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第一篇：員工滿意度調查問卷

員工滿意度調查問卷

通過員工對公司各方面進行評價，為我們診斷存在的潛在問題、分析現(xiàn)存主要問題的原因確定解決措施、評估公司各項經營管理制度對員工的影響，進而制定并落實有效的改進措施提供信息，達到培養(yǎng)員工對公司的認同感、歸屬感，不斷增強公司的向心力、凝聚力。

一、員工對工作本身篇

1、工作流程科學合理，使我可以高效的完成工作

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定 D.不滿意E．極度不滿意

2、我的職位，責任和權力是對應的

A．非常對應B．基本對應C．不確定 D.不對應E．極度不對應

3、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？

A．很清晰B．清晰，分工不明C．分工明確，但執(zhí)行力不行 D.不知道什么是組織管理框架

4、你的專業(yè)知識和社會知識在不斷進步

A．非常大的進步B．基本有進步C．不確定 D.沒有進步E．極度沒有

5、在工作過程中，我不需要做本職工作要求以外的事情

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定 D.不滿意E．極度不滿意

6、工作中需要的工作工具設備和勞保用品能夠得到保障

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定 D.不滿意E．極度不滿意

7、您認為自己最需要哪些培訓

□ 崗位專業(yè)技能 □個人自我管理技能 □人際關系及溝通技能 □職業(yè)生涯規(guī)劃 □職業(yè)道德與素養(yǎng) □通用基本技能行業(yè)、市場及產品信息 □企業(yè)文化 □其他

二、員工對工作群體和工作環(huán)境篇、1、你怎么看待與其他部門的合作關系

□大家各做各的，互不打擾，他人不要求，不會主動去幫助他人

□大家同在一個屋檐下，哪怕是不同部門，也應互相關照 □8小時以內是同事，8小時以外最好別煩我 □其他

2、您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯隊

B、員工未來預期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn) C、公司長遠目標不明確 D、管理干部能力不夠 □其他

3、工作中，您最看重的是：

A．薪酬福利 B．提高自己能力的機會 C．好的工作環(huán)境 D．和諧的人際關系 E．工作成就感

4、公司職能部門工作人員的專業(yè)水平很高

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D.不滿意 E．極度不滿意

5、各部門之間目標明確，合作融洽，職責分明

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

6、部門之間溝通方便快捷，信息傳遞準確及時

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

7、同事之間團結一致，凝聚力很高，有較高執(zhí)行力

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

8、我很認可其他同事的工作方式，他們也認可我，合作愉快

A．非常認可 B．基本認可 C．不確定 D．不認可 E．極度不認可

9、公司安排的業(yè)余生活豐富多彩，有益身心健康

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

10、我的工作場所溫度宜人，光線明亮，干凈整潔，讓我感到舒適

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

三、員工對工作回報篇

1、公司的薪酬福利制度是否公平合理，具有競爭力

A．非常公平B．基本公平C．不確定 D．不公平E．極度不公平

2、根據(jù)我在工作中的付出情況，我得到了合理的獎勵和報酬

A．非常合理 B．基本合理 C．不確定 D．不合理E．極度不合理

3、我對目前公司提供的薪酬表示滿意

A．非常滿意B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意E．極度不滿意

4、公司給予的福利保險措施得當

A．非常得當B．基本得當C．不確定 D．不得當E．極度不得當

5、公司提供的假期安排讓我滿意

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定 D．不滿意E．極度不滿意

6、與其他企業(yè)同崗位的工資相比，我對我的收入感到

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定 D．不滿意E．極度不滿意

7、你認為公司目前在哪些方面的福利做的不夠(可多選)□現(xiàn)金、實物補貼標準不高，種類較少

□企業(yè)年終獎、節(jié)假日、生日等重大事件慶祝類補貼 □旅游放松活動較少

□各類專業(yè)技能培訓學習機會 □文體活動形式單一，次數(shù)不多 □其他建議

四、員工對企業(yè)本身篇

1、從公司形象而言有很強的競爭力

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

2、我很了解公司的企業(yè)文化，并具有認同感和歸屬感

A．非常滿意 B．基本滿意C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意選D或者E請?zhí)岢鲆庖娂敖ㄗh

