專題：入離職管理規定
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入、離職管理規定
江西安誠外企服務有限公司入、離職管理規定
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入、離職管理規定第一章總 則
第一條為規范公司員工的入、離職管理，改善人事操作流程，提高人力資源管理 -
員工入離職管理規定
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員工入職、離職管理規定
一.目的
為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結合本公司實際制定本規定。
二.適用范圍
公司全體員 -
員工入離職管理規定
員工入職、離職管理規定
為規范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護公司和員工的正當權益，特制訂本規定。
第一章適用范圍
本規定適用集團及下屬各單位所有入職、離職 -
招聘、入職、離職管理規定
關于招聘、入職、離職的管理規定一、人員招聘流程如下：
由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經領導批 -
關于人員入離職、異動管理規定
文件編號：JCWL第 號文件 員工招聘、入職、調動、離職管理規定 一、 人員招聘流程： 用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復試
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員工、促銷員入離職管理規定
員工、促銷員入/離職管理規定
目的：為規范入/離職手續辦理程序，做好入/離職員工的管理工作，特制訂本規定。
1、原則：按章辦理、服務周到。
2、適用范圍：公司員工/促銷員的入/離職 -
員工入職離職管理規定
員工入職、離職管理規定一、目的：
為了加強員工入職、離職、離任管理，規范人資作業流程，特制訂本辦法。
二、適用對象：
全公司。
三、政策規范：
1、 辦公室部門職責：
辦公室負責員 -
入離職管理
員工入職管理流程 第一部分：offer發出后、員工入職前的準備工作 1、與用人部門確認該崗位工作性質，是否需要安排辦公桌及電腦 2、與用人部門確認員工的辦公位，并提前安排好所需
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入司離職規定
義烏市遠大全程房產經紀有限公司文件
義遠字（2007）第號關于辦理員工入司和離職手續規定的通知一、關于辦理員工入司手續的規定
面試通過為本公司員工，試用期為1—3個月。
（一）新 -
員工入職與離職管理規定
員工入職、離職管理規定
1.0 目的。
規范員工入職、離職等各項手續的辦理，及時辦理各種關系的轉入、轉出，保證員工的合法利益。
2.0 適用范圍。
適用于員工入職手續、離職手續 -
員工入職離職管理規定（五篇材料）
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入職離職管理規定一、目的：
為了加強員工入職、離職、離任管理，規范人資作業流程，特制訂本辦法。
二、適用對象：
全公司。
三、政策規范：
1、 辦公室部門 -
離職管理規定
離職管理規定一、規范為規范公司員工的離職管理，明確離職各環節的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。二、離職
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離職管理規定（精選合集）
離職管理規定 一.目的： 1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關事項審批權限. 1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失. 二.范圍: 公司所有人員. 三.權責: 3.1.各部門: 3.1
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離職管理規定
員工離職管理規定
一、離職類別：
1、員工申請離職，離職時間是從離職單交到人力資源部的當天算起。
2、職類別包括：辭職、自動離職、辭退。
3、辭職：試用期內離職，須提前一個星期 -
離職管理規定
人員退廠管理規定
為了掌握退廠人員情況，監督、督促退廠人員及時交回借用、支領的公司物品，特制訂本規定。
一、 公司員工退廠（辭退、辭職、請長假等）應填寫《離職人員會簽表》 -
離職管理規定
離職流程1、 辭職申請報告
提前1個月向科室負責人書面提出
2、 溝通挽留
主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能。
3、 辭職申 -
員工入離職流程及規定
員工入/離職流程及規定
目的：為了規范公司員工入職、調動、轉正、離職行為的合理性、有序性，制定如下流程
范圍：適用于公司全體員工
內容：
一、 入職管理
1、公司所有員工人事任 -
員工入職、離職規定
員工入職及離職相關制度一、員工上崗須知
新員工上崗時必需遵守公司一切相關規章制度，服從領導安排，并已經閱讀且理解公司相關規章制度，如有違反將按照公司相關規章制度執行。
