專題：員工招聘與錄用管理
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《員工招聘與錄用》
《員工招聘與錄用》 第一章 概述一、概念的界定： A.招聘的原則程序 有效HR招聘的意義： 1.確保錄用人員的質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競爭力 2.降低成本，提高工作效率 3.為企業(yè)注入新
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員工招聘錄用管理規(guī)定
合肥振宇工程機械股份有限公司
員工招聘錄用管理規(guī)定
目的
為了使本企業(yè)人員的招聘和錄用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、特制定本規(guī)定。
原則
本公司招聘人員實行平等競爭、公開招聘、擇 -
員工招聘與錄用辦法
員工招聘與錄用辦 第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法。 第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面
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員工招聘與錄用管理制度
招聘與錄用制度
員工招聘與錄用管理制度
且候選人需符合任職資格要求，并經(jīng)過正常招聘、篩選程序后方可錄用。
第三條 崗位聘用條件
1.凡年滿22周歲以上，身體健康，有獨立民事行 -
員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定（合集）
員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定1、 人員面試：部門經(jīng)理以下人員由行政部會同人員增補部門共同確認，行政部
將面試結(jié)果呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要對相關(guān)人員予以復(fù)試。部門經(jīng)理以 -
員工招聘與錄用管理辦法（5篇）
員工招聘與錄用管理辦法第一章 總則
第一條 為健全和完善公司招聘管理機制，建立人才吸引、凝聚和合理流動的管理機制，促進人才的合理配置，根據(jù)《人才招聘管理實施辦法》等相關(guān) -
員工招聘錄用制度
員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補。本制度所稱員工
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員工招聘及錄用制度初稿
員工招聘管理制度 第一章總則
第一條：為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。 第二條：本制度規(guī)定了公司選 -
員工招聘錄用管理制度
員工招聘錄用管理制度
一、目的
為進一步規(guī)范公司的人才招聘流程，保障人力資源的充分供給，明確招聘錄用過程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進行，特參照國家法律法規(guī)，結(jié)合本 -
招聘與錄用管理規(guī)定[五篇模版]
招聘與錄用管理規(guī)定 第一節(jié) 總 則 第一條 目的 本公司為規(guī)范員工的聘用，吸引和保留優(yōu)秀人才，為各部門工作的順利開展提供人力資源保證，特制定本規(guī)定。 第二條 范圍 本公司所
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Microsoft Word 員工招聘與錄用辦法
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? 員工招聘與錄用辦法 http:/// [加入收藏]第一章 總 則
第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法
第二章 公司招聘和錄用政策
第二條 公 -
招聘錄用管理規(guī)定[模版]
第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定 HR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資
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火鍋店管理規(guī)章制度第一節(jié)員工的招聘與錄用 1
火鍋店管理規(guī)章制度第一節(jié)員工的招聘與錄用 1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風(fēng)正派，無違法行為，愿意接受本公司的管理。培訓(xùn)的男、女公民，均可加入本公司工作。
2、新聘員工入 -
員工招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書（5篇模版）
員工招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書 一 目的和總則 1．為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施，通過各種有效渠道適時選拔合適人才，規(guī)范招聘流程和招聘管理，特制訂本規(guī)定。 2．本規(guī)程規(guī)定了公司面向社會招聘
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招聘與錄用讀后感
讀《招聘與錄用》有感
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源是在經(jīng)濟發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)能夠進行發(fā)展的重要依托，也是對企業(yè)發(fā)展的一種重要保障。只有抓住人力資源，將企 -
企業(yè)員工招聘錄用管理流程規(guī)定內(nèi)容提要
企業(yè)員工招聘錄用管理流程規(guī)定內(nèi)容提要：
招聘流程
第一條提交需求
公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》（附錄1），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)
理批準(zhǔn)后，提前一 -
人員招聘與錄用管理規(guī)定（五篇材料）
人員招聘與錄用管理
1、各部門需招聘新員工時，應(yīng)填寫《人員增補申請表》交公司人資行政部，由人資行政部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始招聘程序。 2、各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先嘗試 -
公司員工招聘及錄用管理規(guī)定
公司員工招聘及錄用管理規(guī)定一、招聘原則1、本公司各級職員的招聘、任用以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、體質(zhì)以及工作崗位需要的原則。2、公正、公平的原則在招聘工作中，建
