第一篇：公司企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)部調(diào)查問卷

×公司企業(yè)文化（內(nèi)部）調(diào)查問卷

本調(diào)查的目的，是了解員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)問題的看法，以便查找差距，發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。調(diào)查采用無記名方式進(jìn)行。下列問題分別給出了4-5個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)您進(jìn)行選擇，并將選項(xiàng)的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，沒有特別說明的均為單選。

1、您的性別、年齡、文化程度、工齡、工作性質(zhì)（）（）（）（）（）。（請(qǐng)從以下備選項(xiàng)中選擇）

備選項(xiàng)（依次為ABCD）：

男/女；18-28/28-38/38-48/48以上；中專（高中、技校）及以下/?？?本科/研究生（碩士博士）；6個(gè)月以內(nèi)/6-12個(gè)月/1-3年/3年以上；一線工作/事務(wù)性工作居多/管理工作。

2、您是否理解/認(rèn)同公司logo標(biāo)志（）

A、理解，認(rèn)同

B、理解，基本認(rèn)同

C、理解但不認(rèn)同

D、不理解

3、您是否知道/認(rèn)同公司口號(hào)（）

A、知道，認(rèn)同

B、知道，部分認(rèn)同

C、知道但不認(rèn)同

D、不知道

4、您是否知道公司的文化核心理念（），并請(qǐng)寫出你的理解。

A、知道

B、不知道

我的理解是：

5、您是否知道/認(rèn)同公司企業(yè)價(jià)值觀（）

A、知道，認(rèn)同

B、知道，部分認(rèn)同

C、知道但不認(rèn)同

D、不知道

6、您是否知道/認(rèn)同公司企業(yè)戰(zhàn)略（）

A、知道，認(rèn)同

B、知道，部分認(rèn)同

C、知道但不認(rèn)同

D、不知道

7、您是否知道/認(rèn)同公司發(fā)展觀（）

A、知道，認(rèn)同

B、知道，部分認(rèn)同

C、知道但不認(rèn)同

D、不知道

8、您是否知道/認(rèn)同公司座右銘（）

A、知道，認(rèn)同

B、知道，部分認(rèn)同

C、知道但不認(rèn)同

D、不知道

9、您是否知道/認(rèn)同公司愿景（）

A、知道，認(rèn)同

B、知道，部分認(rèn)同

C、知道但不認(rèn)同

D、不知道

10、以上2-9點(diǎn)，您覺得與您工作結(jié)合的情況如何（）

A、與我的日常工作結(jié)合得很好

B、我很努力地去做，有些效果

C、我不知道如何在工作中體現(xiàn)

D、這些有些虛，不值得去做

11、您覺得公司制度是否健全（）

A、很健全

B、比較健全

C、不健全

D、很零碎

12、您認(rèn)為公司文化是否在制度中得以體現(xiàn)（）

A、很好得以體現(xiàn)

B、有些體現(xiàn)

C、沒有體現(xiàn)

D、不懂

13、您對(duì)企業(yè)文化的理解（）（可多選）

A、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念為核心、凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者與廣大員工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論

B、企業(yè)文化指在一個(gè)企業(yè)里，為大家所認(rèn)可的，做人做事的準(zhǔn)則

C、企業(yè)文化的本質(zhì)特征是以文化、以人和文化為主導(dǎo)

D、建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，說到底就是做人的工作，即：幫助和引導(dǎo)企業(yè)人樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀

E、企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力源泉

14、您認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)有文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有多大的促進(jìn)作用（）

A、有很大的促進(jìn)作用

B、有一定作用

C、沒有作用

D、不清楚

15、您選擇××的關(guān)鍵因素是（）

A、經(jīng)濟(jì)考慮

B、工作環(huán)境

C、發(fā)展前途

D、無可奈何/臨時(shí)的選擇

16、您認(rèn)為公司員工的士氣如何()

A、很高

B、較高

C、一般

D、低沉

17、您覺得企業(yè)文化建設(shè)在“提高員工凝聚力，鼓舞士氣上”有沒有作用（）

A、起關(guān)鍵性作用

B、起比較大作用

C、起一些作用

D、不起作用

18、您對(duì)在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值是否滿意？（）

A、很滿意

B、比較滿意

C、一般

D、不滿意

19、您認(rèn)為本企業(yè)員工愛崗敬業(yè)的精神狀態(tài)如何？（）

A、很好

B、較好

C、一般

D、差

20、您認(rèn)為公司在利用媒體（包括報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等）宣傳企業(yè)文化方面做得怎樣（）

