第一篇：國稅局作風(fēng)建設(shè)工作情況思考

國稅局作風(fēng)建設(shè)工作情況思考

國稅局作風(fēng)建設(shè)工作情況思考

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。過去的國稅工作實(shí)踐已經(jīng)證明，要推進(jìn)國稅事業(yè)全面科學(xué)發(fā)展，不僅取決于干部隊(duì)伍能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部隊(duì)伍作風(fēng)的好壞

特別在當(dāng)前我國社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、人們的思想觀念、價(jià)值取向、生產(chǎn)與生活方式等都發(fā)生了深刻的嬗變，同時(shí)社會(huì)階層利益矛盾潛在，民主法治進(jìn)程日益加快，面臨新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，使得加強(qiáng)國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，顯得至為重要，迫在眉睫。應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，省局明確為我省國稅“作風(fēng)建設(shè)年”主題年，可謂切中肯紊，不言而喻，具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。因?yàn)橹?/p>

有通過強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，才能打造出一支政治合格、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、規(guī)范高效、清正廉潔的隊(duì)伍，我們國稅隊(duì)伍也只有以良好的作風(fēng)做保證，才能真正堅(jiān)持聚財(cái)為國、執(zhí)法為民，才能真正做到依法治稅，創(chuàng)造出更具法治、公平、文明、效率的良性經(jīng)濟(jì)稅收環(huán)境，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因此從這點(diǎn)上說，加強(qiáng)國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不僅是我們?nèi)惒块T在“作風(fēng)建設(shè)年”面臨的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，更是我們國稅系統(tǒng)各級(jí)組織必須面對(duì)的一個(gè)永恒課題。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要意義

加強(qiáng)國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，更是我們?cè)诙愂展ぷ鲗?shí)際中踐行科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)具體體現(xiàn)。

一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是發(fā)揮稅收職能作用的有力保證。特別是在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)稅收形勢(shì)下，圍繞組織收入中心

任務(wù)，我們面臨的矛盾與困難更多，面臨的問題較以往更為復(fù)雜，這尤其需要各級(jí)國稅部門和廣大國稅干部樹立優(yōu)良的作風(fēng)，保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法、高效服務(wù)的能力和水平，充分發(fā)揮稅收的職能作用，實(shí)現(xiàn)為國聚財(cái)，為民收稅。

另一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉建設(shè)的根本舉措。良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是新形勢(shì)下反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作。只有堅(jiān)持防微杜漸，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)把反腐倡廉建設(shè)引向深入。

同時(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)還是當(dāng)前構(gòu)建和諧國稅的重要內(nèi)容。只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)全體稅務(wù)干部樹立正確世界觀、人生觀，價(jià)值觀，樹立敬業(yè)愛崗，為民服務(wù)、忘我奉獻(xiàn)的精神，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗之風(fēng)，才能實(shí)現(xiàn)征納和諧，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的進(jìn)一步好

轉(zhuǎn)。

二、當(dāng)前國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的主要問題

一名國稅干部的作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是他個(gè)人黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體表現(xiàn)。當(dāng)前國稅干部隊(duì)伍的作風(fēng)總體是好的，但也存在的一些問題，主要是當(dāng)前干部隊(duì)伍內(nèi)一定程度地存在著官僚主義、形式主義、經(jīng)驗(yàn)主義、自由主義、悲觀主義、享樂主義、好人主義等思潮。其具體表現(xiàn)，用省局劉勇局長(zhǎng)在在今年全省國稅工作會(huì)議主題報(bào)告中“八個(gè)字”概括，極為準(zhǔn)確，即：一是“僵”。少數(shù)干部思想僵化、觀念蛻化，工作因循守舊，干事墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，甘于平庸，認(rèn)為無過就是功。二是“淡”。少數(shù)干部宗旨觀念淡化、服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)基層和群眾的呼聲漠然處之，不關(guān)心群眾疾苦，不主動(dòng)為基層和納稅人排憂解難。三是“混”。少數(shù)干部理想信念缺失，“混”字當(dāng)頭，抱著“混日子、混工資、混待遇”的心態(tài)，上班無所事事，工作不思進(jìn)取，學(xué)習(xí)不求上進(jìn)。四是“浮”。少數(shù)干部人浮于事，作風(fēng)不實(shí)，遇事推諉，辦事拖拉，效率低下。五是“懶”。少數(shù)干部思想懶惰、作風(fēng)懶散，在崗不在狀態(tài)，出工不出力；有的工作激情缺失，不求過得硬、只求過得去；有的工作拈輕怕重，愛崗不敬業(yè)、敬業(yè)不專業(yè)。六是“散”。少數(shù)干部紀(jì)律渙散，有令不行、有禁不止，風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)，行為不端；有的執(zhí)法不規(guī)范，舉止不文明。七是“軟”。少數(shù)干部不敢堅(jiān)持原則，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，該抓不抓，當(dāng)管不管，怕得罪人，怕丟選票。八是“奢”。少數(shù)干部以權(quán)謀私，向納稅人“吃、拿、卡、要、報(bào)”。有的貪圖安逸，追求享樂，大手大腳，吃喝玩樂。http://

存在這些問題的誘因有多種，有些與當(dāng)前的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等一些深層次問題交織衍生，涉及方方面面，但問題的主要原因還在于：一是我們教育引導(dǎo)不足，干部思想滑坡。二是我們監(jiān)督

機(jī)制不全，科學(xué)管理滯后。這些必須引起我們高度重視，亟待我們采取有效措施切實(shí)加以改進(jìn)。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思路與作法

面對(duì)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，當(dāng)前我們應(yīng)借全省國稅系統(tǒng)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的良好契機(jī)，結(jié)合國稅實(shí)際，乘勢(shì)而上，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上做好如下幾項(xiàng)工作：

