第一篇：在市國資系統學習研討會上的講話大全

同志們：

按照這次學習研討計劃，今天我主要圍繞黨的十九屆五中全會精神，做一次學習交流發言。大家都知道，站在這個特殊的歷史節點上，黨中央統籌兩個大局，召開十九屆五中全會，為我國經濟社會發展，指明了前進方向，激發了激情動力。今天，我們國資系統召開宣講會，結合實際工作，與大家進一步探討、交流、共勉。

一、提高站位、拓寬格局，深刻認識全會重大意義

《建議》全文內容豐富，共有15個部分、60條，約2萬字，但核心要義體現在以下3個重要問題上。

一是我國經濟社會進入新發展階段。我國人均國內生產總值、常住人口城鎮化率、中等收入群體、受過高等教育或擁有各種專業技能的人才、居民恩格爾系數、居民消費結構向發展型進而向享受型轉變等指標特點，標志著我國進入發展新階段，我們也應該清醒認識到，這個階段是優勢和短板并存。制度優勢顯著，經濟長期向好，市場空間廣闊，社會大局穩定。但重點領域、關鍵環節改革任務仍然艱巨，創新能力尤其是科技創新不適應高質量發展要求，城鄉區域發展和收入分配差距較大，生態環保任重道遠，民生保障存在短板，社會治理還有弱項等。我們要增強憂患意識，堅持底線思維，防范和化解影響我國現代化進程中的各種風險，為全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步。

二是堅定不移貫徹新發展理念。《建議》指出，“十四五”時期，我們需要更加全面貫徹和落實好新發展理念，以新發展理念為引領，加快我國經濟實現高質量發展。在貫徹新發展理念過程中，要堅持把創新放在現代化建設全局中的核心地位。因此，我們要緊扣《建議》提出的目標，展望二〇三五年遠景目標，增強創新發展的信心，搶抓新一輪科技革命和產業變革的重大機遇，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持科技創新與體制機制創新“雙輪驅動”，加快走出一條從人才強、科技強到產業強、經濟強、國家強的創新發展新路徑。

三是加快構建新發展格局。《建議》在論述“十四五”時期經濟社會發展指導思想時提出，要加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。我國改革開放之初建立的“兩頭在外、大進大出”的國際大循環模式，當前，這種動能明顯減弱。特別是自2008年國際金融危機以來，我國經濟實際上已經在向以國內大循環為主體轉變。目前，國外循環對我國不利，有些因素是我們難以把握的。因此，我們需要牢牢把握擴大內需這個戰略基點，提升內需對經濟發展的拉動作用，以國內大市場、大內需為牽引，推動國際市場和世界經濟的復蘇。正如《建議》提出要依托強大國內市場，貫通生產、分配、流通、消費各環節，打破行業壟斷和地方保護，形成國民經濟良性循環。優化供給結構，改善供給質量，提升供給體系對國內需求的適配性。編制和實施國民經濟和社會發展五年規劃，是我們黨治國理政的重要方式，是中國共產黨人深化認識社會主義建設規律的有力佐證。雖然在未來前進的道路上我們還會遇到各種風險挑戰，但是，我們堅信在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我國一定能續寫經濟快速發展、社會長期穩定這“兩大奇跡”的新篇章，一定能在全面建設社會主義現代化國家的新征程上再創輝煌。

二、竭盡全力、擔當作為，深入推進國資國企改革

在10月29日五中全會通過的《建議》中，拿出了專門篇幅對國資國企工作集中部署。《建議》中寫到，“激發各類市場主體活力”中強調：“毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展。深化國資國企改革，做強做優做大國有資本和國有企業。加快國有經濟布局優化和結構調整，發揮國有經濟戰略支撐作用。加快完善中國特色現代企業制度，深化國有企業混合所有制改革。健全管資本為主的國有資產監管體制，深化國有資本投資、運營公司改革”。這是中央對國資國企改革未來五年，甚至是到二〇三五年工作的改革方向，這為我們下一步國資國企改革，提供了理論遵循和原則指導，明確了工作重點和思路。我們國資系統一定要要原原本本認真學習，深入領會思想內涵，把握精神實質，加快見行動、見實效，不斷推進各項工作改革發展，為邢臺經濟社會發展行穩致遠提供有力支撐。當前，全市國有企業整合重組有序進行，國資監管大格局初步構建。我們要緊緊抓住這個重大機遇，一手抓政策措施的完善；

一手抓國資國企改革的推動，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確保國資系統的各項重點工作都有一個大的提升飛躍。

一是迅速推進國有企業整合重組。市屬國有企業整合重組是為了進一步整合資源、優化配置，通過實施企業國有產權的劃轉，推動國有資產向優勢企業、優勢管理團隊集中，持續調整我市國有資產布局。按照中央《關于深化國有企業改革的指導意見》時間要求，整合重組要成為2020年國企改革取得決定性成果的標志之一。今年八月份，我們按照政策要求對分散在黨政機關、事業單位的企業，根據產業相同、行業相關、主業相近的原則和企業的實際情況，全力推進整合重組。目前，整合重組工作正在全力推進，各項工作也在快速進行。下一步，我們一定要按照市委、市政府的要求，加強溝通、團結協作，以事不避難、義不逃責的精神，不等、不靠、不推、不拖，積極主動，加快進度，順利完成，徹底改變我市國有企業“散、小、弱、虧”的局面。

