第一篇：申請工傷認定過期可以民事損害賠償

申請工傷認定過期可以民事損害賠償

2003年3月始，巫巧林到江蘇省句容市誠信空調器銷售有限責任公司（以下簡稱誠信公司）從事空調安裝工作。2003年5月29日，誠信公司安排巫巧林外出安裝空調，因缺少配件，巫巧林在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷，當即被送往醫院治療，診斷為：右髕骨骨折。事故發生后，誠信公司一直未向勞動保障行政部門申請工傷認定。

至2004年6月10日巫巧林先后4次住院，醫療費均由誠信公司支付。2004年12月1日經句容市公安局鑒定，巫巧林的傷殘程度屬十級傷殘。2004年8月9日誠信公司出具證明一份給巫巧林，證明載明：“因本公司職工巫巧林，于2003年5月底在工作中不慎跌傷。經中醫院骨科手術治療，現在腿還未恢復不能工作，現申請到勞動部門進行工傷鑒定。”2004年12月14日巫巧林持此證明向句容市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該局認為巫巧林于2003年5月29日受傷，2004年12月14日申報工傷認定已超過工傷認定申請時效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知書。2005年3月21日巫巧林向句容市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求誠信公司給予相應的工傷待遇，該委員會認為巫巧林的申訴不符合受理條件，未予受理。

2005年3月24日巫巧林向法院起訴，要求句容市誠信空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。審理中，巫巧林變更訴訟請求，要求誠信公司賠償因履行職責而遭受的人身損害各項經濟損失殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養費、精神損害撫慰金等計25270元。另巫巧林在單位工作期間每月工資為900元，從2003年6月至2004年9月，單位每月發給巫巧林生活費400元。

裁判江蘇省句容市人民法院依據勞動法第三條、民法通則第一百零六條第三款、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害責任若干問題的解釋》第八條、第十條、民事訴訟法第一百二十八條之規定，判決如下：句容市誠信空調器銷售有限責任公司賠償巫巧林誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償 1 金、精神損害撫慰金計人民幣31012.20元，扣除被告已支付給巫巧林的生活費6400元，被告尚應給付巫巧林24612.20元。宣判后，雙方當事人均未上訴。評析

本案是一起典型的工傷損害賠償案件。要處理好本案必須要正確認識工傷保險的性質及工傷保險賠償與民事損害賠償的關系。

一、工傷保險的性質

工傷保險又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。是由國家強制設立的，由用人單位向社會保險經辦機構繳納保險費，在出現職工職業傷害時，由保險經辦機構向職工賠付保險款。

工傷保險通過對工傷職工及其家庭提供醫療照顧、生活保障和經濟賠償，以減輕工傷職工所受經濟上的損害，并減輕用人單位的負擔。它是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險，由用人單位承擔全部保險費用，職工不負繳納保險費的義務。國務院《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”第六十條規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

二、工傷認定和勞動能力鑒定的性質

依照《工傷保險條例》第三章、勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第十九條的規定，工傷認定是一種依申請的行政行為，對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。但當事人提出申請必須要符合《工傷保險條例》第十七條規定的申請時限，超過期限申請的，《工傷 2 保險條例》未作出規定，但依照勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第七條的規定，一般不予受理。

按照《工傷保險條例》第四章的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定，勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

由上述規定可知，勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險待遇的依據，未經工傷認定的，實際上不可能進行勞動能力鑒定，勞動保障行政部門也不接受法院的委托進行工傷認定，勞動能力鑒定的標準和勞動能力鑒定委員會的組成人員以及鑒定效力都不同于司法鑒定，這種鑒定不同于民事證據，對鑒定結論有異議的，法律和司法解釋未規定法院可以不采信或重新委托鑒定；同時它也不是具體行政行為，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以提出再次鑒定申請，兩次鑒定終結，不能提起行政復議或行政訴訟。這種鑒定的性質應當是介于民事證據與行政行為之間，類似于國家公文書，行政色彩較濃。

三、工傷事故賠償與民事損害賠償的關系

從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權賠償制度，工傷保險責任是為了適應社會化大生產和現代機器工業而產生的，是一種從雇主責任中分離出來的損害賠償責任，經過一百多年的發展，逐步演變為社會保險制度的主要構成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業病的發生，其實質都是基于某一侵權行為的發生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據工傷保險法規請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據侵權行為法向加害人請求民事損害賠償。

對于工傷賠償與民事賠償的關系，從我國安全生產法第四十八條及職業病防治法第五十二條的規定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權；《工傷保險條例》也取消了《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規定；最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

從上述法律法規及司法解釋的規定來看，有的是正面規定工傷職工同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權，有的未作規定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

四、本案民事損害賠償方式的適用

由上述分析可知，工傷賠償的處理適用的行政程序，追求行政效率，在工傷認定程序、勞動能力鑒定標準、鑒定委員會的組成、工傷待遇的標準、給付方式等方面均不同于民事損害賠償程序。

