第一篇：申請勞動仲裁需要提供哪些材料

申請勞動仲裁需要提供哪些材料

(1)勞動者申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；本人身份證及復印件；有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；其他相關證據材料。(2)用人單位申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求提出書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；單位營業執照副本的復印件(加蓋公章)；法定代表人身份證明；申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；其他相關證據材料。信法網的主題是讓法律服務更便捷，不用為了找律師東奔西跑，直接在網站下單，律師審核和代寫完通過郵箱或網上下載就可以輕松使用自己的文書了，此外只要客戶定制了我們的代寫離婚協議書或者代寫服務，就可以享受免費法律咨詢。信法網向全國代寫法律文書專項業務，方便廣大群眾，不出家門，花費較小的費用，就能享受到相當于專業律師提供的代書代理辯護等全套法律幫助。律師團主要提供以下代書服務：

一、非訴業務代書服務，代理書寫信訪材料，仲裁、聽證、調解書協議書申請書答辯書代理詞代理思路，告狀信，舉報信，報案信，檢舉信，合同協議，法律意見書及其它各種非訴法律文書；

二、訴訟業務代書服務，代理書寫民事行政刑事附帶民事案件起訴狀、答辯狀、上訴狀、再審申請書、申訴書、抗訴書、代理詞、代理思路等，代理書寫刑事案件被告辯護詞、辯護思路、上訴狀、申訴狀。離婚協議書代寫 律師代寫 代寫離婚協議書 文書代寫 代寫起訴書 代寫起訴狀 代寫遺囑 代寫遺書 律師代寫協議

企業員工在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料： 1.勞動爭議仲裁申請書； 2.身份證復印件；

3.被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；

（證實單位的身份信息，以免造成不必要失誤，尤其對于一些辦事處、分公司、派出部門作為單位起訴時，一定要注意了解其是否能成為法律意義上的用工主體，確定正確的被訴主體。）4.證據材料復印件；

5.當事人提交證據材料清單及證據說明；

6.集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。7.其他材料。

信法網是電子商務法律服務平臺，提供在線法律咨詢、文書定制服務、免費合同文本，歡迎廣大朋友們注冊體驗。如果你在生活或工作中遇到法律問題，請咨詢在線TQ客服，或者撥打400-050-5151免費電話咨詢，信法網將竭誠為你服務！

信法網：http://

信法網微博:http://weibo.com/51xinfa/profile?topnav=1&wvr=3.6

第二篇：申請勞動仲裁需要準備哪些材料

員工提起勞動仲裁，應提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申請登記表。

(2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供)。(3)申請人身份證明復印件。

(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件;如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書.以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。(5)被訴人工商注冊信息資料。

(6)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。

第三篇：撤回勞動仲裁再提申請

調研小結：

1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。

2.只要在訴訟時效期內，均可向勞動爭議仲裁部門申請。根據2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第四十二條 當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》 河北省勞動廳：

你廳《關于已按撤訴處理和申訴人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再立案的請示》（冀勞辦〔1997〕146號）收悉，經研究并與最高人民法院協商一致，現答復如下：

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第5項關于“對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外”的規定，最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（法發〔1992〕22號）第一百四十四條明確規定：“當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。”據上述規定精神，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

第四篇：勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料（定稿）

贏了網s.yingle.com 遇到法律糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料

現在的社會中，絕大多數人都屬于勞動者，一小部分人才會是老板。在企業中勞動者屬于弱勢，是需要保護的，那么對于勞動者來說，在工作過程中莫過于是與企業形成了勞動關系，那么如果勞動關系出現問題該如何處理，下面贏了網系小編為大家說一下關于勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料。

一、勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料

1，需要提供公司的注冊信息，詳細的勞動者可以在網上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復印件，有關自己與公司存在勞動

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 關系證明的資料，仲裁申請書，證據清單，送達回執等等；

2，有關自己與公司存在勞動關系證明的資料如：有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯系起來。

