第一篇：關于新時期 地稅精神的思考

關于新時期 地稅精神的思考

和著時代的強音，把握前進的脈搏，市局黨組高瞻遠矚，科學總結，凝練形成了以“忠誠、尚法、敬業、創新”為核心的新時期 地稅精神，她是 地稅多年文化的積淀，是 地稅具有凝聚力、向心力和號召力的不竭源泉。新時期地稅精神，根植于 地稅改革發展的生動實踐，詮釋了系統上下共同的價值追求，成為 地稅極為鮮明的精神標識，必將有力引領廣大地稅干部忠誠履職、依法治稅、愛崗敬業，奮勇爭先。

一、新時期 地稅精神的深刻內涵

“忠誠、尚法、敬業、創新”看似獨成一體，各有內涵，其實質卻相互交織，相輔相成，相得益彰，是一個有機整體。

忠誠，是人類社會普遍共通的價值認知。沒有忠誠，就沒有愛，友誼也不會持久；沒有忠誠，就沒有責任，家庭就會支離破碎；沒有忠誠，就沒有凝聚，國家、政黨、民族就會一盤散沙、分崩離析，如果真是這樣，那么整個人類社會也就蕩然無存了。忠誠，可以說是人類本性使然，是安身立命之本。因如此，無論是一個國家、一個民族，還是一個政黨、一個組織，都把“忠誠”二字擺得很高，成為倡導和推崇的價值理念，“天下至德，莫大乎忠”。對 地稅干部來講，忠誠首先是對黨的忠誠，對國家的忠誠，對組織的忠誠；其次是對職業的忠誠，對崗位的忠誠。對黨忠誠，是社會主義核心價值體系的最高準則要求，也是一種堅定的政治立場，是讓黨放心、讓國家放心的具體體現。對黨忠誠，不是空對空的口號，而是實干的具體行動。鄧小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有?！泵棵囟惛刹俊靶闹杏悬h、對黨忠誠”，就必須把對組織、對人民的感恩之情，轉化為奉獻社會、服務群眾的實際行動，轉化為勇創佳績、拼搏進取的工作勁頭，深學、細照，在老老實實干工作中、默默無聞的奉獻中，全面而深刻地體現共產黨人的忠誠精神。

尚法，是一種理念，要求崇尚法治精神，以法律衡量是非，判斷曲直。法諺云“法律必須被信仰，否則形同虛設。”尚法，不僅是對法律條文的信仰，更是對超越法律條文的法律精神的信仰，實質是對公平正義的價值追求。尚法，包括尊崇法律、敬畏法威、嚴格執法，涵蓋學習法律，考察法律，理解法律，以至信仰法律，準確適用和遵守法律。作為一名稅官，國家稅法的執行者、維護者，應該苦練內功，注重知識的更新積累，不斷提升自己的法律素養，掌握好賴以立身的看家本領，做到對法律潛移默化的心理認同、客觀公正地適用法律，并通過自己言行和職業活動詮釋正義，樹立民眾對法律的信心，捍衛法律尊嚴，營造良好的稅收法治環境。

敬業，是指從業人員對職業的尊重、專一和對職業的完美追求?！掇o?！防飳礃I的解釋是：“敬業者，專心致志以事其業也?！本礃I既要求從業者熱愛自己的工作，又要求他全身心地投入到事業中，還要求具有百折不撓和不斷進取的精神。敬業就要愛業，愛業就是熱愛自己的職業。不同的人在同樣環境下工作效果不同，很重要的一個因素在于職業者對職業的態度?！吨熳诱Z類》里說：“愛而不敬，非真愛也；敬而不愛，非真敬也。”所以，敬業者要有愛業的情懷，而對職業的熱愛又是敬業的深層動力。敬業，是新時期 地稅黨員干部的一種基本素養，是一個干部事業心、責任感最重要的體現，是干好稅收工作的前提和保障。要牢固樹立主人翁意識，不斷增強做好本職工作的使命感責任感，提高綜合素質和工作水平，出色完成各項任務；自覺培養認真踏實、恪盡職守、精益求精、精耕細作、精雕細刻的工匠精神，把對社會、對工作和對納稅人的辛勤付出當作無上光榮的事業來追求。

創新，是一個激情澎湃的詞匯，更是托舉發展之夢的自我超越。創新已經成為全社會的共識，十九大報告把“加快建設創新型國家”納入“建設現代化經濟體系”的組成部分，并強調“創新是建設現代化經濟體系的戰略支撐”。面對新形勢，我們只有不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新境界，才能抓住機遇，創造性地開展工作。創新沒有現成的教科書，只要不斷學習，向書本學、向實踐學、向群眾學，運用馬克思主義的寬廣視野觀察世界，運用當代最新知識解決問題，我們就能夠跟上時代前進的步伐。創新不是喊出來的，而是干出來的。如果沒有過得硬的能力作風，不以實實在在的精神推動各項工作的落實，不為創新提供各種條件支撐，創新就會成為無源之水。因此，我們要努力營造創新氛圍，培植創新生態，在新的起點上“聚力創新”，以實實在在的作風，以銳意進取之心，奮力拼搏，加快 地稅的跨越發展。

二、踐行新時期 地稅精神的意義

精神是一種力量、一種信念、一種境界。毛澤東同志說過：“人是要有一點精神的”。人有了精神引領，就有昂揚向上的動力和活力，就有克服各種困難的勇氣和斗志。同樣，一個組織、一個單位也需要精神的引領，如果一個單位沒有精神引領，那就難以凝聚這個單位的精氣神，也就很難順利實現稅收現代化。

任何一個時代都有一種特有的時代精神，都需要鑄造一種能夠反映時代主題和時代要求的時代精神?！爸艺\、尚法、敬業、創新”的新時期 地稅精神，烙印著清晰的時代特點，是 地稅新時代發展的強勁動力，更是 地稅這個國家級文明單位的無形資產和無價之寶。

