第一篇：薪酬調查問卷內部1

各位同事：2011年度薪酬調整調查問卷

大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為了解公司的客觀情況、員工的真實想法，對公司全體員工進行此次問卷調查；您的意見和建議，對2012年薪酬調整至關重要，請您務必認真填寫。

問卷采用匿名填寫，人力資源部將以嚴謹的職業態度對您的問卷嚴格保密，并只在調查范圍內作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，人力資源部感謝您的積極參與和支持。

所屬公司：所屬部門：

在職情況：□試用□ 轉正

第一部分：薪酬滿意度調查

1、您對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是：

A.完全滿意B.基本公平C.不確定D.不公平E.非常不公平

2、您認為您的薪酬和職位：

A.非常相稱B.基本相稱C.不確定D.不相稱E.非常不相稱

3、您的工資水平與同崗位的同事比較是否感覺公平？

A.公平B.一般C.不公平D.不確定

4、您是否對您的年收入水平感到滿意？

A.滿意B.基本滿意C.不滿意D.說不清 第二部分：薪酬水平、薪酬結構和薪酬制度調查

1、您對自己目前的薪酬水平：

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不滿意1

注：若選擇D項，請您寫出自己的期望的薪酬水平：

2、您認為自己所在的崗位薪酬水平與當地其他同行業、同規模的公司的同崗位的薪酬相比：

A.遠高于其他B.略高于其他C.不確定D.略低于其他E.遠低于其他

3、您期望自己每個月的薪酬是：

A.1500—2000B.2000—2500C.2500—3000D．3000—4000

E.4000—5000F.5000—6000G.6000—7000H.7000以上

I.其他

注：若選擇I項，請簡要寫出您的意見或者建議

4、您對目前的薪酬結構是否了解（如固定工資、效益工資、績效工資、福利補貼等）？

A.十分了解B.不太了解C.不了解

5、您認為目前的薪酬結構是否合理？

A．非常合理B.較合理C.不確定D.不合理E.非常不合理

注：若選擇D項或E項，請簡要寫出您的意見或建議

6、您認為公司現行的福利補貼制度合理嗎?

A.非常合理且令滿意B.較合理比較令人滿意C.不確定

D.不合理也不令人滿意E.非常不合理且令人很不滿意

注：若選擇D項或E項，請把簡要寫出您的意見或建議

7、(A)您認為績效工資占總收入的比重在哪個范圍比較合理（普通員工選擇）？

A.20%—30%B.30%—40%C．40%—50%D.50%—60%E.其他

注：若選E項，請簡要寫出您的意見或建議

（B）您認為績效工資占總收入的比重在哪個范圍比較合理（中層領導選擇）?

A．50%—55%B.55%—60%C.60%—65%D.65%—70%E.其他

注：若選E項，請簡要寫出您的意見或建議

（C）您認為績效工資占總收入的比重在哪個范圍比較合理（高層領導選擇）?

A.70%—75%B.75%—80%C.80%—85%D.85%—90%E.其他注：若選E項，請簡要寫出您的意見或建議

8、（A）您認為崗位工資占總收入的比重在哪個范圍比較合理（普通員工選擇）?

