第一篇：員工薪酬調(diào)查問卷

員工薪酬調(diào)查問卷

填寫說明：

1．本問卷目的在于了解填寫者對公司員工薪酬問題的建議和看法。

2．您所提供的信息對我們了解大家對公司薪酬制度的意見、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請大家認(rèn)真填寫每一個問題。

3． 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者個人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險以及各項福利等）

請在您選擇的答案序號上劃“√”。

一、個人信息

職務(wù)：A中層B主管、高級主管C一般員工

您所在的部門：A業(yè)務(wù)部門B管理職能部門

您的學(xué)歷：A本科以下B本科C碩士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本職位的累計工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬調(diào)查

1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？

A崗位（職務(wù)）工資B 業(yè)績工資C 技能工資

D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績效工資E 其他（請說明）

2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、從您進(jìn)入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整？

A 是B 否、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年

5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：

A改進(jìn)了很多B有一些改進(jìn)C一般D不合理E非常不合理

6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財會人員等）屬 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等E很不對等

10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等E很不對等。

11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績是否對等

A很對等B較對等C一般D較不對等 E很不對等。

12、總體來講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平

A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。

13、如果覺得不公平，原因是：（）

A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級別，與業(yè)績相關(guān)性很弱

B沒有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大

C員工同工不同酬

D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符

E、其它（請說明）

14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長時間給您調(diào)整一次工資

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你認(rèn)為薪酬變動的依據(jù)是什么？（可多選）

A 崗位或職務(wù)變動B 個人業(yè)績大小C 定期升降D 公司利潤大小E 工作年限F 其他（請說明）

17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢是：

A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升

18、您認(rèn)為公司目前的工資等級設(shè)置與工資級差（每個工資等級之間的差距）是否合理？

A 工資等級與工資級差設(shè)置比較合理

B 工資等級設(shè)置太多（少）

C 工資級差太大（小）

D 工資等級與工資級差設(shè)置都不合適

19、目前薪酬中獎金與業(yè)績的掛鉤程度為

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您認(rèn)為獎金與業(yè)績的掛鉤程度應(yīng)在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動

21、您認(rèn)為獎金的浮動對自己的工作產(chǎn)生

A積極幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E很大困擾

22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比

A 比較合理B 獎金比例偏大C 獎金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保險項目嗎

A清楚B．知道一點(diǎn)C．不清楚

24、除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項）

A 住房補(bǔ)貼B交通補(bǔ)貼C帶薪休假D 股票期權(quán)E 醫(yī)療補(bǔ)貼F 財產(chǎn)或人身保險G其他（請說明）

您希望公司增加哪些福利？（請說明）

25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級之間員工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素是：

A工資B獎金C福利D長期報酬（股權(quán)、紅利、利潤分享）

28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬

A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職

A一定會B可能會C一定不會

30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）

A對薪酬不滿意B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長和發(fā)展的機(jī)會

D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請說明）

31、您認(rèn)為薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響

A 非常正面B正面C一般D負(fù)面E非常負(fù)面

32、您認(rèn)為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您對公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請說明）

再次感謝您填寫本問卷！

第二篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明 :

(1)本調(diào)查問卷共有30個問題 , 問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。

(2)此次調(diào)查問卷以匿名方式填寫。

(3)本調(diào)查問卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答。

(4)當(dāng)有超過 50% 的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。

(5)請你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。

1.你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(A)完全公平(B)基本公平(C)不確定(D)不公平(E)非常不公平如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

2.以自己的資歷，你對自己的工資收入

(A)非常滿意(B)較滿意(C)不確定(D)不滿意(E)非常不滿意

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

3.你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎 ?

(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E）完全沒有

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

4.和其他同職位的人相比 , 自己的工資

(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

5.你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎 ?

(A)肯定是(B)應(yīng)該是(C)不確定(D)不是(E)絕對不是

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

6.你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是

(A)非常科學(xué)合理(B)較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)非常不科學(xué)不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

7.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(A)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

8.你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是

(A)非常強(qiáng)的激勵(B)較強(qiáng)的激勵(C)不確定(D)激勵性不夠(E)非常差 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

9.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是

(A)非常公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

10.你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價是

(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(D)有些落后于

現(xiàn)實(shí)(E)非常過時

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

11.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位

(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

12.你覺得目前公司薪酬的計算方式

(A)非常簡潔且易于明白(B)比較簡潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)

(E)非常晦澀難懂

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

13.你覺得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

14.你覺得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密

(E)非常之公開化

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

15.過去一年 , 你獲得的漲幅工資

(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不確定(D)不合理也不太滿意(E)非常之不合理令人很不滿

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

16.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是

(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長

(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長

(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

17.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

(A)絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定

(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得 , 少“撈”少得

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

18.你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是

(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過低(C)不確定

(D)基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

19.你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

20.你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是

(A)做得非常好,極大地激勵和鼓舞著員工(B)有一些福利項目,但還不夠完善和合理

(C)不確定(D)做得較差,不太令人滿意(E)完全沒有什么公共福利

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

21.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時 , 公司的態(tài)度是

(A)非常歡迎,積極采納和接受意見(B)基本上會有一些正面的改善,但比較被動

(C)不確定(D)聽聽而已,沒什么改變(E)非常敏感 , 盡量壓制

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

22.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

(A)控制得非常好,找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定

(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

23.在過去一年中 , 績效工資的發(fā)放

(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡單的考核制度和表格

(C)不確定(D)沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核(E)完全失控

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

24.你覺得公司大部分員工的辭職

(A)因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定

(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對與薪酬問題無關(guān)

如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受

25.你覺得公司的分配機(jī)制

(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開

(C)不確定(D)趴在公平公正和公開性方面,做得較差

(E)在公平公正和公開性方面 , 做得非常差

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

26.你認(rèn)為公司員工的工資層級差別

(A)有一定的層級差別 , 但非常合理(B)有一定的層級差別 , 比較合理

(C)不確定(D)層級差別過大(小), 不太合理

(E)層級差別非常大(小), 非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

27.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資

(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低 , 不太合理(E)太低，非常不合理

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

28.按規(guī)定時間 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性

(A)非常準(zhǔn)確和及時(B)基本準(zhǔn)確和及時(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(E)經(jīng)常拖欠

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

29.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個最接近你的觀點(diǎn)

(A)通過工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是

為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的,只要有錢賺(D)給我多少錢,我就干多少活(E)沒有錢什么也別談

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

30.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個最接近你的實(shí)際情況

(A)因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因為目前的薪酬太低 , 自己過得非常之貧苦

如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受

第三篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

本次問卷調(diào)查的目的在于了解員工對企業(yè)薪酬制度的意見和想法，以便促進(jìn)公司薪酬管理的科學(xué)化、合理化。

您的認(rèn)真配合是對我們工作莫大的支持和鼓勵，我們將以加倍努力的工作來感謝您對我們的幫助；同時，對您提供的一切信息，我們會信守承諾，絕不外泄！

調(diào)查問卷說明：

1.本調(diào)查問卷共設(shè)計了10道題，均為單項選擇，題目答案沒有對錯之分；

2.本問卷是以匿名的方式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果用于改進(jìn)公司的薪酬制度。

一、員工基本信息

姓名：（可以不填）所屬部門：（可以不填）

職位：進(jìn)入公司時間：

二、調(diào)查問題

外在薪酬

（一）經(jīng)濟(jì)報酬

1.您對自己目前的薪酬（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

2.與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您對自己目前的薪酬水平（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（二）工作環(huán)境

3.您對自己目前所處的工作環(huán)境（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（三）福利

4.您對公司目前實(shí)施的福利政策（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

5.您對公司目前的假期安排（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

內(nèi)在薪酬

（四）創(chuàng)造欲

6.您對公司給予員工的自主權(quán)有何看法（）

A.非常滿意，給予員工充分的自主權(quán)B.比較滿意，員工有適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)

C.不滿意，員工很少有自主權(quán)D.非常不滿意，員工完全沒有自主權(quán)

（五）成就欲

7.您覺得該公司的工作對滿足您的成就欲來說（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

(六)尊重欲

8.您對在該公司工作所享受到的尊重（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

自我發(fā)展欲

（七）培訓(xùn)需求

9.您對公司對員工提供的各種培訓(xùn)項目（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意

（八）競爭性

10.您對公司內(nèi)部的競爭機(jī)制（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意

11．您對你的總體薪酬滿意嗎？（）

A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意D.非常不滿意 D.非常不滿意

第四篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷--8-30

員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明：

(1)本次調(diào)查問卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問卷共有50個問題，采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。

(2)本調(diào)查問卷的密級為A級，你的任何答題情況和個人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。