A、很好

B、較好

C、一般

D、差

21、您認(rèn)為目前公司對(duì)內(nèi)文化建設(shè)方面做的怎樣（）

A、很好

B、較好

C、一般

D、差

22、您認(rèn)為公司內(nèi)部文化建設(shè)需要從那些方面加強(qiáng)（）（可多選）

A、利用內(nèi)刊、報(bào)紙、網(wǎng)站宣傳方面

B、公司大樓（辦公環(huán)境）的文化裝飾方面

C、內(nèi)部活動(dòng)組織

D、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?/p>

23、您認(rèn)為目前公司對(duì)外文化建設(shè)方面做的怎樣（）

A、很好

B、較好

C、一般

D、差

24、您認(rèn)為公司外部文化建設(shè)需要從那些方面加強(qiáng)（）（可多選）

A、利用大眾媒體（報(bào)紙、電視、戶外、車載廣告等）方面

B、利用行業(yè)資源（行業(yè)會(huì)議、網(wǎng)站、報(bào)紙期刊等）方面

C、參與活動(dòng)：贊助/參加展會(huì)，公益活動(dòng)等

D、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?/p>

25、您對(duì)公司企劃工作的意見、建議：

意見：建議：

感謝您對(duì)公司企劃工作的支持！對(duì)于您的意見和建議，我們會(huì)認(rèn)真聽取，并在以后的工作中加以改進(jìn)。

第二篇：內(nèi)部調(diào)查問卷

東阿泉公司內(nèi)部管理調(diào)查問卷

各位員工：請(qǐng)認(rèn)真填寫本調(diào)查表，該問卷是無記名填寫，是為了提高公司管理和效益而設(shè)，請(qǐng)放心大膽填寫，不要有顧慮，謝謝！〔除特別指出外，都為單項(xiàng)選擇〕

1、當(dāng)前您的月平均勞動(dòng)收入〔月工資＋獎(jiǎng)金＋年底分紅/12〕水平是：

〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

2、目前您期望的合理月收入水平是：

〔包括工資＋獎(jiǎng)金〕

3、您認(rèn)為公司的報(bào)酬制度〔針對(duì)您的投入和付出〕是否公平：

A很公平

B比擬公平

C一般

D不太公平

E

很不公平

4、如果別的公司以更高的薪水聘您，您會(huì)怎么辦：

A立即跳槽

B可能會(huì)跳槽

C不清楚

D毫不理會(huì)

E其它

〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

5、對(duì)自己的收入是否滿意：

A很滿意

B根本滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

6、公司里的員工之間是否有對(duì)工資攀比的現(xiàn)象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

7、公司的工資制度〔包括工資標(biāo)準(zhǔn)和工資提升制度〕是否完善：

A

很完善

B

比擬完善

C

一般

D不太完善

E很不完善

8、您認(rèn)為您的工資水平與同行其它企業(yè)相比：

A很高

B較高

C差不多

D較低

E很低

9、您對(duì)公司的福利待遇滿意嗎?

A很滿意

B根本滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

10、請(qǐng)簡(jiǎn)單描述一下您的薪資構(gòu)成情況：

11、您對(duì)公司的整體滿意程度是：

A非常滿意

B比擬滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

12、您認(rèn)為目前公司的開展前景：

A

很好

B

較好

C

一般

D

較差

E很差

13、公司內(nèi)部人才選拔與提升制度是否完善：

A

很完善

B

比擬完善

C

不太完善

D

很不完善

E

完全沒有

14、您認(rèn)為您晉升的時(shí)機(jī)如何

A很大

B較大

C不大

D完全沒有

15、公司的規(guī)章制度是否完善：

A非常完善

B比擬完善

C一般性

D不太完善

E很不完善

16、公司的規(guī)章制度的執(zhí)行情況：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

17、公司的規(guī)章制度在實(shí)施過程中是否公平

A一視同仁

B比擬公平

C有一些不平等

D存在雙重標(biāo)準(zhǔn)

18、您認(rèn)為當(dāng)前的工作考核是否合理：

A很合理

B比擬合理

C不清楚

D不太合理

E完全不合理

19、您的崗位工作結(jié)果的考核方式是：

A

定期形式檢查

B

定期按目標(biāo)任務(wù)檢查

C

無定期形式檢查

D

無定期按目標(biāo)任務(wù)檢查

E

無檢查

20、公司的中層干部是否得到尊重：

A很受尊重

B比擬受尊重

C一般性

D不太受尊重

E很不受尊重

21、您周圍的同事是否發(fā)牢騷：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

22、公司的員工在執(zhí)行任務(wù)中是否有打折扣的現(xiàn)象：

A很多

B較多

C不清楚

D較少

E很少

23、公司內(nèi)是否有派系斗爭(zhēng)：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

24、公司的獎(jiǎng)罰制度是否合理

A

很合理

B較合理

C一般

D不很合理

F

不合理

25、部門之間的協(xié)作關(guān)系怎樣：〔本位主義〕

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

26、公司內(nèi)上級(jí)對(duì)下級(jí)是否信任：

A很信任

B比擬信任

C一般

D不太信任

E很不信任

27、您認(rèn)為公司員工之間的人際關(guān)系：

A非常復(fù)雜

B比擬復(fù)雜

C一般

D比擬融洽

E非常融洽

28、您認(rèn)為您的上級(jí)工作能力：

A很強(qiáng)

