第一篇：員工薪酬滿意度調查問卷

員工薪酬滿意度調查問卷

調查問卷說明 :

(1)本調查問卷共有30個問題 , 問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。

(2)此次調查問卷以匿名方式填寫。

(3)本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密,所以你可以放心做答。

(4)當有超過 50% 的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。

(5)請你按實際情況作答,否則將影響調查結果。

1.你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(A)完全公平(B)基本公平(C)不確定(D)不公平(E)非常不公平如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

2.以自己的資歷，你對自己的工資收入

(A)非常滿意(B)較滿意(C)不確定(D)不滿意(E)非常不滿意

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

3.你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎 ?

(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E）完全沒有

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

4.和其他同職位的人相比 , 自己的工資

(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

5.你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎 ?

(A)肯定是(B)應該是(C)不確定(D)不是(E)絕對不是

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

6.你對目前公司薪酬制度科學性的評價是

(A)非常科學合理(B)較科學合理(C)不確定(D)不夠科學合理(E)非常不科學不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

7.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(A)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

8.你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是

(A)非常強的激勵(B)較強的激勵(C)不確定(D)激勵性不夠(E)非常差 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

9.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是

(A)非常公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

10.你對目前公司薪酬制度先進性的評價是

(A)非常先進和有遠見性(B)有一定的先進性和遠見性(C)不確定(D)有些落后于

現實(E)非常過時

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

11.你認為你的薪酬與你的職位

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

12.你覺得目前公司薪酬的計算方式

(A)非常簡潔且易于明白(B)比較簡潔(C)不確定(D)有些繁復

(E)非常晦澀難懂

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

13.你覺得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先進(B)比較先進(C)不確定(D)落后(E)非常落后

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

14.你覺得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常強的保密性(B)比較強的保密性(C)不確定(D)不夠保密

(E)非常之公開化

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

15.過去一年 , 你獲得的漲幅工資

(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不確定(D)不合理也不太滿意(E)非常之不合理令人很不滿

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

16.你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是

(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長

(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長

(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

17.你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是

(A)絕對向勤奮及優秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定

(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得 , 少“撈”少得

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

18.你對公司經濟性福利的看法是

(A)多種經濟性福利,且額度合適(B)多種經濟性福利,但額度過低(C)不確定

(D)基本上沒什么經濟性福利(E)完全沒什么經濟性福利

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

19.你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

20.你對公司公共福利政策及建設的看法是

(A)做得非常好,極大地激勵和鼓舞著員工(B)有一些福利項目,但還不夠完善和合理

(C)不確定(D)做得較差,不太令人滿意(E)完全沒有什么公共福利

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

21.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時 , 公司的態度是

(A)非常歡迎,積極采納和接受意見(B)基本上會有一些正面的改善,但比較被動

(C)不確定(D)聽聽而已,沒什么改變(E)非常敏感 , 盡量壓制

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

22.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

(A)控制得非常好,找到了二者的平衡點(B)控制得較好(C)不確定

(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

23.在過去一年中 , 績效工資的發放

(A)有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(B)有一些簡單的考核制度和表格

(C)不確定(D)沒什么制度和依據,憑感覺考核(E)完全失控

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

24.你覺得公司大部分員工的辭職

(A)因為薪酬的不合理而直接導致(B)和薪酬有一定的關系(C)不確定

(D)和薪酬沒有什么關系(E)絕對與薪酬問題無關

如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受

25.你覺得公司的分配機制

(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開

(C)不確定(D)趴在公平公正和公開性方面,做得較差

(E)在公平公正和公開性方面 , 做得非常差

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

26.你認為公司員工的工資層級差別

(A)有一定的層級差別 , 但非常合理(B)有一定的層級差別 , 比較合理

(C)不確定(D)層級差別過大(小), 不太合理

(E)層級差別非常大(小), 非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

27.與當地的一般消費水平相比,員工的基本工資

(A)設置得非常合理(B)設置基本合理(C)不確定(D)較低 , 不太合理(E)太低，非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