(3)當(dāng)你有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢。

(4)你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點(diǎn)的差異；請你按實(shí)際情況如實(shí)作答，無須詢問他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(5)此問卷每人限答一份問卷，多填無效

1．努力付出與工資回報二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平

2．以自己的資歷，你對自己的工資收入 B（A）非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意

3．領(lǐng)到工資時，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比較開心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕

4．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？ A（A）一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有

5．和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是 C（A）非常高（B）較高（C）不確定（D）較低（E）非常低

6．你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？ B（A）肯定是（B）應(yīng)該是（C）不確定（D）不是`（E）絕對不是

7．你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是 C（A）非常科學(xué)合理（B）比較科學(xué)合理（C）不確定（D）不夠科學(xué)合理（E）非常不科學(xué)不合理

8．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是 D（A）非常吸引（B）比較吸引（C）不確定（D）不夠吸引

（E）幾乎沒有任何吸引力

9．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是 D（A）非常強(qiáng)的激勵（B）比較強(qiáng)的激勵（C）不確定（D）激勵性不夠（E）非常差

10．你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是 B（A）非常公正和公平（B）比較公正和公平（C）不確定

（D）不夠公正和公平（E）完全不夠公正和公平

11．你對目前公司薪酬制度合法性的評價是 B（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定

（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)

12．你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價是（A）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性（B）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性（C）不確定（D）有些落后于現(xiàn)實(shí)（E）非常過時

13．你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A）絕對是廣大員工的利益（B）部分員工的利益（C）不確定（D）少數(shù)人的利益（E）個別人的利益

14．你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是 B（A）非常相稱（B）基本相稱（C）不確定（D）不相稱（E）非常不相稱

15．你覺得目前公司薪酬的計算方式是（A）非常簡潔且易于明白（B）比較簡潔（C）不確定（D）有些繁復(fù)（E）非常晦澀難懂

16．你覺得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先進(jìn)（B）比較先進(jìn)（C）不確定（D）落后（E）非常落后

17．你覺得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常強(qiáng)的保密性（B）比較強(qiáng)的保密性（C）不確定（D）不夠保密（F）非常之公開化

18.過去一年，你獲得的漲幅工資是（A）非常合理且令人滿意（B）較合理且較滿意（C）不確定

（D）不合理也不太滿意（E）非常不合理且令人很不滿

19．你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（A）利潤增長時員工一定會得到工資增長（B）利潤增長時員工可能會得到工資增長（C）不確定

（D）利潤增長時員工不會得到工資增長（E）利潤增長時員工絕對得不到工資增長

20．你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是 A（A）絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（B）按勞分配（C）不確定

（D）吃大鍋飯搞平均主義（E）多“撈”多得，少“撈”少得

21．你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是 B（A）多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適（B）多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低（C）不確定

（D）基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利（E）完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

22．你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不確定（D）較差（E）非常差

23．公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？ A（A）絕對有（B）大多時候都有（C）不確定（D）基本上沒有（E）完全沒有

24．你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是 B（A）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（B）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（C）不確定

（D）做得較差，不太令人滿意（E）完全沒有任何公共福利

25．有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見

（B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C）不確定

（D）聽聽而已，沒什么改變（E）非常敏感，盡量壓制

26．在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)

A（B）控制得較好（C）不確定

（D）較差，二者有些失衡（E）明顯失衡

27．在過去一年中，績效工資的發(fā)放是 B（A）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（B）有一些簡單的考核制度和考核表格（C）不確定

（D）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核（E）完全失控

31．你覺得公司大部分員工的辭職的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致（B）和薪酬有一定的關(guān)系（C）不確定

（D）和薪酬沒有什么關(guān)系（E）絕對與薪酬問題無關(guān)

32．你覺得公司的分配機(jī)制 A（A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B）基本上還算公平公正和公開（C）不確定

（D）在公平公正和公開性方面，做得較差 E）在公平公正和公開性方面，做得非常差

38．與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資是（A）設(shè)置得非常合理（B）設(shè)置基本合理（C）不確定

（D）較低，不太合理（E）太低，非常不合理

39．按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性是（A）非常準(zhǔn)確和及時（B）基本準(zhǔn)確和及時（C）不確定

（D）不夠準(zhǔn)確和及時（E）經(jīng)常拖欠

40．加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比是 D（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定