二是狠抓國資國企監管提效能。結合整合重組，持續深化管理提升，著力破除國有企業發展的瓶頸障礙，理順體制機制。同時，要持續做好企業經營業績考核制度，建立健全、不斷完善激勵約束機制，切實按照習總書記在中央深化改革第16次會議上強調的“堅持依法監督、正確監督，堅持全口徑、全覆蓋”的要求，依法管好國有資產。

三是著力完善現代企業制度。公司制是現代企業制度的有效組織形式，是建立中國特色現代企業制度的必要條件，也是全面深化國有企業改革的迫切需要。加快推進公司制改革，就是為了形成有效制衡的公司法人治理結構和靈活高效的市場化經營機制，通過建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，來增強國有企業活力。要加強國有企業基層黨建工作，進一步理順各級黨組織體系、完善黨組織架構，打造以標準化為基礎、制度化為保證、智慧化為手段的基層黨建新模式，充分發揮黨組織的政治核心作用，確保國有資產保值增值，國有企業健康發展。

四是加強產業項目建設。監管國資國企是我們的職責，服務好企業更是我們的責任。國資委要指導企業做好產業發展、幫助企業解決生產經營中的問題，幫助企業在產業發展上用心思，在項目建設上下功夫，結合實際情況，立足主業，深耕細化傳統市場，走出去搶占新興市場，壯大企業實力，不斷增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力。

三、強化擔當、堅定信心，深層貫徹落實全會精神

學習好、貫徹落實好十九屆五中全會精神，是當前和今后一個時期重要的政治任務，也是我們國資國企改革、做強做優做大國有企業的方向指南。

一是進一步樹牢改革精神。在國資國企改革中，國資委承擔著重要任務，扮演者著重要角色。無論是黨的十九大報告、五中全會通過的《建議》，還是中央、省市深化改革會，都把深化國企改革作為重要內容，都做出了安排部署。可以說，我們是國企改革的急先鋒、引領者，大家一定要有革故鼎新的精神，要有一股子闖勁和勇氣，堅持問題導向，突出重點難點，敢于打破條條框框、敢于正視問題，履行好時代賦予我們的使命，增強責任感，全力開拓邢臺國資國企改革新局面。

二是進一步樹牢創新思維。今年的新冠肺炎疫情，對經濟社會發展產生了深遠的影響，許多企業家大力調整發展戰略，采取各種措施提升、優化管理水平。我們國有企業要發展，就要打破思維定勢，加快運行、提高效率、再造流程，用現代企業管理思想來管理企業。要繼續保持敢于創新、善于創新的態度治理企業，進行生產經營，持續增強企業競爭力。

三是進一步樹牢擔當意識。放眼“十四五”，國資系統必須緊扣新時代的新方位新使命，強化責任擔當，變過去的動嘴動腦為現在的動手動腳，特別是圍繞改革發展的重點工作主動開展、積極履職盡責，真正把各項工作抓出成效、抓出實績，用實際行動扛起自己該扛的那份責，頂起自己該頂的那片天。

四是進一步樹牢以人民為中心的理念。我剛到國資委就講，要以“責任心、真心、誠心、恒心”，抓市屬企業改制改革遺留問題。無論管理企業，還是國資國企改革，實際上都是在處理一個關于人的問題，如果人的問題處理好了，一切事都會迎刃而解。因此，我們一定要牢固樹立以人民為中心的理念。特別是在市屬國有企業整合重組、公司制改革的工作中，我們要處理好職工安置問題，不能損害職工的切身利益，指導各監督企業有針對性地做好信訪穩定工作，維護職工合法權益，確保國資國企改革順利進行。

第二篇：在市國資系統創先爭優活動推進會上的講話

在市國資系統創先爭優活動推進會上的講話

馮容志

（2010年7月27日）

同志們：

今天我們在這里召開國資系統創先爭優活動推進會，主要是認真學習貫徹中、省、市有關領導講話和會議精神，回顧前段工作，對近期工作進行安排部署。現在，我講以下四點意見：

一、全系統創先爭優活動進展順利，取得了初步成效 創先爭優活動開展兩個多月來，在市委的有力領導和創先爭優活動辦公室的具體指導下，國資委黨委認真組織、精心安排，在今年5月14日市委召開創先爭優活動動員大會后，于6月28日在國資系統慶祝建黨89周年大會上，又對創先爭優活動進行了進一步的安排部署。目前，各企業精心組織，主動作為，開局良好，進展順利，創先爭優活動取得了初步成效，有力地推動了國有企業的改革發展。具體來講，前期工作有以下幾個特點：

