第一篇：市國資系統先進黨組織

市國資系統先進黨組織

▲糖酒集團黨委貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，踐行“四個第一”的工作理念，圍繞“新內涵、新格局、新價值、新氛圍”，努力開創企業發展新局面，從政治上、思想上、組織上、文化上保證和促進了企業又好又快發展。

▲在國資系統爭創黨建標桿活動中被評為“紅旗黨組織”的海豐總公司黨委，堅持黨建工作與經濟工作相協調、與企業發展相統一、與群眾利益相一致，開展“創業在海豐”主題活動，為建設上海域外生態農業示范基地作出了貢獻。

▲上海鮮花港黨支部認真學習實踐科學發展觀，深入開展以爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員的創先爭優活動，在服務上海世博會，推動企業科學發展，確保新三年戰略規劃順利實施的各項工作中，充分發揮先鋒模范作用，取得了可喜的成績。

▲乳品二廠黨支部在全體黨員和全體員工的共同努力下,緊貼公司生產和經營工作實際，圍繞經濟效益，解放思想、積極進取，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司“一年穩定、兩年發展、三年騰飛”作出不懈地努力,較好地完成了上級下達的各項工作；他們發揮一班人作用，勞動生產率首次突破人均每天1.17噸，領先于國內同行業水平。

▲農工商房地產（集團）股份有限公司第三事業部黨支部服務經濟，融入項目，廣大黨員、干部和員工群策、敏思、實戰，實現了“增速、增效、增值”的“三增”目標。黨支部先后榮獲2007年度光明食品集團黨支部建設示范點、紅旗黨組織；2008年度光明食品集團先進基層黨組織；2009年度光明食品集團紅旗黨組織。

集團工會開展勞動關系和諧企業創建達標活動

今年創建活動覆蓋面達50％，勞動關系和諧企業達標率35％

近年來，光明食品集團工會將深入推進勞動關系和諧企業創建活動作為一項重點工作來抓，大力發展共建共贏、合作和諧的勞動關系，維護職工隊伍和社會和諧穩定。切實抓好勞動關系和諧企業創建三年達標活動，把創建活動作為工會組織發展和諧勞動關系，完善勞動關系協調機制，推進和諧社會建設的重要載體。今年，集團工會圍繞創先爭優活動，舉辦和諧企業創建現場推進會，確保2011年創建活動在已建工會企業的覆蓋面達到50％，勞動關系和諧企業達標率達到35％。積極推進職工董事、監事制度建設，在企業決策層面代表好、維護好職工合法權益。積極探索創新基層民主管理形式，使工會組織真正成為職工信賴的代言人和維護者。

糖酒集團旗下有10個子公司，在職工最滿意企業測評中，金楓酒業上市公司作為和諧企業創建試點單位，2009年經測評達標。2010年，在東方先導、捷強、第一食品、瑞泰、聚能5家子公司推進和諧企業創建工作，經測評全部達標。按照光明食品集團工會的測評要求，糖酒集團整體已經達到企業個數的60%。

糖酒集團積極拓展和諧企業內涵，一是多渠道、多途徑落實各項關愛舉措，從精神層面滿足干部員工的新期盼。如糖酒集團每年開展員工新需求調研，召開一線職工、職代會代表、中層干部、工會主席座談會，問計于民，問需于民；組織員工赴外地企業學習考察，讓員工進一步了解糖酒集團，增強做糖酒集團員工的自豪感、光榮感；每年定期舉行外派干部及家屬聯誼活動，感受大家庭的溫暖等，各單位加倍關心外派干部家屬，及時幫助做一些實事;每年中秋、國慶組織聚餐、茶話會，向老同志報告糖酒集團發展情況。二是集全力、花大力關注員工全面成長。加大教育培訓的力度，組織員工參加各類業務技能、專業知識等培訓；

與商學院開展校企合作，為廣大員工的素質提升、價值成長提供平臺；每年選派優秀的骨干團隊參加更高層次的培訓，參與項目實踐，從實踐中提升自己的能力水平。

糖酒集團做到傾聽民聲，體察民意，把群眾的呼聲當成第一信號，把握職工的思想脈搏。2008年組織了千人問卷調查，內容涉及到薪酬、福利、崗位、培訓等，最后形成了專題調研報告，提出了解決問題的建議，為改善民生提供了依據。今年的千人問卷調查也正在進行中。每年下基層調研，了解、掌握職工群眾的需求，今年初，了解一線職工實際收入情況，掌握職工群眾的需求狀況，為改善一線職工的收入提出了建議。

近幾年來，牛奶集團工會圍繞構建和諧企業的要求，不斷健全職代會制度，完善廠務公開、職工民主參與、民主監督和民主管理機制，積極構建和諧的勞動關系。經過五年的努力，公司工會經過工作實踐，不斷修訂、完善工會的各項規章制度。目前，牛奶集團工會已經建立了一整套職代會的工作制度，從思想上、組織上、制度上三方面來著力推進企業的民主管理，保證各基層單位100%的企業都建立職代會制度。

牛奶集團工會注意強化職代會的各項職能的落實，真正做到企業重大改革，涉及到職工利益的重大事項，都必須嚴格按照規范的民主程序來執行，有效落實工會參與企業重大事項的知情權、參與權、審議權。同時，建立職工代表巡視制度，組織職工代表開展企業重大項目建設的檢查巡視活動，不斷完善企業的民主管理機制，統籌兼顧企業發展和職工利益，維護企業和諧穩定，實現企業經濟平穩較快發展。去年牛奶集團投入2000萬元，對牧場的辦公場所和民工宿舍進行了整體改造，職工代表經過巡視，給予了高度的贊揚。

光明米業公司工會圍繞集團及公司三年發展戰略規劃，在職工中廣泛開展了學習宣傳教育活動，組織職工代表參加三年發展規劃研討會，舉辦了三年規劃的全員培訓、書面競答、知識競賽等活動，讓廣大職工對公司未來發展有更加清晰的認識。公司工會積極參與光明豐收節的各項活動，在提升企業產品品牌美譽度的同時，也把企業文化滲透到車間、班組，做到企業經營理念人人熟知，每人心中有文化，凝聚起職工對企業的歸屬感和向心力，實現了企業發展和職工個人發展的良性互動。近年來，工會積極開展企業文化建設，構建和諧企業。他們以學習員工守則為載體，形成學守則，遵規章，守法律的良好氛圍。如開展普法知識競賽、學守則知識競賽、演講比賽、文明創建活動等，增強了員工的知曉度，提升了員工的企業文化參與度，為構建和諧企業奠定了堅實的基礎。