（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)（B A 41．員工基本工資、津貼福利的確定過程是 A（A）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（B）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（C）不確定

（D）基本上沒有規(guī)矩（E）非常之混亂

42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善

（B）大多數(shù)需要的制度都有（C）不確定（D）規(guī)章制度較少

（E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

43．公司有薪假期的設(shè)置是 D（A）有多種有薪假期，可靈活休假（B）有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C）不確定

（D）只有少數(shù)的有薪假期（E）完全沒有任何有薪假期

44．目前公司全部崗位工資是（A）通過科學(xué)合理的工作分析后制定的（B）通過粗略的調(diào)查分析后制定的（C）不確定

（D）管理者憑經(jīng)驗制定的（E）完全沒有任何依據(jù)

45．你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是 A（A）肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪（B）以各種理由敷衍過去（C）不確定

（D）看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度（E）絕對不會加薪

46．以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個最接近你的觀點(diǎn) A（A）通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報（B）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（D）給我多少錢，我就干多少活（E）沒有錢什么也別談

47．以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近你的實(shí)際情況（A）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（B）目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（C）我不太確定二者之間有什么關(guān)系（D）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（E）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦

49．公司薪酬管理制度的執(zhí)行 A（A）非常嚴(yán)格（B）比較嚴(yán)格（C）不確定（D）執(zhí)行得比較差

（E）管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守

50．公司在國家強(qiáng)制性保險福利、最低工資方面的做法是 B（A）高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（B）按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（C）不確定

（D）部分按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，部分則沒有（E）完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行

以下可要根據(jù)您的真實(shí)想法發(fā)表個人見解,當(dāng)您的建議被公司采納,公司會給予現(xiàn)金獎勵作為感謝!

1、您期望在福利方面的改善: 社保：轉(zhuǎn)正后以入職時間繳納保險，可以按最低標(biāo)準(zhǔn)來，因為國家有這個政策，根據(jù)公司情況自己定。一定階段后可以提高保險基數(shù)。津貼：

旅游：根據(jù)公司情況，員工需要恰當(dāng)?shù)臅r候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當(dāng)事人或者當(dāng)事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。

培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)。。。。商業(yè)保險： 孩子教育： 日常生活：

交通、通訊：可以根據(jù)員工的普通情況按平均值補(bǔ)貼50%。個人價值得到證明的獎勵方式：晉升、加薪

2、您期望在激勵機(jī)制方面的改善:

薪酬：

職位晉升：

其它：

3、您期望的薪酬結(jié)構(gòu)是：

非常感謝您的支持與配合！不知您是否有我們尚未在調(diào)查問卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)？如果有，請把它們寫出來。您希望的想法、觀點(diǎn)或希望得到關(guān)注的問題是：

第五篇：薪酬調(diào)查問卷

薪酬調(diào)查問卷

各位同事：

大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見解和意見對于公司未來發(fā)展至關(guān)重要，問卷匿名填寫，人事部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請你認(rèn)真填寫問卷，人事部感謝您的積極支持和參與。

所屬部門：職務(wù)：性別：月工資收入狀況：

一、工資情況

1、您參加工作共有：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

2、你在本企業(yè)工作了：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

3、你認(rèn)為目前公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

⑴ 絕對勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 ⑵ 按勞分配 ⑶ 不確定 ⑷吃大鍋飯搞平均主義 如果選擇⑶或⑷, 請寫明簡要理由或感受：

4、企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的是什么類型？

⑴等級森嚴(yán)的工資結(jié)構(gòu) □⑵等級趨于平緩的工資結(jié)構(gòu) □

5、您的工資結(jié)構(gòu)包括以下哪些部分：

⑴ 基本工資 □⑵ 加班費(fèi)□

⑶ 勤工獎□⑷各種津貼 □

⑸ 獎金□

你覺得這樣的工資結(jié)構(gòu)是否具有激勵性（YES □NO □），你覺得怎么樣的工資結(jié)構(gòu)才可以調(diào)動員工的積極性：

6、您認(rèn)為目前公司的薪酬有沒有體現(xiàn)出新老員工之間的差別？

⑴ 有體現(xiàn)□⑵ 沒有體現(xiàn)□⑶ 不清楚□

為鼓勵老員工的生產(chǎn)積極性，新老員工的工資差距依靠什么來調(diào)節(jié)較為合理？年功工資或其他?

