第一篇：新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

在新形勢下如何來做好地稅老干部工作，全面落實老干部的各項政治、生活待遇，已擺上我們的重要議事日程。近年來，我們圍繞老干部學習、生活、健康做了大量服務工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到“老有所養、老有所為、老有所樂”。使地稅系統老干部工作取得了較好的效果，如何進一步堅持以人為本，落實好老干部的政治、生活待遇，進一步加強離退休干部黨支部建設，充分發揮老干部在地稅事業建設中的積極作用，努力開創老干部工作的新局面，是擺在老干部工作部門面前迫切需要解決的重大課題。

一、確保組織生活正常開展，發揮參政議政的“顧問”作用

這是落實離退休干部的各項政治生活待遇的保證。相對而言，離退休黨員干部的參政議政意識和能力比一般黨員強。他們大多具有幾十年的黨齡，見多識廣，容易提出合理化建設。況且大多數離退休黨員干部曾擔任過一定的職務，閱歷豐富，工作經驗足，他們所持的意見更為穩妥。他們熟悉本地環境、資源和歷史狀況，對地稅事業的發展心中有本帳，他們的見解因此更切合本地實際，可行性較高。鑒于老干部工作政策性強、服務性強，且有自身的特殊性和復雜性，組織生活正常開展對于做好老干部工作至關重要。因此，在實際工作中開展組織生活創新工作思路要注意把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，要隨著客觀存在的發展變化，不斷改進思維方式，拓寬創新工作思路的空間和領域。其次，要善于采取宏觀和微觀相結合、長遠與現實相結合的方法，從服從服務于地稅工作大局的結合點上謀劃老干部工作的思路；再次要善于抓住工作推進中遇到的新情況、新問題，進行深入的調查研究，拓寬視野，不斷提高解決問題的新思路和新辦法。例如咸安地稅的老干部工作區局黨組非常重視，以高度的責任感和使命感，把做好老干部工作作為貫徹十七大精神具體表現和維護安定團結政治局面的客觀要求，思想上高度重視，政策上予以傾斜，工作上大力支持，行動上積極配合，主要領導經常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，分管的科室經常主動向黨組領導匯報，做好參謀。同時，在工作上堅持按照局里的要求和老干部的需要相結合，盡職盡力，使老干部滿意，如有不盡人意的地方，及時研究解決老干部工作中出現的新情況、新問題，及時走訪，耐心講解、溝通。黨組領導向老干部聽取意見、征求建議，不定期召開各類座談會，進行通報、溝通、了解等等。

二、創新工作方法，發揮老黨員的“示范”作用

當前，地稅老干部工作方式要圍繞以下幾方面的轉變：首先是服務方式，要改變過去的服務模式，注重實現工作方式“三個轉變”，既實現被動服務向主動服務轉變，實現單一的生活服務向全方位的綜合服務轉變，實現封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉變，圍繞老干部“三個老有”開展全方位的服務；其次，創新老干部的學習方式，要根據老干部理論功底厚、思想覺悟高、黨性強，以及高齡多病、行動不便等特點，從實際出發，采取集中學習和分散自學、座談討論與專題輔導、就地就近組織與暢談體會等方式，組織好老干部政治理論等方面的學習；再次，要改變過去的老干部工作管理方式，增強老干部管理工作的力度。一方面各級組織部門和老干工作部門要積極調查研究，制定出新形勢下老干部工作的管理條例、對違反黨紀國法離退休人員的特別是退休時是領導干部的休人員的管理辦法；另一方面，要依靠老干部黨支部對老干部進行經常性的管理教育，構建起老干部與在職領導溝通的橋梁和紐帶；第三，要抓好離休人員信息庫的建設，如有必要建立退休干部的信息庫，增強老干部管理工作的全面性和實效性。組織開展老年學習。積極探索新形勢下加強和改進老干部思想政治工作的新途徑和新方法，把落實老干部的政治待遇同加強老干部思想政治工作寓予各種豐富多彩的活動之中，增強了工作的實效性、針對性，使老干部在參與閱讀文件、參觀考察、座談討論、情況通報、專題講座、體育比賽、文藝表演等形式多樣的活動，吸收新知識，接受新事物，了解新情況的同時，受到了潛移默化的教育，自覺維護了地稅改革發展穩定的大局，在年輕黨員中樹立了榜樣，起到示范和引路作用。

三、建立有效的工作機制，發揮民主監督的“骨干”作用

離退休干部黨員政治素質一般都比較高，在民主監督中讓他們發揮作用，往往比年輕黨員得力。一是黨性堅強。他們受黨教育、培養多年，經過長期革命實踐錘煉和嚴格的組織紀律約束，養成了按原則辦事的習慣，煉就了堅強的黨性，在是非曲直面前，態度明朗，旗幟鮮明，敢說真話，對關鍵問題不回避。二是敏感性強。這部分同志政治素質好，思想覺悟高，政治嗅覺靈敏，對黨對不正之風，深惡痛絕，大凡錯誤的東西，歪風邪氣都瞞不過。三是形象較好。他們能以黨員標準嚴格要求自己，為人民做了許多有益的事，在群眾心目中形象好，威望比較高，能夠代表人民群眾的利益，讓他們參與監督、管理、容易收到好的效果。但自改革開放特別是建立了社會主義市場經濟以來，給老干部帶來了一系列的新情況和新問題，要解決這些問題就必須建立一套符合實施和運行有效的運行機制。

首先，要建立老干部的生活保障機制。每年要組織離退休人員體檢，對每次體檢中發現問題的同志，及時與醫院聯系，及時治療，對部分同志查出的病情還組織醫療隨訪。此外，還根據不同季節，請保健專家開展保健知識講座，增強老同志的自我保健、積極養老的意識。

其次，建立病故老干部的優撫機制。及時與家屬溝通傾聽意見，按時將喪葬費、撫恤金及時送到家屬手上，春節等節假日里也不例外，爭取了家屬的理解和肯定。

第三，建立老干部困難救助機制。對遺屬困難戶，每年春節前總是由分管領導帶隊，上門問寒問暖，送上慰問金等慰問品。機制健全了，才能真正發揮老干部積極性，使其在民主監督的發揮“骨干”作用。