第一，圍繞中心，抓好結合，推進國有企業科學發展和和諧穩定。各企業緊緊圍繞發展中心任務開展創先爭優活動，努力推進企業科學發展和和諧穩定。

一是圍繞企業發展戰略目標創先爭優。各企業從自身實際出

諧的同時，國企勇擔社會責任，服務人民群眾，成為維護企業穩定和社會和諧的堅強柱石。四是圍繞應對突發事件創先爭優。各企業黨組織建立健全基層黨組織應急管理機制，在抗震救災、抗洪救災中充分履行國企政治職責，關鍵時刻挺身而出、沖鋒在前，發揮了國有企業的作用。電力、燃氣、通信等企業，發動黨組織和黨員組成黨員服務隊、突擊隊、志愿者服務隊，確保了磨溪地震災區和災害天氣期間電力、燃氣供應和通信通暢。

第二，把握要求，突出特色，抓好創先爭優活動的基礎環節。各企業黨組織立足于本企業實際，立足于正在干的事情，精心設計創先爭優主題和載體，細化爭創標準。一是設計鮮明的活動主題突出企業特色。各企業黨組織緊扣市國資委黨委提出的“努力提升企業核心競爭力，做大做強做優國有企業，實現國有資產保值增值，為‘三個加快’作貢獻”活動主題，結合自身實際和當前的中心工作任務，自主設計了鮮明、具體、務實的主題，精心搭建了生動、豐富、新穎的載體。二是將主要內容和載體與以往開展的黨組織和黨員爭創先進活動銜接。各企業把深化“四好”領導班子創建活動和開展“四強”（推動發展強、服務群眾強、凝聚人心強、促進和諧強）黨組織、“四優”（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員創建活動作為創先爭優活動的主要內容和載體，同時整合、提升、深化和創新經常性黨建工作，找準開展活動、發揮作用的著力點，與創建學習型黨組織、黨建

起了創先爭優活動熱潮。

以上成績的取得，是市委堅強領導和創先爭優活動辦公室悉習指導的結果！是全市國資系統黨組織和廣大黨員精誠團結、奮力拼搏，銳意創新的結果！在此，我代表市國資委黨委表示衷心的感謝！在總結前階段創先爭優活動成績的同時，我們必須清醒地認識到存在的問題：一是認識不夠到位，個別企業黨員領導人員和黨員重視不夠，思想上模糊不清，認識上有差距。二是發展不夠平衡，個別企業進度遲緩，措施力度不夠；三是效果不夠明顯，個別企業黨組織和黨員在爭創活動中結合實際不緊密，影響了活動效果。這些問題，必須引起我們的高度重視，必須在下一階段的活動中認真加以解決。

二、認真學習領會中央領導、省委領導一系列重要講話精神，進一步提高認識、統一思想

中央、省委、市委對創先爭優活動高度重視。6月30日，中央召開了深入開展創先爭優活動座談會，胡錦濤總書記在接見與會代表時強調：深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手，各級黨委都要認真開展這項活動，在廣大基層黨組織和黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員

能力、鞏固黨的執政基礎的高度，充分認識開展創先爭優活動的重要性和必要性，更加自覺地把創先爭優活動作為企業基層黨建的總抓手、深化企業學習實踐科學發展觀活動的一項大舉措、企業黨組織和黨員的一項大實踐來抓實抓好；要準確把握開展創先爭優活動的總體要求，把圍繞中心、服務大局作為國有企業創先爭優活動最大的實踐、最突出的要求和最重要的衡量標準，使創先爭優成為推進企業科學發展的經常性動力、促進企業和諧的經常性保證、服務職工群眾的經常性機制、加強國有企業黨建的經常性要求，為國有企業改革發展提供源源不斷的進步動力和創造活力；要深刻認識創先爭優活動的群眾性和社會性特點，通過黨組織和黨員的創先爭優帶動企業的創先爭優，以黨的先進和優秀帶動企業創先進、爭優秀，把創先爭優活動變成企業廣大干部職工自覺參與、積極開展的一項共同行動，在全系統形成齊爭共創、你追我趕的生動局面。

三、圍繞發展中心、著眼解決問題，確保國有企業創先爭優活動取得實效

深入開展創先爭優活動，重在解決問題，重在取得實效。各企業要把握全市“三個加快”（加快轉變經濟發展方式、加快建設現代產業高地、加快走出丘陵地區全面小康新路子）、“四個遂寧”（綠色遂寧、健康遂寧、和諧遂寧、現代遂寧）大局，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，根據企業特點和各個崗位黨員的實際，發展和生產經營難題上爭優秀，在引領促進企業加快發展、科學發展、又好又快發展上當先鋒，為推進全市“三個加快”創造新業績、作出新貢獻。另一方面要突出重點，要認真解決職工群眾反映強烈的突出問題，扎實辦好職工群眾關注的事、急需的事、普遍得實惠的事和長期受益的事，把創先爭優活動辦成職工群眾滿意工程。在解決問題的過程中，要注意統籌兼顧。解決事關職工群眾利益的同題，解決領導干部作風建設等問題，要建立督查落實和責任追究機制，切忌形式主義和搞“一陣風”。