五四有限公司黨政始終把“興企為民”作為一切工作的出發點和落腳點，形成了企業發展為職工，企業發展靠職工，企業發展的成果由職工來共享的理念。他們以創建和諧企業為目標，以集體合同和平等協商為依托，始終把關注民生工作放在突出重要的位置，切實落實五四公司職工實事工作，主要體現在職工收入、困難幫困、共享發展成果和提升職工素質等方面。他們在關注職工收入、推進幫困解困力度、共享發展成果和提升職工素質上，都做得非常出色。2010年起五四公司每月為在崗員工發放“大禮包”。2011年以來已為1500名在崗職工發放了總金額約80萬元的新年大禮包、時令鮮蔬大禮包、農家樂草雞蛋、星輝時鮮小白瓜等實物，讓職工在為企業發展作貢獻的同時共享經濟發展的成果。

農房集團工會在企業管理有序、經濟發展穩定、員工隊伍融洽、企業文化優秀、對社會困難群體的扶貧幫困等方面充分發揮其紐帶作用。農房集團積極承擔起社會責任，加大對社會困難群體的幫扶力度，農房工會組織開展慈善捐贈、青年志愿者義務勞動等公益活動，2008年至2010年，先后為池州市杏花村小學、梅村敬老院、昆山張浦鎮慈善基金會、河南新密尖山鄉中心小學、青海玉樹災民、西雙版納州等困難學生捐款500多萬元人民幣，為社會、為百姓盡了企業的綿薄之力，從而進一步提升企業形象，為推動和諧企業的建設做貢獻。海豐總公司幾年來一是加快和諧農場、社區建設，每年籌措資金投入場部及居民區環境改造，植樹造林，加快基礎設施建設，為廣大員工創造一個安定、和諧、宜居的農場社區。2009年海豐社區積極參加爭創“蘇北最宜居社區”，為居民的衣食住行、水電煤等提供服務，全力為海豐現代農業大生產做好大社區的服務工作，有力地保障了海豐又好又快地發展。海博股份公司尊重員工的主人翁地位，集聚員工的聰明才智。公司有一支由一線員工組成的總經理顧問團，由總經理和顧問團成員直面商議公司大事，傾聽民心民意，辦好實事工程，讓全體員工真實了解公司在各個階段的發展目標、發展方向，懷有與企業高度一致的愿景，傾心傾力為實現愿景而共同拼搏。公司推出的一系列管理創新和舉措，不少是聽取顧問團會議的建議后被列入為駕駛員辦實事予以落實的。顧問團會議體現了駕駛員和公司高層領導溝通的良好的橋梁作用。公司充分發揮“駕駛員講師團”作用，把駕駛員講師團成員有關“安全行車、車輛保養、營運服務要訣、生意經之談”的講課內容制作成多媒體教學片，分發到各分公司，由分公司結合班組學習播放宣教，并編寫成“駕駛員行車指南”的小手冊發放給每一位駕駛員作為營運服務的工具書。2009年又開展了優秀駕駛員講師團巡回演講活動，惠及駕駛員近８０００人次，極大地強化了廣大駕駛員奉獻海博、服務世博的意識，大大提升了駕駛員的安全營運技能和文明服務素養。（龔 軒）

第二篇：？？市先進基層黨組織推薦材料(？？廠)

春風化雨 潤物無聲

——記@@@公司@@@廠黨委

2012年，金融危機的陰霾還未散盡，大部分企業和同行還在虧損的泥沼里苦苦掙扎。@@@廠卻突出重圍，全年兩期裝置平均負荷率？%，同比提高3.52%；裝置綜合運轉率？%，較去年同期提高了1.43%。主導產品產量：100%燒堿？噸，完成計劃的105%；液氯？噸，完成計劃的104.25%；營業收入？億元，同比增長9590萬元。產品產量、營業收入均創出新高。全年實現利潤？萬元，同比增加2558萬元，增長379%，在全國@@@行業大面積虧損的嚴峻形勢下實現了驕人的業績。成績的取得于@@@廠擁有一個團結和諧、嚴謹務實、雷厲風行的領導班子，那就是連續三年榮獲？公司“先進黨委”榮譽稱號的@@@廠黨委。

一、圍繞中心，勇擔降本增效重任

積極圍繞生產經營中心開展工作是@@@廠黨委始終不渝堅持的一項原則。

特色活動為抓手。面對嚴峻生產經營形勢，2011年，@@@廠黨委在全廠范圍內開展“降本增效先鋒行”黨內專題競賽活動，設立全年？萬元利潤目標，并在年底進行總結評比，評選降本增效黨員之星、降本增效標桿黨員責任區和降本增效先進黨支部。繼續做好傳統特色活動，一是利用《黨員責任區手冊》，使？名黨員輻射全廠？名干部職工，并形成行之有效的思想預警動態機制。？？總在視察@@@廠時，對@@@的黨員責任區工作予以了高度認可；二是持續開展廉潔從業查體活動，每半年組織干部員工對管理人員、重點崗位員工從履行崗位職責情況和遵守廉潔從業規定兩個方面進行無記名評議，量化考核標準，并將評議結果作為年終各類評定的重要依據之一；三是圍繞裝置安全穩定經濟運行，在全體黨員中開展黨員模范作用季評活動，量化考評標準，對黨員先鋒作用的發揮進行評價。

深入發動，煥發支部活力。在黨委的引導和支持下，@@@廠二電解黨支部結合自身實際制定了活動實施意見，提出了包括堅持“四強”黨組織的目標要求在內的“十個堅持”爭創先進黨支部的措施，創新提出黨員黨性品格檔案記錄，將體現黨員黨性的品格行為量化，記錄備案，作為評優的條件之一；檢修運行車間黨支部發揮自身工作特長，圍繞生產裝置安全、穩定、經濟運行，全力開展檢修、技改攻關，確保了@@@廠設備穩定運行，開展的降本增效和修舊利廢活動，節約檢修成本2萬余元。