巫巧林在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害，應當得到賠償。如果按照《工傷保險條例》的規定無法得到救濟，基于工傷賠償與民事賠償的特殊關系，可按民事賠償程序得到救濟。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定應當解釋為是一種程序性的規定，而不應當解釋為實體上排除適用侵權行為法，巫巧林有權要求單位承擔民事賠償責任。

在事故發生后，誠信公司支付了全部醫療費用。根據民法通則有關身體受到傷害的訴訟時效期間的規定，巫巧林請求誠信公司賠償損失未超過法定的訴訟時效期間，其訴訟請求應當得到支持。賠償標準和項目應當按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定執行。

第二篇：過期申請工傷認定,是否必然無效？

過期申請工傷認定，是否必然無效？

劉彩鳳：廣東廣強律師事務所專業律師，金牙大狀律師網核心成員

【裁判規則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第1頁，共4頁 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

【經典案例】

基本案情：

宏達豪紡織公司系經依法核準登記設立的企業法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁，共4頁 禪城區勞動和社會保障局轄區內。鄧尚艷與宏達豪紡織公司存在事實勞動關系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達豪紡織公司擅自增設的經營場所內，操作機器時左手中指被機器壓傷，經醫院診斷為“左中指中節閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認定時，列“宏達豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由不予受理其工傷認定申請。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位向被告申請工傷認定，被告于1月28日作出《工傷認定決定書》，認定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達豪紡織公司經工商行政管理部門核準注銷。鄒政賢作為原宏達豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認定決定書》后不服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復議，復議機關維持該工傷認定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區人民法院判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。

裁判結果：

第3頁，共4頁 法院經審理認為，因宏達豪紡織公司未經依法登記即擅自增設營業點從事經營活動，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動局申請工傷認定時，錯列“宏達豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過錯。

另外，鄧尚艷在禪城勞動局以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由不予受理其工傷認定申請并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

故禪城勞動局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位的工傷認定申請后，從《工傷保險條例》切實保護勞動者合法權益的立法目的考量，認定鄧尚艷已在1年的法定申請時效內提出過工傷認定申請，是因存在不能歸責于其本人的原因而導致其維護合法權益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認定決定，程序并無不當。被告根據其認定的事實，適用法規正確。依照行政訴訟法的規定，判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。

案例來源：

最高人民法院發布的四起工傷保險行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局工傷認定行政案》

第4頁，共4頁

第三篇：不服工傷認定 可以申請復議

不服工傷認定 可以申請復議

（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）

[案情介紹]

湯先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任職五金部職員，雙方簽訂了書面勞動合同。2001年11月12日，湯先生在工作中受傷。醫療終結后，龍崗區醫務勞動鑒定委員會于2002年3月13日鑒定被告為傷殘九級。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工傷保險待遇處理決定書》，認定湯先生享受工傷保險待遇。

2002年4月8日，湯先生向裕隆公司提出辭職，裕隆公司批準了湯先生的辭職申請，雙方解除了勞動關系。由于裕隆公司沒有支付工傷期間的工資和工傷辭退費，湯先生向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裕隆公司支付工傷醫療工資和工傷辭退費等共計兩萬余元。2002年6月26日，勞動爭議仲裁委員會裁決裕隆公司支付湯先生工傷醫療期間的工資4684.8元和工傷辭退費15360元。

[審理情況]

裕隆公司不服仲裁裁決，向深圳市龍崗區人民法院提起訴訟，理由是，湯先生系在非上班時間和無人陪同的情況下擅自開動機器而導致受傷，其所受傷害完全是因為嚴重違反操作規程，裕隆公司對湯先生所受到的傷害沒有任何責任。裕隆公司為此支出的醫療費、住院期間的生活費、護理人員工資等均應由湯先生負擔，請求法院判令湯先生不應享受工傷保險待遇并承擔此次事故的醫療費12389元、生活費3690元、護理人員工資2700元等。一審法院認為，湯先生所受傷害已經過社保機構鑒定為工傷，并享受了工傷保險待遇。裕隆公司訴稱湯先生不屬于工傷，與事實不符，由于裕隆公司已經與湯先生解除勞動關系，裕隆公司應當按照《廣東省社會工傷保險條例》（2004年已修訂為《廣東省工傷保險條例》，下同——編者注）第24條、第29條的規定計發湯先生在工傷醫療期間的工資以及工傷辭退費。

裕隆公司不服一審判決，在法定期限內提起上訴。二審法院審理后認為，湯先生系因工受傷有《深圳市工傷保險待遇決定書》證實，現湯先生已辭職，一審法院依法判決裕隆公司支付湯先生工傷期間工資和工傷辭退費是正確的。裕隆公司 1

現對湯先生的工傷提出異議，但其在社會保險部門作出湯先生應享受工傷待遇決定時未提出異議，應視為對該決定的認可，遂判決駁回了裕隆公司的上訴。

[律師點評]

