專題：公司入離職管理規(guī)定
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入、離職管理規(guī)定
江西安誠外企服務(wù)有限公司入、離職管理規(guī)定
江西安誠外企服務(wù)有限公司
入、離職管理規(guī)定第一章總 則
第一條為規(guī)范公司員工的入、離職管理，改善人事操作流程，提高人力資源管理 -
員工入離職管理規(guī)定
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員工入職、離職管理規(guī)定
一.目的
為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實際制定本規(guī)定。
二.適用范圍
公司全體員 -
員工入離職管理規(guī)定
員工入職、離職管理規(guī)定
為規(guī)范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護公司和員工的正當權(quán)益，特制訂本規(guī)定。
第一章適用范圍
本規(guī)定適用集團及下屬各單位所有入職、離職 -
公司離職管理規(guī)定
公司離職管理規(guī)定1. 目的：為加強公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程；2. 范圍：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司各部門及全體員工的離職及相關(guān)工作；3. 職責：人力資源部負責員工的
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招聘、入職、離職管理規(guī)定
關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定一、人員招聘流程如下：
由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領(lǐng)導批 -
關(guān)于人員入離職、異動管理規(guī)定
文件編號：JCWL第 號文件 員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理規(guī)定 一、 人員招聘流程： 用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復試
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員工、促銷員入離職管理規(guī)定
員工、促銷員入/離職管理規(guī)定
目的：為規(guī)范入/離職手續(xù)辦理程序，做好入/離職員工的管理工作，特制訂本規(guī)定。
1、原則：按章辦理、服務(wù)周到。
2、適用范圍：公司員工/促銷員的入/離職 -
員工入職離職管理規(guī)定
員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：
為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。
二、適用對象：
全公司。
三、政策規(guī)范：
1、 辦公室部門職責：
辦公室負責員 -
入離職管理
員工入職管理流程 第一部分：offer發(fā)出后、員工入職前的準備工作 1、與用人部門確認該崗位工作性質(zhì)，是否需要安排辦公桌及電腦 2、與用人部門確認員工的辦公位，并提前安排好所需
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入司離職規(guī)定
義烏市遠大全程房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司文件
義遠字（2007）第號關(guān)于辦理員工入司和離職手續(xù)規(guī)定的通知一、關(guān)于辦理員工入司手續(xù)的規(guī)定
面試通過為本公司員工，試用期為1—3個月。
（一）新 -
公司入職管理規(guī)定
華運公司員工入職管理辦法為使公司員工入職管理科學化、規(guī)范化，以明確員工入職后相關(guān)程序，特制定本規(guī)辦法。
一、入職條件
經(jīng)公司公開招聘考試合格后被錄用的人員，應(yīng)與原工作單 -
公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定
公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)規(guī)定 目的： 為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標準。 適應(yīng)范圍： 公
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員工入職與離職管理規(guī)定
員工入職、離職管理規(guī)定
1.0 目的。
規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。
2.0 適用范圍。
適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù) -
員工入職離職管理規(guī)定（五篇材料）
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入職離職管理規(guī)定一、目的：
為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。
二、適用對象：
全公司。
三、政策規(guī)范：
1、 辦公室部門 -
離職管理規(guī)定
離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。二、離職
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離職管理規(guī)定（精選合集）
離職管理規(guī)定 一.目的： 1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限. 1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失. 二.范圍: 公司所有人員. 三.權(quán)責: 3.1.各部門: 3.1
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離職管理規(guī)定
員工離職管理規(guī)定
一、離職類別：
1、員工申請離職，離職時間是從離職單交到人力資源部的當天算起。
2、職類別包括：辭職、自動離職、辭退。
3、辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個星期 -
離職管理規(guī)定
人員退廠管理規(guī)定
為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。
一、 公司員工退廠（辭退、辭職、請長假等）應(yīng)填寫《離職人員會簽表》