學習型黨組織建設扎實推進。從班組開始，分專業層層設立題庫，年終組織全員培訓考試，并將考試成績納入績效管理。自2011年3月份，@@@廠黨委組織全體管理技術人員按計劃到崗位跟班實習，以加強對生產工藝的學習。通過學習，要求車間管理技術人員要以崗位作業指導書為基礎熟練掌握本單位生產工藝技術，科室管理技術人員要根據職能分工重點掌握@@@生產工藝系統。車間指定一名崗位當班人員作為老師，負責指導實習人員。指定的老師要向實習人員介紹本崗位的生產流程、工藝指標、設備情況等，并帶領實習人員巡檢。管理技術人員要積極與老師交流溝通，并準時參加班前會及崗位交接工作，將實習情況記錄在工作日志上，由當班指導老師簽字確認。實習結束后，寫出實習報告交廠部。目前，有過半的管理技術人員已完成到崗位跟班實習的第一次學習。年初，@@@廠總結了以往政研會經驗基礎上創新開展了管理發展研討會，擴大了參學人員和學習主題范圍，為更多的年輕人和技術骨干提供了學習交流的平臺。通過集體學習，不斷提高系統思考和深入解決問題的能力，為@@@廠的管理發展貢獻智慧和力量。目前管理發展研討會已成功舉行了三次集體學習。自創建學習型黨組織以來，@@@廠為全廠？名黨員和？名員工配備了學習用鋼筆和筆記本，為全廠？崗位配備了學習書柜和專業書籍。鼓勵員工購買學習圖書，書費由分廠承擔，并上不封頂。為黨員和員工能夠隨時、隨地學習提供保證。

二、文化引領，準軍事化管理顯成果

@@@廠自建廠之初就矢志不渝地推進企業文化建設，在？及？企業文化體系之下，逐步形成了獨具特色的“？？文化”，對內凝心聚力、創新思維，對外樹立形象、吸引眼球，取得了良好的實踐效果。@@@廠黨委在企業文化建設過程中根據“安全是高危化工企業永恒主題”的特點，創新引入準軍事化管理理念。用迅速反應雷、厲風行的軍人作風引導員工從現場管理、工藝操作、事故處理等方方面面規范行為，強化執行力。現在的@@@人可以驕傲的說，每一隊走在廠區的員工隊伍，無論是在上下班或是到現場巡檢的途中總是整齊排成一列，因為這是準軍事化管理制度對全體員工的要求；每一個操作室墻上醒目位置懸掛的交接班制度，責任明確地規范了一天起始工作的流程和權限；每一張記錄表上印刷“我的流程我精通，上下流程我清晰；我的崗位我負責，上下崗位我配合”的要求，隨時提醒員工操作的嚴謹性和生產作業的流程性。

2012年，@@@廠黨委進一步深入提煉、宣貫@@@企業文化，在現有企業文化體系的基礎上，充分結合@@@發展實際和企業管理要求，將工作作風確定為“嚴謹務實、雷厲風行”，并將“規范、簡潔、高效、辯證”作為企業管理理念；制作企業文化體系展示牌懸掛各崗位，通過分廠各類會議宣傳、灌輸@@@文化理念，文化力量深入員工內心；@@@企業文化作為第一批企業，在公司政研會集體學習時進行了展示。經過@@@廠黨委6年多的宣貫，準軍事化管理在確保安全生產過程中逐漸顯現出她的巨大作用。外展于表的軍人形象和內化于心的軍人作風、無處不在的有形的制度和深入人心的無形的戒尺，規范著每一項工作的責任人、每一個生產經營的環節、每一種職責的管理權限和時限。規范的制度使各項工作質量標準、檢查考核內容、業務流程無縫連接，從而提高了各層面工作和管理的效率，打造了一只紀律嚴明、令行禁止的員工隊伍。

三、以人為本，構筑和諧企業

企業發展依靠員工，企業發展為了員工。“以人為本”永遠是@@@廠黨委的工作重心。為豐富員工業余文娛生活，@@@廠黨委成立文學社、籃球協會、乒羽協會、繪畫、書法、攝影、收藏協會、舞蹈協會等職工社團，開展了多項健康、活潑、和諧、積極向上的群眾活動；為給廣大員工打造更優美的工作環境，@@@廠黨委不斷加大廠區的美化綠化力度，自主完成二期裝置區的綠化美化工程及全廠綠化苗木的栽植工作，規劃特色蔬菜基地，完成了廠區周圍的綠化美化工程，2012年共栽植冬青、芙芳藤、金葉女貞、月季等？萬余株，實現綠化面積？平方、草坪？余平方，綠化率達20％，為降低職工維護的勞動量和節約用水，投資安裝了地噴裝置，節省綠化費用？余萬元，做到了三季花開、四季常青、道路整潔、窗明幾凈；為給員工營造祥和安定的工作氛圍，廠黨委領導帶頭在工作日期間，調度會前對全廠各崗位巡檢一次，每天巡檢不少于兩次，在繼續做好管理人員24小時值班制度同時，在節假日值班期間每天對全廠各崗位巡檢不少于四次。通過黨員干部的高密度、高頻率、高質量的巡檢，不僅處理設備故障、解決生產工藝難題、檢查勞動紀律和安全操作，更主動了解和掌握員工隊伍存在的問題和思想動態，及時化解矛盾、排除隱患，在聯系群眾、服務群眾中發揮骨干作用，確保了生產經營的安全穩定；為切實解決員工的后顧之憂，每逢中秋、春節等節日，黨委領導總是放棄與家人團聚的機會，與單身員工吃團圓飯，每逢員工婚喪嫁娶等重要家事，黨委領導總是在第一時間趕到，送去貼心的慰問。拒不完全統計，2012年@@@廠黨委共走訪困難職工？人次，看望病號？人次，發放各類救助金？萬余元。

6年來，@@@廠黨委一班人以身作則，率先垂范，勤于思考，勇于實踐，用嚴謹務實的工作踐行著“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”標準，成為@@@和諧團隊的主心骨。用春風般的溫暖凝聚人心，引領全體@@@人在將@@@廠建設成為技術先進、管理規范、上下游產業鏈比較完善的國內一流化工企業的大路上高歌奮進！

第三篇：市先進基層黨組織申報材料

市先進基層黨組織申報材料

*市財政局機關第一黨支部現有黨員40名，下設四個黨小組，涉及辦公室、人教科、預算科、國庫科等9個科室。自20xx年換屆重新組建以來，支部上下牢牢堅持以黨的十六大、十六屆六中全會和“三個代表”重要思想為指導，以“提速、提質、為人民、促發展”為主題，勤政務實，開拓創新，各項工作均取得了較大進步，涌現出一大批優秀黨員。具體做法是：