踐行新時期 地稅精神，是提供強大精神支撐的必然選擇。地稅精神作為 地稅長期實踐的精神積淀，是 地稅的靈魂和精髓，是 地稅緊跟時代步伐，奮勇前行的精神動力，是全體地稅干部心中的一面旗幟。地稅精神在日漸沉淀中沁潤著每個干部，踐行“忠誠、尚法、敬業、創新”的 地稅精神，將進一步增強系統上下的認同感、歸宿感和責任感，最大限度地凝聚全市地稅干部的智慧和力量，為到2020年基本實現稅收現代化的目標提供堅實的思想基礎和不竭的動力源泉。

踐行新時期 地稅精神，是促進工作不斷創新和發展的必然選擇。習近平同志在黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入了新時代”，這個新時代，是決勝全面建成小康社會、進而全面建設社會主義現代化強國的時代。省局也正在編制新的三年規劃，運用信息化推進業務數據化、工作方式平臺化。在這個新時代，地稅要實現趕超發展，就必須積極倡導開拓進取、爭創一流的創新精神，奮發有為、敢為人先的開拓精神，知難而進、樂于奉獻的拼搏精神，顧全大局、同心協力的團隊精神，引導廣大干部以地稅為家，以大局為重，堅定信念，履職盡責，提高踐行地稅精神的自覺性。

踐行新時期 地稅精神，是提振干部群眾精氣神的必然選擇。一個單位的發展取決于多方面因素，其中最重要的是干部群眾的精氣神。在全市地稅系統大力踐行“忠誠、尚法、敬業、創新”的 地稅精神，對于提升全市地稅系統廣大干部職工的精、氣、神，推動 地稅跨越發展至關重要。新時期 地稅精神將凝聚起全市地稅上下的共同精神追求，煥發出戮力同心、蓬勃向上、奮發進取的精氣神，踐行新時期 地稅精神，將使大家心往一處想、話往一處說、勁往一處使、事往一處干，同心同德地朝著一個共同的目標而奮進。

三、努力踐行新時期 地稅精神

加強宣傳教育，為踐行新時期 地稅精神營造良好的輿論氛圍。一個組織、一個單位具有什么樣的精神，就會有什么樣的行動，也就會有什么樣的精神面貌和發展速度。弘揚新時期 地稅精神作為一項新的任務，已經擺在全市各級地稅機關的面前。各單位要通過各種形式、多種渠道、多種層次的宣傳，使新時期 地稅精神內涵家喻戶曉、深入人心，內化為廣大地稅干部職工的共同精神追求和價值取向，使“忠誠、尚法、敬業、創新”的 地稅精神，真正成為高揚于全市地稅人心中的一面旗幟。

提升干部素質，為踐行新時期 地稅精神提供高素質的人才支撐。踐行新時期 地稅精神必須靠高素質的干部來推動。要健全以訓促學、以考督學、以獎勵學等長效機制，不斷拓寬教育培訓渠道，依托外部培訓院校和內部師資力量，充分借助網上稅院、掌上教育等現代信息資源，著力構建以組織安排、崗位需要和個人需求相結合的多層面、多形式的培訓模式；創新教育培訓形式，采取集中學習、個人自學、集體研討等形式，促進自主學習與互動學習的整體推進；堅持把學習理論知識與練就過硬技術本領相結合，將提升素質和干事創業作為踐行新時期 地稅精神的切入點，只有這樣才能做到學以致用，堅定不移地按照踐行新時期 地稅精神的要求去做人謀事，真正做到內化于心，外化于行。

強化制度規范，為踐行新時期 地稅精神提高堅強的制度保障。完善的管理制度是踐行地稅精神的有力保障。新一屆市局黨組組建后，明確提出要靠制度管權管事管人，從日常管理入手，從理順工作程序著眼，制定了一系列規章制度，讓每名干部都明晰了工作職責，確保了各項工作依法有序推進。我們的重點應該是加強對制度執行情況的日常檢查，發現問題，及時提醒，督促落實，及時糾正有令不行、有禁不止、隨意變通等破壞制度的行為，在全市地稅系統營造出一種健康向上的風氣、干事創業的環境。

堅持為民服務，為踐行新時期 地稅精神搭建高效的展示平臺。立足部門職能，不扣不扣執行稅收優惠政策，深化稅收經濟研究，規范稅收執法行為，擴大社會監督層面，有效服務地方經濟發展；合理協調納稅需求多性與服務資源有限性的現狀，依托信息化手段，積極推行網上銀行、手機辦稅等繳稅方式，讓納稅人多走“網路”、少走“馬路”，大力開展需求導向型輔導服務，打造征納共贏的良好局面；用新時期 地稅精神引導廣大干部強化公民意識和社會責任意識，切實關注社會公益事業，積極投身各項幫扶活動，積極參加志愿服務活動，始終把為人們服務作為做好各項工作的落腳點，把人民群眾的滿意作為衡量自己工作能力和價值的標準，唯有如此，踐行新時期 地稅精神才能有的放矢，才不至于成為一句空話。

第二篇：新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

在新形勢下如何來做好地稅老干部工作，全面落實老干部的各項政治、生活待遇，已擺上我們的重要議事日程。近年來，我們圍繞老干部學習、生活、健康做了大量服務工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到“老有所養、老有所為、老有所樂”。使地稅系統老干部工作取得了較好的效果，如何進一步堅持以人為本，落實好老干部的政治、生活待遇，進一步加強離退休干部黨支部建設，充分發揮老干部在地稅事業建設中的積極作用，努力開創老干部工作的新局面，是擺在老干部工作部門面前迫切需要解決的重大課題。

