第一篇：管理公司--關于普通員工離職的規定

管理公司---關于店面員工辦理離職的規定

青島海邊人酒店管理有限公司人海制字?2010?--090號

為了更好的規范員工離職流程，本著“嚴進嚴出”的員工管理原則，現經公司研究決定，將離職手續做相應更改，具體如下：

一、員工正常離職：

員工正常離職分為三種情況：協議離職、勸退、辭退。

1、協議離職：員工根據公司制度提交《員工離職申請表》，得到批準后在規定時間持《員工離職審批表》辦理離職手續，人事部給與確認，與公司各相關部門交接完畢后，根據公司規定給予發放全額工資與獎金，同時返還押金或身份證件。

2、勸退：公司由于內部調整等原因，可對員工進行勸退處理。對于勸退員工，店內于勸退當天填寫《員工勸退、辭退通知書》至公司人事部，注明勸退原因，人事部有復議權。經公司人事部與店內確認完畢后，勸退員工在規定時間持《員工離職審批表》辦理離職手續，人事部給與確認，與公司各相關部門交接完畢后，根據公司規定給予發放全額工資與獎金，返還押金或身份證件。

3、辭退：由于員工違反公司規章制度等原因，公司可根據實際情況對員工作辭退處理，對于辭退員工，店內于辭退當天填寫《員工勸退、辭退通知書》至公司人事部，注明辭退原因，人事部有復議權。經公司人事部與店內確認完畢后，辭退員工在規定時間持《員工離職審批表》辦理離職手續，人事部給與確認，與公司各相關部門交接完畢后，根據公司規定給予發放全額工資（扣除應當賠償或過失處罰金額），不予發放獎金，返還押金或身份證件。

二、其他離職：

員工離職分為5種情況：自動離職、開除、見習期離職、試用期離職、正式

員工離職。

1、自動離職：員工自動離職后，店內必須在兩個工作日內向人事部提交《人員離職審批單》，并注明為自動離職。逾期不交將給予店內相關責任人過失處罰；對于自動離職員工公司不予發放工資、獎金；關于返還押金或身份證件作以下規定：

（1）員工自動離職后，愿意返還工服和與店內交接的，交接完畢后公司予以返還押金或身份證件。

（2）對于已經自動離職員工，店內有追回工服及其他相關物品的義務，對于店內自己追回的工服等物品，須在追回后三個工作日內入庫，財務庫管員簽字確認后單獨紀錄，并于月底匯總，該部分金額計入店內營業外收入。

（3）員工自動離職后，不返還工服和不與店內交接的，公司不予返還押金或身份證件。

2、開除：員工嚴重違反公司規章制度，店內有權對員工作開除處理，但須在開除當天向公司人事部提交《員工辭退、勸退通知書》，注明開除原因，人事部有復議權，逾期不交將給予店內相關負責人過失處理；經確認后，對于開除員工公司不予發放工資、獎金；其他處理同自動離職員工。

3、見習期離職

（1）見習期是公司與入職員工進行雙向選擇的一段時間，基層員工為3天，管理人員為7天，此時間為雙向選擇期；

（2）員工入職后，公司應本著客觀的態度去評價新入職員工，如發現此員工不適合，應該在見習期內及時通知員工辦理離職手續；

（3）員工入職時，人事部必須與員工講清楚見習期的作用，員工如果認為這份工作不適合自己，應該在見習期內提出，并且辦理離職；見習期離職公司不結算工資。

4、試用期離職

（1）提前15天遞交離職申請（須有部門負責人簽字同意）至人事部審批； 離職當月員工無行為績效獎金（服務員的菜品提成獎保留）；

（2）主管級以上員工因個人原因提出離職，且到了離職日期，需在兩天內完成離職手續的辦理（包括工作的各項交接工作，詳見公司關于主管級離職交接工作的相關規定）。

5、正式員工離職

（1）提前30天遞交離職申請（須有部門負責人簽字同意）至人事部審批；

（2）離職當月員工無獎金（包括行為績效獎金、財務績效獎金，不包括日常嘉獎和服務員的菜品提成獎）；

（3）主管級以上員工在轉正未滿3個月因個人原因提出離職，且到了離職日期，需在兩日內完成離職手續的辦理（包括工作的各項交接工作，詳見公司關于主管級離職交接工作的相關規定）。