第三，精心設計活動載體，突出實踐特色。形式多樣的活動載體，有利于活動開展和黨員參與，有利于提高活動質量。在創先爭優活動中，我們要積極借鑒學習實踐科學發展觀的好經驗、好做法，要把設計富有自身特色的載體作為開展好活動的重要舉措，根據本單位的中心任務設計爭創主題和具體內容，使黨組織和黨員的爭創目標與本單位的發展目標相統一。市國有企業創先爭優領導小組根據中央和省委的要求，提出了創建“四好”班子、“四強”黨組織，爭當“四優”共產黨員的活動載體，這包括了領導班子、基層黨組織和黨員隊伍建設三個層面，各企業在具體載體的設計中，既要有本企業的特點，也要注意這三個層面的涵蓋。市委提出用三年時間開展創建共產黨員示范城活動。我們已經探索了一系列成功的做法，尤其是在“共產黨員服務窗口、服務隊、示范崗位、示范車間”等活動載體及形式上已形成了我們的示范

活動的進一步開展

創先爭優是一項經常性實踐活動，隨著形勢的變化和活動的不斷深入，要突出重點要求，采取重點舉措，使國有企業創先爭優活動的每一步推進都有聲勢、有效果、有影響，展現國有企業的風采，創建創先爭優活動的國企品牌。當前應主要抓好以下工作：

第一，要實行公開承諾。各企業黨組織和黨員要根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，明確活動實施方案、階段目標、計劃和工作措施，制定本企業先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體標準，向群眾公布，作出公開承諾，形成接受群眾監督激發創先爭優的內在動力。要組織引導企業黨組織和黨員通過召開組織生活會、開展座談討論等方式，討論承諾內容，確定承諾事項，明確承諾要求，并把要干的實事向職工群眾公開。黨員領導人員要聯系實際帶頭承諾。在普通黨員中要推行設崗定責、依崗承諾。要通過領導點評、群眾評議，讓先進的有光榮感，后進的有危機感，一般的有緊迫感，鞭策基層黨組織和黨員努力創先爭優。

第二，要建立考核機制。各企業黨組織要確保創先爭優活動不走過場、取得實效，切實建立健全創先爭優考核體系，定期或不定期對基層黨組織及黨員開展創先爭優活動和加強自身建設情況進行督查，通過量化考核手段，嚴格考核創先爭優活動的開

1保各項要求不走形式，不走過場。中央企業創先爭優活動領導小組辦公室將于8月分片區對全國國有企業創先爭優活動進行督促檢查。全省國有企業創先爭優活動領導小組辦公室將對各地市州各企業創先爭優活動進行督促檢查。這次會議后，我們也將組織力量對各企業創先爭優活動進行督促檢查。

第五，要抓好典型示范。榜樣的力量是無窮的。要抓好示范推動、典型帶動。要將創先爭優活動不斷推進，就需要我們進一步挖掘、評比、表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，發揮先進典型的影響力和帶動力，使大家學有標桿、創有目標、爭有方向。各企業要搞好宣傳引導，充分發揮各企業自有宣傳平臺的作用，精心制定宣傳工作計劃，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義、目標任務、工作要求、主要做法和先進典型。著力營造深入開展創先爭優活動學典型、趕典型、當典型，學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

第六，要加強組織領導。市委創先爭優活動領導小組組建了市國有企業創先爭優活動領導小組，在市委創先爭優活動領導小組的領導和全省國有企業創先爭優領導小組及辦公室的指導下開展工作，具體負責領導和指導全市國有企業創先爭優活動。主要職責是：具體指導創先爭優活動；研究解決重要問題；總結宣傳典型經驗；組織開展督促檢查。市國有企業創先爭優活動領導小組將加強對國有企業創先爭優活動的指導，主要通過建立聯系

第三篇：在市國資監管系統黨風廉政教育培訓工作會上的動員講話

一、組織培訓ＸＸＸ市國資監管系統黨風廉政教育培訓的依據

在2005年貫徹落實《實施綱要》的過程中，市委印發了攀委發[2005]8號文，將有關工作任務分解到市級別相關部門，明確由市國資委負責牽頭抓好我市國有企業干部的反腐倡廉教育、培訓。我委在今年初制定貫徹落實《實施綱要》的實施意見中明確按市里的要求每年至少組織一次國有企業黨風廉政教育培訓。今年8月3日，攀委發[2006]14號對市屬國有企業和經營性事業單位領導人管理和黨組織建設工作有關問題進一步明確，由市國資委承擔市屬國有企（事）業單位的黨建工作和黨風廉政建設任務。根據職責要求和結合我委工作實際，決定組織市國資委機關干部、市屬國有企（事）業單位領導人和紀檢干部參加的這次黨風廉政教育培訓。

