第一篇：實(shí)訓(xùn)做的員工薪酬調(diào)查問卷

員工薪酬調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明:

1.本調(diào)查問卷共有44個(gè)問題,問題采用單項(xiàng)選擇和敘述方式,簡(jiǎn)明扼要并易

于回答。

2.您可以匿名填寫此份調(diào)查表。

3.本調(diào)查問卷表的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以您可以放

心做答。

4.當(dāng)有50%的題目不作回答時(shí),本問卷將作無效處理。

5.請(qǐng)您按實(shí)際情況填寫,否則將影響調(diào)查結(jié)果。

您的姓名：所在部門：

您的職位：入職年限：

您的年齡：性 別：

學(xué)歷程度：

1.你對(duì)自己努力付出與回報(bào)二者公平性的感受是：

(A)完全公平(B)基本公平(C)不確定(D)不公平(E)非常不公平

2.以你自己的資歷,你對(duì)自己的工資收入：

(A)非常滿意(B)較滿意(C)不確定(D)不滿意(E)非常不滿意

3.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎：

(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E)完全沒有

4如和其他同職位的人相比,自己的工資：

(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低

5.你覺得自己的工資就是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎：

(A)肯定是(B)應(yīng)該有(C)不確定(D)不有(E)絕對(duì)不是

6.你對(duì)目前學(xué)院薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是：

(A)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力

7.你對(duì)目前學(xué)院薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是：

(A)非常強(qiáng)的激勵(lì)(B)較強(qiáng)的激勵(lì)(C)不確定(D)激勵(lì)性不(E)非常差

8.你對(duì)目前學(xué)院薪酬制度公正性與公平性的評(píng)價(jià)是：

(A)非常公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)

完全不夠公正和公平

9.你對(duì)目前學(xué)院薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是：

(A)絕對(duì)符法律法規(guī)(B)基本符法律法規(guī)(C)不確定(D)有些地方不符合法

律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī)

10.你對(duì)目前學(xué)院薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是：

(A)非常先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(B)有一定先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(D)有些

落后于現(xiàn)實(shí)(E)非常過時(shí)

11．你認(rèn)為目前學(xué)院薪酬制度直接代表誰的利益：

(A)絕對(duì)是廣大員工的利益(B)部分員工的利益(C)不確定(D)少數(shù)人的利

益(E)個(gè)別人的利益

.13.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位：

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱

14.過去一年,你獲得的漲幅工資：

(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不確定(D)不合理也不太

滿意(E)非常之不合理令人很不滿

15.你認(rèn)為學(xué)院薪酬所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是：

(A)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜

(B)按勞分配

(C)不確定

(D)吃大鍋飯搞平均主義

(E)多撈多得,少撈少得

16.你對(duì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)性福利的看法：

(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適

(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度過低

(C)不(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)確定

(D)基本沒有經(jīng)濟(jì)性福利

(E)完全沒有經(jīng)濟(jì)性福利

17.你對(duì)過去一年學(xué)院在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是：

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

20.學(xué)院在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎：

(A)絕對(duì)有(B)大部分時(shí)間有(C)不確定(D)基本沒有(E)完全沒有

18.你對(duì)學(xué)院公共福利政策及建設(shè)的看法是：

(A)做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞員工

(B)基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)

(C)不確定

(D)聽聽而已，沒有什么改變

(E)非常敏感，盡量壓制

19.有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見及建議時(shí)，學(xué)院的態(tài)度是：

(A)非常歡迎，積極采納和接受意見(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不

夠保密(E)非常公開化

20.在過去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放：

(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)