四、建立健全工作體制，發揮老干部高素質作用

立健全堅強有力的工作體制，是做好老干部工作的組織保證，地稅老干部工作應從這幾個方面做好工作體制轉變：

首先，領導要高度重視老干部工作的重要意義，要把老干工作列入日常工作的重要議事日程，認真調查研究、及時老干部工作中的重大問題，組織人事、工會等部門要把是否做好了老干部工作作為考核一個領導、一個單位是否合格的標準之一，對沒有做好老干工作的單位和領導組織人事部門應考慮年底考核時是否取消評優資格和不予晉升職務等問題，以營造全鎮齊抓共管做好老干部工作的氛圍。

其次，建立一支高素質的老干部工作隊伍和后備隊伍，著力解決老干部部門領導班子和工作人員與工作作風方面存在的與形勢和任務不相適應的問題，要教育老干部工作人員認真學習老干部工作政策法規。

第三，要樹立“服務”意識。老年人的特點就是：話語多了，步子慢了；事情多了，反應遲了。所以，我們做老干部工作的同志，就得要耐心、細心、熱心、寬心，不怕苦、不為名和利。要在任何時候、任何情況下，都把維護和實現廣大老干部的根本利益，作為我們工作的出發點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當作第一選擇，把老干部的利益當作第一考慮，使我們形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，大家都為老同志多干實事多辦好事。

稽查局

張馳能

第二篇：新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

在新形勢下如何來做好地稅老干部工作，全面落實老干部的各項政治、生活待遇，已擺上我們的重要議事日程。近年來，我們圍繞老干部學習、生活、健康做了大量服務工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到“老有所養、老有所為、老有所樂”。使地稅系統老干部工作取得了較好的效果，如何進一步堅持以人為本，落實好老干部的政治、生活待遇，進一步加強離退休干部黨支部建設，充分發揮老干部在地稅事業建設中的積極作用，努力開創老干部工作的新局面，是擺在老干部工作部門面前迫切需要解決的重大課題。

一、確保組織生活正常開展，發揮參政議政的“顧問”作用這是落實離退休干部的各項政治生活待遇的保證。相對而言，離退休黨員干部的參政議政意識和能力比一般黨員強。他們大多具有幾十年的黨齡，見多識廣，容易提出合理化建設。況且大多數離退休黨員干部曾擔任過一定的職務，閱歷豐富，工作經驗足，他們所持的意見更為穩妥。他們熟悉本地環境、資源和歷史狀況，對地稅事業的發展心中有本帳，他們的見解因此更切合本地實際，可行性較高。鑒于老干部工作政策性強、服務性強，且有自身的特殊性和復雜性，組織生活正常開展對于做好老干部工作至關重要。因此，在實際工作中開展組織生活創新工作思路要注意把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，要隨著客觀存在的發展變化，不斷改進思維方式，拓寬創新工作思路的空間和領域。其次，要善于采取宏觀和微觀相結合、長遠與現實相結合的方法，從服從服務于地稅工作大局的結合點上謀劃老干部工作的思路；再次要善于抓住工作推進中遇到的新情況、新問題，進行深入的調查研究，拓寬視野，不斷提高解決問題的新思路和新辦法。例如咸安地稅的老干部工作區局黨組非常重視，以高度的責任感和使命感，把

做好老干部工作作為貫徹十七大精神具體表現和維護安定團結政治局

面的客觀要求，思想上高度重視，政策上予以傾斜，工作上大力支持，行動上積極配合，主要領導經常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，分管的科室經常主動向黨組領導匯報，做好

參謀。同時，在工作上堅持按照局里的要求和老干部的需要相結合，盡

職盡力，使老干部滿意，如有不盡人意的地方，及時研究解決老干部工

作中出現的新情況、新問題，及時走訪，耐心講解、溝通。黨組領導向

老干部聽取意見、征求建議，不定期召開各類座談會，進行通報、溝通、了解等等。

二、創新工作方法，發揮老黨員的“示范”作用

當前，地稅老干部工作方式要圍繞以下幾方面的轉變：首先是服

務方式，要改變過去的服務模式，注重實現工作方式“三個轉變”，既

實現被動服務向主動服務轉變，實現單一的生活服務向全方位的綜合服

務轉變，實現封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉變，圍繞老干部

“三個老有”開展全方位的服務；其次，創新老干部的學習方式，要根

據老干部理論功底厚、思想覺悟高、黨性強，以及高齡多病、行動不便

等特點，從實際出發，采取集中學習和分散自學、座談討論與專題輔導、就地就近組織與暢談體會等方式，組織好老干部政治理論等方面的學習；再次，要改變過去的老干部工作管理方式，增強老干部管理工作的力度。一方面各級組織部門和老干工作部門要積極調查研究，制定出新

形勢下老干部工作的管理條例、對違反黨紀國法離退休人員的特別是退

休時是領導干部的休人員的管理辦法；另一方面，要依靠老干部黨支部

對老干部進行經常性的管理教育，構建起老干部與在職領導溝通的橋梁

和紐帶；第三，要抓好離休人員信息庫的建設，如有必要建立退休干部的信息庫，增強老干部管理工作的全面性和實效性。組織開展老年學習。

積極探索新形勢下加強和改進老干部思想政治工作的新途徑和新方法，把落實老干部的政治待遇同加強老干部思想政治工作寓予各種豐富多

彩的活動之中，增強了工作的實效性、針對性，使老干部在參與閱讀文

件、參觀考察、座談討論、情況通報、專題講座、體育比賽、文藝表演

等形式多樣的活動，吸收新知識，接受新事物，了解新情況的同時，受

到了潛移默化的教育，自覺維護了地稅改革發展穩定的大局，在年輕黨

員中樹立了榜樣，起到示范和引路作用。

三、建立有效的工作機制，發揮民主監督的“骨干”作用

離退休干部黨員政治素質一般都比較高，在民主監督中讓他們發

揮作用，往往比年輕黨員得力。一是黨性堅強。他們受黨教育、培養多

年，經過長期革命實踐錘煉和嚴格的組織紀律約束，養成了按原則辦事的習慣，煉就了堅強的黨性，在是非曲直面前，態度明朗，旗幟鮮明，敢說真話，對關鍵問題不回避。二是敏感性強。這部分同志政治素質好，思想覺悟高，政治嗅覺靈敏，對黨對不正之風，深惡痛絕，大凡錯誤的東西，歪風邪氣都瞞不過。三是形象較好。他們能以黨員標準嚴格要求