二、組織國資監管系統黨風廉政教育培訓的目的這次黨風廉政教育培訓，主要目的是提高國資監管系統全體黨員、干部特別是國有企（事）業單位領導干部的反腐倡廉意識，避免領導干部少犯和不犯錯誤。同時，也是為了讓企（事）業單位的領導干部認真全面履行職責，抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作。機關中層干部參加培訓是在接受教育的同時抓好職責范圍的黨風廉政建設工作。通過對紀檢監察具體業務的講解，為做好國資委系統紀檢監察工作奠定基礎。總的目標，就是按規定抓好我市國資監管系統的黨風廉政教育，搞好國資委系統紀檢監察工作。

三、對參加黨風廉政教育培訓培訓的基本要求

1、所有參加培訓的人員都應靜下心來認真參加規定內容的培訓、學習。各企（事）業單位的主要領導要把工作安排好，沒有特殊情況下不得請假。只來了一個人的單位必須全程參加完培訓。紀檢監察的專職干部更要認真參加所有內容的培訓、教育。大家要認真記好筆記。

2、這次培訓的內容較多，市紀委吳體友副書記在授課和講話中將就怎樣做好我市國資監管系統，特別是國有企（事）業單位紀檢監察工作提出明確的要求和強調，為我們下一步的工作提出新的思路和指導；委紀委書記蹇俊林將就怎樣做好我市國資監管系統紀檢監察工作進行安排，對存在的問題進行分析，對進一步做好治理商業賄賂工作進行強調；相關業務部門也將對具體業務工作進行講解。希望大家認真領會，在工作中抓好落實。所有參加此次培訓的人員都應充分利用這次機會認真交流、溝通，通過相互交流、相互啟發，取長補短，提高實際的工作水平和能力。

3、這次培訓以后，市國資委將按攀委發[2006]14號文的有關精神到有關的企（事）業單位進行黨風廉政建設的調研，在條件成熟時與相關單位簽定黨風廉政責任書，也請各單位要認真思考怎樣結合本單位的實際抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，并抓好落實。對下一步將移交監管、管理的單位，清產核資、深化改革等工作可以緩一緩，但黨風廉政建設工作要先開展起來。

4、各監管企事業單位要針對治理商業賄賂工作存在的不足抓好下一階段的工作，該補課的要補課。具體工作按蹇俊林同志的安排認真抓好。

第四篇：在學困生研討會上講話

如何讓學生信任你

——在留守兒童輔導研討會議上講話 劉冬

做為一名教師，對待學困生要想讓他們信任你、接受你，首先你就要樹立好在學生心目中的形象、地位，這樣你才是學生的真正好老師。而新世紀的今天不再是嚴師出高徒的年代，你的形象不能只靠“嚴”字便能立得住腳，而是要做為學生的朋友，以理治學，以情換情。

一、知識淵博，做學生的“偶像”

隨著社會的發展，經濟的進步，現在的孩子從電視、廣播、報刊、網絡等知道各種知識，他們不再是老師教什么、做什么的“乖”孩子，而是一些有思想、有主見的“小大人”，這樣就需要我們老師有淵博的知識。古今中外上到天文，下到地理，我們都應了解、掌握一些，這樣在孩子需要的時候我們老師才可以滔滔不絕，準確無誤地講解。隨著新課改的進行，使一些孩子產生了更多的求知欲，他們敢想感問，如果問我們幾次，我們只能含糊其詞，或者一無所知，那么在孩子心中老師的“神圣”會何在呢？你又如何去管理這個班集體，如何教孩子們去學習。記得我在教《草船借箭》一課前，收集了大量有關《三國演義》的資料，防止學生們問起有關知識而說不清，果然他們有問有答，在不清楚或不懂的地方我便給他們講解，一節課過后，他們真的把我看成“偶像”。借此我鼓勵他們多讀多看，與我比賽看誰知道的多，從而使同學們產生了學習興趣。在學到《航天飛機》一課時有關航天飛機和飛機的知識我幾乎沒有講，都是同學們自己搜查到了資料，做到了真正掌握和了解航天飛機和飛機它們的區別、特點和作用等一些知識，這難道不是“偶像”的作用嗎？

二、愛學生，做學生的“慈母”

1.愛每一個學生，不要只愛優生不愛學困生。

愛學生，所有的教師幾乎都會說能做到，然而他從內心里自覺地愛學困生就比較難了。于是，就出現了有選擇的“愛”，或叫做“偏愛”的問題。由于種種原因，學生之間存在著這樣那樣的差別，這本來是很正常的，但我們的教師卻根據這些差別把他們分成好學生和差學生。往往把暫時學習不太好的學生看“死”，用一種靜態的概念來定位差生，甚至認為這些差生的學習是永遠也無法改變的。由于在教師的大腦中有了這一概念，所以在教學過程中，自覺不自覺地就放松了對學困生的關心，甚至挖苦諷刺或者放任自流。殊不知，大多數學困生的出現，不是因為他們的智力低下，而是因為他們在學習中一次偶爾的失誤，沒有得到及時矯正，就成為下次學習新知識的認知障礙，這樣周而復始地積累起來就使一部分學生成了學困生，其實中小學階段的學生，其發展后勁是很難估量的。就象馬拉松賽跑，很難預言，開始時的前幾名成績就一定優秀，而處在后幾名的就一定追不上。按理說，正是因為學生的暫時后進，教師才更需要給予他們熱情鼓勵和實際幫助。然而多數老師常常是對學困生采取了放棄的態度，把主要精力和大部分的愛給了那些自認為比較好的學生，因而，優生與差生的差距越來越大。造成這一不良后果的責任在教師，但教師從沒有責備自己。教師不應該總用苛刻的眼光去挑剔學困生的短處和缺點，其實，學困生并非一切都差，他們一定有自己的優點，重要的是教師要善于挖掘他們身上的閃光點，而不要盯著他們身上的缺點。新世紀的每一個教育工作者都應該轉變思想、轉變觀念、轉變態度，緊緊地盯著所有學生身上的優點、特點和閃光點，永遠從正面的、積極的、健康的、亮麗的角度去看問題，去引導學生天天向上。