6、短期工及鐘點工的離職

（1）嚴格按照協議上的規定申請離職及辦理離職手續；

（2）出現違反協議上規定的情況，要嚴格按照協議上的規定處理；

（3）離職手續需在離職兩日內辦理，如離職手續超過兩天尚未辦理，公司

扣除員工當月20％的工資。

三、具體辦理離職手續如下：

1、員工因個人原因提出離職的，需填寫離職申請單，經部門負責人簽字確認后交人事部存檔（2個工作日內交至人事部，逾期給予內勤一般過失處罰），以備員工辦理離職時核對離職日期；

2、店內同意或是辭、勸退員工，需由部門負責人填寫開離職審批單，在上邊標明離職日期，入職日期，離職原因；

3、員工攜帶此單到公司人事部簽字確認（離職審批單作為工資材料的一部分，用于員工返還押金用）；

4、按照要求找主管、店長、庫管、宿舍管理員（住宿員工）簽字確認；

5、部門負責人簽字后，員工帶離職審批表找內勤簽字并交還工服或是折舊工服（包括更衣廚鑰匙等工作的交接和辦理），若員工未交工服，由庫管核算工服的價格，開過失單附于離職審批單后；由店內勤和店內負責人一起將自動離職員工店內的衣廚打開，將衣廚內的東西登記并歸還給各部門，如果員工丟失店內物品，按物品價格開過失但單附于離職審批單后。店內所有需交接的內容全部交接完畢后，內勤方可簽字；

6、住宿員工到宿舍與宿舍管理員辦理退宿舍手續（包括物品交接、在宿舍管理員監督下搬離宿舍），辦理離職后1天之內必須搬離宿舍，否則將按照50元/天收取住宿費；

7、由店內勤將離職申批單2日內交于人事部；

8、離職的辦理必須從員工離職日起，一周內完成。延期不辦理的，給予部門負責人過失處罰。

對于自動離職員工離職手續由店內勤辦理，（主管級員工由店長或該部門負責人辦理離職手續）具體辦理離職程序如下：

1、店內負責人必須在員工自動離職后第一時間（確認員工為自動離職后）。

2、由店內勤和店內負責人（共同）及時將自動離職員工店內的衣廚打開，將衣廚內的東西登記并歸還給各部門（其中工服需交庫房）。填寫員工離職員工交接單，將員工丟失的店內物品寫清楚（包括賠償金額），；

3、內勤在員工自動離職一周內拿離職員工交接單（包括員工未帶走的工服及員工手冊和工牌）辦理離職；

4、人事部根據員工離職交接單開離職審批表，附員工工服出庫單；

5、內勤攜離職審批單找庫管簽字（進行工服的交或折舊、賠償），然后將離職審批單交人事部；

6、人事部攜離職審批單（住宿的自動離職員工）到宿舍找宿舍管理員進行物品的核實、交接并簽字確認；

7、至此自動離職員工的離職手續辦理完畢；

8、因員工自動離職造成的損失將在當月工資（停發的工資）中扣除。

9、如果自動離職員工要求返還押金，離職程序嚴格按照正常離職員工辦理離職的程序。相關責任：

1、所有離職員工，離職審批單填寫完整之后，必須由本人攜帶離職審批單到公司人事部簽字確認后，交由店內按照要求簽字確認并辦理相關交接事宜。

2、如果離職審批單沒有公司人事部簽字確認，則離職人員工資不予以發放，相應損失由所在店店長賠償；

3、所有離職員工，店內必須在離職手續辦理完后2個工作日內將（離職審批單）交與人事部；

4、所有離職員工的《員工離職申請表》、《員工離職審批表》、《員工勸退、辭退通知書》等書面材料必須有店內最高負責人簽字方可有效。

5、所有離職員工的工資均在公司財務部領取工資。

海邊人酒店管理有限公司綜合行政部

發起人：李榮華

簽發人：石妹

2010-8-2

5抄報：總經辦

抄送：各店面

文件級別：一般

應知崗位：A級、E級

第二篇：公司離職管理規定

公司離職管理規定

1.目的：為加強公司員工離職管理，規范員工離職流程；

2.范圍：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司各部門及全體員工的離職及相關工作；

3.職責：人力資源部負責員工的離職管理工作、各部門協助完成交接工作；

4.內容：

4.1 離職類別及定義：

4.1.1 試用期內離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據勞動合同法規定，需提前七天通知對方。