自己，為人民做了許多有益的事，在群眾心目中形象好，威望比較高，能夠代表人民群眾的利益，讓他們參與監督、管理、容易收到好的效果。

但自改革開放特別是建立了社會主義市場經濟以來，給老干部帶來了一

系列的新情況和新問題，要解決這些問題就必須建立一套符合實施和運

行有效的運行機制。首先，要建立老干部的生活保障機制。每年要組織離退休人員體

檢，對每次體檢中發現問題的同志，及時與醫院聯系，及時治療，對部

分同志查出的病情還組織醫療隨訪。此外，還根據不同季節，請保健專

家開展保健知識講座，增強老同志的自我保健、積極養老的意識。其次，建立病故老干部的優撫機制。及時與家屬溝通傾聽意見，按時將喪葬費、撫恤金及時送到家屬手上，春節等節假日里也不例外，爭取了家屬的理解和肯定。

第三，建立老干部困難救助機制。對遺屬困難戶，每年春節前總

是由分管領導帶隊，上門問寒問暖，送上慰問金等慰問品。機制健全了，才能真正發揮老干部積極性，使其在民主監督的發揮“骨干”作用。

四、建立健全工作體制，發揮老干部高素質作用

立健全堅強有力的工作體制，是做好老干部工作的組織保證，地稅老干部工作應從這幾個方面做好工作體制轉變：

首先，領導要高度重視老干部工作的重要意義，要把老干工作列入日常工作的重要議事日程，認真調查研究、及時老干部工作中的重大問題，組織人事、工會等部門要把是否做好了老干部工作作為考核一個領導、一個單位是否合格的標準之一，對沒有做好老干工作的單位和領導組織人事部門應考慮年底考核時是否取消評優資格和不予晉升職務等問題，以營造全鎮齊抓共管做好老干部工作的氛圍。

其次，建立一支高素質的老干部工作隊伍和后備隊伍，著力解決老干部部門領導班子和工作人員與工作作風方面存在的與形勢和任務不相適應的問題，要教育老干部工作人員認真學習老干部工作政策法規。

第三，要樹立“服務”意識。老年人的特點就是：話語多了，步子慢了；事情多了，反應遲了。所以，我們做老干部工作的同志，就得要耐心、細心、熱心、寬心，不怕苦、不為名和利。要在任何時候、任何情況下，都把維護和實現廣大老干部的根本利益，作為我們工作的出發點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當作第一選擇，把老干部的利益當作第一考慮，使我們形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，大家都為老同志多干實事多辦好事。

稽查局張馳能

第三篇：XXX區委老干部局新時期發揮老干部作用

關于XXX區離退休干部發揮作用情況的調研

中共XXX區委老干部局

近年來，XXX區老干部局在區委區政府的正確領導下，認真貫徹落實中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》及省市有關文件精神，積極引導離退休干部充分發揮余熱，主動參與到全區經濟社會各項事業建設當中，切實使離退休干部老有所為，為加快推進我區科學發展、跨越發展做出力所能及的貢獻。

一、當前我區組織離退休干部發揮作用的基本情況及其成效

1、安排參政議政，發揮老干部凝聚人心的作用。我區把落實離退休干部政治待遇作為發揮老干部作用的一項重要內容，通過完善黨政領導干部聯系老干部、工作報通會、邀請老干部參加重要會議等制度，鼓勵老干部積極發揮思想建設作用。如每年的“兩會”、經濟分析會、民主生活會，特別是今年全區慶祝建黨90周年慶祝大會和區第四次黨代會都邀請老干部作為嘉賓或列席代表到會參加，讓老干部們及時了解全區工作重點以及發展情況，并結合自身工作經驗和政治資源優勢，向廣大干部群眾進行宣傳教育，激勵廣大干部群眾圍繞區委區政府工作大局，不斷加強學習，提升素質，為建設“四個城區”發揮積極作用。

2、鼓勵建言獻策，發揮老干部的智囊參謀作用。近年來，XXX區經濟社會事業發展迅速，也面臨不少新情況、新問題。通過參加民主生活會、在職領導掛鉤聯系和區離退休

1老干部政策短信通報平臺等發揮作用途徑，離退休老干部發揮其獨特的人才優勢、智慧優勢和經驗優勢，積極建言獻策，為XXX經濟社會建設又好又快發展不斷發揮余熱。今年是區、鎮兩級集中換屆年，組織部門通過發放問卷、意見征求、談話了解等形式聽取離退休老干部的意見建議，并邀請他們監督換屆工作紀律，為換屆工作的順利進行發揮智囊參謀作用。

3、合理設置崗位，發揮老干部的示范帶頭作用。在老干部的身體條件允許的情況下，因人制宜，安排他們到區關工委、老齡協崗位任職，為其搭建發揮作用平臺。如原區政協XXX主席擔任區關工委主任，組織離退休老干部不定期深入學校、機關、企業弘揚黨的光榮傳統，以親身經歷引導示范廣大青少年朋友堅定信念，加強學習，報效祖國。同時，與區委宣傳部、區委文明辦、政法委、文體局等部門廣泛合作，整合資源，共同協作，積極開展各種富有特色的青少年各類教育幫扶活動，取得了良好的社會效應。為慶祝建黨90周年，弘揚黨的光榮傳統，區關工委和區委組織部共同編著《楷模—“雙百”人物故事選編》一書，區委領導親筆為書題詞、作序，印制000余份，發放到區直機關和學校中，營造重溫黨的歷史、弘揚優良傳統的良好社會氛圍，向社會展示關心下一代的示范作用。同時，利用端午、中秋和重陽各類節慶日，從老干部實際情況出發，就近、就地開展各類型積極向上、健康有益、奉獻社會的活動,促進老干部思想觀念的更新,陶冶情操，自覺成為文明社會、和諧社會的“宣