28.按規定時間 , 公司薪酬支付的準確性和及時性

(A)非常準確和及時(B)基本準確和及時(C)不確定(D)不夠準確和及時(E)經常拖欠

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

29.以下關于薪酬與工作的關系,哪個最接近你的觀點

(A)通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是

為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的,只要有錢賺(D)給我多少錢,我就干多少活(E)沒有錢什么也別談

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

30.以下關于薪酬與生活的關系,哪個最接近你的實際情況

(A)因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節余(C)我不太確定二者之間有什么關系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因為目前的薪酬太低 , 自己過得非常之貧苦

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

第二篇：員工薪酬滿意度調查問卷

員工薪酬滿意度調查問卷

本次問卷調查的目的在于了解員工對企業薪酬制度的意見和想法，以便促進公司薪酬管理的科學化、合理化。

您的認真配合是對我們工作莫大的支持和鼓勵，我們將以加倍努力的工作來感謝您對我們的幫助；同時，對您提供的一切信息，我們會信守承諾，絕不外泄！

調查問卷說明：

1.本調查問卷共設計了10道題，均為單項選擇，題目答案沒有對錯之分；

2.本問卷是以匿名的方式進行調查，調查的結果用于改進公司的薪酬制度。

一、員工基本信息

姓名：（可以不填）所屬部門：（可以不填）

職位：進入公司時間：

二、調查問題

外在薪酬

（一）經濟報酬

1.您對自己目前的薪酬（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

2.與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您對自己目前的薪酬水平（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（二）工作環境

3.您對自己目前所處的工作環境（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（三）福利

4.您對公司目前實施的福利政策（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

5.您對公司目前的假期安排（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

內在薪酬

（四）創造欲

6.您對公司給予員工的自主權有何看法（）

A.非常滿意，給予員工充分的自主權B.比較滿意，員工有適當的自主權

C.不滿意，員工很少有自主權D.非常不滿意，員工完全沒有自主權

（五）成就欲

7.您覺得該公司的工作對滿足您的成就欲來說（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

(六)尊重欲

8.您對在該公司工作所享受到的尊重（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

自我發展欲

（七）培訓需求

9.您對公司對員工提供的各種培訓項目（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（八）競爭性

10.您對公司內部的競爭機制（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意

11．您對你的總體薪酬滿意嗎？（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意 D.非常不滿意

第三篇：員工薪酬滿意度調查問卷--8-30

員工薪酬滿意度調查問卷

調查問卷說明：

(1)本次調查問卷的目地在于為公司調整薪酬體系提供依據,問卷共有50個問題，采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。

(2)本調查問卷的密級為A級，你的任何答題情況和個人信息都將嚴格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。

(3)當你有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢。

(4)你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他人，否則將影響調查結果。(5)此問卷每人限答一份問卷，多填無效

1．努力付出與工資回報二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平

2．以自己的資歷，你對自己的工資收入 B（A）非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意

3．領到工資時，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比較開心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕

4．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？ A（A）一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有

5．和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是 C（A）非常高（B）較高（C）不確定（D）較低（E）非常低

6．你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？ B（A）肯定是（B）應該是（C）不確定（D）不是`（E）絕對不是

7．你對目前公司薪酬制度科學性的評價是 C（A）非常科學合理（B）比較科學合理（C）不確定（D）不夠科學合理（E）非常不科學不合理

8．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是 D（A）非常吸引（B）比較吸引（C）不確定（D）不夠吸引

（E）幾乎沒有任何吸引力

9．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是 D（A）非常強的激勵（B）比較強的激勵（C）不確定（D）激勵性不夠（E）非常差

10．你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是 B（A）非常公正和公平（B）比較公正和公平（C）不確定

（D）不夠公正和公平（E）完全不夠公正和公平

11．你對目前公司薪酬制度合法性的評價是 B（A）絕對符合法律法規（B）基本符合法律法規（C）不確定

（D）有些地方不符合法律法規（E）完全不符合法律法規

12．你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（A）非常先進和有遠見性（B）有一定的先進性和遠見性（C）不確定（D）有些落后于現實（E）非常過時

13．你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A）絕對是廣大員工的利益（B）部分員工的利益（C）不確定（D）少數人的利益（E）個別人的利益

