第一篇：管理公司-關(guān)于管理人員離職交接的規(guī)定

管理公司—關(guān)于管理人員離職交接的規(guī)定

本著對公司和離職員工雙方負責的原則，更好的完善人事工作，特制定針對管理層（主管級以上人員）的離職交接規(guī)定，進一步明確離職交接內(nèi)容和程序。規(guī)定如下：

一、離職交接內(nèi)容：

1、財務(wù)賬目的交接

2、文件材料的交接

3、辦公物品的交接

4、店面財產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的交接（包含待修項目）

5、分管轄區(qū)員工情況的交接（在編情況、已提離職申請情況以及員工個例的情況說明）

6、待辦工作的交接

7、工裝的折舊

8、個人考勤、過失嘉獎類的統(tǒng)計

以上交接內(nèi)容中的1-6項均以A4紙的文本格式一一羅列清楚，待辦理離職手續(xù)時提交至相關(guān)部門審核。

備注：

1、1-6項交接內(nèi)容的明細需本人、監(jiān)交人（直接上級）及交

接人三方簽字確認。

2、屬于財務(wù)方面的由財務(wù)中心負責人監(jiān)交；

3、屬于行政辦公物品以及人事方面的工作由綜合行政中心負責人監(jiān)交。

4、屬于營運方面的事由營運中心負責人監(jiān)交。

二、離職手續(xù)辦理的流程

按照規(guī)定填寫離職申請書，領(lǐng)導(dǎo)批準后，到公司綜合行政中心辦理手續(xù)。

三、辦理地點、時間

1、辦理地點：公司總部

2、辦理時間：周二下午14:00-18:00

第二篇：管理人員工作交接管理規(guī)定

管理人員工作交接管理規(guī)定

1、目的：為規(guī)范管理人員工作交接程序，確保不因管理人員異動而影響工作的正常開展。

2、范圍：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司所有管理人員。

3、職責：公司綜合管理部制定和維護本規(guī)定，公司各部門所有管理人員都有責

任按規(guī)定做好每一項。

4、內(nèi)容：

4.1 管理人員工作異動：是指管理人員因晉升、調(diào)崗、輪崗、請長假（七天

以上）、離職等導(dǎo)致的工作變動。

4.2 管理人員工作交接：是指管理人員工作異動前須同接替其工作人員進行

書面的工作內(nèi)容交待。

4.3 管理人員包括：倉管員、IQC、保安員、舍管員、電工、技師、收發(fā)員、各級文職人員及組長級以上人員。

4.4工作交接時間：

4.4.1管理人員晉升、調(diào)崗、輪崗、請長假，應(yīng)至少提前一天與接替其工作

人員進行工作交接，交接完成后方可崗位異動；

4.4.2 管理人員離職，應(yīng)至少提前三天與接替其工作人員進行工作交接（如

果暫時沒有接替工作的人員，則同該部門負責人或指定人員交接），交接完成后方可辦理其它離職相關(guān)手續(xù)。

4.5 工作交接內(nèi)容：

4.5.1 本崗位主要工作項目及其上級交待的臨時工作內(nèi)容；

4.5.2 需特別說明的工作指引（辦事程序）；

4.5.3 以完成的工作內(nèi)容、正在實施中的工作內(nèi)容、待處理工作內(nèi)容；

4.5.4 工作相關(guān)資料（包括文件、記錄表單、工作計劃、電子文檔等）；

4.5.5 工作中產(chǎn)生的相關(guān)經(jīng)濟費用（應(yīng)支出、收回、上繳、報銷等）；

4.6 工作交接的簽核：

4.6.1 工作移交方和工作接受方雙方都須在工作交接表上簽名；

4.6.2 部門負責人或指定人員要對工作結(jié)交過程及結(jié)果進行監(jiān)督確認,并在工作交接表上簽名。

4.8 管理人員未辦理工作交接或工作交接不清楚,人事將不予以辦理工作異動

手續(xù)。

4.9 附件<<工作交接表>>。

5.本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準后于即日起生效并正式實施。

第三篇：公司管理人員管理規(guī)定

xx管理人員管理規(guī)定

為了加強內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第一條 誠實守信，務(wù)實高效，遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

