第一篇：員工滿意調(diào)查問卷

2005 年度員工滿意度調(diào)查問卷
部門： 性別： 年齡： 進廠日期： 填表日期： 月 日

(如果您愿意，請寫上您的姓名，人力資源部承諾不向外透露此次活動所有個人的看法）

為了充分了解員工對企業(yè)的看法，傾聽員工的心聲、廣納員工的建議，不斷提高公司的管理水平，力求做到員工滿意，人力資源部特安排在年終對全體員工進行一次全面的滿意度調(diào)查，也作為員工與企 業(yè)的一次全面溝通，希望廣大員工珍惜這次機會，以主人翁的熱情和高度的責(zé)任感，客觀、認真、詳實 地填寫以下問卷。謝謝！（請在你所選擇的答案前的□中打“√”，并在必要時補充答案。）

工作方面

1、你認為你的工作時間長嗎？ □ A 不太長，比較輕松。□ B 可承受 □ C 比較長，但還能承受！□ D 太長了，受不了！

2、你對你的工作環(huán)境滿意嗎？ □ A 環(huán)境還可以。□ B 做這種工作本來就是這樣，沒辦法。□ C 不滿意，但還能承受。□ D 很不滿！

3、工作時間與工資收入之間，你認為： □ A 現(xiàn)在 12 小時工作制可以承受，工資合理。□ B 現(xiàn)在 12 小時工作制可以承受，但工資偏低，□ C 希望 8 小時工作制，工資可視情況調(diào)整。□ D 希望 8 小時工作制，但工資不作調(diào)整。

4、你認為你的工作強度大嗎？ □ A 工作強度小，比較輕松。□ B 剛好 □ C 工作強度不是很大，可以忍受。□ D 工作強度太大，很辛苦。

5、你認為你的工作任務(wù)滿負荷了嗎？ □ A 未達到飽和，有時感覺無事可干。□ B 剛好滿負荷，不多也不少。□ C 有點超負荷，但勉強可承受。□ D 超負荷了，時間又長，很累。

6、你認為你部門的工作開展力度如何？ □ A 很好，每件工作都 OK。□ B 比較好。□ C 一般。□ D 差勁，很多工作都開展不了

7、各部門和你部門的工作配合度如何？ □ A 很好，各部門都能積極配合本部門的工作。□ B 一般，個別部門不太配合。□ C 差勁，需要工作配合時很多部門不予以理會。□ D 根本沒有配合可言。

8、上級對你的工作業(yè)績滿意嗎？ □ A 對我的業(yè)績評價很高。□ B 一般，還算過的去。□ C 不是很滿意，勉強接受吧！□ D 應(yīng)該很不滿意。

9、你認為你為工作付出了最大的努力嗎？ □ A 是。我投入了最大的熱情與努力。□ B 一般，不貪輕松，但也不很熱情。□ C 沒有，做事起來感覺不得勁。□ D 我都想辭工了。

10、你認為你的工作能力強嗎？ □ A 特有能力，遠遠超過了所在崗位的能力需求。□ B 比較有能力，可以很輕松的做好工作。□ C 還行，基本能滿足本崗位的能力需求。□ D 感覺工作有壓力，承受得特別辛苦.

11、你認為你所在的崗位技術(shù)含量

如何？ □ A 技術(shù)含量很高 □ □ C 基礎(chǔ)性的技術(shù) □

12、你認為公司給員工留有較大的發(fā)展空間嗎？ □ A 是，公司有良好的晉升機制。□ □ C 有，但空間不是很大。□

13、公司工作程序的設(shè)計合理嗎？ □ A 很完美。□ □ C 有些地方不太合理，比如： □ D 普遍，不合理，工作繁瑣吃力又沒有效率。比如：

B 比較高的技術(shù)含量 D 幾乎沒存有技術(shù)含量 B 是，但機制有待進一步完善。D、沒有。B 比較合理，能夠維持正常的工作秩序。

管理方面

1、你認為公司管理氛圍如何？ □ A 很民主。□ B 比較民主。□ C 表面民主，實則官僚。□ D 很不民主，純粹是粗暴的高壓式管理。

2、你認為公司制度的制定合理嗎？ □ A 比較合理，員工愿意自己覺遵守。□ B 還不夠完善，約束力度不夠。□ C 有些地方還不是很合理，比如： □ D 不合理，只考慮企業(yè)的利益，而不顧及員工的感受。