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一、明確目標，強化制度保障

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為了加強和改進基層黨建工作，支部認真貫徹黨的基本路線和方針政策，逐級明確責任，強化工作措施，一級抓一級，層層抓落實，使全體黨員干部在思想、行動和工作上保持了高度一致。同時，把黨建工作放到建設“實力*、效率*、和諧*”的大局中去謀劃，結合部門職能和工作實際，因地制宜，整章建制。一是用制度去規范行為。支部成立伊始便結合財政改革與發展主線，研究制定了黨建工作的規劃、制度和措施，其中訂立的制度涉及組織生活、集體領導、黨內表決、請示匯報、聯系群眾、民主生活會、思想政治工作等十二個方面。在此基礎上，將制度輯印成冊，發到黨員干部手中，便于隨時查閱，自省自鑒。同時，各黨小組分別組織集中學習，支部委員會逐一進行督導檢查，大大增強了制度的約束力和權威性。二是用制度去推動工作。著眼于全面提升行政效能，重點狠抓責任分解和制度落實。通過落實財政工作規則和文明服務承諾制，有效地規范了內部管理，進一步提高了辦事效能；通過落實創建“六型”財政機關的各項部署，極大地促進了學以致用，進一步提高了干部素質；通過落實行政權力公開透明運行的相關規定，較好地規范了理財行為，進一步提高了服務質量。三是用制度去凝聚合力。組織架構合理是做好任何工作的關鍵，基層黨建工作也不例外。為了進一步凝聚領導核心和工作合力，支部建立健全了黨建工作領導小組，明確書記是抓基層黨建工作的第一責任人，支部委員會委員及黨小組長是直接責任人，根據分工抓好職責范圍內的基層黨建工作，形成了統一領導、各司其職、密切配合的工作格局。同時，支部委員會、各黨小組定期召開會議，聽取黨建工作情況匯報，研究決定黨建工作重要問題，保證了各項任務的有效落實。

二、因材施教，強化教育機制

黨員經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作。按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，支部緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，以及市委的中心工作和市直工委的安排部署，把教育牢牢抓在手上，使之真正收到了實效。一是豐富教育內容。著眼于培養戰略思維，強化黨性修養，組織支部委員和黨小組長進行輪流授課，重點學習政治理論、戰略思想、黨紀條規、時事政治、市情市策；著眼于強化業務能力，解決實際問題，抽調部分業務骨干進行專題輔導，重點學習市場經濟理論、公共財政改革、預算管理知識。通過兩手并舉，進一步提高了黨員干部運用先進理論解決實際問題的能力。二是創新教育方式。本著活學活用、寓教于樂的原則，選準教育載體，改善學習效果。在學習培訓上，堅持自學為主、面授為輔，在抓培訓、上黨課、舉行報告會、組織研討會的同時，積極創造條件和環境，交流學習成果，培樹績學標兵，引導黨員自主學習和自覺學習。在實踐鍛煉上，采取志愿者服務、赴基層鍛煉、扶貧濟困送溫暖、廉政文化進機關等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。三是落實教育責任。認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，開展批評與自我批評。同時，各黨小組組織黨員開展經常性的談心活動，認真溝通思想，相互啟發教育，使思想政治工作做到了群眾心坎上。此外，積極評選優秀黨員，大力宣傳先進事跡，充分發揮了典型的示范引導作用和組織的戰斗堡壘作用。

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三、為民理財，強化服務措施

黨離不開人民，人民也離不開黨。加強和改進黨的作風建設，核心是密切黨同人民群眾的血肉聯系。以“三個代表”重要思想為指導，支部廣大黨員干部忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，著重從三個方面密切黨同人民群眾的血肉聯系。一是拓展黨員聯系群眾的途徑。支部注意把執政為公、理財為民化作群眾看得見、摸得著的實際行動，一方面，深入到基層、群眾和困難的地方，傾聽群眾所思所盼，幫助群眾排憂解難，先后完成了20多項調研成果。其中《財政支持園區經濟研究》、《市級財政支出結構的分析與思考》等還獲得全市財政科研課題評比一等獎。另一方面，積極組織各種主題實踐活動和社會公益活動，包括捐助困難職工、保護環境衛生、關心下一代成長等，使廣大黨員干部在聯系和服務群眾的過程中吸取營養、經受鍛煉、接受監督。二是豐富黨員服務群眾的內容。支部結合所屬科室的工作特點，突出全市經濟實力和解決社會現實問題這條主線，心無旁騖地解民之難、足民之愿、增民之利

*市財政局機關第一黨支部現有黨員40名，下設四個黨小組，涉及辦公室、人教科、預算科、國庫科等9個科室。自20xx年換屆重新組建以來，支部上下牢牢堅持以黨的十六大、十六屆六中全會和“三個代表”重要思想為指導，以“提速、提質、為人民、促發展”為主題，勤政務實，開拓創新，各項工作均取得了較大進步，涌現出一大批優秀黨員。具體做法是：

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一、明確目標，強化制度保障

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為了加強和改進基層黨建工作，支部認真貫徹黨的基本路線和方針政策，逐級明確責任，強化工作措施，一級抓一級，層層抓落實，使全體黨員干部在思想、行動和工作上保持了高度一致。同時，把黨建工作放到建設“實力*、效率*、和諧*”的大局中去謀劃，結合部門職能和工作實際，因地制宜，整章建制。一是用制度去規范行為。支部成立伊始便結合財政改革與發展主線，研究制定了黨建工作的規劃、制度和措施，其中訂立的制度涉及組織生活、集體領導、黨內表決、請示匯報、聯系群眾、民主生活會、思想政治工作等十二個方面。在此基礎上，將制度輯印成冊，發到黨員干部手中，便于隨時查閱，自省自鑒。同時，各黨小組分別組織集中學習，支部委員會逐一進行督導檢查，大大增強了制度的約束力和權威性。二是用制度去推動工作。著眼于全面提升行政效能，重點狠抓責任分解和制度落實。通過落實財政工作規則和文明服務承諾制，有效地規范了內部管理，進一步提高了辦事效能；通過落實創建“六型”財政機關的各項部署，極大地促進了學以致用，進一步提高了干部素質；通過落實行政權力公開透明運行的相關規定，較好地規范了理財行為，進一步提高了服務質量。三是用制度去凝聚合力。組織架構合理是做好任何工作的關鍵，基層黨建工作也不例外。為了進一步凝聚領導核心和工作合力，支部建立健全了黨建工作領導小組，明確書記是抓基層黨建工作的第一責任人，支部委員會委員及黨小組長是直接責任人，根據分工抓好職責范圍內的基層黨建工作，形成了統一領導、各司其職、密切配合的工作格局。同時，支部委員會、各黨小組定期召開會議，聽取黨建工作情況匯報，研究決定黨建工作重要問題，保證了各項任務的有效落實。