第二條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第三條 管理人員在接受重要工作任務(wù)時，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責》和各項工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽負責，實現(xiàn)自己的諾言。

第四條 按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細。

第五條 按時參加公司或部門召集的各類會議、培訓(xùn)、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。

第六條 各部門之間團結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。

第七條 承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

xx有限公司

二〇〇x年x月x日

第四篇：公司離職管理規(guī)定

公司離職管理規(guī)定

1.目的：為加強公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程；

2.范圍：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司各部門及全體員工的離職及相關(guān)工作；

3.職責：人力資源部負責員工的離職管理工作、各部門協(xié)助完成交接工作；

4.內(nèi)容：

4.1 離職類別及定義：

4.1.1 試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需提前七天通知對方。

4.1.2 轉(zhuǎn)正以后離職：

4.1.2.1 辭職：

4.1.2.1.1 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動合同的行為；

4.1.2.1.2 轉(zhuǎn)正后辭職須提前一個月申請，公司總經(jīng)理特別批示的人員

不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中

扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；

4.1.2.1.3 員工申請辭職，須填寫《離職申請單》，經(jīng)公司各級批準后，方可辦理辭職手續(xù)。

4.1.2.2 勸退：

4.1.2.2.1 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙

方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。原則上，公司

勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規(guī)

定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。

4.1.2.2.2 符合下列條件之一，公司可勸退員工：

A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)

醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；

B、合同期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而

不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；

C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的；

D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適

工作崗位的。

4.1.2.3 辭退：

4.1.2.3.1 辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符

合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關(guān)系的行為；

4.1.2.3.2 符合下列情況之一的，根據(jù)《勞動法》中相關(guān)條款規(guī)定，公

司可以辭退員工：

A、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

B、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴重違紀行為，對

公司利益或聲譽造成損害的；

C、對公司有嚴重欺騙行為的；

D、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

E、泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密的。

4.1.2.3.3 符合上述情形之一的，公司不予支付任何補償金，給公司

造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟賠償或法律責任；

4.1.2.4 自動離職：

4.1.2.4.1 自動離職是指在勞動合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自

離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的日期在批準后10個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，公司認定

其為自動離職；

4.1.2.4.2 部門應(yīng)在員工自離的當天，填寫《自離申報單》，將自離人

員的名單報人力資源部備案。自離對公司造成損失的，公

司將追究當事人責任。自離停發(fā)當事人工資。

4.1.3 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同

4.1.3.1 公司提出不再續(xù)簽勞動合同

4.1.3.1.1 是指合同期滿，公司根據(jù)具體情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為；

4.1.3.1.2 人力資源部應(yīng)在合同到期一個半月前將合同到期需續(xù)簽合同的人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表

現(xiàn)及公司實際工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并兩天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽

事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通

知。

4.1.3.2 員工提出不再續(xù)簽勞動合同

4.1.3.2.1 是指勞動合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在人

力資源部發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同意向書》上注明不再續(xù)簽

勞動合同，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。

4.2 離職手續(xù)辦理：

4.2.1 辭職

4.2.1.1 員工申請辭職，試用期內(nèi)需提前七天向公司提出書面申請；試

用期滿后需提前一個月向公司提出書面申請；特殊關(guān)鍵崗位，公司將根據(jù)工作需要批準正式離職時間；

4.2.1.2 辭職人員需填寫《離職申請表》，說明申請辭職的原因，經(jīng)直接

上級、主管、部門經(jīng)理簽字批準后，交人力資源部審核，一般計

件崗位人力資源部經(jīng)理批準后生效；其他崗位須總經(jīng)理批準后生

效；

4.2.1.3 辭職人員到批準離職日期的下午3：30分后，到人力資

源部領(lǐng)取《員工離職交接事項表》，按照表的條款進行工作和物

品交接，如操作工具、公司文件資料、證件、辦公用品等一切公

司的資料和物品。經(jīng)交接部門負責人簽字確認。交接完畢，憑《離

職申請表》和《員工離職交接事項表》到人力資源部核算工資；

辭職人員工資按照實際工作天數(shù)結(jié)算工資，不作任何補償；

4.2.1.4 《離職申請表》未經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理批準之前，部

門不得停止員工的工作或辦理離職交接手續(xù)，員工也不得停止工

作或要求辦理工作交接，如有發(fā)現(xiàn)，公司將給予相關(guān)當事人一定的處分；

4.2.1.5 辭職申請被批準后，員工不可以年假請假，對于應(yīng)休而未休的年

假，將以工資代替；

4.2.1.6辭職人員結(jié)算工資的領(lǐng)取：

辭職人員的工資統(tǒng)一于每月的25號領(lǐng)取，25號之后辦理辭職交

接手續(xù)的，統(tǒng)一于下月的25號領(lǐng)取，財務(wù)部通過銀行或現(xiàn)金的方式進行支付。離職人員去財務(wù)領(lǐng)取工資時必須攜帶身份證等有

效證件。

4.2.1.7 辭職流程圖

4.2.2勸退、辭退或提前解除勞動合同計件崗位

4.2.2.1 公司根據(jù)國家法規(guī)和公司政策可以通過勸退、辭退或提前解除勞

動合同的方式同員工解除勞動關(guān)系，并按照勞動法規(guī)定的時間通

知員工；

4.2.2.2 勸退、辭退或提前解除勞動合同必須由部門申請并且必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準或由

公司行政部門申請公司總經(jīng)理簽字批準；

4.2.2.3 員工收到《離職通知單》后，到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接事項表》，與各

部門逐項進行工作交接，然后由人力資源部當日核算和結(jié)算工

資；嚴重違反公司規(guī)定或給公司造成損失的，按公司獎懲制度進

行相應(yīng)處罰，需罰款或賠償?shù)脑诠べY中扣除。

4.2.2.4 流程圖

4.2.3 自動離職

4.2.3.1 部門應(yīng)于員工擅自離開工作崗位后的第四天申報自離人員名單

到人力資源部，以便公司及時處理；

4.2.3.2 自動離職對公司造成損失的要追究當事人責任,并停發(fā)當事人工資。

4.2.4 勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同辦理流程與辭職相同。

4.2.5 員工離職，在離開公司前必須交還公司一切財物、工具、文件及業(yè)務(wù)

資料等，否則，公司將不辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠

償責任，經(jīng)濟損失在其工資中扣除。

5.相關(guān)文件：《考勤管理制度》。

6.相關(guān)表格：

《離職申請單》、《員工離職交接事項表》、《提前解除勞動合同通知書》、《自離申報單》

7.其他事項：

本規(guī)定自公司總經(jīng)理簽字確認后于即日起生效，經(jīng)總經(jīng)理批準后進行修改。

第五篇：會計人員工作調(diào)動 離職和工作交接規(guī)定（推薦）

會計人員工作調(diào)動、離職和工作交接規(guī)定

一、會計人員在公司和門店內(nèi)部工作調(diào)動必須經(jīng)公司總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理同意并有合格會計人員階梯方可進行。

二、會計人員辭職，需要提前一個月提交書面申請報領(lǐng)導(dǎo)（店長和公司財務(wù)部）批準

三、會計人員工作調(diào)動或離職，必須等接替人員到崗熟悉工作業(yè)務(wù)并將本人所經(jīng)管的會計工作全部交給接替人員。沒有辦理交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。

四、會計人員辦理交接手續(xù)，必須編制移交清冊，列明移交的各項內(nèi)容，資金平衡表，整理應(yīng)交接的各項資料，對末了事項寫出書面材料。

五、會計人員在辦理交接手續(xù)前，應(yīng)將自己收到的全部憑證登記入冊，對自己所經(jīng)營的賬簿，要全部結(jié)好帳，并加蓋本人章或簽名，在賬簿啟用頁上注明自己管理賬簿的期限。

六、出納人員交接必須根據(jù)其正確無誤的日記賬全額進行點交。庫存現(xiàn)金和單據(jù)、有價證券必須與日記賬保持一致。不一致時移交人員必須限期清查。銀行賬戶全額與銀行對賬單核對一致。不一致時移交人員也必須限期清查。