B較強(qiáng)

C一般

D較差

E很差

29、您認(rèn)為公司管理層的團(tuán)結(jié)程度：

A非常團(tuán)結(jié)

B比擬團(tuán)結(jié)

C一般

D不太團(tuán)結(jié)

E非常對(duì)立

30、您認(rèn)為公司的凝聚力：

A非常強(qiáng)

B比擬強(qiáng)

C一般

D比擬差

E非常差

31、您的工作壓力：

A很大

B比擬大

C一般

D比擬輕松

E非常輕松

32、經(jīng)常向上級(jí)反映工作中出現(xiàn)的問題嗎：

A

經(jīng)常反映

B

偶爾反映

C

不清楚

D從不反響映

E根本不反映

33、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)了不屬于你職責(zé)范圍的問題時(shí)，您會(huì)怎樣：

A主動(dòng)幫助解決

B視情況去解決

C向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，等待指示

D提醒該職責(zé)范圍的人去解決

E不去理會(huì)

34、當(dāng)上層的決策與您的看法不符時(shí)，您的行動(dòng)是：

A無條件執(zhí)行

B主動(dòng)與上級(jí)協(xié)調(diào)，而后執(zhí)行

C按自己的方式執(zhí)行

35、當(dāng)您的問題得不到上級(jí)明確答復(fù)時(shí)，您會(huì)：

A

越級(jí)匯報(bào)

B按自己的方式解決

C再次與上級(jí)溝通

D

不去管它，由它去

E

與同事商量解決

36、您在執(zhí)行上級(jí)命令時(shí)，有無越級(jí)指揮現(xiàn)象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

37、您認(rèn)為公司中是否有多頭指揮的現(xiàn)象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

38、公司的領(lǐng)導(dǎo)是否聽取員工的建議：

A經(jīng)常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

39、公司領(lǐng)導(dǎo)在處理員工之間的矛盾是否公平：

A很公平

B比擬公平

C一般

D不太公平

E很不公平

40、公司是否明確規(guī)定了您的職責(zé)權(quán)限：

A非常明確

B根本明確

C不清楚

D不太明確

E不明確

41、您的上司在您完成任務(wù)過程中是否進(jìn)行檢查？

A進(jìn)行屢次檢查

B

檢查較多

C

很少進(jìn)行檢查

D

完全不進(jìn)行檢查

42、您的上司對(duì)您的工作完成效果是否進(jìn)行總結(jié)？

A

每次都進(jìn)行總結(jié)

B

定期進(jìn)行總結(jié)

C

很少進(jìn)行總結(jié)

D

無總結(jié)

43、－－總經(jīng)理對(duì)與他不同意見的反響：

A不能接受

B不太能接受

C一般

D比擬能接受

E很能接受

44、－－總經(jīng)理是否聽取下級(jí)建議

A經(jīng)常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

45、－－總經(jīng)理的決策是否及時(shí)：〔可以多項(xiàng)選擇〕

A很及時(shí)

B比擬及時(shí)

C一般性

D不太及時(shí)

E很不及時(shí)

46、－－總經(jīng)理的命令是否經(jīng)常更改：

A經(jīng)常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

47、公司的上級(jí)與下級(jí)之間的交流時(shí)機(jī)：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

48、您認(rèn)為公司員工的工作效率：

A

非常高

B

比擬高

C

一般

D

比擬低

E非常低

49、您認(rèn)為公司哪個(gè)部門最需要加強(qiáng)：

A銷售部門

B辦公室

C財(cái)務(wù)部門

D技術(shù)部門

E采購(gòu)、供給部門

F其它部門

50、您認(rèn)為公司最吸引您的是

A工資高

B能力得到充分發(fā)揮

C能學(xué)到很多知識(shí)

D公司開展前景好

E

可能得到局部股份

51、您認(rèn)為本公司組織機(jī)構(gòu)存在哪些問題：〔選出主要三項(xiàng)〕

A組織機(jī)構(gòu)設(shè)置重疊

B職責(zé)不清

B部門之間協(xié)調(diào)不好，扯皮多

D領(lǐng)導(dǎo)決策不及時(shí)

E領(lǐng)導(dǎo)決策不科學(xué)

F決策執(zhí)行緩慢

G多頭指揮

H越級(jí)指揮

52、您認(rèn)為公司前期出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的現(xiàn)象是由于：

