第一篇：培訓內部調查
調查問卷
I.您覺得自己對公司的基本歷史、企業文化和行業前景了解程度怎么樣？
A.非常了解B.很了解C.一般了解D.不了解
II.對于“有限合伙”了解的程度怎么樣？
A.非常了解B.很了解C.一般了解D.不了解
III.以下幾種金融產品中，您對哪些有過了解？（可多選）
A.信托B.P2PC.股票D.基金
B.E.銀行理財F.以上均無
IV.以下幾種金融產品中，您想了解哪些？（可多選、至多3項）
A.信托B.P2PC.股票D.基金E.銀行理財
V.關于房地產的歷史及其發展了解程度怎么樣？
A.非常了解B.很了解C.一般了解D.不了解
VI.希望每個月接受培訓次數
A.2次以下B.2~5次C.5~8次D.8次以上
VII.希望得到哪方面的培訓或提升？
第二篇：內部講師培訓調查問卷
內部講師調查問卷
工號：姓名：部門：職務
1．你認為一名出色的內部講師應該具備哪些條件？（知識、經驗、技能、素質、個性特征等）
2．作為一名內部講師你還不具備哪些方面的條件？（知識、經驗、技能、素質、個性特征等）
3． 是什么原因使你沒有成為一位出色的內部講師？
4．你認為應該參加那些課程？
5．你以前參加過關于內部講師的課程嗎？有哪些特點？
6．你對公司培訓這塊有什么建議？
7．你對公司別的方面還有建議嗎？
第三篇：內部調查問卷
東阿泉公司內部管理調查問卷
各位員工：請認真填寫本調查表，該問卷是無記名填寫，是為了提高公司管理和效益而設，請放心大膽填寫，不要有顧慮，謝謝！〔除特別指出外，都為單項選擇〕
1、當前您的月平均勞動收入〔月工資＋獎金＋年底分紅/12〕水平是：
〔請填寫〕
2、目前您期望的合理月收入水平是：
〔包括工資＋獎金〕
3、您認為公司的報酬制度〔針對您的投入和付出〕是否公平：
A很公平
B比擬公平
C一般
D不太公平
E
很不公平
4、如果別的公司以更高的薪水聘您，您會怎么辦：
A立即跳槽
B可能會跳槽
C不清楚
D毫不理會
E其它
〔請填寫〕
5、對自己的收入是否滿意：
A很滿意
B根本滿意
C一般
D不太滿意
E很不滿意
6、公司里的員工之間是否有對工資攀比的現象：
A很多
B較多
C一般
D較少
E很少
7、公司的工資制度〔包括工資標準和工資提升制度〕是否完善：
A
很完善
B
比擬完善
C
一般
D不太完善
E很不完善
8、您認為您的工資水平與同行其它企業相比：
A很高
B較高
C差不多
D較低
E很低
9、您對公司的福利待遇滿意嗎?
A很滿意
B根本滿意
C一般
D不太滿意
E很不滿意
10、請簡單描述一下您的薪資構成情況：
11、您對公司的整體滿意程度是：
A非常滿意
B比擬滿意
C一般
D不太滿意
E很不滿意
12、您認為目前公司的開展前景：
A
很好
B
較好
C
一般
D
較差
E很差
13、公司內部人才選拔與提升制度是否完善：
A
很完善
B
比擬完善
C
不太完善
D
很不完善
E
完全沒有
14、您認為您晉升的時機如何
A很大
B較大
C不大
D完全沒有
15、公司的規章制度是否完善：
A非常完善
B比擬完善
C一般性
D不太完善
E很不完善
16、公司的規章制度的執行情況：
A很好
B較好
C一般
D較差
E很差
17、公司的規章制度在實施過程中是否公平
A一視同仁
B比擬公平
C有一些不平等
D存在雙重標準
18、您認為當前的工作考核是否合理：
A很合理
B比擬合理
C不清楚
D不太合理
E完全不合理
19、您的崗位工作結果的考核方式是：
A
定期形式檢查
B
定期按目標任務檢查
C
無定期形式檢查
D
無定期按目標任務檢查
E
無檢查
20、公司的中層干部是否得到尊重：
A很受尊重
B比擬受尊重
C一般性
D不太受尊重
E很不受尊重
21、您周圍的同事是否發牢騷：
A很多
B較多
C一般
D較少
E很少
22、公司的員工在執行任務中是否有打折扣的現象：
A很多
B較多
C不清楚
D較少
E很少
23、公司內是否有派系斗爭：
A很多
B較多
C一般
D較少
E很少
24、公司的獎罰制度是否合理
A
很合理
