第一篇：薪酬調查問卷

薪酬調查問卷

各位同事：

大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。您的見解和意見對于公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，人事部將以嚴謹的職業態度對您的問卷嚴格保密，并只在調查范圍內作統計和建議依據使用。請你認真填寫問卷，人事部感謝您的積極支持和參與。

所屬部門：職務：性別：月工資收入狀況：

一、工資情況

1、您參加工作共有：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

2、你在本企業工作了：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

3、你認為目前公司薪酬制度所倡導的分配機制是

⑴ 絕對勤奮及優秀的員工傾斜 ⑵ 按勞分配 ⑶ 不確定 ⑷吃大鍋飯搞平均主義 如果選擇⑶或⑷, 請寫明簡要理由或感受：

4、企業工資結構的是什么類型？

⑴等級森嚴的工資結構 □⑵等級趨于平緩的工資結構 □

5、您的工資結構包括以下哪些部分：

⑴ 基本工資 □⑵ 加班費□

⑶ 勤工獎□⑷各種津貼 □

⑸ 獎金□

你覺得這樣的工資結構是否具有激勵性（YES □NO □），你覺得怎么樣的工資結構才可以調動員工的積極性：

6、您認為目前公司的薪酬有沒有體現出新老員工之間的差別？

⑴ 有體現□⑵ 沒有體現□⑶ 不清楚□

為鼓勵老員工的生產積極性，新老員工的工資差距依靠什么來調節較為合理？年功工資或其他?

7、和其他同職位的人相比，自己的工資

(1)非常高□(2)較高□（3）不確定□（4）較低□（5）非常低□

如果選擇(4)或(5), 請寫明簡要理由或感受：

8、在日常的工作中，你的狀態是：

⑴ 認真、積極的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不確定 □ ⑷ 過一天算一天 □⑸心情比較郁悶，真想換個工作□

如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：

9、您領到工資時心情怎樣

⑴ 很愉快□ ⑵比較平靜□⑶ 覺得不公平□ ⑷ 氣憤□

10、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不確定 □（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果選擇(4)或(5), 請寫明簡要理由或感受

11、您覺得公司確定員工工資的主要依據是什么？

⑴ 依據員工所在的崗位□⑵ 依據員工所擁有的技能和能力□

⑶ 依據員工的績效□⑷ 競爭對手的工資策略□

⑸其它□

12、您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平？

⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□

如有不公平，是哪些方面不公平：

13、公司在制定工資的過程中，是否考慮到了以下幾個方面？

⑴ 職工或職工代表參與工資的制定□

⑵ 有對工資不滿的申訴程序□

⑶ 工資政策適用于所有職工□

14、您認為公司的薪酬標準相對于市場平均水平而言

⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□

⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□

15、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(1)非常吸引 □(2)較吸引 □(3)不確定 □(4)不夠吸引 □(5)幾乎沒有吸引力 □ 如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受：

16、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是

(1)絕對符合法律法規 □(2)基本符合法律法規 □(3)不確定 □(4)有些地方不符合法律法規 □(5)完全不符合法律法規 □

舉例說明：

17、公司加薪的主要依據是什么？請將下列幾項排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 績效 _____⑵ 工齡、資歷_____⑶ 晉升_____

18、您認為企業加薪依據應該是什么？請將下列幾項排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 績效_____⑵ 工齡_____⑶ 晉升_____

19、您所得到的工資能否充分體現您所在崗位的價值或您所擁有的技能的價值?

