第一篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請(qǐng)人：**************************

地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)市府大路

法定代表人：紀(jì)某電話：1360981****

企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：劉榮*電話：136098145**

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯

納金合計(jì)5000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金

合計(jì)3000元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)1120

元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月

十五、春節(jié)等法定節(jié)假

日）

五、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

費(fèi)4200元

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請(qǐng)人處工作，在此期間擔(dān)任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn), 而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納, 致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時(shí), 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益, 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

沈陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據(jù)：

1.被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、私營(yíng)）登記情況查詢卡

2.申請(qǐng)人建設(shè)銀行出具的工資明細(xì)、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機(jī)（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項(xiàng)目單等

3.證人：

4.其他資料

第二篇：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必要證件或資料：

1.申請(qǐng)人的身份證

2.用人單位的工商注冊(cè)信息，可以在當(dāng)?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。

3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單，在仲裁委那里有免費(fèi)的表格，描述對(duì)方違法或者侵權(quán)的事實(shí)。

4.證明對(duì)方違法或者侵權(quán)的證據(jù)

勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：

第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng) 關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動(dòng)仲裁結(jié)束以后，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁決書末尾會(huì)向當(dāng)事人指出有權(quán)管轄的人民法院）提起訴訟。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢？在起訴過程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)呢？

本站勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)律師為您提供權(quán)威法律意見：

首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時(shí)起算。仲裁裁決書后附的裁決時(shí)間并不一定是起算時(shí)間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會(huì)同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)案件，一般由朝陽(yáng)區(qū)人民法院來管轄。

第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：

1、民事起訴狀。起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá)；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個(gè)人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請(qǐng)求（申請(qǐng)法院判決的事項(xiàng)）。

第三，寫明事實(shí)和理由。事實(shí)和理由即是為主張?jiān)V訟請(qǐng)求的一些事實(shí)材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份（對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí)）：法院留存一份，自己留存一份，對(duì)方當(dāng)事人一份。

3、裁決書原件和復(fù)印件。

法院根據(jù)當(dāng)事人提出的請(qǐng)求，查看仲裁委員會(huì)的裁決書原件，留存復(fù)印件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后向法院起訴，如何寫訴狀？

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。本站勞動(dòng)律師成功代理了一百多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動(dòng)仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。

勞動(dòng)者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊(cè)地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

第三、寫明訴訟請(qǐng)求。

這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯(cuò)的。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會(huì)因?yàn)檫@部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡(jiǎn)要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容；

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因?yàn)槠渲幸环疆?dāng)事人起訴的時(shí)候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯(cuò)誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時(shí)使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項(xiàng)，可以寫“請(qǐng)求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動(dòng)者一方作為原告，可以寫“請(qǐng)求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項(xiàng)不支付（單位一方）或者申請(qǐng)支付（勞動(dòng)者一方）的款項(xiàng)的，在所有款項(xiàng)列舉完之后，寫明“以上共計(jì)*****元。”。

第四、事實(shí)和理由部分。

事實(shí)和理由部分，針對(duì)性地寫明自己提出上述訴訟請(qǐng)求的原因即可。

第五、禮貌結(jié)語(yǔ)。此致某人民法院。

第六、落款。

對(duì)于落款部分，勞動(dòng)者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第三篇：勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁1

《經(jīng)濟(jì)法原理與實(shí)務(wù)》第二次課外實(shí)訓(xùn)

【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。職工楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，公司以楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與楊某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

【任務(wù)】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，不少于600字，形式應(yīng)當(dāng)符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個(gè)部分，其中請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。

提示：本次實(shí)訓(xùn)記入平時(shí)成績(jī)，每位同學(xué)獨(dú)立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對(duì)者扣50分。

另：請(qǐng)注明班級(jí)、組別、姓名和學(xué)號(hào)。

勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書

申請(qǐng)人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***

被申請(qǐng)人：廣東興旺鞋業(yè)公司

法定代表人：李某，職務(wù)：董事長(zhǎng)

地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號(hào)，電話：020—78297688 請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求依法裁令被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的行為無效，應(yīng)繼續(xù)履行合同。事實(shí)與理由：

2008年9月28日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。申請(qǐng)人楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，申請(qǐng)人楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請(qǐng)人楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請(qǐng)人楊某的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人單方面通知員工在國(guó)慶期間均得加班，未征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。并且公司通過補(bǔ)假來解決法定假日加班問題，同時(shí)拒絕申請(qǐng)人按《勞動(dòng)法》的規(guī)定索要加班費(fèi)的行為是違法的。并且國(guó)慶屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒有違反公司的規(guī)章制度。而《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：1過錯(cuò)性辭退；2非過錯(cuò)性辭退；3經(jīng)濟(jì)性裁員。所以被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。綜上所述，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益。特訴至貴委，請(qǐng)求貴委查明事實(shí)，依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：楊某2008年12月6日 附