《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

二、勞動關系的認定

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。

三、怎么恢復勞動關系

現在很大一部分勞動爭議案件是由違法解除勞動關系引發的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認為可以根據當事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復勞動關系或者要求用人單位支付經濟補償金，這兩種方式都是權利受到侵害后的補救方式。根據目前的情況，很多員

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 工選擇恢復勞動關系，但是選擇恢復勞動關系經常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認為用人單位在履行勞動關系過程中有違反《勞動法》第32條規定的情形的，員工仍然有權利要求用人單位支付經濟補償金。

(一)勞動關系的恢復不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發給員工。很多當事人認為恢復勞動關系一定要經過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關系就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關系的恢復和勞動關系的履行兩個不同的概念，勞動關系恢復了并不代表勞動關系中確定的權利義務就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關系，但是由于用人單位一方的態度，造成勞動關系的履行再次出現困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關系這一事實。

(二)如果用人單位不履行恢復勞動關系的生效法律文書的補救方式。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關系。這在法律上屬于再次解除勞動關系的行為，這種情況在現實情況下經常發生，那么員工可以依據《上海市勞動合同條例》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定要求用人單位支付經濟補償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規定主動解除與用人單位的勞動關系，并且依據《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規定“勞動者依據本條例第31條第3款解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的規定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償”，要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者在一些求職過程中必須學會保護自己的合法權益，因為在勞動過程中，勞動者是屬于弱勢，一些企業會對勞動者進行剝削，壓迫的，使勞動者權利受到侵害。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 能否同時擔任兩個定代表人

http://s.yingle.com/y/gs/1098782.html

? ? 新公司法 http://s.yingle.com/y/gs/1098781.html 公司法

人

變

更

欠

款

如

何

索

要

http://s.yingle.com/y/gs/1098780.html

? ? 顧客討發票遭打 http://s.yingle.com/y/gs/1098779.html 法人分支機構營業執照遺失申請補發需要提交的資料 http://s.yingle.com/y/gs/1098778.html

? 吊銷營業執照以后股東是否應承擔責任 http://s.yingle.com/y/gs/1098777.html

? 貨幣趨緊將推升票據市場利率走高 http://s.yingle.com/y/gs/1098776.html

? 哪些人不能擔任企業法定代表人

http://s.yingle.com/y/gs/1098775.html

? 內資有限責任公司經營范圍變更登記 http://s.yingle.com/y/gs/1098774.html

? ? 外資企業概述 http://s.yingle.com/y/gs/1098773.html 西安市

外

商

投

資

企

業

工

會

條

例

http://s.yingle.com/y/gs/1098772.html

? ________市民辦職業培訓機構法定代表人登記表 http://s.yingle.com/y/gs/1098771.html

? 營業執照辦理 http://s.yingle.com/y/gs/1098770.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 有限公司新設合并登記

http://s.yingle.com/y/gs/1098769.html

? 個人可不可以宣告破產

http://s.yingle.com/y/gs/1098768.html

? 股權轉讓的債權債務處理

http://s.yingle.com/y/gs/1098767.html

? 匯票的分類有哪幾種

http://s.yingle.com/y/gs/1098766.html

? 簽發銀行本票注意事項

http://s.yingle.com/y/gs/1098765.html

? ? ? ? 支票糾紛起訴狀 http://s.yingle.com/y/gs/1098764.html 股票上市的程序 http://s.yingle.com/y/gs/1098763.html 成立分公司的條件 http://s.yingle.com/y/gs/1098762.html 處理股權轉讓糾紛的相關問題（股權轉讓篇）http://s.yingle.com/y/gs/1098761.html

