第一篇：申請勞動仲裁需要準備哪些材料
員工提起勞動仲裁，應提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申請登記表。
(2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供)。(3)申請人身份證明復印件。
(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件;如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書.以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。(5)被訴人工商注冊信息資料。
(6)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。
第二篇：申請勞動仲裁需要提供哪些材料
申請勞動仲裁需要提供哪些材料
(1)勞動者申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；本人身份證及復印件；有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；其他相關證據材料。(2)用人單位申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求提出書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；單位營業執照副本的復印件(加蓋公章)；法定代表人身份證明；申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；其他相關證據材料。信法網的主題是讓法律服務更便捷，不用為了找律師東奔西跑，直接在網站下單，律師審核和代寫完通過郵箱或網上下載就可以輕松使用自己的文書了，此外只要客戶定制了我們的代寫離婚協議書或者代寫服務，就可以享受免費法律咨詢。信法網向全國代寫法律文書專項業務，方便廣大群眾，不出家門，花費較小的費用，就能享受到相當于專業律師提供的代書代理辯護等全套法律幫助。律師團主要提供以下代書服務：
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二、訴訟業務代書服務，代理書寫民事行政刑事附帶民事案件起訴狀、答辯狀、上訴狀、再審申請書、申訴書、抗訴書、代理詞、代理思路等，代理書寫刑事案件被告辯護詞、辯護思路、上訴狀、申訴狀。離婚協議書代寫 律師代寫 代寫離婚協議書 文書代寫 代寫起訴書 代寫起訴狀 代寫遺囑 代寫遺書 律師代寫協議
企業員工在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料： 1.勞動爭議仲裁申請書； 2.身份證復印件；
3.被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
（證實單位的身份信息，以免造成不必要失誤，尤其對于一些辦事處、分公司、派出部門作為單位起訴時，一定要注意了解其是否能成為法律意義上的用工主體，確定正確的被訴主體。）4.證據材料復印件；
5.當事人提交證據材料清單及證據說明；
6.集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。7.其他材料。
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第三篇：申請勞動仲裁應當準備哪些證據
申請勞動仲裁應當準備哪些證據
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例
2005年年底,王某從山東老家來到上海找工作。2006年春節過后,王某經一個遠房表哥介紹,來到這個表哥所在的上海某國有集團公司下屬的某酒店,從事廚師的工作。由于酒店沒有獨立法人的資格,因此無渚給王某繳納社會保險費;酒店經理向王某承諾,他的社會保險情況會由酒店上報到集團公司,由集團公司統一給予辦理。另外,王某人職后,單位沒有和他簽訂過勞動合同。由于在工作中勤勤懇懇,而且廚藝水平一流,2O07年年初,王某被任命為酒店的廚師長,工資也由2006年的每月1800元漲到了每月2500元。同時從2007年1月起,單位每月從王某的工資中扣去100余元,單位對此的解釋是繳納社會保險費個人部分的代扣代繳。升為廚師長后,王某的工作任務也加重了不少,一方面他需要負責給廚房的所有員工記錄考勤;另一方面他的工作時間也由原先的每天工作8小時變成了每天需要在崗12小時以上。2007年,酒店仍然沒有和王某簽訂勞動合同。2O07年11月下旬,王某因為私事向單位請假回老家去了。進人12月,在《勞動合同法》的廣泛宣傳和影響下,酒店決定與沒有簽過勞動合同的員工都簽訂一份勞動合同。由于王某還在山東老家,酒店讓王某的遠房表哥替王某代簽這份勞動合同,于是王某的表哥在勞動合同乙方簽名處簽上了王某的名字。2008年2月,王某回到了單位,但是他并不知道有人替他代簽勞動合同的事情,一來因為王某和他的表哥不是很熟,也不在一個部門工作,平時來往較少,所以他的表哥沒和他提起過簽合同的事情;二來因為單位和員工簽訂勞動合同書的時候都是一式一份,員工簽完字后單位就把勞動合同書收走了,所以王某也從沒見過自己的或是食堂其他工友的勞動合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的臨時工開會,在會上,酒店經理宣讀了集團公司下發的一個文件,內容是酒店所有的臨時工都必須在2009年1月1日之前,與某勞務派遣公司簽訂勞動合同,再由勞務派遣公司派遣回原工作崗位工作。王某覺得事情很蹊蹺,就找到酒店的相關負責人詢問,該負責人告訴他,這是集團公司的統一規定,必須遵照執行,如果哪個員工不和勞務派遣公司簽訂勞動合同,到了1月1日就讓誰走人。王某認定單位的做法是違法的,所以堅持沒有和勞務派遣公司簽訂勞動合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在內的5個沒有簽合同的員工趕出了單位,同時停發了他們2O08年12月25日至2009年1月1日的工資。
王某認為,單位的做法屬于違法解除勞動關系,他想申請勞動爭議仲裁得到法律規定的賠償。申請勞動爭議仲裁,王某應當準備哪些材料呢?