傳員”、“監督員”，積極主動地為構建和諧社會奉獻余熱。“八一”期間，還組織離退休老干部走訪慰問在一線值勤奮戰的官兵，切實做好擁兵工作，促進和諧社會建設。

二、影響我區發揮離退休干部作用存在的主要問題近年來，我區積極引導廣大離退休老干部主動參與經濟社會建設，取得了較好的成效，但是由于各種原因，我區在發揮離退休老干部作用方面仍然存在著一些不足，主要表現為：一是思想認識不到位。個別單位領導對發揮老干部作用的重要性認識不足，對離退休干部不管不問，或只是單純認為只要老干部的“兩個待遇”落實好了，老干部工作就做好了，忽視了老干部的智力優勢、經驗優勢和老干部積極為本地經濟社會發展作貢獻的良好愿望，影響了老干部發揮作用的積極性。二是氛圍營造不到位。對發揮老干部作用的相關渠道缺乏引導和制度保障，還未形成濃厚的社會氛圍，在管理制度、經費保障、后勤補助等方面還存在需要完善的地方。三是教育引導不到位。個別單位對離退休干部發揮作用存在認識上的偏差，沒有積極主動做通老干部工作，使部分老干部受思想認識和自身條件客觀因素制約，在發揮作用的區域、程度、內容等方面受到了限制，對參與我區經濟社會建設發揮余熱，缺乏主動性。四是制度保障不到位。極個別單位對老干部的“兩個待遇”落實不到位，影響老干部發揮作用的積極性；一些老干部利用自己的專業知識服務經濟社會發展，但在實施過程中遇到不同的問題和困難，卻沒有相關的制度保障和缺少活動經費，工作無法順利開展，傷害了老

干部發揮作用的積極性。五是載體建設不到位。由于我區為新建區成立時間不長，區老年大學和老同志活動中心都處于申請建設階段，尚無涉老組織的活動場地和服務機構，使離退休干部缺少發揮作用的有效載體。

三、新形勢下促進老干部發揮作用的對策和措施

1、強化思想認識，明確工作重點。在區委、區政府統一領導下，區老干部局將進一步加強對各單位發揮老干部作用工作的指導，切實提高老干部發揮作用重要性的認識，明確離退休干部群體不僅是各項建設事業中不可代替的重要力量，而且是一座寶貴的、亟待開發的人才寶庫。堅持把廣大離退休干部發揮余熱的積極性引導好、保護好，把他們的政治優勢、經驗優勢利用好、發揮好，推動我區經濟社會各項事業穩步發展。

2、抓好待遇落實，消除后顧之憂。繼續堅持和完善老干部學習、聽報告、參加重要會議和重大活動制度，組織老干部就近就地參觀我區城市建設、重點項目現場。確保“三個機制”的健康運行，切實保障和落實老干部的各項生活待遇。堅持做好經常性的走訪慰問和探望住院老干部及逝世老干部的善后處理等工作。認真抓好老干部待遇的落實，消除老同志無后顧之憂，才能進一步組織引導他們為我區的經濟社會建設發揮力所能及的作用。

3、完善制度建設，做好組織保障。重視發揮離退休老同志作用的有關制度政策也必須抓緊制定落實，完善組織機構網絡、經費后勤保障，不斷創新老干部發揮作用的途徑形

式，主動為老同志發揮作用提供更多服務。籌劃成立離退休干部黨支部，有計劃地開展我區離退休干部黨支部建設，把離退休支部建設和其它基層支部建設結合起來，保證老干部與黨組織保持密切聯系，凝聚老黨員發揮作用，使他們保持政治堅定、思想常新、理想永存，更加充分的在服務小康社會建設中繼續發揮作用。

4、強化陣地建設，搭建活動平臺。跟蹤落實區老年活動中心項目的建設情況，積極爭取省里專項資金的支持，確保老同志活動場地建設順利推進。加強指導區其他涉老組織開展工作，密切交流溝通，搭建各類活動平臺，結合老干部實際,不斷豐富老干部精神文化生活,如組織經常性的保健講座，開辦廣場舞、太極拳、書法、攝影等興趣愛好培訓班，發揮老干部作用于各類活動中,把豐富老干部的精神文化生活與發揮老干部作用有機結合起來，使老干部真正做到老有所樂、老有所為。

5、加強宣傳引導，營造良好氛圍。加大宣傳力度,利用廣播電視、報刊、網絡等媒體,面向社會大力宣傳各領域、各戰線上在以不同方式,做出貢獻的老干部們的先進事跡,進一步營造尊重、關心、照顧老干部和重視、理解、支持老干部工作的良好社會氛圍和輿論氛圍，激勵更多老干部發揮余熱，調動他們服務我區科學發展、跨越發展的積極性。

第四篇：發揮老干部作用

八十年代初，我國建立了干部離退休制度，實現了干部制度的重大改革。二十多年來，成千上萬的干部離開工作崗位，形成了令人顯眼的“白發浪潮”。大多數老干部老驥伏櫪，志在千里，在改革開放和現代化建設的舞臺上再展雄風，實現了人才的第二次開發。然而也出現了部分老干部人才流失現象，引起了社會的關注。在新時期充分發揮老干部作用，對于維持社會穩定和促進經濟發展具有重大的現實意義。

我縣是一個革命老區，現有離退休干部4000多人。據調查統計，約有70%以上的老干部仍在社會上積極發揮作用，主要活躍在加強基層組織建設，宣傳黨和政府方針政策，做好群眾思想政治工作維護社會穩定，參與經濟建設發展公益事業，培養教育青少年等工作領域。這些德高望重、閱歷資深、作風優良的老干部，在社會建設的各個領域具有獨特的優勢，是社會穩定和發展的一支重要力量。尤其是他們中的先進人物，胸懷崇高的奉獻精神，壯志不已，雄風不減，在現代化建設浪潮中敢闖能博，用實際行動續寫人生華麗的篇章。老干部張積鈞同志發動老年人自己籌資，自己規劃設計，建設了總投資800多萬元，占地面積23畝，建筑面積9000平方米，集居住、學習、療養、娛樂、游覽于一體的甌北康樂山莊，被中央老齡委譽為“中國康樂第一村”。他還籌建了園林式新型公墓百姓陵園，為社會節約土地37畝，節約資金140多萬元。他因此也獲得了全國老有所為奉獻獎。柯永樂同志退休后帶頭組織農民對羅浮100多畝雜草叢生的灘涂和沙地進行改造開發，形成農業試驗基地，成功種植栽培綠色農產品和水果，并創造較高的產量和效益。他還詳細撰寫了20多個有關水資源保護、農業開發的建議與提案。去年他身患癌癥，仍不忘事業。出院后，不顧身體虛弱，又立即下鄉上山搞農業效益基地試研開發。對挑戰性工作充滿激情的徐學錢同志退休后被溫州市聯通公司聘任為永嘉辦事處主任，成功地把聯通業務引入永嘉通訊市場，在一年多時間內建立基站18個，完成傳輸網絡160公里，發展用戶6000多個。聯通業務順利開展以后，他又被太平洋壽險溫州中心支公司聘請擔任高級顧問，成功地在永嘉開辟業務市場，打破了永嘉保險獨家壟斷的局面。另外他還籌建蘭協，連任會長，發展會員300多人，開發了永嘉的蘭花資源。

