第一篇：《員工離職面談表》

員 工 離 職 面 談 表

離職面談適用于所有自愿離開豐泰仁資產(chǎn)管理有限公司的同事。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經(jīng)營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。

第二篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓和沒有學習機會□想自己創(chuàng)業(yè)

□工作枯燥□其它（請注明）

□工作環(huán)境●其他原因

□與領導或同事關系不融洽 □合同到期不續(xù)簽

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：

? 對所在團隊的建議：? 對公司的建議：

人力資源部審批

?HR經(jīng)理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：

第三篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經(jīng)營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。

第四篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于被動離職員工

? 姓名：? 部門：

? 職位：? 級別：

? 入職日期：? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 被動離職原因：

□勞動合同到期不再續(xù)簽□績效原因□嚴重違反公司勞動紀律□無法勝任崗位工作

□其他（請詳細說明）? 被動離職面談記錄：? HR建議：□ 經(jīng)濟補償□協(xié)商解除勞動合同（無補償）

? 詳細說明：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 被動離職面談記錄 ：

? 對所在團隊的建議：

? 對公司的建議：

人力資源部審批

? HR專員簽字：日期：

? HR經(jīng)理簽字：日期：

第五篇：員工離職面談記錄表

員工離職面談記錄表

一、離職員工情況：

姓名______________部門___________職位____________服務_____________ 時間______________

二、離職原因:

個人原因:公司/工作因素

□找到一份更好的工作□工資待遇低

□自己開創(chuàng)一份事業(yè)□福利待遇差(食宿不便)□須停職學習深造□工作環(huán)境差

□出國留學或定居□與上司不和

□家中有事需解決□與同事關系不融洽 □個人發(fā)展原因□不能適應組織文化 □住所遷往別處□不能適應組織的變化發(fā)展 □想換一個環(huán)境□對公司政策有異議

□工作任務過于繁重□無升遷機會,發(fā)展空間受限 □其他_______________□覺得工作乏味

□ 現(xiàn)職務工作不適合自己

□ 其他____________________

三、對本公司和本部門有何意見或建議:

___________________________________________________________________

四、其他信息

1、如果有機會,愿意再回本公司工作嗎?

□愿意□不愿意原因：

2、將前往何處何單位工作？聯(lián)系方式或電話？

____________________________________________________________________ 注：面談要求與技巧

§友好、平等、尊重§最佳時間為30分鐘左右

§了解問題不可過急§面談必須一對一

§全公司主管以上人員離職必須進行離職面談

面談人_______________日期______________