14．你認為你的薪酬與你的職位是 B（A）非常相稱（B）基本相稱（C）不確定（D）不相稱（E）非常不相稱

15．你覺得目前公司薪酬的計算方式是（A）非常簡潔且易于明白（B）比較簡潔（C）不確定（D）有些繁復（E）非常晦澀難懂

16．你覺得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先進（B）比較先進（C）不確定（D）落后（E）非常落后

17．你覺得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常強的保密性（B）比較強的保密性（C）不確定（D）不夠保密（F）非常之公開化

18.過去一年，你獲得的漲幅工資是（A）非常合理且令人滿意（B）較合理且較滿意（C）不確定

（D）不合理也不太滿意（E）非常不合理且令人很不滿

19．你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是（A）利潤增長時員工一定會得到工資增長（B）利潤增長時員工可能會得到工資增長（C）不確定

（D）利潤增長時員工不會得到工資增長（E）利潤增長時員工絕對得不到工資增長

20．你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是 A（A）絕對向勤奮及優秀的員工傾斜（B）按勞分配（C）不確定

（D）吃大鍋飯搞平均主義（E）多“撈”多得，少“撈”少得

21．你對公司經濟性福利的看法是 B（A）多種經濟福利，且額度合適（B）多種經濟性福利，但額度過低（C）不確定

（D）基本上沒什么經濟性福利（E）完全沒什么經濟性福利

22．你對過去一年公司在非經濟性福利建設方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不確定（D）較差（E）非常差

23．公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎？ A（A）絕對有（B）大多時候都有（C）不確定（D）基本上沒有（E）完全沒有

24．你對公司公共福利政策及建設的看法是 B（A）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（B）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（C）不確定

（D）做得較差，不太令人滿意（E）完全沒有任何公共福利

25．有員工對薪酬待遇現狀提出不同意見和建議時，公司的態度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見

（B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C）不確定

（D）聽聽而已，沒什么改變（E）非常敏感，盡量壓制

26．在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡點

A（B）控制得較好（C）不確定

（D）較差，二者有些失衡（E）明顯失衡

27．在過去一年中，績效工資的發放是 B（A）有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據（B）有一些簡單的考核制度和考核表格（C）不確定

（D）沒什么制度和依據，憑感覺考核（E）完全失控

31．你覺得公司大部分員工的辭職的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接導致（B）和薪酬有一定的關系（C）不確定

（D）和薪酬沒有什么關系（E）絕對與薪酬問題無關

32．你覺得公司的分配機制 A（A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B）基本上還算公平公正和公開（C）不確定

（D）在公平公正和公開性方面，做得較差 E）在公平公正和公開性方面，做得非常差

38．與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資是（A）設置得非常合理（B）設置基本合理（C）不確定

（D）較低，不太合理（E）太低，非常不合理

39．按規定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性是（A）非常準確和及時（B）基本準確和及時（C）不確定

（D）不夠準確和及時（E）經常拖欠

40．加班工資的計算方法和法律法規相比是 D（A）絕對符合法律法規（B）基本符合法律法規（C）不確定

（D）有些地方不符合法律法規（E）完全不符合法律法規（B A 41．員工基本工資、津貼福利的確定過程是 A（A）絕對遵照明確的規章制度執行（B）基本遵照規章制度執行（C）不確定

（D）基本上沒有規矩（E）非常之混亂

42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善

（B）大多數需要的制度都有（C）不確定（D）規章制度較少

（E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

43．公司有薪假期的設置是 D（A）有多種有薪假期，可靈活休假（B）有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C）不確定

（D）只有少數的有薪假期（E）完全沒有任何有薪假期

44．目前公司全部崗位工資是（A）通過科學合理的工作分析后制定的（B）通過粗略的調查分析后制定的（C）不確定

（D）管理者憑經驗制定的（E）完全沒有任何依據

45．你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態度是 A（A）肯定是核實情況后決定是否加薪（B）以各種理由敷衍過去（C）不確定

（D）看自己反反復復努力申請的程度（E）絕對不會加薪

46．以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點 A（A）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（B）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（D）給我多少錢，我就干多少活（E）沒有錢什么也別談