B較合理
C一般
D不很合理
F
不合理
25、部門之間的協作關系怎樣：〔本位主義〕
A很好
B較好
C一般
D較差
E很差
26、公司內上級對下級是否信任：
A很信任
B比擬信任
C一般
D不太信任
E很不信任
27、您認為公司員工之間的人際關系：
A非常復雜
B比擬復雜
C一般
D比擬融洽
E非常融洽
28、您認為您的上級工作能力：
A很強
B較強
C一般
D較差
E很差
29、您認為公司管理層的團結程度：
A非常團結
B比擬團結
C一般
D不太團結
E非常對立
30、您認為公司的凝聚力：
A非常強
B比擬強
C一般
D比擬差
E非常差
31、您的工作壓力：
A很大
B比擬大
C一般
D比擬輕松
E非常輕松
32、經常向上級反映工作中出現的問題嗎：
A
經常反映
B
偶爾反映
C
不清楚
D從不反響映
E根本不反映
33、當您發現了不屬于你職責范圍的問題時，您會怎樣：
A主動幫助解決
B視情況去解決
C向領導匯報，等待指示
D提醒該職責范圍的人去解決
E不去理會
34、當上層的決策與您的看法不符時，您的行動是：
A無條件執行
B主動與上級協調，而后執行
C按自己的方式執行
35、當您的問題得不到上級明確答復時，您會：
A
越級匯報
B按自己的方式解決
C再次與上級溝通
D
不去管它，由它去
E
與同事商量解決
36、您在執行上級命令時，有無越級指揮現象：
A很多
B較多
C一般
D較少
E很少
37、您認為公司中是否有多頭指揮的現象：
A很多
B較多
C一般
D較少
E很少
38、公司的領導是否聽取員工的建議：
A經常
B偶爾
C不清楚
D很少
E幾乎沒有
39、公司領導在處理員工之間的矛盾是否公平：
A很公平
B比擬公平
C一般
D不太公平
E很不公平
40、公司是否明確規定了您的職責權限：
A非常明確
B根本明確
C不清楚
D不太明確
E不明確
41、您的上司在您完成任務過程中是否進行檢查？
A進行屢次檢查
B
檢查較多
C
很少進行檢查
D
完全不進行檢查
42、您的上司對您的工作完成效果是否進行總結？
A
每次都進行總結
B
定期進行總結
C
很少進行總結
D
無總結
43、－－總經理對與他不同意見的反響：
A不能接受
B不太能接受
C一般
D比擬能接受
E很能接受
44、－－總經理是否聽取下級建議
A經常
B偶爾
C不清楚
D很少
E幾乎沒有
45、－－總經理的決策是否及時：〔可以多項選擇〕
A很及時
B比擬及時
C一般性
D不太及時
E很不及時
46、－－總經理的命令是否經常更改：
A經常
B偶爾
C不清楚
D很少
E幾乎沒有
47、公司的上級與下級之間的交流時機：
A很多
B較多
C一般
D較少
E很少
48、您認為公司員工的工作效率：
A
非常高
B
比擬高
C
一般
D
比擬低
E非常低
49、您認為公司哪個部門最需要加強：
A銷售部門
B辦公室
C財務部門
D技術部門
E采購、供給部門
F其它部門
50、您認為公司最吸引您的是
A工資高
B能力得到充分發揮
C能學到很多知識
D公司開展前景好
E
可能得到局部股份
51、您認為本公司組織機構存在哪些問題：〔選出主要三項〕
A組織機構設置重疊
B職責不清
B部門之間協調不好，扯皮多
D領導決策不及時
E領導決策不科學
F決策執行緩慢
G多頭指揮
H越級指揮
52、您認為公司前期出現產品質量不穩定的現象是由于：
A天氣較熱
B外包裝的原因
C技術不穩定
D人為管理因素
53、您認為公司員工的整體素質：
A很好
B較好
C一般
D較差
E很差
54、目前您和上級的關系
A上級非常重視我B上級比擬重視我C關系一般
D上級比擬無視我E上級非常無視我55、您是否感到工作平安
A太平安了，象鐵飯碗
B比擬平安
C一般性
D不太平安
E太不平安了
56、您否感到能力充分發揮
A充分發揮了
B比擬充分發揮了
C一般性
D有局部能力沒發揮
E完全埋沒了我的才華
57、您有什么后顧之憂：
A
住房問題
B
經濟困難
C
孩子問題
D
加班太多
E健康問題
F
可能會被炒魷魚
G公司前途不明