一以思想教育為基點(diǎn)，樹立八種新風(fēng)尚。思想是行動(dòng)的指南。當(dāng)前新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)要求，我們?cè)诩訌?qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中，要堅(jiān)持不懈開展思想教育活動(dòng)，并以此為基點(diǎn)，來改造干部思想，達(dá)到凈化心靈，純潔隊(duì)伍，升華境界，堅(jiān)定信念，把每名一名干部的思想統(tǒng)一到聚財(cái)為國，執(zhí)法為民的黨的稅收工作宗旨上來。一是要加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育，引導(dǎo)干部牢固地樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹

立正確的榮辱觀，培養(yǎng)健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一顆積極進(jìn)取向上的事業(yè)心。二是要加強(qiáng)黨性教育。堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論來武裝黨員干部的頭腦，著重引導(dǎo)全體黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，提高其分析形勢(shì)、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高其依法治稅、規(guī)范行政、帶好隊(duì)、收好稅的能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部成為稅收事業(yè)的指揮員、開展工作的戰(zhàn)斗員、黨和國家政策的宣傳員，從而切實(shí)發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮出國稅部門各級(jí)黨組織在稅收工作中戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮出每一名黨員干部的在稅收實(shí)際工作中的表率作用和先鋒模范作用。三要加強(qiáng)職業(yè)道德與法制教育，在干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)干一行，愛一行，熱愛國稅事業(yè)，熱愛本職崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)的良好職業(yè)操守，樹立遵紀(jì)守法行為意識(shí)，自覺在工作中去依法治稅，依法行政，規(guī)范執(zhí)法。四是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，堅(jiān)持結(jié)合開展

正反兩個(gè)方面的典型教育，通過正面典型的示范作用，弘揚(yáng)正氣，促使每個(gè)干部職工在任何時(shí)候明辨是非，克已慎行，通過反面典型警示作用，長(zhǎng)鳴警鐘，牢筑拒腐防變心理與道德防線。通過以思想政治教育為基點(diǎn)，最終在全體干部隊(duì)伍中倡導(dǎo)并逐步形成八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，即：與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新之風(fēng)，善于思考、學(xué)用結(jié)合的勤學(xué)之風(fēng)，科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)共事的民主之風(fēng)，尊重納稅人、服務(wù)納稅人的親民之風(fēng)，雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)之風(fēng)，服從大局、令行禁止的嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)，艱苦樸素、勤儉辦事的節(jié)儉之風(fēng)，以及依法辦事、干凈干事的清廉之風(fēng)。

二以提升素質(zhì)為主線，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。國稅部門，作為行政執(zhí)法部門，擔(dān)負(fù)稅務(wù)行政管理的職能，業(yè)務(wù)上具有很強(qiáng)的專業(yè)性。這要求任何時(shí)候我們?cè)陉?duì)伍建設(shè)上，都要堅(jiān)持人才興稅戰(zhàn)略，重視對(duì)稅收專業(yè)人才的培養(yǎng)，要著力提高全體國稅干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。猶其

是在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加劇的新形勢(shì)下，我們更要著力培養(yǎng)出既精通稅收財(cái)會(huì)與法律專業(yè)方面的知識(shí)、業(yè)務(wù)技能熟練，實(shí)踐能力強(qiáng)又具有一定理論水平的復(fù)合型人才，以高素質(zhì)的稅收人才隊(duì)伍，來推進(jìn)國稅事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步，并最終實(shí)現(xiàn)我們打造科技國稅、法治國稅、效能國稅與和諧國稅的目標(biāo)。因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)就應(yīng)當(dāng)以提升全體稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)為主線，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。一是要開展多種形式業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要著重加強(qiáng)對(duì)稅收、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要結(jié)合崗位實(shí)際，大力開展崗位技能培訓(xùn)，如通過崗位練兵、崗位操作競(jìng)賽，以及“以師帶徒”、“一幫一”等形式，不斷營(yíng)造出全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。二要使學(xué)習(xí)形成一種制度。要讓學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有目標(biāo)，有獎(jiǎng)懲，用制度規(guī)范學(xué)習(xí)形式與內(nèi)容；三是學(xué)習(xí)要緊跟形勢(shì)發(fā)展。隨著稅收信息化、專業(yè)化、規(guī)范化管理日漸深入，我們?cè)趯W(xué)習(xí)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，要順應(yīng)國稅工

作新形勢(shì)，緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，著重學(xué)習(xí)掌握新的法律法規(guī)知識(shí)、新的企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)稅收信息技術(shù)，新軟件學(xué)習(xí)和運(yùn)用，重視研究新情況新問題，善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、開拓新境界，緊緊圍繞全局工作的中心，服從服務(wù)于改革和發(fā)展的大局，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高實(shí)際工作技能，同時(shí)努力轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，在思考中升華，在運(yùn)用中驗(yàn)證，指導(dǎo)稅收實(shí)踐，提高工作績(jī)效。四要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)習(xí)慣。牢固樹立“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的觀念，在不斷的學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才干，重獎(jiǎng)重用知識(shí)型、技能型，實(shí)干型人才，努力為人才搭建展示舞臺(tái)、提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人盡其才，以干部個(gè)體高效能促稅收整體工作高效能。同時(shí)，注重人才的梯隊(duì)培養(yǎng)，使高素質(zhì)人才不斷涌現(xiàn)。

三以強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)，打造法治型隊(duì)伍。權(quán)力從來就是一把雙刃劍。每一名稅務(wù)干部手中都掌握一定的稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)或行政管理權(quán)，如果我們國稅干部手

中的權(quán)力成了失去監(jiān)督的權(quán)力，則必然導(dǎo)致公正與公平的缺失。因此，我們要以強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督制約為重點(diǎn)，著力打造法治型機(jī)關(guān)，創(chuàng)造治治、公平的稅收環(huán)境。一要堅(jiān)持構(gòu)建大監(jiān)督工作體系。充分發(fā)揮國稅紀(jì)檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、巡視檢查、督察內(nèi)審等綜合監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。加強(qiáng)對(duì)中央和省委省政府重大決策部署及總局重要工作安排貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、個(gè)人報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)等制度。全面貫徹執(zhí)行中央關(guān)于干部選拔任用工作的監(jiān)督制度，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真貫徹巡視工作條例，完善巡視工作機(jī)制制度，創(chuàng)新工作方式方法，抓好巡視成果運(yùn)用。二要加大執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作力度，強(qiáng)化對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。要推行陽光稽查、公開