? 法定代表人身份證明書范本2018 http://s.yingle.com/y/gs/1098760.html

? 新破產法適用指引之破產案件級別管轄 http://s.yingle.com/y/gs/1098759.html

? ? DNA司法鑒定 http://s.yingle.com/y/gs/1098758.html 國家對

于

集

團

公

司

有

什

么

規

定

http://s.yingle.com/y/gs/1098757.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 公司變更法定代表人的 提交下列文件

http://s.yingle.com/y/gs/1098756.html

? 在意大利設立外國公司分支機構所需文件 http://s.yingle.com/y/gs/1098755.html

? 個體工商戶營業執照可否轉讓

http://s.yingle.com/y/gs/1098754.html

? 本票與匯票的區別在哪里

http://s.yingle.com/y/gs/1098753.html

? 公司清算的基本流程程序

http://s.yingle.com/y/gs/1098752.html

? ? 定代表人的職責 http://s.yingle.com/y/gs/1098751.html 外商投資企業名稱變更核準通知書 http://s.yingle.com/y/gs/1098750.html

? ? 股票如何上市 http://s.yingle.com/y/gs/1098749.html 煙草專

賣

零

售

許

可

（審

批

類）

http://s.yingle.com/y/gs/1098748.html

?平南吊銷113戶未年檢企業營業執照

http://s.yingle.com/y/gs/1098747.html

? 有限責任公司的法定代表人責任

http://s.yingle.com/y/gs/1098746.html

? 期貨公司股東變更需報證監會核準 http://s.yingle.com/y/gs/1098745.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 法院受理債務人破產案件后，債權人未申報債權的，各連帶共同保證 http://s.yingle.com/y/gs/1098744.html

? 公司名稱預先核準的法律規定

http://s.yingle.com/y/gs/1098743.html

? 重整制度與和解制度的區別

http://s.yingle.com/y/gs/1098742.html

? 要約收購上市公司應如何操作

http://s.yingle.com/y/gs/1098741.html

? 公司法人變更欠款如何索要

http://s.yingle.com/y/gs/1098740.html

? 銀行本票的注意事項是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1098739.html

? ? 人人格混同 http://s.yingle.com/y/gs/1098738.html 從安全性視角看我國票據法律制度 http://s.yingle.com/y/gs/1098737.html

? 關于企業股權轉讓有關所得稅問題的補充通知 http://s.yingle.com/y/gs/1098736.html

? 安徽省事業單位法定代表人離任審計暫行辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1098735.html

? 監事會的組成及其職權

http://s.yingle.com/y/gs/1098734.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 精神病司法鑒定暫行規定

http://s.yingle.com/y/gs/1098733.html

? 如何辦理個人獨資企業合伙企業登記注冊 http://s.yingle.com/y/gs/1098732.html

? 有限公司變更登記提交材料

http://s.yingle.com/y/gs/1098731.html

? 被吊銷營業執照的后果

http://s.yingle.com/y/gs/1098730.html

? 車主自制車票無效乘客維權有障礙 http://s.yingle.com/y/gs/1098729.html

? ? 法人 http://s.yingle.com/y/gs/1098728.html

外商投資企業進行清算清算組如何組成 http://s.yingle.com/y/gs/1098727.html

? 營業執照變更的主要流程有哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1098726.html

? ? 公證書的效力 http://s.yingle.com/y/gs/1098725.html 上市公

司

獨

立

董

事

制

度

啟

動

http://s.yingle.com/y/gs/1098724.html

? 法定代表人與公司公章哪個“大” http://s.yingle.com/y/gs/1098723.html

? 北京市外商投資企業外匯管理暫行辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1098722.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 外國投資者對上市公司戰略投資管理辦法 http://s.yingle.com/y/gs/1098721.html

? ? 辦理營業執照程序 http://s.yingle.com/y/gs/1098720.html 個人開網店是否需要辦理營業執照 http://s.yingle.com/y/gs/1098719.html

? 定代表人與公司關系的認識

http://s.yingle.com/y/gs/1098718.html

? 天津市外商投資企業項目前期工作服務管理規定 http://s.yingle.com/y/gs/1098717.html

? ? 工程造價司法鑒定 http://s.yingle.com/y/gs/1098716.html 股份有限定代表人變更一般要提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/gs/1098715.html