二、因材施教，強化教育機制

黨員經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作。按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，支部緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，以及市委的中心工作和市直工委的安排部署，把教育牢牢抓在手上，使之真正收到了實效。一是豐富教育內容。著眼于培養戰略思維，強化黨性修養，組織支部委員和黨小組長進行輪流授課，重點學習政治理論、戰略思想、黨紀條規、時事政治、市情市策；著眼于強化業務能力，解決實際問題，抽調部分業務骨干進行專題輔導，重點學習市場經濟理論、公共財政改革、預算管理知識。通過兩手并舉，進一步提高了黨員干部運用先進理論解決實際問題的能力。二是創新教育方式。本著活學活用、寓教于樂的原則，選準教育載體，改善學習效果。在學習培訓上，堅持自學為主、面授為輔，在抓培訓、上黨課、舉行報告會、組織研討會的同時，積極創造條件和環境，交流學習成果，培樹績學標兵，引導黨員自主學習和自覺學習。在實踐鍛煉上，采取志愿者服務、赴基層鍛煉、扶貧濟困送溫暖、廉政文化進機關等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。三是落實教育責任。認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，開展批評與自我批評。同時，各黨小組組織黨員開展經常性的談心活動，認真溝通思想，相互啟發教育，使思想政治工作做到了群眾心坎上。此外，積極評選優秀黨員，大力宣傳先進事跡，充分發揮了典型的示范引導作用和組織的戰斗堡壘作用。

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三、為民理財，強化服務措施

黨離不開人民，人民也離不開黨。加強和改進黨的作風建設，核心是密切黨同人民群眾的血肉聯系。以“三個代表”重要思想為指導，支部廣大黨員干部忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，著重從三個方面密切黨同人民群眾的血肉聯系。一是拓展黨員聯系群眾的途徑。支部注意把執政為公、理財為民化作群眾看得見、摸得著的實際行動，一方面，深入到基層、群眾和困難的地方，傾聽群眾所思所盼，幫助群眾排憂解難，先后完成了20多項調研成果。其中《財政支持園區經濟研究》、《市級財政支出結構的分析與思考》等還獲得全市財政科研課題評比一等獎。另一方面，積極組織各種主題實踐活動和社會公益活動，包括捐助困難職工、保護環境衛生、關心下一代成長等，使廣大黨員干部在聯系和服務群眾的過程中吸取營養、經受鍛煉、接受監督。二是豐富黨員服務群眾的內容。支部結合所屬科室的工作特點，突出全市經濟實力和解決社會現實問題這條主線，心無旁騖地解民之難、足民之愿、增民之利

。20xx年全市財政收入累計完成74.4億元，財政收入占gdp的比重首次突破10%，并爭取上級各類轉移支付資金11.3億元，有效緩解了市縣財力的緊張狀況。在此基礎上，順利落實了機關事業單位工資制度改革，基本解決了2000年以前的公教人員工資陳欠問題，進一步擴大了財政工作的感召力和公信力。三是暢通群眾表達意愿的渠道。辦公室、預算編審中心、集中支付中心等窗口單位認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和ab崗工作制，把工作職責、服務內容、辦事程序和監督電話全部對外公開，讓人民群眾來監督，由服務對象去評價。預算編審中心把為群眾辦事當作向群眾學習的過程，主動上門為單位安裝調試軟件，向群眾征詢預算編制工作意見，先后被評為市級青年文明號和文明示范窗口單位。

四、深化改革，強化監管體系

解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨保持先進性、增強創造力的決定性因素，貫穿于鄧小平理論和“三個代表”重要思想的一條主線。為此，支部堅持用改革的方法解決前進中的問題，認真研究新情況，及時總結新經驗，切實解決新問題。在支持經濟方面，圍繞“招商引資突破年”戰略目標，綜合運用政策、體制、資金、服務等手段，建立了重大項目引進財政支持機制。其中，20xx年落實資金2600萬元，支持了新奧博為、*智通、格大種養等重點企業的發展，保證了“5?18”國際商務節、“9?26”農產品交易會等重要招商活動的需要。同時，千方百計籌措資金近6億元用于城市建設，僅市區十項工程就投資1.4億元，有效地提升了項目承載力和環境競爭力。在深化改革方面，制定了市本級預算指標管理辦法，使財政資金的分配、使用和管理有章可循；下發了縣級財政預算審查辦法，為提升縣級預算管理水平起到了助推作用；出臺了縣鄉財政運行績效評價辦法，為改善縣鄉財政困難提供了有益指導；完善了市級正常公用經費標準定額體系，進一步提高了對政權機關運轉的保障能力；實施了政府收支分類改革，預算的內容和形式更加規范統一；國庫集中支付制度在市本級全面推開，財政資金運行的安全性和效益性明顯提高。在改進方法方面，始終把保工資、保運轉、保穩定放在首位，把想民、愛民、富民作為各項工作的出發點和落腳點。投入資金2.7億元，支持了農村六項工程；投入資金3064萬元，對再就業工程和農村勞動力轉移予以大力支持；投入資金1842萬元，使6738名優撫對象得到了及時救助；落實糧食直補和綜合補貼資金9658萬元，使67.2萬農戶、302萬元農民受益得惠；徹底取消了農業稅，使農民實現了零負擔。

總之，通過廣大黨員干部的共同努力，支部各項工作都取得了新的進步。在今后的工作中，我們將繼續鞏固成果，認真審視不足，創新工作機制，拓展工作領域，改進工作方法，使黨的基層組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力

第四篇：市“十佳”先進黨組織事跡材料

市“十佳”先進黨組織事跡材料

**區**鎮**村黨支部

**區**鎮**村黨支部現有黨員**人，村“兩委”成員**人。**村黨支部作為發展村級各項事業的中堅力量，肩負著重大責任，因此始終堅持以黨建工作為核心，以創建 “五個好”村黨組織為目標，不斷加強黨員隊伍建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，團結帶領全體村民共謀發展，全面推進組織工作的科學化管理，為建設文明、富裕、和諧的現代化新農村提供堅強的組織保證。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線、方針、政策和各項工作的戰斗堡壘。該村從抓兩委班子建設入手，加強領導，明確責任，全村上下形成齊抓共管黨建工作的合力。

