第一篇：國稅局黨建工作管理思考

國稅局黨建工作管理思考

基層國稅機關是整個國稅工作的前沿陣地,織金縣國稅局現有黨員干部 54 人,占干部總數的 53%。如何堅持以科學發展觀統領稅收工作全局,以人為本,發揮黨員的先鋒模范作用、創新干部管理機制,提高干部職工的學習力、創造力和執行力,培養和打造一支善于學習、敢于創新、追求超越、德才兼備的干部隊伍,讓干部職工真正形成合力,為織金國稅工作的升級升位而努力工作,是織金縣國稅局黨建工作的主要課題。

一、主要措施和做法

織金縣國稅局黨建工作歸納起來就是:一個主陣地、兩權監督、“三抓三帶”、四個機制、“五個一”主題活動,六大教育課堂。

1、立足一個陣地,建立健全黨員先進性目標考核機制

織金縣國稅局堅持把黨建工作的重點放在基層,使基層黨組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。為了加強黨支部規范建設的組織領導,專門成立黨支部規范建設領導小組,明確專人負責,黨支部與工、青、婦組織分工協作,確保黨建工作扎實向前推進?？h局結合實際,科學設置基層黨組織,從農村分局到機關建立了五

個基層黨支部,擴大了黨的工作覆蓋面。

按照黨章規定的共產黨員的條件、標準為基準,結合黨員干部自身特點和崗位的不同制定黨員先進性目標要求。總支書記和各支部書記認識到位、責任到位,做到一級抓一級、一級帶一級,把黨員隊伍建設作為年度工作考評內容,作為評先選優和干部使用的重要依據。

對工作突出、成績優異、貢獻特殊的黨員給予物質和精神上的獎勵,激發黨員保持先進性主動性。定期對各支部黨員工作目標落實情況進行督促檢查,獎優罰劣。

2、規范兩權監督,對干部進行人性化的保護

織金縣國稅局實行一把手親自抓,分管領導具體負責,把黨風廉政建設貫穿于整個稅收工作之中,與稅收業務有機結合在一起,用黨建帶稅收,以稅收促黨建。與紀檢、監察、檢察等部門緊密結合。通過開展黨風廉政講座、預防職務犯罪知識講座、觀看警示教育片等形式對干部職工進行警示教育,使職工的思想從不敢為到不想為,提升了干部職工的人格素質;強化對“一把手”權利的監督,有力實行政務公開,增強了“一把手”工作的透明度,促使一把手身體力行、以身作則。

在具體工作中,更注重立足于防范,抓好建章立制。從領導到一般干

部的行政責任和稅收執法行為都制定了嚴格的制度,規范了各方面的執法行為。制定了《織金縣國家稅務局稅收管理員制度落實監督體系實施方案》、《織金縣國家稅務局納稅評估監督實施辦法》和《織金縣國家稅務局重點稅源監控數據評估管理辦法(試行)》。認真落實稅收執法責任制和稅收執法責任過錯追究制,規范稅收行政權力。對稅收管理員工作的每一環節進行監督、推進陽光執法。執法監察轉為效能監察,從事后監察轉為事前、事中監察。進一步規范制度、健全制度、執行制度,以執行制度為重點,用制度督促、規范干部的執法行為,從制度、教育上保證干部的廉潔性。

3、“三抓三帶”突出表率作用,堅定干部職工理想信念

織金縣國稅局為了充分發揮領導干部的表率作用:通過從思想上抓班長帶班子、抓機關帶基層、抓股級干部帶職工,從上到下統一思想,形成合力;通過“三抓三帶”,全局干部職工堅定理想信念,堅持用科學發展觀統領稅收工作全局,做到在任何情況下都不猶豫、不含糊、不動搖;進一步加強理論學習,把理論上的成熟當成是政治上成熟的表現,通過加強政治、市場經濟、業務等方面的學習不斷提高自身綜合素質,提高執政治稅能力;領導干部以加強黨性為出發點,常思為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害,正確處理好做人與做官、自律與他律的關系;注重領導干部非組織能力影響力的培養,通過個人人品因素、能力因素、知識因素、情感因素所產生的綜合吸引力,與干部建