A天氣較熱

B外包裝的原因

C技術(shù)不穩(wěn)定

D人為管理因素

53、您認(rèn)為公司員工的整體素質(zhì)：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

54、目前您和上級(jí)的關(guān)系

A上級(jí)非常重視我B上級(jí)比擬重視我C關(guān)系一般

D上級(jí)比擬無視我E上級(jí)非常無視我55、您是否感到工作平安

A太平安了，象鐵飯碗

B比擬平安

C一般性

D不太平安

E太不平安了

56、您否感到能力充分發(fā)揮

A充分發(fā)揮了

B比擬充分發(fā)揮了

C一般性

D有局部能力沒發(fā)揮

E完全埋沒了我的才華

57、您有什么后顧之憂：

A

住房問題

B

經(jīng)濟(jì)困難

C

孩子問題

D

加班太多

E健康問題

F

可能會(huì)被炒魷魚

G公司前途不明

58、您認(rèn)為東阿阿膠集團(tuán)的管理模式：

A很好

B較好

C一般

D較差

E不適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)狀

59、您認(rèn)為公司還有哪些不完善的地方〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

60、您認(rèn)為公司在管理方面存在的最大問題〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

以下由銷售經(jīng)理〔包括銷售副總〕、銷售人員完成：

1、您認(rèn)為中間商對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)同度：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

2、您認(rèn)為中間商對(duì)推銷公司產(chǎn)品的積極性：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

3、您認(rèn)為公司對(duì)你們的考核指標(biāo)：

A很合理

B比擬合理

C一般

D不太合理

E很不合理

4、您認(rèn)為您的工作積極性的發(fā)揮程度：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

5、您認(rèn)為公司對(duì)您的報(bào)酬設(shè)計(jì)是否合理：

A很合理

B比擬合理

C一般

D不太合理

E很不合理

6、您認(rèn)為公司對(duì)您的考核應(yīng)是：〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

7、您認(rèn)為公司的銷售政策是否有穩(wěn)定性：

A非常穩(wěn)定

B比擬穩(wěn)定

C一般

D不太穩(wěn)定

E很不穩(wěn)定

8、您認(rèn)為公司的促銷策略配合產(chǎn)品銷售的效果：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

9、您認(rèn)為怎樣能夠改善公司的銷售業(yè)績(jī)：〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

10、您認(rèn)為公司在銷售方面應(yīng)加強(qiáng)哪方面的工作：〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

您的根本資料：

1、您是：

A干部

B普通員工

2、您的年齡是

歲。

3、您的性別：

A

男

B女

4、您的職務(wù)：

〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

5、您所在的部門是：

6、您的文化程度是：

A

初中以下

B

初中

C

高中或技校

D中專

E大專

F本科或以上

7、您的職稱：

A沒有職稱

B初級(jí)職稱

C中級(jí)職稱

D高級(jí)職稱08、您在本公司工作的時(shí)間是：

年〔請(qǐng)?zhí)顚憽?/p>

9、

第三篇：文化建設(shè)調(diào)查問卷

《市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研》課程考查作業(yè)

年級(jí)、專業(yè)： ___2011級(jí)貿(mào)易經(jīng)濟(jì)____

學(xué)號(hào): _________11086040________

姓名: _________徐秋月_________

2014年6月20日

問卷編號(hào)________

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷

訪 問 員 ：_____徐秋月___________

訪問日期 : ___2014___年__6__月____日

訪問時(shí)長(zhǎng) : ___________________

聯(lián)系電話 : ___***_____

訪問地址 :

尊敬的各位員工：

您好，感謝您長(zhǎng)期以來為公司所付出的努力與所做的貢獻(xiàn)！為了幫助公司建立起有益的企業(yè)文化，優(yōu)化公司的工作環(huán)境及氛圍，特在公司內(nèi)進(jìn)行本次問卷調(diào)查。您的見解和意見可能會(huì)對(duì)公司未來的發(fā)展有所影響，因此請(qǐng)您客觀、如實(shí)的填寫這份問卷。本問卷只做公司內(nèi)部使用，不會(huì)向任何外界單位或個(gè)人出示（并對(duì)部分“敏感”話題采取保密措施）。感謝您的支持與合作！

問卷分析說明：本問卷客觀題（選擇類）進(jìn)行不針對(duì)具體個(gè)人的比例分析（非個(gè)體分析），主觀題則為建議收集。問卷分析匯總完成后，會(huì)對(duì)部分問題的調(diào)查結(jié)果向公司全體員工公示。