58、您認為東阿阿膠集團的管理模式：
A很好
B較好
C一般
D較差
E不適應企業現狀
59、您認為公司還有哪些不完善的地方〔請填寫〕
60、您認為公司在管理方面存在的最大問題〔請填寫〕
以下由銷售經理〔包括銷售副總〕、銷售人員完成：
1、您認為中間商對公司產品的認同度：
A很高
B較高
C一般
D較差
E很差
2、您認為中間商對推銷公司產品的積極性：
A很高
B較高
C一般
D較差
E很差
3、您認為公司對你們的考核指標：
A很合理
B比擬合理
C一般
D不太合理
E很不合理
4、您認為您的工作積極性的發揮程度：
A很高
B較高
C一般
D較差
E很差
5、您認為公司對您的報酬設計是否合理：
A很合理
B比擬合理
C一般
D不太合理
E很不合理
6、您認為公司對您的考核應是：〔請填寫〕
7、您認為公司的銷售政策是否有穩定性：
A非常穩定
B比擬穩定
C一般
D不太穩定
E很不穩定
8、您認為公司的促銷策略配合產品銷售的效果：
A很好
B較好
C一般
D較差
E很差
9、您認為怎樣能夠改善公司的銷售業績：〔請填寫〕
10、您認為公司在銷售方面應加強哪方面的工作：〔請填寫〕
您的根本資料：
1、您是：
A干部
B普通員工
2、您的年齡是
歲。
3、您的性別：
A
男
B女
4、您的職務：
〔請填寫〕
5、您所在的部門是：
6、您的文化程度是：
A
初中以下
B
初中
C
高中或技校
D中專
E大專
F本科或以上
7、您的職稱：
A沒有職稱
B初級職稱
C中級職稱
D高級職稱08、您在本公司工作的時間是：
年〔請填寫〕
9、
第四篇：內部審計情況調查[民企]
內部審計調查問卷
一.基本情況
1.單位名稱：（請加蓋公章）
地
址：
郵
編：
2.你單位主要（主營）業務所屬的行業。
3.你單位注冊登記在。
4.你單位下屬全資子公司 個,控股子企業（公司）個,參股子企業（公司）個。
二.內部審計組織建設
1.你單位是否設立了內部審計機構（□是□否）？
內部審計機構名稱 內部審計機構成立時間
2.內部審計機構負責人姓名 電話 內部審計機構對外聯系人姓名 電話 3.內部審計機構在單位中的設置情況？
□獨立的職能部門
□設在財務部門
□與其他管理部門合署辦公，請說明
□其它，請說明
4.內部審計部門在單位中的隸屬關系？
□董事會或審計委員會
□監事會
□總經理
□副總經理
□總會計師
□總審計師
□其它，請說明
5.你單位下屬全資子公司、控股子企業□是（□否）建立了內部審計制度，開展內部審計工作？設置內部審計機構和開展內部審計工作的有 家？
6.你單位建立相對獨立的內部審計機構，并配備相應的內部審計人員，是根據（可單選或多選）
□強化企業內部監督和風險控制的需要
□加強成本控制提高經濟效益的需要
□加強公司治理健全組織機構的需要
□企業上市的需要
□其它，請說明 ”
7.你單位開展內部審計工作有哪些方面的規劃和要求？（附頁說明）8.你單位根據哪些規定來開展內部審計工作？
□中國內部審計協會頒發的內部審計準則
□公司章程 □單位內部審計規定
□其它，請說明
9.你單位（本級及所屬單位）從事內部審計工作的人數有 名，其中專職人員 名，兼職 名。
10.在你單位的內部審計人員中（可多選）：
□會計師 人
□審計師 人
□經濟師 人
□高級會計師 人
□高級審計師 人
□高級經濟師 人
□注冊內部審計師（CIA）人
□注冊會計師（CPA）人
□內部審計人員崗位資格證書 人
□其它，請說明
11.在你單位內部審計人員中（可多選）：
□碩士 人
□本科 人
□大專 人
□其它 人
12.你單位從事內部審計工作年限（可多選）：
□ 1至5年 人
□ 5至10年 人
□ 10至20年 人
13.你單位對內部審計人員最低學歷要求？
□大專
□本科
□研究生
□其它，請說明
三.內部審計工作開展情況
1.你單位開展內部審工作的組織形式：
□審計任務全部由內部審計機構承擔
□部分承擔，約占 % □審計任務全部委托外部審計機構承擔
□部分委托，約占 % □如何對外部審計質量進行控制，請說明 2.你單位開展審計工作一般屬于？