立良好的情感關系,用優秀的品格使干部產生凝聚力,增強領導干部解決實際問題的能力。

4、建立四個機制,強化機關效能建設一是建立分類教育機制。以黨員的政治理論、素質能力為重點,分層次、分對象對不同的黨員提出不同的學習教育要求,強化分類指導,提高黨員的政治素質和業務素質;二是建立分類管理機制。

完善基層黨的組織體系,加強黨員管理,規范組織生活,推動黨員隊伍素質建設;三是建立示范帶頭機制。黨員干部在遵守社會公德和稅務職業道德,履行工作職責,依法行政,創新獻策方面起示范帶頭作用;四是建立分類考核評價機制。通過查看黨員工作作風是否踏實,工作業績是否突出,發揮先鋒模范情況、遵紀守法情況、履行權利義務情況,客觀評價黨員的先進性。

以四個機制的建立為契機,扎實有效的強化了機關效能建設:一是抓紀律作風整頓。從班子自身建設著手,各單位就工作作風、思想作風等方面存在的問題認真開展自查,標準化辦稅服務廳和標準化分局要嚴格按標準進行對照檢查,根據工作中的薄弱環節采取有效措施進行整改;二是辦公室圍繞黨組的決策搞好督查,各項工作有安排、有部署、有落實、有反饋,把督查結果與目標管理和干部使用相結合,增強干部任用獎勵的客觀性和透明度,樹立真抓實干的作風,確保班子決策

落到實處,各項工作有序開展;三是在對干部實施人性化管理的基礎上,對干部從嚴要求,從嚴管理,靠嚴格的制度管人、管事,促進干部全面發展,提高干部執行力;四是干部職工要進一步加強自身素質建設,在工作中廉潔自律,切實做到依法治稅不瀆職,優化服務不失職,干部職工不失足,群眾利不受損,嚴格執法,敢于碰硬,提高工作質量和效率。

5、開展“五個一”主題活動,鞏固黨建工作效果

一是讀一本好書,用精神文化鼓舞人。通過組織干部職工閱讀《你在為誰工作》一書,引導干部樹立正確的價值觀、政績觀,把實現個人景愿與稅收工作的發展目標緊密結合在一起,通過勤奮工作來實現自身價值的轉換;二是轉變一種觀念。嚴格制度的落實,規范運行秩序,使干部從“他律”走向“自律”,轉變“等、靠、要”的消極觀念,對安排的每項工作做到有安排部署、有過程落實、有督查追蹤、有結果反饋,確保每項工作均能一抓到底;三是學一種技能。以自身需求為出發點,結合個性優勢,提出需求培訓計劃,通過開展“一幫一”互動式學習,練就一種熟練的崗位技能,體現人盡其責,才盡其用的人力資源配置效應;四是樹立一種精神。深入開展《黨章》和“八榮八恥”學習教育活動,使黨員干部自覺維護黨章,形成“知榮明恥”的道德觀,在潛移默化中形成一種行為文化,樹立團隊精神;五是開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”活動。并將此活動與懲防體系建設和預防腐敗體系的《實施綱要》和《實施意見》的貫徹緊密結合進行抓緊抓實,促使大家嚴格要求自己,提高拒腐防變能力。

第二篇：2010年國稅局黨建工作交流材料

全面提升黨建工作實績 加快推動**建設步伐

2011年2月日

尊敬的各位領導、同志們：

2010年，是深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神的重要一年；2011年，我黨將迎來九十周歲華誕；2012年，黨中央將召開第十八次代表大會。在這承前啟后的歷史時刻，黨建工作的全面提升顯得尤為突出和重要。2010年以來，在上級黨委的正確領導下，**市國稅局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以黨的先進性建設為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，大力加強國稅機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以創建學習型黨組織、領導班子為動力，以“創先爭優”活動為載體，扎實抓好各項黨建工作，全面提高機關黨建工作水平，為促進國稅事業、服務**經濟社會科學發展提供堅強有力的保證。現將一年來的黨建工作情況匯報如下：

