第一篇：安徽省合肥市企業員工工傷傷殘賠償協議簽訂風險提示

安徽省合肥市企業員工工傷傷殘賠償協議簽訂風險提示

目前合肥市，尤其是工業園區的用人單位，因為用人成本較高、法律意識淡薄，許多企業沒有給員工購買工傷保險。導致在員工發生工傷后，為了減少企業負擔，防止員工去做工傷認定、申請勞動仲裁，傾向于和員工私下解決，簽訂書面的工傷賠償協議，約定一次性給予員工XX元的賠償金，員工不得再就此爭議申請工傷認定、勞動仲裁，一次性賠錢了事，殊不知，這種協議并不是一定有效，而且其中蘊含著很大的法律風險，很可能“賠了夫人又折兵”。

一、工傷傷殘賠償協議的約定有效嗎？

工傷傷殘賠償協議是雙方在平等自愿的基礎上，就工傷賠償事宜的約定，一般來說，只要協議的設立過程及內容均沒有違反法律、行政法規的強制性規定，不能認定為無效協議，應認為約定是有效的，雙方應遵循協議約定。

二、法律風險1：工傷傷殘賠償協議成為認定勞動關系的證明，“拔蘿卜帶出泥”

工傷傷殘賠償協議中往往都會寫明事故發生的經過，但這種事故經過側面的證明了此員工和企業具有事實勞動關系。沒買工傷保險的企業往往也不會簽訂書面勞動合同、沒有購買社會保險，如果只在協議上約定工傷賠償事宜，而沒有約定未簽書面勞動合同的雙倍工資、社會保險補繳和經濟補償金的處理，受傷員工還是可以通過勞動仲裁要求雙倍工資、社會保險補繳和經濟補償金。

三、法律風險2：工傷傷殘賠償協議內容顯示公平，協議可撤銷

如果協議書的賠償標準明顯低于相關法律、法規規定的工傷保險待遇的標準，工傷傷殘賠償協議內容顯失公平，故 仍應按照有關法律、法規規定支付上訴人的工傷待遇。筆者就接觸過這樣的案例，合肥某企業員工十級勞動工傷傷殘等級，月工資2000元，按照《工傷保險條例》，按照《2011、2012年安徽省合肥市十級工傷賠償標準》，除醫療費外應當賠償5萬元左右，但是公司與員工簽訂工傷傷殘賠償協議，只一次性賠償1萬元。這就是屬于顯失公平的協議，員工后向合肥市勞動爭議仲裁委員會主張撤銷該協議，并賠償工傷保險待遇、雙倍工資、經濟補償金并補繳社保。仲裁委根據《賠償協議》認定雙方具有勞動關系，支持了上訴請求。

因此，對于企業來說，一紙工傷賠償協議并不能完全規避企業的工傷賠償法律風險，因此對于工傷賠償企業應當慎重，可以委托律師起草、修訂協議，協商賠償事宜，以減少企業風險。并且從源頭開始規避，在沒有能力為員工購買工傷等保險的情況下，以細化工資結構、社保補貼、購買意外險的形式替代，減少風險，以平穩過度到公司有能力為全部員工購買社保。

【法條鏈接】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

第二篇：員工工傷賠償協議

員工工傷補償協議

甲方：寧夏利泉特鋼有限公司乙方：王建寧

王建寧于2012年1月17日在生產車間向爐內投料時造成眼睛燙傷，送至市醫院、銀川眼科醫院、青島眼科醫院治療結束，經勞動部門鑒定為七級傷殘。根據乙方要求，甲方安排乙方于2013年1月6日工作。經雙方協商一致同意，就相關費用補償達成以下協議：

一、乙方在外就醫及往返差旅費用總計24752元，工傷中心報銷16186元，甲方支付8566元，個人無支付。

二、一次性傷殘補助金由工傷部門已支付。

三、補助及補償費用：

1、個人工傷工資應發放43131元（按工傷前個人平均月工資標準3921元計算）。甲方已隨每月工資總計發放13548元，需補發29588元。（工傷工資發放時間：2012年1月21日至12月20日共11個月。2012年12月21日至2013年1月6日工資按3921元/月工資標準已補齊。）

2、補發乙方家屬陪護工資一個月計3000元。

3、一次性傷殘補助金差額補助17206元。工傷部門發放標準為2597.5元/月，公司按乙方工資標準補1323.5元×13月=17205.5元。

4、甲方給乙方額外補償20206元。

以上四項共計發放29588+3000+17206+20206=70000元。大寫柒萬元整。此協議一式三份，乙方一份，甲方二份，未盡事宜按有關規定協商處理。甲方：乙方：