一、確保組織生活正常開展，發揮參政議政的“顧問”作用這是落實離退休干部的各項政治生活待遇的保證。相對而言，離退休黨員干部的參政議政意識和能力比一般黨員強。他們大多具有幾十年的黨齡，見多識廣，容易提出合理化建設。況且大多數離退休黨員干部曾擔任過一定的職務，閱歷豐富，工作經驗足，他們所持的意見更為穩妥。他們熟悉本地環境、資源和歷史狀況，對地稅事業的發展心中有本帳，他們的見解因此更切合本地實際，可行性較高。鑒于老干部工作政策性強、服務性強，且有自身的特殊性和復雜性，組織生活正常開展對于做好老干部工作至關重要。因此，在實際工作中開展組織生活創新工作思路要注意把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，要隨著客觀存在的發展變化，不斷改進思維方式，拓寬創新工作思路的空間和領域。其次，要善于采取宏觀和微觀相結合、長遠與現實相結合的方法，從服從服務于地稅工作大局的結合點上謀劃老干部工作的思路；再次要善于抓住工作推進中遇到的新情況、新問題，進行深入的調查研究，拓寬視野，不斷提高解決問題的新思路和新辦法。例如咸安地稅的老干部工作區局黨組非常重視，以高度的責任感和使命感，把

做好老干部工作作為貫徹十七大精神具體表現和維護安定團結政治局

面的客觀要求，思想上高度重視，政策上予以傾斜，工作上大力支持，行動上積極配合，主要領導經常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，分管的科室經常主動向黨組領導匯報，做好

參謀。同時，在工作上堅持按照局里的要求和老干部的需要相結合，盡

職盡力，使老干部滿意，如有不盡人意的地方，及時研究解決老干部工

作中出現的新情況、新問題，及時走訪，耐心講解、溝通。黨組領導向

老干部聽取意見、征求建議，不定期召開各類座談會，進行通報、溝通、了解等等。

二、創新工作方法，發揮老黨員的“示范”作用

當前，地稅老干部工作方式要圍繞以下幾方面的轉變：首先是服

務方式，要改變過去的服務模式，注重實現工作方式“三個轉變”，既

實現被動服務向主動服務轉變，實現單一的生活服務向全方位的綜合服

務轉變，實現封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉變，圍繞老干部

“三個老有”開展全方位的服務；其次，創新老干部的學習方式，要根

據老干部理論功底厚、思想覺悟高、黨性強，以及高齡多病、行動不便

等特點，從實際出發，采取集中學習和分散自學、座談討論與專題輔導、就地就近組織與暢談體會等方式，組織好老干部政治理論等方面的學習；再次，要改變過去的老干部工作管理方式，增強老干部管理工作的力度。一方面各級組織部門和老干工作部門要積極調查研究，制定出新

形勢下老干部工作的管理條例、對違反黨紀國法離退休人員的特別是退

休時是領導干部的休人員的管理辦法；另一方面，要依靠老干部黨支部

對老干部進行經常性的管理教育，構建起老干部與在職領導溝通的橋梁

和紐帶；第三，要抓好離休人員信息庫的建設，如有必要建立退休干部的信息庫，增強老干部管理工作的全面性和實效性。組織開展老年學習。

積極探索新形勢下加強和改進老干部思想政治工作的新途徑和新方法，把落實老干部的政治待遇同加強老干部思想政治工作寓予各種豐富多

彩的活動之中，增強了工作的實效性、針對性，使老干部在參與閱讀文

件、參觀考察、座談討論、情況通報、專題講座、體育比賽、文藝表演

等形式多樣的活動，吸收新知識，接受新事物，了解新情況的同時，受

到了潛移默化的教育，自覺維護了地稅改革發展穩定的大局，在年輕黨

員中樹立了榜樣，起到示范和引路作用。

三、建立有效的工作機制，發揮民主監督的“骨干”作用

離退休干部黨員政治素質一般都比較高，在民主監督中讓他們發

揮作用，往往比年輕黨員得力。一是黨性堅強。他們受黨教育、培養多

年，經過長期革命實踐錘煉和嚴格的組織紀律約束，養成了按原則辦事的習慣，煉就了堅強的黨性，在是非曲直面前，態度明朗，旗幟鮮明，敢說真話，對關鍵問題不回避。二是敏感性強。這部分同志政治素質好，思想覺悟高，政治嗅覺靈敏，對黨對不正之風，深惡痛絕，大凡錯誤的東西，歪風邪氣都瞞不過。三是形象較好。他們能以黨員標準嚴格要求

自己，為人民做了許多有益的事，在群眾心目中形象好，威望比較高，能夠代表人民群眾的利益，讓他們參與監督、管理、容易收到好的效果。

但自改革開放特別是建立了社會主義市場經濟以來，給老干部帶來了一

系列的新情況和新問題，要解決這些問題就必須建立一套符合實施和運

行有效的運行機制。首先，要建立老干部的生活保障機制。每年要組織離退休人員體

檢，對每次體檢中發現問題的同志，及時與醫院聯系，及時治療，對部

分同志查出的病情還組織醫療隨訪。此外，還根據不同季節，請保健專

家開展保健知識講座，增強老同志的自我保健、積極養老的意識。其次，建立病故老干部的優撫機制。及時與家屬溝通傾聽意見，按時將喪葬費、撫恤金及時送到家屬手上，春節等節假日里也不例外，爭取了家屬的理解和肯定。

第三，建立老干部困難救助機制。對遺屬困難戶，每年春節前總

是由分管領導帶隊，上門問寒問暖，送上慰問金等慰問品。機制健全了，才能真正發揮老干部積極性，使其在民主監督的發揮“骨干”作用。

四、建立健全工作體制，發揮老干部高素質作用

立健全堅強有力的工作體制，是做好老干部工作的組織保證，地稅老干部工作應從這幾個方面做好工作體制轉變：

首先，領導要高度重視老干部工作的重要意義，要把老干工作列入日常工作的重要議事日程，認真調查研究、及時老干部工作中的重大問題，組織人事、工會等部門要把是否做好了老干部工作作為考核一個領導、一個單位是否合格的標準之一，對沒有做好老干工作的單位和領導組織人事部門應考慮年底考核時是否取消評優資格和不予晉升職務等問題，以營造全鎮齊抓共管做好老干部工作的氛圍。