A.50%—55%B.55%—60%C.60%—65%D.65%—70%E.其他 注：若選E項，請簡要寫出您的意見或建議

（B）您認為崗位工資占總收入的比重在哪個范圍比較合理（中層領導選擇）？

A.30%—35%B.35%—40%C.40%—45%D.45%—50%E.其他

注：若選E項，請簡要寫出您的意見或建議

（C）您認為崗位工資占總收入的比重在哪個范圍比較合理(高層選擇)？

A.15%—20%B.20%—25%C.25%—30%D.30%—35%E.其他

9、您認為效益工資占總收入的多大比重比較合理？

A.1%—10%B.10%—20%C.20%—30%D.30%—40%E.其他

注：若選E項，請簡要寫您的意見或建議

10、(A)你認為普通員工的工資的級別差距多大比較合理（普通員工選擇）？

A.50—100B.100—150C.150—200D.250—300E.其他

注：若選E項，請簡要寫您的意見或建議

(B)你認為中層員工的工資的級別差距多大比較合理(中層領導選擇)？

A.200—300C.300—400D.400—500E.其他

注：若選E項，請簡要寫您的意見或建議

（C）你認為公司員工的工資的級別差距多大比較合理（高層領導）？

A.500-600B.600—700C.700—800D.800—900

E.900-1000F.其他

注：若選F項，請簡要寫您的意見或建議

11、現行薪酬項目中哪部分迫切需要改善（可多選）？

A.崗位工資B.績效工資C.年度獎金D.福利補貼E.社會保險F.均不需要改善G.其他

12、您認為目前公司的薪酬方面存在的問題主要有哪些？

A.崗位工資低B.績效工資低C.補貼低D.效益工資低E.其他 注：若選E項，請簡要寫出您的意見或建議

13、您最經常聽到關于薪酬的抱怨是什么（多選）？

A．薪酬水平低B.定薪、調薪不公平、公正C.加班工資問題

D.崗位工資比例太低，績效工資比例太高E.社會保險問題

F.不知道自己每月薪酬的構成原因G.實際拿到手的工資少 H.試用期時間長、工資低I.打卡制度過于死板 J.培訓協議K.其他

注：若選K項，請簡要寫出您的意見或建議

14、您認為目前的薪酬制度存在的最大問題是什么？

15、您認為公司未來的薪酬方案應（可多選）：

A．關注短期激勵(基本工資/獎金/認可)

B．關注工作氣氛（組織氣氛/領導/業績支持/生活與工作的平衡）

C．關注員工發展（培訓/職業生涯設計/績效管理/崗位輪換/晉升機會）

D．關注福利（健康保險/帶薪休假/補貼）

16、您認為公司未來的薪酬政策應（可多選）：

A.吸引并留住人才B.體現效益和公平

C.滿足員工生活需要D.滿足員工發展需要

17、關于薪酬調整, 針對目前薪酬制度存在的問題，您認為應該如何改善？

第二篇：內部調查問卷

東阿泉公司內部管理調查問卷

各位員工：請認真填寫本調查表，該問卷是無記名填寫，是為了提高公司管理和效益而設，請放心大膽填寫，不要有顧慮，謝謝！〔除特別指出外，都為單項選擇〕

1、當前您的月平均勞動收入〔月工資＋獎金＋年底分紅/12〕水平是：

〔請填寫〕

2、目前您期望的合理月收入水平是：

〔包括工資＋獎金〕

3、您認為公司的報酬制度〔針對您的投入和付出〕是否公平：

A很公平

B比擬公平

C一般

D不太公平

E

很不公平

4、如果別的公司以更高的薪水聘您，您會怎么辦：

A立即跳槽

B可能會跳槽

C不清楚

D毫不理會

E其它

〔請填寫〕

5、對自己的收入是否滿意：

A很滿意

B根本滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

6、公司里的員工之間是否有對工資攀比的現象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

7、公司的工資制度〔包括工資標準和工資提升制度〕是否完善：

A

很完善

B

比擬完善

C

一般

D不太完善

E很不完善

8、您認為您的工資水平與同行其它企業相比：

A很高

B較高

C差不多

D較低

E很低

9、您對公司的福利待遇滿意嗎?