⑴ 能夠充分反映□⑵ 崗位或技能的價值被低估了□⑶ 崗位或技能的價值被高估了□⑷不清楚□

20、企業不同工資等級之間的差距如何？你覺得這樣的差距合理嗎？

⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□

⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□

21、這種不同等級之間的工資差距，是否會激勵你為晉升到高一級的職位而努力工作？⑴ 有很強的激勵作用□⑵ 有較強的激勵作用□

⑶ 激勵性一般□⑷只有很小的激勵作用□

⑸ 沒有激勵作用□

22、如果這種激勵作用不明顯或沒有，您覺得原因在哪兒？（也可多選）

⑴ 不在乎這種工資的差距□

⑵ 個人能力有限，晉升的機會不大□

⑶ 不能肯定自己有了好的績效就能夠得到晉升 □

23、對于工資的發放，公司采取的方式屬于？

⑴ 保密性的發放形式 □⑵ 公開透明式的發放形式 □

24、對于工資的發放，您覺得公司采用什么性質的方式更合理？

⑴ 保密性的發放形式 □⑵ 公開透明式的發放形式 □

25、如果對于工資的發放采取保密的形式，您會不會有以下類似的想法或行為：

⑴ 懷疑公司在工資的發放方面存在貓膩□

⑵ 極力想打聽別人的工資發放水平，進行比較□

⑶ 覺得很正常，沒有什么別的想法□

26、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司態度是

(1)非常歡迎,積極采納和接受意見□

(2)基本上會有一些正面的改善,但比較被動□

(3)不確定□

(4)聽聽而已,沒有什么改變□

(5)非常敏感,盡量壓制□

如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受 ：

27、您覺得工資結構中是否有必要加入績效工資（績效獎金）這一塊，以體現不同員工的個體差異？

⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 無所謂 □⑷ 不清楚□

28、在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

(1)控制得非常好,找到二者的平衡點 □

(2)控制得較好□

(3)不確定□

(4)較差,二者有些失衡□

(5)明顯失衡□

如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受：

29、你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是

(1)利潤增長時員工一定會得到工資增長 □(2)利潤增長時員工可能會得到工資增長 □

(3)不確定 □(4)利潤增長時員工不會得到工資增長 □(5)利潤增長時絕對得不到工資增長 □

您認為員工薪酬是否有必要和企業利潤聯系起來，說說你的理由：

30、你覺得公司大部分員工的辭職

(1)因為薪酬的不合理而直接導致□

(2)和薪酬有一定關系□

(3)不確定□

(4)和薪酬沒有什么關系□

(5)絕對與薪酬問題無關□

31、你有信心在一年內獲得加薪嗎

⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□

32、過去的一年你獲得的漲幅工資

⑴ 非常合理且令人滿意 □ ⑵較合理比較令人滿意 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 不合理也不令人滿意 □ ⑸ 非常不合理令人很不滿□

如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：

33、公司有薪假期的設置

(1)有多種假期,可靈活休假

(2)多種有薪假期,但休假方式比較呆板

(3)不確定

(4)只有少數的有薪假期

(5)完全沒有如何有薪假期

如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受 ：

34、薪酬調整政策應該是

⑴ 每年調整一次□⑶ 每年調整兩次□⑵ 根據員工業績個別調整 □⑷ 根據公司效益狀況調整調整□ 其他：

35、你認為公司現在有必要進行薪酬制度改革嗎？

A、很有必要B、必要C、不必要D、無所謂

36、你認為目前的薪酬制度存在的最大問題是什么？該怎樣來改善：

37、對公司的分配制度你還有何更好的建議？

二、福利情況

1、企業有下列哪些福利：

⑴ 加班費□⑵ 額外的津貼、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 飲食福利□⑹ 醫療保險□⑺工傷賠償□⑻ 離退休費□⑼帶薪休假□⑽ 文體旅游性福利 □⑿ 教育培訓性福利□