4.1.2 轉正以后離職：

4.1.2.1 辭職：

4.1.2.1.1 辭職是指在合同期內，由員工提出提前解除勞動合同的行為；

4.1.2.1.2 轉正后辭職須提前一個月申請，公司總經理特別批示的人員

不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中

扣除相應天數的工資；

4.1.2.1.3 員工申請辭職，須填寫《離職申請單》，經公司各級批準后，方可辦理辭職手續。

4.1.2.2 勸退：

4.1.2.2.1 勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經雙

方協商，一致同意解除勞動合同關系的行為。原則上，公司

勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規

定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。

4.1.2.2.2 符合下列條件之一，公司可勸退員工：

A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經

醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；

B、合同期內，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而

不能保質保量完成工作任務的；

C、工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適工作崗位的；

D、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部找不到合適

工作崗位的。

4.1.2.3 辭退：

4.1.2.3.1 辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態度、技能等不符

合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關系的行為；

4.1.2.3.2 符合下列情況之一的，根據《勞動法》中相關條款規定，公

司可以辭退員工：

A、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

B、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴重違紀行為，對

公司利益或聲譽造成損害的；

C、對公司有嚴重欺騙行為的；

D、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

E、泄露公司商業或技術秘密的。

4.1.2.3.3 符合上述情形之一的，公司不予支付任何補償金，給公司

造成損失的，公司依法追究其經濟賠償或法律責任；

4.1.2.4 自動離職：

4.1.2.4.1 自動離職是指在勞動合同期內，員工未經公司批準而擅自

離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的日期在批準后10個工作日內未辦理離職手續者，公司認定

其為自動離職；

4.1.2.4.2 部門應在員工自離的當天，填寫《自離申報單》，將自離人

員的名單報人力資源部備案。自離對公司造成損失的，公

司將追究當事人責任。自離停發當事人工資。

4.1.3 合同期滿不再續簽勞動合同

4.1.3.1 公司提出不再續簽勞動合同

4.1.3.1.1 是指合同期滿，公司根據具體情況不再與員工續簽勞動合同的行為；

4.1.3.1.2 人力資源部應在合同到期一個半月前將合同到期需續簽合同的人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表

現及公司實際工作需要決定是否續簽勞動合同人員名單，并兩天內反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續簽