□事后審計
□以事后審計為主，部分業務前移到事中審計
□事后、事中、事前審計同時做
□其它，請說明
3.你單位開展審計工作的主要模式是？
□賬項基礎審計
□制度基礎審計
□風險導向審計
□多種方法交叉使用
4.你單位的內部審計機構經常開展的審計項目（可多選）？
□財務審計
□經濟責任審計
□效益審計
□內部控制與風險管理審計
□投資審計
□專項審計（調查）
□其它，請說明
5.2010年，你單位共完成審計項目 個？
其中：財務審計 個；效益審計 個；經濟責任審計 個； 基本建設審計 個；內部控制與風險管理審計 個；專項審計（調查）個；其它 個。6.2010年，你單位共查出：
□ 損失浪費金額 萬元
□ 增加效益 萬元
□ 提出建議意見被采納 條
□ 建議給予行政處分 人
□ 對上述查出問題所采取的整改措施和途徑是
7.內部審計的工作業績□是（□否）在4.5兩項的內容中得到充分反映，如否，還應有何內容要反映（請列舉）
8.你單位審計工作是否執行中國內部審計協會頒發的內部審計準則？
□全部執行
□部分執行
□沒有執行
9.你單位是否制定了內部審計手冊
□是
□否
10.你單位內部審計工作是否承擔了相應的管理職責（可多選）：
□參與企業決策
□參與合同簽訂
□參與物資采購
□參與經營和管理
□參與內部控制建設
□其它，請說明
11.如今，內部審計在單位越來越受到重視，一些企業的內部審計工作量逐步加大，涉及到較多領域，你們對此有何看法？
□很好，說明內部審計的影響力逐步加大
□不同意，內部審計應該有合理的定位和具體的計劃
□其它，請說明
12.你單位審計結果的表現形式是
□審計報告
□審計決定
□其它，請說明
13.你單位一般通過何種定量指標來衡量內部審計工作的業績？
14.你單位□是（□否）開展了內部審計質量控制制度？你認為由外部人員來評估內部審計質量□有利（□不利）？
15.你單位□是（□否）已開展以內部控制和風險管理為導向的管理審計？開展的情況如何：
□試點
□部分開展
□全面開展
16.你們認為影響或制約你單位內部審計工作發展的最突出的因素是什么？
17.你們了解內部審計當前發展趨勢的途徑是（可多選）
□中國內部審計協會、□江蘇省內部審計協會、□蘇州市審計局網站
□相關雜志、報紙
□對外交流
□其它，請說明 18.你們希望內部審計指導機構應該通過何種方式此才能更好地提供服務？請選出五項：
□現場經驗交流
□組織內部審計學術理論研討
□組織參加中內協、省內協舉辦的專業知識培訓班
□通過審計網站宣傳內部審計，擴大內部審計的影響力
□組織CIA、和內部審計人員后續教育培訓
□深入單位進行調研，為指導內部審計提供依據
□總結推廣內部審計典型經驗
□對外交流
請就上述內容提出意見和建議（請附頁）：
問卷到此結束，謝謝對我們的支持！
蘇州市內部審計協會 二○一一年六月
第五篇：內部審計調查問卷
附件2
內部審計調查問卷
為掌握內部審計基本情況，促進內部審計的全面轉型與發展，中國內部審計協會現以調查問卷的形式開展內部審計發展狀況普查。此次普查的對象是，國有資產監督管理部門履行出資人職責的國有企業本級及所屬單位（含全資、控股和占主導地位的單位）。
請貴單位認真閱讀問卷，并根據實際情況選擇您們認為合適的選項，回答相關問題。
一、基本情況
1.貴公司的單位名稱（公司或部門公章）
2.貴公司的注冊類型？
有限責任公司國有獨資公司
股份有限公司其它，請說
明。
3.貴公司的主營業務是，所屬行業是？
4.貴公司的其它基本情況？
（2006年年底的資產總額、年銷售額、利潤總額和職工人數等）
二、內部審計機構基本情況
1.貴公司的內部審計機構名
稱？
2.內部審計部門在貴公司中的隸屬關系？
董事會
監事會
總經理
副總經理或總會計師
與紀檢、監察部門合署辦公
3.貴公司的內部審計部門是否設立分支機構？如是，請介紹相關情況。
4.貴公司全資、控股、占主導地位的所屬單位共有家？其中，設置獨立內部審計機構的有家，合并設立的有家，沒有設立的有家?