一、齊抓共管稅收實政，黨建工作取得新經驗

1、創新工作，以黨建為紐帶為**經濟建設服務。

市國稅局深刻領會2010年中央經濟工作會議精神，認真落實國家為“保增長、調結構、快轉型、惠民生”而出臺的一系列稅收政策，將學習實踐科學發展觀活動貫穿到稅收工作中去，結合黨建工作創新項目和創建“五型”黨組織示范單位活動，充分發揮國稅部門的職能作用，重點抓好四大舉措，在促進全市經濟社會轉型、保障改善民生、維護社會穩定和協調城鄉發展上求突破，努力開創稅收服務科學發展的新局面。一是提高對中央決策的認識，強化落實稅收政策的責任感 1 和自覺性。抓好國稅中心工作，切實認清形勢，辯證看待危機與機遇的關系，結合**實際，積極尋求落實稅收政策的方法和途徑，探索經濟發展質量和發展速度，實現經濟增長和國稅收入的良性循環；二是用足用好政策，具體做到“三個落實”。充分利用自身數據信息全、內外網發達優勢，在服務**經濟建設、服務納稅人方面推出創新政府功能性服務舉措。落實網上辦稅服務廳工作、出口退稅綠色通道服務、國稅陽光稽查工程，按照市政府“2010年創新政府功能性服務加快經濟轉型升級項目推進表”認真組織實施。落實*委發[2010]7號文件精神，通過稅收政策的導向作用，促進傳統產業高新化、新興產業規?；?、現代農業高效化，大力培育財源，增強發展后勁。落實好增值稅為深入貫徹落實各級關于加快經濟發展方式轉變，促進經濟結構轉型的精神，積極推進**“新興產業培育年”和“445計劃推進年”活動，努力實現創新型經濟領先城市總目標，**市國稅局制定助推新興產業發展10項服務舉措，大力推動傳感網、新能源、新材料、生物醫藥、環保、軟件和服務外包、文化創意等新興產業壯大規模、跨越發展，服務**經濟社會科學發展。

2、踐行五好，扎實推進系統各項黨建強基工程。

一是開展了“五型”黨組織示范單位創建活動，深化了“黨建工作示范點”建設，積極推進“一個黨員一面旗幟”工作。繼續按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五好標準”，深入推進“學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型”黨組織示范單位建設，積極推行黨員先進性評價體系，全面深化黨建工作示范點建設，進一步提升國稅黨建工作整體水平。

二是以“五個好、五帶頭”為標準，深入開展“創先爭優”活動。為進一步鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動的成果,全面加強我局 2 基層黨組織建設,著力提高基層黨建工作的科學化水平和創新水平, 更好地服務于**經濟社會轉型發展，根據市委創先爭優活動會議精神和《實施意見》要求，我局人教科牽頭在全市國稅系統開展了一系列創建活動，取得了一定成效。目前，活動已進行到領導點評和群眾評議階段。通過創建活動，全局上下充分認識到發揮基層黨組織和黨員對于助推發展、服務群眾、凝聚人心，促進和諧的重要推動作用，深刻領會到創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員對于全面完成國稅工作各項任務和服務**經濟社會轉型發展的重要促進作用。

3、完善平臺，黨建工作服務社會轉型發展。

一是以開展機關“三服務”活動為抓手，加強機關作風和效能建設。結合學習實踐科學發展觀活動的深入開展，把加強機關作風與效能建設作為建設服務型國稅機關的重點來抓，科室進一步建立健全了目標明確、措施有力、責任落實、人人參與、齊抓共管的作風與效能建設工作機制。針對2010年民主評議基層站所、巡視巡查和萬人評議機關評議中存在的問題，及時逐條制定、落實整改措施。繼續以“減負提效”為重點，切實轉變機關作風，簡化辦稅環節，簡并辦稅資料，提高辦稅效率，為納稅人提供便捷、高效的服務。通過多種形式和渠道，定期召開座談會征求意見，主動接受社會各界監督。

二是以全面實施“互聯網工作法”為載體，不斷豐富“服務e站”品牌內涵。依托互聯網建設，創新服務舉措，科室重點打造“服務e站全程服務監控系統”，不斷豐富服務品牌，實現陽光透明國稅。系統秉承“把方便送給企業，把困難留給自己”理念，集全程公開、全程承諾、全程承辦、全程跟蹤、全程監控為一體的服務體系，實現了真正意義上的“一窗受理、內部傳遞、限時辦結、窗口發件”的“一站式”服務，受到了納稅人好評。

4、健全機制，深化廉政文化走進機關。

強化廉政一體化建設，以“四廉”教育推動反腐倡廉。按照上級的要求，緊緊圍繞加強國稅干部隊伍建設這一目標，廣泛開展以“讀書思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化養廉”為內容的“四廉”教育活動。