首先，黨組織學習情緒持續高漲。該村黨支部通過認真組織學習，不斷提高自身素質。期間，充分利用農村黨員干部遠程教育及宣傳欄等載體，及時向廣大黨員干部宣傳以深入學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動為主要內容的各項文件精神，在全村營造良好的學習氛圍。通過一系列的學習，廣大黨員干部的思想意識有了很大提高，增強了他們的事業心、責任心。

其次，黨組織隊伍建設不斷壯大。該村黨員人數不多，且素質參差不齊，年齡結構跨度大。因此對黨員隊伍建設提出更高的

效突出。**村自開展村莊整治工作以來，實施“五改”、“五化”。**率中央第三批深入學習實踐科學發展觀活動第二巡回檢查組，市委常委、副市長**率市農辦、各縣（市、區）分管農業的領導及農業局有關人員先后到**村檢查指導工作，并對**村村莊整治工作表示了充分的肯定。去年，該黨支部繼續充分發揮其組織的凝聚力和黨員干部先鋒作用，帶領村民群策群力投身其中。期間，**村黨支部通過整合眾多社會力量和發動村民自籌集資雙管齊下，為村莊建設提供強有力的資金支持，共籌集將近**萬元，確保一系列的整治實施項目能按時到位。家家戶戶在黨支部的帶領下同心協力，使整治后的村莊村容村貌煥然一新，更整潔更優美更宜人宜居。

2011年5月31日

第五篇：市國資委系統黨風廉政建設工作會議報告

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市國資委系統黨風廉政建設工作會議報告

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K J.cOm 3 市國資委系統黨風廉政建設工作會議報告

同志們：

根據委黨委工作計劃，我對國資委系統2017黨風廉政建設的反腐敗工作進行回顧總結，對2018年工作進行安排部署。

一、2017年工作回顧

2017年，市國資委黨風廉政建設和反腐敗工作在市委和市紀委的領導下，按照《關于2017年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》（x委發〔2017〕x號）要求,緊緊圍繞全面從嚴治黨政治要求，狠抓“兩個責任”落實，為深入推進國資國企改革與發展提供了堅強的政治保障。

（一）深化反腐倡廉宣傳教育。2017年，國資委系統反腐倡廉宣傳教育繼續圍繞國資國企改革工作，在壓實兩個責任，提高各級各類人員廉潔從政、從業意識上下功夫。一是抓好以落實主體責任為重點的黨委中心組學習教育。定期組織委領導班子成員及監管單位領導人員，學習宣傳十八屆六中全會，中紀委十八屆七次全會、省紀委十屆2

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六次全會和市紀委十屆二次全會精神；學習黨的十九大報告、新《黨章》、中央紀委工作報告和總書記在十九屆一中全會上的重要講話，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握黨的十九大提出的重大理論觀點和重大戰略部署；學習四條例兩準則等，強化委系統各級領導班子及成員履行黨風廉政建設主體責任的意識。二是開展廉政集中教育。2月28日，市國資委系統召開2017年黨建暨黨風廉政建設工作會議，市國資委全體干部職工和監管單位領導班子成員及子分公司主要負責人、紀檢監察人員共80余人能加了會議。會議對工作進行安排部署，組織與會人員開展警示教育，收看警示教育片。三是抓好結合教育。把反腐倡廉教育與“黨員學習日”教育相結合，定期組織黨員干部開展集中學習，分批組織委系統黨員領導干部和黨務工作者到延安、遵義開展理想信念專題教育，提高各級黨員干部的政治紀律和政治規矩意識；與落實兩個責任教育相結合，通過開展集體廉政談話、約談提醒等工作，強化各級黨組織和紀檢監察組織的責任意識。

（二）強化制度建設。2017年，我委繼續按照《市國資委黨委2013-2017年建立健全懲治和預防腐敗體系實施意見》（x國資黨委〔2014〕x號）,圍繞全市國資國企改革工作，在推進國資監管制度建設上下功夫，共牽頭起草涉及國資國企改革的文件15件，其中《全面深化市屬國有企業內部勞動、人事、分配三項制度改革實施方案》（攀辦發〔2017〕25號）《xx市國家出資企業產權登記管理辦法》（攀辦法〔2017〕56號）等8件已印發執行，《關于加強和改進企3

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業國有資產監督防止國有資產流失的意見》等3件已市經深化改革領導小組審議通過，《xx市市屬國有企業董事會建設運行管理辦法（試行)》等4個規范性文件已經我委委務會討論通過，待深改組審議。

（三）加強黨風廉政建設責任制落實。制定下發了《xx市國資委系統2017年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》（攀國資黨委〔2017〕13號）、《xx市國資委系統2016 年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》（攀國資黨委〔201７〕24號）。委系統黨建暨黨風廉政建設工作會議召開后，委黨委與5家監管單位簽訂黨風廉政建設責任書，委黨委主要負責人與６名班子成員、分管領導與11名處室負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書；監管企（事）業領導班子成員簽訂了履行黨風廉政建設責任承諾書；10名監管單位黨組織負責人、紀委書記或分管領導簽訂了落實主體責任和監督責任承諾書。同時，按照《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見（試行）》（攀委辦〔2014〕 52 號）和“兩個責任”清單管理要求，制定了委領導班子及成員主體責任清單、委紀委及紀委書記監督責任清單，并在委OA辦公系統予以公示，接受干部職工和監管單位的監督。

（四）積極開展巡視反饋問題整改并接受市委巡察。一是根據市紀委的安排部署，針對“一些領導干部在市屬國有企業報銷應由個人支付的費用”和“一些領導干部在國有平臺公司向民企融資和擔保中涉嫌違紀違法”的問題，協助市紀委完成我委監管企業的問題整改。二是根據市委安排部署，我委黨委接受了市委第三巡察組的巡察，委4

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黨委先后制定下發了《關于做好市委第三巡察組巡察準備工作的方案》《關于市委第三巡察組對市國資委黨委巡察反饋意見的整改方案》；對巡察反饋的3個方面20個問題45個具體整改事項進行了全面整改；委紀委對巡察轉辦的2個問題線索進行調查并報市委巡察辦。