辦稅等等，以搞好對(duì)權(quán)力監(jiān)督與制約；要嚴(yán)格落實(shí)“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，確保國稅干部在稅收實(shí)際工作中做到既要干事，又要干凈。三要樹立執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控理念。要以認(rèn)真貫徹國務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要和全面運(yùn)行稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)，認(rèn)真落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制1 2 下一頁

第二篇：關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的思考

關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的思考

運(yùn)城市工商局 蘇亞平

作風(fēng)是一個(gè)單位的宗旨意識(shí)、職業(yè)道德、隊(duì)伍素質(zhì)、制度建設(shè)和管理水平的集中體觀，也是一支隊(duì)伍形象的折射。作風(fēng)正，旗臶就正，形象就好，戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。工商行政管理部門作為政府的一個(gè)重要執(zhí)法部門，肩負(fù)著市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的重任，其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。

一、作風(fēng)建設(shè)中存在的問題

（一）從思想作風(fēng)看，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想觀念不夠牢固。有的同志缺乏積極向上的進(jìn)取心，認(rèn)為在工商系統(tǒng)只要大錯(cuò)不犯，就不存在“飯碗”問題，工作得過且過，不求有功，但求無過；有的同志缺乏積極探索精神，思想懶惰，不愿開動(dòng)腦筋思考問題。辦事不認(rèn)真，規(guī)章制度不落實(shí)，工作忽冷忽熱，上級(jí)檢查工作時(shí)，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時(shí)，工作抓一陣，情緒低落時(shí)，把工作臵之度外。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，不調(diào)查、不研究，浮于表面，消極應(yīng)付，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。

（二）從學(xué)風(fēng)看，主動(dòng)學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的意識(shí)還需進(jìn)一步提高。在學(xué)習(xí)上學(xué)風(fēng)是作風(fēng)的具體體現(xiàn)，但有的同志，政治理論學(xué)習(xí)不參加，不愿學(xué)、不想學(xué)，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的 1 勇氣，理論與實(shí)際脫節(jié)；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，滿足于一知半解、生搬硬套，不深入鉆研、全面掌握，長(zhǎng)期以往知識(shí)結(jié)構(gòu)落后，思想退化，個(gè)人主義滋生。

（三）從工作作風(fēng)看，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效尚有欠缺。有的同志作風(fēng)飄浮，到基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具體落實(shí)少，工作存在虎頭蛇尾現(xiàn)象，工作質(zhì)量不高；有的同志辦事拖拉，甚至動(dòng)口不動(dòng)手，造成一些工作延誤。有的同志做一天和尚撞一天鐘，每天無所事事，一張報(bào)紙一杯茶混日子，工作應(yīng)付了事；有的同志甚至抱著“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的思想，對(duì)工作能推則推、能躲則躲，以免惹禍上身；有的同志大局觀念不強(qiáng)，凡事先考慮本部門、小團(tuán)體的利益，部門間配合乏力，存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下的現(xiàn)象。有的工商干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)申請(qǐng)人不熱情，宣傳解釋缺乏耐心，不能以平等心態(tài)對(duì)待企業(yè)，習(xí)慣以管人者自居，工作方法簡(jiǎn)單、粗暴，管理沒有人情味，或多或少仍然存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的衙門作風(fēng)。

（四）從生活作風(fēng)看，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約思想還不夠牢固。有的同志不尚節(jié)儉，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公用品等意識(shí)還需加強(qiáng)。

二、作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因

（一）理想信念不堅(jiān)定，宗旨觀念不強(qiáng)。理想、信念不堅(jiān)定，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識(shí)嚴(yán)重。有些干部平時(shí)放松自己的理論學(xué)習(xí)和政治鍛煉，放松對(duì)自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，政治信仰發(fā)生動(dòng)搖，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，工作目標(biāo)失落，不敢面對(duì)困難和矛盾，對(duì)工作漫不經(jīng)心，渾渾噩噩，得過且過。

（二）缺乏求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神。基層工商工作繁雜、涉及方方面面，可謂是“上面千根線，下面一針穿”。這就要求我們的干部要立足崗位，不唯書，不唯上，只唯實(shí)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)。但有少數(shù)干部，圖安逸、貪享受，浮在面上，沉不下去，形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)，更有甚者，忙于跑關(guān)系，挖空心思投機(jī)鉆營(yíng)，熱衷于為自己謀利益，甚至于自己不干事還攻擊、諷刺創(chuàng)業(yè)干事的干部。

（三）疏于教育，松于管理，乏于監(jiān)督。執(zhí)行制度不夠嚴(yán)，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評(píng)機(jī)制不健全，干好干壞都一樣。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題傾向，沒有做到及時(shí)溝通，放任自流，不加約束。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響扭曲了一些人的人生價(jià)值取向，利己主義思想嚴(yán)重。工商干部提拔使用“面窄線短”，無形中壓抑了基層干部的成長(zhǎng)，影響深遠(yuǎn)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