3、你認為公司在制度的執(zhí)行方面公平有力嗎？ □ A 公平又有力 □ B 執(zhí)行有力但不甚公平□ C 公平但執(zhí)行不力 □ D 即不公平，執(zhí)行也沒有力度，全憑個人關(guān)系

4、你認為公司的組織結(jié)構(gòu)合理嗎？ □ A 很合理，很適合目前公司現(xiàn)狀。□ B 一般，垂直指揮和橫向聯(lián)絡(luò)都能得到好實施。□ C 不怎么合理，有時一個員工有好幾個直接上級。□ D 很不好，構(gòu)架太深 太繁瑣，導(dǎo)致管理環(huán)節(jié)太多太長。

5、你認為公司是一個有活力的企業(yè)嗎？ □ A 是的，的確是一個非常有活力的企業(yè)。□ B 有，發(fā)展很快，但還說不上是非常有活力。□ C 有一點，發(fā)展很快，但企業(yè)文化不足，沒有經(jīng)員工一種積極向上的精神。□ D 不，雖然目前在市場占有一定的份額，但企業(yè)本身的機制并不活躍。

6、你覺得公司理解并且很好的關(guān)心員工嗎？ □ A 是，做得很好，確實能通過各種渠道了解員工并致力于解決員工的困難。□ B 有，公司并不主動了解員工，但能夠解決員工所反映的問題。□ C 有一點，并不是很重視。□ D 公司根本不重視員工。

7、進入公司，你有歸屬感嗎？ □ A 有，公司給員工很好地營造了一個家的氛圍，員工覺得溫暖。□ B 企業(yè)對員工還算關(guān)心，作為員工，我們也應(yīng)該自己主動去營造一個好的氛圍.□ C 無所謂，我不在乎 □ D 不，很沒有安全感。

8、你發(fā)現(xiàn)公司有小集團（小幫派）傾向嗎？ □ A 沒有，很和詣。□ B 自己沒發(fā)現(xiàn)，聽說有。□ C 有這樣的傾向，這是難免的。□ D 有，很明顯。

9、你認為公司的企業(yè)文化工作開展如何？ □ A 很好，能起到其所應(yīng)該起到的作用。□ B 還行，但帶有一定主觀性。

□ C 一般，部份能為員工所接受。□ D 差勁，重型式缺內(nèi)涵。

10、
、公司將推行提案改善制度（即員工向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后驗證建議的落實效果良好，公 司視貢獻度給予獎勵），你認為這一做法是否可行？ □ A 是明智之舉 □ B 還行 □ C 一般 □ D 多此一舉

11、對于公司獎懲制度，你認為： □ A 是明智之舉 □ B 還行 □ C 差勁 □ D 其它：

12、你對你的工資待遇滿意嗎？ □ A 很滿意。□ B 沒意見，我所從事的工作應(yīng)該就是這個工資水平。□ C 不是很滿意。□ D 太低了，與我的勞動不成比例。

13、你認為公司現(xiàn)行的培訓(xùn)方式有效嗎？ □ A 很有效，關(guān)鍵取決于受訓(xùn)者個人的學(xué)習(xí)態(tài)度。□ B 有一定的效果，但還缺乏針對性。□ C 為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，有一些培訓(xùn)只是走走過場。□ D 培訓(xùn)太少了。

14、公司將執(zhí)行工資保密制度，在基本的水平上給予表現(xiàn)好的員工更高的薪酬，你的態(tài)度是： □ A 贊成 □ B 都可以 □ C 不贊成 □ D 其它：

生活方面

1、你對公司的住宿條件滿意嗎？ □ A 很滿意。比如： □ B 一般，有些方面不盡人意。比如： □ C 較差，因為： □ D 太差了，因為：

2、對公司的伙食滿意嗎？ □ A 很滿意。□ B 比較好，但有時不盡人意。比如： □ C 一般，因為： □ D 較差，因為：

3、你對公司的福利滿意嗎？ □ A 很滿意。□ □ C 過得去。□

4、你對公司的宿舍管理是否滿意？ □ A 很滿意。□ □ C 過得去。□

5、你對你生活區(qū)域的 5S 工作滿意嗎？ □ A 很滿意。□ □ C 過得去。□

B 滿意。D 不滿意。因為： B 滿意。D 不滿意。因為： B 滿意。D 不滿意。因為：

其他方面

1、你積極參與公司組織的各種法活動嗎？ □ A 當(dāng)然，因為即然我是公司的一員，就應(yīng)該熱愛公司的一切。□ B 看是什么活動，有意思就參加，沒意思就不參加。□ C 公司有紀律不去不行，就去看看罷。□ D 如果不關(guān)我的事，我就不去了。

