第一篇：勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料（定稿）
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勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料
現在的社會中，絕大多數人都屬于勞動者，一小部分人才會是老板。在企業中勞動者屬于弱勢，是需要保護的，那么對于勞動者來說，在工作過程中莫過于是與企業形成了勞動關系，那么如果勞動關系出現問題該如何處理，下面贏了網系小編為大家說一下關于勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料。
一、勞動關系確認申請仲裁需要哪些材料
1，需要提供公司的注冊信息，詳細的勞動者可以在網上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復印件，有關自己與公司存在勞動
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贏了網s.yingle.com 關系證明的資料，仲裁申請書，證據清單，送達回執等等；
2，有關自己與公司存在勞動關系證明的資料如：有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
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(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯系起來。
《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。
二、勞動關系的認定
1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;
2，用人單位提供勞動條件;
3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
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贏了網s.yingle.com(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。
三、怎么恢復勞動關系
現在很大一部分勞動爭議案件是由違法解除勞動關系引發的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認為可以根據當事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復勞動關系或者要求用人單位支付經濟補償金，這兩種方式都是權利受到侵害后的補救方式。根據目前的情況，很多員
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贏了網s.yingle.com 工選擇恢復勞動關系，但是選擇恢復勞動關系經常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認為用人單位在履行勞動關系過程中有違反《勞動法》第32條規定的情形的，員工仍然有權利要求用人單位支付經濟補償金。
(一)勞動關系的恢復不需要用人單位的同意。
仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發給員工。很多當事人認為恢復勞動關系一定要經過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關系就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關系的恢復和勞動關系的履行兩個不同的概念，勞動關系恢復了并不代表勞動關系中確定的權利義務就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關系，但是由于用人單位一方的態度，造成勞動關系的履行再次出現困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關系這一事實。
(二)如果用人單位不履行恢復勞動關系的生效法律文書的補救方式。
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贏了網s.yingle.com 如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。
一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關系。這在法律上屬于再次解除勞動關系的行為，這種情況在現實情況下經常發生，那么員工可以依據《上海市勞動合同條例》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定要求用人單位支付經濟補償金。
另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規定主動解除與用人單位的勞動關系，并且依據《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規定“勞動者依據本條例第31條第3款解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的規定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償”，要求用人單位支付經濟補償金。
勞動者在一些求職過程中必須學會保護自己的合法權益，因為在勞動過程中，勞動者是屬于弱勢，一些企業會對勞動者進行剝削，壓迫的，使勞動者權利受到侵害。
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第二篇：確認勞動關系仲裁申請書
勞動仲裁申請書
申 請 人：鄒XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。住
址：四川省XX市XX縣XX街道（村鎮）XX號 身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 被申請人：四川省XXXXXX公司
地
址：成都市青羊區清江西路XXXXXXXXXX 法定代表人：駱XX 聯系電話：XXXXXXXXXXX 申請事項：
請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。事實與理由：
2014年3月10日，申請人因受被申請人XXXX工程項目負責人XXX招聘，在被申請人承建的XXXX工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月4500元。同年3月23日上午，申請人在XXXXXXXXXXXXXX作業時受傷，后被救護車送往成都XXXX醫院治療110天。在此期間，被申請人結算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫療費用。
綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的<關于確立勞動關系有關事項的通知>》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼!
此致
XXXX勞動爭議仲裁委員會
申請人：
****年**月**日
第三篇：確認勞動關系仲裁答辯狀書寫格式2018[范文模版]
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確認勞動關系仲裁答辯狀書寫格式2018
在實踐是確認勞動者和用人單位勞動關系最好的證明是勞動合同，而現實生活中一些用人單位是不簽勞動合同的，勞動者維權時只能申請或者仲裁確定勞動關系，那么確認勞動關系仲裁答辯狀怎么寫?下面由贏了網小編為讀者進行相關知識的解答。
確認勞動關系仲裁答辯
答辯人：XXXXXXXX有限責任公司
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地址：XXXXXXXX
法定代表人：XXX 職務：XXX
答辯人就XXX申請確認其夫XXX與答辯人勞動爭議糾紛一案的基本意見是：XXX與答辯人之間是勞務關系，而不是勞動關系，申請人的申請請求缺乏事實和法律依據，應予駁回。
根據我國勞動法、民法通則等法律法規的規定，勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)，與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護的法律關系。事實勞動關系是指勞動者與用人單位除未簽訂勞動合同外，而與勞動關系完全相同的法律關系。而勞務關系則是指勞動者與用工者根據口頭或者書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務的法律關系。從上述概念不難看出，勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別在于：勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