3、公司的各項管理制度能夠得到有效的落實

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

4、公司的制度能夠積極促進業(yè)務的發(fā)展，并達到準確的控制

A．非常滿意 B．基本滿意 C．不確定 D．不滿意 E．極度不滿意

5、公司提供的各項條件，有利于留住人才

A．非常有利 B．基本有利 C．不確定 D．不利于 E．極度不利

6、我知道公司在未來幾年的戰(zhàn)略規(guī)劃

A．非常清楚 B．基本清楚C．不確定 D．不清楚 E．極度不清楚

7、如果有朋友在找工作，我愿意向他推薦我們單位

A．非常愿意B．基本愿意C．不確定 D．不愿意 E．極度不愿意

8、您認為公司的發(fā)展前景是怎樣的？

□從來沒想過這個問題，我只是打工的

□如果公司希望長期發(fā)展并壯大，以目前狀況而言，需要再注重內部管理、人員技術培訓、各種資質認證、在實際工作中上級多關心員工等領域

□依照現(xiàn)狀，各人按部就班，做好本職工作就好，誰知道以后的事呢 □其他，我的建議：

9、您覺得公司理解并且很好的關心員工嗎

□是，做得很好確實能通過各種渠道了解員工并致力于解決員工困難 □有，公司并不會主動了解員工，但能夠解決員工所反映的問題 □有一點，并不是太重視 □公司根本不重視員工

10、您認為，最有效的教學方法是什么？（請選出您認為最有效的三種）

□邀請外部講師到公司進行集中講授 □安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練 □由公司內部有經驗的人員進行講授 □部門內部組織經驗交流與分享討論 □視頻資料的學習、研討 □拓展訓練

□網(wǎng)絡學習的平臺 □其他

11、您認為公司的風險可能來自哪些方面（請按重要性排列，若認為還有其他沒有列出的風險，請列在線上）？

（）運營水平被別人趕上，失去運營優(yōu)勢（）關鍵運營人員流失，運營隊伍力量變弱（）服務能力不足，無法滿足市場需求（）市場開發(fā)不力，客戶萎縮（）新產品項目較多，但推廣率不高

（）領導班不愿冒風險，持保守態(tài)度，不思進取其他

五、開放問題：

1、您認為公司應該開展怎樣的活動來加強企業(yè)文化建設？

2、您認為公司目前存在哪些問題？其中最迫切需要解決的三件事情是什么？

第二篇：員工滿意度調查問卷

員工滿意度調查問卷

日期：

部門：

姓名：

2017年已悄然過去，回顧著過去的一年，大家都非常努力的在改變著、學習著、奮斗著，使我取得了非常大的進步，希望新的一年，我們能夠再接再勵，共同創(chuàng)造良好的未來。謹記2018我們真的不一樣的宗旨，大家認真的去學習和改變，只有改變才能有更好的發(fā)展，請銘記：適者生存。下面是一張問卷調查，請大家仔細認真的去填寫。