A很滿意

B根本滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

10、請簡單描述一下您的薪資構成情況：

11、您對公司的整體滿意程度是：

A非常滿意

B比擬滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

12、您認為目前公司的開展前景：

A

很好

B

較好

C

一般

D

較差

E很差

13、公司內部人才選拔與提升制度是否完善：

A

很完善

B

比擬完善

C

不太完善

D

很不完善

E

完全沒有

14、您認為您晉升的時機如何

A很大

B較大

C不大

D完全沒有

15、公司的規章制度是否完善：

A非常完善

B比擬完善

C一般性

D不太完善

E很不完善

16、公司的規章制度的執行情況：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

17、公司的規章制度在實施過程中是否公平

A一視同仁

B比擬公平

C有一些不平等

D存在雙重標準

18、您認為當前的工作考核是否合理：

A很合理

B比擬合理

C不清楚

D不太合理

E完全不合理

19、您的崗位工作結果的考核方式是：

A

定期形式檢查

B

定期按目標任務檢查

C

無定期形式檢查

D

無定期按目標任務檢查

E

無檢查

20、公司的中層干部是否得到尊重：

A很受尊重

B比擬受尊重

C一般性

D不太受尊重

E很不受尊重

21、您周圍的同事是否發牢騷：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

22、公司的員工在執行任務中是否有打折扣的現象：

A很多

B較多

C不清楚

D較少

E很少

23、公司內是否有派系斗爭：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

24、公司的獎罰制度是否合理

A

很合理

B較合理

C一般

D不很合理

F

不合理

25、部門之間的協作關系怎樣：〔本位主義〕

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

26、公司內上級對下級是否信任：

A很信任

B比擬信任

C一般

D不太信任

E很不信任

27、您認為公司員工之間的人際關系：

A非常復雜

B比擬復雜

C一般

D比擬融洽

E非常融洽

28、您認為您的上級工作能力：

A很強

B較強

C一般

D較差

E很差

29、您認為公司管理層的團結程度：

A非常團結

B比擬團結

C一般

D不太團結

E非常對立

30、您認為公司的凝聚力：

A非常強

B比擬強

C一般

D比擬差

E非常差

31、您的工作壓力：

A很大

B比擬大

C一般

D比擬輕松

E非常輕松

32、經常向上級反映工作中出現的問題嗎：

A

經常反映

B

偶爾反映

C

不清楚

D從不反響映

E根本不反映

33、當您發現了不屬于你職責范圍的問題時，您會怎樣：

A主動幫助解決

B視情況去解決

C向領導匯報，等待指示

D提醒該職責范圍的人去解決

E不去理會

34、當上層的決策與您的看法不符時，您的行動是：

A無條件執行

B主動與上級協調，而后執行

C按自己的方式執行

35、當您的問題得不到上級明確答復時，您會：

A

越級匯報

B按自己的方式解決

C再次與上級溝通

D

不去管它，由它去

E

與同事商量解決

36、您在執行上級命令時，有無越級指揮現象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

37、您認為公司中是否有多頭指揮的現象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

38、公司的領導是否聽取員工的建議：

A經常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

39、公司領導在處理員工之間的矛盾是否公平：

A很公平

B比擬公平

C一般

D不太公平

E很不公平

40、公司是否明確規定了您的職責權限：

A非常明確

B根本明確

C不清楚

D不太明確

E不明確

41、您的上司在您完成任務過程中是否進行檢查？

A進行屢次檢查

B

檢查較多

C

很少進行檢查

D

完全不進行檢查

42、您的上司對您的工作完成效果是否進行總結？

A

每次都進行總結

B

定期進行總結

C

很少進行總結

D

無總結

43、－－總經理對與他不同意見的反響：

A不能接受

B不太能接受

C一般

D比擬能接受

E很能接受

44、－－總經理是否聽取下級建議

A經常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

45、－－總經理的決策是否及時：〔可以多項選擇〕

A很及時

B比擬及時

C一般性

D不太及時

E很不及時

46、－－總經理的命令是否經常更改：