（一）振奮精神，開拓創(chuàng)新。要把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的三大優(yōu)良作風(fēng)。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工商工作；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。不斷 改造主觀世界，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀、政績(jī)觀，堅(jiān)決防止和克服因遁守舊、不思進(jìn)取、自我滿足、工作懈怠的現(xiàn)象，始終保持開拓創(chuàng)新、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。要更新思想觀念，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑。每位工商干部職工都要增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，增強(qiáng)憂患意識(shí)，居安思危，要有時(shí)不我待的危機(jī)感。對(duì)照形勢(shì)發(fā)展，查找思想差距；對(duì)照目標(biāo)要求，查找工作差距；對(duì)照崗位職責(zé)，查找能力差距。每個(gè)單位、每個(gè)干部都要有大局觀念，要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，互相配合，做到工作上分、思想上合，形式上分、整體上合，職責(zé)上分、目標(biāo)上合。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，少一點(diǎn)應(yīng)酬、少一點(diǎn)懶散，多一點(diǎn)學(xué)習(xí)、多一點(diǎn)勤奮。要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓(xùn)、脫崗輪訓(xùn)、參加自學(xué)、職稱考試等多種方式開展豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。要深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神，學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法律、英語和計(jì)算機(jī)等各種知識(shí)。學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系工商工作實(shí)際，結(jié)合自身崗位需要，突出實(shí)效性，學(xué)以致用，不斷提高解決實(shí)際問題、做好本職工作的能力。不僅要學(xué)習(xí)理論知識(shí)，更重要的是要掌握實(shí)際工作技能；不 僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要注重學(xué)習(xí)政治理論，增強(qiáng)政治敏銳性和洞察力，加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，在大是大非面前保持清醒的頭腦；不僅要學(xué)習(xí)的各項(xiàng)市場(chǎng)監(jiān)管法律法規(guī)，還要注重學(xué)習(xí)有關(guān)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)的政策和措施，以及新的監(jiān)管和服務(wù)理念；不僅要學(xué)習(xí)自己崗位需要的知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)其它業(yè)務(wù)崗位上的相關(guān)知識(shí)。

（三）求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。要愛崗敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，堅(jiān)決克服工作中大而化之、粗糙馬虎的現(xiàn)象。堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義作風(fēng)。

1.狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督查。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)督查與職能部門督查相結(jié)合的工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，負(fù)起責(zé)任。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的，要加以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不負(fù)責(zé)的，要給予批評(píng)教育和處罰。職能部門要對(duì)布臵的各項(xiàng)工作適時(shí)實(shí)地進(jìn)行檢查，掌握進(jìn)展情況。建立工作落實(shí)情況定期通報(bào)制度，確保重大工作部署、重要決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)重要批示落實(shí)到位。二是推行網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉。要把“網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉”作為進(jìn)一步深化“兩權(quán)”監(jiān)督，提高執(zhí)法服務(wù)效能，切實(shí)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，樹立工商行業(yè)形象的新舉措。建立健全以“面對(duì)面”述廉為基礎(chǔ)、“背靠背”打分為內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)為平臺(tái)的監(jiān)督模式。通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等媒介，向社會(huì)廣泛宣傳，讓更多的企業(yè)和社會(huì)各界參與網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)，不斷增強(qiáng)社會(huì)影響。要將網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，將測(cè)評(píng)結(jié)果作為基層 單位和干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要條件，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。在開展網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉活動(dòng)的同時(shí)，要積極參與和配合當(dāng)?shù)攸h政組織的行風(fēng)評(píng)議和檢查，認(rèn)真聽取批評(píng)、意見和建議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真對(duì)照反思，深入剖析根源，限時(shí)進(jìn)行整改。要堅(jiān)持開展經(jīng)常性征求意見活動(dòng)，定期進(jìn)行走訪調(diào)查，加強(qiáng)與監(jiān)管對(duì)象的聯(lián)系，正確對(duì)待企業(yè)和社會(huì)各界反映強(qiáng)烈的突出問題，有針對(duì)性的改進(jìn)工作作風(fēng)和行風(fēng)。三是開展明查暗訪。要把明查暗訪作為督促落實(shí)的重要手段，貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終。

2.明確責(zé)任，強(qiáng)化考核。一是健全崗責(zé)體系。對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行分解，把任務(wù)落實(shí)到崗，把責(zé)任落實(shí)到人，做到年初有布臵，年中有檢查，年底有考核。二是打破“素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的平均主義，拉開津補(bǔ)貼差距，強(qiáng)化干部“有為才有位”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的選人用人觀，建立科學(xué)的干部評(píng)價(jià)機(jī)制，真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)工作落實(shí)不到位、執(zhí)法不嚴(yán)、玩忽職守的，要進(jìn)行批評(píng)教育，加以經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和法律責(zé)任，并對(duì)主管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)追究連帶責(zé)任。

3.加強(qiáng)聯(lián)系，傾斜基層。加強(qiáng)機(jī)關(guān)對(duì)基層的協(xié)調(diào)溝通和監(jiān)督指導(dǎo)，堅(jiān)持人、財(cái)、物向基層傾斜，特別是對(duì)條件艱苦 的基層工商所，要給予更多的關(guān)心，干部定期實(shí)行輪換，表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。機(jī)關(guān)布臵任務(wù)、安排工作時(shí)，要充分考慮基層的實(shí)際情況和承受能力，做到不折騰基層。4.加強(qiáng)民主，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。干部的提拔、任免、獎(jiǎng)懲和其他重大決策，要繼續(xù)按照“集體討論、民主集中、個(gè)別醞釀、黨組決定”的原則，由黨組會(huì)議集體討論決定。制定文件、研究部署工作等可通過座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、在網(wǎng)上設(shè)立局長(zhǎng)信箱等形式廣泛征求民意，必要時(shí)經(jīng)專家論證。每個(gè)工商干部要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)突出問題，要及時(shí)指出、限時(shí)整改、堵塞漏洞，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。要繼續(xù)推行和完善“市場(chǎng)監(jiān)管服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)全系統(tǒng)干部職工積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮群眾參與管理的積極性和創(chuàng)造性。機(jī)關(guān)干部要圍繞工商工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，沉下身子，深入基層，開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告，用于指導(dǎo)工作。機(jī)關(guān)干部對(duì)待下級(jí)機(jī)關(guān)和基層工商所的同志，態(tài)度要謙虛、熱情；領(lǐng)導(dǎo)要放下架子，經(jīng)常走訪慰問基層干部，關(guān)心、體貼基層干部職工的工作和生活，掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決實(shí)際困難和具體問題。

