第一篇：高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請工傷認定

寧夏君元律師事務所副主任、合伙人律師任立華

高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請工傷認定（刊發(fā)于中衛(wèi)日報法制版2010.05.28）

案例速遞：

劉某系外地來我市打工的農民工，2010年3月6日被我市某建筑公司錄用。上班第二天，劉某在一在建的住宅樓3樓上進行鋼管架設時，腳下踩空不慎從3樓墜落。摔傷后公司把劉某送到醫(yī)院，支付少量的醫(yī)藥費后，就以劉某與公司未簽訂勞動合同，發(fā)生意外是劉某自己不小心，且工作才不過一天，將劉某辭退回家，并不再過問。那么建筑公司的這種做法是否合法？劉某怎么維權？

律師說法：

首先，需要明確兩點：第一，未簽訂勞動合同，不影響勞動關系的認定；第二，根據我國現行法律規(guī)定，工傷認定實行無過錯原則。即不論勞動者是否有過錯，是否違反操作規(guī)則，只要是勞動者在工作場所在工作時間因為工作原因受到事故傷害，都應當認定為工傷，自然也應當享受工傷待遇。如果勞動者是自殺或自殘，則不能認定是工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；”劉某的情況可以認定是工作時間且因工作原因受傷，屬于工傷，建筑公司有義務在一個月之內將劉某的事故申報工傷認定，在認定工傷后再申請傷殘等級的鑒定。同時，如果建筑公司不履

行此義務，劉某也可以在一年之內向勞動部門申請工傷認定、傷殘鑒定，待損害明確后，據此要求賠償，維護合法權益。

第二篇：過期申請工傷認定,是否必然無效？

過期申請工傷認定，是否必然無效？

劉彩鳳：廣東廣強律師事務所專業(yè)律師，金牙大狀律師網核心成員

【裁判規(guī)則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第1頁，共4頁 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

【經典案例】

基本案情：

宏達豪紡織公司系經依法核準登記設立的企業(yè)法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁，共4頁 禪城區(qū)勞動和社會保障局轄區(qū)內。鄧尚艷與宏達豪紡織公司存在事實勞動關系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達豪紡織公司擅自增設的經營場所內，操作機器時左手中指被機器壓傷，經醫(yī)院診斷為“左中指中節(jié)閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認定時，列“宏達豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由不予受理其工傷認定申請。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位向被告申請工傷認定，被告于1月28日作出《工傷認定決定書》，認定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達豪紡織公司經工商行政管理部門核準注銷。鄒政賢作為原宏達豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認定決定書》后不服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復議，復議機關維持該工傷認定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。

裁判結果：

第3頁，共4頁 法院經審理認為，因宏達豪紡織公司未經依法登記即擅自增設營業(yè)點從事經營活動，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動局申請工傷認定時，錯列“宏達豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過錯。

另外，鄧尚艷在禪城勞動局以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由不予受理其工傷認定申請并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

故禪城勞動局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位的工傷認定申請后，從《工傷保險條例》切實保護勞動者合法權益的立法目的考量，認定鄧尚艷已在1年的法定申請時效內提出過工傷認定申請，是因存在不能歸責于其本人的原因而導致其維護合法權益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認定決定，程序并無不當。被告根據其認定的事實，適用法規(guī)正確。依照行政訴訟法的規(guī)定，判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。

案例來源：

最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政案》

第4頁，共4頁

第三篇：不服工傷認定 可以申請復議

不服工傷認定 可以申請復議

（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）

[案情介紹]

湯先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任職五金部職員，雙方簽訂了書面勞動合同。2001年11月12日，湯先生在工作中受傷。醫(yī)療終結后，龍崗區(qū)醫(yī)務勞動鑒定委員會于2002年3月13日鑒定被告為傷殘九級。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工傷保險待遇處理決定書》，認定湯先生享受工傷保險待遇。

2002年4月8日，湯先生向裕隆公司提出辭職，裕隆公司批準了湯先生的辭職申請，雙方解除了勞動關系。由于裕隆公司沒有支付工傷期間的工資和工傷辭退費，湯先生向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裕隆公司支付工傷醫(yī)療工資和工傷辭退費等共計兩萬余元。2002年6月26日，勞動爭議仲裁委員會裁決裕隆公司支付湯先生工傷醫(yī)療期間的工資4684.8元和工傷辭退費15360元。

[審理情況]