老干部發揮作用的典型事跡真是舉不勝舉。然而由于發揮老干部作用這項工作歷時不長，缺乏全面系統的經驗，目前仍存在許多問題，主要有：⒈部分領導干部對老干部發揮作用的重要性認識不足，沒有較好地組織引導老干部發揮作用。⒉一些地方對老干部的政治生活待遇落實不到位，對老干部缺乏感情，影響老干部發揮作用的積極性。⒊老干部發揮作用的社會氛圍不濃，并存在管理制度、經費、體制、后勤保障等制約因素。⒋部分老干部受思想觀念約束，缺乏發揮作用的主動性和創造性。⒌部分老干部受身體狀況、家庭情況、社會關系、生活環境等影響，使發揮作用的區域、程度、內容等方面都有較大的限制。⒍當今社會發展突飛猛進，科技日新月異，部分老干部的文化知識和技能水平不能完全適應社會發展的需求。⒎其他方面的制約因素。

針對存在的問題，經過深入的調查研究，我們認為發揮老干部作用要加強以下幾項工作：

一、以加強老干部的思想政治工作為根本，提高老干部的政治覺悟，調動老干部發揮作用的積極性。

⒈ 加強領導，不斷深化政治理論學習。

要加強對老干部工作的領導，提高對老干部工作重要性的認識，把老干部工作真正擺上重要議事日程，切實解決老干部工作的重點難點問題。要積極按照黨中央、國務院的有關政策，堅持高標準落實老干部的政治生活待遇，切實解決老干部的后顧之憂，使老干部保持輕松愉快的精神狀態。要加強老干部的政治理論學習，經常組織他們學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習科學文化知識，向他們通報國內外形勢和社會發展情況，讓他們和在職干部一樣及時了解國內外大事，了解現代化建設的進程，使他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，真正做到離休不離黨，退休不退志，保持旺盛的政治熱情和崇高的革命情懷。

⒉ 結合實際，加強老干部黨支部建設。

老干部黨支部是黨和國家聯系老干部的橋梁紐帶，要按照新時期黨建工作的要求，把老干部黨支部建設與其他基層黨組織工作有機結合起來。要針對老干部高齡、多病、行動不便等情況，采取符合實際的組織設置和活動方式，保證老干部與黨組織保持密切聯系。要充分發揮老干部黨支部自我教育、自我管理、自我服務的重要作用，積極引導老干部深入學習黨的十六大精神，興起學習“三個代表”重要思想的新高潮。要充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，使老干部保持革命晚節，積極組織他們在各行各業繼續發揮作用。

⒊ 加大力度，廣泛深入開展宣傳工作。

要進一步加大宣傳力度，利用廣播電視、報刊、網絡等新聞媒體，大力宣傳老干部工作政策，讓干部群眾了解老干部工作，充分認識老干部工作的重要性；要大力宣傳老干部的豐功偉績，弘揚我黨關心、愛護老干部的光榮傳統，營造全社會尊老、敬老、助老的良好氛圍；要大力宣傳老有所為的先進事跡，宣傳老干部不為名，不為利，為黨和國家的事業無私奉獻的崇高形象，提高老干部的政治覺悟，調動老干部發揮作用的積極性。

二、以豐富老干部的精神文化生活為契機，寓發揮作用于各類活動，創新老干部發揮作用的方式。

老干部離開工作崗位以后，負擔相對減輕，愿意參加一些文體活動。我們要抓住老干部的這一心理特點，以活動中心、老年大學為陣地，以老干部文體組織為骨干，以陶冶情操、提高生活質量為根本，積極開展健康有益的各類比賽、展覽和文藝聯歡活動。要利用七一、十一等重大節慶日，組織老干部開展慶祝活動，通過歌頌黨、歌頌祖國的表達方式，團結凝聚各方力量，堅定改革開放和現代化建設的決心，營造喜慶的節慶氣氛；要結合時勢，組織老干部開展送戲下鄉，廣場文藝活動等，深入宣傳黨的路線方針政策，反映改革開放累累碩果的喜人畫卷，弘揚社會新風尚，豐富廣大群眾的精神文化生活；要利用清明節、“八一”建軍節等有特殊意義的節日，以緬懷革命先烈、回憶革命歲月為素材，組織老干部開展祭奠活動、報告會、展覽等，弘揚革命優良作風，進行革命傳統教育；要廣泛發動老干部開展書畫、舞蹈、釣魚、象棋等各類比賽和活動，互相切磋技藝，交流經驗，促進藝術的發展，推進文體活動的全民化；要不斷創新活動的方式，在注重活動娛樂性的同時科學講究社會效益，使豐富老干部的精神文化生活和發揮老干部作用兩者有機結合起來，達到兩全其美，一箭雙雕的效果。

三、以評選先進樹立典型為手段，積極發展老有所為基金會，營造老干部發揮作用的濃厚氛圍。

老干部在長期的革命和建設中積累了豐富的實踐經驗，離退休后仍然投身建設之中，在所學、所樂、所為中，不斷涌現出大量的先進人物和先進事跡，他們是老干部發揮作用的榜樣和典范。我們每年要精心組織評選老干部老有所為的先進集體和先進個人，深入挖掘老干部的典型事跡和豐功偉績，激發老干部發揮作用的積極性。要注意評選工作的方法，深入基層調查研究，傾聽群眾建議，發動老干部積極參與評選工作，使評選工作做到符合評選的原則要求，又順合老干部的心意。要定期召開老有所為表彰會，安排適當的典型發言，對評選產生的先進集體和先進個人給予精神獎勵和適當的物質獎勵，交流發揮作用的經驗，努力形成老干部學先進、比先進的高潮。要辦好老干部榮譽室，不斷充實更新榮譽室的內容和形式，讓先進人物和典型事跡公開展覽。要充分利用老干部發揮作用的活資源，巧妙制作書集、畫集、影集以及刊物，并向社會和老干部發放，擴大影響力。要積極發展老有所為基金會，采取財政補助、社會募捐、老干部籌資等方法建立和發展基金會，使老有所為評選、表彰、宣傳工作能夠持續正常地開展并不斷地發展。