47．以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況（A）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（B）目前的c除維持基本生活外，有一定的節余（C）我不太確定二者之間有什么關系（D）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（E）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦

49．公司薪酬管理制度的執行 A（A）非常嚴格（B）比較嚴格（C）不確定（D）執行得比較差

（E）管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守

50．公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法是 B（A）高于國家法律法規的要求執行，并向員工增加了其他福利（B）按照國家法律法規要求的最低限度執行（C）不確定

（D）部分按照國家法律法規的要求執行，部分則沒有（E）完全沒有按照法律法規的要求執行

以下可要根據您的真實想法發表個人見解,當您的建議被公司采納,公司會給予現金獎勵作為感謝!

1、您期望在福利方面的改善: 社保：轉正后以入職時間繳納保險，可以按最低標準來，因為國家有這個政策，根據公司情況自己定。一定階段后可以提高保險基數。津貼：

旅游：根據公司情況，員工需要恰當的時候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當事人或者當事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。

培訓：入職培訓、禮儀培訓、技術人員培訓。。。。商業保險： 孩子教育： 日常生活：

交通、通訊：可以根據員工的普通情況按平均值補貼50%。個人價值得到證明的獎勵方式：晉升、加薪

2、您期望在激勵機制方面的改善:

薪酬：

職位晉升：

其它：

3、您期望的薪酬結構是：

非常感謝您的支持與配合！不知您是否有我們尚未在調查問卷中列出的觀點需要表達？如果有，請把它們寫出來。您希望的想法、觀點或希望得到關注的問題是：

第四篇：薪酬滿意度調查問卷范本

護理人員對薪酬滿意度調查問卷

調查說明：

2、你可以選擇匿名填寫此份調查表

3、本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答

4、請你按實際情況作答，否則將影響調查結果

您的性別：年齡：學歷程度：職稱：婚姻狀況：新來護士：是、否

1、你對自己努力付出與醫院回報二者公平性的感受是（）

（1）公平（2）基本公平（3）不公平

（5）非常不公平

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意

3、領到工資時，你的感受是（）

（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）有（2）可能有（3）沒有

5、和同行業類似崗位相比，自己的工資（）

（1）較高（2）一般（3）較低

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？（）

（1）是（2）應該是（3）不是

7、你對目前薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）有激勵（2）一般激勵（3）激勵性不夠

8、你對目前薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平

9、你認為你現在職位的行業薪酬水平，本醫院的與其相比是（）

（1）高（2）差不多（3）低了

10、你覺得目前醫院薪酬的支付方式（）

（1）先進（2）較先進（3）落后

11、你對醫院經濟性福利的看法是（）

（1）多種經濟性福利，且額度合適（2）多種經濟性，但額度一般（3）基本上沒什么經濟性福利

12、您對自己的薪酬（）

（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意

13、與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資（）

（1）合理（2）基本合理（3）不太合理

14、加班工資的計算方法和法律法規相比（）

（1）符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）有些地方不符合法律法規

非常謝謝你完成了這份調查問卷！不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：

第五篇：薪酬滿意度調查問卷

薪酬滿意度調查問卷

調查問卷說明：

（1）

本調查問卷共有50個問題，問題采用單項擇的形式，簡明扼要并易于回答。

（2）

你可以匿名填寫此份調查表(請在你認為合適的選擇項上打“√”)。

（3）

本調查問卷的保密性為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心回答。

（4）

當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理。（5）

請你按實際情況作答，否則將影響調查效果。

你的姓名：________________（可以不填）

所在部門：_______________（可以不填）

你的職位：________________（可以不填）

入職年限：_______________（必須填寫）

性 別：

（必須填寫）

學歷：___________（必須填寫）

題號答案編號題號答案編號 1ABCDE26ABCDE 2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE

4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7ABCDE32ABCDE 8ABCDE33ABCDE 9ABCDE34ABCDE 10ABCDE35ABCDE 11ABCDE36ABCDE 12ABCDE37ABCDE 13ABCDE38ABCDE 14ABCDE39ABCDE 15ABCDE40ABCDE 16ABCDE41ABCDE 17ABCDE42ABCDE 18ABCDE43ABCDE 19ABCDE44ABCDE 20ABCDE45ABCDE 21ABCDE46ABCDE 22ABCDE47ABCDE 23ABCDE48ABCDE 24ABCDE49ABCDE 25ABCDE50ABCDE