5.搞好服務(wù)，強(qiáng)化管理。一是要加強(qiáng)機(jī)關(guān)對(duì)基層服務(wù)工作。加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范行政管理，提高機(jī)關(guān)工作效能；改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，少發(fā)文、多調(diào)研；少評(píng)比，多督導(dǎo)；少開會(huì)、開短會(huì)。要簡(jiǎn)化機(jī)關(guān)辦事程序，提高機(jī)關(guān)辦文水平，對(duì)下級(jí)工商機(jī)關(guān)提交的請(qǐng)示，要及時(shí)答復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排 本單位的工作，避免出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)，管理空檔等現(xiàn)象。開展“基層評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，機(jī)關(guān)向基層發(fā)放服務(wù)質(zhì)量評(píng)議表，把基層的評(píng)價(jià)作為衡量機(jī)關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行機(jī)關(guān)考核基層，基層評(píng)議機(jī)關(guān)，對(duì)服務(wù)滿意率低的業(yè)務(wù)部門，主要負(fù)責(zé)人要做出書面檢查，對(duì)工作人員要進(jìn)行調(diào)整。二是要增強(qiáng)為企業(yè)服務(wù)意識(shí)。在加強(qiáng)管理的同時(shí)，要更好地服務(wù)企業(yè)和社會(huì)。在完善市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制、創(chuàng)新服務(wù)方式、強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管、加大執(zhí)法力度等方面要取得新的突破，不斷提高監(jiān)管和服務(wù)水平。進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)注冊(cè)登記行政審批和“12315”投訴舉報(bào)服務(wù)，完善延時(shí)服務(wù)、假日預(yù)約服務(wù)、行政指導(dǎo)服務(wù)，健全和完善首問負(fù)責(zé)、一次性告知、駁回報(bào)備、限時(shí)辦結(jié)以及文明執(zhí)法等工作制度和服務(wù)規(guī)范。三是要繼續(xù)健全和完善“行政許可重大疑難問題會(huì)審制”和“行政處罰重大案件集體討論制”，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法的制度化、規(guī)范化、程序化和法制化水平，確保執(zhí)法質(zhì)量。

二〇一一年十二月十五日

第三篇：國稅局加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)的思考

2011年是長(zhǎng)沙市國稅系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”，新形勢(shì)下的新任務(wù)，對(duì)基層國稅干部作風(fēng)建設(shè)提出了更高的要求。結(jié)合我局實(shí)際工作，對(duì)當(dāng)前基層國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題，以及如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行如下思考：

一、當(dāng)前基層國稅干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題

近年來，通過開展學(xué)法守紀(jì)警示教育活動(dòng)、作

風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，基層國稅干部作風(fēng)紀(jì)律總體狀況是好的，但是極少數(shù)干部在學(xué)習(xí)風(fēng)氣、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、廉潔從稅方面，還存在一些不相適應(yīng)的地方。

1、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，主要表現(xiàn)在“懶”。有的干部學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛，把學(xué)習(xí)視為苦差事，政治學(xué)習(xí)沒興趣，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沒時(shí)間；有的不善于擠時(shí)間學(xué)習(xí)，不善于從理論上提高自己，照抄照搬，滿足于一知半解、淺嘗輒止,理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力難以適應(yīng)工作發(fā)展需要。

2、工作紀(jì)律不嚴(yán)，主要表現(xiàn)在“散”。少數(shù)干部組織紀(jì)律松懈，遲到、早退、無故缺勤，工作不用心、不安心，不按規(guī)定著裝，上班時(shí)間辦私事、玩游戲、串門聊天、打牌賭博，溜崗翹班現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3、工作作風(fēng)不實(shí)，主要表現(xiàn)在“浮”。個(gè)別干部工作熱情不高、敬業(yè)精神不強(qiáng)，作風(fēng)上拖拉懶散、渾渾噩噩；有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，“不求有功、但求無過”；極少數(shù)干部遇事不冷靜，做事方法簡(jiǎn)單，拖沓推諉、消極應(yīng)付、人浮于事。

4、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，主要表現(xiàn)在“狂”。有的干部責(zé)任心淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，服務(wù)質(zhì)量差，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作上敷衍了事；少數(shù)干部“官本位”思想嚴(yán)重，面對(duì)納稅人時(shí)盛氣凌人、好耍威風(fēng)，甚至有意為難；一些干部執(zhí)法不規(guī)范，程序混亂，做人做事原則混亂，由此導(dǎo)致政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)寬時(shí)嚴(yán)，甚至完全走樣。

5、廉政紀(jì)律缺失，主要表現(xiàn)在“亂”。少數(shù)干部思想作風(fēng)不純，無視紀(jì)律，無視法律，貪圖安逸、追求享樂，以權(quán)謀私現(xiàn)象仍舊存在；有的干部生活作風(fēng)上不拘小節(jié)，認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)、玩點(diǎn)樂點(diǎn)是人之常情,對(duì)送上門的過節(jié)費(fèi)、好處費(fèi)來者不拒，對(duì)違法違紀(jì)心存僥幸。

這些問題的存在及種種表現(xiàn)，既有主觀原因，也有客觀原因。但問題如果得不到解決，最終會(huì)擾亂中心工作，不僅影響干部個(gè)人的前程，也將影響國稅部門在全社會(huì)的形象和地位。

二、加強(qiáng)基層國稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

1、以教育培訓(xùn)為著力點(diǎn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。要切實(shí)解決學(xué)風(fēng)問題，必須從建立學(xué)習(xí)機(jī)制做起。以芙蓉區(qū)局2011年教育培訓(xùn)格局為例，一方面是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和必要性的教育，引導(dǎo)干部熱愛學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，形成一種人人愿意學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，使學(xué)習(xí)成為每位干部的自覺行動(dòng)，養(yǎng)成學(xué)習(xí)是一種責(zé)任、一種興趣和一種愛好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；另一方面是健全培訓(xùn)機(jī)制。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，突出實(shí)用性培訓(xùn)，解決面面俱到、不分重點(diǎn)而難以保證培訓(xùn)時(shí)間、效果的問題。充分利用湖南稅務(wù)教育網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)等平臺(tái)，要求干部定期通過網(wǎng)上答題、網(wǎng)上考試，檢驗(yàn)干部的學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐的自覺性。2011年1月，芙蓉區(qū)局開展全員禮儀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)3期，有效提升了區(qū)局學(xué)習(xí)風(fēng)氣，營(yíng)造了“全員參與”的良好氛圍。

