第一篇：勞動關系解除后

勞動關系解除后，社會保險何時移轉？

【實務問題】

單位人事負責人小張咨詢我公司錄用的高某為北京市農戶，在勞動關系存續期間單位一直為其繳納社會保險，現在高某離職，雙方已辦理完畢離職交接手續，高某請求公司幫她在繼續繳納社會保險，費用由她自付，如果我公司幫她繳納社會保險了，是否有法律上的風險？

【義賢律師解析】

勞動關系存續期間，用人單位才具有為勞動者繳納社會保險的義務，如果勞動者離職了，用人單位應即刻辦理社會保險的減除。對此法律有明確的規定，《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此如果用人單位繼續為勞動者繳納社會保險，則有被認定勞動關系繼續存續的風險。

【無憂勞動法提醒您企業操作指南】

實踐中，很多企業本著幫忙的好意協助本單位的勞動者或是朋友出具一些由單位蓋章的文件或是辦理一些手續，特別提示：用人單位一旦蓋章，該文件對單位即產生法律效力，用人單位都將承擔法律上的責任，請用人單位不要做與事實不符的證明等。

第二篇：解除勞動關系

解除勞動關系（合同）協議書

單位名稱（以下簡稱甲方）：

職工姓名（以下簡稱甲方）：

根據乙方申請和《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，經甲乙雙方協商同意，下就解除甲乙雙方勞動關系（合同）的有關事宜達成如下協議：

一、甲方一次性付給乙方經濟補償金元。

二、乙方在本協議簽訂生效之前，甲方應辦理乙方離職清算的一切事宜，并結清個人所在單位的一切經濟往來手續。

三、自本協議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經濟及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經濟關系同時了結。屬于個人原因遺留問題個人承擔。

四、甲乙雙方解除勞動關系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會及其他經濟活動，否則后果自負。

五、本協議一式三份，甲、乙雙方和勞動部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協議之日起終止勞動關系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個人）簽字：

年月日年月日鑒證機關（勞動行政部門）蓋章年月日

第三篇：解除勞動關系協議書

解除勞動關系協議書

甲 方：

乙 方： 身份證號碼：

甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經雙方友好協商，就乙方與甲方解除勞動關系并要求經濟補償及其它一切相關事宜，達成如下協議：

一、甲方就解除勞動關系，經與乙方協商，根據乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關系止的標準工資差額與加班工資差額及與之相關的額外經濟補償金、社會保險費補償（如有）、解除勞動關系的經濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關系而應當由用人單位必須承擔的義務一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項，甲方在 前支付完畢。

二、本協議生效后，乙方對以下事項作出承諾：

2.1乙方確認：本協議生效之日，甲方已經依照法律規定向乙方支付了全部的標準工資、加班費、解除勞動關系的經濟補償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會保險方面及住房公積金方面應盡的義務、承擔了一切其它因雙方建立勞動關系而產生的用人單位方的義務。

2.2乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動關系而產生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權利。

2.3 乙方承諾收取上述款項之后，須履行保密義務，不向任何人透漏本協議的內容及甲方支付的款項，否則甲方有權要求乙方雙倍返還所支付的全部款項。2.4 乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務中所接觸的工資發放有關記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發放的相關情況。乙方如有違反，按本協議2.3條向甲方承擔返還責任。

2.5 對于未依法辦理社保、住房公積金補償的補償、補辦問題，相關補償金、補辦費用已含在第一條的費用內，如今后乙方提出補辦社會保險、住房公積金等請求，則全部社保費用、住房公積金繳納款應由乙方承擔（包括單位及個人應承擔部分）。

三、甲、乙雙方的勞動關系、社保關系自 年 月 日解除。

四、如如何乙方違反本協議，另一方有權向龍崗區人民法院提起訴訟。

五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）年 月 日 年 月 日

收 據

今收到 支付補償款人民幣 元（該款包括：乙方自入職之日起至解除勞動關系止的標準工資差額與加班工資差額及與之相關的額外經濟補償金、社會保險費補償、解除勞動關系的經濟補償金、帶薪年休假工資、住房公積金補償、高溫津貼、休假工資補償以及一切其它公司因與收款人建立勞動關系而應當由用人單位必須承擔的義務而產生的費用）。

收款人：

年 月 日

第四篇：解除勞動關系證明

解除勞動關系（合同）證明

XXXX就業局：

茲有 員工 同志，因：，我單位對該同志作： 處理。

于 年 月 日與我單位解除勞動關系（合同）。該同志失業保險從 年 月 日繳至 年 月

日止，共計繳費 年 個月。請給予辦理失業金享受手續為謝！身份證號碼： 醫保卡號碼：

特此證明

本人簽字： 單位名稱：（公章）

單位經辦人： 單位電話：

年 月 日

注：（1）請于解除勞動關系60日內到古城勞動就業局辦理。

（2）除簽字部分其余全部電腦打印，涂改無效。

（3）非本人意愿是指：

1、勞動合同到期終止。

2、用人單位解除勞動合同。

3、被用人單位辭退，或開除。

4、用人單位打擊報復被迫辭職。

5、開辦個體工 商戶失敗。

6、靈活就業后無力維系并有所在街道（鄉鎮）證明失業過30日。

第五篇：解除勞動關系證明書

解除勞動關系證明書

茲有__________同志系我單位員工，性別：______，身份證號：________________________,社會保險編號：___________，因_________________________________________________原因，我單位決定從______年_____月_____日起與該同志解除勞動合同關系，特此證明。

甲方（單位簽章）：

乙方（本人簽字）：

經辦人（簽字）：

****年**月**日 備注：

一、此表一式四份，養老保險處、就業處、單位和本人各一份。

二、該表經簽訂后，甲、乙雙方勞動關系即解除，用人單位憑此表向社保經辦機構進行社保核減。

三、失業人員檔案材料由原單位轉到就業處存。

四、符合申領失業金的失業人員自勞動關系解除之日起60日內向勞動就業處申領失業金。