個(gè)人基本信息

1、您的性別（）

A.男B.女

2、您在公司工作時(shí)間（）

A.6個(gè)月以內(nèi)B.6-12個(gè)月C.1-3年D.3-5年E.5年以上

3、您的文化程度（）

A.初中B.高中C.中?；蚣夹.大專E.本科F.碩士及以上學(xué)歷

問卷主體工作環(huán)境與工作內(nèi)容

1、您對(duì)本公司的工作環(huán)境與室內(nèi)設(shè)施是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

2、您認(rèn)為本公司的作息時(shí)間安排是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

3、您認(rèn)為本公司的規(guī)章制度是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

您覺得有哪些需要改進(jìn)的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2 員工企業(yè)文化認(rèn)知度

1、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系（）

A．有B．沒有C．不知道D．無所謂

2、您認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)該是（）

A．主觀打造的B．客觀形成的C．員工主動(dòng)地適應(yīng)、融入企業(yè)文化

D．企業(yè)文化順應(yīng)員工，因員工而變化E.企業(yè)文化順應(yīng)企業(yè)家、高層管理者

F.企業(yè)與員工互動(dòng)關(guān)系，相互影響、相互改造

3、您認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)該達(dá)到的效果是（）

A．使企業(yè)人心凝聚、目標(biāo)一致B．使員工服從企業(yè)的目標(biāo)和決定，全力效力于企業(yè)

C．使企業(yè)更富文化力、人性力D．實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、社會(huì)的共贏

4、您認(rèn)為以下哪一項(xiàng)對(duì)企業(yè)文化最重要（）

A．培植企業(yè)文化B．企業(yè)文化的形成C．企業(yè)文化的發(fā)展D．企業(yè)文化的傳播 E．企業(yè)文化的變革

其他: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認(rèn)為優(yōu)秀的企業(yè)文化是基于（）

A．企業(yè)悠久歷史的沉淀和凝結(jié)B．企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)業(yè)之道與理念

C．企業(yè)員工的共識(shí)、信仰與行為準(zhǔn)則

其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的看法

1、您認(rèn)為公司內(nèi)開展的集體活動(dòng)（）

A．很多B．一般C．較少D．沒有E．不太清楚

（若上題您選擇A/B/C，請(qǐng)回答）過去開展的公司集體活動(dòng)（）

A．很有意義B．一般C．意義不大D．難說

您希望公司開展什么活動(dòng)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

您的興趣、愛好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、如果公司開展集體活動(dòng)，您是否愿意主動(dòng)參加（）

A．非常愿意B．比較愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意

3、您認(rèn)為公司是否有必要對(duì)禮儀、著裝等方面進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定（）

A．很有必要B．可以考慮C．無所謂D．沒必要E．難說

若進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，您是否愿意堅(jiān)持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、您認(rèn)為公司企業(yè)文化建設(shè)工作，要優(yōu)先從（）方面進(jìn)行

A．概念層面B．實(shí)物層面（標(biāo)識(shí)等）C．宣傳工作D．員工意識(shí)形態(tài)、企業(yè)價(jià)值觀E．品牌建立與推廣

補(bǔ)充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認(rèn)為公司是否需要制定相關(guān)制度、行政章程對(duì)日常工作行為予以規(guī)范（）

A．很有必要B．比較必要C．無所謂D．不太必要E．完全沒必要

6、您心目中優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是什么樣的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

謝謝您的參與！

第四篇：內(nèi)部審計(jì)調(diào)查問卷

附件2

內(nèi)部審計(jì)調(diào)查問卷

為掌握內(nèi)部審計(jì)基本情況，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)現(xiàn)以調(diào)查問卷的形式開展內(nèi)部審計(jì)發(fā)展?fàn)顩r普查。此次普查的對(duì)象是，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行出資人職責(zé)的國(guó)有企業(yè)本級(jí)及所屬單位（含全資、控股和占主導(dǎo)地位的單位）。

請(qǐng)貴單位認(rèn)真閱讀問卷，并根據(jù)實(shí)際情況選擇您們認(rèn)為合適的選項(xiàng)，回答相關(guān)問題。

一、基本情況

1.貴公司的單位名稱（公司或部門公章）

2.貴公司的注冊(cè)類型？

有限責(zé)任公司國(guó)有獨(dú)資公司

股份有限公司其它，請(qǐng)說

明。

3.貴公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是，所屬行業(yè)是？

4.貴公司的其它基本情況？

（2006年年底的資產(chǎn)總額、年銷售額、利潤(rùn)總額和職工人數(shù)等）

二、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)基本情況

1.貴公司的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)名

稱？

2.內(nèi)部審計(jì)部門在貴公司中的隸屬關(guān)系？

董事會(huì)

監(jiān)事會(huì)

總經(jīng)理

副總經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師

與紀(jì)檢、監(jiān)察部門合署辦公

3.貴公司的內(nèi)部審計(jì)部門是否設(shè)立分支機(jī)構(gòu)？如是，請(qǐng)介紹相關(guān)情況。

4.貴公司全資、控股、占主導(dǎo)地位的所屬單位共有家？其中，設(shè)置獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的有家，合并設(shè)立的有家，沒有設(shè)立的有家?