2、以完善制度為支撐點(diǎn)，改進(jìn)工作作風(fēng)。無規(guī)矩不成方圓。要切實(shí)改進(jìn)基層國稅部門干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，要從完善各項(xiàng)制度入手。一是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律考核制度。明確勞動(dòng)紀(jì)律考核指標(biāo)，細(xì)化著裝要求、請(qǐng)休假制度、嚴(yán)格會(huì)議考勤，不定期開展明察暗訪，對(duì)上班時(shí)間離崗、脫崗行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；二是制定作風(fēng)紀(jì)律整頓方案，明確整頓范圍和內(nèi)容，對(duì)整頓中發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格整改，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，增強(qiáng)干部職工責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)。三是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度。重點(diǎn)抓好征收管理科、稅源管理科、稅務(wù)分局等一線稅收?qǐng)?zhí)法職能部門，對(duì)重點(diǎn)涉稅事項(xiàng)審批和重點(diǎn)執(zhí)法環(huán)節(jié)的執(zhí)法行為進(jìn)行規(guī)范，明確權(quán)力行使依據(jù)，查找權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定出規(guī)范的權(quán)力運(yùn)行制度。

3、以主題活動(dòng)為切入點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。以“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“優(yōu)化服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量”，強(qiáng)化基層干部納稅服務(wù)意識(shí)。一是重視塑造干部的服務(wù)精神，通過推選身邊的“服務(wù)明星”、“崗位之星”，發(fā)揮榜樣帶頭作用，進(jìn)一步豐富、完善全體干部的精神內(nèi)涵，從根本上改變傳統(tǒng)服務(wù)觀念，解決基層干部面對(duì)納稅人時(shí)的態(tài)度問題。二是充分利用納稅人滿意度調(diào)查問卷，開展“納稅服務(wù)大討論”活動(dòng)，利用爭(zhēng)創(chuàng)“星級(jí)辦稅服務(wù)廳”活動(dòng)，形成“看作風(fēng)，比服務(wù)意識(shí)；看能力，比服務(wù)效率；看自身，比先進(jìn)典型”的“三看三比”納稅服務(wù)熱潮。三是加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)效考核監(jiān)督，對(duì)干部納稅服務(wù)進(jìn)行跟蹤督查，促使干部由“管理者”的傳統(tǒng)理念向“服務(wù)者”的現(xiàn)代理念轉(zhuǎn)變，改進(jìn)納稅服務(wù)工作方法。

4、以強(qiáng)化監(jiān)督為落腳點(diǎn)，提升廉政意識(shí)。一是突出監(jiān)督重點(diǎn)。對(duì)稅源

管理科、稅務(wù)分局等一線執(zhí)法職能部門進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，定期開展干部自查自糾活動(dòng)，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二是形成監(jiān)督合力。充分利用特邀廉政監(jiān)察員、網(wǎng)上評(píng)廉等平臺(tái)，形成內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督格局；積極利用大會(huì)報(bào)告、節(jié)前“廉政慰問信”等時(shí)機(jī)，拓寬監(jiān)督渠道，把群眾

監(jiān)督、家庭監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式整合起來。三是完善監(jiān)督制度。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)、述職述廉、談話和誡勉等制度。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，班子成員與中層干部、中層干部與一般干部層層簽訂“承諾書”，進(jìn)一步提高基層干部職工的清正廉潔意識(shí)，做到關(guān)口前移、警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。

第四篇：國稅局作風(fēng)整頓剖析材料

剖析材料

這兩天，本人參加了“知法守紀(jì)”作風(fēng)整訓(xùn)暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，會(huì)上，李立平局長(zhǎng)作了整訓(xùn)工作報(bào)告，深入剖析了全系統(tǒng)在作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和原因，并提出了整改要求。同時(shí)，陳愛平組長(zhǎng)通報(bào)了2010年全系統(tǒng)違法違紀(jì)案件查處情況，局監(jiān)察室副主任李海波進(jìn)行了以廉潔從政為主題的講課。通過學(xué)習(xí)使自己對(duì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要性有了深刻認(rèn)識(shí)，并深深體會(huì)到只有全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，端正態(tài)度，樹立良好風(fēng)氣，才能成為“有激情、想干事、會(huì)干事、干實(shí)事”的優(yōu)秀干部。

通過開展干部作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)，通過認(rèn)真梳理，對(duì)在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)上進(jìn)行自我查問，找出了自身存在的差距和問題，并從思想上尋找問題根源，明確整改目標(biāo)，確定努力方向；現(xiàn)將自己存在的問題和不足以及產(chǎn)生的原因剖析如下：

一、學(xué)風(fēng)作風(fēng)上存在的問題

(一)政治學(xué)習(xí)方面

平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，流于形式。政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，深度和廣度把握不夠，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，沒能準(zhǔn)確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的系統(tǒng)理論和精神實(shí)質(zhì)。

(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)。存在頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，碰到問題才臨時(shí)抱佛腳等問題，不善于抓緊點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效

1果沒有落實(shí)到位，有時(shí)只注重實(shí)用，急用先學(xué)，不太注重知識(shí)的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

二、工作作風(fēng)上存在的問題

在工作中與領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題，對(duì)我局整體工作的關(guān)注不夠。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，有時(shí)存在事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。工作中與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新思想不夠牢固。在具體工作中思路不夠?qū)挘瑵M足于上傳下達(dá)及工作的布置，缺乏下基層去具體了解、開展工作，如何結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行貫徹落實(shí)的工作思路沒有打開。

三、生活作風(fēng)存在的問題

圖安逸的思想比較嚴(yán)重，不太愿意深人基層調(diào)查研究，習(xí)慣在機(jī)關(guān)辦公室看看文件，落實(shí)工作依賴電話，缺乏吃苦耐勞精神。