一、17年總結及18年計劃1、2017年的工作總結（不低于80字）

2、2018年的工作計劃（不低于150字）

二、薪酬

1、您對自己目前的薪酬水平是否滿意？

□滿意 □基本滿意 □不滿意 □很不滿意

2、您對自己目前的薪酬水平不滿意的原因是？

□與同事比較，不公平□與市場上同等職位比較，不公平□我的能力與責任增加，職位與薪水卻沒有增加 □公司的薪酬設計不合理

3、下列因素中，激勵您努力工作主要是哪些？（多選）

□公司良好的發(fā)展前景 □領導的個人魅力 □薪酬待遇 □強烈的責任感和責任心 □其他

4、如果有機會選擇跳槽，離職的主要原因是？ □公司沒前途，謀求個人發(fā)展 □工資太低 □個人能力沒有充分發(fā)揮 □人際關系不好 □福利不好 □其他

三、工作環(huán)境

1、目前的工作時間安排及加班制度是否合理？ □合理 □基本合理 □不合理 □很不合理

2、同事之間關系相處是否融洽？

□融洽 □基本融洽 □不融洽 □很不融洽

3、你覺得你的直接上司是否了解你的具體工作情況？ □了解 □基本了解 □不了解 □很不了解

4、你是否有機會向上級暢談你的工作感受及看法？ □有 □基本有 □沒有 □完全沒有

5、你是否愿意向領導層提出合理的建議或意見？ □愿意 □不愿意

四、工作及發(fā)展

1、你對公司最滿意的是？

□無 □工資 □個人能力得到發(fā)揮 □工作有保障 □福利好 □對工作有興趣 □其他

2、你對公司最不滿意的是？

□無 □工資 □個人能力得不到發(fā)揮 □同事關系 □福利不好 □對工作無興趣 □其他

3、你認為公司目前存在的主要問題是？（多選）

□公司員工素質差 □人際關系復雜 □職權不清 □分配不均 □考核流與形式 □溝通不暢 □制度不健全 □發(fā)展目標不明確 □權利過分集中 □其他

4、促使你在公司努力工作的動機是？

□為了得到更好的待遇 □對工作的熱愛和興趣 □為了完成上級交待的任務 □為將來的晉升 □為體現(xiàn)個人能力和自我價值 □其他

5、你對公司總體感覺是？

□滿意 □基本滿意 □不滿意 □很不滿意123

6、你留在公司，目前最吸引你的是？

□公司有良好的發(fā)展前景 □公司領導的人格魅力 □較好的薪資福利 □同事之間良好的人際關系 □有良好的個人學習和能力提升機會 □有良好的晉升空間 □工作及時被認可 □有成就感 □喜歡現(xiàn)在的工作 □其他

7、對于自己的工作職責和工作內容是否清楚？

□清楚 □基本清楚 □不清楚 □完全不清楚

8、是否希望長期在公司工作？ □希望 □不希望 □其他

9、未來一年，你希望公司能有哪方面的改善？

□招聘 □培訓 □薪酬 □員工關系 □員工互動活動 □公司福利

五、簡答題：除上述問題之外，您個人對工作還有哪些需求？或者對公司現(xiàn)有的管理制度及其他方面有哪些建議和意見？（不低于300字）

第三篇：員工滿意度調查問卷

員工調查問卷

尊敬的女士/先生：

您好!首先感謝您在百忙之中填寫問卷。此次調研目的是了解您的班組工作狀況，調查采取無記名形式，資料完全保密，結果僅作科研分析。回答所有問題大概會占用您15分鐘左右的時間，請您根據(jù)自己的實際感受和看法如實填寫。

以下問題皆為單項選擇，請在相應的括號內打“√”。

你的基本情況：

你的年齡是：25歲以下()25～30歲()30歲以上()

你的性別是：男()女()

你的學歷是：初中（）高中()大專()本科()

我們的問題除特別說明外，均有五個選項，分別是：A非常同意、B同意、C不確定、D不同意、E非常不同意。請在答題紙上標明你的選項的字母代號。

（1-8題是有關工作本身的調查）

1、在本公司工作帶給你成就感。

2、在從事你的分內工作時能感受到很高的個人責任。

3、你在工作中行使權力時得到很大的滿足。

4、你了解自己的工作職責。

5、你每天的工作任務都是相同的。

6、你很容易知道如何正確做你的工作。

7、你可以承受目前的工作負荷。

8、有許多成文的規(guī)章或程序指導你完成你的主要工作任務。

（9-14題是關于培訓及職業(yè)發(fā)展的調查）

9、公司有人才長期培訓計劃。

10、過去半年公司提供的培訓對我的日常工作有幫助。

11、過去半年里，你在工作中有機會參加培訓。

12、公司培訓的內容是與工作績效相結合。

13、在你開始做本崗位工作之前，接受了足夠支持完成本崗位工作的培訓。

14、你在公司中有職業(yè)上升空間。

（15-29題是關于溝通與人際關系的調查）

15、過去的三個月中你經常能得到同事對你的工作所給予的建議與反饋。

16、工作中你與同事間能很好地交流。

17、你有機會向上級主管匯報自己的看法。

18、你與同事關系融洽。

19、你的上級關心你的個人生活。

20、你的上級會定期與你一起回顧或討論工作。

21、你的班長經常給予你工作上的指導。

22、當你在工作上遇到困難時，你的同事與上級都會提供幫助。

23、工作之余，同事們經常舉行一些聚會或活動。

24、在過去的六個月內，領導稱贊過你在工作中的進步。

25、與工作相比你更看重同事之間的友誼。

現(xiàn)在我們來了解一些你對周圍同事的個人感受，你對下列人員(26—29)是否滿意：

26、你的同事

27、你的班長

28、你的主管

29、你的公司領導

（30-33是關于決策的調查）

30-33題是有關你工作方面的一般決策，你在做出這些決策時有多大影響力：A無、B一點、C一些、D相當多、E非常多

30、決定你每天所做的工作任務 ABCDE31、決定你必須完成的工作任務比例 ABCDE32、決定你的工作所必需的規(guī)章和程序 ABCDE33、決定如何處理工作中的意外情況 ABCDE