事宜或提前一個月向員工下達不再續簽勞動合同的書面通

知。

4.1.3.2 員工提出不再續簽勞動合同

4.1.3.2.1 是指勞動合同期滿，員工不愿與公司續簽勞動合同，在人

力資源部發出的《續簽勞動合同意向書》上注明不再續簽

勞動合同，通知公司不再續簽勞動合同。

4.2 離職手續辦理：

4.2.1 辭職

4.2.1.1 員工申請辭職，試用期內需提前七天向公司提出書面申請；試

用期滿后需提前一個月向公司提出書面申請；特殊關鍵崗位，公司將根據工作需要批準正式離職時間；

4.2.1.2 辭職人員需填寫《離職申請表》，說明申請辭職的原因，經直接

上級、主管、部門經理簽字批準后，交人力資源部審核，一般計

件崗位人力資源部經理批準后生效；其他崗位須總經理批準后生

效；

4.2.1.3 辭職人員到批準離職日期的下午3：30分后，到人力資

源部領取《員工離職交接事項表》，按照表的條款進行工作和物

品交接，如操作工具、公司文件資料、證件、辦公用品等一切公

司的資料和物品。經交接部門負責人簽字確認。交接完畢，憑《離

職申請表》和《員工離職交接事項表》到人力資源部核算工資；

辭職人員工資按照實際工作天數結算工資，不作任何補償；

4.2.1.4 《離職申請表》未經公司人力資源部經理或總經理批準之前，部

門不得停止員工的工作或辦理離職交接手續，員工也不得停止工

作或要求辦理工作交接，如有發現，公司將給予相關當事人一定的處分；

4.2.1.5 辭職申請被批準后，員工不可以年假請假，對于應休而未休的年

假，將以工資代替；

4.2.1.6辭職人員結算工資的領取：

辭職人員的工資統一于每月的25號領取，25號之后辦理辭職交

接手續的，統一于下月的25號領取，財務部通過銀行或現金的方式進行支付。離職人員去財務領取工資時必須攜帶身份證等有

效證件。

4.2.1.7 辭職流程圖

4.2.2勸退、辭退或提前解除勞動合同計件崗位

4.2.2.1 公司根據國家法規和公司政策可以通過勸退、辭退或提前解除勞

動合同的方式同員工解除勞動關系，并按照勞動法規定的時間通

知員工；

4.2.2.2 勸退、辭退或提前解除勞動合同必須由部門申請并且必須經公司總經理簽字批準或由

公司行政部門申請公司總經理簽字批準；

4.2.2.3 員工收到《離職通知單》后，到公司人力資源部領取《員工離職交接事項表》，與各

部門逐項進行工作交接，然后由人力資源部當日核算和結算工

資；嚴重違反公司規定或給公司造成損失的，按公司獎懲制度進

行相應處罰，需罰款或賠償的在工資中扣除。

4.2.2.4 流程圖

4.2.3 自動離職

4.2.3.1 部門應于員工擅自離開工作崗位后的第四天申報自離人員名單

到人力資源部，以便公司及時處理；

4.2.3.2 自動離職對公司造成損失的要追究當事人責任,并停發當事人工資。

4.2.4 勞動合同期滿不再續簽勞動合同辦理流程與辭職相同。

4.2.5 員工離職，在離開公司前必須交還公司一切財物、工具、文件及業務

資料等，否則，公司將不辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠

償責任，經濟損失在其工資中扣除。

5.相關文件：《考勤管理制度》。

6.相關表格：

《離職申請單》、《員工離職交接事項表》、《提前解除勞動合同通知書》、《自離申報單》

7.其他事項：

本規定自公司總經理簽字確認后于即日起生效，經總經理批準后進行修改。

第三篇：公司普通員工離職申請書

公司普通員工離職申請書

公司普通員工離職申請書1

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，因為x些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

祝愿公司在往后的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

申請人：xxxx

xxx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書2

尊敬的事務所領導:

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛,在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖,特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭,跟大家一起度過了美好的時光,在為企業服務的同時,自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多,雖然從事代理記帳工作也有一些時間性,但覺得自己并不能將這份工作做好,而且也失去了往日工作的熱情,有種力不從心的感覺,再這樣下去肯定會有負面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!

當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書3

尊敬的領導:

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因):

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。--這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人:

年月日

公司普通員工離職申請書4

尊敬的人力資源部：

您好！

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：xx

20xx.xx.xx

公司普通員工離職申請書5

尊敬的領導：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：xx年x月x日

公司普通員工離職申請書6

尊敬的xx科長：

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人：xxx

公司普通員工離職申請書7

尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店xx分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。

作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。

最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!

也衷心祝愿xx酒店xx分號顧客盈門，生意興隆。

特此報告，望批復為盼!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司普通員工離職申請書8

尊敬的領導：

您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。

在xx餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!

這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

作為一個外地人，我也曾想過在xx餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!

“天下沒有不散的`宴席”，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿xx餐廳興旺發達，再創輝煌!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書9

尊敬的領導：

您好!

由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出離職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

離職人：xxx

20xx年x月x日

公司普通員工離職申請書10

尊敬的王校長：

你好!我是!這天我慎重的向您提出辭職申請，盼望您能同意并體諒!

回想我到一年多的時間，心中感嘆萬端，感覺有話要說。

首先，我要感謝您!感激你代表對我的接收。想當初我來到，是一個思維很簡單的人。也不沒有太高的學歷，沒有太多的學識，然而我感到到你對我的到來是歡迎的。因而，對您的知遇，我無需說什么，只能盡本人之能，傾自己之才，去為做點什么!哪怕我能只獲得一點成就，我才感到心里是平穩的;才讓自己認為無愧于您，無快愧于。

再者，我要感謝。感謝這么一年多來，對我的成長供給了很好的空間。當初的我，思惟很簡單，想問題不周密。但是這么一年多來，我察覺自己有了很大了轉變。學會去照料學生，學會去懂得學生，學會去思考學生的心理問題。在很多老師的輔助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快活的，我是有潛力的。我甘心，用我每一分鐘的時光，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的菲薄之力。