四、以推進老年教育為途徑，切實提高老干部的總體素質和技能水平，拓寬老干部發揮作用的渠道。

當今社會發展突飛猛進，科技進步日新月異。特別是隨著改革開放的深入發展，經濟成份、就業方式、社會組織形式的多樣化對老干部的思想進行沖擊，也對老干部的技能水平進行高層次的檢驗。雖然老干部的人生觀、價值觀、世界觀比較穩定成熟，但隨著時間的推移，也會不斷地發生變化。再說，老干部大多出生在舊社會，受教育普遍較少。由于現代知識更新迅速，大多領域引進電腦、數碼技術等高新科技，對老干部發揮作用也造成一定的障礙。我們要按照十六大精神的要求，大力發展繼續教育，構筑終身教育體系。要切實推進老年教育的發展，切實解決老年教育中碰到的經費、場地、師資等實際問題，使廣大老干部能方便地接受再教育，提高思想道德素質，增強抵抗腐朽思想的能力，保持革命晚節。要不斷發展基層老年教育，擴大老年教育的覆蓋面，積極創造繼續教育的有利條件。要以各地老年大學為主陣地，有機利用社會各類培訓基地，使老干部接受掌握現代科技知識，提高技能水平，使老干部發揮作用觸及社會的各個領域。

五、以建立老干部人才庫為載體，根據因人制宜的原則，積極搭建老干部發揮作用的平臺。

要深入基層，積極開展走訪活動，全面掌握老干部的具體情況，將老干部的年齡、身體狀況、革命工作情況、專業特長、技能水平、家庭情況都詳細地登記上冊。根據精力、專長、志趣等因素進行分類，建立完善老干部人才庫。要積極保護老干部發揮作用的熱情，堅持自愿和量力而行的原則，組織引導老干部充分發揮作用。對革命資歷較深，有一定寫作能力的老干部，組織撰寫回憶錄，為黨史、革命史、專業史提供資料；在業務技術或學術上有專長的老干部，可以聘請擔任特約研究人員或高級顧問，做好技術研究開發和參謀咨詢工作；對某項工作有豐富經驗的老干部，組織開展專題調研，做好年輕干部的傳幫帶；對長期從事黨務工作，威望較高的老干部，組織宣傳黨和國家的方針政策，做好群眾思想工作；對熱心教育事業的老教師，聘請擔任特邀輔導員或教員，幫助教育青少年；對有正義感以及了解各地情況的老干部，聘請擔任監督員或聯絡員，做好干部監督、行風監督工作；對長期從事科技、文教、衛生等專業技術的老干部，組織開展科學研究、技術開發、人才培訓、藝術創作、講學授業等活動；對安置在農村并對農業開發有鉆研的老干部，組織開展種植業和養殖業的試驗，幫助群眾脫貧致富；對組織能力強，熱心服務的老干部，組織參與老年人的自我教育、自我管理、自我服務工作，有益促進老干部工作的發展。

第五篇：新時期發揮縣級黨校思想庫作用的幾點思考

本文作者：楊柳原創投稿新時期發揮縣級黨校思想庫作用的幾點思考重慶市石柱縣委黨校高級講師楊柳黨校是黨的哲學社會科學研究機構，是黨委和政府決策中的思想庫。作為縣級黨校，如何在新的歷史時期充分發揮思想庫和智囊團的作用，這是擺在每個基層黨校面前一個嶄新而重大的課題。要明確職能定位，更新思維理念；加大科研力度，提升科研能力；強化服務職能，提高咨政水平，進一步開創縣級黨校科研工作的新局面。【關鍵詞】黨校工作縣級黨校思想庫作用探索與思考《中國共產黨黨校工作條例》指出，黨校“是在黨委直接領導下培養黨員領導干部和理論干部的學校”，“是黨委的重要部門”，“是黨的哲學社會科學研究機構”“是黨委和政府決策中的思想庫”。這是黨中央賦予黨校工作的光榮使命和神圣職責。作為縣級黨校，如何貫徹落實《條例》精神、充分發揮在黨委和政府決策中的思想庫作用，這是擺在每個基層黨校面前一個嶄新而重大的課題。作為一個在縣校工作了近三十年的老黨校人，筆者感觸良多，特在此作一些膚淺的探究。

一、明確職能定位，更新思維理念思想庫又稱智囊團、領袖外腦、思想工廠，是指那些提供決策咨詢服務的公共研究機構。tMl黨校的性質決定了黨校思想庫有著自己鮮明的特色。發揮黨校思想庫作用，就是要為經濟社會發展提供堅實的理論支持、正確的思想引導和科學的決策建議。發揮黨校在黨委和政府決策中的思想庫作用，既是經濟社會發展的迫切需要，也是新時期黨校工作創新與發展的必然要求。

（一）黨校成為思想庫是現實發展的需要一是黨校的性質和職能要求黨校必須成為黨委政府決策中的思想庫。《黨校工作條例》把黨校定位為“黨的哲學社會科學研究機構”、“黨委和政府決策中的思想庫”，這是黨中央根據新形勢、新任務對黨校職能職責的新擴展，也是對黨校科研工作的新定位和新要求，不僅豐富了黨校地位和作用的新內涵，而且給黨校工作的創新與發展提供了新思路，指明了新方向。黨校是黨委的一個重要部門，為黨委政府決策服務是黨校工作的基本職責，是本職工作、份內工作，必須無條件地、不折不扣地完成。同時，黨校具有人才資源豐富、理論儲備豐實、聯系部門方便等優勢，這些都是黨校成為思想庫和研究機構的必備條件。二是新的形勢和任務要求黨校必須成[1][2][3][4][5][6]下一頁為黨委政府決策中的思想庫。隨著我國改革開放和社會主義現代化建設進入新的歷史時期，經濟社會快速發展，許多深層次的矛盾和問題日漸凸現，需要研究和解決的問題也不斷增多。這就要求，黨校作為思想理論建設的主陣地，必須進一步加大科學研究力度，加強對一些重大理論和現實問題特別是帶有全局性、戰略性、前瞻性問題的研究，理清發展思路，破解發展難題，推動經濟社會又好又快發展。作為縣級黨校，就是要加大對策性應用性問題研究力度，找準影響和制約全縣科學發展的各種障礙和瓶頸，為縣委政府科學決策提供理論支撐和咨詢建議。