1．你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(A)完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

2．以自己的資歷，你對自己的工資收入

(A)非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

3．領到工資時，你的感受是

(A)非常愉快（B）比較開心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

4．你的努力工作在工資中有無明顯的回報？

(A)一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

5．和其他同職位的人相比，自己的工資

(A)非常高(B)較高（C）不確定（D）較低（E）非常低 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

6.你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？

(A)肯定是（B）應該是（C）不確定(D)不是(E)絕對不是

如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

7.你對目前公司薪酬制度科學性的評價是

(A)非常科學合理(B)較科學合理(C)不確定(D)不夠科學合理(E)非常不科學不合理 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

8.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(Ａ)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有吸引力 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

9.你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是

(A)非常強的激勵(B)較強的激勵*(C)不確定(D)激勵性不夠(E)非常差

如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

10.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是

(A)

非常公平和公正(B)較公平和公正(C)不確定(D)不夠公平和公正(E)完全不夠公平和公正 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

11.你對目前公司薪酬制度合法性的評價是

(A)絕對符合法律法規(B)基本符合法律法規(C)不確定(D)有些地方不符合法律法規(E)完全不符合法律法規 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

12.你對目前公司薪酬制度先進性的評價是

(A)

非常先進和有遠見性(B)有一定的先進性和遠見性(C)不確定(D)有些落后于現實(E)非常過時 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

13.你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益

(A)絕對是廣大員工的利益(B)部分員工的利益(C)不確定(D)少數人的利益

(E)個別人的利益 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

14.你認為你的薪酬與你的職位

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

15.你覺得目前公司薪酬的計算方式

(A)非常簡潔且易于明白(B)比較簡潔(C)不確定(D)有些繁雜(E)非常晦澀難懂 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

16.你覺得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先進(B)比較先進(C)不確定(D)落后(E)非常落后 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感

受

17.你覺得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常強的保密性(B)比較強的保密性(C)不確定(D)不夠保密(E)非常公開 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

18.過去的一年你獲得的漲幅工資(A)

非常合理且令人滿意(B)較合理比較令人滿意(C)不確定

(D)不合理也不令人滿意(E)非常不合理令人很不滿 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

19.你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是

(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長

(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時絕對得不到工資增長 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

20.你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是

(A)

絕對勤奮及優秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多”撈”多得,少”撈”少得 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

21.你對公司經濟性福利的看法是(A)多種經濟性福利,且額度合適(B)多種經濟性福利,但額度過低(C)不確定

(D)基本上沒有什么經濟性福利(E)完全沒有什么經濟性福利 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

22.公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎?

(A)絕對有(B)大多時候有(C)不確定(D)基本沒有(E)完全沒有如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

23.你對公司過去一年在非經濟性福利的建設方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

感

感

感

如果選擇D或E, 請寫明簡要理由或受

24.你對公司公共福利政策及建設的看法是(A)

做得非常好,極大鼓舞和激勵員工(B)

有一些福利項目,但不夠完善和合理(C)

不確定

(D)

做得較差,不太令人滿意(E)

完全沒有什么公共福利 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

25.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司態度是(A)

非常歡迎,積極采納和接受意見(B)

基本上會有一些正面的改善,但比較被動(C)

不確定

(D)聽聽而已,沒有什么改變(E)

非常敏感,盡量壓制 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

26.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

感

感

感

(A)

控制得非常好,找到二者的平衡點(B)

控制得較好(C)

不確定

(D)較差,二者有些失衡(E)

明顯失衡 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

27.在過去的一年中,績效工資的發放

(A)

有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(B)

有些簡單的考核制度和表格(C)

不確定

(D)沒有什么制度和依據,憑感覺考核(E)

完全失控 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

28.上一,公司對薪酬總額的預算(A)非常精準(B)比較準確(C)不確定(D)不太準確

或感

或感

(E)完全不準確 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

29.上一公司對薪酬總額的控制(A)控制得非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常糟糕 如果選擇D