⒀ 其他貨幣性福利（購物券、過節費等）□

⒁ 提供法律顧問，幫您解決一些法律問題□

⒂ 提供心理咨詢 □⒃ 提供托兒所□

⒄ 提供衛生設施及醫療保健□⒅ 提供部分子女的教育費□

2、如果可以在原有福利基礎之上，可自主選擇另外三種福利項目，您會選擇？ ⑴加班費□⑵額外的津貼、收入 □⑶住房福利□

⑷ 交通福利□⑸飲食福利□（6）醫療保險□

⑺ 工傷賠償□⑻離退休費□⑼ 帶薪休假□

⑽文體旅游性福利□⑿教育培訓性福利□

⒀其他貨幣性福利（購物券、過節費等）□

⒁提供法律顧問，幫您解決一些法律問題□

⒂提供心理咨詢□⒃提供托兒所□

⒄提供衛生設施及醫療保健□⒅提供部分子女的教育費□

3、您對單位福利狀況滿意嗎？

⑴很滿意 □⑵滿意□⑶一般□

⑷不滿意 □⑸很不滿意 □

4、你覺得企業給你提供的各種福利能給你帶來什么好處？（可多選）⑴企業的福利做的不夠，沒有給我切實性的幫助□

⑵可以部分的解決我的困難，使我能更加安心的工作□

⑶這些福利措施可以彌補法定福利的不足□

⑷這些福利體現了企業對我的尊重，讓我有歸宿感□

⑸能對我有很大的激勵作用，讓我更好的工作□

5、你對公司過去一年在非經濟性福利的建設方面的看法是

⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 較差 □ ⑸ 非常差 □ 如果選擇⑷或⑸, 請寫明簡要理由或感受：

6、你對公司公共福利政策及建設的看法是□

⑴ 做得非常好,極大鼓舞和激勵員工□

⑵ 有一些福利項目,但不夠完善和合理□

⑶ 不確定□

⑷ 做得較差,不太令人滿意□

⑸ 完全沒有什么公共福利□

如果選擇D或E, 請寫明簡要理由或感受：

7、如果您對單位福利不滿，最主要是因為：

⑴單位的福利項目較少，總體水平較低□

⑵單位雖然參加社會保險，但存在較嚴重的欠繳情況□

⑶單位的福利項目沒有針對性，不是自己最需要的□

第二篇：企業內部薪酬調查問卷（范文）

薪酬調查問卷（內部）

為了了解公司員工對本企業薪酬現狀的看法和意見并設計合理公平的薪酬體系，現對公司員工薪

酬進行調查，希望您積極配合，認真填寫問卷，謝謝您的合作！

調查問卷說明

1、本調查問卷共有20個問題,除注明采用多項選擇之外均采用單項選擇方式,簡明扼要并易于回答；

如選擇“其他”項時，必須在空格內填寫相關內容。

2、請以實名填寫此份調查表。

3、本調查問卷表的密級為A級,任何信息都將嚴格受到保密,所以您可以放心做答。

4、請按實際情況填寫,否則將影響調查結果。如果不注明實名或不如實填寫，將在以后薪資調整中對

你的要求將可能會起到誤導作用。

5、當有50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理。以便使問卷表填寫完整。

性別：年齡：學歷程度：月收入：

入職時間：職位(崗位)：所在部門：

1、您的薪酬構成有：（多項）（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區補貼E、福利F、加班費

G、超工時獎H、其他_______________________________

2、您認為您的工資構成應該是哪幾項?（多項）（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區補貼E、福利F、加班費

G、超工時獎H、其他_______________________________

3、目前您的年收入（稅前，含各種社會保險和公積金）：（）

A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000

D、50000—70000E、70000-100000F、100000以上

4、您所期望的年收入：（）

A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000

D、50000—70000E、70000—100000F、100000以上

5、公司為您辦理了何種社會保險？（多項）（）你期望有哪幾項？（）

A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、生育保險E、工傷險

6、您每月的績效獎金占工資總額的百分比為：（）

A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%C以上—100%E、100% 以上

7、您每月的加班費和超工時獎占工資總額的百分比為：（）

A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%以上—100%E、100% 以上

8、您認為公司發放薪酬的最主要依據應是以下哪一項？（）

A、崗位B、技能C、績效D、工作年限E、學歷F、其他

9、您認為公司現行的薪酬制度中最不合理的部分是：（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區補貼E、福利F、加班費G、超工時獎H10、您對您目前的薪酬水平滿意嗎？（）