一是完善懲防體系和預警機制建設，切實加強兩權監督。按照“一崗二責”的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政建設責任狀。認真貫徹落實國家稅務總局懲防體系“五年規劃”的實施意見，制訂了全系統懲防體系建設《分解落實意見》，積極探索建立了廉政風險預防預警監控機制，把反腐倡廉的工作要求滲透到稅收執法權和行政管理權運行的各個方面、各個環節，形成了以崗位為點、以流程為線、以項目為面環環相扣的廉政風險預防預警監控機制。

二是開展以學習華西勤廉標準為主的思想教育。以反腐倡廉重長效、按部就班求實效、正本清源見成效為重點，圍繞“黨員干部應確立怎樣的勤廉標準、如何實踐勤廉標準等五大方面的討論，撰寫心得體會，進一步樹立干部爭做勤政廉政好干部氛圍。召開學習討論活動動員大會，號召全體干部積極參與，結合工作實際，按照學習討論活動方案和上級要求積極抓好落實，經過廣泛征詢黨員干部意見，率先形成了《**國稅局勤廉標準及解讀》書面材料。

5、共建共享，發揮群團組織合力作用。

一是繼續深化奉獻社會的延伸服務，與花園社區支部開展共建結對活動，組織了2010年“五好”和諧基層建設乒乓球、象棋友誼賽，增進相互了解和友誼；與**有限公司、**公司，開展市級機關與非公有制企業結對共建活動。幫助東盛公司完善黨建軟硬件建設，摸清公司黨員人數，培養入黨積極分子，爭取早日成立黨支部，使黨建活動 4 步入正軌。堅持實施希望工程、送溫暖工程和志愿者服務工程，積極參與無償獻血、植樹護綠、環保行動、三走進三服務、文明交通值勤等道德實踐活動和社會公益活動。良好的社會形象，得到了社會廣泛認可。

二是以隊伍文化建設為動力，發揮群團組織的共建合力。繼續堅持黨建帶工建、團建、婦建的工作機制。以“快樂工作、健康生活”為主題，以職工之家為載體，努力為干部多辦實事、做好事、解難事，扶持好文化團隊，豐富干部業余文化生活。共青團組織以“鑄和諧團隊、促科學發展”為主題，開展青年文明號與企業結對活動，圍繞提高能力、激發活力、挖掘潛力，深入開展“爭創青年文明號、爭當青年崗位能手”活動。組織了青年課堂、青年突擊隊、青年志愿者活動，激勵團員青年立崗建功，發揮好青年干部的生力軍作用，已開展三次交通協勤活動。廣大國稅女干部也積極開展巾幗建功、巾幗建家、巾幗健身等一系列活動，充分發揮了婦女干部在構建和諧國稅中的積極作用。

二、繼往開來求發展，探索下一黨建工作新思路

一是繼續深入開展各類爭創活動。工作中，以提高行政能力和執政水平為重點，按照立黨為公、執政為民和全面落實科學發展觀的要求，采取培訓學習、考核、檢查等形式，通過創建文明機關、五型黨組織、學習型黨組織、領導班子、爭當滿意公務員集體等活動，進一步樹立科學的發展觀和正確的政績觀，全面提高國稅機關整體素質，規范管理行為，改進工作作風，增強國稅機關執行力和公信力，塑造國稅機關新形象，促進社會和諧穩定。

二是以典型選樹為契機，不斷深化黨內“創先爭優”。通過“黨員奉獻日活動”、“活力國稅和諧基層”創建活動等，繼續培養和選 5 樹一些“旗幟黨員”、優秀共產黨員等有影響、過得硬的先進典型，發揮示范作用和輻射效應，進一步增強黨員先進性意識，達到提高素質、服務群眾、促進工作、加快發展的根本目的，使機關干部學有榜樣、趕有目標，營造人人爭當“六個模范”的濃厚氛圍。

三是繼續開展黨建工作“七個一”活動。為進一步加強國稅系統黨建工作，鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，建立機關黨建工作的長效機制，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，繼續在局機關開展黨建工作“七個一”活動，將“七個一”活動貫穿于機關黨建工作的始終，使黨員教育活動經常化、制度化、規范化、系列化、多樣化，促進局機關黨建工作取得新的進展，為全市國稅各項工作任務的順利完成提供強有力的思想和組織保證。