三、內部審計制度建立情況
1.貴公司的章程或有關文件中是否規定了內部審計的職能、地位和工作范圍？
2.請詳細說明貴公司制定內部審計制度和工作規范的情況?
四、內部審計人員情況（本級及下屬公司）
1.貴公司內部審計人員有名，其中，專職人員名，兼職人員名。
2.在貴公司內部審計人員中：
（1）博士人。
（2）碩士人。
（3）本科人。
（4）大專人。
（5）其它人。
3.在貴公司內部審計人員中：
（1）會計師人，其中：高級會計師人。
（2）審計師人，其中：高級審計師人。
（3）經濟師人，其中：高級經濟師人。
（4）工程師人，其中：高級工程師人。
4.在貴公司內部審計人員中：
（1）注冊內部審計師（CIA）人。
（2）注冊會計師（CPA）人。
（3）特許公認會計師（ACCA）人。
（4）內部控制自我評估師（CCSA）人。
（5）注冊信息系統師（CISA）人。
（6）注冊管理會計師（CMA）人。
（7）注冊舞弊檢查師（CFE）人。
（8）注冊數據處理師（CDP）人。
（9）內部審計人員崗位資格證書人。
（10）其它，請說明。
5.貴公司內部審計人員的平均年齡為歲。
6.貴公司從事內部審計工作的人員中：
（1）1至5年人。
（2）5至10年人。
（3）10至20年人。
（4）20年以上人。
五、內部審計工作情況
1.貴公司內部審計機構經常開展的審計項目和各占比重情況（可多選）？
財務審計，占全部審計項目的比重為%。風險審計，占全部審計項目的比重為%。
內部控制審計，占全部審計項目的比重為%。合規審計，占全部審計項目的比重為%。舞弊審計，占全部審計項目的比重為%。
投資項目審計，占全部審計項目的比重為%。物資采購審計，占全部審計項目的比重為%。
經濟責任審計，占全部審計項目的比重為%。經濟效益審計，占全部審計項目的比重為%。IT審計，占全部審計項目的比重為%。
專項審計（調查），占全部審計項目的比重為%。其它，請說明。
2.如貴公司未開展風險導向審計，主要的原因是什么？
領導重視不夠
傳統審計所占比重較大
行業需求不明顯
其它，請說明
3.您們認為當前制約貴公司內部審計業務發展的主要因素？
領導重視不夠
機構設置不合理
審計人員專業技能缺乏
審計人員配備不足
審計經費不足
其它，請說明
4.貴公司的內部審計工作是否執行內部審計準則？ 全部執行
部分執行
沒有執行
5.2006年，貴公司的內部審計工作都取得了下述哪些成效？
查出損失浪費金額萬元
增加效益萬元
發現大案要案線索的件
提出建議被采納條
向司法機關移送案件件
建議給予行政處分人
移送司法機關處理人
財務決算審簽個
6.除了第5點所列出的作用外，貴公司認為內部審計還應該在哪些方面發揮積極作用？
點擊咨詢 