第一篇：離職面談表-英文版本

Exit Interview

Name:EID:

Department: Position:

Join Date:Last Working Date:

The purpose of this questionnaire is to help the company determine reasons for employee turnover.The company appreciates your efforts in answering these questions frankly and your answer will not be used as part of any decision regarding future re-employment.Also, nothing in this form will be revealed to any other company.There are two parts to this form, the first, simple questions, the second, give suggestion for changes of improvement.Please rate according to the appropriate tables.These questions will help us address areas that need improvement in our company.Please rate your reactions according to the following point system.TABLE FOR EVALUATIN OF ELEMENTS

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)Excellent Good Satisfactory Fair Poor

()How would you rate this company as a place to work?

()What is your overall view of the company’s policies and procedures?

()How do you rate the working conditions and physical facilities?

()Compared with other companies, how do you rate our benefits package?

()How do you feel about pay provide by the Company?

()How would you rate the training you received?

()Were you given enough information, in the early stages of your employment, about the

Company, such as benefits, practices and policies, organization, orientation, etc?

134337181.doc p.1 of 2

()How do you rate subsequent training opportunities to improve your skills and

opportunities?

()How well did you understand the performance standards you were expected to meet?

()How well were you informed about changes that affected your work?

()How much of a chance do you feel you had to develop your full potential?

()How do you feel about management’s willingness to hear complaints and make changes?

()How do you rate your supervisor willingness to answer questions and help solve

problems?

()To what extent were you encouraged to offer suggestions and improvements?

()What level of respect did you hold for your superior?

()How would you rate the spirit of cooperation and teamwork among the employees in

your department?

Please give suggestion/recommendation on what area(s)the company need to improve and please state your opinion in detail.If reason for leaving is another job, please provide:

Company Name:Job Title:

Interview By:Date:

134337181.doc p.2 of 2

第二篇：離職面談表

離職面談表

姓名： ______________________工號：___________________

部門： ______________________職位：_________________

入職日:______________________最后工作日： ________________

面談時間：面談人：

離職類別：（）自愿離職（）非自愿離職

公司原因:

A、薪金低()B、福利不夠()C、工作環境()D、不滿意公司的政策和措施()E、沒有事業發展機會()F、缺少培訓和機會()G、加班少和太枯燥()

H、工作量太大()I、同事關系不融洽()J、與上司關系不融洽()

外部原因：

K、找到更好的工作（）L、自己經營生意（）M、家庭原因（）

N、回校深造（）O、健康原因（）P、轉換行業（）

其他原因：

Q、自動離職（）R、解聘/開除（）S、合同到期（）

面談記錄(上述未包含的原因及對公司的正面建議)：

最后聯系地址和電話：__________________________指引：

1、完成《離職書》，如自愿放棄體檢人員填寫《切結書》

2、重要崗位需附所有工作指導文件

3、離職面談表適用于所有離開天津統一工業有限公司的職員。離職日期必須是最后工作日。

4、離職人員本單位進行面談時不需要進行指引中的第1、2項。

人事部：離職員工單位部主管：課主管：

第三篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業發展機會 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□想自己創業

□工作枯燥□其它（請注明）

□工作環境●其他原因

□與領導或同事關系不融洽 □合同到期不續簽

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：

? 對所在團隊的建議：? 對公司的建議：

人力資源部審批

?HR經理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：

第四篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業發展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經理簽名:? 員工所在中心、大區或分部總經理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區或分部總經理簽名。

第五篇：《員工離職面談表》

員 工 離 職 面 談 表

離職面談適用于所有自愿離開豐泰仁資產管理有限公司的同事。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業發展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經理簽名:? 員工所在中心、大區或分部總經理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區或分部總經理簽名。