(34-37是關于解決沖突的辦法方面的調查)

34-37題討論當班組內部發(fā)生爭論和不一致時，是否按下列方式處理：A差不多、B沒有、C很少、D一些、E經常總是。

34、回避這些話題 ABCDE35、調和這些爭論 ABCDE36、讓上級主管來解決 ABCDE37、有關方面共同解決 ABCDE38、這些沖突的解決有助班組績效的改進。

（39-44是關于工作績效的調查）

39、你很清楚地知道你的工作績效必須要達到怎樣的水平。

40、達到這些工作績效標準對你來說不是很難。

41、你的班長經常和你討論這些標準。

42、你是否經常得到你的班長對你工作績效所給予的反饋。

43、以班組為單位評價工作績效。

44、公司將績效指標與實際相比較作為標準來評價工作績效。

（45-48是關于激勵因素的調查）

45、以下幾個激勵因素中，尋找出3個你認為能提高你工作積極性的最主要的激勵因素，并用字母1-3按其重要性排序。如有新的因素，可填在后面的空格里。

A知道我工作出色()，B良好的工資待遇()，C擁有一個安定的工作()，D有趣的工作()，E有個好上級()，F(xiàn)有機會做高層次工作()，G工作中有發(fā)言權()，H有自我發(fā)展機會()，I自我尊嚴()，G不必太努力工作()，K良好的工作條件

()。L其它（請注明）。

46、你最希望從工作中得到的是(可選三項)：A有一個對自己心思的集體()，B贏得好的社會名聲、地位()，C因工作成績而受人敬重()，D表現(xiàn)出自己的才能()，E由工作帶來的愉快()，F(xiàn)掙到盡可能多的錢()，G自己和家庭的幸福生活()，H實現(xiàn)自己的理想、志向()，I一份安全可靠的工作()，J其它（請注明）。

47、在工作中你實際上得到的是(可選三項)： A有一個對自己心思的集體、B贏得了好的社會名聲和地位、C因工作成績而受到人們的敬重、D表現(xiàn)出了自己的才能。

48、你認為最好的激勵是：A升職機會、B加工資、C培訓機會、D認可和鼓勵、E其他(請

注明)：。

（49-56是關于薪酬的調查）

49、你對目前的收入感到滿意。

如果選擇D、或E，請回答第50題，否則直接回答第51題。

50、你對收入不滿意的項目是：A基本工資、B績效工資、C其他，請注明。

51、你對工資不滿的主要原因在于（可多選）：A與其他部門比較B與其他同事比較

C與同行業(yè)同等崗位比較D其他(請注明)：

52、你的收入與工作表現(xiàn)相關。

53、你對公司的福利制度感到滿意。

54、你的公司的工資福利水平跟同行業(yè)其他公司相比是合理的。

55、如果你將來選擇離開公司，可能的原因是：A薪酬較低、B無提升機會、C人際關系緊張、D 工作無成就感、E其他(請注明)：

請確認已經將所有題目填寫完畢！再次感謝對此次調查活動的參與！祝身體健康，工作順利!

第四篇：員工滿意度調查問卷

員工滿意度調查問卷

一、調查目的：

為了提高公司的經營與管理水平，提高員工對企業(yè)的認同感，特進行此次調查。

二、調查方式：

調查以不記名方式進行，結果將進行整體分析。回答沒有對錯之分，只表明您的看法和感受。

三、調查范圍：全體員工

四、調查內容：

薪酬制度、信息溝通、進修/培訓機會、晉升機會、工作興趣、工作主動性、組織的效率、組織目標、組織機構、關心職工、職工參與管理、合作關系、人際環(huán)境以及工作條件。