以上就是我代表國稅局黨支部向各位領導匯報的黨建工作粗淺發言，請各位領導批評指正！

第三篇：市國稅局黨建經驗材料

文章來 源

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提升形象為追求三個滿意為標尺積極探索國稅機關黨建工作新途徑

尊敬的各位領導、各位同志：

近年來，我局機關黨建工作認真按照省國稅局和市委、市政府的安排部署，在市局黨組的正確領導和大力支持下，緊扣國稅中心工作，以提升形象為追求，以地方黨政、市局黨組、人民群眾三個滿意為標尺，先后開展了實施黨員先鋒工程、爭創人民滿意單位等一系列形式多樣、內容豐富、效果明顯的主題活動，使機關黨員干部職工立黨為公、執政為民的宗旨意識顯著增強，愛崗敬業、無私奉獻的精神更加彰顯，樹立了良好的社會形象，促進了××國稅工作的健康協調持續發展。近年來，機關先后獲市委、市政府表彰的人民滿意單位、扶困濟貧先進單位、行風測評“三連冠”等榮譽稱號，受到社會各界的廣泛贊譽。

一、在工作定位上，力求三個滿意

我局將新形勢下國稅機關黨建工作定位于立足機關、推動工作、輻射全局，通過規范運行構建新格局、強化領導配齊新班子、細化目標確定新標準，使機關黨組織戰斗力、凝聚力、創造力進一步增強，機關黨員先鋒意識、服務意識、大局意識進一步提升，努力使地方黨政滿意、市局黨組滿意、基層群眾滿意。為此，我局建立機關黨委組織領導機構，配齊配強了機關黨委正副書記、工會正副主席、共青團正副書記和婦委會主任等職位，指派1名正縣級干部協助機關黨委工作，形成了黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨委抓落實、黨政工青婦團各負其責、黨員積極支持和參與，一級抓一級、一級帶一級的機關黨建大格局。并在每年將黨建工作與國稅中心工作有機地結合起來，將黨建工作與稅收工作同布置、同檢查、同考核，形成了縱向職責層層明、橫向任務人人清的良好局面，使我局機關黨建工作走上了科學化、規范化、精細化的管理軌道，確保了我局機關黨建工作的規范運行。

二、在工作方式上，著力三個轉變

我局堅持從實際出發，著力加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷創新機關黨建工作的體制、機制和方法，較好地實現了“三個轉變”。

轉變之一：嚴格目標管理，化理論務虛為工作務實。我局將黨建工作各項任務指標納入全局工作目標，逐條逐款細化量化到各黨支部，納入動態管理，實現了黨建工作與業務工作的互相滲透、齊頭并進。通過實施目標管理，使機關黨組織有聲音、有行動、有作為，堅決克服黨建工作“自我循環”、“自我空轉”和“兩張皮”的現象，使黨建工作質量得到極大提升。

轉變之二：推動齊抓共管，化被動參與為主動參與。在2005年3月規范機構設置中，我局將機關黨建副科級以上中層干部納入全局范圍公開競爭,把部分思想素質高、業務技能強、工作實績較優、群眾基礎好的年輕干部充實到黨建工作崗位,為機關黨建工作的發展注入了新的活力。同時，我局明確了工青婦群團組織與機關黨委的職責分工，促其優勢互補，齊抓共管，取得了顯著成效。2005年，我局機關工會被省工會授予模范職工之家，機關團委被團中央授予五四紅旗團總支，機關婦委會被市委評為計生工作和三結合工作先進集體。

轉變之三：自覺服從領導，化條塊管理為條塊結合。國稅行政關系以條條管理為主，黨組織關系以塊塊管理為主，怎樣化“條塊管理”為“條塊結合”，這是我們特別注意的問題。多年來，我們始終堅持對省局和對市委、市政府雙重負責制，在認真完成省局各項工作部署的同時，十分重視正確處理好與地方黨政的關系，自覺服從地方黨政領導，積極響應和全面執行市委、市政府各項決定，出色完成了當地黨政交辦的各項任務，為全面提升××國稅形象地位奠定了堅實的基礎。近年來，機關黨委牽頭開展的“黨員1+1”和“創模范職工家園建和諧國稅機關”等主題實踐活動得到各級領導的高度評價，成為了全市黨建工作的一道亮麗的風景線。