A經常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

47、公司的上級與下級之間的交流時機：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

48、您認為公司員工的工作效率：

A

非常高

B

比擬高

C

一般

D

比擬低

E非常低

49、您認為公司哪個部門最需要加強：

A銷售部門

B辦公室

C財務部門

D技術部門

E采購、供給部門

F其它部門

50、您認為公司最吸引您的是

A工資高

B能力得到充分發揮

C能學到很多知識

D公司開展前景好

E

可能得到局部股份

51、您認為本公司組織機構存在哪些問題：〔選出主要三項〕

A組織機構設置重疊

B職責不清

B部門之間協調不好，扯皮多

D領導決策不及時

E領導決策不科學

F決策執行緩慢

G多頭指揮

H越級指揮

52、您認為公司前期出現產品質量不穩定的現象是由于：

A天氣較熱

B外包裝的原因

C技術不穩定

D人為管理因素

53、您認為公司員工的整體素質：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

54、目前您和上級的關系

A上級非常重視我B上級比擬重視我C關系一般

D上級比擬無視我E上級非常無視我55、您是否感到工作平安

A太平安了，象鐵飯碗

B比擬平安

C一般性

D不太平安

E太不平安了

56、您否感到能力充分發揮

A充分發揮了

B比擬充分發揮了

C一般性

D有局部能力沒發揮

E完全埋沒了我的才華

57、您有什么后顧之憂：

A

住房問題

B

經濟困難

C

孩子問題

D

加班太多

E健康問題

F

可能會被炒魷魚

G公司前途不明

58、您認為東阿阿膠集團的管理模式：

A很好

B較好

C一般

D較差

E不適應企業現狀

59、您認為公司還有哪些不完善的地方〔請填寫〕

60、您認為公司在管理方面存在的最大問題〔請填寫〕

以下由銷售經理〔包括銷售副總〕、銷售人員完成：

1、您認為中間商對公司產品的認同度：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

2、您認為中間商對推銷公司產品的積極性：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

3、您認為公司對你們的考核指標：

A很合理

B比擬合理

C一般

D不太合理

E很不合理

4、您認為您的工作積極性的發揮程度：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

5、您認為公司對您的報酬設計是否合理：

A很合理

B比擬合理

C一般

D不太合理

E很不合理

6、您認為公司對您的考核應是：〔請填寫〕

7、您認為公司的銷售政策是否有穩定性：

A非常穩定

B比擬穩定

C一般

D不太穩定

E很不穩定

8、您認為公司的促銷策略配合產品銷售的效果：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

9、您認為怎樣能夠改善公司的銷售業績：〔請填寫〕

10、您認為公司在銷售方面應加強哪方面的工作：〔請填寫〕

您的根本資料：

1、您是：

A干部

B普通員工

2、您的年齡是

歲。

3、您的性別：

A

男

B女

4、您的職務：

〔請填寫〕

5、您所在的部門是：

6、您的文化程度是：

A

初中以下

B

初中

C

高中或技校

D中專

E大專

F本科或以上

7、您的職稱：

A沒有職稱

B初級職稱

C中級職稱

D高級職稱08、您在本公司工作的時間是：

年〔請填寫〕

9、

第三篇：企業內部薪酬調查問卷（范文）

薪酬調查問卷（內部）

為了了解公司員工對本企業薪酬現狀的看法和意見并設計合理公平的薪酬體系，現對公司員工薪

酬進行調查，希望您積極配合，認真填寫問卷，謝謝您的合作！

調查問卷說明

1、本調查問卷共有20個問題,除注明采用多項選擇之外均采用單項選擇方式,簡明扼要并易于回答；

如選擇“其他”項時，必須在空格內填寫相關內容。

2、請以實名填寫此份調查表。

3、本調查問卷表的密級為A級,任何信息都將嚴格受到保密,所以您可以放心做答。

4、請按實際情況填寫,否則將影響調查結果。如果不注明實名或不如實填寫，將在以后薪資調整中對

你的要求將可能會起到誤導作用。

5、當有50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理。以便使問卷表填寫完整。

性別：年齡：學歷程度：月收入：

入職時間：職位(崗位)：所在部門：

1、您的薪酬構成有：（多項）（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區補貼E、福利F、加班費

G、超工時獎H、其他_______________________________

2、您認為您的工資構成應該是哪幾項?（多項）（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區補貼E、福利F、加班費