五、調查項目

組織機構及工作年限 1.您所從事崗位的類別為：

□管理序列□技術序列□市場序列□管理服務序列2.您所在的職級為：

□普通員工□中層管理人員□高級管理人員□領導團隊3.您的在職工齡（入職）

□1年以內□1～２年□２～３年□３～４年□４年以上

（一）對各種要素的簡單評估：（在選項下進行勾選）1

2（二）主管領導 16.您是否受多重領導？ □幾乎沒有□能

□偶爾，中等程度

□經常是

17．您工作表現(xiàn)優(yōu)異之處是否能得到主管領導的認可和稱贊？

□偶爾，中等程度

□幾乎不能

□極不重視 □從未考慮

18．您的主管重視您的意見和建議嗎？ □非常重視□比較重視

□不太重視□不太考慮您的主管對你將來的打算和價值考慮得多嗎？ □非常到位□比較到位□完全能夠□基本能夠 □完全能夠□基本能夠 □非常滿意□比較滿意 □是

□否您的主管領導做出的承諾能夠嚴格予以兌現(xiàn)嗎？

□不太理想□不太明顯□不太滿意

□經常不能□幾乎不能

□很不滿意。您能否感受到主管領導的關愛、尊重和信任？ 22 對主管領導的綜合素質是否滿意？在充分授權方面，您的主管領導是否愿意讓您承擔更多的任務？ 24 您認為好的溝通渠道應包括：（）（可多選）

□面對面談話□用電子郵件發(fā)送感受□網(wǎng)上聊天室 □小組座談會□集體活動（如各種協(xié)會）您認為領導應從哪幾個方面表現(xiàn)對您的關心：（）（可多選）□詢問工作進展情況□關心是否需要技術支持 □偶爾談談心，面對面的交流□給予物質獎勵

（三）績效管理

26.管理人員應起到“教練的作用”，您的主管領導從技術、業(yè)務的規(guī)范方面對您的培訓、指導效果如何？ □很好

□較好

□差

□極差

27.您對公司目前的績效管理效果滿意嗎？ □很滿意□較滿意

□不太滿意□很不滿意

28.公司是否會定期給予員工績效反饋□經常□偶爾□無

29.您認為目前您所在崗位的績效管理存在什么問題（可多選）□考核方法不合理

□評價標準不透明

□考核人員受主觀因素左右，不公正□缺乏必要的績效面談□考核人員不重視

30.你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選）□任務完成情況

（四）員工培訓

31.在公司能夠獲得培訓的機會

□工作過程

□工作態(tài)度

□績效跟蹤不充分，考評缺乏依據(jù)