(B)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格

(C)不確定

(D)沒有什么制度和表格，憑感覺考核

(E)完全失控

21.上一年度，學(xué)院對(duì)薪酬總額的預(yù)算：

(A)非常精準(zhǔn)(B)比較精準(zhǔn)(C)不確定(D)不太準(zhǔn)確(E)完全不準(zhǔn)確

22.上一年度, 學(xué)院對(duì)薪酬總額的控制：

(A)控制得非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常糟糕

23.上一年度, 學(xué)院對(duì)薪酬制度方面的意見征詢工作：

(A)開展得非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常差

24.你覺得學(xué)院大部分員工的辭職：

(A)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致

(B)和薪酬有一定的關(guān)系

(C)不確定

(D)和薪酬沒有關(guān)系

(E)絕對(duì)與薪酬無關(guān)

25.你覺得學(xué)院的分配機(jī)制：

(A)從根本來說絕對(duì)公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開

(C)不確定

(D)在公平公正和公開方面，做得較差

(E)在公平公正和公開方面，做得非常差

26.你覺得學(xué)院一般管理人員及他們的薪酬：

(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意

27.你覺得學(xué)院技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬：

(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意

28.你覺得學(xué)院高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬：

(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意

29.你認(rèn)為學(xué)院?jiǎn)T工的工資層級(jí)差別：

(A)有一定的層級(jí)差別，但非常合理

(B)有一定的層級(jí)差別，比較合理

(C)不確定

(D)層級(jí)差別過大(小)，不太合理

(E)層級(jí)差別非常大(小)，非常不合理

30.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資：

(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低，不太合理(E)

太低，非常不合理

31.按規(guī)定時(shí)間, 學(xué)院薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性：

(A)非常準(zhǔn)確和及時(shí)(B)比較準(zhǔn)確和及時(shí)(C)不確定(D)不太準(zhǔn)確和及時(shí)

(E)經(jīng)常拖欠確

32.加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比：

(A)絕對(duì)符合法律和法規(guī)(B)基本符合法律和法規(guī)(C)不確定(D)有些地方

不符合法律和法規(guī)(E)完全不符合法律和法規(guī)

33．員工基本工資、津貼福利的確定過程：

(A)絕對(duì)遵照明確的規(guī)則制度執(zhí)行(B)基本遵照規(guī)則制度執(zhí)行(C)不確定

(D)基本上沒有規(guī)矩(E)非常之混亂

34.學(xué)院薪酬方面的管理制度：

(A)非常完善(B)大多數(shù)需要的只都都有(C)不確定(D)規(guī)章制度較少(E)

沒有建立任何薪酬方面的管理制度

35.學(xué)院有薪假期的設(shè)置：

(A)有很多假期，可靈活休假

(B)多種有薪假期，但休假方式比較呆板

(C)不確定

(D)只有少數(shù)的有薪假期

(E)完全沒有任何有薪假期

36.目前學(xué)院全部崗位的崗位工資：

(A)是通過科學(xué)合理的工作分析后指定的(B)通過粗略的條暢分析制定的(C)不確定

(D)管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的(E)完全沒有任何依據(jù)

37.有一定的理由向?qū)W院申請(qǐng)加薪, 學(xué)院的態(tài)度是：

(A)肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪

(B)以各種理由迂腐過去

(C)不確定

(D)看自己反反復(fù)復(fù)申請(qǐng)的程度

(E)絕對(duì)不會(huì)加薪

37.以下關(guān)于薪酬與工資的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)：

(A)通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)

(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工作

(C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺

(D)給我多少錢，我就干多少活

(E)沒有錢，什么也別談

38.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況：

(A)因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳罘浅８辉?/p>

(B)目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余

(C)我不太確定二者有什么關(guān)系

(D)目前的薪酬只能夠維持基本的生活開展

(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏停约哼^得非常貧苦：

39.在過去一年中,你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)：

(A)非常多的機(jī)會(huì)(B)較多這樣的機(jī)會(huì)(C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺(D)較少(E)完全沒有

40.學(xué)院薪酬管理制度的執(zhí)行：

(A)非常嚴(yán)格(B)比較嚴(yán)格(C)不確定(D)執(zhí)行得比較差(E)管理制度行同虛設(shè)，完全沒有人去遵守

41.學(xué)院在國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)福利,最低工資方面的做法：

(A)高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利

(B)按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行

(C)不確定

(D)部分按照國家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒有

(E)完全沒有按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行

42．您對(duì)目前學(xué)院薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是：

43．您對(duì)學(xué)院關(guān)于薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度有何看法或意見:

44．您對(duì)此次調(diào)查問卷有何問題或意見：

第二篇：?jiǎn)T工薪酬調(diào)查問卷

員工薪酬調(diào)查問卷

填寫說明：

1．本問卷目的在于了解填寫者對(duì)公司員工薪酬問題的建議和看法。

2．您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問題。

3． 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者個(gè)人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）

請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“√”。

一、個(gè)人信息

職務(wù)：A中層B主管、高級(jí)主管C一般員工

您所在的部門：A業(yè)務(wù)部門B管理職能部門

您的學(xué)歷：A本科以下B本科C碩士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本職位的累計(jì)工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬調(diào)查

1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？

A崗位（職務(wù)）工資B 業(yè)績(jī)工資C 技能工資

D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資E 其他（請(qǐng)說明）

2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、從您進(jìn)入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整？

A 是B 否、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年

5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：

A改進(jìn)了很多B有一些改進(jìn)C一般D不合理E非常不合理

6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等

10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等。

11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等 E很不對(duì)等。

12、總體來講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平

A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。

13、如果覺得不公平，原因是：（）

A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱

B沒有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大

C員工同工不同酬

D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符

E、其它（請(qǐng)說明）

14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選）

A 崗位或職務(wù)變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小C 定期升降D 公司利潤(rùn)大小E 工作年限F 其他（請(qǐng)說明）

17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢(shì)是：

A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升

18、您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是否合理？

A 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理

B 工資等級(jí)設(shè)置太多（少）

C 工資級(jí)差太大（小）

D 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適

19、目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您認(rèn)為獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度應(yīng)在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動(dòng)

21、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生

A積極幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E很大困擾

22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比

A 比較合理B 獎(jiǎng)金比例偏大C 獎(jiǎng)金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎

A清楚B．知道一點(diǎn)C．不清楚

24、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）

A 住房補(bǔ)貼B交通補(bǔ)貼C帶薪休假D 股票期權(quán)E 醫(yī)療補(bǔ)貼F 財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)G其他（請(qǐng)說明）

您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說明）

25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：

A工資B獎(jiǎng)金C福利D長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享）

28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬

A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職

A一定會(huì)B可能會(huì)C一定不會(huì)

30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）

A對(duì)薪酬不滿意B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)

D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個(gè)人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請(qǐng)說明）

31、您認(rèn)為薪酬制度對(duì)您的工作精神與態(tài)度的影響

A 非常正面B正面C一般D負(fù)面E非常負(fù)面

32、您認(rèn)為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您對(duì)公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請(qǐng)說明）

再次感謝您填寫本問卷！

第三篇：實(shí)訓(xùn)調(diào)查問卷

編號(hào)關(guān)于相親類節(jié)目大眾滿意度調(diào)查問卷

您好！我們是湖南大眾傳媒學(xué)院的學(xué)生，為了更好地了解大眾對(duì)相親類節(jié)目的滿意度，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，我們特別組織了這次調(diào)查，希望能夠得到您的配合，該調(diào)查采用不記名式填寫，我們承諾絕不會(huì)公開您相關(guān)的個(gè)人信息，請(qǐng)您放心并根據(jù)您的實(shí)際情況填寫，謝謝您真誠的合作！