2.全面愛學生，不要兩眼只盯著分

每個孩子都是懷著好好學習的真誠愿望進入學校的，可是，為什么幾個星期或幾個月之后，學習就成為某些孩子的苦惱呢？就因為我們已經習慣了把分數當做衡量優差生的標準和獎懲學生的武器。通常按百分制60分以下為不及格，對于不及格的學生就等于宣判了他在班級中地位低下宣判了他的差生身份，這也意味著從小學開始他們要背著這個近乎低能兒的包袱一直背下去。在老師輕視冷漠的眼底下，在一次次宣布低分的打擊下，在同學們的冷冷恥笑中，一個本來天真燦漫、充滿希望的孩子就這樣日漸消沉，久而久之連他自己也認為自己天生“弱智”了。一個人從小就沒有尊嚴，世界上還有什么比這更悲哀的呢？分數成了學生的命根，決定了學生的前途和命運，這是教育的悲哀。是誰造成的呢？是教師？是學校？是社會？現在，我還回答不了，但我以為一個有良知的、有道德的、有眼光的教師，應該善待孩子，慎用分數，尤其是對不及格的學生，我們對他們應盡量換一種評價方式。在保護孩子自尊的前提下，多給予他們一些鼓勵和表揚，激發他們的上進心，促使他們在自己原有的基礎上，不斷進步。實際上，孩子們還不懂得分數并不能代表他們的智力、能力和學習潛力。在他們幼稚的心靈里，往往也錯誤地把分數看成了他們生活的全部，這對他們的發展是很危險的。

3、理解、寬容學生，不要動不動就批評、懲罰

如果給一些學習有困難的學生或有行為過失的學生戴上一頂“壞孩子”的帽子，其結果就影響學生的身心健康和一生的發展。我們應該知道，未成年的學生正處于身心發展階段，是非觀念尚未成熟。孩子們的行為往往是純真的，也許是好奇心和表現欲所導致的行為過失，大多是心理問題，而不是道德問題。孩子們犯了錯誤，他們迫切想得到的是理解和幫助，而決不是粗暴的批評和懲罰，他們正是在不斷從錯誤中汲取教訓而成長起來的。鞭撻兒童是教育上最不適用大一種方法，因為懲罰會使孩子從良心的自我責備中解脫出來，把孩子推向了錯誤的深淵，這是很危險的，是教育的失敗。

三、是非分明，做學生心中的“法官”

“人非圣賢，孰能無過”，更何況是孩子呢？在學校這樣的大家庭里，有的孩子家里很窮，有的孩子家里很富有，有性格開朗的，有性格內向的??，由于種種的不同，也總會有種種矛盾的產生，矛盾產生了，他們最先想到的是老師，他們都想得到老師的庇護，打消對方的氣焰，這時需要老師的理智，你要是非分明，不要因為印象，成績而隨意批評、指責，那樣會對一些受到“不公平”待遇的孩子產生對你的煩感，在以后的日子里會很難與他們溝通。如果你方法得當，被批評的孩子不但不記恨，反而會更尊敬你，并且他們會做你最好的助手。

有一次，我們班一個所謂的“好”學生與“壞”學生因為小事打起來了，我很氣憤，經過調查確實不怨“壞”學生，我批評了“好”學生，“壞”學生很感動，感動之余我告訴他你也有不對的地方，有什么事要找老師，老師會給你一個公平的結果，他誠懇地點點頭。后來我又單獨找了“好”學生，問他:“老師批評你生氣嗎？”并且告訴他你在老師心目中是多么好的學生，我以理服人，最后他流下感激的淚水，真誠地對我說:“老師，再沒有下次了”。這樣兩個孩子都教育了，并且沒有因為我的批評而使他們其中的一個來記恨老師，相反，他們都很信任、感激我。

