第一篇：離職面談記錄表

離職面談記錄表

員工姓名:入職日期:部門/崗位:計劃離職日期:

1、你認為我們公司做的最好的三個方面是什么？

2、你認為我們公司做的最不好的三個方面是什么？

3、你認為哪三個方面自己對公司貢獻最大？舉出有說服力的具體事例。

4、如果離職的主要原因有三個，請按重要程度列出是哪三個？

? 組織外部因素(社會價值觀、經(jīng)濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素等)? 組織內(nèi)部因素(薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等)

? 個人因素(家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機因素等)

5、你在選擇新公司時最看重三個方面是什么？

6、公司需要做出什么努力能夠讓你留下繼續(xù)工作？

面談記錄人之評語：

面談日期:記錄人:

第二篇：員工離職面談記錄表

員工離職面談記錄表

一、離職員工情況：

姓名______________部門___________職位____________服務(wù)_____________ 時間______________

二、離職原因:

個人原因:公司/工作因素

□找到一份更好的工作□工資待遇低

□自己開創(chuàng)一份事業(yè)□福利待遇差(食宿不便)□須停職學(xué)習(xí)深造□工作環(huán)境差

□出國留學(xué)或定居□與上司不和

□家中有事需解決□與同事關(guān)系不融洽 □個人發(fā)展原因□不能適應(yīng)組織文化 □住所遷往別處□不能適應(yīng)組織的變化發(fā)展 □想換一個環(huán)境□對公司政策有異議

□工作任務(wù)過于繁重□無升遷機會,發(fā)展空間受限 □其他_______________□覺得工作乏味

□ 現(xiàn)職務(wù)工作不適合自己

□ 其他____________________

三、對本公司和本部門有何意見或建議:

___________________________________________________________________

四、其他信息

1、如果有機會,愿意再回本公司工作嗎?

□愿意□不愿意原因：

2、將前往何處何單位工作？聯(lián)系方式或電話？

____________________________________________________________________ 注：面談要求與技巧

§友好、平等、尊重§最佳時間為30分鐘左右

§了解問題不可過急§面談必須一對一

§全公司主管以上人員離職必須進行離職面談

面談人_______________日期______________

第三篇：離職面談表

離職面談表

姓名： ______________________工號：___________________

部門： ______________________職位：_________________

入職日:______________________最后工作日： ________________

面談時間：面談人：

離職類別：（）自愿離職（）非自愿離職

公司原因:

A、薪金低()B、福利不夠()C、工作環(huán)境()D、不滿意公司的政策和措施()E、沒有事業(yè)發(fā)展機會()F、缺少培訓(xùn)和機會()G、加班少和太枯燥()

H、工作量太大()I、同事關(guān)系不融洽()J、與上司關(guān)系不融洽()

外部原因：

K、找到更好的工作（）L、自己經(jīng)營生意（）M、家庭原因（）

N、回校深造（）O、健康原因（）P、轉(zhuǎn)換行業(yè)（）

其他原因：

Q、自動離職（）R、解聘/開除（）S、合同到期（）

面談記錄(上述未包含的原因及對公司的正面建議)：

最后聯(lián)系地址和電話：__________________________指引：

1、完成《離職書》，如自愿放棄體檢人員填寫《切結(jié)書》

2、重要崗位需附所有工作指導(dǎo)文件

3、離職面談表適用于所有離開天津統(tǒng)一工業(yè)有限公司的職員。離職日期必須是最后工作日。

4、離職人員本單位進行面談時不需要進行指引中的第1、2項。

人事部：離職員工單位部主管：課主管：

第四篇：員工離職面談記錄表HR-015

員工離職面談記錄表

注：總部總監(jiān)級（含）以上人員、各子公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）級以上人員離職由集團主管人力資源部副總經(jīng)理負責(zé)組織

面談工作；總部其他人員離職由人力資源部總監(jiān)負責(zé)組織面談工作；在京項目、各公司人員離職由各單位人事經(jīng)理/綜合辦主任組織面談工作。在員工被辭退或中止勞動合同情況下，每次離職面談不低于3人（含離職人員），離職員工所在部門負責(zé)人、工會、綜合部、法務(wù)等需積極配合，必要時可進行離職面談錄音。

第五篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機會□想自己創(chuàng)業(yè)

□工作枯燥□其它（請注明）

□工作環(huán)境●其他原因

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 □合同到期不續(xù)簽

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：

? 對所在團隊的建議：? 對公司的建議：

人力資源部審批

?HR經(jīng)理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：