（二）發揮黨校思想庫作用必須更新思維方式首先，黨政領導要轉變思維方式，重視黨校工作。黨校是黨委興辦的學校，抓好黨校工作是黨委義不容辭的責任。胡同志指出：一定要把黨校工作放到黨和國家工作大局去認識、去把握、去部署、去推進，增強辦好黨校的責任感和使命感，扎扎實實推動黨校工作和黨校事業有新的發展和進步。因此，黨委和政府必須從戰略的高度、大局的視角重視黨校工作。一是要把黨校工作納入黨委整體工作部署和黨的建設總體安排，列入重要議事日程；二是要打破思維定勢，更新思維觀念，徹底糾正過去那種認為黨校工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的錯誤認識；三是要按《黨校工作條例》要求由黨委去“發揮黨校在黨委和政府決策中的思想庫作用”，要給黨校科研交任務、出題目、壓擔子，充分發揮黨校科研的功能和作用；四是要為黨校科研提供必須的經費保障，如社會調查、外出考慮、校刊校報等費用。TMl其次，黨校自身要更新思維觀念，創新發展理念。黨校要重新審視自身的職能和定位，要按照“研究機構”和“思想庫”建設的要求，調整優化科研組織形式和人員結構，創新科研工作發展思路，盡快實現三個轉變：一是由學習型黨校轉為學習研究型黨校，把“調查”、“考察”、“研討”作為科研工作的重點，大興調查研究之風，切實發揮黨校作為科研機構的功能；二是科研工作的重心要由基礎理論研究轉為應用對策研究，使科研工作體現時代性、實用性和實效性，這也是黨校作為思想庫最基本的工作要求；三是黨校教師要由“理論的傳播者”轉為“思想的引導者”、“實踐的研究者”。同時，要克服教師就是上課、科研就是寫理論文章以及“職稱科研”、“理論科研”等模糊認識。

一、加大科研力度，提升科研能力

（一）統一認識，更新觀念，提高對科研地位和作用上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁的認識面對新時期、新形勢和新任務，黨校要立足于黨的哲學社會科學研究機構的高度、立足于黨委政府決策思想庫的高度，深化對科研工作地位和作用的認識。一要明確，科研是發揮黨校思想庫作用的直接體現。作為黨委的重要部門，黨校要在宣傳黨的路線方針政策和中央制定的不同時期的重大決策的同時，更重要的是要把本地黨委政府不同時期的工作中心作為科研工作的重點。作為縣級黨校，就是要以縣情研究為中心，以課題調研為載體，以決策咨詢為導向，廣泛開展對策性、應用性問題研究，拿出有實踐指導意義、有決策咨詢價值的科研成果，為縣委政府決策服務，讓科研的功能和作用直接體現于縣委政府的科學決策之中。二要明確，科研是提高干部教育培訓質量的前提和保證。科研為教學服務，這是科研的又一重要功能。堅持“教學出題目、科研出成果、成果進課堂”，這是對黨校教學科研一體化的基本要求。在干部教育培訓中，通過科研成果向教學專題轉化，加強對干部戰略思維能力、科學發展理念等方面的教育培訓，把科研成果轉化為干部謀求發展的正確思路、推動工作的實際能力，使干部通過教育培訓，不但增強了素質，而且提高了能力，從而確保干部教育培訓的質量和效益。tML這也是黨校發揮思想庫、智囊團作用的又一條重要途徑。三要明確，科研是擴大黨校社會影響力的一項“形象工程”。科研成果的多少、科研水平的高低，直接反映黨校教師隊伍的整體實力，事關黨校的社會形象。大家知道，黨校教學是硬任務，科研是軟要求；教學的效果是抽象的、難以測評的，而科研的成果是具體的、顯而易見的。如，黨校舉辦多少期主體班、培訓多少人，很多人都無法知曉，但如果黨校教師在《求是》或《人民日報》等報刊上發表了多少有價值的文章，這個影響力不但大而且廣，特別是縣級黨校，不但能在全縣提升社會影響力、樹立良好的社會形象，而且在黨校系統也會擴大知名度。沒名氣就沒人氣，沒作為就沒地位，“有為才有位”，這是對科研作用最好的詮釋。同時，科研也是教師個人成長和進步最好的途徑和方法之一。

（二）不斷加強科研人才隊伍建設隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。按照《黨校工作條例》提出的“用好現有人才、引進高層人才、穩定拔尖人才、培養后備人才”的人才強校戰略，要把人才的培養和使用作為科研隊伍建設的重點。一是要合理使用人才。要按照《上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁條例》對科研工作的新任務和新要求，構建科研工作新格局，優化配置科研資源，合理開發利用教師的特長和優勢，充分調動科研人員的積極性、主動性和創造性，切實做到人盡其才，才盡其用。二是公開引進人才。通過公開選聘，把熱愛黨校事業、既有理論功底又有實踐經驗的拔尖人才充實到黨校科研隊伍中來。通過健全合理的機制、優美舒適的環境、寬松和諧的氛圍吸引優秀人才加入到黨校事業的隊伍中來。三是要盡力穩定人才。要牢固樹立以人為本理念，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動創造的學術氛圍，為教學科研人員搭建施展才華、干事創業的良好平臺。用事業留人，用感情留人，用寬松的環境和優厚的待遇留人。四是要大力培養人才。由于縣級黨校教師普遍存在理論基礎較好、實踐知識較少的現象，因此，在科研人才的培訓上，要以戰略的眼光、可持續發展的思維，通過制定和實施人才強校戰略，采取掛職鍛煉、進修深造、社會調研等方式，著力打造學術帶頭人和學科帶頭人，培養和造就一支政治強、業務精、作風正的高素質的科研人才隊伍。