本案的爭議焦點是一方當事人未在法定期限內對工傷認定結論提起行政復議，能否在勞動爭議仲裁或訴訟階段再對此提出異議。

根據《廣東省工傷保險條例》的規定，認定工傷屬于勞動行政部門的職責，用人單位和勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論有異議的，應當在法定期限內提起行政復議或行政訴訟。《行政復議法》第9條規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。

本案中，裕隆公司雖然主張湯先生受到的傷害不屬于工傷，但是并未自收到有關部門送達的《深圳市工傷保險待遇處理決定書》之日起60日內申請行政復議，《深圳市工傷保險待遇處理決定書》已經生效，因此勞動爭議仲裁委員會和人民法院直接采信了該證據，并據此認定湯先生所受傷害屬于工傷。

第四篇：工傷認定期間可以離職嗎

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工傷認定期間可以離職嗎

如果勞動者發生工傷的，需要進行工傷認定，工傷認定需要花費一定時間。有些勞動者因為各種原因，可能會選擇離職。那么，工傷認定期間可以離職嗎?今天，律伴網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工傷認定期間可以辭職。

工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。

工傷認定程序：

1、企業(單位)申請程序：

企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在24小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后30日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：

(1)用人單位營業執照復印件;(事業單位法人代碼證復印件)

(2)工傷事故發生情況的書面報告;

(3)《職工工傷認定申請書》;

(4)員工本人身份證復印件;

(5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等);

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;

(7)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

(8)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

(9)工傷認定所需的其他材料。

2、個人申請程序：

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用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

(2)《職工工傷認定申請書》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

(5)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

3、勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定機構按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認定書;醫療初次、再次住院病歷;本人身份證復印件)

(二)根據需要從專家庫中以隨機抽取方式約請相關醫學專家;

(三)確定鑒定時間和鑒定醫院;

(四)通知相關醫學專家和被鑒定人到場;

(五)由三名以上醫學專家依據國家鑒定標準和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫療機構進行診斷，也可聘請外地專家進行診斷，然后填寫《工傷、職業病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;

(六)勞動能力鑒定機構根據專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業病傷殘程度鑒定結論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經辦機構，同時通知當事人15日內有申請重新鑒定的權利;

(八)勞動能力鑒定機構自受理申請后，一般應于三十日內完成鑒定，個別案例不得超過六十日。

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第五篇：工傷認定申請

工傷認定申請

設定依據

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）第十七條第（一）款規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

第十七條第（二）款規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。” 辦理條件

（一）職工有下列情形之一的，可以申請工傷認定

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 8.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

10.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所需材料目錄

（一）用人單位申報工傷認定需提交的材料 1.《工傷認定申請表》1式2份。（附件1）

2.《勞動合同書》復印件1份；無勞動合同書的提供與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；屬勞務派遣的，需提供勞務派遣合同和勞務派遣協議、用工單位的工傷事故證明材料。

3.醫療機構出具的診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）復印件1份；屬于死亡事故的，應提供醫療機構或者公安機關的《居民死亡醫學證明書》和有關反映死亡事實的證明材料。

4.受傷害職工的身份證復印件1份。

5.受傷害職工的原始病歷及住（入、出）院記錄復印件1份。

6.用人單位工商營業執照復印件（或事業單位組織機構代碼證復印件）1份。7.有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：

（1）因履行工作職責遭受到暴力傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機動車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的法律文書或人民法院的生效裁決；不屬于公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；同時提供標注受傷害職工出發地、目的地、事故發生地的簡易線路圖；

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和死亡證明等相關申請工傷認定的材料；

（5）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關證明材料；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認結論；（8）法律、法規、規章規定的其他材料。

（9）適用工傷認定簡易程序的，除按上述要求提交材料外，還應提交《工傷認定簡易程序申請表》1式4份。（附件2）

（二）個人申報工傷認定需提交的材料 1.《工傷認定申請表》1式1份。

2.勞動合同書復印件1份；如無書面勞動合同，則提供其他與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

3.醫療機構出具的診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）復印件1份；屬于死亡事故的，應提供醫療機構或者公安機關的《居民死亡醫學證明書》和有關反映死亡事實的證明材料、醫院急救出診記錄。

4.用人單位工商營業執照復印件（事業單位組織機構代碼證復印件）或工商行政部門企業登記電腦咨詢單1份。

5.受傷害職工的身份證復印件1份。6.受傷害職工的原始病歷復印件1份。

7.2名以上事故現場目擊證人各自出據的書面證言，并附證人的身份證復印件。8.有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：

（1）因履行工作職責遭受到暴力傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機動車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的證明；不屬于公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；同時提供標注受傷害職工出發地、目的地、事故發生地的簡易線路圖；

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和死亡證明；

（5）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關證明材料；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認結論；

（8）由傷亡職工近親屬提出工傷認定申請的，應當提交與傷亡職工有近親屬關系的有效證明；

（9）法律、法規、規章規定的其他材料