其次，建立一支高素質的老干部工作隊伍和后備隊伍，著力解決老干部部門領導班子和工作人員與工作作風方面存在的與形勢和任務不相適應的問題，要教育老干部工作人員認真學習老干部工作政策法規。

第三，要樹立“服務”意識。老年人的特點就是：話語多了，步子慢了；事情多了，反應遲了。所以，我們做老干部工作的同志，就得要耐心、細心、熱心、寬心，不怕苦、不為名和利。要在任何時候、任何情況下，都把維護和實現廣大老干部的根本利益，作為我們工作的出發點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當作第一選擇，把老干部的利益當作第一考慮，使我們形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，大家都為老同志多干實事多辦好事。

稽查局張馳能

第三篇：新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

新時期如何發揮地稅老干部作用的思考

在新形勢下如何來做好地稅老干部工作，全面落實老干部的各項政治、生活待遇，已擺上我們的重要議事日程。近年來，我們圍繞老干部學習、生活、健康做了大量服務工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到“老有所養、老有所為、老有所樂”。使地稅系統老干部工作取得了較好的效果，如何進一步堅持以人為本，落實好老干部的政治、生活待遇，進一步加強離退休干部黨支部建設，充分發揮老干部在地稅事業建設中的積極作用，努力開創老干部工作的新局面，是擺在老干部工作部門面前迫切需要解決的重大課題。

一、確保組織生活正常開展，發揮參政議政的“顧問”作用

這是落實離退休干部的各項政治生活待遇的保證。相對而言，離退休黨員干部的參政議政意識和能力比一般黨員強。他們大多具有幾十年的黨齡，見多識廣，容易提出合理化建設。況且大多數離退休黨員干部曾擔任過一定的職務，閱歷豐富，工作經驗足，他們所持的意見更為穩妥。他們熟悉本地環境、資源和歷史狀況，對地稅事業的發展心中有本帳，他們的見解因此更切合本地實際，可行性較高。鑒于老干部工作政策性強、服務性強，且有自身的特殊性和復雜性，組織生活正常開展對于做好老干部工作至關重要。因此，在實際工作中開展組織生活創新工作思路要注意把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，要隨著客觀存在的發展變化，不斷改進思維方式，拓寬創新工作思路的空間和領域。其次，要善于采取宏觀和微觀相結合、長遠與現實相結合的方法，從服從服務于地稅工作大局的結合點上謀劃老干部工作的思路；再次要善于抓住工作推進中遇到的新情況、新問題，進行深入的調查研究，拓寬視野，不斷提高解決問題的新思路和新辦法。例如咸安地稅的老干部工作區局黨組非常重視，以高度的責任感和使命感，把做好老干部工作作為貫徹十七大精神具體表現和維護安定團結政治局面的客觀要求，思想上高度重視，政策上予以傾斜，工作上大力支持，行動上積極配合，主要領導經常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，分管的科室經常主動向黨組領導匯報，做好參謀。同時，在工作上堅持按照局里的要求和老干部的需要相結合，盡職盡力，使老干部滿意，如有不盡人意的地方，及時研究解決老干部工作中出現的新情況、新問題，及時走訪，耐心講解、溝通。黨組領導向老干部聽取意見、征求建議，不定期召開各類座談會，進行通報、溝通、了解等等。

二、創新工作方法，發揮老黨員的“示范”作用

當前，地稅老干部工作方式要圍繞以下幾方面的轉變：首先是服務方式，要改變過去的服務模式，注重實現工作方式“三個轉變”，既實現被動服務向主動服務轉變，實現單一的生活服務向全方位的綜合服務轉變，實現封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉變，圍繞老干部“三個老有”開展全方位的服務；其次，創新老干部的學習方式，要根據老干部理論功底厚、思想覺悟高、黨性強，以及高齡多病、行動不便等特點，從實際出發，采取集中學習和分散自學、座談討論與專題輔導、就地就近組織與暢談體會等方式，組織好老干部政治理論等方面的學習；再次，要改變過去的老干部工作管理方式，增強老干部管理工作的力度。一方面各級組織部門和老干工作部門要積極調查研究，制定出新形勢下老干部工作的管理條例、對違反黨紀國法離退休人員的特別是退休時是領導干部的休人員的管理辦法；另一方面，要依靠老干部黨支部對老干部進行經常性的管理教育，構建起老干部與在職領導溝通的橋梁和紐帶；第三，要抓好離休人員信息庫的建設，如有必要建立退休干部的信息庫，增強老干部管理工作的全面性和實效性。組織開展老年學習。積極探索新形勢下加強和改進老干部思想政治工作的新途徑和新方法，把落實老干部的政治待遇同加強老干部思想政治工作寓予各種豐富多彩的活動之中，增強了工作的實效性、針對性，使老干部在參與閱讀文件、參觀考察、座談討論、情況通報、專題講座、體育比賽、文藝表演等形式多樣的活動，吸收新知識，接受新事物，了解新情況的同時，受到了潛移默化的教育，自覺維護了地稅改革發展穩定的大局，在年輕黨員中樹立了榜樣，起到示范和引路作用。

三、建立有效的工作機制，發揮民主監督的“骨干”作用

離退休干部黨員政治素質一般都比較高，在民主監督中讓他們發揮作用，往往比年輕黨員得力。一是黨性堅強。他們受黨教育、培養多年，經過長期革命實踐錘煉和嚴格的組織紀律約束，養成了按原則辦事的習慣，煉就了堅強的黨性，在是非曲直面前，態度明朗，旗幟鮮明，敢說真話，對關鍵問題不回避。二是敏感性強。這部分同志政治素質好，思想覺悟高，政治嗅覺靈敏，對黨對不正之風，深惡痛絕，大凡錯誤的東西，歪風邪氣都瞞不過。三是形象較好。他們能以黨員標準嚴格要求自己，為人民做了許多有益的事，在群眾心目中形象好，威望比較高，能夠代表人民群眾的利益，讓他們參與監督、管理、容易收到好的效果。但自改革開放特別是建立了社會主義市場經濟以來，給老干部帶來了一系列的新情況和新問題，要解決這些問題就必須建立一套符合實施和運行有效的運行機制。