7、和其他同職位的人相比，自己的工資

(1)非常高□(2)較高□（3）不確定□（4）較低□（5）非常低□

如果選擇(4)或(5), 請寫明簡要理由或感受：

8、在日常的工作中，你的狀態(tài)是：

⑴ 認(rèn)真、積極的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不確定 □ ⑷ 過一天算一天 □⑸心情比較郁悶，真想換個工作□

如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：

9、您領(lǐng)到工資時心情怎樣

⑴ 很愉快□ ⑵比較平靜□⑶ 覺得不公平□ ⑷ 氣憤□

10、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是

(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不確定 □（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果選擇(4)或(5), 請寫明簡要理由或感受

11、您覺得公司確定員工工資的主要依據(jù)是什么？

⑴ 依據(jù)員工所在的崗位□⑵ 依據(jù)員工所擁有的技能和能力□

⑶ 依據(jù)員工的績效□⑷ 競爭對手的工資策略□

⑸其它□

12、您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平？

⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□

如有不公平，是哪些方面不公平：

13、公司在制定工資的過程中，是否考慮到了以下幾個方面？

⑴ 職工或職工代表參與工資的制定□

⑵ 有對工資不滿的申訴程序□

⑶ 工資政策適用于所有職工□

14、您認(rèn)為公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對于市場平均水平而言

⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□

⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□

15、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是

(1)非常吸引 □(2)較吸引 □(3)不確定 □(4)不夠吸引 □(5)幾乎沒有吸引力 □ 如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受：

16、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是

(1)絕對符合法律法規(guī) □(2)基本符合法律法規(guī) □(3)不確定 □(4)有些地方不符合法律法規(guī) □(5)完全不符合法律法規(guī) □

舉例說明：

17、公司加薪的主要依據(jù)是什么？請將下列幾項排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 績效 _____⑵ 工齡、資歷_____⑶ 晉升_____

18、您認(rèn)為企業(yè)加薪依據(jù)應(yīng)該是什么？請將下列幾項排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 績效_____⑵ 工齡_____⑶ 晉升_____

19、您所得到的工資能否充分體現(xiàn)您所在崗位的價值或您所擁有的技能的價值?

⑴ 能夠充分反映□⑵ 崗位或技能的價值被低估了□⑶ 崗位或技能的價值被高估了□⑷不清楚□

20、企業(yè)不同工資等級之間的差距如何？你覺得這樣的差距合理嗎？

⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□

⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□

21、這種不同等級之間的工資差距，是否會激勵你為晉升到高一級的職位而努力工作？⑴ 有很強(qiáng)的激勵作用□⑵ 有較強(qiáng)的激勵作用□

⑶ 激勵性一般□⑷只有很小的激勵作用□

⑸ 沒有激勵作用□

22、如果這種激勵作用不明顯或沒有，您覺得原因在哪兒？（也可多選）

⑴ 不在乎這種工資的差距□

⑵ 個人能力有限，晉升的機(jī)會不大□

⑶ 不能肯定自己有了好的績效就能夠得到晉升 □

23、對于工資的發(fā)放，公司采取的方式屬于？

⑴ 保密性的發(fā)放形式 □⑵ 公開透明式的發(fā)放形式 □

24、對于工資的發(fā)放，您覺得公司采用什么性質(zhì)的方式更合理？

⑴ 保密性的發(fā)放形式 □⑵ 公開透明式的發(fā)放形式 □

25、如果對于工資的發(fā)放采取保密的形式，您會不會有以下類似的想法或行為：

⑴ 懷疑公司在工資的發(fā)放方面存在貓膩□

⑵ 極力想打聽別人的工資發(fā)放水平，進(jìn)行比較□

⑶ 覺得很正常，沒有什么別的想法□

26、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司態(tài)度是

(1)非常歡迎,積極采納和接受意見□

(2)基本上會有一些正面的改善,但比較被動□

(3)不確定□

(4)聽聽而已,沒有什么改變□

(5)非常敏感,盡量壓制□

如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受 ：

27、您覺得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績效工資（績效獎金）這一塊，以體現(xiàn)不同員工的個體差異？

⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 無所謂 □⑷ 不清楚□

28、在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面

(1)控制得非常好,找到二者的平衡點(diǎn) □

(2)控制得較好□

(3)不確定□

(4)較差,二者有些失衡□

(5)明顯失衡□

如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受：

29、你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是

(1)利潤增長時員工一定會得到工資增長 □(2)利潤增長時員工可能會得到工資增長 □

(3)不確定 □(4)利潤增長時員工不會得到工資增長 □(5)利潤增長時絕對得不到工資增長 □

您認(rèn)為員工薪酬是否有必要和企業(yè)利潤聯(lián)系起來，說說你的理由：

30、你覺得公司大部分員工的辭職

(1)因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致□

(2)和薪酬有一定關(guān)系□

(3)不確定□

(4)和薪酬沒有什么關(guān)系□

(5)絕對與薪酬問題無關(guān)□

31、你有信心在一年內(nèi)獲得加薪嗎

⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□

32、過去的一年你獲得的漲幅工資

⑴ 非常合理且令人滿意 □ ⑵較合理比較令人滿意 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 不合理也不令人滿意 □ ⑸ 非常不合理令人很不滿□

如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：

33、公司有薪假期的設(shè)置

(1)有多種假期,可靈活休假

(2)多種有薪假期,但休假方式比較呆板

(3)不確定

(4)只有少數(shù)的有薪假期

(5)完全沒有如何有薪假期

如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受 ：

34、薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是

⑴ 每年調(diào)整一次□⑶ 每年調(diào)整兩次□⑵ 根據(jù)員工業(yè)績個別調(diào)整 □⑷ 根據(jù)公司效益狀況調(diào)整調(diào)整□ 其他：

35、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有必要進(jìn)行薪酬制度改革嗎？

A、很有必要B、必要C、不必要D、無所謂

36、你認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問題是什么？該怎樣來改善：

37、對公司的分配制度你還有何更好的建議？

二、福利情況

1、企業(yè)有下列哪些福利：

⑴ 加班費(fèi)□⑵ 額外的津貼、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 飲食福利□⑹ 醫(yī)療保險□⑺工傷賠償□⑻ 離退休費(fèi)□⑼帶薪休假□⑽ 文體旅游性福利 □⑿ 教育培訓(xùn)性福利□

⒀ 其他貨幣性福利（購物券、過節(jié)費(fèi)等）□

⒁ 提供法律顧問，幫您解決一些法律問題□

⒂ 提供心理咨詢 □⒃ 提供托兒所□

⒄ 提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅ 提供部分子女的教育費(fèi)□

2、如果可以在原有福利基礎(chǔ)之上，可自主選擇另外三種福利項目，您會選擇？ ⑴加班費(fèi)□⑵額外的津貼、收入 □⑶住房福利□

⑷ 交通福利□⑸飲食福利□（6）醫(yī)療保險□

⑺ 工傷賠償□⑻離退休費(fèi)□⑼ 帶薪休假□

⑽文體旅游性福利□⑿教育培訓(xùn)性福利□

⒀其他貨幣性福利（購物券、過節(jié)費(fèi)等）□

⒁提供法律顧問，幫您解決一些法律問題□

⒂提供心理咨詢□⒃提供托兒所□

⒄提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅提供部分子女的教育費(fèi)□

3、您對單位福利狀況滿意嗎？

⑴很滿意 □⑵滿意□⑶一般□

⑷不滿意 □⑸很不滿意 □

4、你覺得企業(yè)給你提供的各種福利能給你帶來什么好處？（可多選）⑴企業(yè)的福利做的不夠，沒有給我切實(shí)性的幫助□

⑵可以部分的解決我的困難，使我能更加安心的工作□

⑶這些福利措施可以彌補(bǔ)法定福利的不足□

⑷這些福利體現(xiàn)了企業(yè)對我的尊重，讓我有歸宿感□

⑸能對我有很大的激勵作用，讓我更好的工作□

5、你對公司過去一年在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是

⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 較差 □ ⑸ 非常差 □ 如果選擇⑷或⑸, 請寫明簡要理由或感受：

6、你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是□

⑴ 做得非常好,極大鼓舞和激勵員工□

⑵ 有一些福利項目,但不夠完善和合理□

⑶ 不確定□

⑷ 做得較差,不太令人滿意□

⑸ 完全沒有什么公共福利□

如果選擇D或E, 請寫明簡要理由或感受：

7、如果您對單位福利不滿，最主要是因為：

⑴單位的福利項目較少，總體水平較低□

⑵單位雖然參加社會保險，但存在較嚴(yán)重的欠繳情況□

⑶單位的福利項目沒有針對性，不是自己最需要的□