果勞動合同的甲方(即用人方)是你工作單位的上級集團公司，那就確定了用人方是集團公司，你解除合同應該經過用人單位也就是集團公司同意的，你工作的單位既然不是用工主體，因此如果上級單位不認可你工作的單位同意你離職，你工作的單位是無權代表上級集團公司(甲方)，也就是說從這一點上來說你解除合同是未經用人單位同意是違約的。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》的規定，因履行勞動合同發生的爭議，具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。因此，勞動者在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關系后，要求原單位辦理人事檔案調轉手續。職工與企業解除勞動關系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應按有關規定及時轉遞。據勞動和社會保障部有關負責人介紹，《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》(勞辦發［1996］71號)規定，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。此外，《企業職工檔案管理工作規定》(勞力字［1992］33號)第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(人事)部門。

在你離職后企業應當將你的人事檔案轉至當地市人才交流服務中心。企業為控制本單位人才流失，采取不交培訓費便不予辦理人事檔案轉移手續的做法，沒有法律依據，是違法的，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求與原單位解除勞動關系，并要求其將人事檔案放行，如對仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內向人民法院提起訴訟。

來源：正義網

第三篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

1、法幫網：楊律師，勞動者在何種情況下可以申請勞動仲裁?

《勞動爭議仲裁調解法》第二條規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、法幫網：如果勞動者對仲裁結果不滿意怎么辦?如果用人單位也對仲裁結果不滿意怎么辦?在這個階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據法律規定可以看出勞動者對仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。用人單位對仲裁不服的的除第四十七條規定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據第四十九條規定請求法院撤銷裁決。

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。勞動爭議案件專業性強，并且復雜。專業的律師有利于指導當事人對糾紛的評估預測和證據的搜集運用。有利于指導當事人選擇對自己有利的仲裁庭或者法院進行仲裁和訴訟。有利于運用自己的專業知識和訴訟經驗來維護當事人的合法權益。

3、法幫網：在勞動仲裁案中，針對勞動者而言，需要準備哪些證據?比如發生工傷案件。

勞動者需要提供的證據包含勞動合同書、工作證，服務證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動關系的證據。

對于工傷需要提供證據是勞動合同書，沒有簽訂勞動合同需提交其他事實勞動關系的證據，如工傷證明，勞動能力鑒定書，勞動者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網：在勞動仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動仲裁案件中可以提起反訴，勞動仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭應告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起一年內，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。

5、法幫網：在勞動爭議案件中，我們該如何理解管轄權?

《勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權分工是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規定當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權對于當事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護主義，盡量選擇對自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發生爭議仲裁后對裁決結果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權，對于勞動者而言要先在石家莊立案，那么根據第九條規定后受理的法院會將案件移送到先受理的法院，對于勞動者而言可以省時、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網：在勞動爭議案件中，該如何理解舉證責任?

《勞動爭議仲裁調解法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動爭議仲裁調解法》第三十九條 第二款規定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提

供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

在勞動爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動關系，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年齡等得決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責任倒置原則，由用人單位負責舉證。

舉證責任是一種敗訴風險，對于法律規定的事實，一方當事人必須提供證據加以證明，否則承擔敗訴的風險。

7、法幫網：勞動爭議案件中，律師可以進行調解嗎？效力如何？

《勞動爭議仲裁調解法》第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。律師是否能代理調解要看當事人是否給予了律師代理調解的權限，如給予了律師代理調解的權限，代為調解有效。律師的全部代理活動來源于當事人的授權。

第四篇：解除勞動關系賠償仲裁申請書

解除勞動關系賠償仲裁申請書1

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

申請事項：

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區勞動爭議_____委員會

申請人：________________

________年________月________日

解除勞動關系賠償仲裁申請書2

申請人：________________

被申請人：________________

法定代表人：________________

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的`勞動合同關系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;

4、裁判被申請人支付賠償金________元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資________元;

7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第________個月工資________元;

8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發放，第________個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;

此致

_________勞動仲裁委員會

申請人：________________

日期：_______________

第五篇：解除勞動關系申請

解除勞動關系申請

用人單位名稱：

我叫 身份證號：

年 月 日發生工傷的職工,工傷認定決定書唐勞社傷險認決字[ ] 號、工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書唐勞（工傷）鑒（）字[ ] 號。傷殘等級為 級。

我自愿提出與 解除勞動、并要求工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；由用人單位支付一次性就業補助金。我本人明確知道領取上述一次性醫療補助金待遇后；不能享受工傷保險支付工傷復發、工傷康復等工傷保險所有待遇后果。特此申請。

申請人(簽字)； 年

月

日