首先，要建立老干部的生活保障機制。每年要組織離退休人員體檢，對每次體檢中發現問題的同志，及時與醫院聯系，及時治療，對部分同志查出的病情還組織醫療隨訪。此外，還根據不同季節，請保健專家開展保健知識講座，增強老同志的自我保健、積極養老的意識。

其次，建立病故老干部的優撫機制。及時與家屬溝通傾聽意見，按時將喪葬費、撫恤金及時送到家屬手上，春節等節假日里也不例外，爭取了家屬的理解和肯定。

第三，建立老干部困難救助機制。對遺屬困難戶，每年春節前總是由分管領導帶隊，上門問寒問暖，送上慰問金等慰問品。機制健全了，才能真正發揮老干部積極性，使其在民主監督的發揮“骨干”作用。

四、建立健全工作體制，發揮老干部高素質作用

立健全堅強有力的工作體制，是做好老干部工作的組織保證，地稅老干部工作應從這幾個方面做好工作體制轉變：

首先，領導要高度重視老干部工作的重要意義，要把老干工作列入日常工作的重要議事日程，認真調查研究、及時老干部工作中的重大問題，組織人事、工會等部門要把是否做好了老干部工作作為考核一個領導、一個單位是否合格的標準之一，對沒有做好老干工作的單位和領導組織人事部門應考慮年底考核時是否取消評優資格和不予晉升職務等問題，以營造全鎮齊抓共管做好老干部工作的氛圍。

其次，建立一支高素質的老干部工作隊伍和后備隊伍，著力解決老干部部門領導班子和工作人員與工作作風方面存在的與形勢和任務不相適應的問題，要教育老干部工作人員認真學習老干部工作政策法規。

第三，要樹立“服務”意識。老年人的特點就是：話語多了，步子慢了；事情多了，反應遲了。所以，我們做老干部工作的同志，就得要耐心、細心、熱心、寬心，不怕苦、不為名和利。要在任何時候、任何情況下，都把維護和實現廣大老干部的根本利益，作為我們工作的出發點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當作第一選擇，把老干部的利益當作第一考慮，使我們形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，大家都為老同志多干實事多辦好事。

稽查局

張馳能

第四篇：做好新時期地稅部門紀檢監察工作的思考

做好新時期地稅部門紀檢監察工作的思考

內容提要：如何做好新時期地稅部門紀檢監察工作，是擺在我們面前的重大課題。本文通過認真分析地稅部門目前面臨的形勢和存在的主要問題，提出必須要立足地稅工作實際，踐行“三個代表”重要思想，努力提高地稅部門紀檢監察工作水平；強化“兩權”監督，規范監督制約機制，是當前做好地稅紀檢監察工作的主要任務；必須要解放思想、開拓創新，努力做好新形勢下的地稅紀檢監察工作。從這三個方面出發，系統論述了開展和加強地稅部門的指導思想、具體任務和現實意義。

在新時期的市場經濟條件下，紀檢監察的職能尤顯重要，隨著社會經濟不斷發展，對紀檢監察工作提出了更高的要求，尤其對行政執法的地稅部門來說，必須適應新形勢，進一步提高執行力，全力做好地稅紀檢監察工作。地稅成立以來，一方面，通過抓隊伍建設和行風建設，在全社會樹立起地稅部門的良好形象；另一方面，通過抓依法治稅和規范管理，有效促進稅收征管效率和質量的提高，地稅收入逐年增加，為區域經濟的發展和社會事業的進步做出了應有貢獻。然而，收稅難、執法難、帶隊難的問題仍然突出，有法不依、執法不嚴、地稅干部違法違紀行為仍然存在，這些問題不解決好，將會嚴重影響地稅事業、影響地方經濟的發展。為更好地促進地稅工作發展，做好地稅紀檢監察工作是其中關鍵環節。做好新形勢下地稅紀檢監察工作，必須從以下

三個方面著手。

一、必須要立足地稅工作實際，踐行“三個代表”重要思想，努力提高地稅部門紀檢監察工作水平。

“三個代表”重要思想是在新的歷史條件下，全面加強黨的建設的偉大綱領，是指導反腐倡廉的強大思想武器。地稅部門的紀檢監察工作，必須要以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于紀檢監察工作的全過程，努力提高工作水平，為地稅事業的健康發展保駕護航。

1、堅持服從服務于稅收中心是提高地稅紀檢監察工作水平的核心準則。按照“三個代表”重要思想的要求，地稅部門紀檢監察工作要服從服務于稅收中心工作，樹立全局觀念和大局意識。反腐倡廉各項工作措施的提出、制度的確定和實施，要緊扣稅收主線，把促進稅收中心工作作為考慮和處理問題的出發點和歸宿。堅持“三個有利于”的標準，正確看待和處理社會主義市場經濟條件下地稅部門面臨的新情況、新問題，注重保護和調動干部職工的工作積極性，對有利于經濟發展的稅收政策措施要堅決維護，對依法行政、正確執行稅收政策的干部要旗幟鮮明地給予支持和保護。

服從服務于稅收中心，還要體現在監督工作要滲入到稅收業務中，克服“兩張皮”現象，找準切入點，對稅收征管過程中的重要環節進行監督檢查。如與稅務稽查有機結合，建立紀檢監察與稅務稽查聯系制度，稅務稽查在查辦涉稅案件中掌握的稅務干部違紀線索要及時移交給紀檢監察部門，形成既查外又查內的整

