第一篇：員工離職面談表

員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展，下面是寫寫幫文庫為大家帶來的員工離職面談表范文，僅供參考。

員工離職面談表范文1：

?姓名：?部門：?職位：?級別：?入職日期：年月日?最后工作日：年月日?聯系電話：部門面談

(建議在員工提出辭職當天)

?面談日期：?面談人：?面談記錄：?建議今后是否重新聘用：□是□否

?簡短理由：人力資源面談

?面談日期：?面談人：?主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意□找到更好的工作

□福利不夠公司：職位：□沒有事業發展機會薪水：

□工作量太大，加班太多□家庭原因

□不滿意公司的政策和措施□學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境

□與領導或同事關系不融洽●員工建議：

□其它(請注明)?離職原因總結：?建議今后是否重新聘用：□是□否

?簡短理由：

?人力資源經理簽名:?總經理簽名:注

1、請將此表隨同員工離職申請書一起遞交人力資源部;

2、主管級(含)以上級別員工辭職的，應由部門經理簽名。

員工離職面談表范文2：

姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最后工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：_________________

離職類別：()自愿離職()非自愿離職公司原因

A、薪金低B、福利不夠C、工作環境D、不滿意公司的政策和措施

E、沒有事業發展機會F、缺少培訓和機會G、工作量太少和太枯燥

H、工作量太大I、同事關系不融洽J、與上司關系不融洽外部原因

K、找到更好的工作L、自己經營生意M、家庭原因N、回校深造

O、健康原因P、轉換行業

其他原因：

Q、自動離職R、解聘/開除

個人意見

請就以下問題發表你個人意見：

1你對公司總的感覺怎樣?

2你對公司的制度滿意嗎?

3你覺得公司所提供的培訓是否達到你的要求?

4你對報酬感覺如何?

5你認為公司的福利計劃如何?

6你認為公司為你的工作創造了良好的條件嗎?

7你認為公司為你提供的職位可以讓你的技能和專長得到發揮嗎?

8你覺得公司管理階層聽取意見及作出的改善程度怎樣?

9你對你的主管愿意和解答問題及協助你解決困難的評價怎樣?

10在工作中你與同事合作得怎么樣?

建議：(我們可以做些什么讓你繼續留在我們公司?)

員工離職面談表范文3：

離職人員姓名崗位名稱入職日期提出解除勞動關系

1.請指出你離職最主要的原因(請在恰當處加√號)，并加以說明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□工作環境及設施□教育培訓與發展機會其他:

3.是什么促使你當初選擇加入本公司

4.在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大

5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面

6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰是什么

7.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才

8.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續效力。簡單陳述理由面談者簽名：填表日期：□部門之間溝通□員工發展機會□團隊合作精神□上層管理能力□工資與福利員工本人□工作性質□晉升機會所屬部門員工工號離職日期公司或用人部門□工作環境□工作量□工作時間□加班□健康因素

□與公司關系或人際關系

第二篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業發展機會 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□想自己創業

□工作枯燥□其它（請注明）

□工作環境●其他原因

□與領導或同事關系不融洽 □合同到期不續簽

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：

? 對所在團隊的建議：? 對公司的建議：

人力資源部審批

?HR經理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：

第三篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業發展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經理簽名:? 員工所在中心、大區或分部總經理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區或分部總經理簽名。

第四篇：《員工離職面談表》

員 工 離 職 面 談 表

離職面談適用于所有自愿離開豐泰仁資產管理有限公司的同事。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業發展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經理簽名:? 員工所在中心、大區或分部總經理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區或分部總經理簽名。

第五篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于被動離職員工

? 姓名：? 部門：

? 職位：? 級別：

? 入職日期：? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 被動離職原因：

□勞動合同到期不再續簽□績效原因□嚴重違反公司勞動紀律□無法勝任崗位工作

□其他（請詳細說明）? 被動離職面談記錄：? HR建議：□ 經濟補償□協商解除勞動合同（無補償）

? 詳細說明：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 被動離職面談記錄 ：

? 對所在團隊的建議：

? 對公司的建議：

人力資源部審批

? HR專員簽字：日期：

? HR經理簽字：日期：