總之，他們雖然是孩子，但他們的感情是真摯的，只要你付出真心，以心換心，你一定會得到孩子們真心的喜歡和信任，同時，你也會做一名合格的教師。

給人一個臺階，往往會贏得友誼，得到信賴。給人一個臺階，往往是擁有朋友的開始，也是自己成功的開始。

第五篇：在文化興市戰略研討會上的講話

在文化興市戰略研討會上的講話

（2011年4月19日）

潘利國

我們的學習是緊緊圍繞全市工作大局和當前重點任務開展的。按照市委的總體部署，實施“五個戰略”是創建全國資源型城市轉型示范市的重要載體，而“文化興市”是其中的一個重要組成部分。像人一樣，城市也應該是有生命的，城市文化是城市的靈魂，也是城市發展的內生力量,甚至是基因性質的力量。一個城市僅有骨骼和肌肉是不夠的，還應該有心智。一個城市的科學發展，不僅需要經濟的崛起，還需要心靈的崛起。城市不僅是人們聚集的居所，也應該是人們的精神家園。精神品質決定生活品質，卓越的人文品質成熟化，可以提高人們的認同感、滿意度，進而形成自豪感和優越感，變成感召力、凝聚力和戰斗力。因此，城市文化的發展可以轉化為巨大的物質力量，提升城市的核心競爭力和綜合實力。

今天這次學習達到了預期目的，收到了很好效果。會前，各位領導同志都做了比較充分的準備。萬勤部長帶領有關部門做了大量的學習、調研、征求意見等基礎工作，提出了我市《實施“文化興市”戰略的意見（征求意見稿）》。剛才，萬勤部長作了一個全面系統的中心發言，有高度、有深度。建國主任、繼慧市長和其他同志都作了非常好的發言，提出了很好的建議。我個人收獲很大，很受啟發，我相信在座的同志都會有不同程度的收獲。對于大家的建議，市委宣傳部要認真研究、吸納，進一步完善《實施意見》。我建議，把今天學習的主要內容和大家的發言，形成一個綜合材料，發到各縣區和各部門，讓沒有參加學習的同志也能夠學到今天的會議精神。

下面，我再強調幾點意見。

一、以科學發展觀為指導，加快實施“文化興市”戰略

對于“文化興市”的重要意義，大家談了很多，也很全。通過今天的學習，大家形成了一個高度共識，就是“文化興市”不僅具有歷史意義和現實意義，還具有戰略意義。這件事不僅僅是宣傳部門和文化部門的事，而是全市的大事。當然，實現“文化強市”目標需要一個長期的歷史過程，而“文化興市”是我們當前需要做的工作。萬勤部長建議，到2015年構建起“文化興市”新格局，到2020年建成“文化強市”。我看，這個目標是符合客觀實際的。

在實施“文化興市”戰略中，要突出一個“興”字。要牢固樹立“抓文化也是抓發展”的理念，通過文化的發展，為當前的各項工作注入動力和活力。要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本、統籌兼顧，圍繞人的發展和人的需求，全面推進文化建設。會后，要進一步完善這個《實施意見》，充分吸收今天大家提出的建議。要根據《實施意見》，制定一個十年規劃，規劃的重點在前五年。然后，提交市委常委會或者黨代會正式批準，作為今后全市的一項重大戰略任務。在此基礎上，要制定一個具體實施方案，量化指標，細化任務，建立責任目標體系。因為文化無處不在、無時不在，所以，文化建設與每個行業、每個部門、每個地區都有密切關系，只是側重點不一樣。既然是全市的事，就要分解落實，做到有檢驗、有考核。

二、加大組織領導力度，改善文化生態環境

文化生態與生態文化是兩個概念，兩者的意思是不一樣的。今后，我們要創造一個良好環境，促進城市文化的發展。有些同志原來對文化內涵的認識是淺層次的，認為文化就是上學受教育、上課教跳舞等活動。現在，大家已經認識到了，文化建設是寬領域、全方位的，文化的內涵是非常豐富的。下一步，市里要就實施“文化興市”戰略，成立一個專門領導小組，而且要制定支持文化成熟化發展的若干規定。我們一定要從政治保障到政策支持、財力支持、人才支持等方面，營造一個有利于城市文化健康發展的生態環境。同時，要把文化體制改革作為一項重點工作，抓緊制定方案，加快實施，通過深化文化體制改革來釋放巨大的能量，調動一切積極性。

三、構建城市文化，打造“阜新精神”