或

E，請寫明簡要受

30.上一公司對薪酬制度方面的意見征詢工作(A)開展得非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常差 如果選擇D

或

E，請寫明簡要受

理由

理由

或感

或感

31.你覺得公司大部分員工的辭職(A)因為薪酬的不合理而直接導致(B)和薪酬有一定關系(C)不確定

(D)和薪酬沒有什么關系(E)絕對與薪酬問題無關 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

32.你覺得公司的分配機制

(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開(C)不確定

(D)在公平公正和公開性方面做得較差(E)在公正公平和公開性方面做得非常差 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

33.你覺得公司一線生產員工對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定

要理

要理

或

或

感

感

由

由

(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明受

34.你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明受

35.你覺得公司技術人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明受

簡要簡要

簡要

理由理由

理由

或感

或感

或感

36.你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

37.你認為公司員工的工資層級差別(A)有一定的層級差別,但非常合理(B)有一定的層級差別,比較合理(C)不確定

(D)層級差別過大(小),不太合理(E)層級差別非常大(小),非常不合理 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

38.與當地的一般消費水平相比,員工的基本工資(A)設置得非常合理(B)設置基本合理(C)不確定

要理

要理

或

或

感

感

由

由

(D)較低,不太合理(E)太低,非常不合理 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或感受

39.按規定時間,公司薪酬支付的準確性和及時性(A)非常準確和及時(B)基本準確和及時(C)不確定(D)不夠準確和及時(E)經常拖欠 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

40.加班工資的計算方法和法律法規相比(A)絕對符合法律法規(B)基本符合法律法規(C)不確定

(D)有些地方不符合法律法規(E)完全不符合法律法規 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

要理

要理由或

由或感

感

41.員工基本工資津貼福利的確定過程(A)絕對遵照明確的規章制度執行(B)基本遵照規章制度執行(C)不確定(D)基本上沒有規矩(E)非常混亂 如果選擇D

或

E，請寫明受

42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善

(B)大多數需要的制度都有(C)不確定(D)規章制度較少

(E)沒有建立任何薪酬方面的管理制度 如果選擇D

或

E，請寫明受

43.公司有薪假期的設置(A)有多種假期,可靈活休假

(B)多種有薪假期,但休假方式比較呆板

簡要

簡要

理由

理由

或感

或感

(C)不確定

(D)只有少數的有薪假期(E)完全沒有如何有薪假期 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

44.目前公司全部崗位的崗位工資(A)是通過科學合理的工作分析后制定的(B)通過粗略的調查分析后制定的(C)不確定

(D)管理者憑經驗制定的(E)完全沒有任何依據 如果選擇D

或

E，請寫明簡受

45.有一定的理由向公司申請加薪,公司的態度是(A)肯定是核實情況后決定是否加薪(B)以各種理由敷衍(C)不確定

(D)看自己反反復復努力申請的程度(E)絕對不會加薪 如果選擇D

或

E，請寫明簡

要理

要理

要理由或

由或

由或感

感

感

受

46.以下關于薪酬與工作的關系,哪個最接近你的觀點(A)通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)剛什么工作是次要的,只要有錢賺(D)給我多少錢,我就干多少活(E)沒有錢什么也別談 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

47.以下關于薪酬與生活的關系,哪一個最接近你的實際情況(A)因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節余(C)我不太確定二者之間的關系

(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因為目前的薪酬太低,自己過得非常之貧苦 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由受

48.在過去的一年中你獲得培訓福利的機會(A)非常多的機會

或感

或感

(B)較多這樣機會(C)不確定(D)較少(E)完全沒有 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

49.公司薪酬政策的執行(A)非常嚴格(B)比較嚴格(C)不確定(D)執行得比較差

(E)管理制度形同虛設,完全沒有人去遵守 如果選擇D

或

E，請寫明簡要理由或受

50.公司在國家強制性保險福利最低工資方面的做法

(A)高于國家法律法規的要求執行,并向員工增加了其它福利(B)按照國家法律法規要求的最低限度執行(C)不確定

(D)部分按照國家法律法規的要求執行,部分則沒有(E)完全沒有按照國家法律法規要求執行

感

感