2、你愿意積極參加培訓(xùn)嗎？ □ A 培訓(xùn)是最好的福利，我當(dāng)然積極參加。□ B 有時間就去看看，反正沒什么壞處。□ C 有要求就去，沒有要求就算了。□ D 浪費時間，不想?yún)⒓印?/p>

3、你對將個人職業(yè)目標與企業(yè)發(fā)展的人機結(jié)合持有信心嗎？ □ A 有，企業(yè)給每一位員工創(chuàng)造了一個好的平臺，我們應(yīng)該與企業(yè)共同進步 □ B 有一點，如果企業(yè)能夠很好的考慮到員工的職業(yè)生涯，我們會很珍惜的。□ C 信心不足，因為打工畢竟缺少一定的穩(wěn)定性。□ D 完全沒有，今天干完了不知道明天干什么呢！

4、你經(jīng)常有好的想法并積極提議嗎？ □ A 是，我經(jīng)常有一些想法并提出來的。□ B 有，偶爾會提一些建議。□ C 有時有些想法但人不愿提出來。□ D 不，我只做分配給我的事，其它的不

想。

5、你經(jīng)常與你的上級溝通交流嗎？ □ A 經(jīng)常。□ B 有時。□ C 必要時才溝通。□ D 從來沒有。

6、對待你的工作，你應(yīng)該： □ A 事無巨細，我都會全面考慮，盡心盡力作好。□ B 比較重要的事情我都會積極想辦法圓滿完成。□ C 老板或上級交待的事情就好好做，其他事情敷衍算了。□ D 表面上過得去就行了，誰知道明天會怎樣，何必呢？

7、你經(jīng)常計劃你的工作嗎？ □ A 是，開展每一時段的工作或某一項復(fù)雜的工作之前我都要做周全的計劃。□ B 有時做，只對待別復(fù)雜的工作做計劃，其它工作只形成一個簡單的思路。□ C 上級要求我拿什么計劃或方案時我才做，否則都只簡單的想想。□ D 從不，有什么事做什么事，做到什么樣就什么樣。

8、你經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成你的工作嗎？ □ A 是，幾乎都是（95%以上）□ B 絕大部分是（85%以上）□ C 完成大部分（70%以上）□ D 總有一部分完不成（70%以下）

9、你經(jīng)常有一些創(chuàng)造性的方法來改善你的工作嗎？ □ A 是，我經(jīng)常有。□ B 有時有，但并不是很多。□ C 偶爾有。□ D 幾乎沒有。

10、你自認為你能勝任目前的工作嗎？ □ A 是，得心應(yīng)手。□ B 能勝任，雖然偶爾有些困難。□ C 有時困難，在別人的幫助下才能排除。□ D 覺得勝任不了。

11、你有對公司管理方面灰心絕望時候嗎？ □ A 沒有。□ B 偶爾有。□ C 經(jīng)常有。□ D 根本就沒希望過。

12、你有對你的是上司失望灰心的時候嗎？ □ A 沒有。□ C 經(jīng)常有。□ B 偶爾有。□ D 根本就沒希望過。

感謝您填寫這份問卷，如果您還有其它建議或意見，請寫在下來：

公司十分珍惜您的答卷以及您所提的寶貴建議和意見，并將對所有答卷進行統(tǒng)計分析，積極采取有 效的措施，逐步改善您的工作和生活環(huán)境，改善公司的管理現(xiàn)狀，努力實現(xiàn)我們共同的夢想！

第二篇：食堂滿意調(diào)查問卷

關(guān)于學(xué)生對食堂滿意度的調(diào)查

親愛的同學(xué)：

你好，我們是貴州大學(xué)管理委員會。這是我們做的關(guān)于學(xué)生對學(xué)雙馨園滿意度的調(diào)查問卷。為了更清楚的了解學(xué)生對學(xué)校食堂的滿意度，特此制作了這份量表進行調(diào)查。請您根據(jù)自己的情況如實填寫！衷心的感謝您的合作！謝謝！