1．性別（）

A男B女

2．年齡（）

A18-25B26-35C36-45D 45以上

3．您婚戀否？（）

A已婚B戀愛中C否

4．你知道下列哪幾檔相親類節(jié)目？(多選)___________

A《我們約會(huì)吧》 B《非誠勿擾》C《百里挑一》D《單身廚房》

E《愛情來敲門》 F《男生女生向前沖》 G《情書 》H其他＿＿＿

5．您認(rèn)為相親節(jié)目最合適的播出周期？（）

A 每天一期B每周一期C 一月一期D每季度一期E其他______

6．您認(rèn)為相親類節(jié)目最合適的播出時(shí)間段？（）

A20:00-21:30B 21:30-23:00C23:00-00:30D 00:30-02:00

7．您觀看相親類節(jié)目的原因？(多選)_________

A帥哥美女養(yǎng)眼B言辭犀利，爭(zhēng)議話題多，看的刺激

C節(jié)目本身具有吸引力D消遣，打發(fā)時(shí)間

E 積累經(jīng)驗(yàn)F 其他__________

8．您喜歡相親類節(jié)目的主持人類型是（多選）_________

A 幽默風(fēng)趣、會(huì)制造氣氛B 外形吸引人C 言辭犀利D 應(yīng)變能力強(qiáng)

9．您認(rèn)為相親節(jié)目中哪種男女比例最適合？（）

A 男女比例相同B 男多女少C 男少女多D無所謂

10．在相親節(jié)目中您認(rèn)為最有吸引力的擇偶方式？（）

A游戲默契型B問答選擇型C 故事敘述型D其他_____

11．您覺得舞臺(tái)設(shè)置對(duì)節(jié)目的整體效果影響重要嗎？（）

A 很重要B重要C一般D沒影響

12．您最看重的相親節(jié)目的內(nèi)容是？（）

A相親環(huán)節(jié)B主持人與嘉賓的語言風(fēng)格C 節(jié)目討論的話題D現(xiàn)場(chǎng)氣氛

13．您對(duì)相親類節(jié)目的評(píng)價(jià)是（）

A非常好，是有效解決當(dāng)今剩男剩女問題的途徑B反映了當(dāng)下年輕人的婚戀觀 C僅供娛樂，沒什么思想內(nèi)涵D都是作秀不真實(shí)，沒什么意義E低俗，誤導(dǎo)公眾F其他_____

14．您認(rèn)為目前電視上的相親類節(jié)目最需要改進(jìn)的地方是哪里？

第四篇：?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查問卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

本次問卷調(diào)查的目的在于了解員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的意見和想法，以便促進(jìn)公司薪酬管理的科學(xué)化、合理化。

您的認(rèn)真配合是對(duì)我們工作莫大的支持和鼓勵(lì)，我們將以加倍努力的工作來感謝您對(duì)我們的幫助；同時(shí)，對(duì)您提供的一切信息，我們會(huì)信守承諾，絕不外泄！

調(diào)查問卷說明：

1.本調(diào)查問卷共設(shè)計(jì)了10道題，均為單項(xiàng)選擇，題目答案沒有對(duì)錯(cuò)之分；

2.本問卷是以匿名的方式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果用于改進(jìn)公司的薪酬制度。

一、員工基本信息

姓名：（可以不填）所屬部門：（可以不填）

職位：進(jìn)入公司時(shí)間：

二、調(diào)查問題

外在薪酬

（一）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

1.您對(duì)自己目前的薪酬（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

2.與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您對(duì)自己目前的薪酬水平（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（二）工作環(huán)境

3.您對(duì)自己目前所處的工作環(huán)境（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（三）福利

4.您對(duì)公司目前實(shí)施的福利政策（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

5.您對(duì)公司目前的假期安排（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

內(nèi)在薪酬

（四）創(chuàng)造欲

6.您對(duì)公司給予員工的自主權(quán)有何看法（）

A.非常滿意，給予員工充分的自主權(quán)B.比較滿意，員工有適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)

C.不滿意，員工很少有自主權(quán)D.非常不滿意，員工完全沒有自主權(quán)

（五）成就欲

7.您覺得該公司的工作對(duì)滿足您的成就欲來說（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

(六)尊重欲

8.您對(duì)在該公司工作所享受到的尊重（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

自我發(fā)展欲

（七）培訓(xùn)需求

9.您對(duì)公司對(duì)員工提供的各種培訓(xùn)項(xiàng)目（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（八）競(jìng)爭(zhēng)性