（五）強化對重要環節和事項的監督。一是強化審計監督手段，通過第三方中介機構對5家監管單位及子分公司實施全覆蓋經營責任審計，全方位加強對監管單位管理和運營情況的監督。二是嚴格執行干部選拔任用工作條例，以重品行、重實績為用人導向，加強對機關干部和企業領導人員選拔任用的監督，提高選人用人公信度，選人用人工作中無不良反映和舉報。三是按照中央《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，指導建設集團制定了實施細則；嚴格按照各級制定的議事規則，加強對監管單位“三重一大”決策事項的監督，規范重大事項決策程序，堵塞決策漏洞，防范廉政廉潔風險。四是加強對領導干部和企業領導人員權力運行的監督，堅持開展任前廉政談話；組織對監管單位領導班子開展集體廉潔提醒談話2次，委領導班子成員結合半年黨廉工作檢查約談5家監管單位主要負責人；全面落實監管單位主要負責人和機關科室負責人向委紀委述責述廉制度，指導委系統各紀檢監察組織召開紀檢監察人員組織生活會。五是比照市委巡察標準和要求，由委紀委牽頭，產權、財審、監察、考評、監事會等科室參加，對監管的5家單位及10家子分公司進行了以黨風廉政建設為重點的專項檢查，發現共性問題45

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個，個性問題43個，提出了17條整改要求，明確整改時限。六是開展懲治“微腐敗”，護航陽光花城專項工作，制定印發了《xx市國資委懲治“微腐敗”護航陽光花城工作實施方案》（x國資黨委〔2017〕 x號），并根據市紀委第四監督檢查組對我委進行檢查的反饋意見，制定了《市國資委關于市紀委第四監督檢查組反饋問題的整改方案》，2個問題整改后進行了專題報告。同時，根據《中共xx市紀委關于開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作的通知》要求，在委系統開展“違規公款購買消費高檔白酒問題” 全覆蓋專項排查，委機關和5家監管單位及其子分公司中沒有發現公款購買消費高檔白酒問題。

（六）加強廉政風險防控工作。根據x委辦〔2016〕x號文，在委機關和干部職工中深入開展廉政風險防控工作。防控工作分兩個層次（組織和個人風險）三個方面（國資委風險、科室行為風險、個人崗位風險）查找風險點、確定風險等級、制定防控措施。在分級分層全面開展風險點排查、制定防控措施的基礎上，委黨委經過反復排查研究，確定了三個一級廉政風險點，即決策失誤風險、領導干部和領導人員廉政廉潔風險、國有資產流失風險，并制定了10條防控措施，明確牽頭落實領導和具體責任人，并通過嚴格控制一級風險，延伸帶動二級、三級風險得到控制。在防范決策失誤風險方面：除嚴格落實民主集中制、黨委會議事規則、委務會議事規則等以外，我委加強對重點事項決策的事前論證、事中落實和事后監督；配合全市國資國企改革，牽頭起草了部分規范市屬國企決策及監督方面的制度規定。在6

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防范領導干部和領導人員廉政廉潔風險方面：嚴格落實領導干部和領導人員述責述廉、任前廉政談話和誡勉談話、黨風廉政建設責任清單管理等制度，加強日常教育管理，強化考核評價；結合國資國企改革，牽頭草擬了市屬國有企業負責人經營業績考核辦法等制度規定。在防范國有資產流失風險方面：嚴格落實國有產權處置進場交易制度，帶頭發揮西南聯合交易所xx分所的功能作用，牽頭起草了國有產權登記管理、防止國有資產流失等制度規定，為國有資產安全提供制度保障。

（七）加強信訪接待和案件查辦。2017年我委先后處理來信來訪x件，接待上訪人數約x余人/次，穩控處理群體上訪事件11起；辦理回復了“四川省信訪信息系統”來信來訪件21件、市長信箱13件、x市民熱線2件。同時，委紀委共受群眾舉報、市紀委轉辦案件13件，辦結13件，其中初核6件。

在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地看到，國資系統黨風廉潔建設還存在諸多問題，主要表現在：一是針對當前正在進行的紀律檢查體制改革，對如何發揮其職能作用、如何同步推進改革等，還缺乏深入思索和探討。二是在落實“兩個責任”上，還存在界限不清、責任不明的問題，從少數單位發生的違紀違法案件分析，個別單位黨組織黨風廉政建設的主體意識不強，紀檢監察組織履行執紀監督責任不到位，監督力度不夠。以上問題應引起我們的高度重視，需要在今后工作中加以解決。

二、2018年工作安排

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2018年市國資委系統紀檢監察工作的總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，全面落實十九屆中央紀委二次全會、省紀委十一屆二次全會和市委十屆四次全會部署，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，圍繞市委“一個目標、兩篇、三大工作抓手、四個加快建設”工作思路，市國資委系統紀檢監察部門要結合國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作實際，以“利劍除弊 護航陽光花城”專項整治行動為載體，聚焦主責主業，開展對投資決策、產權交易、資本運營、營銷采購、人事管理、財務資金、安全環保、節能增效等重要經營管理環節的監督。持之以恒抓好正風肅紀，聚焦不正之風新表現新動向，進一步鞏固發展良好整治生態，為做好“釩鈦、陽光”兩篇、建設美麗繁榮和諧xx提供堅強保證。

（一）提高政治站位，切實增強國資系統黨風廉政建設責任感。一是把政治建設擺在首位。作為國有企業的黨員干部，首要的就是要講政治，有信念。要堅定政治立場，始終與中央、與上級黨組織保持高度一致，要把學習貫徹十九屆中央紀委二次全會、省紀委十一屆二次全會與黨的十九大精神有機結合，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記來川視察重要講話的精神實質和豐富內涵，準確把握全面從嚴治黨的新部署、新要求。要在市紀委領導下，牢固樹立法治意識和法制思維，自覺接受監督，保障“”四個加快建設”，助推“三大工作抓手”，護航“兩篇”，推進黨風廉政建設與經濟社會發展良性互動、齊頭并進。二是零容忍懲治腐敗。黨的十九大提出奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，強調堅持重遏制、強高壓、長震8

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懾，實現干部清正、政府清廉、整治清明，指明了反腐敗斗爭方向。這就要求我們國資系統黨員干部要以堅強定力嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督、加強紀律建設、推進標本兼治，不斷將國資系統全面從嚴治黨引向縱深。這也要求我們國資系統相關領導干部和有關負責人要時刻緊繃黨風廉政建設這根弦，不辱使命，在行動上抓鐵有痕、在價值觀上正本清源，切實落實好主體責任，以永遠在路上的恒心和韌勁，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍。