A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意

11、您認為薪酬中最能調動您積極性的因素有：（）

A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、福利E、加班費

F、郊區補貼G、超工時獎F、長期報酬（股權、紅利、利潤分享計劃等）

12、您認為公司現行的薪酬制度有無修正的必要？（）

A、有必要B、無必要

13、您認為您的薪酬在同行業中：（）

A、很高、B偏高C、一般D、偏低E、低很多

14、您認為您的薪酬在本地區：（）

A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多

15、您認為您的薪酬與您的付出或工作業績是否相當？（）

A、很對等B、對等C、一般D、較不對等E、很不對等

16、如和本公司其他同職位的人相比,自己的工資：（）

A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多

17、你對公司經濟性福利的看法：（）

A、有多種經濟性福利,且額度合適B、有多種經濟性福利,但額度過低

C、不確定D、基本沒有經濟性福利E、完全沒有經濟性福利

18、你認為公司有薪假期的設置：（）

A、有很多假期，可靈活休假B、多種有薪假期，但休假方式比較呆板

C、不確定D、只有少數的有薪假期E、完全沒有任何有薪假期

F、其他_______________________________

19、你覺得目前公司薪酬制度的保密性：（）

A、非常強B、比較強C、不確定D、不夠保密E、非常公開化

F、其他_______________________________

20、您認為您周圍員工的辭職原因：（）

A、因為薪酬的不合理直接導致B、和薪酬有一定關系

C、不確定D、和薪酬關系不大E、和薪酬毫無關系

21、對于本次調查，您還有那些疑問和建議？

第三篇：員工薪酬調查問卷

員工薪酬調查問卷

填寫說明：

1．本問卷目的在于了解填寫者對公司員工薪酬問題的建議和看法。

2．您所提供的信息對我們了解大家對公司薪酬制度的意見、滿意度、改進要求等相關情況非常重要，請大家認真填寫每一個問題。

3． 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者個人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險以及各項福利等）

請在您選擇的答案序號上劃“√”。

一、個人信息

職務：A中層B主管、高級主管C一般員工

您所在的部門：A業務部門B管理職能部門

您的學歷：A本科以下B本科C碩士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本職位的累計工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬調查

1、您認為公司目前采用的是什么薪酬制度？

A崗位（職務）工資B 業績工資C 技能工資

D 以崗位工資為基礎的績效工資E 其他（請說明）

2、您認為現行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、從您進入公司以來，薪酬制度是否做過調整？

A 是B 否、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調整是哪一年？年

5、您認為調整后的薪酬制度與以前的相比：

A改進了很多B有一些改進C一般D不合理E非常不合理

6、您認為您的薪酬所得在同行業中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您認為您的薪酬所得在本地區屬

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您認為您的薪酬所得在本職業（如：進出口貿易人員、財會人員等）屬 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您認為您的薪酬所得同您的工作難度和責任是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等E很不對等

10、您認為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等E很不對等。

11、您認為您的薪酬所得同您的工作業績是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等 E很不對等。

12、總體來講，您認為您獲得的薪酬是否公平

A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。

13、如果覺得不公平，原因是：（）

A薪酬單純取決于工資職位級別，與業績相關性很弱

B沒有合理的薪酬決定機制，定薪隨意性大

C員工同工不同酬

D自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符

E、其它（請說明）

14、在現行的薪酬制度下，公司多長時間給您調整一次工資

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你認為薪酬變動的依據是什么？（可多選）

A 崗位或職務變動B 個人業績大小C 定期升降D 公司利潤大小E 工作年限F 其他（請說明）

17、目前薪酬的調整的趨勢是：

A 只升不降B 升降結合C 只降不升

18、您認為公司目前的工資等級設置與工資級差（每個工資等級之間的差距）是否合理？

A 工資等級與工資級差設置比較合理

B 工資等級設置太多（少）

C 工資級差太大（小）

D 工資等級與工資級差設置都不合適

19、目前薪酬中獎金與業績的掛鉤程度為

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您認為獎金與業績的掛鉤程度應在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動