三、內(nèi)部審計(jì)制度建立情況

1.貴公司的章程或有關(guān)文件中是否規(guī)定了內(nèi)部審計(jì)的職能、地位和工作范圍？

2.請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明貴公司制定內(nèi)部審計(jì)制度和工作規(guī)范的情況?

四、內(nèi)部審計(jì)人員情況（本級(jí)及下屬公司）

1.貴公司內(nèi)部審計(jì)人員有名，其中，專職人員名，兼職人員名。

2.在貴公司內(nèi)部審計(jì)人員中：

（1）博士人。

（2）碩士人。

（3）本科人。

（4）大專人。

（5）其它人。

3.在貴公司內(nèi)部審計(jì)人員中：

（1）會(huì)計(jì)師人，其中：高級(jí)會(huì)計(jì)師人。

（2）審計(jì)師人，其中：高級(jí)審計(jì)師人。

（3）經(jīng)濟(jì)師人，其中：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人。

（4）工程師人，其中：高級(jí)工程師人。

4.在貴公司內(nèi)部審計(jì)人員中：

（1）注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）人。

（2）注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）人。

（3）特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）人。

（4）內(nèi)部控制自我評(píng)估師（CCSA）人。

（5）注冊(cè)信息系統(tǒng)師（CISA）人。

（6）注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）人。

（7）注冊(cè)舞弊檢查師（CFE）人。

（8）注冊(cè)數(shù)據(jù)處理師（CDP）人。

（9）內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格證書人。

（10）其它，請(qǐng)說明。

5.貴公司內(nèi)部審計(jì)人員的平均年齡為歲。

6.貴公司從事內(nèi)部審計(jì)工作的人員中：

（1）1至5年人。

（2）5至10年人。

（3）10至20年人。

（4）20年以上人。

五、內(nèi)部審計(jì)工作情況

1.貴公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)經(jīng)常開展的審計(jì)項(xiàng)目和各占比重情況（可多選）？

財(cái)務(wù)審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。

內(nèi)部控制審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。合規(guī)審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。舞弊審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。

投資項(xiàng)目審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。物資采購(gòu)審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。IT審計(jì)，占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。

專項(xiàng)審計(jì)（調(diào)查），占全部審計(jì)項(xiàng)目的比重為%。其它，請(qǐng)說明。

2.如貴公司未開展風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，主要的原因是什么？

領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

傳統(tǒng)審計(jì)所占比重較大

行業(yè)需求不明顯

其它，請(qǐng)說明

3.您們認(rèn)為當(dāng)前制約貴公司內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的主要因素？

領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

審計(jì)人員專業(yè)技能缺乏

審計(jì)人員配備不足

審計(jì)經(jīng)費(fèi)不足

其它，請(qǐng)說明

4.貴公司的內(nèi)部審計(jì)工作是否執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則？ 全部執(zhí)行

部分執(zhí)行

沒有執(zhí)行

5.2006年，貴公司的內(nèi)部審計(jì)工作都取得了下述哪些成效？

查出損失浪費(fèi)金額萬元

增加效益萬元

發(fā)現(xiàn)大案要案線索的件

提出建議被采納條

向司法機(jī)關(guān)移送案件件

建議給予行政處分人

移送司法機(jī)關(guān)處理人

財(cái)務(wù)決算審簽個(gè)

6.除了第5點(diǎn)所列出的作用外，貴公司認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)還應(yīng)該在哪些方面發(fā)揮積極作用？

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷

xx集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：

您好！為了了解集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)及管理等方面的現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向，特在全集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行一次不記名的問卷式調(diào)查。您的見解和意見對(duì)xx集團(tuán)未來的的發(fā)展非常重要，因此請(qǐng)您客觀、真實(shí)地填寫這份問卷。我們保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用，不向任何單位和個(gè)人出示。您對(duì)問卷的認(rèn)真填寫將是對(duì)我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