二0一三年三月三日

第三篇：工傷一次性賠償協議未做傷殘鑒定

工傷一次性賠償協議書

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

乙方于

****年**月**日，在因為工作原因受傷。后經甲方全力醫治，目前，乙方已全愈。甲乙雙方就工傷賠償問題經過反復協商，鑒于乙方未做傷殘鑒定等相關鑒定，因此具體賠償數額難以確定，故甲方曾建議乙方通過仲裁、訴訟等司法程序解決賠償事宜，但乙方拒絕通過司法程序解決。現乙方提出一次性給予補償并要求解除勞動合同，甲方經過慎重的考慮，為了能夠盡快解決本次工傷賠償糾紛，使乙方能夠盡快的恢復正常的生活，經甲乙雙方反復共同協商，在雙方對本協議的內容有充分了解的基礎上本著公平合理、協商一致的原則，就一次性給予補償和解除勞動關系一事，經雙方協商，達成以下協議內容：

一、甲方一次性支付給乙方治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費、就醫的交通食宿費、康復費用、后續治療費、、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金、治療工傷期間的工資福利、經濟補償金、相關社會保險費用等各項費用，共計人民幣

元（包括已經支付的人民幣

元）。

二、乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立刻解除；

三、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利；

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；

五、乙方自愿放棄就雙方解除勞動關系后所享有仲裁、訴訟的權利；

六、本協議簽訂時，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方不得以任何理由對于協議提出反悔。

七、乙方特別聲明：在簽訂本協議之前，已經對本協議的內容充分知曉。

八、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

見證人： 見證人

第四篇：企業員工培訓協議風險提示

企業員工培訓協議書

合同編號：_________

甲方：

乙方： 年齡： 性別： 出生年月：

籍貫： 學歷： 專業： 身份證號碼： 家庭住址：

為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

第一條 甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______。

商法通風險提示一：

企業對員工培訓時，要慎重選擇培訓的對象，最好不要在員工試用期內委外出資培訓，若有必要為試用期內的員工進行出資培訓的話，可以提前轉正，以防員工在試用期內發生爭議給企業造成經濟損失；轉正后如果出現違約，公司可以依法追究員工的違約責任。

第二條 乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

第三條 乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

第四條 學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。

第五條 乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規定處理。

第六條乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。/ 3 第七條 乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。

第八條 乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。

第九條乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

商法通風險提示二：

培訓期間的福利待遇要做出規定，具體的培訓費用要寫明包括什么，不包括什么，以防員工違約時發生不必要的麻煩，如果長時間培訓還要明確在培訓期間的假期。

第十條 培訓學習結束后，乙方應為甲方繼續服務______年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

第十一條 在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

商法通風險提示三：

如果勞動合同的期限和培訓的期限有沖突，可以約定勞動合同期限延續到培訓協議期限，以防發生爭議時帶來不必要的麻煩。

第十二條 培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

第十三條 乙方在學習期間成績優異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。

第十四條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。/ 3

甲方蓋章： 乙方簽字：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 / 3

第五篇：企業員工工傷賠償手續流程

辦理企業職工工傷賠償手續流程

一、先到工傷處領取工傷認定申請表和福建省工傷保險待遇結算申報受理單。

二、第一階段是向工傷處申報工傷（注：員工從受傷日起30日內要工傷處進行申報工傷）

1、填寫《工傷認定申請表》，填表時詳看表格背面填表說明。

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）原件。

3、受傷職工身份證復印件。

4、企業與職工簽訂的勞動合同。

5、屬于下列情況應提供相關的證明材料：

（1）、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書。（2）、由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書。

（3）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明。（4）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之間經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

（5）、屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。

（6）、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人、舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊病復發的診斷證明。

三、第二階段是收到社會保障局的工傷認定決定書后向工傷處提供一下資料： 1.填寫福建省工傷保險待遇結算申報受理單。2.門診報銷所需資料：

（1）、福建省工傷保險待遇結算申報受理單；（2）、工傷認定書原件；（3）、工傷人員身份證復印件；（4）、醫院疾病證明書復印件；（5）、門診發票原件及復印件（如有多張發票合起來復印）；（6）、門診清單（清單加蓋醫院印章）；（7）、門診病歷。3.住院報銷所需資料：

（1）、福建省工傷保險待遇結算申報受理單；（2）、工傷認定書原件；（3）、工傷人員身份證復印件；（4）、醫院疾病證明書復印件；（5）、住院發票原件及復印件（如有多張發票合起來復印）；（6）、藥品總清單（清單加蓋醫院印章）；（7）、住院整套比例資料復印件加蓋醫院印章（包括(1)住院病案首頁；

（2）出院小結；（3）住院病歷；（4）長期醫囑；（5）臨時醫囑：(6)手術報告單。

4.受傷職工需轉外地醫療機構就診的，轉院前填寫《工傷職工轉診轉院治療審批表》，經批準后方可轉院治療。

5.工傷職工在異地受傷的需填寫《工傷職工異地治療審批表》，經批準后方可異地治療。

四、申請工傷保險其他待遇所需資料如下：

1.勞動能力鑒定結論書原件；2.工傷認定書復印件、工傷職工身份證復印件；3.勞動傷殘鑒定費發票及復印件。