我們的城市文化一定要體現先進性和時代性。城市文化是城市的靈魂，“阜新精神”要成為阜新文化的核心。構建城市文化，打造“阜新精神”，前提是回答好“阜新文化是什么，?阜新精神?是什么”的問題。我們要深入研究，把阜新文化和“阜新精神”的內涵提煉出來，形成明確的表述。然后，通過大家充分論證，把它們確定下來。要注意融合各類文化，做到融合“三色”而形成特色。一是黃色傳統文化。“黃色文化”即東方文化（黃河文化）。比如，大家提到的國學。國學就是中華民族的傳統文化，是傳統文化的典型代表。另外，阜新在不斷發展的歷史進程中積淀了許多先進文化，比如“三溝”文化、“太陽石文化”（“太陽石精神”是人們對煤炭的稱頌），也包括 “人民城市人民建”。“人民城市人民建”這句話深入人心，像這樣的精神要進一步發揚光大。構建城市文化，非常重要的是倡導平等意識、參與意識，讓每個市民以城市主人翁的責任感，積極參與城市建設中來。二是紅色革命文化。這是我們黨在領導中國革命、建立新中國歷程中所創造的先進文化，蘊含著豐富的革命精神和厚重的歷史文化內涵。深入研究阜新的紅色文化，有利于把握城市文化的精髓。三是藍色海洋文化。“藍色文化”是西方文化的美稱，是與東方文化相對應的。我們要注意吸收西方科學、健康、先進的文化，把它融合到城市文化中來。只有從古今文化、中外文化和阜新原有文化中提煉出優秀文化基因，才能形成阜新特色文化。我們就是要打造具有鮮明時代特征的文化，使之形成我市的巨大精神財富，成為市民的一種行為規范和價值體系。這種從宏觀上建樹的文化，必將影響到人們日常的具體行為。

“阜新精神”作為阜新文化的核心，一定要體現先進性和時代性。建議在“創業、創新、創優”的基礎上，再加上“和諧、學習”。為什么要把“創業”放在首位，因為我市最大的矛盾和困難是經濟總量不足，物質基礎還不夠，需要全市人民艱苦創業。文化發展本身也需要有豐富的物質基礎。幸福不是與財富的增長始終相伴隨的，財富增長到一定程度，人們的幸福感就與文化生活的質量密切相關了。現在，我市的發展非常需要創新精神。“創新”就是要不怕擔風險，敢為天下先，敢走前人沒走的路。“創優”其實就是追求卓越。現在，一些同志存在著工作低標準問題，干事情糊弄糊弄就完事，缺乏追求卓越、精益求精的精神，這個問題需要認真解決。“和諧”非常重要，無處不在，包括人與人之間的和諧、家庭的和諧、單位的和諧、社會的和諧，大到經濟與社會的和諧、城與鄉的和諧、人與自然的和諧。“學習”是“文化興市”的題中應有之義。一個城市不崇尚學習，是沒有希望和活力的。搞“文化興市”，首先就得學習，建設學習型城市，其實這本身也是一種文化。對于這些提法，我們要請有關專家幫助把關。提煉概括和構建城市文化需要一個過程，我們要不斷地總結經驗，加以完善。

四、開展行之有效的活動，全面提高公民的素質

市民素質決定城市文化品位。在實施“文化興市”戰略的過程中，從領導者到管理者，從干部到群眾，都要有素質上的提高。當然，領導者的素質更加重要。應該說，一個地區的發展水平取決于這個地區的領導水平。作為各級領導干部，要多層次、立體化、全面地提高素質。全市各個行業和各條戰線都需要文化，包括工業文化、商業文化、民族文化、宗教文化、飲食文化、生態文化，等等。我們要圍繞提高公民綜合素質，精心設計各種載體活動。這些活動要有針對性、實效性，通過開展各種行之有效的活動，也包括發揮品牌性活動的帶動效應，使每個公民的素質都得到提高。

五、整合配置文化資源，發展文化產業

我們要善于挖掘有價值的文化元素，把它轉化成文化資本。要圍繞城市發展和建設，按照老百姓的消費需求，以市場為導向，發展文化產業，提供文化產品。我們正在建設百萬人口的城市，從城市功能的需求來看，很多第三產業項目還不夠。各級政府要發揮積極作用，按照市場規律，有計劃、有針對性地發展第三產業。文化產業是第三產業的重要組成部分，一定要按照市場機制去運行。隨著人們生活水平的提高，社會消費結構發生了很大變化。面對消費需求的快速增長，我們必須加快發展文化創意產業等第三產業。

六、加強城市管理，優化人居環境

我們要按照城市發展規律，加強城市管理，提升整體形象，在人們的眼中確實是井然有序，干凈整潔。前一段時間，我市組織開展搞了清潔衛生、義務植樹等大型活動。街道和社區的衛生干凈不干凈，看似小事，其實不是小事。只有從總體上改善城市環境和城市形象，才能提高人們的舒適度、滿意度、幸福度。

七、加快文化基礎設施建設，注意保護歷史遺跡

要圍繞完善城市功能，建設好各類場館。“十二五”期間，全市和各區要建設哪些場館，一定要確定好，每一年實施哪些文化基礎設施項目要具體化。要通過“十二五”時期的努力，把城市文化設施建設好，包括街道和社區的文化基礎設施都要完善起來。同時，要抓好鄉村文化設施建設。這些文化設施要堅持公益性的原則，開展各項活動。各級政府要給予必要的投入，配備必要的人員，不能按照掙錢不掙錢的標準來決定干不干。

在推進城市建設中，要保留城市的記憶，傳承城市的人脈，弘揚和光大城市的文化遺產。要加強城市規劃管理和控制，對具有典型時代特征的建筑遺跡，要適當保護，把該保護的一定要保護下來。市文化局要提出一些文化保護名錄，經過批準后依法保護。城市的建設一定要對城市的歷史負責，經