【說明】

1、本調(diào)查問卷分為四個(gè)部分，共66個(gè)問題；

2、請(qǐng)把您所選擇的答案填寫在問題后的括號(hào)內(nèi)；第二部分在數(shù)字上畫圈；

3、題目分單選、多選或文字表述，請(qǐng)注意題目類型。

第一部分企業(yè)文化管理狀況

1、您所在的公司是否有獨(dú)立的企業(yè)文化管理部門:（）

A有B 沒有

2、公司的企業(yè)文化管理工作由哪個(gè)部門主抓:（）

A辦公室B人力資源部C黨總支或黨支部D工會(huì)E其他（寫部門名稱）。

3、您所在單位開展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動(dòng)效果如何:（）

A很好B好C一般D不太好E很差

4、根據(jù)您個(gè)人的感覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:（）

A十分重視B重視C說不準(zhǔn)D不太重視E很不重視

5、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可:（）

A完全認(rèn)可B基本認(rèn)可C說不準(zhǔn)D不太認(rèn)可E根本不認(rèn)可

6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:（）

A經(jīng)常提及，很豐富B專題發(fā)表過見解C有時(shí)提及D很少，幾乎沒有提及

7、分管企業(yè)文化工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的地位以及企業(yè)文化執(zhí)行機(jī)構(gòu)的地位:（）A由一把手領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門協(xié)調(diào)力強(qiáng)B由副職領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門有力

C由企業(yè)中層負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)能力一般D由一般管理人員負(fù)責(zé)

8、公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作有沒有財(cái)務(wù)預(yù)算:（）

A有B沒有C 不清楚

9、如果有，對(duì)企業(yè)文化管理的預(yù)算大概是多少（）人民幣。

A 10萬以上；B 5～10萬；C 5萬以下；D 沒有E 不清楚

第二部分企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查

這一部分要求您用5點(diǎn)量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

完全不同意 基本不同意 不同意也不反對(duì) 基本同意 完全同意2 3 4

5如：您完全同意如上觀點(diǎn)，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字5 圈上；如果您完全不同意如上觀點(diǎn)，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字 1 圈上；如果您既不同意也不反對(duì)如上觀點(diǎn)，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字 3 圈上。

1、公司有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵(lì)。

123452、xx集團(tuán)的企業(yè)使命我們公司員工都知道或理解。

123453、大部分員工對(duì)于翔龍集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)已達(dá)成廣泛的共識(shí)。

123454、為了獲得長(zhǎng)期的成功，公司員工都了解自己應(yīng)該做什么。

123455、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)他們所倡導(dǎo)的一切均身體力行。

123456、“共同的事業(yè)，大家的翔龍”這一核心價(jià)值觀得到普遍認(rèn)同并用于支配我們的行動(dòng)。123457、“誠(chéng)信敬業(yè)，求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神在公司的各項(xiàng)工作中普遍得到落實(shí)。

123458、引導(dǎo)和激勵(lì)公司發(fā)展的最主要因素是企業(yè)的核心價(jià)值觀。

123459、xx集團(tuán)的服務(wù)理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和員工行為準(zhǔn)則能夠指導(dǎo)公司員工的行為并使員工能夠區(qū)分自己日常行為的對(duì)與錯(cuò)。

1234510、公司鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、并給予適當(dāng)?shù)闹С峙c獎(jiǎng)勵(lì)。

1234511、公司把加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)作為一個(gè)考核的目標(biāo)，并重視學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享。1234512、公司的人才配備廣泛實(shí)行了內(nèi)培外引的人力資源策略。

1234513、公司非常重視培訓(xùn)工作，各層次人員都進(jìn)行定期培訓(xùn)。

1234514、“居安思危，居危思進(jìn)”的企業(yè)生存觀是公司員工重視工作的動(dòng)力。

1234515、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。

1234516、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見。

1234517、工作能夠得到認(rèn)可，有成就感。

1234518、你能把自己當(dāng)作團(tuán)隊(duì)的一部分進(jìn)行工作。

1234519、通常，為了集體的利益，你會(huì)犧牲個(gè)人利益。

1234520、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對(duì)員工來說絕對(duì)重要。

1234521、很容易協(xié)調(diào)公司中各部門的工作。

1234522、員工能嚴(yán)格按照制度與操作流程工作。

1234

5第三部分企業(yè)文化建設(shè)

1.您認(rèn)為您的工作是否受人尊重：（）

A 受尊重B比較受尊重C不受尊重D不知道E從來沒有想過

2.在xx集團(tuán)工作，您最想得到的是什么：（）

A 高薪酬B社會(huì)的尊重C 自身能力的提高D自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)E其他

3.在翔龍集團(tuán)工作您是否有強(qiáng)烈的自豪感：（）

A有B有時(shí)有C沒有D不知道

4、您對(duì)您目前的工作是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

5、您是否對(duì)自己所作的工作有成就感：（）

A 有B 有時(shí)有 C 沒有

6、您覺得公司內(nèi)部是否給您提供了較好的工作機(jī)會(huì)：（）

A 是B 一般C 沒有D 不知道

7、您覺得公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)是否明確：（）

A 是B 一般C 不明確D 不知道

8、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性：（）

A給個(gè)人施展才華的機(jī)會(huì) B收入增加 C能得到系統(tǒng)培訓(xùn) D制定吸引人的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) E福利好 F人際關(guān)系融洽G工作環(huán)境改善H業(yè)余文化生活豐富 I醫(yī)療保障 J工作有挑戰(zhàn)性

