第一篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規范離職手續交接工作，保證后續工作有序進行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個月向部門主管提交書面離職申請，經總經理批準后方可開始辦理交接手續；由公司辭退的員工由總經理批準后即可生效。員工未經批準或未交接工作、未提交辭職報告自行離職的，公司不予辦理任何手續；不予計算任何工資；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五條、交接內容

離職人需要將日常工作及進展情況，所使用辦公資產、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認簽字，行政部、財務部部門經理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財務對離職前的考勤、罰處情況、工資進行核對，核對無誤后簽《離職手續單》，工資于次月準時發放。

第八條、本制度由行政辦公室負責制定、修改、監督實施。第九條、附：《辭職申請表》

《離職交接表》

《離職審批單》

第二篇：離職手續交接辦理制度

離職手續交接辦理制度

離職手續交接辦理制度

1.本公司員工離職時，應將保管的公物及經辦事務逐件列據清冊點交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時應將領用的制服交還布草房，移交發生爭議時，應由移交人或接交人會同監交人擬具處理意見呈報上級裁示。

3.員工在離職時需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉庫管理員處簽名以便歸還已領用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時物品的攜出。

5.員工在最后工作日過后的三天內需辦妥“離職交接清單”上的移交手續，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續辦清后的三個工作日后親自前來領取。

7.各級人員均應親自辦理移交手續，如因特殊原因不能親自辦理時，可委托代理人代為辦理。但其因而發生之責任由原移交人負責。

8.對員工離職時制服折舊的規定：

9.員工領取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時必須還所領用的工作服裝。可不計服裝折舊費。

10員工領取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領服裝的折舊費，比例如下： 領取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。

若領取的為舊制服（已使用或領用超過一個月）則按相應制服價格的一半做為基數進行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會議進行公布。

第三篇：崗位調整離職交接制度

崗位調整離職交接制度

1目的本制度目的在于確保因員工離職或崗位調整時，能將正常的工作順利的延續下去。同時保證生產工作的有效進行。

2范圍

本項目的全體員工。

3交接內容

3.1辦公用品用具、服裝鞋帽移交給辦公室（易耗品除外）。

3.2在個人手中管理的工機具，移交給工機具專門的負責人。

3.3工作中的名片、記錄本、文件、資料等辦公資料移交給對應崗位的接替人或對應領導。

3.4對本人負責而未完成的工作，以書面形式列出清單，并對應每項描述出實施內容和進展狀況。

3.5對工作過程中的電子檔文件，如果有也需要整理分類，進行移交。

3.6涉及財務事項要與財務部門，做移交。

3.7如涉及移交人擁有法令印章或資質文件，應移交上級領導。

4交接原則

4.1充分交接原則，即由足夠的交接時間和過程，可以使接替人更加清晰的了解工作內容。

4.2內容不充分不接受的原則，即在移交人不能清晰的交接工作內容等情況發生時，接替人有權不接收。

4.3現場交接和實務交接原則，即指在書面不能充分表達時，需要通過現場演練進行交接。交接要求

5.1在第3條內容中，移交時都需列出詳細的移交清單。

5.2移交人和交接人均需在移交清單上簽字，并需上級領導簽字確認，以證明該活動完成。

5.3移交清單原則上只容許機打清單，如有手寫必須字跡清晰。

5.4移交內容一定要充分完整。

5.5如有物品損壞或其他移交人本身原因導致移交工作不能順利進行的，必須待問題處理完畢方可進行移交工作。

5.6如操作技能不能再書面表達清晰時，移交人需要帶領接替人到現場進行實際操作演練。

5.7移交人必須充分積極的進行交接工作，如有蒙混了事、搪塞敷衍等等行為，將不容許其辦理離職或崗位調整手續。

第四篇：離職交接信

各位負責人：

您們好！本人因個人原因將于XXXX年XX月XX日從XXXX離職，現工作已交接完畢，以后您與XXXX業務聯系由XX負責（Tel：XXXXXX，QQ: XX），敬請見諒。

XXX

XXXX年XX月XX日

第五篇：離職交接表

姓 名

部 門

職 位

工 號

入職日期

離職日期

部門

交接內容

交接完成簽名

負責人：

行

政

部

人力資源管理員

□員工證、□考勤卡、□名片、□員工手冊

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