裕隆公司不服仲裁裁決，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，理由是，湯先生系在非上班時間和無人陪同的情況下擅自開動機器而導致受傷，其所受傷害完全是因為嚴重違反操作規(guī)程，裕隆公司對湯先生所受到的傷害沒有任何責任。裕隆公司為此支出的醫(yī)療費、住院期間的生活費、護理人員工資等均應由湯先生負擔，請求法院判令湯先生不應享受工傷保險待遇并承擔此次事故的醫(yī)療費12389元、生活費3690元、護理人員工資2700元等。一審法院認為，湯先生所受傷害已經過社保機構鑒定為工傷，并享受了工傷保險待遇。裕隆公司訴稱湯先生不屬于工傷，與事實不符，由于裕隆公司已經與湯先生解除勞動關系，裕隆公司應當按照《廣東省社會工傷保險條例》（2004年已修訂為《廣東省工傷保險條例》，下同——編者注）第24條、第29條的規(guī)定計發(fā)湯先生在工傷醫(yī)療期間的工資以及工傷辭退費。

裕隆公司不服一審判決，在法定期限內提起上訴。二審法院審理后認為，湯先生系因工受傷有《深圳市工傷保險待遇決定書》證實，現湯先生已辭職，一審法院依法判決裕隆公司支付湯先生工傷期間工資和工傷辭退費是正確的。裕隆公司 1

現對湯先生的工傷提出異議，但其在社會保險部門作出湯先生應享受工傷待遇決定時未提出異議，應視為對該決定的認可，遂判決駁回了裕隆公司的上訴。

[律師點評]

本案的爭議焦點是一方當事人未在法定期限內對工傷認定結論提起行政復議，能否在勞動爭議仲裁或訴訟階段再對此提出異議。

根據《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，認定工傷屬于勞動行政部門的職責，用人單位和勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論有異議的，應當在法定期限內提起行政復議或行政訴訟。《行政復議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

本案中，裕隆公司雖然主張湯先生受到的傷害不屬于工傷，但是并未自收到有關部門送達的《深圳市工傷保險待遇處理決定書》之日起60日內申請行政復議，《深圳市工傷保險待遇處理決定書》已經生效，因此勞動爭議仲裁委員會和人民法院直接采信了該證據，并據此認定湯先生所受傷害屬于工傷。

第四篇：未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

很多勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構成事實勞動關系，很多勞動者并沒有重視，但是發(fā)生工傷了，處理起來是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系，按《勞動者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。

你可以依據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

二、個人申請工傷認定程序

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

2、《職工工傷認定申請書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經過)

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

三、公司申請工傷認定程序、企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內提交書面報告。用人單位應在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：

1、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)

2、工傷事故發(fā)生情況的書面報告

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證復印件

5、員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件

7、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認定所需的其他材料

三、注意事項

員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內，懷疑有致殘的，應向市醫(yī)務勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。

員工領取鑒定結論后30日內，如與用人單位就工傷待遇標準發(fā)生爭議，可持工傷認定書、傷殘(等級)鑒定結論、工傷醫(yī)療費單據和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應提供直系親屬的身份證、戶口本、結婚證、收入證明等有關資料。

雖然未簽訂勞動合同工傷死亡是可以認定工傷，但是我們還是應該對自己負責，要求和公司簽訂正式的勞動合同，并自己留一份。我們要學會用法律保護自己的利益。

第五篇：工傷認定期間可以離職嗎

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工傷認定期間可以離職嗎

如果勞動者發(fā)生工傷的，需要進行工傷認定，工傷認定需要花費一定時間。有些勞動者因為各種原因，可能會選擇離職。那么，工傷認定期間可以離職嗎?今天，律伴網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工傷認定期間可以辭職。

工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。

工傷認定程序：

1、企業(yè)(單位)申請程序：

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應在24小時內口頭或電話向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：

(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)

(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

(3)《職工工傷認定申請書》;

(4)員工本人身份證復印件;

(5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等);

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;

(7)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

(8)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

(9)工傷認定所需的其他材料。

2、個人申請程序：

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用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

(2)《職工工傷認定申請書》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經過);

(5)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

3、勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定機構按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復印件)

(二)根據需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關醫(yī)學專家;

(三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關醫(yī)學專家和被鑒定人到場;

(五)由三名以上醫(yī)學專家依據國家鑒定標準和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構進行診斷，也可聘請外地專家進行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;

(六)勞動能力鑒定機構根據專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經辦機構，同時通知當事人15日內有申請重新鑒定的權利;

(八)勞動能力鑒定機構自受理申請后，一般應于三十日內完成鑒定，個別案例不得超過六十日。

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