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根據本案的基本事實和相關證據，我們認為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實勞動關系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關系。
答辯人為了保證自己的一些季節性、臨時性或者突擊性工作事項的完成，常常采用發包形式，通過當地農村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據自己的工作量與相關的農村基層組織領導或者相關的承包人員約定工作事項、出工人數、完工時間及工作報酬;雙方商定后，由村基層領導或承包人負責組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發放勞務報酬。至于村基層領導或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數支付報酬，出工者與答辯人并無人身依附關系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關系。
二、XXX等出工人員來去自由，不受答辯人單位規章制度的約束。
2008年X月的出工人員考勤簿記載顯示，當月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見證據二)。而XXX從6
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月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見證據二)，這4日相對應的是周六、周日和兩個星期二。這說明包括XXX在內的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數都是完全由自己決定的，不存在請假與否的問題，也不受答辯人單位員工紀律和規章制度的約束。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第一條之規定，XXX與答辯人之間并不存在事實勞動關系的問題。
三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務和支付報酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。
根據答辯人與XXX等出工人員的約定，2008年X月的勞務報酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見證據三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動報酬為XXX元。這說明XXX和答辯人之間的關系，僅僅是按約定提供勞務和支付報酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務與報酬的交換完全符合勞務關系的特點。
另外，通過XXX等人領取勞務報酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動關系人員的工資結構中都含有基本工資、崗位工資、浮動工資、學歷工資、工齡工資、補助工資以及應當扣除的保險費用、缺勤工資和稅金(見證據四)。而XXX等人只能根據自己出工的天數領取相應的法律咨詢s.yingle.com
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勞務報酬，別無其他待遇(見證據三)。
綜上所述，XXX與答辯人建立的是勞務關系，不是勞動關系，申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據,請求仲裁委員會依法裁決,駁回其仲裁請求。此致
XXXXXXXX勞動爭議仲裁委員會
被申請人代理人：
二〇xx年XX月X日
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? 工傷協議賠償金額不能低于法律標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179979.html
? 生育保險如何補償_生育保險的補償標準 http://s.yingle.com/y/ld/1179978.html
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第四篇：確認存在勞動關系仲裁申請書
確認存在勞動關系的仲裁申請書
申請人：羅X，男，生于X年X月X日。住X市X縣X鄉X村X組。聯系電話：12345678910。
被申請人：四川省X縣第X建筑工程有限公司
住所：X市X區X都市14號樓底樓
法定代表人：鄧X
聯系電話：12345678910
申請事項：
確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。
事實與理由：
申請人于2011年12月15日起到被申請人承包的C縣D路改造工程二標段項目部工地從事關模板工作。同年12月31日上午，申請人在作業時被施工員陳X駕駛的拖拉機撞傷，有在場工友見證（詳見附件一《證明》）；
C縣公安局交通警察大隊對該事故進行調查并認定該事故為“陳X持G證駕駛四川X號牌中型拖拉機倒車時在此路段施工的羅X撞上，造成羅X受傷的事故。”（詳見附件二《道路交通事故認定書》）。
2012年3月20日，在該村委代表胡X見證下，該項目的負責人楊X代表被申請人與申請人，達成事故處理初步協議。該協議載明“羅X被施工隊請來關模板，在施工過程中被拖混凝土的農用車在倒車時撞傷”。（詳見附件三《初步協議》）。
基于此，特具狀貴委，望裁如所請！
此致
C縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
二○一二年五月七日
附：
一、《證明》一份
二、《道路交通事故認定書》一份
三、《初步協議》一份
聲明：本勞動仲裁申請書由吳治江律師（***）提供，僅供參考，切忌生搬硬套！
四、本申請書副本兩份
聲明：本勞動仲裁申請書由吳治江律師（***）提供，僅供參考，切忌生搬硬套！
第五篇：申請勞動仲裁需要提供哪些材料
申請勞動仲裁需要提供哪些材料
(1)勞動者申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；本人身份證及復印件；有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；其他相關證據材料。(2)用人單位申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求提出書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；單位營業執照副本的復印件(加蓋公章)；法定代表人身份證明；申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；其他相關證據材料。信法網的主題是讓法律服務更便捷，不用為了找律師東奔西跑，直接在網站下單，律師審核和代寫完通過郵箱或網上下載就可以輕松使用自己的文書了，此外只要客戶定制了我們的代寫離婚協議書或者代寫服務，就可以享受免費法律咨詢。信法網向全國代寫法律文書專項業務，方便廣大群眾，不出家門，花費較小的費用，就能享受到相當于專業律師提供的代書代理辯護等全套法律幫助。律師團主要提供以下代書服務：
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二、訴訟業務代書服務，代理書寫民事行政刑事附帶民事案件起訴狀、答辯狀、上訴狀、再審申請書、申訴書、抗訴書、代理詞、代理思路等，代理書寫刑事案件被告辯護詞、辯護思路、上訴狀、申訴狀。離婚協議書代寫 律師代寫 代寫離婚協議書 文書代寫 代寫起訴書 代寫起訴狀 代寫遺囑 代寫遺書 律師代寫協議
企業員工在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料： 1.勞動爭議仲裁申請書； 2.身份證復印件；
3.被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
（證實單位的身份信息，以免造成不必要失誤，尤其對于一些辦事處、分公司、派出部門作為單位起訴時，一定要注意了解其是否能成為法律意義上的用工主體，確定正確的被訴主體。）4.證據材料復印件；
5.當事人提交證據材料清單及證據說明；
6.集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。7.其他材料。
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