專題：離職面談記錄表
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離職面談記錄表
離職面談記錄表
員工姓名:入職日期:部門/崗位:計劃離職日期:
1、你認為我們公司做的最好的三個方面是什么？2、你認為我們公司做的最不好的三個方面是什么？3、你認為哪三個方面 -
員工離職面談記錄表
員工離職面談記錄表一、 離職員工情況：
姓名______________部門___________職位____________服務_____________ 時間______________
二、 離職原因:
個人原因:公司/工作因素 -
離職面談表
離職面談表
姓名： ______________________工號：___________________
部門： ______________________職位：_________________
入職日:______________________最后工作日： _________ -
員工離職面談記錄表HR-015
員工離職面談記錄表注：總部總監級（含）以上人員、各子公司副總經理（含副總經理）級以上人員離職由集團主管人力資源部副總經理負責組織
面談工作；總部其他人員離職由人力資源部總監 -
員工離職面談表
員 工 離 職 面 談 表
此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：
?職位：? 級別：
?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日
部門面談 （建議在員工提出辭職當天）
? 面談日期：年月日? -
《員工離職面談表》
附件8.3
員 工 離 職 面 談 表
?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。 部門面談 （建議在 -
員工離職面談表
員 工 離 職 面 談 表
此表僅適用于被動離職員工
? 姓名：? 部門：
? 職位：? 級別：
? 入職日期：? 最后工作日：年月日
部門面談 （建議在員工提出辭職當天）
? 面談日期：年月日? -
《員工離職面談表》
員 工 離 職 面 談 表
離職面談適用于所有自愿離開豐泰仁資產管理有限公司的同事。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：部門面談 （建議在 -
員工離職面談記錄
員工離職面談記錄員工姓名：部門：崗位：面談時間：一、離職原因：——————————————————————————————————————————————————————
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員工離職面談表（推薦5篇）
離職面談表離職面談表適用于所有離開XXX集團的職員。離職日期必須是最后工作日。
營運單位：
姓名：________________________ 工號：___________________ 部門：__________________ -
員工離職面談表（精選5篇）
員 工 離 職 面 談 表
?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開新城公司的同事。 部門面談 （建議在員工提出辭職 -
離職面談表-英文版本
Exit InterviewName:EID:Department: Position:
Join Date:Last Working Date:The purpose of this questionnaire is to help the company determine reasons for employee -
離職面談記錄（共五篇）
離職面談記錄
談話人：XX
離職人：XX
談話內容小結：
一、離職原因：1.對上海這樣的南方城市環境不適應，感覺節奏太快，生活成本太高，還是想回離家近的煙臺定居工作。
2.無法適應公司工 -
離職面談：
離職面談
（1）本著善待離職者原則，對于主動離職員工，通過離職面談了解員工離職的真實原因以便公司改進管理；對于被動離職員工，通過離職面談提供職業發展建議，不讓其帶著怨恨走；誠懇的 -
員工離職面談表（共五篇）
員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展，下面是寫寫幫文庫為大家帶來的員工離職面談表范文
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如何進行離職面談
如何進行離職面談 記得去年底因為不知道如何與一個公司辭退的員工進行離職面談曾上網求救，感謝很多朋友給了非常好的建議，前一段時間成功說服兩名準備離職的員工繼續留住公司，
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2013離職面談流程
2、我們公司是這樣做的：2.1試用期員工離職：因為試用期為三個月，我會抽調該員工試用期考核表，看其在試用期間的考評分，主管評語，如果是表現一般甚到較差的，面談時可能就只是了解一下
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如何做好離職面談
離職面談
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。從雇主的角度而言，離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。離職面談也是企業將離職人員的知