□考核人員水平欠缺

□非常同意□同意□不同意□非常不同意 32.您對公司給您提供的培訓（內容、形式、效果）滿意嗎？ □非常滿意

□比較滿意

□不太滿意

□很不滿意

33.您還需要公司給您提供哪方面的培訓（可多選）？ □管理類□技術類 □項目管理

（五）職業(yè)發(fā)展

34.您對公司的晉升機制（）

□很滿意□滿意□不滿意□很不滿意 35.對員工在職業(yè)發(fā)展上所需的技能，公司愿意提供幫助

□非常同意□同意□不同意□非常不同意 36.您對自身的職業(yè)生涯有無想法？ □有

□無

37.您的專業(yè)與現(xiàn)所從事的工作的關聯(lián)度

□完全一致□有點相關□完全不相關 38.若有機會，您還會繼續(xù)深造嗎？ □會□不會

39.公司依現(xiàn)條件和資源能幫您實現(xiàn)您的個人發(fā)展計劃嗎？ □能

□否□其他

（六）薪酬和福利

40.您對目前的薪金待遇是否滿意（您的薪資與您承擔工作價值的相符性）？

□市場營銷

□銷售技巧

□財務類□公關禮儀

□非常滿意□非常滿意□是□優(yōu)于□很好

□比較滿意□比較滿意□否□持平

□不太滿意□不太滿意□不清楚 □低于

□很不滿意 □很不滿意

41.您對目前公司的福利是否滿意？

42.您是否這樣認為“如果我工作出色，我能夠得到加薪或晉升”？ 43.據(jù)您所了解到的信息，您的工資和福利與同等規(guī)模的同類公司相比怎樣？

□不清楚 □差

44.您對公司組織員工活動的效果感覺如何？

□較好

□一般

（七）工作感受

45.現(xiàn)在工作時間的安排是否合理？ □合理

46.您認為目前工作的挑戰(zhàn)性如何？ □很有挑戰(zhàn)性□非常□非常□好

□較有挑戰(zhàn)性

□無挑戰(zhàn)性

47.您是否有工作成就感？

□一般□沒有□一般□沒有□一般

□不盡人意

48.您是否感覺到自己的工作是重要的？

49.在工作中，個人素質（技術、業(yè)務及其他）提高效果如何？ 50.您是否覺得您的能力在工作中得到了充分的發(fā)揮？ □非常□經常

□一般□沒有□偶爾

□沒有

□不太融洽□不太好□不太好

□很緊張 □非常差 □非常差

51.在過去的六個月里，有沒有人在工作中跟您談到您的進步？ 52.與同事的工作關系是否融洽？ □非常融洽□非常好□非常好

□比較融洽□比較好□比較好

53.您所在部門的團隊意識（相互服務、彼此協(xié)作）如何？ 54.您對部門的工作體系、流程、規(guī)范感覺如何？ 55.您對工作的緊迫性感受如何？

□較合理□不合理

□緊迫□沒有

□較緊迫

□輕松□非常輕松

56.您是否有意向調整到其他的部門、崗位。

□一般□強烈

□70%－80%□否

□70％以下

57.平日的工作中，您已經盡了多大的努力？ □90％以上□是

58.現(xiàn)在您的知識和技能是否能在組織中得到不斷提升？

（八）工作環(huán)境

59.對目前公司的工作條件和工作環(huán)境感覺如何？ □非常好□溫度

□比較好□不太好

□非常差

60.對工作環(huán)境及工作條件不滿意之處是什么（可選多項）？

□濕度□通風□光線□噪音□班車□住宿

□清潔狀況□使用的工具和辦公設備□食堂□無不滿意處

（九）全面評價

61.您感覺公司的管理制度及規(guī)范性如何？ □非常好

□比較好

□不太好

□非常差

62.您對公司的信息渠道感覺如何（是否了解公司的重大事件及變化）？

□非常好□經常

□比較好

□不太好

63.在公司范圍內，您的疑問及建議得到及時的反饋嗎？

□偶爾□沒有

□文化落地□管理效率低下

□管理幅度太寬□權利與責任不對稱

64.您認為目前公司存在的問題是什么（可選多項）？

□戰(zhàn)略落地□管理層次太多

□職責分工不清□制度不完善□流程不完善□執(zhí)行力不強□團隊協(xié)作精神□工作飽和度不夠□公司關懷、關愛太少□領導職業(yè)素養(yǎng)不高□報酬缺乏公平合理性

□精神激勵不夠

□工資待遇缺乏激勵性□人際間溝通不暢

□沒有提高自身能力的機會□公司未能提供很好的培訓機會65.如果您去另外一家公司應聘，您最看重的是：（請選出其中的三項）：

①薪水及福利④工作環(huán)境

⑦

②培訓機會⑤同事關系

③發(fā)展機會 ⑥公司的發(fā)展

⑨相對完善的管理

工作穩(wěn)定性⑧工作的創(chuàng)造性

66.您最滿意公司的是（請選出其中的三項）：

①薪水及福利④工作環(huán)境 ⑦

②培訓機會⑤同事關系

③發(fā)展機會 ⑥公司的發(fā)展

⑨相對完善的管理

□非常差

工作穩(wěn)定性

⑧工作的創(chuàng)造性

67.您對公司總的感覺如何？

□非常好

□ 比較好

□不太好

68.請談談您對提升員工滿意度措施的建議（至少一項）：

69.您除了以上內容，您還有什么意見及建議，望不吝賜教。萬分感謝！(可附頁)

第五篇：員工滿意度調查問卷

員工滿意度調查問卷

為完善公司各項管理，現(xiàn)進行不記名問卷調查，您的作答我們都將嚴格保密，不泄露。請各位從自己及公司的利益出發(fā)，認真、詳細地填寫本調查表，并于月日17：00前及時交到各門店人事部，謝謝您的配合！

一、您的性別：□ 男□ 女.二、年齡：□ 16-20歲□ 20-30歲□ 30-40歲□40歲以上

三、職務：□員工級□組長級□主管級□經理級以上

四、您對您的工資水平是否滿意？（10分）