? 集團公司的轉變（公司法）

http://s.yingle.com/y/gs/1098714.html

? 規范破產行為妥善安置職工防止國有資產流失 http://s.yingle.com/y/gs/1098713.html

? 股份有限公司股份轉讓的限制情形 http://s.yingle.com/y/gs/1098712.html

? 破產清算法律程序2018最新的啟動

http://s.yingle.com/y/gs/1098711.html

? 票據行為無因性在我國法律中的表現 http://s.yingle.com/y/gs/1098710.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 《合伙企業法》第610條釋義

http://s.yingle.com/y/gs/1098709.html

? 公司章程規定的召開臨時股東大會的情形 http://s.yingle.com/y/gs/1098708.html

? 上市公司收購——集中競價收購的流程 http://s.yingle.com/y/gs/1098707.html

? 兌匯票背書轉讓是否有效

http://s.yingle.com/y/gs/1098706.html

? 監事任職資格的限制條件

http://s.yingle.com/y/gs/1098705.html

? 票據法律體系與票據法律沖突

http://s.yingle.com/y/gs/1098704.html

? ? 外商獨資企業章程 http://s.yingle.com/y/gs/1098703.html 《合伙

企

業

法

》

第8690

條

釋

義

http://s.yingle.com/y/gs/1098702.html

? 分公司和子公司的各自特征

http://s.yingle.com/y/gs/1098701.html

? 死了都不放過蘋果前CEO又遭股東起訴

http://s.yingle.com/y/gs/1098700.html

? 吊銷營業執照后民事訴訟地位

http://s.yingle.com/y/gs/1098699.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 淺談企業并購之法律問題

http://s.yingle.com/y/gs/1098698.html

? 如何辦理企業法人營業單位設立

http://s.yingle.com/y/gs/1098697.html

? 監事的任期是多長時間

http://s.yingle.com/y/gs/1098696.html

? 法人股轉讓的限制性規定

http://s.yingle.com/y/gs/1098695.html

? ? ? 什么是票據抗辯權 http://s.yingle.com/y/gs/1098694.html 如何取得法人資格 http://s.yingle.com/y/gs/1098693.html 虛開增值稅發票

600

多萬定代表人被判刑

http://s.yingle.com/y/gs/1098692.html

? ? 如何申請進行尸檢 http://s.yingle.com/y/gs/1098691.html 事業單

位

法

定

代

表

人的權

利

http://s.yingle.com/y/gs/1098690.html

? 上市公司一致行動人的含義

http://s.yingle.com/y/gs/1098689.html

? 稅務登記證地址變更所需資料

http://s.yingle.com/y/gs/1098688.html

? 如何變更法定代表人

http://s.yingle.com/y/gs/1098687.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 破產審計的工作內容是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1098686.html

? 個體工商戶營業執照如何申辦

http://s.yingle.com/y/gs/1098685.html

? 設立企業法人制度有什么重要意義 http://s.yingle.com/y/gs/1098684.html

? 票據及涉外票據 http://s.yingle.com/y/gs/1098683.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：勞動仲裁申請

勞動仲裁申請書

申請人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請人：**************************

地址：沈陽市和平區市府大路

法定代表人：紀某電話：1360981****

企業技術負責人：劉榮*電話：136098145**

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯

納金合計5000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費及滯納金

合計3000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人加班費1120

元（工作期間的五一，十一，清明節，八月

十五、春節等法定節假

日）

五、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人支付經濟補償

費4200元

事實與理由：

申請人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請人處工作，在此期間擔任公司的監理員工作，月工資2100元，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據：

1.被申請人營業執照，資質證書、公司（內資、私營）登記情況查詢卡

2.申請人建設銀行出具的工資明細、身份證、監理日記、工作筆記、數碼相機（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項目單等

3.證人：

4.其他資料