三、在工作重點上，彰顯三個亮點

我們緊緊抓住全市政治經濟生活和當前稅收工作中的難點熱點問題，突出工作重點，彰顯工作亮點，取得了良好的社會效益和經濟效益。

亮點之一：以培育先進典型為抓手，發揮示范作用。一是確立示范對象。建立領導干部、一般干部、窗口部門、執法部門、紀檢監察部門五個不同層面和學習刻苦、工作勤懇、愛崗敬業、廉潔自律、辦事公開、優質服務、團結互助、關心群眾八個不同內容的黨員示范單位（窗口）及黨員示范崗，著力在傾聽民聲、化解民怨、解除民憂、幫助民富、凝聚民心上作示范；二是公開黨員身份。在辦公場所擺上“黨員先鋒工程”示范標牌，讓每個黨員佩戴黨徽上崗，使其時刻不忘自己是黨員，時刻不忘用模范行為帶動和影響群眾；三是開展“雙評”活動。每年組織一次民主評議黨組織和民主評議黨員活動，并將評議情況張榜公布，發動黨內外群眾監督管理黨員干部，不斷增強黨員的自律意識。

亮點之二：以提升黨員素質為抓手，大力爭先創優。一是把好黨員接收關。堅持制定發展計劃、培訓合格、政治審查、群眾評議、小組討論、張榜公示、支委會研究、支部大會討論八個程序發展黨員，把表現出色的先進分子吸收到黨內來。從新幾年發展的41名黨員看，有11名同志被提升為科級干部，26名同志受嘉獎，4名同志榮立三等功；二是把好黨員培養關。實行發展對象與培養聯系人結對、黨員與業務技術骨干結對、領導與分管部門結對的辦法，把標兵、能手和業務骨干中的優秀分子培養成黨員，把黨員培養成標兵、能手和業務骨干。目前，機關有6名標兵、能手和業務骨干被吸收為黨員，有8名黨員被評為各級各類先進，既改善了黨員隊伍結構和整體素質，又為系統“三個文明”建設提供了強有力的人才保證。

亮點之三：以創建滿意單位為抓手，服務人民群眾。近年來，我們積極響應市委、市政府的號召，努力爭創人民滿意單位。我們先后選擇了××縣鳳鳴鎮新書房村和××村為定點幫扶聯系村，××縣××村為創建精神文明聯系村，××社區為共建和諧社區聯系點，明確了制定一個規劃、提供一條信息、培養一名家庭骨干、落實一筆啟動資金、幫助學會一門技術、幫助選定一個項目的“六個一”脫貧解困工作目標。通過幾年來的努力，有效緩解了新書房村行路難、吃水難、上學難、求醫難、致富難“五難”和治安差、衛生差、生活差、光電信號差“四差”問題，僅修復水渠15公里一項，就使該村戶平年增收500元以上。我們還與××社區16戶特困黨員結為1＋1幫扶對象，開展了就業、上學、求醫、創業等解困救助活動。據統計，4年來市局機關黨員干部共結對幫扶4名下崗失業人員、6名特困大學生、8名重危病人、3個零就業家庭、95戶特困戶，累計捐物捐資23.68萬元，較好地樹立了國稅“為民、愛民、惠民”的良好形象。

尊敬的各位領導，各位同志，盡管我們在工作中取得了一定的成效，但與上級要求和××國稅發展形勢還有一定差距。我們決心以這次會議為契機，總結經驗，尋找差距，鞏固和深化先進性教育活動成果，不斷探索××國稅機關黨建工作新路子、新方法、新途徑，不斷提升黨建工作質量和水平，為推動××國稅事業跨越發展譜寫新的篇章！

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第四篇：XX年市國稅局黨建工作述職報告

XX年市國稅局黨建工作述職報告

各位領導，同志們：

根據會議安排，現將履行抓基層黨建工作情況匯報如下，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、抓好班子建設，打造高素質干部隊伍