體合力。紀檢監察還要參與稅收執法檢查、內部財務檢查、基建工程招投標、大型辦公設備購置和干部選拔任用等，從中發現違紀問題和制度上的漏洞，及時采取有效措施糾錯堵漏。

2、正確處理好“三個關系”是提高地稅紀檢監察工作水平的基本原則。在實際工作中，必須正確處理好“三個關系”：一是處理好與上級紀檢監察機關的關系。對上級紀檢監察機關布置的工作任務要認真貫徹落實，凡地稅部門的重大活動、重要措施、重要信訪舉報、大案要案的查處等都要及時向上級紀檢監察機關報告。二是處理好與同級局黨組的關系。始終堅持黨組的領導，要與黨組保持高度一致，心往一處想，勁往一處使。做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究，爭取支持；主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題，積極諫言獻策，為局黨組當好參謀助手；主動幫助協調解決在工作中出現的矛盾和問題，為黨組分憂解難；主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數，拓寬工作局面；主動承擔局黨組交辦的其他事項。三是處理好與局機關各部門的關系。要堅持在局黨組的領導下，分工負責、各司其職，不包辦代替，不超越權限。需要紀檢監察部門牽頭的，勇挑重擔，當好主角。需要配合的工作，恰如其分地當好配角。在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手，橫加指責；一種是“聾子的耳朵”式，怕得罪人，不聞不問，明哲保身。

3、抓住行業特點，注意工作方法是提高地稅紀檢監察工作

水平的重要環節。地稅紀檢監察部門肩負著地稅系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭艱巨而繁重的任務，要使工作有特色、出成效，必須抓住地稅機關是“代表國家行使稅收征收管理職能的部門，是時時刻刻與廣大人民群眾打交道的窗口單位，其一言一行直接關系黨和政府在人民群眾中的形象”這一行業特點，集中力量把行風建設、領導干部廉潔自律和查處違法違紀案件三項工作抓緊抓好，要采取“防、堵、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治，加大建章立制和從源頭上治理的力度。在查辦案件、處理人時，要注意工作方法，要綜合考慮政治影響和經濟效果，趨利避害，不能憑主觀愿望辦事，注意原則性和靈活性相結合，對那些情節嚴重、影響惡劣的人和事，必須堅決查處，毫不留情；而對于一時失足犯一般性錯誤，尚能挽救解脫的干部應給予機會，要將以理服人、以情感人、以制度管人貫穿日常工作中。

4、加強自身建設，樹立良好形象是提高稅務紀檢監察工作水平的有力保證。為了適應新形勢的需要，稅務紀檢監察干部要增強責任感和緊迫感，要按照江澤民同志對紀檢干部提出的“四更”（更高的政治覺悟、更高的紀律性、更強的法制觀念、更要謙虛謹慎）、“三可”（可親、可敬、可信）的要求，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點，做復合型干部。認真學習，刻苦鉆研，要增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。要主動介入機關的各項稅收業務活動，增強感性認識和實踐經驗，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉稅收業務的能手，只有充分熟悉稅收業務才能使監督工作有

針對性，而不盲目；有前瞻性，而不短視。二是求真務實，做有工作實績的干部。紀檢監察不能被動完成上級交辦的任務，而應結合全局中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“為”來達到有“位”和有“威”。三是嚴于律己，做廉政勤政的干部。紀檢監察工作由于有其自身的特殊性，因此，紀檢監察干部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察干部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察干部風采。四是注重調研，做研究型的干部。要做到“三勤”：腦勤、腿勤、手勤。“腦勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西，不就事論事；“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部；“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗，在全系統推廣、交流。

二、強化“兩權”監督，規范監督制約機制，是當前做好地稅紀檢監察工作的主要任務。

加強對稅收執法權和行政管理權的監督，是一項事關全局的長期任務。如何應對新形勢、尋求新突破，必須突破傳統方式，創新“兩權”監督的方式、方法。

（一）以稅收信息化建設為突破口，強化稅收征管，加強對稅收執法權的監督制約。

稅收執法權之所以容易出問題，是因為在執法方面存在隨意性。1994年稅制改革以來，稅務機關的減免稅權沒有了，但

還可以審批緩稅；涉稅案件可查深也可查淺；查出了問題可罰多也可罰少，如此等等。要解決好執法中的隨意性問題，光靠苦口婆心的教育不行，靠責任追究也不能完全解決問題。從目前稅收管理的實踐來看，要從源頭上加以解決，必須以稅收信息化建設為突破口，推進基層的征管、稽查、機構和人事制度綜合改革，從機制上加以分解、制約稅收執法權。

一是深化征管改革，建立相互監督、相互制約的運行機制。通過改革，變綜合性機構為專業性機構，變多種權力為單一權力，形成征、管、查相互獨立、相互監督、相互制約的格局。征收主要是受理納稅申報和稅款征收等事宜，并向管理、稽查傳遞納稅信息；管理主要是對納稅人進行日常管理和審核檢查，掌握稅源變化和納稅情況，提供稽查建議；稽查主要是對傳遞過來的稽查信息以及上級下達的稽查任務，開展日常稽查、專項稽查、專案稽查。三者之間相互傳遞反饋信息，形成一個完整鏈條，上一個環節出了問題，信息就無法向下傳遞，下一個環節就能及時發現，從而使問題得到及時解決。

二是加快信息化建設，以現代化的征管手段規范執法行為。征管手段的改進，既是提高征管質量的有效途徑，又是防止以權謀私的重要措施。建立行政管理、稅收業務、決策支持、外部信息應用等所有職能的功能齊全、信息共享、監控嚴密的稅務管理信息系統，把稅務管理的各個環節都納入到統一的征管軟件中，達到“機器管人”的目的。如稅收定額、納稅數額、停歇業等基本信息一旦生成，基層征收單位必須向上一級主要部門匯報后，方可變更。這樣就大大削弱了基層執法人員的權力。上級稅務機關也可通過稅務管理信息系統，監控所有稅務人員的執法行為。