七、會計人員交接，移交人應(yīng)將所經(jīng)管的企業(yè)會計檔案、會計報表、企業(yè)文件、管理制度和使用的電腦系統(tǒng)存儲的資料完整地移交給接替人。

八、接替人員應(yīng)當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的末了事項。接替人員應(yīng)當繼續(xù)使用移交的會計賬目，不得自行另立新帳，保持會計記錄的連續(xù)性。

九、會計人員工作交接的監(jiān)教規(guī)定

1、門店收銀員交接由門店會計負責監(jiān)交

2、門店會計人員交接由公司財務(wù)部人員負責監(jiān)交

3、商品會計接哦姐由會計主管負責監(jiān)交

4、記賬會計、出納會計、會計主管交接由財務(wù)副經(jīng)理負責監(jiān)交

5、財務(wù)副經(jīng)理交接由財務(wù)部經(jīng)理負責監(jiān)交

十、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名，移交清冊上注明部門名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。移交清冊應(yīng)當一式三份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份。

十一、會計工作交接完畢一個月后，移交人到財務(wù)部辦理退回本人保證金手續(xù)

十二、門店會計工作的具體交接：（同時執(zhí)行以上各項條款）

1、將已收到的單據(jù)作出憑證登記入賬

2、將自己全部管理的賬簿，結(jié)出金額，蓋章或簽名，如有的單據(jù)和憑證暫時不能登帳時，則對賬時加上支出的單據(jù)憑證金額，減去收入的單據(jù)憑證金額。

3、清點自己的全部現(xiàn)金，包括“費用備用金”“公司暫借款”“員工工裝押金”和“營業(yè)外收入”等，看是否賬實相符和資金平衡，要保證賬實相符。

4、將“稅務(wù)正式發(fā)票”和發(fā)票領(lǐng)用登記簿整理好。

5、將促銷贈品和贈品保管帳整理好。

6、將以上列出書面移交清冊、移交人、接替人、監(jiān)交人簽字。一式三份各一份。

7、移交人向接替人較少交接好本店向公司填報的各種報表和資料。

8、移交人向接替人介紹交接好分管的員工工資核算和審核工作

9、移交人向接替人介紹交接好分管稅務(wù)部門和納稅規(guī)定。

10、移交人向接替人介紹交接好本店全部收銀員情況和收款、交款、向銀行存款事宜。

11、移交人向接替人介紹交接好分管的銀行卡號、密碼、保險柜鑰匙及密碼。

12、移交人向接替人介紹交接好有關(guān)商品接貨和電腦操作事項。

13、移交人向接替人介紹好所保管的本店和公司的文件資料以及費用報銷及各項管理制度

14、移交人向接替人交接好自己所使用的全部辦公用品。

15、以上交接工作完畢一個月后由接替會計人辦理退回本人保證金手續(xù)。

十三、門店收銀員的工作交接

1、收銀員交接錢移交人員要確保無“銷貨憑證”和”銷貨貸款“。

2、移交人員向門店會計退回“收銀備用金”，門店會計收款后，開出收據(jù)，移交人辦理一份門店會計一份作憑證銷賬。（不要將收銀備用金直接交給接替人，不辦手續(xù)）

3、移交人向接替人交接好“收銀印章”、收銀臺抽屜鑰匙、驗鈔機等。

4、移交人向接替人交接好電腦使用賬號及密碼、以及使用方法

5、移交人向接替人交接好填報報表和交款工作程序

6、移交人向接替人交接好收銀工作程序和使用銀行卡、pos機的使用方法。

7、移交人向接替人交接好使用會員卡、貴賓卡和打折的方法。

8、移交人向接替人交接好自己保管的購物袋、會員卡、稅務(wù)發(fā)票以及其他物品和工作事項。

9、移交人向門店會計交回自己的工裝個佩戴的工牌。

10、以上收銀工作交接完畢一個月后，由門店會計向移交人辦理退回保證金手續(xù)，注：收銀工作交接，如站務(wù)接替人，移交人可向門店會計進行交接。待有接替人后，門店會計再向其交接工作。

財務(wù)部

2013年9月1號