今年，我在班子建設方面，自覺加強理論學習，落實《黨組議事規則》、《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》等制度，對班子的思想、作風、紀律進行全方位約束,并按照班子建設“五好要求”和評價班子政績的“五條標準”，制定《XX市國家稅務局黨組中心組學習計劃》，通過“中心組學習”來推進班子建設，解決工作中出現的矛盾和問題，增強班子的凝聚力和戰斗力。在干部隊伍建設方面，重點是采取集中學習、分批輪訓、專題輔導、個人自學等形式，推進黨員學習教育經?；?。以稅收業務知識，黨務知識，黨風廉政建設知識，胡總書記在建黨90周年重要講話,黨的十七屆五中、六中全會精神等知識為主要內容開展教育培訓，打造了一支“學習型、服務型、效能型、廉潔型、和諧型”的稅務干部隊伍。XX年9月至今年10月，共舉辦各種培訓班27期，培訓2155人。

二、繼續深化聯線共建，積極探索黨建新機制

我始終按照“服務科學發展、共建和諧稅收”和“打牢 發展基礎、提高發展質量、加快發展速度”的工作要求，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”這一主題，通過“三個建設年”、“創先爭優”和“四幫四促”活動的開展，將黨建工作與稅收工作相互融合，同抓共管，走頗具特色的“黨建興稅”之路。在支部內部相互結對的基礎上，深化聯線共建工作，各支部與外單位黨委、總支、支部積極開展結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野，積極探索黨建工作新機制。一是開展解放思想大討論，暢開言路，共謀發展。二是邀請上級或黨務部門有關領導開展黨務知識講座，強化政治理論學習，提高政治素養。三是亮明黨員身份，接受社會和群眾監督。四是開展黨性分析，做好“五評”活動與領導點評。五是以開展“三項活動”為契機，深入開展承諾踐諾和幫扶活動，不斷提升黨員、干部誠信度。截至目前，我共帶領班子成員用時126天走訪幫扶聯系點及納稅人99人次，幫助解決辦公設施、企業發票用量、企業抄報稅、抗旱救災等問題共76件次，共籌資69920元，用于抗旱救災人畜飲水困難、特困群眾危房改造和資助貧困學生。

三、抓好勤政廉政建設，保障稅收中心任務完成 在加強勤政廉政建設工作中，我始終堅持3點：一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一，從本質上認識黨風廉政建設對稅收中心工作的促進作用，進而增強黨風廉政建設的自覺性；二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融 共進，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，自覺嚴于律己，維護黨風、行風的純潔；三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，規范“兩權”運行?；谶@3點認識，在整體部署上，我始終把黨風廉政建設當作稅收工作的一個環節、一道程序，與稅收工作同部署，同檢查，同考核。在具體實施上，力求做到以身作則，帶頭守紀，辦事公道、不循私情，作風正派、勤政廉政，較好地發揮了示范作用，促進了全局黨風廉政建設工作的進一步加強。

四、重點實施專業化帶動 實現稅收穩定增長

我始終牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，圍繞全省國稅系統“一條主線三大戰略”方針，積極開展新型分類管理和專業化管理工作，采取穩步推進、逐步推開的方式，重點實施專業化帶動。工作中，我主要做了以下四項工作：一是摸清稅情。帶領稅源管理部門同志，深入企業進行調查，對稅源情況進行深入細致的分析，準確把握稅源情況；二是制定組織收入方案。從年初起，就制定組織收入的多項措施，對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排；三是對煤炭、磷礦采掘、磷化工等重點稅源、重點區域、重點行業實施專項檢查和納稅評估；四是時刻關注稅收收入情況和稅收動態。同時，在實踐和探索中擬定了5個行業指南，保障行業管理規范。截至10月31日，通過專業化管理，帶動我局完成市級稅收任務22491.69萬元，占計劃的78.92%，同比增長 22.07%，增收4067.19萬元。

一年來，在取得一定成績的同時，也存在一些不足和問題，主要表現在三個方面，這也是本人今后進一步努力的方向，一是政治業務學習不夠深入，理論指導實踐、推動工作的自覺性、主動性有待增強；二是深入基層調查研究，幫助解決干部職工在工作、生活、學習方面的實際困難不夠；三是工作統籌安排做得不夠到位。

第五篇：創新國有企業黨建工作的思考

創新國有企業黨建工作的思考

不斷探索新形勢下國有企業黨建思想政治工作新方法、新思路，全面創新工作體制機制，推動提升企業快速發展，鞏固黨組織在企業的地位，發揮黨員的先鋒模范作用，是搞好企業黨建思想政治工作的關鍵。筆者認為，抓好國有企業的黨建思想政治工作應從以下幾方面入手。