（三）健全和完善科研工作體制機制完善、規范、合理的制度，是順利開展科研工作的保障。一是要健全完善有關科研工作的制度和措施。TMl要根據黨委政府下達的科研任務，結合黨校自身發展的實際，制訂科研工作長遠規劃、計劃和近期計劃，建立科研工作長效機制。同時，要根據黨委政府和有關部門的相關課題、黨校系統的招標課題和本校校級課題，制定有關課題研究的實施意見和具體辦法，如調查研究制度、課題調研制度、課題管理制度等等。二是要建立健全科研工作評價與激勵機制。對科研工作實行基本工作量制，要求縣級黨校教師撰寫的科研論文或調研報告，每年至少有兩篇在地（區）級以上報刊發表或被縣委政府及有關部門采用，中級職稱（科級）3篇以上、高級（處級）4篇以上。對未完成科研基本工作量的教師，要給予一定的懲戒，可在評先樹優、晉級提拔方面作為硬性規定；對超額完成科研任務、特別是對精品力作實行重獎，并對作者予以重用，有效激發科研人員的內在動力和創作潛能。

二、強化服務職能，提高咨政水平《黨校工作條例》要求，黨校科研“要為推入黨的理論創新服務，為提高黨校教學質量服務，為黨委和政府決策服務，為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設服務”。縣級黨校由于科研上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁人員理論功底、知識儲備和所處環境等因素的限制，應將科研的重點放在“為提高教學質量服務”和“為黨委政府決策服務”這兩個方面。

（一）明確服務重點，不斷增強服務意識科研成果必須指導實踐、服務實踐，才能體現出科研的價值和意義。因此，我們要不斷增強科研服務意識，強化科研服務功能，進一步提升科研服務的質量和水平。一是要強化科研工作的服務職能。為黨委政府決策服務，就是在新形勢下，為了服務于提高黨委政府決策的科學化水平，黨校充分利用自己的科研優勢，加強對經濟社會發展中一些重大問題的研究，從而為黨委政府在這些重大問題的決策上提供咨詢和建議。縣級黨校要充分利用身處基層、貼近群眾、貼近生活等優勢，深入社會、深入群眾廣泛開展社會調研，拿出有價值、上檔次的科研成果，為縣委政府決策提供有效服務，充分發揮科研的服務職能。二是要強化服務決策的主攻方向。縣級黨校要增強縣情研究的針對性和實效性，把縣情研究作為科研工作的主攻方向和突破口，重點研究縣域經濟，如特色經濟、民營經濟、新農村建設、基層組織建設、城鄉統籌、招商引資等。同時，要結合經濟社會發展實際，加強對人民群眾最關注、社會反映最強烈的熱點難點問題的研究，為縣委政府出臺政策、制定措施出謀劃策，排憂解難。tMl

（二）實施課題帶動戰略，不斷提升科研服務質量課題調研是黨校科研工作的重點，是黨校發揮思想庫、智囊團作用最直接最有效的體現。為了高質量完成各項課題任務，必須采取有效措施，大力實施課題帶動戰略。一是圍繞中心，服務大局。縣級黨校要積極參加縣委政府重大決策性項目研究，緊緊圍繞縣委政府的重大決策部署，以組建課題組的形式進行重點攻關，選題目，定規劃，提措施，促進縣情研究多出成果、多出精品，不斷提升縣情研究的質量和水平。同時，要主動承擔相關部門的委托課題，以高質量的課題調研成果不斷擴大黨校的社會影響力。二是科學安排，加強協作。要根據課題調研的需要和個人的科研優勢，合理分工，科學安排，落實專人負責。對重大決策項目和科研課題，要舉全校之力，集體攻關，發揮團隊優勢，打造精品力作。同時，要加強與上級黨校和兄弟黨校之間的協作配合，發揮黨校系統的整體科研功能。三是提供平臺，搞好服務。要充分利用黨校校刊校報這一輿論工具，系列刊登有指導作用和咨政價值的課題調研成果，為黨委政府決策咨詢提供一上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁個便捷有效的服務平臺，最大限度地發揮校報校刊的輿論導向和理論引領作用。

（三）加大調查研究力度，認真開展社會調查毛同志說過，沒有調查就沒有發言權，這句話在任何時候、任何場合都是至理名言。調查是科研的基礎，如果離開了調查，科研就會成為無源之水、無本之木。因此，作為縣級基層黨校，我們必須把調查研究作為科研工作的重中之重。首先，要積極參加重大調研活動。黨校要選派科研人員到政策研究及決策部門掛職，以了解其工作程序，并參與決策咨詢。縣委政府要安排黨校教師參加重大調研活動咨詢成果的策劃與評審，以了解和掌握工作重點及經濟社會發展中的一些重大活動，如參與政府工作報告和“兩會”報告起草、參加全縣經濟運行分析會議等活動。其次，要主動開展社會調查。教學科研人員要主動下到企業、鄉鎮、農村和群眾中去，以獨特的視角了解民情、關注民生，認真開展調研活動，如研究特色經濟發展問題、新型農民創業問題、農民社會保險問題、縮小城鄉收入差距問題等等。黨校可以在鄉鎮、廠礦、企業等建立社會調研基地，為提高服務決策水平搭建社會實踐平臺。再次，建立學員調研制度。黨校學員來自不同領域、不同部門、不同崗位，有著豐富的實踐經驗和社會知識，本身就是一個內容齊全的思想庫和數據庫。TMl黨校要充分利用這一特色資源，將學員的實踐優勢和教師的理論優勢結合起來，要求凡是到黨校參訓的學員，要“帶來一個問題、發表一條建議、提出一項措施”，并結合本部門、本崗位工作實際撰寫調查報告，經整理后形成有價值的調研成果，供決策部門參考使用。同時，將優秀調研文章在黨校校刊上連載，直接服務于實踐。綜上所述，調查研究是科研工作的基礎，科學研究是黨校發揮思想庫作用的直接體現。發揮黨校在黨委政府決策中的思想庫作用，既是經濟社會發展的現實需要，也是新時期黨校事業創新發展、科學發展的內在要求。胡同志指出：“黨的事業和黨建設正處于新的歷史起點上，黨校工作任務艱巨，使命光榮，黨中央對黨校工作寄予殷切期望。”面對新的時期、新的形勢和新的要求，作為縣級黨校，我們一定要堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹《黨校工作條例》精神，不負重望，不辱使命，以高度的政治責任和飽滿的工作熱情，不折不扣地發揮黨校思想庫和智囊團的作用，為黨委政府科學決策提供強大的智力支持。