王某自己書寫了一份勞動爭議仲裁申請書,復印了身份證,托人從網站上打印了上海某國有集團公司的企業工商登記信息,就準備去勞動爭議仲裁委員會申請立案了。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
專業勞動糾紛律師認為，根據以上規定，申請人申請勞動仲裁時應當提交的如下材料：
1、勞動爭議仲裁申請書
2、身份證復印件
3、被申請人的工商登記信息
4、有委托代理人的,提交授權委托書
5、證據清單
6、其他材料
上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。
第四篇：勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料（定稿）
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勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料
現在的社會中，絕大多數人都屬于勞動者，一小部分人才會是老板。在企業中勞動者屬于弱勢，是需要保護的，那么對于勞動者來說，在工作過程中莫過于是與企業形成了勞動關系，那么如果勞動關系出現問題該如何處理，下面贏了網系小編為大家說一下關于勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料。
一、勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料
1，需要提供公司的注冊信息，詳細的勞動者可以在網上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復印件，有關自己與公司存在勞動
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贏了網s.yingle.com 關系證明的資料，仲裁申請書，證據清單，送達回執等等；
2，有關自己與公司存在勞動關系證明的資料如：有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
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(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯系起來。
《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。
二、勞動關系的認定
1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;
2，用人單位提供勞動條件;
3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
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贏了網s.yingle.com(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。
三、怎么恢復勞動關系
現在很大一部分勞動爭議案件是由違法解除勞動關系引發的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認為可以根據當事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復勞動關系或者要求用人單位支付經濟補償金，這兩種方式都是權利受到侵害后的補救方式。根據目前的情況，很多員
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贏了網s.yingle.com 工選擇恢復勞動關系，但是選擇恢復勞動關系經常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認為用人單位在履行勞動關系過程中有違反《勞動法》第32條規定的情形的，員工仍然有權利要求用人單位支付經濟補償金。
(一)勞動關系的恢復不需要用人單位的同意。
仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發給員工。很多當事人認為恢復勞動關系一定要經過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關系就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關系的恢復和勞動關系的履行兩個不同的概念，勞動關系恢復了并不代表勞動關系中確定的權利義務就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關系，但是由于用人單位一方的態度，造成勞動關系的履行再次出現困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關系這一事實。
(二)如果用人單位不履行恢復勞動關系的生效法律文書的補救方式。
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贏了網s.yingle.com 如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。
一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關系。這在法律上屬于再次解除勞動關系的行為，這種情況在現實情況下經常發生，那么員工可以依據《上海市勞動合同條例》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定要求用人單位支付經濟補償金。
另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規定主動解除與用人單位的勞動關系，并且依據《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規定“勞動者依據本條例第31條第3款解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的規定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償”，要求用人單位支付經濟補償金。
勞動者在一些求職過程中必須學會保護自己的合法權益，因為在勞動過程中，勞動者是屬于弱勢，一些企業會對勞動者進行剝削，壓迫的，使勞動者權利受到侵害。
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? ? 顧客討發票遭打 http://s.yingle.com/y/gs/1098779.html 法人分支機構營業執照遺失申請補發需要提交的資料 http://s.yingle.com/y/gs/1098778.html
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外商投資企業進行清算清算組如何組成 http://s.yingle.com/y/gs/1098727.html
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第8690
條
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義
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? 死了都不放過蘋果前CEO又遭股東起訴
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? 吊銷營業執照后民事訴訟地位
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第五篇：申請勞動仲裁應當準備的證據材料
申請勞動仲裁應當準備的證據材料
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。專業勞動糾紛律師認為，仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
專業勞動糾紛律師認為，根據以上規定，勞動者一方作為勞動爭議仲裁的申請人,申請勞動爭議仲裁時應當提交如下材料:
(1)勞動爭議仲裁申請書。勞動爭議仲裁申請書一般要以書面的形式提出,但書寫仲裁申請確有困難的,也可以口頭申請。
(2)身份證復印件。身份證是證明居住在中華人民共和國境內的公民身份的憑證,勞動者在申請勞動爭議仲裁的時候應當隨申請書提交身份證復印件。如果無法提供身份證復印件的,也可以提供戶口本內頁的復印件作為申請人的身份證明。
(3)被申請人的工商登記信息。勞動爭議仲裁要有明確的被申請人,勞動者應當提交用人單位的工商登記信息。實務中也有些勞動爭議仲裁的被申請人不是在工商行政管理部門登記的,如事業單位法人、民辦非企業單位法人等,在這種情況下,申請人也要向勞動爭議仲裁委員會提供相關的材料證明被申請人的存在。
(4)有委托代理人的,提交授權委托書。勞動者如果委托他人參加勞動爭議仲裁活動,應當提交由委托人和受委托人簽字的授權委托書,隨授權委托書還要附上受委托人的身份證明。
(5)證據清單。對勞動爭議仲裁中何時舉證或者交換證據,法律法規沒有明確規定,因此,有些勞動爭議仲裁委員會會要求申請人在申請勞動爭議仲裁時提交證據清單。
(6)其他材料。其他材料還包括集體爭議中員工代表名單、律師代理案件中律師事務所公函等。
上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。
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