四、存在問題的主要原因

以上問題的存在，主要是我的主觀原因造成的，根子在思想上，主要有以下幾點(diǎn)：

1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松了學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上還不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)，沒達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的。

2、宗旨觀念上有所淡化。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的進(jìn)一步改造，忽視了工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

3、自我約束有所放松，工作中有依賴思想，無形中降低了自我的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，造成自己在工作上的被動(dòng)，同時(shí)也增加了工作上的難度。

五、整改措施

通過對(duì)自身存在問題的排查，我清醒地認(rèn)識(shí)到存在的差距和問題，增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高思想素質(zhì)的決心。在今后工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

（一）、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。學(xué)習(xí)黨的方針政策，嚴(yán)格按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo)，甘于奉獻(xiàn)。

（二）、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維，消除急躁情緒。善于對(duì)問題的理性思考；善于從事物間去分析和解決問題；善于從全局的高度認(rèn)識(shí)問題；善于結(jié)合自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中。

（三）、樹立刻苦學(xué)習(xí)精神，努力改造主觀和客觀世界。要“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，增加知識(shí)面，提高思想理論水平，充實(shí)精神世界，修養(yǎng)道德情操。切實(shí)地把理論和工作學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。

（四）、求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。一是想問題，辦事情，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不憑主觀行事；二是講實(shí)話、真話，聽實(shí)話、辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。

（五）、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗精神，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，個(gè)人利益無條件服從集體利益、要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣、銳氣，不以權(quán)謀私。

（六）、加強(qiáng)自身建設(shè)，做到廉潔自律，時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，認(rèn)真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律。

我通過這次作風(fēng)整頓活動(dòng)，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力爭(zhēng)使自己在思想、學(xué)風(fēng)、工作等方面都有明顯進(jìn)步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，內(nèi)樹個(gè)人形象，外樹國稅形象。

第五篇：關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)作風(fēng)錘煉

提升干部素質(zhì)

干部隊(duì)伍建設(shè)的首要問題是作風(fēng)建設(shè)。從黨風(fēng)建設(shè)的高度來看，干部的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系執(zhí)政之基的穩(wěn)固；從區(qū)域發(fā)展的視角來看，干部的作風(fēng)是科學(xué)發(fā)展的重要政治保證，是第一競(jìng)爭(zhēng)力和第一發(fā)展環(huán)境。

一個(gè)地方的發(fā)展說到底是以思想觀念論成敗、以干部作風(fēng)拼輸贏。干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是決定**未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我區(qū)正處于蓄勢(shì)待發(fā)的新階段，既面臨跨越發(fā)展的大好機(jī)遇，也面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。無論是抓住機(jī)遇還是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，都要求廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為、永不懈怠的精神狀態(tài)，保持勤奮、實(shí)干、開拓、有為的工作狀態(tài)，只有這樣才能匯聚攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量，乘勢(shì)而上，走出一條科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的路子。

下面，我就加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)談幾點(diǎn)思考和認(rèn)識(shí)，同大家一起研討。

第一，要以講黨性來統(tǒng)領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部自覺做到講政治、顧大局、守紀(jì)律。

作風(fēng)問題根本上是黨性問題。黨性強(qiáng)，則作風(fēng)正；

作風(fēng)正，才能事業(yè)興。

講黨性要以講政治為先。講政治是對(duì)一個(gè)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本、最重要的要求。黨員干部講政治重在知行統(tǒng)一。講政治要內(nèi)化于心，始終帶頭加強(qiáng)主觀世界的改造，在理論武裝中堅(jiān)定政治方向，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，掌握政治觀點(diǎn)，嚴(yán)守政治紀(jì)律；講政治要見諸于身，自覺在勤奮學(xué)習(xí)上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在真抓實(shí)干上作表率，在人品官德上作表率；講政治要率眾于行，努力在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上體現(xiàn)作為，在多辦利民之事上體現(xiàn)作為，在立足崗位建功立業(yè)上體現(xiàn)作為。

講黨性要以顧大局為重。顧大局首要的是要確保政令暢通，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行好區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，不講條件，不打折扣，不作變通，立說立行；顧大局要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同志之間特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要坦誠相待、相互協(xié)作，大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通不猜疑、多謙讓不爭(zhēng)功、多寬容不挑剔，做到目標(biāo)同向、工作同心；顧大局要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，就是要破除只計(jì)較個(gè)人得失、部門利益的狹隘觀念，始終做到圍繞中心不偏離、服務(wù)大局不猶豫、促進(jìn)發(fā)展不動(dòng)搖，做到全區(qū)一盤棋，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力推進(jìn)**跨越式發(fā)展。

講黨性要以守紀(jì)律為要。毛澤東主席曾說過：“沒

有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。”恪守規(guī)矩，謹(jǐn)言慎行，關(guān)系黨員干部的政治生命。黨員干部，必須以法紀(jì)規(guī)范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品行，敬畏法紀(jì)，力戒貪欲，堅(jiān)守住自己的“精神家園”和人生“高地”，自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區(qū)”，確保自己政治上清醒，經(jīng)濟(jì)上清楚，生活上清白，工作上清廉，使自己能夠時(shí)刻躬身為官、挺腰做人、干凈做事。

第二，要以提振精氣神來推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部敢負(fù)責(zé)，勇?lián)?dāng)，多干事干實(shí)事。

最危險(xiǎn)的懈怠，莫過于精神的懈怠。干部沒有干事創(chuàng)業(yè)的激情，沒有動(dòng)力，沒有活力，什么事情都干不成。實(shí)現(xiàn)**新一輪跨越發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)觀念上、精神上、作風(fēng)上的跨越。