21、您認為獎金的浮動對自己的工作產生

A積極幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E很大困擾

22、您認為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比

A 比較合理B 獎金比例偏大C 獎金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保險項目嗎

A清楚B．知道一點C．不清楚

24、除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項）

A 住房補貼B交通補貼C帶薪休假D 股票期權E 醫療補貼F 財產或人身保險G其他（請說明）

您希望公司增加哪些福利？（請說明）

25、您認為在現行的薪酬制度下，不同層級之間員工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您認為在現行的薪酬制度下，不同業績貢獻的員工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您認為目前薪酬中最能調動您積極性的因素是：

A工資B獎金C福利D長期報酬（股權、紅利、利潤分享）

28、是否滿意您現在的薪酬

A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職

A一定會B可能會C一定不會

30、您認為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）

A對薪酬不滿意B 工作得不到認可C 缺乏成長和發展的機會

D 人際關系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑戰性H 其它原因（請說明）

31、您認為薪酬制度對您的工作精神與態度的影響

A 非常正面B正面C一般D負面E非常負面

32、您認為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您對公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請說明）

再次感謝您填寫本問卷！

第四篇：薪酬滿意度調查問卷范本

護理人員對薪酬滿意度調查問卷

調查說明：

2、你可以選擇匿名填寫此份調查表

3、本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答

4、請你按實際情況作答，否則將影響調查結果

您的性別：年齡：學歷程度：職稱：婚姻狀況：新來護士：是、否

1、你對自己努力付出與醫院回報二者公平性的感受是（）

（1）公平（2）基本公平（3）不公平

（5）非常不公平

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意

3、領到工資時，你的感受是（）

（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）有（2）可能有（3）沒有

5、和同行業類似崗位相比，自己的工資（）

（1）較高（2）一般（3）較低

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？（）

（1）是（2）應該是（3）不是

7、你對目前薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）有激勵（2）一般激勵（3）激勵性不夠

8、你對目前薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平

9、你認為你現在職位的行業薪酬水平，本醫院的與其相比是（）

（1）高（2）差不多（3）低了

10、你覺得目前醫院薪酬的支付方式（）

（1）先進（2）較先進（3）落后

11、你對醫院經濟性福利的看法是（）

（1）多種經濟性福利，且額度合適（2）多種經濟性，但額度一般（3）基本上沒什么經濟性福利

12、您對自己的薪酬（）

（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意

13、與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資（）

（1）合理（2）基本合理（3）不太合理

14、加班工資的計算方法和法律法規相比（）

（1）符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）有些地方不符合法律法規

非常謝謝你完成了這份調查問卷！不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：

第五篇：員工薪酬滿意度調查問卷

員工薪酬滿意度調查問卷

本次問卷調查的目的在于了解員工對企業薪酬制度的意見和想法，以便促進公司薪酬管理的科學化、合理化。

您的認真配合是對我們工作莫大的支持和鼓勵，我們將以加倍努力的工作來感謝您對我們的幫助；同時，對您提供的一切信息，我們會信守承諾，絕不外泄！

調查問卷說明：

1.本調查問卷共設計了10道題，均為單項選擇，題目答案沒有對錯之分；

2.本問卷是以匿名的方式進行調查，調查的結果用于改進公司的薪酬制度。

一、員工基本信息

姓名：（可以不填）所屬部門：（可以不填）

職位：進入公司時間：

二、調查問題

外在薪酬

（一）經濟報酬

1.您對自己目前的薪酬（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

2.與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您對自己目前的薪酬水平（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（二）工作環境

3.您對自己目前所處的工作環境（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（三）福利

4.您對公司目前實施的福利政策（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

5.您對公司目前的假期安排（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

內在薪酬

（四）創造欲

6.您對公司給予員工的自主權有何看法（）

A.非常滿意，給予員工充分的自主權B.比較滿意，員工有適當的自主權

C.不滿意，員工很少有自主權D.非常不滿意，員工完全沒有自主權

（五）成就欲

7.您覺得該公司的工作對滿足您的成就欲來說（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

(六)尊重欲

8.您對在該公司工作所享受到的尊重（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

自我發展欲

（七）培訓需求

9.您對公司對員工提供的各種培訓項目（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（八）競爭性

10.您對公司內部的競爭機制（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意

11．您對你的總體薪酬滿意嗎？（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意 D.非常不滿意