9、您認(rèn)為公司目前的最大優(yōu)勢(shì)是：（）

A 銷售網(wǎng)絡(luò)B 服務(wù)C 品牌D 管理E人員素質(zhì)F其他

10、您認(rèn)為公司對(duì)員工績(jī)效的評(píng)判方式：（）

A 公正B 一般C不公正

11、您認(rèn)為員工對(duì)公司提出意見和建議時(shí)，公司的反應(yīng)是：（）

A 友善接受B 有所反應(yīng)C 毫無反應(yīng)D不能接受

12、您對(duì)目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

13、您對(duì)公司提供的員工培訓(xùn)是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

14、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)和前途：（）

A 關(guān)心B 一般C 不關(guān)心D 不知道

15、公司各項(xiàng)規(guī)章制度是否符合企翔龍集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)的核心內(nèi)容：（）

A 符合B 較符合C 一般D 有欠缺

16、公司的公共關(guān)系及管理：（）

A 有公關(guān)策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象B 任其自然，各方面關(guān)系較好C 一般D 不清楚

17、集團(tuán)標(biāo)識(shí)、品牌標(biāo)識(shí)的使用與識(shí)別效果：（）

A 使用規(guī)范，認(rèn)知度高B 使用比較規(guī)范，認(rèn)知度一般

C 使用比較規(guī)范，認(rèn)知度較差D 使用不規(guī)范，認(rèn)知度差

18、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（）

A 有B 沒有C 不知道D 無所謂

19、員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：（）

A 員工精神振奮，先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)B 總體上精神狀態(tài)較好

C 大部分員工追求“過得去”D 士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差

20、員工團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力：（）

A 內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng) B 凝聚力較強(qiáng)，協(xié)作能力一般 C 凝聚力較弱，協(xié)作能力較差 D 都差

21、員工職業(yè)禮儀：（）

A 著裝統(tǒng)一規(guī)范，強(qiáng)調(diào)商務(wù)禮儀B 著裝大體規(guī)范，關(guān)鍵崗位具有商業(yè)禮儀

C 著裝比較整齊，但無嚴(yán)格規(guī)定D 欠規(guī)范或只有在重大場(chǎng)合才統(tǒng)一著裝

22、服務(wù)與品牌的公眾認(rèn)知度：（）

A 高B 較高C 一般D 差

23、企業(yè)的形象、業(yè)務(wù)宣傳及廣告：（）

A 數(shù)量大，效果好B 數(shù)量大，效果一般C 一般D數(shù)量大，效果差

24、企業(yè)黨團(tuán)工活動(dòng)的凝聚力效果：（）

A 活動(dòng)正常，員工歡迎度、參與度高B 活動(dòng)較好C 有活動(dòng)，效果一般D 活動(dòng)效果差

25、您所在的單位工作環(huán)境：（）

A 好B較好C一般D差

26、公司及基層文化活動(dòng)設(shè)施配備及利用狀況：（）

A 設(shè)置齊全，充分利用B設(shè)置較齊全，利用正常C 應(yīng)時(shí)或適時(shí)設(shè)置或利用 D設(shè)置不全或利用率低

27.您認(rèn)為xx集團(tuán)現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用：（）

A 有很大作用B 有一定作用C 沒有D 說不清

28、您認(rèn)為員工需要提高的方面：（）

A 忠誠(chéng)度B 敬業(yè)精神C 業(yè)務(wù)能力D 專業(yè)知識(shí)與技能E 人際關(guān)系F 溝通能力G 其他

29、您認(rèn)為企業(yè)需要提高的方面為：（）

A 營(yíng)銷B 內(nèi)部管理C 生產(chǎn)D 企業(yè)發(fā)展方向E 財(cái)務(wù)F 物流G 技術(shù)H 產(chǎn)品質(zhì)量

第四部分個(gè)人基本資料

1、您的性別：（）

A男B女

2.您的教育程度：（）

A中專、技?；蚋咧幸韵翨中專、技?；蚋咧蠧大專D本科E 碩士F 博士

3.您所在部門的性質(zhì)：（）

A生產(chǎn)B業(yè)務(wù)C 管理D 后勤

4.您的年齡：（）

A 20-29B 30-39C 40-49D 50-59

5.您在本公司的工作年限：（）

A 1年以下B 1-5年C 5-10年D 10年以上

6、您參加過哪些方面的培訓(xùn)（多選題）：（）

A 新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B 崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C 管理技能培訓(xùn)D 營(yíng)銷技能培訓(xùn)

E 特殊崗位、特殊技能培訓(xùn)F 企業(yè)文化培訓(xùn)G 其他H 從未參加過任何培