我還要感謝楊校長跟毛主任對我的督促、領導與批駁。他們的話讓我在悵惘之中有了方向，懦弱之際有了力氣。由于他們的關心與督促，才使我更加盡力于自己的工作，并用最大的才能做出我最滿足的成績。可喜的是，這點我做到了。

還有各位老師，他們對我的友愛、支撐和理解，讓我很激動。固然，學校之中產生很事，我也出過良多失誤，老師們都二心一意的對我帶給贊助。讓我在這個大家庭中，感觸到不盡的暖和。

我還很想持續為努力，我還想在那里繼承成長，我還想與咱們愛戴的老師們齊頭并進，獨特致于人類最巨大的事業。

但是，生活老是艱巨的，天意也總是那么不遂人愿。此刻的我，已為人父。老父親也始終臥病在床，生活的壓力也越來越重;經濟上也越來越拮據。學校的工資也是在我們縣教導界首屈一指的了，但是，對于我，也是無濟于事了。

人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一向都感覺我很愛電腦，并愿為電腦畢生從事。這是我的志愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適宜于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些艱苦。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，專心一意把我所終愛的事業持續下去。

因此，很內疚，尊重的王校長，我只能分開這個學校，這個讓我畢生難忘，迅速成長的處所。無論到何時，我回首來看看自己的成長過程，我覺得在是我性命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。、

所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一向以來的關懷。

公司普通員工離職申請書11

尊敬的醫院領導：

本人于20xx年2月到牧區中心醫院工作至今，一晃五年過去了，現在已是醫院的正式醫生。

我現在提出辭職申請，主要原因是家庭因素，本人已經進入不惑之年，家有70多歲的老母，長女在中國醫科大學讀書，次女在八小讀書，妻子也沒正式工作，還有一些外債沒有還清，目前經濟非常拮據，我的那點工資，難以維持全家開支，本著對家庭，對老娘，對孩子，對妻子負責的態度，經過再三考慮，我慎重提出辭職申請，但是對領導和同事萬分留戀，感謝領導和同事對我工作的幫助和支持。

辭職以后自愿承擔相關責任，堅決不去上訪，希望得到局領導的理解，并給予批準。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年x月x日

公司普通員工離職申請書12

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。

過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在公司的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

再有，這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮!

申請人：xxxx

xxx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書13

敬愛的xx領導：

您好!

首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，決定在xx電視臺工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職要求。

來到xx也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己在從屬事業單位的xx工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。

再有提出辭職的客觀原因是我家在xx省，到這有1500公里的路程，而在這事業單位工作每個月的工資加補助才僅有1300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。

同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

第四篇：公司普通員工離職申請書

公司普通員工離職申請書1

尊敬的領導：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：xx年x月x日

公司普通員工離職申請書2

敬愛的xx領導：

您好!

首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，決定在xx電視臺工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職要求。

來到xx也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己在從屬事業單位的xx工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。

再有提出辭職的客觀原因是我家在xx省，到這有1500公里的路程，而在這事業單位工作每個月的工資加補助才僅有1300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。

同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書3

尊敬的醫院領導：

本人于20xx年2月到牧區中心醫院工作至今，一晃五年過去了，現在已是醫院的正式醫生。

我現在提出辭職申請，主要原因是家庭因素，本人已經進入不惑之年，家有70多歲的老母，長女在中國醫科大學讀書，次女在八小讀書，妻子也沒正式工作，還有一些外債沒有還清，目前經濟非常拮據，我的那點工資，難以維持全家開支，本著對家庭，對老娘，對孩子，對妻子負責的態度，經過再三考慮，我慎重提出辭職申請，但是對領導和同事萬分留戀，感謝領導和同事對我工作的幫助和支持。

辭職以后自愿承擔相關責任，堅決不去上訪，希望得到局領導的理解，并給予批準。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年x月x日

公司普通員工離職申請書4

尊敬的領導：

您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。

在xx餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的'耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!

這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

作為一個外地人，我也曾想過在xx餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!

“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿xx餐廳興旺發達，再創輝煌!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書5

尊敬的事務所領導:

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛,在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖,特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭,跟大家一起度過了美好的時光,在為企業服務的同時,自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多,雖然從事代理記帳工作也有一些時間性,但覺得自己并不能將這份工作做好,而且也失去了往日工作的熱情,有種力不從心的感覺,再這樣下去肯定會有負面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!