三是實施征管質量考核，及時解決各種問題。一個地方征管質量的高低，是稅收執法環境好壞的直接反映。征管質量不高的，大都存在執法不到位和以權謀私的問題。因此，各級在征管質量考核中，既要注意發現征、管、查之間監督制約不到位的問題，又要注意查處稅務人員以權謀私的現象，通過征管質量的提高，促進執法行為的規范；通過執法行為的規范，保證稅收征管的強化。

四是加強稅務稽查監督。圍繞稽查本身的選案、實施、審理、執行四個環節，繼續完善各項規范化制度，形成“選案不查案，查案不審案，審案不定案，定案不執行”四個環節相互制約的良好機制。同時，還要對稽查的監督制約布下“四道防線”：一是建立稽查辦案臺帳報告制度；二是就稽查案件進行復查、抽查、回訪工作；三是嚴格案件審理制度，按照審理權限分級審理，杜絕個別辦案人員“大事化小，小事化了”及搞案前“消化”的問題的存在；四是定期組織稅收執法檢查，及時發現和糾正執法偏差。

（二）強化人事管理，建立健全競爭激勵機制，加強對人事管理權的監督制約。

“跑官要官”、“買官賣官”是當前人事工作中存在的比較突出的問題。要徹底根治“跑官要官”、“買官賣官”的問題，就必須進一步加強人事管理，推進人事制度改革，從機制上解決人事

工作權力過于集中的問題。這幾年，地稅大膽進行競爭上崗、公開選拔的嘗試，取得了很好的效果。其意義不僅在于公開選拔和發現了一批干部，更深刻的意義是稅務系統走出了一條改革人事制度的新路子，初步建立起制約人事管理權的機制。如果各級領導特別是“一把手”在人事問題上不搞個人說了算，而是實行干部的公開選拔、競爭上崗，按程序辦事，集體討論決定，不給個人濫用權力留余地，“跑官要官”的人自然就沒有了。因此，我們必須全面推廣公開選拔、競爭上崗，認真落實任職見習、晉升公示、干部交流、崗位輪換、近親回避等制度，從而形成干部能上能下、人員能進能出、待遇能高能低的公正、公開的競爭激勵機制。

（三）強化財務管理，建立健全透明、公開的財務管理機制，實施對財務管理權的監督制約。

財務管理權容易在三個方面出問題：一是基建，二是大宗物品采購，三是小金庫。為什么有人給領導、給管錢的部門送錢、送物，主要是他們手里有批錢、用錢的權力，加強財務管理，深化財務管理制度改革，建立健全透明、公開的財務管理機制，是對財務管理權監督制約的客觀要求。各級稅務機關必須做到三個“堅持”：一是稅務機關的大項經費審批，堅持經過黨組會或辦公室集體討論決定；二是基建項目、票證印制、稅控設備裝置及大宗物品的采購等工作，堅持實行公開招標，集中采購；三是預算外取得的經費、提成、資金等一切資金收入，堅持如實記賬，納入預算管理，取消小金庫，從而保證在經濟上不出問題。

三、必須要解放思想、開拓創新，努力做好新形勢下的地稅紀檢監察工作。

1、解放思想，更新觀念。紀檢監察機關必須要率先牢固樹立為經濟發展服務的大局意識，牢固樹立監督與保護并重的公正意識，牢固樹立嚴格依法依紀辦事的法制意識，牢固樹立注重時效和效果的效能意識。紀檢監察機關和紀檢監察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經濟相適應的執紀執法思想和觀念，才能適應新形勢新任務的要求發揮好職能作用，與時俱進開創工作新局面。

2、創新是推進事業發展的動力和源泉。稅務部門的紀檢監察工作要提高工作水平，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。一是要把本單位工作經驗系統化。要根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。二是要把上級精神具體化。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒、收發室，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。三是要把外地經驗本地化?，F代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路、新方法，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。四是要使本單位工作特色化。抓創新就是抓特色，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的工作經驗和風格。近年來為預防干部違法違紀，通過調研，我們率先在全省地稅系統

建立單位、家庭、社會“三位一體”護廉網絡，把廉政承諾、廉政責任有機結合起來，取得了很好的效果。

3、努力改進工作方式和方法，把地稅紀檢監察工作做實。反腐倡廉是一項龐大的系統工程，任務十分繁重，必須黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門協調配合。因此，紀檢監察機關要改進工作方式和方法，通過組織協調，調動各方面的積極性，形成反腐敗的強大合力。當前，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手。紀檢監察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持。要主動想全局，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反腐敗工作進行總結分析，提出意見和建議，經黨組研究后搞好部署；對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，及時出主意、想辦法。二是搞好任務分解。各職能部門抓反腐敗能否做到各負其責，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務。只有把反腐敗任務分解到各有關部門，明確職責，提出要求，并加強檢查指導，才能確保責任制落到實處。三是加強監督檢查。對反腐倡廉任務落實情況進行監督檢查，是紀檢監察機關的重要職責。我們要加強監督檢查和責任考核，把考核結果作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，強化責任制的權威性?？傊?，我們要適應新的形勢和變化，注重研究新的方式、方法，更好地發揮組織協調作用，推動反腐倡廉任務的落實。

努力擴大查處違紀違法案件的社會效果，一是要善于從查處的案件中發現潛伏或隱蔽存在的問題，及時向黨組提出意見建

議；二是及時對查處案件進行剖析，以起到查處一案，警示一批人，帶動一片的作用，以達到教育干部、震懾違法犯罪和擴大紀檢監察工作影響的目的。進一步發揮行政監察職能，加大開展機關效能監察工作的力度。目前，政府“提速”，為紀檢監察機關貼近“中心”搞好服務、履行職能提供了新的契機，要把握好切入點，通過加強勤政建設努力推動廉政建設。