G、超工時獎H、其他_______________________________

3、目前您的年收入（稅前，含各種社會保險和公積金）：（）

A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000

D、50000—70000E、70000-100000F、100000以上

4、您所期望的年收入：（）

A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000

D、50000—70000E、70000—100000F、100000以上

5、公司為您辦理了何種社會保險？（多項）（）你期望有哪幾項？（）

A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、生育保險E、工傷險

6、您每月的績效獎金占工資總額的百分比為：（）

A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%C以上—100%E、100% 以上

7、您每月的加班費和超工時獎占工資總額的百分比為：（）

A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%以上—100%E、100% 以上

8、您認為公司發放薪酬的最主要依據應是以下哪一項？（）

A、崗位B、技能C、績效D、工作年限E、學歷F、其他

9、您認為公司現行的薪酬制度中最不合理的部分是：（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區補貼E、福利F、加班費G、超工時獎H10、您對您目前的薪酬水平滿意嗎？（）

A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意

11、您認為薪酬中最能調動您積極性的因素有：（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、福利E、加班費

F、郊區補貼G、超工時獎F、長期報酬（股權、紅利、利潤分享計劃等）

12、您認為公司現行的薪酬制度有無修正的必要？（）

A、有必要B、無必要

13、您認為您的薪酬在同行業中：（）

A、很高、B偏高C、一般D、偏低E、低很多

14、您認為您的薪酬在本地區：（）

A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多

15、您認為您的薪酬與您的付出或工作業績是否相當？（）

A、很對等B、對等C、一般D、較不對等E、很不對等

16、如和本公司其他同職位的人相比,自己的工資：（）

A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多

17、你對公司經濟性福利的看法：（）

A、有多種經濟性福利,且額度合適B、有多種經濟性福利,但額度過低

C、不確定D、基本沒有經濟性福利E、完全沒有經濟性福利

18、你認為公司有薪假期的設置：（）

A、有很多假期，可靈活休假B、多種有薪假期，但休假方式比較呆板

C、不確定D、只有少數的有薪假期E、完全沒有任何有薪假期

F、其他_______________________________

19、你覺得目前公司薪酬制度的保密性：（）

A、非常強B、比較強C、不確定D、不夠保密E、非常公開化

F、其他_______________________________

20、您認為您周圍員工的辭職原因：（）

A、因為薪酬的不合理直接導致B、和薪酬有一定關系

C、不確定D、和薪酬關系不大E、和薪酬毫無關系

21、對于本次調查，您還有那些疑問和建議？

第四篇：員工薪酬調查問卷

員工薪酬調查問卷

填寫說明：

1．本問卷目的在于了解填寫者對公司員工薪酬問題的建議和看法。

2．您所提供的信息對我們了解大家對公司薪酬制度的意見、滿意度、改進要求等相關情況非常重要，請大家認真填寫每一個問題。

3． 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者個人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險以及各項福利等）

請在您選擇的答案序號上劃“√”。

一、個人信息

職務：A中層B主管、高級主管C一般員工

您所在的部門：A業務部門B管理職能部門

您的學歷：A本科以下B本科C碩士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本職位的累計工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬調查

1、您認為公司目前采用的是什么薪酬制度？

A崗位（職務）工資B 業績工資C 技能工資

D 以崗位工資為基礎的績效工資E 其他（請說明）

2、您認為現行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、從您進入公司以來，薪酬制度是否做過調整？

A 是B 否、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調整是哪一年？年

5、您認為調整后的薪酬制度與以前的相比：

A改進了很多B有一些改進C一般D不合理E非常不合理

6、您認為您的薪酬所得在同行業中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您認為您的薪酬所得在本地區屬