提振“精氣神”，要強(qiáng)化崗位責(zé)任意識(shí)。要在全區(qū)廣大黨員干部中大力弘揚(yáng)“我要負(fù)責(zé)、我在負(fù)責(zé)、我敢負(fù)責(zé)”的責(zé)任文化，以負(fù)責(zé)的精神搶占先機(jī)，用過硬的作風(fēng)贏得發(fā)展。全區(qū)廣大黨員干部要進(jìn)一步強(qiáng)化“守土有責(zé)”的意識(shí)，全身心地做好分內(nèi)之事、擔(dān)起應(yīng)盡之責(zé)，自覺做到把職務(wù)當(dāng)任務(wù)、把崗位當(dāng)責(zé)任，把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、愛一行、精一行，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作要思路清、底數(shù)明，做到把握大局、關(guān)注細(xì)節(jié)，心中有大帳、手中出細(xì)活，扎扎

實(shí)實(shí)地干好本職；各級(jí)各部門要自我加壓、拉高標(biāo)桿，不能只是滿足于一般化、過得去，而是要自己和自己過不去，自己給自己定“難度”，勇于攀登更高的目標(biāo)。干部要特別是各級(jí)各部門的“一把手”，要承擔(dān)“第一責(zé)任”，時(shí)刻牢記組織和人民賦予的神圣職責(zé)，敢于為跨越發(fā)展負(fù)責(zé)任，勇于為改革創(chuàng)新?lián)L(fēng)險(xiǎn)，甘愿為基層群眾作奉獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)干一番事業(yè)、富一方百姓、正一方風(fēng)氣。

提振黨員干部的“精氣神”，要激勵(lì)個(gè)人進(jìn)取斗志。昂揚(yáng)向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。就區(qū)級(jí)層面而言，源于干部體制的“金字塔”結(jié)構(gòu)，職位上升的空間有限，干部晉升的“天花板”現(xiàn)象還是客觀存在。干部要正確對(duì)待組織、正確對(duì)待他人、正確看待自己，做到重用不自滿，寂寞不自棄，以平和的心態(tài)對(duì)待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神投身工作。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，有為才能有位，有位更需有為，要立足崗位樹立追求卓越、事競(jìng)一流的勇氣和決心，主動(dòng)把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。既要有“箭在弦上”的緊迫感和危機(jī)意識(shí)，有時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的拼搏精神，更要有堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格；要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于

創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實(shí)干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執(zhí)著和韌勁攻堅(jiān)克難。

提振黨員干部的“精氣神”，要?jiǎng)?chuàng)新干部選任機(jī)制。要使好干部“奮蹄”，須有好機(jī)制“揚(yáng)鞭”。要以深化干部人事制度改革為抓手，在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t的前提下，更加鮮明地以有沒有爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)、攻堅(jiān)克難的辦法、務(wù)實(shí)為民的作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn)，注重在建設(shè)發(fā)展的第一線考察、識(shí)別和選拔干部，真正把那些勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、善于突破的干部及時(shí)選拔使用起來。要以“重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重基層”為導(dǎo)向，優(yōu)化干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計(jì)和管理考核辦法，讓干部拿著軍令狀出征，帶著責(zé)任書上陣，把更多的干部推向建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、基層一線去經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干，更好地做到在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中錘煉干部，在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。要加大治庸治懶力度，對(duì)那些當(dāng)“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢負(fù)責(zé)的干部，要及時(shí)鞭策教育；對(duì)那些精神萎靡、不在狀態(tài)，工作長(zhǎng)期沒有起色、打不開局面的干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整，決不讓事業(yè)來遷就個(gè)人、因個(gè)人而貽誤發(fā)展。

第三，要以機(jī)制來保障作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部一心干事，干凈干事。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)要把教育的基礎(chǔ)作用、制度的保證作用、監(jiān)督的關(guān)鍵作用有機(jī)統(tǒng)一起來，形成各司其職、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、配套聯(lián)動(dòng)的干部作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)態(tài)推進(jìn)機(jī)制。

要嚴(yán)于自律。外在制度、制度監(jiān)督很重要，但關(guān)鍵還是要靠自我監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要通過增強(qiáng)黨性教育的針對(duì)性和實(shí)效性，增強(qiáng)干部“自律”意識(shí)。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹(jǐn)慎，把“惟謹(jǐn)慎”與“成大事”聯(lián)系在一起，值得我們深思。紅塵滾滾，世事紛擾，我們都不能作看客，都要參與其中，除貪欲才能“駛得萬年船”。人們常講：官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；歸根結(jié)底，心態(tài)要好，境界要高。一個(gè)干凈的心靈、一個(gè)清白的名聲、一個(gè)廉潔的口碑才是從官為政最應(yīng)該追求的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)珍惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，在任何情況下都要能夠不失向、不失重、不失態(tài)、不失身、不失魂，永遠(yuǎn)不能丟了黨性、官德、人品。

要強(qiáng)化問責(zé)。要把發(fā)展思路變成具體工作，把具體工作細(xì)化到每一個(gè)步驟、每一個(gè)程序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，把加快發(fā)展的壓力傳遞到每個(gè)班子、每個(gè)干部身上。形成層層有任務(wù)、人人有責(zé)任、事事抓落實(shí)的良好工作機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查，通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度、實(shí)地觀摩、交流匯報(bào)、明察暗訪等形式，對(duì)重要部署、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目，定期查進(jìn)度、找問題，把工作擺在臺(tái)面上讓大家評(píng)判。繼續(xù)堅(jiān)持考嚴(yán)、考細(xì)、考實(shí)的原則，不斷完善縱向到底、橫向到邊的責(zé)任考核體系和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)能罰庸、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制，重視抓好考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

要加大監(jiān)督。真正讓黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督全面運(yùn)轉(zhuǎn)起來，使消極怠工、敷衍塞責(zé)，不作為、亂作為，貪享樂、玩風(fēng)盛的干部無處藏身。

總之，我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)選干部，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，形成一種崇尚“想干事、會(huì)干事、干成事，不出事”的良好風(fēng)氣。這個(gè)風(fēng)氣不僅要靠區(qū)委和各級(jí)黨委形成導(dǎo)向，也要成為全體干部的共識(shí)。把**發(fā)展搞上去，造福的是百姓，受益的是大家。