4、改進工作手段，積極探索利用電子政務抑制腐敗的新途徑。在反腐倡廉中，我們既要重視制度創新，又要加強技術創新，用現代科技的優勢，使各項監督管理制度得到落實。借助計算機和網絡技術進行政務活動，是把制度預防與技術預防有機結合起來，利用現代科技手段預防腐敗的新途徑。近年來，我市地稅系統通過開展電子申報、銀稅聯網自助征繳等，提高了工作的透明度，減少了人為因素干擾，在一定程度上抑制了腐敗行為。對于紀檢監察工作來說，積極推進信息化進程，高度重視和發揮現代科技在紀檢監察工作中的作用，也是與時俱進、開拓創新的重要內容。

5、加強隊伍建設，努力提高干部隊伍素質。新的歷史條件下的紀檢監察工作，給隊伍素質建設提出了更高的要求。目前，紀檢監察隊伍結構不合理，整體素質有待進一步提高，是紀檢監察隊伍存在的普遍問題。因此，要努力充實紀檢監察隊伍力量，加大紀檢監察干部提拔、交流、調配力度，利用各種機會、多種渠道選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創新、整體素質較高的紀檢監察干部。

第五篇：地稅精神演講稿

尊敬的各位領導、親愛的各位稅務戰線上的“戰友們”：

請允許我用最深情的聲音喚一聲——你們辛苦了！

～年的秋天，我穿上了這身海藍的稅服、戴上了這枚沉甸甸的稅徽，沒有掌聲也沒有鮮花?？墒?，我卻感到了無比的神圣與自豪！因為，從這一天起，我——成為了一名光榮的地稅人！

頭頂著沉甸甸的國徽，肩扛著亮閃閃的稅徽，心中曾經無數次默念的“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”那自強不息的地稅精神，無時無刻不在提醒和鞭策著我和同在這條戰上同進退，共風雨的地稅人——挑起歷史賦予我們的責任吧，為肩上的稅徽增光添彩！

道一聲：“戰友，你好嗎？”這不是嬌柔也不是做作，因為咱們稅務工作者肩負著組織國家財政收入、促進社會經濟發展的重大使命。這，還不算是戰斗嗎？

而我，只是這場戰斗中的一名小兵?？墒?，我卻在時刻準備著在這樣的戰場中沖鋒獻陣！我所在的征收崗位處在稅收工作第一線，在這里，要攻克業務上的難關，應對工作中的麻煩，承受“刁頑”人的唇槍舌劍。但是，“不經歷風雨，怎么見彩虹”，不攀險阻，怎能感受頂峰的無限風光？正是有著這樣一種信念的支撐和那自強不息的地稅精神的鼓舞，一批批稅務工作者用默默的奉獻精神，迎來了地稅事業今日的輝煌。

當我邁進納稅大廳的時候，就被一股強大的震撼力深深吸引。那是什么？那是一種濃郁的愛崗敬業、無私奉獻的精神氛圍！當看到稅收管理員耐心輔導納稅人的時候，看到身邊的同事一絲不茍打印稅票的時候，看到大家為業務問題積極探討的時候，我感動了，我們都是普通的地稅人，沒有驚天動地的壯舉，也沒有曲折離奇的故事，有的只是這平凡的點點滴滴，可折射的卻是愛崗敬業、無私奉獻的可貴精神！那一幕幕，喚起了我對人生價值的重新思考，同時也使我對地稅精神有了更深層次的認識—— 事業的成功離不開責任的保證，責任離不開精神的支撐?！爸艺\奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”是我們高揚的地稅精神，也是我們堅定的信念和永恒的責任。

也許，一直以來這十六字的責任僅僅是您掛在嘴邊的口號，也或許您對它的理解僅僅只是在字面上，那么，請允許我自豪的推薦自己來成為您暫時的老師吧！因為，我迫不及待的想與您分享咱們稅務人自己用汗水甚至于生命譜寫的精神！

忠誠奉獻是我們的責任，是我們服務好納稅人的責任。要成為一名合格的地稅人，就必須愛崗敬業，有著從事稅收工作的光榮感和使命感?？?！稅收工作臺前，那專心致志地從事稅收工作，全心投入為納稅人服務的我們的“戰友”們，就是最好的寫照！他們在平凡的崗位上發揮自己的光與熱，力爭做一名服務于納稅人的好公仆。

公正勤廉是我們的責任，是我們護好稅徽的責任。各位親愛的朋友，有誰面對金錢的誘惑，卻能不為所動？答案是肯定的！這個人就是咱們稅務人！已經記不清多少次聽過了咱們的稅務人嚴辭力拒納稅人的紅包，多少次親眼看見身邊的同事們含笑推開納稅人迎面遞上的香煙了。因為，這樣的稅務人，實在是太多太多…而他們都在用自己的實際行動譜寫著一種共有的精神，那就是——“公正廉潔”！

興稅報國也是我們的責任，它是實現我們以稅強國偉大夢想的責任。稅收是共和國的血脈，稅興則國強，稅衰則國弱。我們要樹立興稅報國的偉大夢想，充實自身實力，挖掘自身的潛能，為稅收事業施展出自己的全部才智。盡一切所能把地稅事業做大做強，為地方經濟發展和社會主義建設打下堅實的經濟基礎。

稅務工作的崗位是平凡的，因為這里永遠沒有響亮的掌聲，沒有醉人的鮮花，然而正是這平凡的崗位，卻托起了歷史賦予我們的神圣使命——“為國聚財、執法為民”，為祖國昌盛、人民富強奠定堅實的物質基礎。

我驕傲，因為我是一名地稅人！前輩們用心樹立的地稅精神將是我終身的信仰，而我，除了繼承與發揚之外，更多的，是要以無限的忠誠，讓地稅精神推動地稅工作不斷躍上新的臺階，讓胸前這枚金燦燦的稅徽與共和國稅收事業一起熠熠生輝！

炎陵縣地稅二分局 譚賢