10.您對(duì)公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意

11．您對(duì)你的總體薪酬滿意嗎？（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意 D.非常不滿意

第五篇：?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查問卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明 :

(1)本調(diào)查問卷共有30個(gè)問題 , 問題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答。

(2)此次調(diào)查問卷以匿名方式填寫。

(3)本調(diào)查問卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答。

(4)當(dāng)有超過 50% 的題目不做回答時(shí),本問卷將做無效處理。

(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。

1.你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是

(A)完全公平(B)基本公平(C)不確定(D)不公平(E)非常不公平如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

2.以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入

(A)非常滿意(B)較滿意(C)不確定(D)不滿意(E)非常不滿意

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

3.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎 ?

(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E）完全沒有

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

4.和其他同職位的人相比 , 自己的工資

(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

5.你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎 ?

(A)肯定是(B)應(yīng)該是(C)不確定(D)不是(E)絕對(duì)不是

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

6.你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是

(A)非常科學(xué)合理(B)較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)非常不科學(xué)不合理

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

7.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是

(A)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

8.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是

(A)非常強(qiáng)的激勵(lì)(B)較強(qiáng)的激勵(lì)(C)不確定(D)激勵(lì)性不夠(E)非常差 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

9.你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是

(A)非常公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

10.你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是

(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(D)有些落后于

現(xiàn)實(shí)(E)非常過時(shí)

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

11.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

12.你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式

(A)非常簡(jiǎn)潔且易于明白(B)比較簡(jiǎn)潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)

(E)非常晦澀難懂

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

13.你覺得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

14.你覺得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密

(E)非常之公開化

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

15.過去一年 , 你獲得的漲幅工資

(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不確定(D)不合理也不太滿意(E)非常之不合理令人很不滿

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

16.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是

(A)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)

(C)不確定(D)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)

(E)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

17.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

(A)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定

(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得 , 少“撈”少得

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

18.你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是

(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過低(C)不確定

(D)基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

19.你對(duì)過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

20.你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是

(A)做得非常好,極大地激勵(lì)和鼓舞著員工(B)有一些福利項(xiàng)目,但還不夠完善和合理

(C)不確定(D)做得較差,不太令人滿意(E)完全沒有什么公共福利

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

21.有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見和建議時(shí) , 公司的態(tài)度是

(A)非常歡迎,積極采納和接受意見(B)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng)

(C)不確定(D)聽聽而已,沒什么改變(E)非常敏感 , 盡量壓制

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

22.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面

(A)控制得非常好,找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定

(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

23.在過去一年中 , 績(jī)效工資的發(fā)放

(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格

(C)不確定(D)沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核(E)完全失控

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

24.你覺得公司大部分員工的辭職

(A)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定

(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對(duì)與薪酬問題無關(guān)

如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

25.你覺得公司的分配機(jī)制

(A)從根本上來說是絕對(duì)公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開

(C)不確定(D)趴在公平公正和公開性方面,做得較差

(E)在公平公正和公開性方面 , 做得非常差

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

26.你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別

(A)有一定的層級(jí)差別 , 但非常合理(B)有一定的層級(jí)差別 , 比較合理

(C)不確定(D)層級(jí)差別過大(小), 不太合理

(E)層級(jí)差別非常大(小), 非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

27.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資

(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低 , 不太合理(E)太低，非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

28.按規(guī)定時(shí)間 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性

(A)非常準(zhǔn)確和及時(shí)(B)基本準(zhǔn)確和及時(shí)(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(shí)(E)經(jīng)常拖欠

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

29.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)

(A)通過工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)(B)我工作的基本目的就是

為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的,只要有錢賺(D)給我多少錢,我就干多少活(E)沒有錢什么也別談

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受

30.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況

(A)因?yàn)樾匠旰芨?自己的生活過得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?, 自己過得非常之貧苦

如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受