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您認為您的薪酬所得在本職業（如：進出口貿易人員、財會人員等）屬 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您認為您的薪酬所得同您的工作難度和責任是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等E很不對等

10、您認為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等E很不對等。

11、您認為您的薪酬所得同您的工作業績是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等 E很不對等。

12、總體來講，您認為您獲得的薪酬是否公平

A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。

13、如果覺得不公平，原因是：（）

A薪酬單純取決于工資職位級別，與業績相關性很弱

B沒有合理的薪酬決定機制，定薪隨意性大

C員工同工不同酬

D自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符

E、其它（請說明）

14、在現行的薪酬制度下，公司多長時間給您調整一次工資

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你認為薪酬變動的依據是什么？（可多選）

A 崗位或職務變動B 個人業績大小C 定期升降D 公司利潤大小E 工作年限F 其他（請說明）

17、目前薪酬的調整的趨勢是：

A 只升不降B 升降結合C 只降不升

18、您認為公司目前的工資等級設置與工資級差（每個工資等級之間的差距）是否合理？

A 工資等級與工資級差設置比較合理

B 工資等級設置太多（少）

C 工資級差太大（小）

D 工資等級與工資級差設置都不合適

19、目前薪酬中獎金與業績的掛鉤程度為

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您認為獎金與業績的掛鉤程度應在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動

21、您認為獎金的浮動對自己的工作產生

A積極幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E很大困擾

22、您認為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比

A 比較合理B 獎金比例偏大C 獎金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保險項目嗎

A清楚B．知道一點C．不清楚

24、除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項）

A 住房補貼B交通補貼C帶薪休假D 股票期權E 醫療補貼F 財產或人身保險G其他（請說明）

您希望公司增加哪些福利？（請說明）

25、您認為在現行的薪酬制度下，不同層級之間員工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您認為在現行的薪酬制度下，不同業績貢獻的員工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您認為目前薪酬中最能調動您積極性的因素是：

A工資B獎金C福利D長期報酬（股權、紅利、利潤分享）

28、是否滿意您現在的薪酬

A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職

A一定會B可能會C一定不會

30、您認為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）

A對薪酬不滿意B 工作得不到認可C 缺乏成長和發展的機會

D 人際關系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑戰性H 其它原因（請說明）

31、您認為薪酬制度對您的工作精神與態度的影響

A 非常正面B正面C一般D負面E非常負面

32、您認為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您對公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請說明）

再次感謝您填寫本問卷！

第五篇：薪酬滿意度調查問卷范本

護理人員對薪酬滿意度調查問卷

調查說明：

2、你可以選擇匿名填寫此份調查表

3、本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答

4、請你按實際情況作答，否則將影響調查結果

您的性別：年齡：學歷程度：職稱：婚姻狀況：新來護士：是、否

1、你對自己努力付出與醫院回報二者公平性的感受是（）

（1）公平（2）基本公平（3）不公平

（5）非常不公平

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意

3、領到工資時，你的感受是（）

（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）有（2）可能有（3）沒有

5、和同行業類似崗位相比，自己的工資（）

（1）較高（2）一般（3）較低

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？（）

（1）是（2）應該是（3）不是

7、你對目前薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）有激勵（2）一般激勵（3）激勵性不夠

8、你對目前薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平

9、你認為你現在職位的行業薪酬水平，本醫院的與其相比是（）

（1）高（2）差不多（3）低了

10、你覺得目前醫院薪酬的支付方式（）

（1）先進（2）較先進（3）落后

11、你對醫院經濟性福利的看法是（）

（1）多種經濟性福利，且額度合適（2）多種經濟性，但額度一般（3）基本上沒什么經濟性福利

12、您對自己的薪酬（）

（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意

13、與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資（）

（1）合理（2）基本合理（3）不太合理

14、加班工資的計算方法和法律法規相比（）

（1）符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）有些地方不符合法律法規

非常謝謝你完成了這份調查問卷！不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：