1、食堂員工服務(wù)態(tài)度？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

2食堂菜肴花色品種？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

3、食堂小吃品種？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

4、食堂米飯口感？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

5、食堂早餐供應(yīng)情況？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

6、食堂菜肴口味？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

7、食堂飯菜保溫情況？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

8、食堂服務(wù)人員個人衛(wèi)生？

A、非常滿意B、滿意C、一般D、、不滿意

9、食堂餐廳衛(wèi)生狀況？

A非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

10、食堂就餐環(huán)境？

A非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意

11、您覺得食堂目前存在的最大問題是什么____________________

第三篇：員工調(diào)查問卷

員工調(diào)查問卷

尊敬的各位員工：

感謝你們?yōu)楣镜慕?jīng)營發(fā)展所做出的貢獻！公司正處于搬遷和調(diào)整時期，為了改善員工的工作環(huán)境和生活條件，公司為能最大程度的了解大家的真實想法，現(xiàn)用調(diào)查問卷的形式咨詢大家的意見，請大家真實地填寫公司存在的問題和看法，感謝大家的配合！

一、員工個人背景（僅用于統(tǒng)計目的）——

姓名部門車間崗位

1、你經(jīng)常在公司食堂就餐嗎——

Ａ．每次都是 Ｂ．基本在 Ｃ．偶爾不在 Ｄ．偶爾在 Ｅ．從不

2、你覺得在食堂一餐大概花費多少？——

Ａ．3元 Ｂ．4元 Ｃ．5元 Ｄ．5元以上

3、衛(wèi)生狀況——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

4、飯菜味道——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

5、菜的份量——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

6、菜式種類——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

7、假如飯?zhí)帽ＷC提供足夠的安全衛(wèi)生的可循環(huán)餐具，由飯?zhí)秘撠?zé)清洗消毒，你認為？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．堅決反對

8.飯?zhí)帽ＷC衛(wèi)生和飯菜的質(zhì)量，米和油將由公司統(tǒng)一監(jiān)督采購，并設(shè)置為統(tǒng)一就餐，員工生活費統(tǒng)一在工資里面扣除（3.5元/餐），以辦月卡的形式就餐。你認為？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．堅決反對

9.你認為新的公司宿舍是安裝風(fēng)扇還是空調(diào)好？——

Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．堅決反對

10.如果宿舍安裝空調(diào)所用電費由該宿舍人平均分配，你愿意嗎？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受D．堅決反對

11.你對公司的食堂有什么好的建議？或是個人有什么想法？將你的意見寫在下面

人力資源部主辦

2010.07.03

第四篇：員工調(diào)查問卷

員工調(diào)查問卷

1、調(diào)查人員姓名、年齡、入職時間、職位、薪資；（此項由人事專員填寫）

2、您對目前的工作狀態(tài)滿意嗎？不，你打算怎么改善？

3、您希望在收獲些什么？例如：

4、您認為公司目前最需要改變的是什么？請列舉；

5、您近1—月個的目標是什么呢？（工作、生活）

6、對于公司進行薪資改，您有什么看法?請列舉。

7、你目前工作中遇到的困難有哪些？您需要得到怎樣的幫助？

8、請陳列您未來三年的職業(yè)規(guī)劃?

此問卷內(nèi)容為絕密；人事專員需如實填寫；被調(diào)查人員需積極配合；

簽名：日期：

第五篇：員工調(diào)查問卷

員工調(diào)查問卷

為了了解本公司員工滿意度的整體狀況，特組織本次問卷調(diào)查，本調(diào)查不記姓名、不涉及員工隱私，為保證問卷的效度，請回答所有問題，不要遺漏基本信息。

1、性別：男[ ]女[ ]

2、年齡；26—35歲[ ]36-45歲[ ]46歲以上[ ]

3、最高學(xué)歷：高中/中專以下[ ]大專[ ]本科[ ]

4、工作崗位：普通員工[ ]基層管理人員[ ]

中層管理人員[ ]專業(yè)技術(shù)人員[ ]

其他[ ]

5、工作年限：十年以下[ ]十年至十五年[ ]

十五年至二十年[ ]二十五年至三十年[ ]

三十年至四十年[ ]

問卷內(nèi)容：本問卷共30題，其選擇結(jié)果將為“5-非常滿意、4-比較滿意、3-一般、2-不太滿意、1-非常不滿意”，請在最符合您目前情況的數(shù)字打“∨ ”。