創新思想觀念 謀求企業發展

圍繞發展主題，創新思想觀念。發展是企業永恒的主題，企業黨組織要把企業發展作為大事來抓，形成指導全局、引導發展、推進提高、促進升華的戰略規劃，作為企業的長期發展戰略，并納入企業整體發展戰略體系，系統謀劃和安排，中遠期有規劃，近期有目標，有計劃，實施有細則，并在實踐中不斷改進和完善，構筑遠近配套、層次分明、相互銜接的目標體系，成為企業科學發展的指南，引導企業健康穩步發展。

圍繞生產經營，創新思想觀念。生產經營是企業全部工作的中心，服從和服務于這個中心是企業思想政治工作進入主渠道、掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。要把黨建工作滲透到生產經營工作中去，要把是否完成生產經營任務作為檢驗黨建工作的重要標準；要把黨員干部是否帶領群眾完成生產經營任務、提高經濟效益作為黨組織學習實踐科學發展觀的標準進行考核。通過考核，促進企業的生產經營工作。

堅持文化引領，促進和諧發展。通過開展企業文化建設，形成統一的企業標識、企業價值觀、企業精神，實現文化與管理的和諧統一，把優秀文化與科學管理有機融合，使之融入到企業經營全過程，落實到職工工作崗位實踐中，使職工自覺服從管理，認真履行職責，有效地激發職工的積極性和創造性，使勞動生產力得到充分釋放，管理效能明顯增強，企業經濟效益明顯提高。

創新工作機制 提高針對性和實效性

建立一崗雙責制度，創新領導機制。建立健全思想政治工作責任制，在思想政治工作領導的人員組成、制度規范等方面進行探索和創新，建立一崗雙責制度。在明確黨委書記第一責任人職責的同時，對經理也明確任務，落實責任，全面考核。對企業的思想政治工作，實行黨政雙重領導，各有側重和分工，黨組織側重原則、業務指導、工作任務部署和組織實施與檢查督導等方面的領導；經理側重具體活動、宣傳教育陣地建設、經費支出等方面的領導，做到黨建思想政治工作與生產經營同安排、同檢查、同落實。

樹立開放觀念，創新學習機制。黨組織要定期組織政工干部外出學習，開闊視野，開設政工干部培訓班，聘請專家學者授課。成立企業思想政治工作研究會，確定調研提綱，組織政工干部深入基層，認真思考，潛心研究，撰寫論文，定期交流，探索新形勢下企業思想政治工作，使政工干部在交流中提高、在競爭中創新。

提高政工干部素質，創新隊伍建設機制。企業黨組織應嚴把政工干部素質關，崗位設置寧缺毋濫。企業黨務工作者應具備過硬的思想政治素養、扎實全面的專業知識、較高的業務能力素養和優秀的職業道德素養。還要以身作則，身體力行，講原則，講覺悟，人格影響力強。政工干部的生活待遇、晉級晉升、職稱評定等，也應和行政干部同等對待，提高他們的工作積極性。

創新工作方法 增強工作活力

把握黨建工作重點，進行重點抓。要制定企業領導班子建設制度，從理論學習、制度建設、廉政建設和考察考核等方面做具體要求。抓重點，重點抓的辦法，能確立各級黨組織在企業的核心地位，增強了政工干部的工作信心。

把握企業管理的熱點、難點，進行主題教育。“主題教育法”即針對企業一個時期的熱點、難點問題，結合企業經營情況，明確一個主題，集中精力和時間抓宣傳發動和思想教育。如“保持共產黨員先進性教育”、“學習科學實踐發展觀活動”等。不同時期還要開展不同主題的作風整頓、書記講黨課、黨員干部思想交流會活動。

宣傳先進典型事跡，抓好典型示范。按照“把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員”的要求，建立先進典型的培養選樹機制。重點發掘、培育、選樹一批具備示范條件、符合時代特征、職工群眾廣泛認同的，有本事、有業績、思想素質和業務素質一流的，基礎扎實、經得起時間、實踐、群眾檢驗的黨員作為“明星黨員”，給予一定的物質獎勵，并對其事跡進行宣講，從而激發活力，有效營造出比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

國有企業的黨建工作只有不斷創新，黨建工作的路子才會越走越寬，黨組織和廣大黨員才能在企業的天地里大有作為。