當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書6

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，因為x些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

祝愿公司在往后的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

申請人：xxxx

xxx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書7

尊敬的領導:

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因):

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。--這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人:

年月日

公司普通員工離職申請書8

尊敬的xx科長：

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人：xxx

公司普通員工離職申請書9

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。

過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在公司的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

再有，這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮!

申請人：xxxx

xxx年xx月xx日

公司普通員工離職申請書10

尊敬的王校長：

你好!我是!這天我慎重的向您提出辭職申請，盼望您能同意并體諒!

回想我到一年多的時間，心中感嘆萬端，感覺有話要說。

首先，我要感謝您!感激你代表對我的接收。想當初我來到，是一個思維很簡單的人。也不沒有太高的學歷，沒有太多的學識，然而我感到到你對我的到來是歡迎的。因而，對您的知遇，我無需說什么，只能盡本人之能，傾自己之才，去為做點什么!哪怕我能只獲得一點成就，我才感到心里是平穩的;才讓自己認為無愧于您，無快愧于。

再者，我要感謝。感謝這么一年多來，對我的成長供給了很好的空間。當初的我，思惟很簡單，想問題不周密。但是這么一年多來，我察覺自己有了很大了轉變。學會去照料學生，學會去懂得學生，學會去思考學生的心理問題。在很多老師的輔助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快活的，我是有潛力的。我甘心，用我每一分鐘的時光，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的菲薄之力。

我還要感謝楊校長跟毛主任對我的督促、領導與批駁。他們的話讓我在悵惘之中有了方向，懦弱之際有了力氣。由于他們的關心與督促，才使我更加盡力于自己的工作，并用最大的才能做出我最滿足的成績。可喜的是，這點我做到了。

還有各位老師，他們對我的友愛、支撐和理解，讓我很激動。固然，學校之中產生很事，我也出過良多失誤，老師們都二心一意的對我帶給贊助。讓我在這個大家庭中，感觸到不盡的暖和。

我還很想持續為努力，我還想在那里繼承成長，我還想與咱們愛戴的老師們齊頭并進，獨特致于人類最巨大的事業。

但是，生活老是艱巨的，天意也總是那么不遂人愿。此刻的我，已為人父。老父親也始終臥病在床，生活的壓力也越來越重;經濟上也越來越拮據。學校的工資也是在我們縣教導界首屈一指的了，但是，對于我，也是無濟于事了。

人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一向都感覺我很愛電腦，并愿為電腦畢生從事。這是我的志愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適宜于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些艱苦。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，專心一意把我所終愛的事業持續下去。

因此，很內疚，尊重的王校長，我只能分開這個學校，這個讓我畢生難忘，迅速成長的處所。無論到何時，我回首來看看自己的成長過程，我覺得在是我性命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。、

所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一向以來的關懷。

公司普通員工離職申請書11

尊敬的領導：

您好!

由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出離職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

離職人：xxx

20xx年x月x日

公司普通員工離職申請書12

尊敬的人力資源部：

您好！

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：xx

20xx.xx.xx

公司普通員工離職申請書13

尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店xx分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。

作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。

最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!

也衷心祝愿xx酒店xx分號顧客盈門，生意興隆。

特此報告，望批復為盼!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

第五篇：離職管理規定

離職管理規定

一、規范

為規范公司員工的離職管理，明確離職各環節的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。

辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。

協商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經協商一致提前解除勞動關系。

自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資。連續曠工3個工作日，或者1個月內累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協商解除勞動關系程序

1.1公司提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導審批，報總經理批準。

2.3員工辭職申請經公司審批同意后，方可辦理相關離職手續。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經理最后確認同意，方可做辭退處理。

四、離職手續

確定員工離職后，綜合部與部門負責人協商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經辦的各項工作、業務合同（協議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

1.2經部門負責人批準，將經受的各類項目、業務、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經部門負責人審核備案后方可認定交接完成。

2、相關部門簽字確認

2.1相關部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任。

五、離職結算

4.1結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

4.2結算項目

4.2.1非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續前，出現因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續后，公司將統一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數，不計發事假、病假工資。

4.3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續。

4.3.1、財務部門應在收到辦理完整離職手續的《離職人員物品移交單》后，予以工資結算。

六、其他事項

根據離職員工是否立即就業的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業手續。

七、附則

本制度從發布之日開始執行。由綜合部負責解釋。