（二）嚴明黨的紀律，切實為國有企業改革發展保駕護航。一是堅決維護政治紀律的嚴肅性。作為國有企業黨員干部，要把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首要位置，要構筑制度“高壓線”、預警“高壓線”、責任“高壓線”、道德“平衡線”，防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，著力強化風險意識，營造“干事、干凈”的廉潔氛圍。健全以職工代表大會為基本的民主管理制度，和領導班子運行機制，嚴格落實黨委(組)會議和總經理辦公會議事規則，作為國有企業的主管單位市國資委要加強對國有企業制度執行的監督檢查，督促企業按程序民主決策、依法決策。二是層層壓實管黨治黨政治責任。牢牢抓住主體責任“牛鼻子”，深化責任清單、述責述廉、社會評價、責任制考核等有效機制。推動全面從嚴治黨主體責任、監督責任一級級向基層延伸，推進黨管治黨責任落地生根。三是全力推動重大決策貫徹落實。圍繞市委“一二三四”工作思路，圍繞實現高質量發展，緊扣防范化解重大風險、脫貧攻堅、污染防治“三大攻堅9

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戰”和全國文明城市創建、交通建設“兩大硬仗”等各項重大任務，聚焦“作風不實、落實不力”問題，精準開展監督檢查，對“表態多、調門高、行動少、落實差”的干部嚴肅問責，以鐵的紀律確保政令暢通。

（三）緊盯“四風”新動向，堅決防止問題反彈。一是堅持抓早抓小。既要緊盯違規發放津貼補貼、變相公款吃喝、大辦婚喪喜慶事宜等老問題，定期梳理排查，及時跟進整治，又要密切關注“四風”問題新動向、新表現，重點查處公車使用“改頭換面”、公款出游“聲東擊西”、收受禮金“瞞天過海”等“四風”新問題，抓早抓小，堅決防止不正之風反彈回潮。二是堅決維護職工切身利益。通過開展專項清理排查，集中解決改制遺留問題，整治損害職工群眾切身利益的違規問題。重點查處在涉及職工利益方面濫用職權、暗箱操作、優親厚友、貪污侵占、截留挪用、虛報冒領等方面的突出問題。三是要綜合運用各種監督方式。進一步發揮紀檢監察、監事會、審計、考核評價在國有企業日常管理中的監督作用；加強與新媒體的交流互動，對“陽光政務”“陽光問廉”等輿論監督曝光的問題，要及時調查整改，公布結果；鼓勵支持群眾監督，及時回應關切，讓職工群眾切實感受到“四風”問題的好轉。

（四）嚴肅責任追究，切實擔負起從嚴治黨的政治責任。一是進一步推動“兩個責任”落實。要認真貫徹《中國共產黨問責條例》和《國務院辦公廳關于建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》，把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，緊緊圍繞企業中心工作，明確10

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問責重點和方向，用好問責利器，形成問責常態。對企業黨組織執行黨的路線方針政策不力、管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位，“四風”和腐敗問題多發頻發，選人用人失察問題，都要嚴肅追究責任。對不作為、慢作為、不落實、假落實甚至欺上瞞下、弄虛作假的行為要采取約談提醒、通報批評、嚴肅問責、“一案雙查”等處理措施，以問責喚醒責任擔當、倒逼責任落實。二是進一步強化對黨員領導干部的監督。國資系統黨組織要堅持黨管干部原則，充分發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。要嚴格執行黨內監督條例，加強各級領導班子內部監督，通過談話提醒、電話問詢、網絡調查、書面函詢等多種方式和渠道，加強對黨風廉政建設情況的動態檢查。對市國資委來說，就是要加強對產權交易、三重一大事項等方面的監管，尤其是在當前國資國企改革過程中，涉及的資產量大、面廣，不僅確保我們領導干部和領導人員不出問題，更要確保國有資產安全和保值增值。三是繼續抓好巡視整改工作。按照市委巡察工作五年規劃，到2021年實現巡察全覆蓋，目前市建設集團和市國投集團正在針對巡察組發現的問題進行整改，市國資委黨委、紀檢組將協助市委巡察組積極督促落實整改情況，對已經完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止類似的問題反彈。

（五）堅持標本兼治，加強國資系統黨風廉政建設。一是深入開展反腐倡廉教育。進一步深入開展黨的十八大以來的中央、中紀委的歷次會議精神和總書記的系列重要講話精神的學習宣傳，使黨員干部深刻領會中央的要求，準確把握全面從嚴治黨的新部署、新動向、11

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新要求，強化理想信念宗旨教育，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀；把反腐倡廉教育列入各級黨組織中心組學習、民主生活會、廉政談話的內容，形成長效機制；要抓好黨員干部和經營管理人員常態化反腐防腐教育，常態化組織黨員干部到法紀教育基地接受教育；抓好以案說紀，召開專題民主生活會，用身邊事教育身邊人。二是加強廉政文化建設。深入開展廉政廉潔文化進機關、進企業和“傳家風、立家規、樹新風”等活動，不斷豐富和提升企業廉潔文化的理念，引導黨員干部和經營管理人員增強文化自覺和文化自信，培育崇德向善、崇廉尚潔的主流價值觀念。

（六）以更高的標準，打造新時代紀檢監察鐵軍。一是加強組織建設。按照《xx市市屬企業紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》《市屬重點國有企業集團領導人員選配暫行辦法（修訂稿）》和全市紀檢體制改革總體部署，把好選人用人關，抓好監管單位紀檢監察機構設置和人員配置，持續深化“三轉”；采取上級調訓、崗位培訓等方式，提升紀檢監察人員綜合素質和監督執紀能力。二是強化責任擔當。紀檢監察人員要勇于執紀問責，敢紅臉、敢瞪眼，不當老好人、不怕得罪人，對于各類違紀違規問題，快查嚴處，公開曝光，嚴格追責，通過嚴厲問責來加壓示警，形成正風肅紀有力震懾。三是切實轉變工作作風。加強調查研究，把握新形勢新下國有企業黨風廉政建設工作規律，增強企業紀檢監察工作的有效性和針對性。嚴格執行監督執紀工作規則，增強紀律觀念和規矩意識，真正做到正人先正己、打12

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鐵自身硬。堅決查處執紀違紀問題，嚴防“燈下黑”。對不擔當、不負責的要調整崗位，對不忠誠、不干凈的要嚴肅查處，對失職失責造成嚴重后果的要追責問責。切實把國資紀檢監察隊伍打造成組織放心、職工群眾依賴的堅強鐵軍。

同志們，深化國資國企改革任務艱巨、責任重大，深入推進全面從嚴治黨任重道遠、使命光榮。我們要認真貫徹落實中央、省、市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署和工作要求，以堅定的理想信念、昂揚的精神狀態、踏實的工作作風，努力開創全市國資系統黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為全面深化國資國企改革提供堅強的政治保障。來

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