1、申請(qǐng)書副本一份

2、申請(qǐng)人證據(jù)3份

第四篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)知識(shí)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)知識(shí)

1.申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍;

2.必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本;

3.如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書;

4.在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。

周日加班，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資

可提出仲裁申請(qǐng)的幾種情況

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)<1995>338號(hào))等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(8)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(9)因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

來源:未知作者：佚名q日期：10-01-22

申訴人：李軍，男，漢族，住址：江西人，身份證號(hào)碼：0000000000000，原 公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某 董事長(zhǎng)

請(qǐng)求事項(xiàng)：

l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至2004年6月30日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250(6500ⅹ50%)元，合計(jì)9750元;

2、裁決被訴人支付申訴人2002年7月至合同解除時(shí)止兩年的星期天加班費(fèi)7384，元節(jié)假日加班工資1153元，合計(jì)8537元;

3、裁決被訴人支付超時(shí)工作的夜班保安工資30000元;

4、裁決被訴人為申訴人補(bǔ)繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi);

5、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國(guó)有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭荆?000年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動(dòng)《協(xié)議書》的勞動(dòng)合同一份，6年共6份。每年簽約的時(shí)間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。簽約的時(shí)間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)一(協(xié)議書6份)，約定月工資900元，實(shí)際支付工資為1000元見證據(jù)二(申訴人的工資存折)。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時(shí)間從每天的上午八時(shí)至下午五時(shí)，其余為值班時(shí)間。簽約后，申訴人白天的上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報(bào)收發(fā)等工作。晚上在公司值班，守護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申訴人沒有請(qǐng)過事假，沒有請(qǐng)過病假，長(zhǎng)年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活，沒有任何怨言。但是，2004年6月28日11時(shí)左右，被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對(duì)解除合同的事情出解釋。申訴人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞

動(dòng)關(guān)系的親筆“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司經(jīng)濟(jì)效益不好，職工太多，所以減員，真對(duì)不起。千佳 2004年7月1日”(見證據(jù)三)申訴人只好于2004年7月1日10時(shí)前離開了公司。但是，事后該公司立即雇請(qǐng)兩名員工承擔(dān)申訴人原來一個(gè)人干的活。至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時(shí)也可以說明，申訴人原來的工作是嚴(yán)重超量的，是應(yīng)該由兩個(gè)人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開始領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時(shí)超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對(duì)員工權(quán)利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實(shí)上總共星期日加班301天(計(jì)算方法為(365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定節(jié)假日-10合同約定休假日)÷7×1);法定節(jié)假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認(rèn)為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動(dòng)《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動(dòng)時(shí)間的約定已然達(dá)到全天的24小時(shí)，而且，值班的工作并不簡(jiǎn)單，因?yàn)椋贤s定申訴人還必須對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)失竊負(fù)賠償責(zé)任的。因此，合同有關(guān)勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間的約定，與國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第六條“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背，侵害了申訴人法定權(quán)利，根據(jù)廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系也是受到法律的保護(hù)的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動(dòng)合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)該支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250元;支付申訴人2002年7月至2004年6月兩年96個(gè)星期天的加班工資7384元(1000÷26×96×200%)，同一時(shí)間段節(jié)假日加班工資1153元(1000÷26×10×300%);被訴人在6年多的時(shí)間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應(yīng)該退還或補(bǔ)償。因?yàn)椋拱嗟募s定是違法的，同時(shí)也是無效的約定。因此，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個(gè)月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當(dāng)?shù)美８鶕?jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定 “沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人”。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，請(qǐng)求裁令被訴人補(bǔ)償性地支付30000元;另外，依照《廣州市社會(huì)保險(xiǎn)條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴人按照實(shí)際的月工資補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金的法定義務(wù)，在此也請(qǐng)求裁令被訴人給申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金，以維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)的正確實(shí)施。此致

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人

2004年7月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(范本)

來源:未知作者：佚名q日期：10-01-22

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申訴人：

姓 名

性 別

年 齡

被訴人：

法定代表人：

地址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

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事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

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此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份

第五篇：強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)(勞動(dòng)仲裁)

強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

地址：

身份證：

被申請(qǐng)人：

住址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請(qǐng)人履行（2011）辦字第 xx 號(hào)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁判決書的內(nèi)容；

2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人xx與被申請(qǐng)人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，已經(jīng)由上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年x月x日開庭并作出（2011）辦字第xx號(hào)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁判決書，判令

1、被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同支付申請(qǐng)人2010年8月5日至2011年1月10日的雙倍工資差額人民幣XXXXXX。

2、被申請(qǐng)人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年7月至2011年1月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，該判決現(xiàn)已生效，但被申請(qǐng)人仍拒不履行判決確

定的義務(wù)。無奈，申請(qǐng)人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請(qǐng)予以強(qiáng)制執(zhí)行。此致

上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xx

二〇一一年x月x日